第一篇：職代會制度

職代會制度

第一章 總 則

第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。

第三條 職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

第四條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。

縣級以上總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。

第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)利。

第二章 組織制度

第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。

第七條 職工代表大會每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。

第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：

職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下;職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下;職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下;職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。

第九條 召開職工代表大會會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會進行表決和選舉時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

第十條 職工代表大會選舉主席團主持會議。

主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。

第十一條 職工代表大會可以設(shè)立若干專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人、職工代表團團長或者代表組組長組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會議可以邀請單位有關(guān)人員參加。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。

職工代表大會決議、決定的落實情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告。

第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實職工代表大會制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。

第十四條 職工代表大會所需工作經(jīng)費，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費列支。

第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：

(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進行公示;

(二)提出職工代表團或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團或者代表組選舉團長或者組長;

(三)提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案;

(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會議題的建議;

(五)宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓(xùn);

(六)推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人;

(七)職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織征求意見，上一級工會組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù);職工代表大會結(jié)束后5日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況以書面形式報上一級工會組織備案。

第三章 職工代表

第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。

第十七條 職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進行，選舉時應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。

職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。

職工代表候選人可以發(fā)表競選演說，回答職工提出的問題，但其內(nèi)容不得違背國家的政策、法律和法規(guī)。

第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的百分之二十五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例;農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。

第十九條 職工代表對本選區(qū)的職工負(fù)責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時補選。罷免和取消程序由職工代表大會制定。

職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動合同、聘用合同時，其代表資格自行終止。

第二十條 職工代表的權(quán)利：

(一)有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(二)參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán);

(三)職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第二十一條 職工代表的義務(wù)：

代表和維護職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。

第二十二條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費用給予適當(dāng)?shù)难a貼。

第四章 職工代表大會的職權(quán)

第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計劃,財務(wù)會計報告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費使用等情況,并提出意見和建議;

(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項集體合同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;

(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項;

(四)評議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;

(五)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;

(六)推薦勞動模范和先進工作者候選人。

第二十五條 集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;

(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營管理人員;

(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;

(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施;

(五)審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項;

(六)監(jiān)督職工社會保險費用的繳納、工會經(jīng)費的撥繳、實行公開管理、集體合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況;

(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)的情況進行監(jiān)督;

(八)推薦勞動模范和先進工作者。

第二十六條 國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議;

(二)審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案;

(三)審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動合同和集體合同的履行、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行、社會保險費的繳納、公開管理措施的落實以及其他勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議;

(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;

(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。

第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議;

(二)審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;

(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項;

(四)評議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;

(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。

第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無效。

第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。

第三十條 職工代表大會依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

職工代表大會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五章 法律責(zé)任

第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的對主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款;事業(yè)單位由上級主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對主要責(zé)任人給予行政處分：

(一)阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的;

(二)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項而不提交的;

(三)以其他形式取代職工代表大會的;

(四)拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。

發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評選先進集體或者先進個人等榮譽稱號的資格。

第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權(quán)打擊報復(fù)的，本單位工會委員會、上級工會有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門依法進行處理。

第六章 附 則

第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。

民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：職代會制度（模版）

職代會暨工作會議制度

為了依法保障職工審議企業(yè)重大決策，實行民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)利，維護職工的具體利益，達到統(tǒng)一思想、凝聚人心、達成共識、促進發(fā)展的目的，公司制訂職代會暨工作會議制度。

職代會暨工作會議每年召開一次，時間定于當(dāng)年元月份，分別由行政副總經(jīng)理和工會主席主持，總經(jīng)理做工作報告，董事長、黨委書記講話，地點多功能廳，參加人員為全體職工代表。

召開職工代表大會的工作程序：

一、職代會職工代表團長預(yù)備會議

（一）通報職代會籌備工作情況，提出大會議題、議案和日程的建議。

（二）聽取關(guān)于對增補、替補職工代表資格審查的說明。

（三）提出大會主席團候選人建議名單。

（四）安排大會有關(guān)事項。

（五）分發(fā)代表證、座位單。

二、職代會全體代表預(yù)備會議

（一）按照法定程序，參加會議代表達到代表總?cè)藬?shù)的三分之二以上。

（二）提出大會主席團成員名單。

（三）表決、通過大會主席團成員。

（四）召開職代會主席團第一次會議。宣讀職代會主席團的職責(zé)，通過執(zhí)行主席分工，審議大會議題、會議議程，通過議案表決方式等。

三、職代會全體代表會議

（一）報告職工代表應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)，因有事、有病請假代表人數(shù)。

（二）大會開始，奏國歌。

（三）公司總經(jīng)理《工作報告》。

（四）公司《關(guān)于財務(wù)預(yù)決算情況及財務(wù)經(jīng)營工作安排意見的報告》。

（五）公司《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費使用情況及業(yè)務(wù)招待費管理措施的報告》。

（六）公司《關(guān)于實行廠務(wù)公開及集體合同履行情況的工作報告》。

（七）提交的其它議案。

（八）工會主席《職代會工作報告》。

（九）職工代表團討論審議上述報告。

（十）召開職代會主席團第二次會議。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對代表團提出的意見或建議作解釋或答復(fù)。

（十一）通過大會決議（或做出決定）。

（十二）公司黨委書記講話。

（十三）奏《國際歌》，大會閉幕。

四、貫徹落實職代會精神

（一）工會和有關(guān)部門負(fù)責(zé)提出貫徹落實職代會決議、決定的意見。

（二）各代表團和職工代表向本單位職工宣傳職代會精神，推動職代會精神的貫徹和決議的落實。

（三）職代會各專門工作委員會根據(jù)工作職責(zé)，協(xié)助和監(jiān)督行政有關(guān)部門貫徹落實大會提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開展代表巡視等民主管理活動。

（四）工會對職代會決議的貫徹執(zhí)行情況和提案處理（落實）情況進行檢查監(jiān)督。

第三篇：職代會制度

凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會

區(qū)域性職工代表大會實施細(xì)則

第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區(qū)總

工會等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實施細(xì)則。

第二條區(qū)域性職工代表大會是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同

經(jīng)濟類型、不同經(jīng)營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。

第三條區(qū)域性職工代表大會是區(qū)域性非公企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。

第四條區(qū)域性職工代表大會在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會的指導(dǎo)下開展工作。

第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大

會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第六條職代會對本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問

題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系

方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。

第七條職代會要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)

指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實施職代會的各

項決議。

第八條職代會的主要職權(quán)：

一、知情參與權(quán)。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況的報告

以及計劃、職工培訓(xùn)計劃等方面問題，提出意見和建議。

二、協(xié)商共決權(quán)。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與

職工有關(guān)的各項規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護措施方案及涉及

職工切身利益的共性問題。

三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各

種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。

二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工

人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工

人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。

第十一條職工代表的權(quán)利

一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查。

三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部

門申訴。

第十二條職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政

治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實職代會的各項決議，及時反映職工的意

見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會交給的各項工作任務(wù)。

三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟效益，模范遵守國家的法律顧、法

規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會的組織制度

職代會每屆5年，與聯(lián)合會屆期一致。每年至少召開一次會議。

每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。對涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無記名投票方式，進行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。

第十四條職代會的工作機構(gòu)是非公企業(yè)第一工會聯(lián)合會，承擔(dān)職代

會的籌備和日常工作。其主要職責(zé)：

一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會。

三、組織職工代表監(jiān)督檢查會議的執(zhí)行情況。

四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管

理知識，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。

五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)

益，建立和完善職代會的各項工作制度。

凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會2012年10月19日

第四篇：職代會制度

**縣人民醫(yī)院職工代表大會條例

第一章

總則

第一條 為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工的合法權(quán)益，依靠和發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好醫(yī)院，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合新縣人民醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）實際情況制定本條例。

第二條 職工代表大會制度是我國職工參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一項基本制度。醫(yī)院職工代表大會（以下簡稱醫(yī)院職代會）是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。醫(yī)院在實施職工基本醫(yī)療保險制度的同時，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。

第三條 醫(yī)院職代會接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級黨委決定，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 醫(yī)院職代會支持醫(yī)院院長層依法行使職權(quán)。教育職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，努力完成醫(yī)療、護理、預(yù)防保健及各項工作任務(wù)。

醫(yī)院院長層支持醫(yī)院職代會依法行使職權(quán)，執(zhí)行醫(yī)院職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定。

第五條 醫(yī)院工會委員會?（以下簡稱醫(yī)院工會）是醫(yī)院職代會的工作機構(gòu)，代表和組織職工進行民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)醫(yī)院職代會的日常工作。

第六條 醫(yī)院職代會實行民主集中制。

第二章

職權(quán)

第七條 醫(yī)院職代會行使下列職權(quán)：?

（一）聽取審議權(quán)。對醫(yī)院下列改革、發(fā)展的重大事項進行聽取和審議，并提出意見和建議。包括：

1、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和計劃；

2、醫(yī)院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調(diào)整；

3、醫(yī)院結(jié)構(gòu)調(diào)整和重大投資計劃；

4、有關(guān)醫(yī)院文化建設(shè)和職工教育培訓(xùn)的重大決策。

（二）審議通過權(quán)。對下列事項進行審議，提出同意或否決的意見。包括：

1、集體合同草案，勞動用工制度，減員增效、轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)工作的重大事項；

2、工資制度、重大獎懲辦法等職工收入分配制度改革方案；

3、勞動保險、勞動保護制度；執(zhí)行政府部門關(guān)于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障制度改革的實施方案；

4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關(guān)規(guī)章制度的調(diào)整。

（三）審議決定權(quán)。對下列事項進行審議，并做出決定。包括：

1、職工生活福利計劃；

2、建購職工住房和職工住房調(diào)配方案；

3、有關(guān)職工生活福利管理方面的重大事項。

（四）評議監(jiān)督權(quán)。對下列事項進行評議監(jiān)督，提出建議。包括：

1、評議監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：醫(yī)院院長、副院長、院長助理，黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席，向有關(guān)方面提出獎懲、任免、聘任或者解聘的建議。

2、監(jiān)督醫(yī)院在確保完成經(jīng)濟效益指標(biāo)和勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保離退休人員基本養(yǎng)老金、下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放和在職職工工資按時發(fā)放的執(zhí)行情況，向有關(guān)方面提出質(zhì)詢。

（五）民主選舉權(quán)。推薦、選舉和更換醫(yī)院董事會、監(jiān)事會和其它機構(gòu)中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報。

（六）院務(wù)公開知情權(quán)。按照院務(wù)公開的要求，聽取醫(yī)院下列重要事項的報告。包括：

1、醫(yī)院重要醫(yī)療、預(yù)防保健及生活服務(wù)情況；

2、醫(yī)院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項；

3、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

4、院務(wù)公開制度規(guī)定的其它事項。

（七）按照職工代表大會的職能和維護職工合法權(quán)益的要求，其它須經(jīng)職工代表大會審議、通過或決定的事項。

第八條 醫(yī)院職代會在行使職權(quán)時，?要嚴(yán)格區(qū)分各項職權(quán)的不同權(quán)限：

（一）聽取審議事項由醫(yī)院職代會行使審議建議權(quán)，由醫(yī)院院長層做出決定；

（二）審議通過事項由醫(yī)院職代會與醫(yī)院院長層平等協(xié)商，取得一致意見后加以實施；

（三）審議決定事項由醫(yī)院職代會審議決定后加以實施。第九條 醫(yī)院職代會對醫(yī)院院長層在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定有不同意見時，可以直接向院長層提出建議，也可以報告上級工會。

第三章

院務(wù)公開

第十條

實行院務(wù)公開要堅持以職工代表大會為主要載體，凡是應(yīng)向職代會公開的事項，都必須按照職代會職權(quán)范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。

第十一條 院務(wù)公開的主體是醫(yī)院行政。在此前提下，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)（監(jiān)）委監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

第十二條 要把院務(wù)公開的要求融入依靠職工辦好醫(yī)院的體制、機制和制度中。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)院務(wù)公開的規(guī)定和新縣人民制定的院務(wù)公開制度和實施細(xì)則，使院務(wù)公開工作有序，辦事有據(jù)。對每一項公開，從內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間以及監(jiān)督、考核等方面加以落實，在院務(wù)公開的真實、可信、實效上下功夫。

第十三條

圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷拓展充實院務(wù)公開的內(nèi)容。要推動院務(wù)公開不斷向醫(yī)院的物資采購、勞動安全、環(huán)境保護、科技進步、新產(chǎn)品開發(fā)、投資決策等經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，調(diào)動經(jīng)營者和全體職工兩個積極性，推動院務(wù)公開不斷向深入發(fā)展。

第四章

職工代表

第十四條 享有公民政治權(quán)利的醫(yī)院正式職工，均有當(dāng)選醫(yī)院職代會職工代表的資格。

第十五條 職工代表的構(gòu)成：職工代表中，醫(yī)務(wù)人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數(shù)的70％；科級以上管理干部不超過代表總數(shù)的30％。女職工和青年職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。醫(yī)院各部門至少有一名職工代表。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。

醫(yī)院職代會根據(jù)會議的需要，可以邀請有關(guān)人員列席會議。第十六條 醫(yī)院職代會的職工代表由各單位民主選舉產(chǎn)生。第十七條 職工代表應(yīng)具備的條件：

（一）堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法；

（二）具在較強的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識；

（三）具有一定的文化水平、醫(yī)院管理基本知識和參政、議政能力；

（四）熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系。

第十八條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工大會有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫(yī)院工會備案。

職工代表因終止、解除勞動合同，調(diào)動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。代表缺額實行選舉單位替補制，科處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。

第十九條 職工代表以幾個相關(guān)單位組成代表團，各代表團可分為若干代表組。代表團民主推選團長１人，副團長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動等原因補選正副團、組長時，報新縣人民醫(yī)院工會備案。

第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的對職工代表大會決議、院務(wù)公開和提案落實情況的監(jiān)督、檢查、巡視，有權(quán)參加對領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

（三）因參加醫(yī)院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第二十一條 職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和社會主義市場經(jīng)濟理論，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與醫(yī)院管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院職代會的決議，完成醫(yī)院職代會交給的各項任務(wù)。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，努力做好本職工作，為維護社會和醫(yī)院的穩(wěn)定多做貢獻；

（四）認(rèn)真參加職工代表培訓(xùn)，積極參與民主管理實踐。

第五章

組織制度

第二十二條 醫(yī)院職代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會議。遇有重大事項，經(jīng)醫(yī)院行政、工會或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時召開職代會。

醫(yī)院職代會召開全體會議須有三分之二以上代表出席，會議方為有效。

醫(yī)院職代會進行選舉或表決，須有超過全體職工代表半數(shù)以上贊成方為當(dāng)選或通過。

第二十三條 職工代表大會的重要文件應(yīng)提前發(fā)至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。

第二十四條 醫(yī)院職代會在會議召開期間設(shè)立大會主席團。主席團成員由黨政工團領(lǐng)導(dǎo)及其他各方面的代表組成，在醫(yī)院職代會預(yù)備會上選舉產(chǎn)生。

大會主席團的職責(zé)是組織、主持大會，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會期間的其它重要事項。

第二十五條 醫(yī)院職代會正式會議召開前召開預(yù)備會議，主要任務(wù)：

（一）選舉大會主席團；

（二）通過代表資格審查報告；

（三）通過大會議程；

（四）需要在預(yù)備會上決定的其它有關(guān)事項。

第二十六條 醫(yī)院職代會閉會期間建立團長聯(lián)席會議制度，決定職代會職權(quán)范圍內(nèi)需要解決的重要問題。

團長聯(lián)席會議由醫(yī)院工會組織，各職工代表團正副團長、各專門委員會正副主任和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。會議由醫(yī)院工會主席主持。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請醫(yī)院基層單位的黨政負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員列席會議。

第二十七條 醫(yī)院職代會、團長聯(lián)席會議審查通過方案、決議、決定時，采用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應(yīng)制定選舉辦法，經(jīng)會議通過后進行。

第二十八條 醫(yī)院職代會設(shè)立民主評議、民主測評干部、院務(wù)公開、生活管理和提案工作等四個專門委員會。專門委員會是為醫(yī)院職代會行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機構(gòu)，對醫(yī)院職代會負(fù)責(zé)，并向醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議報告工作，日常工作由醫(yī)院工會組織。

各專門委員會成員以職工代表為主。一般由7-21人組成，設(shè)主任1名，副主任1-2名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主

任委員候選人由醫(yī)院工會推薦，在醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議上選舉產(chǎn)生，任期與代表相同，可以連選連任。

委員在任期間因工作調(diào)動，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。

專門委員會的任務(wù)：

（一）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會有關(guān)決議和處理職工代表提案；

（二）采用多種形式組織職工代表參加院務(wù)公開民主管理活動，反映職工意見、建議和要求，并提出處理意見；

（三）辦理職代會和團長聯(lián)席會議交辦的其它事項。專門委員會制定工作細(xì)則或工作制度，定期向醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議審議報告工作。

第六章

職工代表大會與工會

第二十九條 醫(yī)院工會作為醫(yī)院職代會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

（一）組織各單位選舉新縣人民職代會職工代表及醫(yī)院職代會職工代表；

（二）向醫(yī)院黨委請示匯報職代會、團長聯(lián)席會議和院務(wù)公開民主管理方面的主要工作；

（三）提出醫(yī)院職代會和團長聯(lián)席會議議題的建議，做好職代會和團長聯(lián)席會議的各項籌備工作和會議的會務(wù)組織工作，主持召開職代會團長聯(lián)席會議；

（四）組織職工代表和各專門委員會開展活動，負(fù)責(zé)職代會閉會期間的日常民主管理工作；

（五）動員、組織職工貫徹職代會決議，組織職工代表檢查、監(jiān)督大會決議、提案的執(zhí)行落實情況；

（六）做好醫(yī)院民主管理的宣傳和職代會代表的培訓(xùn)工作；

（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護職工的合法權(quán)益；

（八）完成職代會及院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。

第七章

基層單位的民主管理

第三十條 醫(yī)院建立職工代表大會制度，對醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的事項行使民主管理權(quán)力，維護職工合法權(quán)益。工作機構(gòu)為本單位工會。

第三十一條 醫(yī)院中層（科、處室，所隊、機關(guān)、門診部等）一級根據(jù)具體情況采取民主管理小組或職工大會形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事項行使民主管理權(quán)力。

第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會組長的主持下通過多種形式開展活動。根據(jù)需要可以推選若干名民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

八 附則

第三十三條 本條例經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實施。如需修改，應(yīng)由下次職代會決定。

第三十四條 本條例的解釋權(quán)歸醫(yī)院工會。

第五篇：職代會制度

職代會制度

1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體

合同情況報告，提出意見和建議。

2、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項。

4、民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

5、依法行使選舉權(quán)。

6、每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體協(xié)商制度

工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：

1、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；

2、用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、為

女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項；

4、勞動爭議的預(yù)防和處理；

5、職工民主管理；

6、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項。

工會網(wǎng)絡(luò)

公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會

主席：李前兆

副主席：張躍

委員：薛飛

女工委員會主任：張躍

委員：馬超梅

經(jīng)審會主任：薛飛

委員：莊得馳

工會的職責(zé)

1、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

2、通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

3、工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)

督。

4、聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工

服務(wù)。

5、組織和動員職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。