第一篇：醫院職代會制度1

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------醫院職代會制度

第一章

總則

第一條

職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是醫院職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度，主要任務，參與單位重大決策，維護職工合法權益，監督單位領導干部。

第二條

職工代表大會實行民主集中制。第三條

基本原則。

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。

（二）職工代表大會每年召開會議不少于1次，每次會議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。

（三）職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權利的本單位在職職工，均可選為職工代表。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------選區補選缺額代表。

第九條

職工代表調離本部門代表資格有效，由原選區域補選缺額代表。

第十條 根據需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

第三章

職工代表大會的召開

第一條

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備，預備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二條

職工代表大會中心議題，應以增強衛生事業活力促進醫學技術進步，提高社會效益和經濟效益為中心，在職工代表大會職權范圍內針對本單位改革轉利，經營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質教育，民主評議干部，重要規章制度和涉及職工切身利益等內部事務管理的重大事項來確定。

第三條 職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集程序如下；

在職工代表大會召開前半個月，由工會下發（職工代表大會提案征集表）至各代表組。

（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。

(二）

提案工作小組對經審理后的提案立案，并整理分----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

3、民主評議領導干部結果的報告。

4、進行大會決議決定的表決。

5、大會總結。

第五條

職工代表大會閉會后各部門（科室）應及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務，工會應適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。

第四章

職工代表大會職權

第一條

根據國家法律法規的規定職工代表大會行使下列職權。

（一）對重大決策事項的審議建議權。

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權。

（三）對職工生活福利等重大事項的審議決議權。

（四）對領導干部的評議監督和獎罰建議權。

（五）對行政領導人的民主推薦或選舉權。

（六）其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。

第二條

審議同意或否決權的內容，一般應包括，經濟責任制方案，勞動人事，工資制度的改革調整方案，內部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規章制度。

第三條

審議決定權的內容，一般應包括，職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------案，職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等，職工群眾最關心的切身利益問題的公開，醫院領導干部廉潔自律情況，包括業務招待費使用情況及職工代表大會民主評議結果的公開，醫院的經營方向，改革轉制，兼并遷移，內部機構設置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會與黨政組織

第一條 職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落到實處。

第二條

職工代表大會向黨組織報告的主要內容有

(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會審議的各項文件。

(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)

職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。

(五)民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。第三條

職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權。

第四條

工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作主要任務。

(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

第二篇：醫院職代會制度

榆中縣中醫院職代會章程

第一章

總則

第一條

為加強和完善我院的民主管理制度，落實職工參與民主管第二條 第三條 第四條

理和民主監督的權利，充分發揮職工的積極性和創造性，確保本院各項醫療活動的正常良好進行, 根椐《工會法》的有關精神，結合本院實際，制定本章程。

職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是醫院職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。其主要任務是參與單位重大決策，維護職工合法權益，監督單位領導干部。

職工代表大會實行民主集中制。

基本原則。

每屆三年。

1次，每次會議必

須有職工代表2 /3 出席方為有效。

通過，涉及職工切身利益的重要議案的表決應采用無記

名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，（二）職工代表大會每年召開會議不少于

（三）職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數贊成票為 經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代

表大會臨時會議。

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條

職工代表的選舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額第三條 第四條 第五條 第六條

第七條

和比例結構，由職工直接選舉產生。

職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。

職工代表人數為職工總數的10% 職工代表應體現代表性和群眾性，醫務（醫技）人員占60%，中層管理干部，黨政工領導干部占20%，其他人員占20%，專家教授，青年職工和女職工占適當比例。

職工代表享有下列權利

（一）有選舉權、被選舉權和表決權。

(二）參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動和參加對行政領導干部評議、質詢的權利。

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應得的工資和福利待遇。

職工代表應履行下列義務

政治覺悟，業務技術水平和管理能力。

眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（一）努力學習黨的方針政策和國家的法律法規，不斷提高

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群（三)遵守國家法律法規和本院規章制度，做好本職工作。

第八條

職工代表調離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原

選區補選缺額代表。

第九條 根據需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工代表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

第三章

職工代表大會的召開

第一條

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二條

職工代表大會中心議題，應以增強衛生事業活力，促進醫學技術進步，提高社會效益和經濟效益為中心。在職工代表大會職權范圍內對醫院人事管理、工作條件、繼續教育、民主評議、規章制度和涉及職工切身利益的內部事務管理重大事項進行確定。

第三條 職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來提議，征集程序如下：

在職工代表大會召開前半個月，由工會下發《職工代表大會提案征集表》至各代表組。

（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。

(二）提案工作小組對經審理后的提案立案，并整理。分類統計后分送行政分管領導人，批轉有關職能部門處理。(三)提案工作小組對提案的落實情況應組織監督檢查。

（四）提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上作專題報告作準備。

第四條

職工代表大會正式會議的主要任務是聽取報告、組織審議、依法表決、形成決議。

召開職工代表大會正式會議分為三個階段：

（一）職工代表大會開幕式程序如下：、由職工代表大會主席團主持召開，大會執行主席報告職

工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法性。

2、行政主要領導人做工作（院務公開）報告。

3、工會或行政做關于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。

（二）組織職工代表審議的程序如下：

1、職工代表分組審議。

2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉

交行政有關部門對議案進行修正。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下；

1、各項議案的修正情況分別向主席團會議和職工代表

大會作說明。

2、確認職工代表大會閉會期間由聯席會議處理的有關問

題的決議。

3、民主評議領導干部結果的報告。

4、進行大會決議決定的表決。

5、大會總結。

第五條

職工代表大會閉會后各部門（科室）應及時組織傳達職工代表大會的精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務，工會應適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。

第四章

職工代表大會職權

第一條

根據國家法律法規的規定，職工代表大會行使下列職權。

（一）對重大決策事項的審議、建議權。

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權。

第二條 第三條

審議同意或否決權的內容，一般應包括：經濟責任制方案、勞動人事、工資制度的改革調整方案、內部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施等重要規章制度。

審議決定權的內容，一般應包括：職工福利基金使用方案、職工交通補貼方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

（三）對職工生活福利等重大事項的審議決議權。

（四）對領導干部的評議監督和獎罰建議權。

（五）對行政領導人的民主推薦或選舉權。

（六）其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。第五章

職工代表大會組織機構

第一條

職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表、醫務人員、中層管理干部、黨政工領導干部（一般掌握在第二條

第三條

3--4人)組成，其中黨政領導干部不超過半數。

職工代表大會主席團職責如下；

(一)主持召開大會，領導大會期間的各項活動。

(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)

研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。

(四)處理大會期間有關民主管理的重大問題。

根據需要，職工代表大會可設民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領導，對職工代表大會負責。

在職工代表大會閉會期間，根據需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。

第六章

院務公開

第一條

醫院的內部事務管理以職工代表大會為基本形式實行公第二條

開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯席會議，也可通過院情通報會、職工代表懇談會或設置“公開欄” 等其它形式進行公開。

院務公開需重點突出醫院人事制度改革方案、內部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等；職工群眾最關心的切身利益問題的公開；醫院領導干部廉潔自律情況、包括業務招待費使用情況及職工代表大會民主評議結果的公開；醫院的經營方向、改革轉制、兼并遷移、內部機構設置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會與黨政組織

第一條

職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全

心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落 到實處。

第二條

職工代表大會向黨組織報告的主要內容有

(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會審議的各項文件。

(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。

(四)職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的 重要問題。

(五)民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。第三條

職工代表大會應支持和督促行政部門依法行使職權。第四條

工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作主要任務。

(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行 使民主權利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三)發動群眾廣泛征集提案。

(四)提出大會主席團專門工作小組成員的建議名單。

(五)做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作。(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會

精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議。

（七)建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提 案落實情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動。

(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。

(九)制定職工代表培訓計劃，定期培訓職工代表，不斷提高

職工代表的素質。

(十)建立職工代表大會文書檔案。

第三篇：醫院職代會制度1

醫院職代會制度

第一章

總則

第一條

職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是醫院職第二條 第三條

工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度，主要任務，參與單位重大決策，維護職工合法權益，監督單位領導干部。

職工代表大會實行民主集中制。

基本原則。

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。

職工代表大會每年召開會議不少于1次，每次會議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。

職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

（二）（三）

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條 第三條 第四條 第五條

第六條

第七條

職工代表的選舉

一般以科室為單位，按照分配的代表名額和比例結構，有職工直接選舉產生。

職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。

職工代表人數為職工總數的20% 職工代表應體現代表性和群眾性，醫務（醫技）人員占60%，中層管理干部，黨政工領導干部占20%，其他人員占20%，專家教授，青年職工和女職工占適當比例。

職工代表享有下列權利

（一）有選舉權，被選舉權和表決權。

(二）參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動和參加對行政領導干部評議，質詢的權利。

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應得的工資和福利待遇。

職工代表應履行下列義務

政治覺悟，業務技術水平和管理能力。

密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工

（一）努力學習黨的方針政策和國家的法律法規，不斷提高

（二）群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交的各項工作。

（三)遵守國家法律法規和本院規章制度，做好本職工作。

第八條

職工代表調離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區補選缺額代表。

第九條

第十條

職工代表調離本部門代表資格有效，由原選區域補選缺額代表。

根據需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。第三章

職工代表大會的召開

第一條

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備，預備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二條

職工代表大會中心議題，應以增強衛生事業活力促進醫學第三條

第四條 技術進步，提高社會效益和經濟效益為中心，在職工代表大會職權范圍內針對本單位改革轉利，經營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質教育，民主評議干部，重要規章制度和涉及職工切身利益等內部事務管理的重大事項來確定。

職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集程序如下；

在職工代表大會召開前半個月，由工會下發（職工代表大會提案征集表）至各代表組。

職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二）

提案工作小組對經審理后的提案立案，并整理分類同計后分送行政分管領導人批轉有關職能部門處理。(三)

提案工作小組對提案的落實情況應組織監督檢查。

提案工作小組對提案的立案，督辦，落實情況應形成書面材料，力在下次職工代表大會上作專題報告作準備。

職工代表大會正式會議的主要任務是聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議，召開職工代表大會正式會議為三個階段

（一）（四）

（一）職工代表大會開幕式程序如下：、由職工代表大會主席團主持召開，大會執行主席報告職工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法行。

2、行政主要領導人作工作（院務公開）報告。

3、工會或行政作關于職工代表大會決議落實，提案處理等情況的報告。

（二）組織職工代表審議的程序如下：

1、職工代表分組審議。

2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉交行政有關部門對議案進行修正。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下；

1、各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明。

2、確認職工代表大會閉會期間由聯席會議處理的有關問題的決議。

3、民主評議領導干部結果的報告。

4、進行大會決議決定的表決。

5、大會總結。

第五條

職工代表大會閉會后各部門（科室）應及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務，工會應適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。第四章

職工代表大會職權

第一條

根據國家法律法規的規定職工代表大會行使下列職權。

（一）對重大決策事項的審議建議權。

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決第二條

第三條

權。

對職工生活福利等重大事項的審議決議權。

對領導干部的評議監督和獎罰建議權。

對行政領導人的民主推薦或選舉權。

其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。

審議同意或否決權的內容，一般應包括，經濟責任制方案，勞動人事，工資制度的改革調整方案，內部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規章制度。

審議決定權的內容，一般應包括，職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

（三）（四）

（五）（六）

第五章

職工代表大會組織機構

第一條

職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表由醫第二條

第三條

務人員，中層管理干部，黨政工領導干部（一般掌握在13人)組成，其中黨政領導干部不超過半數，職工代表大會主席團職責如下；

(一)主持召開大會，領導大會期間的各項活動。

(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)

研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。

(四)處理大會期間有關民主管理的重大問題。

根據需要，職工代表大會可設民主評議干部，生活福利，提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領導，對職工代表大會負責。

在職工代表大會閉會期間，根據需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。

第六章

院務公開

第一條

醫院的內部事務管理以職工代表大會為基本形式實行公開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯席會議，也可通過院情通報會，職工代表懇談會第二條

或設置“公開欄” 等其它形式進行公開。

院務公開需重點突出醫院人事制度改革方案，內部分配方案，職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等，職工群眾最關心的切身利益問題的公開，醫院領導干部廉潔自律情況，包括業務招待費使用情況及職工代表大會民主評議結果的公開，醫院的經營方向，改革轉制，兼并遷移，內部機構設置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會與黨政組織

第一條 職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落到實處。

第二條

職工代表大會向黨組織報告的主要內容有

第三條 第四條

(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會審議的各項文件。

(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)

職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。

(五)民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權。

工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作主要任務。

(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三)

發動群眾廣泛征集提案。

(四)提出大會主席團，專門工作小組成員的建議名單。(五)做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作。

(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會

精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議。

（七)建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查。開展其它形式的民主管理活動。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。

(九)制定職工代表培訓計劃，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質。

(十)建立職工代表大會文書檔案。

第四篇：職代會制度

職代會制度

第一章 總 則

第一條 為了保障職工行使民主管理權利，維護職工合法權益，促進企業、事業單位發展，根據憲法和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業、事業單位。

第三條 職工代表大會是企業、事業單位實行民主管理和協調勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

第四條 縣級以上人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。

縣級以上總工會和產業工會指導職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權，協助有關部門監督、檢查本條例的貫徹執行。

第五條 企業、事業單位應當支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權利。

第二章 組織制度

第六條 職工人數不足100人的企業、事業單位應當建立職工大會制度，職工人數100人以上的企業、事業單位，應當建立職工代表大會制度。

第七條 職工代表大會每屆任期應當與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項，經單位法定代表人或者主要負責人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應當及時召開職工代表大會會議。

第八條職工代表人數由單位在下列幅度內確定：

職工人數100人以上不足1000人的單位，職工代表人數30人以上200人以下;職工人數1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數200人以上300人以下;職工人數5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數300人以上400人以下;職工人數10000人以上的單位，職工代表人數400人以上500人以下。

第九條 召開職工代表大會會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會進行表決和選舉時，應當采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數贊成票通過。

第十條 職工代表大會選舉主席團主持會議。

主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應當超過半數。

第十一條 職工代表大會可以設立若干專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業、事業單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負責人、職工代表團團長或者代表組組長組成的聯席會議協商處理，并應當向下一次職工代表大會會議報告予以確認。

聯席會議可以邀請單位有關人員參加。

第十二條 企業、事業單位工會委員會應當在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。

職工代表大會決議、決定的落實情況應當向下一次職工代表大會會議報告。

第十三條 企業、事業單位應當制定落實職工代表大會制度的具體規定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。

第十四條 職工代表大會所需工作經費，由企業、事業單位行政管理費列支。

第十五條 企業、事業單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責檢查、督促職工代表大會決議、決定的執行，并承擔下列日常工作：

(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區內進行公示;

(二)提出職工代表團或者代表組的設立方案，組織代表團或者代表組選舉團長或者組長;

(三)提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設立方案;

(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會議題的建議;

(五)宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓;

(六)推薦職工董事、職工監事的候選人;

(七)職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織征求意見，上一級工會組織應當在5日內給予答復;職工代表大會結束后5日內，將會議的有關情況以書面形式報上一級工會組織備案。

第三章 職工代表

第十六條 職工代表由職工民主選舉產生。

按照法律規定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。

第十七條 職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區進行，選舉時應當有本選區三分之二以上的職工參加。

職工代表候選人由本選區職工直接提名，候選人應當多于本選區應選人數并根據得票多少的順序當選為職工代表。

職工代表候選人可以發表競選演說，回答職工提出的問題，但其內容不得違背國家的政策、法律和法規。

第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數的百分之二十五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例;農民工比較集中的單位應當有相應比例的農民工職工代表。

第十九條 職工代表對本選區的職工負責并接受本選區職工的監督。職工代表不履行或者不能履行代表義務時，原選區可以罷免或者取消其代表資格，并及時補選。罷免和取消程序由職工代表大會制定。

職工代表與企業、事業單位解除勞動合同、聘用合同時，其代表資格自行終止。

第二十條 職工代表的權利：

(一)有選舉權和被選舉權;

(二)參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的職權;

(三)職工代表因參加職工代表大會或者經本單位同意參加其他與行使職工代表職權有關的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第二十一條 職工代表的義務：

代表和維護職工的合法權益，反映職工的意見和要求，執行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。

第二十二條 職工代表依法行使權利，任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復。

第二十三條 企業、事業單位可以對職工代表的學習資料、交通、通信等費用給予適當的補貼。

第四章 職工代表大會的職權

第二十四條 國有及國有控股企業職工代表大會行使下列職權：

(一)聽取企業的經營規劃或者計劃,財務會計報告,改組、改制、破產和裁員方案，職工培訓計劃,履行集體合同和業務招待費使用等情況,并提出意見和建議;

(二)審議通過企業改組、改制和破產時職工的安置方案，職工工資調整、獎金分配方案，勞動安全衛生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資協議草案、專項集體合同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規章制度;

(三)審議決定有關職工生活福利的重大事項;

(四)評議、監督單位的領導人員，并提出獎懲和任免建議;

(五)選舉、罷免職工董事、職工監事、職工協商代表;

(六)推薦勞動模范和先進工作者候選人。

第二十五條 集體企業職工代表大會行使下列職權：

(一)制定、修改企業章程和其他重要規章制度;

(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業經營管理人員;

(三)審議企業法定代表人或者經營管理人員提出的各項議案，決定企業經營管理的重大問題;

(四)審議通過集體合同草案、工資集體協議草案、專項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產方案以及勞動安全衛生和女職工特殊保護措施;

(五)審議決定企業工資分配和調整方案、獎金和分紅方案等有關職工生活福利的重大事項;

(六)監督職工社會保險費用的繳納、工會經費的撥繳、實行公開管理、集體合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛生法律法規執行情況;

(七)選舉、罷免職工協商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責的情況進行監督;

(八)推薦勞動模范和先進工作者。

第二十六條 國有及國有控股企業、集體企業以外的企業的職工代表大會行使下列職權：

(一)對企業生產經營管理和重大技術改造等情況提出合理化建議;

(二)審議通過集體合同草案、工資協議草案;

(三)審議職工獎懲辦法草案，企業勞動合同和集體合同的履行、工資標準的制定和執行、社會保險費的繳納、公開管理措施的落實以及其他勞動安全衛生法律法規的執行等情況，提出意見和建議;

(四)選舉、罷免職工董事、職工監事、職工協商代表;

(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。

第二十七條 事業單位職工代表大會行使下列職權：

(一)聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發展規劃、重大改革方案、財務會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議;

(二)審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權益有關的重要規章制度;

(三)審議決定有關職工生活福利的事項;

(四)評議、監督單位領導人員，并提出獎懲和任免建議;

(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。

第二十八條 企業、事業單位依照法律、法規及本條例規定，應當提交職工代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無效。

第二十九條 公司制企業不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。

第三十條 職工代表大會依法通過的決議、決定，企業、事業單位及其全體職工應當執行。

職工代表大會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規的規定。

第五章 法律責任

第三十一條 企業、事業單位有下列行為之一的，企業由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責令改正，拒不改正的對主要責任人處1000元以上5000元以下的罰款;事業單位由上級主管部門警告并責令改正，拒不改正的，對主要責任人給予行政處分：

(一)阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的;

(二)應當提交職工代表大會的事項而不提交的;

(三)以其他形式取代職工代表大會的;

(四)拒不執行職工代表大會通過的決議、決定的。

發生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負責人評選先進集體或者先進個人等榮譽稱號的資格。

第三十二條 企業、事業單位對職工代表行使職權打擊報復的，本單位工會委員會、上級工會有權提請人民政府或者有關部門依法進行處理。

第六章 附 則

第三十三條 職工人數較少的企業、事業單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導下，按照區域或者行業建立聯合職工代表大會。

民辦非企業單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關規定執行。

第五篇：職代會制度

職代會制度

1、聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體

合同情況報告，提出意見和建議。

2、審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項。

4、民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

5、依法行使選舉權。

6、每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。

7、法律法規規定的其他權利。

集體協商制度

工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關系有關的事項進行商談，協商主要內容如下：

1、集體合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監督、檢查；

2、用人單位涉及職工利益的規章制度的制定和修改；

3、用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛生、補充保險和福利、為

女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項；

4、勞動爭議的預防和處理；

5、職工民主管理；

6、雙方認為需要協商的其它事項。

工會網絡

公司工會：泗陽捷順木業有限公司工會委員會

主席：李前兆

副主席：張躍

委員：薛飛

女工委員會主任：張躍

委員：馬超梅

經審會主任：薛飛

委員：莊得馳

工會的職責

1、教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

2、通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

3、工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監

督。

4、聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工

服務。

5、組織和動員職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務。