第一篇：醫院職代會制度

榆中縣中醫院職代會章程

第一章

總則

第一條

為加強和完善我院的民主管理制度，落實職工參與民主管第二條 第三條 第四條

理和民主監督的權利，充分發揮職工的積極性和創造性，確保本院各項醫療活動的正常良好進行, 根椐《工會法》的有關精神，結合本院實際，制定本章程。

職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是醫院職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。其主要任務是參與單位重大決策，維護職工合法權益，監督單位領導干部。

職工代表大會實行民主集中制。

基本原則。

每屆三年。

1次，每次會議必

須有職工代表2 /3 出席方為有效。

通過，涉及職工切身利益的重要議案的表決應采用無記

名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，（二）職工代表大會每年召開會議不少于

（三）職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數贊成票為 經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代

表大會臨時會議。

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條

職工代表的選舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額第三條 第四條 第五條 第六條

第七條

和比例結構，由職工直接選舉產生。

職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。

職工代表人數為職工總數的10% 職工代表應體現代表性和群眾性，醫務（醫技）人員占60%，中層管理干部，黨政工領導干部占20%，其他人員占20%，專家教授，青年職工和女職工占適當比例。

職工代表享有下列權利

（一）有選舉權、被選舉權和表決權。

(二）參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動和參加對行政領導干部評議、質詢的權利。

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應得的工資和福利待遇。

職工代表應履行下列義務

政治覺悟，業務技術水平和管理能力。

眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（一）努力學習黨的方針政策和國家的法律法規，不斷提高

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群（三)遵守國家法律法規和本院規章制度，做好本職工作。

第八條

職工代表調離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原

選區補選缺額代表。

第九條 根據需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工代表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

第三章

職工代表大會的召開

第一條

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二條

職工代表大會中心議題，應以增強衛生事業活力，促進醫學技術進步，提高社會效益和經濟效益為中心。在職工代表大會職權范圍內對醫院人事管理、工作條件、繼續教育、民主評議、規章制度和涉及職工切身利益的內部事務管理重大事項進行確定。

第三條 職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來提議，征集程序如下：

在職工代表大會召開前半個月，由工會下發《職工代表大會提案征集表》至各代表組。

（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。

(二）提案工作小組對經審理后的提案立案，并整理。分類統計后分送行政分管領導人，批轉有關職能部門處理。(三)提案工作小組對提案的落實情況應組織監督檢查。

（四）提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上作專題報告作準備。

第四條

職工代表大會正式會議的主要任務是聽取報告、組織審議、依法表決、形成決議。

召開職工代表大會正式會議分為三個階段：

（一）職工代表大會開幕式程序如下：、由職工代表大會主席團主持召開，大會執行主席報告職

工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法性。

2、行政主要領導人做工作（院務公開）報告。

3、工會或行政做關于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。

（二）組織職工代表審議的程序如下：

1、職工代表分組審議。

2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉

交行政有關部門對議案進行修正。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下；

1、各項議案的修正情況分別向主席團會議和職工代表

大會作說明。

2、確認職工代表大會閉會期間由聯席會議處理的有關問

題的決議。

3、民主評議領導干部結果的報告。

4、進行大會決議決定的表決。

5、大會總結。

第五條

職工代表大會閉會后各部門（科室）應及時組織傳達職工代表大會的精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務，工會應適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。

第四章

職工代表大會職權

第一條

根據國家法律法規的規定，職工代表大會行使下列職權。

（一）對重大決策事項的審議、建議權。

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權。

第二條 第三條

審議同意或否決權的內容，一般應包括：經濟責任制方案、勞動人事、工資制度的改革調整方案、內部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施等重要規章制度。

審議決定權的內容，一般應包括：職工福利基金使用方案、職工交通補貼方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

（三）對職工生活福利等重大事項的審議決議權。

（四）對領導干部的評議監督和獎罰建議權。

（五）對行政領導人的民主推薦或選舉權。

（六）其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。第五章

職工代表大會組織機構

第一條

職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表、醫務人員、中層管理干部、黨政工領導干部（一般掌握在第二條

第三條

3--4人)組成，其中黨政領導干部不超過半數。

職工代表大會主席團職責如下；

(一)主持召開大會，領導大會期間的各項活動。

(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)

研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。

(四)處理大會期間有關民主管理的重大問題。

根據需要，職工代表大會可設民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領導，對職工代表大會負責。

在職工代表大會閉會期間，根據需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。

第六章

院務公開

第一條

醫院的內部事務管理以職工代表大會為基本形式實行公第二條

開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯席會議，也可通過院情通報會、職工代表懇談會或設置“公開欄” 等其它形式進行公開。

院務公開需重點突出醫院人事制度改革方案、內部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等；職工群眾最關心的切身利益問題的公開；醫院領導干部廉潔自律情況、包括業務招待費使用情況及職工代表大會民主評議結果的公開；醫院的經營方向、改革轉制、兼并遷移、內部機構設置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會與黨政組織

第一條

職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全

心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落 到實處。

第二條

職工代表大會向黨組織報告的主要內容有

(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會審議的各項文件。

(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。

(四)職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的 重要問題。

(五)民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。第三條

職工代表大會應支持和督促行政部門依法行使職權。第四條

工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作主要任務。

(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行 使民主權利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三)發動群眾廣泛征集提案。

(四)提出大會主席團專門工作小組成員的建議名單。

(五)做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作。(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會

精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議。

（七)建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提 案落實情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動。

(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。

(九)制定職工代表培訓計劃，定期培訓職工代表，不斷提高

職工代表的素質。

(十)建立職工代表大會文書檔案。

第二篇：醫院職代會制度1

醫院職代會制度

第一章

總則

第一條

職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是醫院職第二條 第三條

工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度，主要任務，參與單位重大決策，維護職工合法權益，監督單位領導干部。

職工代表大會實行民主集中制。

基本原則。

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。

職工代表大會每年召開會議不少于1次，每次會議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。

職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

（二）（三）

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條 第三條 第四條 第五條

第六條

第七條

職工代表的選舉

一般以科室為單位，按照分配的代表名額和比例結構，有職工直接選舉產生。

職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。

職工代表人數為職工總數的20% 職工代表應體現代表性和群眾性，醫務（醫技）人員占60%，中層管理干部，黨政工領導干部占20%，其他人員占20%，專家教授，青年職工和女職工占適當比例。

職工代表享有下列權利

（一）有選舉權，被選舉權和表決權。

(二）參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動和參加對行政領導干部評議，質詢的權利。

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應得的工資和福利待遇。

職工代表應履行下列義務

政治覺悟，業務技術水平和管理能力。

密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工

（一）努力學習黨的方針政策和國家的法律法規，不斷提高

（二）群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交的各項工作。

（三)遵守國家法律法規和本院規章制度，做好本職工作。

第八條

職工代表調離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區補選缺額代表。

第九條

第十條

職工代表調離本部門代表資格有效，由原選區域補選缺額代表。

根據需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。第三章

職工代表大會的召開

第一條

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備，預備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二條

職工代表大會中心議題，應以增強衛生事業活力促進醫學第三條

第四條 技術進步，提高社會效益和經濟效益為中心，在職工代表大會職權范圍內針對本單位改革轉利，經營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質教育，民主評議干部，重要規章制度和涉及職工切身利益等內部事務管理的重大事項來確定。

職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集程序如下；

在職工代表大會召開前半個月，由工會下發（職工代表大會提案征集表）至各代表組。

職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二）

提案工作小組對經審理后的提案立案，并整理分類同計后分送行政分管領導人批轉有關職能部門處理。(三)

提案工作小組對提案的落實情況應組織監督檢查。

提案工作小組對提案的立案，督辦，落實情況應形成書面材料，力在下次職工代表大會上作專題報告作準備。

職工代表大會正式會議的主要任務是聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議，召開職工代表大會正式會議為三個階段

（一）（四）

（一）職工代表大會開幕式程序如下：、由職工代表大會主席團主持召開，大會執行主席報告職工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法行。

2、行政主要領導人作工作（院務公開）報告。

3、工會或行政作關于職工代表大會決議落實，提案處理等情況的報告。

（二）組織職工代表審議的程序如下：

1、職工代表分組審議。

2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉交行政有關部門對議案進行修正。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下；

1、各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明。

2、確認職工代表大會閉會期間由聯席會議處理的有關問題的決議。

3、民主評議領導干部結果的報告。

4、進行大會決議決定的表決。

5、大會總結。

第五條

職工代表大會閉會后各部門（科室）應及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務，工會應適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。第四章

職工代表大會職權

第一條

根據國家法律法規的規定職工代表大會行使下列職權。

（一）對重大決策事項的審議建議權。

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決第二條

第三條

權。

對職工生活福利等重大事項的審議決議權。

對領導干部的評議監督和獎罰建議權。

對行政領導人的民主推薦或選舉權。

其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。

審議同意或否決權的內容，一般應包括，經濟責任制方案，勞動人事，工資制度的改革調整方案，內部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規章制度。

審議決定權的內容，一般應包括，職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

（三）（四）

（五）（六）

第五章

職工代表大會組織機構

第一條

職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表由醫第二條

第三條

務人員，中層管理干部，黨政工領導干部（一般掌握在13人)組成，其中黨政領導干部不超過半數，職工代表大會主席團職責如下；

(一)主持召開大會，領導大會期間的各項活動。

(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)

研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。

(四)處理大會期間有關民主管理的重大問題。

根據需要，職工代表大會可設民主評議干部，生活福利，提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領導，對職工代表大會負責。

在職工代表大會閉會期間，根據需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。

第六章

院務公開

第一條

醫院的內部事務管理以職工代表大會為基本形式實行公開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯席會議，也可通過院情通報會，職工代表懇談會第二條

或設置“公開欄” 等其它形式進行公開。

院務公開需重點突出醫院人事制度改革方案，內部分配方案，職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等，職工群眾最關心的切身利益問題的公開，醫院領導干部廉潔自律情況，包括業務招待費使用情況及職工代表大會民主評議結果的公開，醫院的經營方向，改革轉制，兼并遷移，內部機構設置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會與黨政組織

第一條 職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落到實處。

第二條

職工代表大會向黨組織報告的主要內容有

第三條 第四條

(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會審議的各項文件。

(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)

職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。

(五)民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權。

工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作主要任務。

(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三)

發動群眾廣泛征集提案。

(四)提出大會主席團，專門工作小組成員的建議名單。(五)做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作。

(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會

精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議。

（七)建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查。開展其它形式的民主管理活動。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。

(九)制定職工代表培訓計劃，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質。

(十)建立職工代表大會文書檔案。

第三篇：醫院職代會制度1

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第一章

總則

第一條

職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是醫院職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度，主要任務，參與單位重大決策，維護職工合法權益，監督單位領導干部。

第二條

職工代表大會實行民主集中制。第三條

基本原則。

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。

（二）職工代表大會每年召開會議不少于1次，每次會議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。

（三）職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權利的本單位在職職工，均可選為職工代表。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------選區補選缺額代表。

第九條

職工代表調離本部門代表資格有效，由原選區域補選缺額代表。

第十條 根據需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

第三章

職工代表大會的召開

第一條

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備，預備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二條

職工代表大會中心議題，應以增強衛生事業活力促進醫學技術進步，提高社會效益和經濟效益為中心，在職工代表大會職權范圍內針對本單位改革轉利，經營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質教育，民主評議干部，重要規章制度和涉及職工切身利益等內部事務管理的重大事項來確定。

第三條 職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集程序如下；

在職工代表大會召開前半個月，由工會下發（職工代表大會提案征集表）至各代表組。

（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。

(二）

提案工作小組對經審理后的提案立案，并整理分----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

3、民主評議領導干部結果的報告。

4、進行大會決議決定的表決。

5、大會總結。

第五條

職工代表大會閉會后各部門（科室）應及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務，工會應適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。

第四章

職工代表大會職權

第一條

根據國家法律法規的規定職工代表大會行使下列職權。

（一）對重大決策事項的審議建議權。

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權。

（三）對職工生活福利等重大事項的審議決議權。

（四）對領導干部的評議監督和獎罰建議權。

（五）對行政領導人的民主推薦或選舉權。

（六）其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。

第二條

審議同意或否決權的內容，一般應包括，經濟責任制方案，勞動人事，工資制度的改革調整方案，內部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規章制度。

第三條

審議決定權的內容，一般應包括，職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------案，職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等，職工群眾最關心的切身利益問題的公開，醫院領導干部廉潔自律情況，包括業務招待費使用情況及職工代表大會民主評議結果的公開，醫院的經營方向，改革轉制，兼并遷移，內部機構設置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會與黨政組織

第一條 職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落到實處。

第二條

職工代表大會向黨組織報告的主要內容有

(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會審議的各項文件。

(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)

職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。

(五)民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。第三條

職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權。

第四條

工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作主要任務。

(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

第四篇：職代會制度（模版）

職代會暨工作會議制度

為了依法保障職工審議企業重大決策，實行民主參與、民主監督、民主決策的權利，維護職工的具體利益，達到統一思想、凝聚人心、達成共識、促進發展的目的，公司制訂職代會暨工作會議制度。

職代會暨工作會議每年召開一次，時間定于當年元月份，分別由行政副總經理和工會主席主持，總經理做工作報告，董事長、黨委書記講話，地點多功能廳，參加人員為全體職工代表。

召開職工代表大會的工作程序：

一、職代會職工代表團長預備會議

（一）通報職代會籌備工作情況，提出大會議題、議案和日程的建議。

（二）聽取關于對增補、替補職工代表資格審查的說明。

（三）提出大會主席團候選人建議名單。

（四）安排大會有關事項。

（五）分發代表證、座位單。

二、職代會全體代表預備會議

（一）按照法定程序，參加會議代表達到代表總人數的三分之二以上。

（二）提出大會主席團成員名單。

（三）表決、通過大會主席團成員。

（四）召開職代會主席團第一次會議。宣讀職代會主席團的職責，通過執行主席分工，審議大會議題、會議議程，通過議案表決方式等。

三、職代會全體代表會議

（一）報告職工代表應到人數、實到人數，因有事、有病請假代表人數。

（二）大會開始，奏國歌。

（三）公司總經理《工作報告》。

（四）公司《關于財務預決算情況及財務經營工作安排意見的報告》。

（五）公司《關于業務招待費使用情況及業務招待費管理措施的報告》。

（六）公司《關于實行廠務公開及集體合同履行情況的工作報告》。

（七）提交的其它議案。

（八）工會主席《職代會工作報告》。

（九）職工代表團討論審議上述報告。

（十）召開職代會主席團第二次會議。公司有關領導對代表團提出的意見或建議作解釋或答復。

（十一）通過大會決議（或做出決定）。

（十二）公司黨委書記講話。

（十三）奏《國際歌》，大會閉幕。

四、貫徹落實職代會精神

（一）工會和有關部門負責提出貫徹落實職代會決議、決定的意見。

（二）各代表團和職工代表向本單位職工宣傳職代會精神，推動職代會精神的貫徹和決議的落實。

（三）職代會各專門工作委員會根據工作職責，協助和監督行政有關部門貫徹落實大會提出的任務和目標，積極開展代表巡視等民主管理活動。

（四）工會對職代會決議的貫徹執行情況和提案處理（落實）情況進行檢查監督。

第五篇：職代會制度

凌河街道非公企業工會聯合會

區域性職工代表大會實施細則

第一條根據《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區總

工會等有關部門聯合下發的《關于建立區域（行業）性職工代表大會制度的指導意見》的有關規定，為維護區域性非公企業職工的合法權益，充分調動職工的積極性和創造性，促進非公企業健康發展與企業勞動關系的和諧穩定，實現企業與職工共贏，特制定本實施細則。

第二條區域性職工代表大會是指在同一區域內無產權關系的不同

經濟類型、不同經營方式的非公企業按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。

第三條區域性職工代表大會是區域性非公企業實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協商、協調勞動關系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監督的權力機構。

第四條區域性職工代表大會在同級黨組織的領導下和上級工會的指導下開展工作。

第五條區域性非公企業工會聯合會是區域性非公企業職工代表大

會（以下簡稱職代會）的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第六條職代會對本區域內各企業生產、經營、管理和企業發展等問

題有權提出意見和建議，對有關職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關系

方面的重大事項依法有效實行監督。

第七條職代會要支持區域內各企業經營者的經營權、管理權和生產

指揮權，發動職工努力完成企業的生產經營任務，調動職工的積極性和創造性。各企業要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權利并積極實施職代會的各

項決議。

第八條職代會的主要職權：

一、知情參與權。定期聽取區域性企業發展規劃和經營情況的報告

以及計劃、職工培訓計劃等方面問題，提出意見和建議。

二、協商共決權。審議通過集體合同草案和工資集體協商草案，與

職工有關的各項規章制度、勞動安全衛生保護措施方案及涉及

職工切身利益的共性問題。

三、依法監督權。監督企業依法銷售經營以及按照國家規定繳納各

種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數按照職工人數的10%確定。

二、職工代表應具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應由工

人、技術人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工

人代表應占代表總數的50%，企業經營者不超過25%，青年職工、女職工和農民工代表的比例應與區域內職工結構中青年職工、女職工和農民工的比例相適應。

第十一條職工代表的權利

一、有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職代會對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查。

三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權力而受到打擊報復，有權向有關部

門申訴。

第十二條職工代表的義務

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政

治覺悟、技術業務水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實職代會的各項決議，及時反映職工的意

見和要求，認真執行和完成職代會交給的各項工作任務。

三、關心企業銷售經營和經濟效益，模范遵守國家的法律顧、法

規和企業的各項規章制度。做好職工與企業領導的溝通工作，發揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會的組織制度

職代會每屆5年，與聯合會屆期一致。每年至少召開一次會議。

每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。對涉及職工切身利益的重大問題，應采取無記名投票方式，進行選舉和作出決議，經全體職工代表過半數表決通過方可有效。

第十四條職代會的工作機構是非公企業第一工會聯合會，承擔職代

會的籌備和日常工作。其主要職責：

一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會。

三、組織職工代表監督檢查會議的執行情況。

四、組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規、企業管

理知識，負責職工培訓，提高職工代表的綜合素質，更好地為企業職工服務。

五、接受和處理職工的申訴，協調勞動關系，維護職工的合法權

益，建立和完善職代會的各項工作制度。

凌河街道非公企業工會聯合會2012年10月19日