第一篇：09年工會調(diào)研

青山初中工會實踐科學發(fā)展觀調(diào)研報告

工會主席：王敦國

按照縣教育局、鄉(xiāng)黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，結(jié)合學校實際工作，本人對學校工會情況進行了全面的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、工會基本概況

我工會現(xiàn)有會員53名，其中男38人，女15人，工會委員7人。我校現(xiàn)有大學本科27人，占全體教工總數(shù)的51%，高級教師職稱人數(shù)4名，中級教師職稱人數(shù)12名，可以說我校教職員工總體素質(zhì)是較高的。學校編制54，校級領(lǐng)導職數(shù)4人，工會主席1人，享受副校級待遇。學校工會有專項工會經(jīng)費，所需活動經(jīng)費均從教育專項經(jīng)費中列資。

二、從調(diào)查的情況看，職工對工會的整體狀況是認可的。主要表現(xiàn)在： 一是單位的領(lǐng)導加強了對工會工作的重視，成立了學校工會委員會，負責開展學校工會的日常工作，在學校財政較困難的情況下每年投入資金支持工會開展工作。

二是工會工作有計劃、有措施、有考核、有檢查，工作都能夠取得學校領(lǐng)導的支持和配合。

三是工會都能夠結(jié)合本單位實際情況，以教育工會工作總體思路為指導，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，積極開展富有特色的工會活動。

三、工會工作開展情況

近年來，學校工會以構(gòu)建和諧校園為主題，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做研究型教工”活動為載體，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)，切實履行維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和調(diào)節(jié)作用。

（一）以研訓工作為中心，加強教職工隊伍建設(shè)

近年來，按照縣教育局工會的安排，學校工會認真組織開展創(chuàng)建“學習型組織，爭做研究型教工”活動。開展富有教育系統(tǒng)特色的教學技能競賽，激勵研訓教師盡快成長。要求每位教師要加強崗位練兵，每學期要做好“六個一”：讀一本有關(guān)業(yè)務(wù)方面的書；寫一篇優(yōu)秀論文；上一節(jié)研究課（或優(yōu)質(zhì)課）；寫一個優(yōu)秀教案；做一個優(yōu)質(zhì)課件；出好一份試卷。工會協(xié)同教研室每學年對研訓教師進行考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先依據(jù)。

(2)開展創(chuàng)“學科特色教研活動”，提倡每學期、每個人、每個部門在工

作中要有“亮點”，結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展部門和學科工作。要求每個學科找準自己的優(yōu)勢，樹立學科形象，形成學科特色，創(chuàng)設(shè)學科品牌。(3)搭建舞臺，展示我校教師風采，教師講述發(fā)生在校本研訓和專業(yè)引領(lǐng)中的動人故事及才藝展示活動把崗位練兵活動引向深入。

（二）堅持校務(wù)公開，加強行風建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。每學年，學校都召開教職工代表大會。認真總結(jié)上學年工作，安排本學年工作計劃，并征集提案，工會發(fā)揮橋梁和紐帶、代言人作用，及時傳遞民意，代表領(lǐng)導班子解答提案，落實率達90%。

2、堅持校務(wù)公開。學校工會全面貫徹、執(zhí)行縣教育局、縣教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施校務(wù)公開。今年學校工會按照教育局工會的要求結(jié)合我校實際制定了實施細則，重新更換了展板，明確了公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，使校務(wù)公開工作進行的有條不紊，在公開內(nèi)容里增加了評優(yōu)、評先公開這一全校教師關(guān)注的熱點問題。本年度召開職工大會1次，教工大會20余次，全體黨員大會4次，中層干部會20余次，通過會議形式，全面公開校務(wù)。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，密切了黨群、干群關(guān)系，調(diào)動了教工的積極性，發(fā)揮了他們的智囊作用，真正做到下情上達，上意下行，在民主的基礎(chǔ)上集中，在集中的基礎(chǔ)上民主，教代會的職權(quán)得到進一步落實，工會主席參加校務(wù)會，源頭參與，宏觀維護。

3、參與學校的決策。工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。

（三）急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。一年來，我們著重抓了以下幾方面工作：

1、深入開展送溫暖活動，發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧校園中的作用。關(guān)心教職工的疾苦，教師遇婚喪嫁娶、生病住院校工會都能主動前往慰問看望。

熊勁輝老師患腦膜炎多年，學校多次上門探望，及時帶去組織的溫暖；徐普民老師患癌癥，工會派人多次前去探望，本年共看望生病住院教師10余人次，為3位教師辦理了困難補助手續(xù)，暖了大家的心，得到了教師的贊許。關(guān)心教職工的身體健康，定期為全體教工體檢，特別是女教職工的婦檢，同時關(guān)注教師的精神生活，營造氛圍，提高全體教工的幸福指數(shù)。

2、認真做好老教師工作，積極落實上級部門的要求，訂報、漲工資、辦理醫(yī)療卡等工作從未出現(xiàn)過錯誤，被老教師稱為貼心人。

3、開展健康有益的文體活動，增強工會組織的凝聚力。校運會期間，配合組織了職工趣味體育活動，豐富多彩的活動活躍了教工生活，增強工會組織的凝聚力。在歷次的捐款活動中，師校老師都能積極響應(yīng)，這與我們平時的細致入微工作是分不開的。

四、存在的問題

1、工會干部法律意識亟待加強。調(diào)查表明，工會干部不懂得如何有效的用政策、法律去維護職工利益，有些工會干部沒有認真學習、領(lǐng)會《工會法》和工會十四大、十五大會議精神，缺乏法律意識，缺乏認真學習的主動性；在一些需要工會參與的工作中工會作用不能得到有效發(fā)揮。

2、兼職工會干部的工作信心不足。學校工會多數(shù)是兼職工會干部，由于他們的本職工作牽扯精力過多，所以把工會工作看作是“副業(yè)”，付出的精力不多。

五、幾點建議

針對工會工作中存在的問題，我建議：

1、工會開展工作，必須積極爭取市教育局工會、學校領(lǐng)導對工會工作的支持。

2、建立健全教代會制度，積極爭取黨政領(lǐng)導的支持，幫助解決工會經(jīng)費，使工會可以獨立自主的開展工作。

3、加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)干部隊伍的建設(shè)是決定工會事業(yè)成功與否的關(guān)鍵，希望市教育工會分層次舉辦工會干部培訓班，從而提高工會干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，把學校工會組織建設(shè)成為“學習型組織”，使每一個工會干部成為“學習型工會干部”，成為工會工作的行家里手、職業(yè)專家。

2009年10月

第二篇：工會調(diào)研匯報材料(共10篇)

篇一：工會調(diào)研報告(1)工 會 運 行 情 況 匯 報

轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會在上級工會領(lǐng)導下，于2013年10月30日成立，工會下設(shè)

轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會委員會和七個工會小組。為遵循求真務(wù)實、積極發(fā)揮公司職工代表大會的民主管理和民主監(jiān)督職能提供了平臺。

現(xiàn)立足轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)當前工會工作的實際情況做調(diào)研報告，匯報如下：

一、工會組織現(xiàn)狀

轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會現(xiàn)設(shè)置工會主席1人；委員會委員5人；七個工會小組；

擔負全區(qū)域100名會員的工會事務(wù)。工會組建以來，隨著板材公司管理體制、人事分配制度改革的深入開展，作業(yè)區(qū)工會將會積極發(fā)揮職工代表大會職能，積極維護職工的合法權(quán)益。特別是維護職工的工資福利，養(yǎng)老、醫(yī)療保險等方面勞資關(guān)系問題作為以后工會工作重點

表1：工會組織建設(shè)和工會工作人員編制表（2013-12-22）

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二、當前工會存在的主要問題及原因

工會是中國社會發(fā)展的一支不可或缺的建設(shè)性力量，它通過對職工的維權(quán)、對社會弱勢群體的關(guān)心和救助、對職工的社會關(guān)懷和工作以外的多維接觸，直接體現(xiàn)著“以人為本”科學發(fā)展觀的精神理念，是社會發(fā)展自我平衡的重要力量。工會由于其親和力和非強制性特征，在當代中國社會變遷中發(fā)揮著特有的整合作用和向內(nèi)發(fā)掘的活力，在一定程度上放大了中國改革開放的政治空間，成為推動政治民主化的有力手段。當前，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌社會轉(zhuǎn)型的變革時期，公司工會工作如何轉(zhuǎn)型和定位？在現(xiàn)代企業(yè)管理體制和人事體制改革日益深化的

今天，我們公司工會應(yīng)怎樣應(yīng)對？??

首先，公司工會在自身建設(shè)和工作中應(yīng)首先解決市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系

轉(zhuǎn)變與工會職能科學定位問題。

近年來我公司職工隊伍結(jié)構(gòu)變化較大，老年化職工比例偏大，知識結(jié)構(gòu)不

合理，仍然存在著一大批知識層次低的職工。年輕職工與老年職工思想觀念和行為習慣存在著沖突，高知識層次人員與低知識人員層次工作對接困難，配合比較困難，同時由于工作效率及車間產(chǎn)品特性，導致彼此工資待遇方面存在著一定的分歧。在這種情況下，公司工會作為現(xiàn)代勞動關(guān)系的產(chǎn)物，享有作為勞動者利益表達者和維護者的“法定地位”，有著其他社會組織都不可比擬、不可取代的優(yōu)勢。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系與社會利益關(guān)系是工會的基本職責所在，也是工會參與構(gòu)建和諧社會的重要途徑。

其次，職工隊伍發(fā)展迅速，職工職業(yè)道德及中層干部管理技能和職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)需要加強。

近年我公司職工隊伍發(fā)展迅速，職工現(xiàn)有619人，其中工程師19人，高級

技工42人、技工骨干95人，形成了具有高級科技含量的核心群體，建立了以技工為骨干、老中青相結(jié)合的富有活力的職工技能隊伍。但是，在“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的今天，如何穩(wěn)定這支一流的技工隊伍已成為公司可持續(xù)發(fā)展中的又一難題。特別是近期招聘的高級人才，35歲以下的高級人才占80%以上，他們普遍學歷層次高，精力充沛，管理運用等方面綜合素質(zhì)高，在公司

建設(shè)中發(fā)揮著無可替代的中堅力量的作用。表2：專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計（2010年8月）

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近年來，公司工會內(nèi)部建設(shè)作了一些有益的探索，取得了顯著成績。但仍然存在計劃生育工作任務(wù)繁重，女工干部超負荷工作的問題。最后，影響和制約公司工會工作開展的因素還有很多，如在市場經(jīng)濟條件下，工會組織自身職能和角色轉(zhuǎn)變問題，對公司現(xiàn)代管理體制和人事體制改革的認識的思想轉(zhuǎn)變問題、工會工作中對法律法規(guī)的理論政策的運用和實踐的問題等等。

三、工會開展的主要工作和成效

公司工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會的工作機構(gòu)，搞好公司民主管理是工會工作的重點。職工代會是公司民主管理的基本形式，是職工實行民主管理的法定組織，做好職工代會工作是公司黨政工作的共同任務(wù)，是全公司干部群眾關(guān)心的重點工作。近年來，公司工會以職工代表大會為載體，積極開展工會工作，在源頭參與、維護權(quán)益、民主管理、職業(yè)道德建設(shè)、文體活動、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績。

（一）加強工會源頭參與，建立和健全維權(quán)機制，切實維護職工合法權(quán)益

公司黨委根據(jù)近年來公司規(guī)模擴大，職工隊伍日益狀大的實際情況，不斷加強對工會組織和工會領(lǐng)導班子的建設(shè)，健全完善工會定期向工會黨委請示匯報工作制度，建立和完善工會與公司行政部門的聯(lián)席會議制度，發(fā)揮職工代表會維權(quán)作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會通過的民主集中制的做法，發(fā)揮工會在大宗物資采購等方面的監(jiān)督作用。進一步健全維權(quán)機制，加大源頭參與力度，有效地維護廣大職工的合法權(quán)益。

（二）加強職代會建設(shè)，深入開展廠務(wù)公開 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看

公司每年召開一次職代會，每3-5年召開一屆職代會換屆大會；職工代表在每次大會上認真討論和審議公司的工作報告，財務(wù)報告，對公司政務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)公開的重大問題進行集體解決。對公司的基礎(chǔ)建設(shè)投資和各項經(jīng)費使用情況進行審議和監(jiān)督。職代會代表對近年來公司獎懲制度提出了一些富有建設(shè)性合理化提案，發(fā)揮了工會組織在公司管理中的重要作用，極大地推進公司民主政治建設(shè)。

（三）加強職工職業(yè)道德建設(shè)，促進職工綜合素質(zhì)不斷提高

公司工會貫徹市教育工會部署的品德建設(shè)任務(wù)，協(xié)助黨政做好職工的思想政治工作和職業(yè)道德教育工作。結(jié)合職工隊伍特點和形勢發(fā)展的要求，繼續(xù)廣泛深入地開展職工品德教育活動，以“品德教育月”活動為先導，在學習中實踐，在實踐中提高，使職工的政治覺悟，思想道德、工作水平都有明顯提高。結(jié)合公司評優(yōu)樹先活動，大力宣傳標兵和“五〃一”勞動模范在生產(chǎn)一線中的突出業(yè)績，大力培養(yǎng)廣大職工的崇高職業(yè)品德意識和高尚人格魅力，通過良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強公司職工隊伍的品德建設(shè)，樹立良好的工作作風，不斷提高公司的職工品德和綜合素質(zhì)。

公司工會積極開展的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，把職工職業(yè)道德建設(shè)貫穿于廣大職工的技能培訓和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動中去，為職工展現(xiàn)自我的聰明才智提供廣闊的舞臺，促進職工綜合素質(zhì)的不斷提高。

（四）、建立健全困難職工幫扶機制，維護和保障女職工等弱勢群體的切身利益。公司黨委和工會領(lǐng)導重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難職工，積極開展“扶貧濟困”送溫暖活動。我公司有女職工390人，占職工總?cè)藬?shù)的63%，關(guān)心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請專家為她們做婚育、健康保障，并為她

們做好婚育指導，這在工會工作中顯得非常重要。關(guān)心公司弱勢群體，還應(yīng)該維護和保障離退休職工的合法權(quán)益，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的退休后的生活。同時，公司在此基礎(chǔ)上還對社會上的困難學生進行了幫扶，目前，我公司已經(jīng)對社會上9個困難學生進行了幫扶工作。

（五）加強公司工會小組規(guī)范化建設(shè)，注重工會理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新 公司工會根據(jù)《中華人民共和國工會法》民主選舉產(chǎn)生工會基層委員會，建立健全各種工作委員會，通過每一年一屆的職代會，向工會會員報告工作和經(jīng)費收支情況，審議通過公司的規(guī)章制度、條例決定等。我司工會按科室、車間劃分建立工會小組，經(jīng)常召開工會小組長會議，布置工會工作，組織文體活動，傳達上級工會會議精神，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗，不斷加強工會小組規(guī)范化建設(shè)。針對公司工會組每年職代會代表和工會會員代表變動快的實際情況，每年認真登記各工會小組的會員和職代會的代表，認真組織每的職工代表大會，讓各工會小組的會員，特別是職工代表能夠及時適應(yīng)每變動的工會小組，及時適應(yīng)本工會小組的實際，更好參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，積極推進公司工會各小組的規(guī)范建設(shè)，使我司的工會工作取得更好成績。同時，公司工會通過工會理論學習，不斷提高工會干部的理論素質(zhì)，把工會理論創(chuàng)新和工會工作創(chuàng)新落到實處。

四、改進工會內(nèi)部管理，加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會干部的綜合素質(zhì)

公司工會工作任重道遠，改進公司工會工作，尤為重要。首先要改進為會員服務(wù)的工作，也就是為廣大職工服務(wù)的意識，工會工作是工會最經(jīng)常、最基礎(chǔ)的工作。會員的一切工作都是在做職工的工作，是為職工服務(wù)的工作，工會的四項社會職能的履行，工會各項任務(wù)的完成，既是廣大職工的要求，又需要廣大職工的共同努力和自覺行動。因此，要做好工會工作，就必須把立足點放

在職工群眾身上，認真堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線的工作方法，時刻把廣大職工掛在心上，努力做好每一項職工工作。

如何才能做到這一點呢？首先我們要把公司工作的工作內(nèi)容時代化，工作重點熱點化、工作方式人本化、工作程序建制化、工作運行自主化、工作主體學者化，造就一批有素質(zhì)、有水平、有干勁、過得硬的工會隊伍，充分發(fā)揮工會工作有效維權(quán)、民主監(jiān)督、普遍關(guān)懷的社會功能；其次要強化工會工作的自我認同意識，由于目前工會工作在教育、建設(shè)、維權(quán)、參與或福利、休閑、文化建設(shè)、職工權(quán)利、社會關(guān)懷等方面的工作重點不斷從前向后推移，因而也就要求工作組織建設(shè)、制度建設(shè)上有相應(yīng)的措施予以保證，改善工會工作軟環(huán)境，做到為國服務(wù)、為司服務(wù)、為人服務(wù)三者有效地結(jié)合。最后，工會干部要做好工會內(nèi)部工作，還應(yīng)勇敢地面對自身建設(shè)和工會工作中存在的疑難問題。我們提出要在工作上做認真細致的調(diào)查研究，要分析職工的隊伍特點，要不僅發(fā)現(xiàn)問題，而且要勇于解決問題，以工會干部特殊的歷史身份和社會角色敏銳地把握時代前進的脈搏，“在工會工作中把自己培養(yǎng)成為有較高判斷形勢能力、適應(yīng)市場能力、應(yīng)對復雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家。”

五、加強工會領(lǐng)導班子建設(shè)，積極構(gòu)建和諧工作環(huán)境

公司工會要在和諧社會建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，關(guān)鍵有一支堅強有力的工會領(lǐng)導班子和高素質(zhì)的工會干部隊伍。為加強工會領(lǐng)導班子建設(shè)，公司工會組織加強對國家有關(guān)工會法律法規(guī)及相關(guān)文件的學習，加強對社會建設(shè)理論和社會政策的學習，進一步開闊視野、增長知識，努力提高參與管理社會事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、維護職工合法利益和社會穩(wěn)定的本領(lǐng)。

公司工會組織要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，深入職工生產(chǎn)一線，深入廣大職工群眾，深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和推進解決影響公司和諧的突出矛盾和問題。從公司工會的特點和優(yōu)勢出發(fā)，圍繞和諧社會建設(shè)、關(guān)心職工隊伍、勞動關(guān)系和公司工會工作的若干重大問題，認真搞好調(diào)研，找準目標和問題，經(jīng)常地、及時地向公司黨政行政部門提出切實可行的意見和建議，推動問題的解決。

公司工會要深入學習、認真貫徹上級工會要求精神，要求各工會小組，緊密聯(lián)系實際，圍繞公司安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)這一工作重點，團結(jié)帶領(lǐng)本工會組的廣大職工，以飽滿的工作熱情，社會主義主人翁的工作責任心，積極投入到構(gòu)建社會主義和諧校園的工作中去。篇二：加強基層工會建設(shè)調(diào)研匯報材料

加強基層工會建設(shè)調(diào)研匯報材料為做好全總、省總加強基層工會建設(shè)調(diào)研工作，xx縣總工會圍繞加強基層工會組織建設(shè)這個主題，總結(jié)我縣基層工會建設(shè)的做法和經(jīng)驗，找準存在的問題和影響基層工會作用發(fā)揮的原因，提出有針對性的對策建議。現(xiàn)將基本情況匯報如下：

一、基本情況

近年來，我縣的工會工作在縣委和市總工會的正確領(lǐng)導下，以創(chuàng)建xx省先進縣級工會為工作目標，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針創(chuàng)造性地開展工作，具體工作創(chuàng)出特色，全局工作不斷推進。2013年新建單獨工會21個，新建聯(lián)合工會2個，并入聯(lián)合工會154個，非企業(yè)數(shù)據(jù)庫建會率達95%，全面完成了工會組建“三年攻堅”目標任務(wù)。截止2014年3月，全縣共有922個工會，會員81472人，建會企業(yè)職工入會率達到95%其中。非公企業(yè)單獨建立工會的373個，聯(lián)合工會及工會聯(lián)合會117個（覆蓋675個企業(yè)），機關(guān)工會90個，村、社及區(qū)事業(yè)工會342個。共有女職工組織1295個，已建會基層工會女職工組織組建率達99.11%，組織企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議909個，簽訂率92%，打造了8個特色鮮明、程序規(guī)范、示范性強的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作先進典型。全縣國有控股及規(guī)模以上企業(yè)共140個企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項集體工作合同。實現(xiàn)對建檔困難 職工幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。

二、思想政治工作

1、利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務(wù)宣傳教育，通過多樣的教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念。2、2013年內(nèi)江市總工會在白塔集團公司舉行了全市重點工程勞動競賽啟動儀式，xx縣總工會以此為契機，在縣、鎮(zhèn)級86個窗口行業(yè)開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，參與面達90%，在白塔集團開展了“xx縣陶瓷鋪貼技能大賽”，在威玻集團開展了“xx縣玻璃纖維制造引絲技能大賽”。勤達公司召開了節(jié)能減排經(jīng)驗交流會。著力實施“三個三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，組織發(fā)動3.4萬名職工參加“三個三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，節(jié)約經(jīng)濟價值2600萬元；以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，組織職工開展職業(yè)技能職工技術(shù)培訓、技術(shù)練兵、技能比賽活動，全縣規(guī)模以上企業(yè)參與面達 100%。

3、基層工會干部對中國特色社會主義工會發(fā)展道路的知曉度高，對堅持這一道路的理論實踐要真正把科學發(fā)展觀貫穿于工會工作的各個方面，各個領(lǐng)域，更好地堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，不斷開創(chuàng)工會新局面。是新時期地方工會必將面臨的一個新的課題。要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，就要堅持中國工會的社會主義屬性，體現(xiàn)到工會實際工作中，就是要依法維護職工合法權(quán)益，謁誠為職工群眾服務(wù)。

4、基層工會開展職工思想政治工作有以下基本途徑和方法：一是發(fā)揮優(yōu)勢，主動工作。充分認識自身在思想政治工作中的優(yōu)勢，并使之得到充分的發(fā)揮。二是預測動機，超前引導。研究群眾思想動機及其表現(xiàn)形式，把握其變化的規(guī)律，對于開展思想政治工作非常重要。三是善講道理，及時開導。做群眾工作應(yīng)多講道理、善講道理，通過講道理去開導群眾，實現(xiàn)以理服人、以理育人的目標。四是溝通情感，經(jīng)常疏導。工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關(guān)系，更是緊密的同志關(guān)系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。實踐證明，在疏導群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。

三、維護職工利益

1、基層工會干部對工會履行維護職工權(quán)益基本職責的認識：工會以維護職工合法權(quán)益為基本職責理所當然，作為工會組織和工會干部應(yīng)該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護職工合法權(quán)益的基本職責。職工群眾對基層工會維權(quán)工作實效性的評價較好。

2、在維護一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體勞動經(jīng)濟權(quán)益上，基層工會以群眾工作與“大調(diào)解”工作相結(jié)合，及時建立“三平臺五機制”，以推動實現(xiàn)用人單位與職工良性互動，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

3、基層工會，尤其是企業(yè)工會要把維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益放在最基本地位，在維護職工勞動就業(yè)、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等方面權(quán)益，幫助職工解決實際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關(guān)心、體面就業(yè)職工最現(xiàn)實、社會保障職工最擔憂、勞動爭議矛盾職工最敏感。

4、公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職工代表大會建制率保持在90%，已建會非公企業(yè)建制767個，建制率達90%。著力完善了廠務(wù)公開、職代會、職工董（監(jiān)）事等制度，加強不同類型企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作的分類指導，保障和落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)（村）、企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織623個，建立勞動法律監(jiān)督組織623個。

5、目前工會開展的技能培訓主要有兩種類型：一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。

三、服務(wù)職工體系

1、職工的侵權(quán)投訴、利益需求、發(fā)展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對基層工會的訴求。最希望基層工會幫助解決

就業(yè)、收入、社會保障、生活環(huán)境等等問題。

2、基層工會干部要明確認識工會是工人階級的群眾組織，工會做好群眾工作主要是依靠服務(wù)職工群眾這一有效手段來實現(xiàn)。工會要在服務(wù)職工群眾方面充分發(fā)揮作用、有所作為，應(yīng)該從以下幾個方面作出努力：一是牢固樹立服務(wù)意識。二是提高服務(wù)能力。三是拓寬服務(wù)領(lǐng)域。四是建立服務(wù)機制。

3、在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系中，基層工會是有效維權(quán)的主陣地，主要應(yīng)以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點建設(shè)為依托，建設(shè)橫向到邊、縱向到底的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建工會發(fā)揮作用的長效機制，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務(wù)機構(gòu)，全面提升服務(wù)職工群眾的能力和水平。

四、加強基層工會建設(shè)

1、基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設(shè)；三是工會以求真務(wù)實態(tài)度維護職工權(quán)益；四是以創(chuàng)新推動工會工作上水平。

基層工會創(chuàng)新工作的方式方法：一是創(chuàng)新服務(wù)理念。始終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。二是創(chuàng)新管理形式。在管理上吸收民智，在生產(chǎn)上依靠民力，在監(jiān)督上發(fā)揚民主，并通過切實可行的制度載體和運行機制，如

職代會、企務(wù)公開、合理化建議等。三是創(chuàng)新服務(wù)方式。首先要提高服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變作風、深入基層、深入一線、深入家庭了解情況，開展調(diào)查研究，認真了解職工的政治思想、經(jīng)濟水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見、呼聲和要求，了解工人關(guān)注的熱點、難點和焦點問題，通過多種形式和渠道反映職工的合理要求。其次要發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用，對侵犯工人合法權(quán)益的人和事，依法據(jù)理力爭，充分利用已經(jīng)構(gòu)架的兩級職代會和兩級企務(wù)公開體制，加大公開力度，加強監(jiān)督力度。再次要在職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)技術(shù)培訓方面走出一條新路子，創(chuàng)造一個科學、文明、健康、有利于發(fā)揮建筑工人勞動積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。

2、對基層工會組織和工會干部在工作方式、工作作風、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學之風，建設(shè)學習型工會 ；二是大興高效務(wù)實之風，建設(shè)效能型工會 ；三是大興勤儉節(jié)約之風，建設(shè)節(jié)約型工會 ；四是大興依法維護之風，建設(shè)服務(wù)型工會。

3、依法推進由職工群眾直接選舉基層工會主席的步驟：一是大力宣傳，廣泛動員；二是制定計劃，縝密安排；三是發(fā)揚民主，堅持標準；四是規(guī)范操作，民主選舉；五是選舉結(jié)果，報請批準。從而增進工會與職工群眾的聯(lián)系，增強基層工會干部的事業(yè)心責任心。

4、依靠職工群眾辦工會是做好工會工作的基礎(chǔ)。職工

群眾是工會的主體，也是做好工會工作依靠力量。依靠職工群眾辦工會，首先要強化工會組織建設(shè)，動員、組織職工入會。主要做法：一是加強領(lǐng)導，加大組建工會的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強指導、跟蹤服務(wù)；四是狠抓典型，全面推進。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調(diào)動廣大職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。最后，多關(guān)心職工的冷暖，維護職工合法權(quán)益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。

五、工會體制的條件

1、不利于基層工會發(fā)揮作用的制約因素主要有：一是認識有偏差；二是工作難開展；三是職能難發(fā)揮；四是制度不完善；五是基礎(chǔ)較薄弱；六是法律有盲區(qū)；七是指導不到位。可以通過以下幾點解決：一是克服工會組織的行政化傾向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭取合法權(quán)益；四是建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。

2、我縣的小型企業(yè)工會組織建設(shè)工作取得較大進展，一大批小型企業(yè)建立了區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會（聯(lián)合基層工會），并發(fā)揮了一定的作用，但我縣個體工商戶等小型非公企業(yè)經(jīng)濟組織數(shù)量多、分布較為分散且職工人數(shù)少而流動性大，工會組織組建困難，仍有相當數(shù)量的小型非公企業(yè) 游離在工會組織外，這些小型企業(yè)的勞動關(guān)系復雜，職工合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生。而且就目前組建的工會組織來看，個體工商戶等小型非公企業(yè)工會組織由于職工人數(shù)少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發(fā)揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設(shè)。

3、自社會化工會工作者選聘進入xx縣工會干部隊伍以來，縣總工會始終堅持從關(guān)愛、幫助的角度出發(fā)，促進社會化工會工作者的健康成長，通過增加工資，解決生活困難等方式切實提高了社會化工會工作者的工作積極性和工作熱情。

4、基層工會應(yīng)當建立：工會會員代表或會員大會制度、工會委員會議事制度、工會與行政溝通的協(xié)商制度、工會經(jīng)費管理制度、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度。

篇三：工會調(diào)研報告

發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用切實維護好職工合法權(quán)益

——開元公司工會關(guān)于加強工會組織建設(shè)的調(diào)研報告

課題調(diào)研組負責人：王曉東

成 員：劉雙鳳

按照開元公司黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動調(diào)研工作的安排和部署，我們調(diào)研課題組全體成員組織專門召開專題會議進行研究和討論，并制定出臺了關(guān)于認真做好專題調(diào)研工作的安排意見。7月22日至28日，工會有關(guān)成員，采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別到全礦12個基層分工會，圍繞“如何進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實維護好職工合法權(quán)益”進行了專題調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報告如下：

一、目前工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀

近幾年來，我公司認真貫徹落實陽煤集團的決策和部署,扎實推進企業(yè)各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟利益、文化權(quán)益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，企業(yè)呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定快速發(fā)展的喜人局面。

1、工會組織狀況。近幾年來，開元公司工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設(shè)，加強工會維權(quán)機制建設(shè)，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增

強，會員隊伍不斷發(fā)展壯大，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權(quán)機制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當前工會組織的主要任務(wù)。多年來，公司工會按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強維權(quán)實效”的思路，一直致力于加強維權(quán)機制建設(shè)。堅持和完善以職工代表大會、企務(wù)公開、隊務(wù)公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機制。積極完善和深化企務(wù)公開民主管理制度。不斷強化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基本形式的維護職工經(jīng)濟權(quán)益的協(xié)商機制。創(chuàng)新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。建立和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處制度，努力推進我公司勞動爭議的預防和勞動關(guān)系的預警機制建設(shè)。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預防了我公司越級上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會保障狀況。企業(yè)職工社會保障制度逐步建立。按照國家有關(guān)規(guī)定，我公司為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎(chǔ)上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險和企業(yè)年金制度。凡是與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都按規(guī)定簽訂了勞動合同。公司工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過認真開展“下基層、進隊組、走家訪戶”礦情民

意調(diào)查活動和“五必訪”活動；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真傾聽職工群眾的呼聲，如實反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學（就業(yè)）等方面的困難。

但同時也看到,當前我公司在職工隊伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進行，影響和諧開元建設(shè)。

二、存在主要問題及突出矛盾

1、部分基層單位工作主動性不強，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監(jiān)督機制還需進一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚，不知每月輸入醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂后半夜飯菜質(zhì)量差；男職工澡堂部分廁所下水道堵塞不能使用，職工如廁困難；井下熱水煲損壞未及時進行修理，職工喝不上熱水。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機制還需進一步完善。

2、職工素質(zhì)有待進一步提高，人才培養(yǎng)激勵機制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)基層隊存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，為我公司的持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。

3、相關(guān)職工權(quán)益保障機制還不健全。調(diào)查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女就業(yè)難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時，職工還反映職工烤火費標準低；三倒班地面單位職工沒有班中餐。部分職工對組建職工文化體育協(xié)會的愿望強烈，并希望我礦能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機制尚不夠健全。

三、解決問題的建議和對策

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實把廣大職工的合法權(quán)益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)改革和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不僅關(guān)系到企業(yè)興衰，而且直接影響到企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定大局。因此，要切實把維護職工合法權(quán)益工作擺在重要位臵，必須堅持以人為本，進一步加強維權(quán)機制建設(shè)，強化企業(yè)和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1、加強部門協(xié)作，增強服務(wù)意識，完善監(jiān)督機制。各部門之間應(yīng)加強交流和協(xié)作，強化為職工服務(wù)意識，在各自的職責范圍內(nèi)，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作為自己的第一職責，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工

作實績的第一尺度。同時，要完善監(jiān)督制約機制，強化監(jiān)督，使我公司的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護。

2、充分發(fā)揮工會在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。工會組織在代表和維護職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現(xiàn)實問題。同時還要大力推進職代會、礦務(wù)公開、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)處等制度, 進一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強維權(quán)實效，切實維護好職工群眾的合法權(quán)益，團結(jié)動員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

3、建立人才培養(yǎng)激勵機制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，讓職工學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時，還要加強職工的思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。

4、進一步健全完善職工權(quán)益保障機制。開元公司要結(jié)合全公司的實際情況，制定統(tǒng)一的職工補助費、三倒班地面職工班中餐及職工相關(guān)福利制度；應(yīng)建立科學合理的職工工資增長機制；

制定職工子女就業(yè)安排長效機制等，切實維護好職工的合法權(quán)益。

5、健全完善職工文化權(quán)益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學習活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活

篇四：工會調(diào)研報告

工會工作的調(diào)研和探討近年來，管理處工會組織緊緊圍繞揚水生產(chǎn)中心工作，通過創(chuàng)新工會工作理念，改進工作方法，努力提高全處工會工作再上新臺階，以探索建立推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的長效機制為目標，不斷科學合理優(yōu)化管理處職工隊伍結(jié)構(gòu)，著眼于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的職工隊伍。在解決難點問題和消除薄弱環(huán)節(jié)中發(fā)掘創(chuàng)新的亮點，不斷提高履職盡責的能力與水平。

一、管理處工會工作現(xiàn)狀

管理處現(xiàn)有職工462人，下轄22個基層工會組織。近年來，在處黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，管理處工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團結(jié)和動員全處職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞揚水生產(chǎn)這一中心，主動服務(wù)于基層職工群眾，較好地完成了各項工作任務(wù)，為揚水事業(yè)和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。根據(jù)管理處基層工會工作者知識構(gòu)成層次的不同，管理處工會積極創(chuàng)建學習型組織，在學習中工作，在工作中學習，開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，組織工會小組長培訓，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮；工會工作的前進力量來源于基層職工群眾，堅持全心全意依靠工人階級，基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者；管理處

工會致力于全處人才素質(zhì)的培養(yǎng)，提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)；在工會工作中要突出一個基本職責，代表和維護職工群眾的合法權(quán)益，把維護職工合法權(quán)益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事，強化維權(quán)手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護。同時工會工作要不斷拓展思路，只要是有利于維護職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。

二、管理處工會工作中存在的問題

（一）對工會工作的重要性認識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分基層干部對工會工作重要性認識不夠，忽視職工群眾中蘊藏著巨大的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，忽視職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益。

（二）在創(chuàng)新工會工作載體上有效性不足。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創(chuàng)新精神，在開展職工維權(quán)、建功立業(yè)、學習型組織、文明創(chuàng)建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團結(jié)職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實踐中加強、在創(chuàng)新中發(fā)展。

（三）部分基層單位工作主動性不強，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監(jiān)督機制還需進一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對工會組織結(jié)構(gòu)了解不夠深入，出現(xiàn)問題不知道該找誰解決；基層工會活動存在創(chuàng)新性較弱的情況，對管理處的要求存在以文件落實文件，不能創(chuàng)造多種載體豐富職工業(yè)余生活；基層工會對職工情況的掌握上不夠全面，沒有將工作做深、做細，對職工群眾的關(guān)心不夠等等。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機制還需進一步完善。

（四）職工素質(zhì)有待進一步提高，人才培養(yǎng)激勵機制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)基層單位存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，為我處的持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。

（五）相關(guān)職工權(quán)益保障機制還不健全。調(diào)研顯示，廣大職工對子女的教育問題反映較為突出，基于揚水工作實際，父母都在基層單位工作的情況下，子女無人照顧，子女教育問題成為阻礙職工發(fā)展的重要問題。同時，職工還反映職工待遇標準低；夜班職工夜餐成為為題等。部分職工對組建職工文化體育活動的愿望強烈，并希望我處能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職

工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機制尚不夠健全。

三、有效推進管理處工會工作的合理措施

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實把廣大職工的合法權(quán)益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位改革和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，直接影響到單位的發(fā)展穩(wěn)定大局。因此，要切實把維護職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進一步加強維權(quán)機制建設(shè)，加強管理處工會職能，有效推進管理處工會工作再上新臺階。

（一）營造更加良好的工會工作環(huán)境。管理處黨委和上級工會重視并關(guān)心基層工會工作，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質(zhì)，這是做好工會工作的重要前提。為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，需要不斷開拓新思路、賦予新內(nèi)容、提升新高度，圍繞揚水生產(chǎn)工作大局，切實關(guān)注單位和諧發(fā)展、切實關(guān)心職工切身利益，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強、改進和提高工會工作。

（二）凝聚更加強勁的工會工作合力。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、合理化建議制度，主動與職工聯(lián)系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，要切實擔負起對困難員工“第一責任人”的職責，要繼續(xù)開展送溫暖活動，做到“用心、入腦、動情”的關(guān)心職工，達到“氣順、團結(jié)、穩(wěn)定”的局面。要做好為職工“過生日”活動，進一步增加職工凝聚力。通過加大對先進典型的選樹和宣傳工作，充分激發(fā)職工奮發(fā)有為的工作熱情。

（三）發(fā)揮更加顯著的工會工作作用。以創(chuàng)新發(fā)展為動力，通過扎實開展建功立業(yè)活動，激發(fā)廣大職工主人翁責任感，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會要鼓勵職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過多種途徑獲取知識，增長才干。要教育職工愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為推動我處又好又快發(fā)展爭做新貢獻。發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護社會和單位的和諧穩(wěn)定。

（四）加強部門協(xié)作，增強服務(wù)意識，完善監(jiān)督機制。各部門之間應(yīng)加強交流和協(xié)作，強化為職工服務(wù)意識，在各自的職責范圍內(nèi)，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作為自己的第一職責，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工作實績的第一尺度。同時，要完善監(jiān)督制約機制，強化監(jiān)督，使我處的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護。

（五）充分發(fā)揮工會在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。工會組織在代表和維護職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表

達利益訴求、解決現(xiàn)實問題。同時, 進一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強維權(quán)實效，切實維護好職工群眾的合法權(quán)益，團結(jié)動員全體職工在揚水生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

（六）建立人才培養(yǎng)激勵機制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，讓職工學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時，還要加強職工的思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。在提升職工綜合素質(zhì)的同時，不斷合理優(yōu)化職工隊伍年齡和知識結(jié)構(gòu)，使管理處近兩年通過招考來的42名大學生盡其所能，盡快融入到揚水生產(chǎn)工作當中，進而推動管理處工會工作的進一步發(fā)展。

篇五：工會調(diào)研報告

石井初中工會女職工工作情況調(diào)研報告一、五年來工作總結(jié)：

我校現(xiàn)有女教職工33人，占全校教職員工總數(shù)的47﹪.在學校工作中起著不可低估的作用，完全可以稱得上是學校的“半邊天”。在學校的教育教學工作中，她們的作用和力量是不可小看的。我們的女教師在教學工作中都能獨當一面，絕對不遜于男教師，甚至還可以說是有過之而無不及。學校的各個級段、處室中女教職工占的比例不下半數(shù)，而且在各自的工作崗位上都有出色的表現(xiàn)。在學校工作中班主任的工作是十分重要也是十分關(guān)鍵的，在我校的19個班主任當中有10個是女的，她們在班主任工作方面都有自己獨特的方法，在班主任工作方面都有較出色的表現(xiàn)。

隨著女教職工人數(shù)和比例的不斷增加，能否做好女工工作就直接關(guān)系著學校的正常運作和前進的步伐了。因而，學校從黨支部到行政，到工會都十分重視女工工作的開展。由于有學校領(lǐng)導的關(guān)懷和支持，五年來我校女工工作的開展非常順利，也取得了一定的成績。現(xiàn)就我校的女工工作情況總結(jié)如下：

（一）充發(fā)揮發(fā)教職工在學校民主管理工作中的重要地位。

我們學校的民主管理氣氛很濃，比較重視發(fā)揮教職員工們參政議政的主體功能，強化他們的主人翁意識。每學期初末，學校的工作計劃、總結(jié)、各項規(guī)章制度的訂立，都必定會通過學校教大會全體教職員工的建議評議討論才實施。對這，我們在聽取廣大教職工的意見和建議的同時，尤其注重傾聽發(fā)教職工們的意見，了解她們的看法。如果她們的意見是正確的，有可取之處，我們都會收集整理，并及時把她們的意見向?qū)W校行政反映，如果能得到行政的采納的還會對這些意見的提出者作出表揚和鼓勵，讓她們體會到自己在學校管理工作中的重要地位。

（二）突出維護職能，結(jié)合學校特點，依法維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進和諧校園建設(shè)。

1、大力宣傳、學習、貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《河南省女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)，增強女教職工法律意識和自我維權(quán)能力，同時不斷提高女職委依法維護女教職工權(quán)益、竭誠為女教職工服務(wù)的能力。

2、建立和完善女教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機制。把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益納入教職工代表大會之中

3、實施關(guān)愛工程，在政治、生活上關(guān)心女教職員工。加強女教職工參政議政能力的培養(yǎng)，組織教代會女代表進行培訓學習，使她們能認真履行職責，為學校的發(fā)展建言獻策，為優(yōu)秀女教職工脫穎而出創(chuàng)造良好的條件。繼續(xù)做好扶貧幫困獻愛心工作，完善“送溫暖”工作長效機制，多了解、關(guān)心單親、困難女教職工疾苦，設(shè)身處地為女教職工著想，建立健全困難女職工檔案，樹立長期意識，建立長效機制；關(guān)心女教職工的身心健康，通過組織健康講座、咨詢活動，增加女教職工的保健知識，緩解她們的心理壓力。做好每年一次的女教職工體檢組織工作，確保每個女教職工按時參加體檢，同時為她們建立、健全體檢檔案，做好體檢情況分析反饋。

（三）緊緊圍繞學校的中心工作，深入開展“巾幗建功”活動。

近幾年來，我們緊緊圍繞學校的中心工作，結(jié)合女教職工的特點，以豐富多彩的活動作為載體，結(jié)合女教職工特點，寓教于樂，開展豐富多彩、健康有益的活動，促進女教職工之間的相互交流，增進大家的友誼。

1、繼續(xù)開展“三育人”、“群體師德創(chuàng)優(yōu)”等師德師風建設(shè)活動，樹立典型，弘揚先進精神。通過家訪、幫困結(jié)對等一系列活動，調(diào)動我校廣大女教職工教書育人的積極性，激勵她們愛崗敬業(yè)，熱愛學生、為人師表，鼓勵她們施展才華，勇挑重擔。

2、關(guān)心女教職工的專業(yè)成長，運用一切可支配資源，采取多種形式為女教職工成才搭建平臺，通過師徒結(jié)對子、公開課、示范課、等方法，不斷提高女教職工的業(yè)務(wù)水平。為女教職工提升自身素質(zhì)營造良好的外部環(huán)境。

3、廣泛開展豐富多彩的文體活動。組織開展教師陽光健身活動計劃，堅持每天二十分鐘的打太極拳活動，堅持每月一次小型文娛體育活動，活躍女教職工的文化生活。在“三八”節(jié)、母親節(jié)、教師節(jié)和國慶、元旦前后開展有意義文體活動。通過活動，進一步弘揚團隊精神，豐富女教職工的業(yè)余文化生活，增強女教職工的凝聚力。

（四）強自身建設(shè)，提高女工工作的整體水平

1、加強組織建設(shè)。按照組織健全、制度完善、維權(quán)到位、活動正常、職工信賴、集團支持的基本要求，繼續(xù)開展基層女職工組織的規(guī)范化建設(shè)，積極研究探討增強女職工組織活力的途徑和方法，通過培訓、交流等各種方式提高女職工

干部的業(yè)務(wù)知識和能力，逐步建立科學、高效、規(guī)范的女職工工作機制。拓展思路，整合資源，從女教職工工作特點和女教職工需要出發(fā)，大膽探索，勇于創(chuàng)新，加強與社會各方面的溝通、聯(lián)系，增強女職工組織凝聚力，更好地為女職工服務(wù)。

2、加強女干部的自身能力。增強女教職工組織的戰(zhàn)斗力，提高女工工作水平。不定期的學習，交流工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時改進。認真學習、貫徹、落實《女職工工作條例》使女教職工工作規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化，最大限度地把女教職工的積極性調(diào)動起來。

3、進一步改進工作作風。女職委要深入女教職工群眾，從女教職工工作實際出發(fā)，積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作，加強調(diào)查研究，做到胸中有全局，心中有底數(shù)，手中有典型，提高源頭參與、指導基層、服務(wù)婦女群眾的水平，真心實意地為女教職工辦實事。及時反映女教職工的意見和要求，盡女職委所能，及時解決女教職工群眾的困難，進一步提高工作效率。努力把自己建設(shè)成為能夠代表和維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益、廣大女教職工信賴的組織。全面提升女職委工作的水平。

五、當前工會女教工工作中所存在的問題與原因、對策及建議

（一）存在的問題與原因

1、繁重的家務(wù)勞動是女教工成才的羈絆

在傳統(tǒng)觀念的影響下，社會的思維定勢是允許女性在完成家庭職責的基礎(chǔ)上再去追求社會目標。在家務(wù)勞動尚未社會化的今天，每個家庭的家務(wù)勞動都十分繁重，占用了許多業(yè)余時間。雖然學高校的教師家庭中，男性大多愿意主動承擔家務(wù)勞動，但女性仍是家務(wù)勞動的主要承擔者。在正常情況下，女教工平均每周工作35小時的占70%以上，有84.6%的人在工作時間即所謂八小時以外，要教育子女、贍養(yǎng)老人、承擔家務(wù)勞動及其他閑雜事務(wù)，80%的人平均每周做家務(wù)13 小時以上，67.9%的人平均每周花8小時以上陪伴孩子學習，有32.5%的人需要照顧老人。通常情況下，女教工對自身的雙重角色期望值很高，既想成就事業(yè)，又要盡好家庭責任，理想和現(xiàn)實的沖突常常困擾著她們。在家庭與事業(yè)的雙重壓力下，女教工多出現(xiàn)身心疲憊、不堪重負、緊張、焦慮等心理問題。

2、女性職業(yè)成就動機較弱，制約女教工的整體發(fā)展

女性心理素質(zhì)的決定著她的健康水平、工作效能、生活質(zhì)量與適應(yīng)能力。女

教工成就動機較弱的具體表現(xiàn)：一是自信心不足，相比男性同事，女教工對自己的能力估計不足，總覺得男的比女的強，她們在與男性同事一起工作時缺乏競爭意識，表現(xiàn)得不夠自信。二是擔心追求事業(yè)會導致女性氣質(zhì)的喪失，這也是部分女教工成就動機不高的原因。三是對家庭和丈夫的過分依賴，部分女教工認為相夫教子使之功成業(yè)立，就是自己最大的成功，這種依賴順從心理也導致女教工的心理承受能力差，習慣在言行中迎合一般的社會標準。

3、學校女教工接受繼續(xù)教育的現(xiàn)狀不容樂觀

21世紀是終身學習的新世紀，走向終身學習的第一步是接受繼續(xù)教育，于是繼續(xù)教育的概念被引入并在實踐中擔負起改善知識結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的任務(wù)。當今學校教師的繼續(xù)教育以各種形式的在職培訓為主，形式多樣的在職培訓，可以保證專業(yè)人員在不脫離實際工作的情況下，迅速獲得新信息、更新知識結(jié)構(gòu)，為事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供充足動力。與男性同事相比，女教工參加在職培訓的積極性、主動性以及在獲得繼續(xù)教育的質(zhì)和量上都存在一定的差距，這種接受繼續(xù)教育機會的差異，直接對女教工在事業(yè)上獲得更大的成就形成一定障礙。

（二）學校女教工工作走出困境的對策與建議

1、建立社會支持系統(tǒng)，制定促進性別平等發(fā)展的政策法規(guī)

首先，可以借鑒西方發(fā)達國家經(jīng)驗，建立社會支持系統(tǒng)，主要側(cè)重從法律和法規(guī)的角度來保護女教工的發(fā)展權(quán)。世界許多國家的法律體系都非常重視對教師權(quán)益的保護，如法國、德國等國家通過法律制度將公立高校教師納入公務(wù)員體系。而我國的法律在教師權(quán)益保護方面卻相對較弱。其次是出臺對女性的保護和照顧政策。男女兩性自古以來就存在差距，現(xiàn)今的社會仍然是一個“男強女弱、男主女從”的社會，這導致女性的發(fā)展在很多方面明顯滯后于男性。為縮小男女兩性在職業(yè)發(fā)展中的差距，調(diào)動更多女性進入職場，政府應(yīng)出臺一些傾向于女性的政策，例如，規(guī)定女性擔任某些重要職位的最低比例等等。

2、依法維護女教工的合法權(quán)益和特殊利益

高校女教工是一個特殊的群體，她們有知識、有思想，有能力、有不同于一般女性的特殊利益和要求。她們作為肩負著社會和家庭雙重責任的以腦力勞動為主的女教工，工作中需要尊重和理解，家庭生活中需要夫妻地位平等，業(yè)余時間需要適合她們特點的、有利于她們生存和發(fā)展的各種活動。為此，一要組織廣大 女教工認真學習《中國婦女發(fā)展綱要》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)政策法規(guī)，做到學法知法，懂法用法，不斷提高女教工的自我保護意識和自我保護能力。二要從政治上維護女教工的民主權(quán)利。在選舉教代會代表、工會委員會委員和評選勞模、先進時，要積極爭取保證女教工占有的一定比例。鼓勵女教工代表通過參加教代會、校務(wù)公開等活動，積極參與民主管理、民主監(jiān)督，為學校的改革和發(fā)展獻計獻策。三是維護女教工的特殊利益，如女教工懷孕、分娩等特殊時期依法享有的特殊權(quán)益，使她們能夠放下包袱、心情舒暢地工作和生活。

3、發(fā)揮工會職能

女教工承擔著教學、科研、特別家庭的重擔，長期處于緊張狀態(tài)，這對她們的健康是很不利的，高校工會應(yīng)當組織各種有益于女教工的身心健康的活動，如舉辦健身運動會、健美操、瑜伽班、業(yè)余舞蹈班等。另一方面樹立先進典型，用榜樣的力量教育引導廣大女教工。在高校的眾多的女教工中，活躍著一群思想進步、業(yè)務(wù)精良、操守高尚、教書育人的先進模范人物。她們在事業(yè)追求上，巾幗不讓須眉；在教學、科研、管理上發(fā)揮著重要作用，是學生的良師益友；在家庭生活中，尊老愛幼，鄰里和睦，是家中名副其實的半邊天。工會要注意及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立先進典型，這些貼近女教工、貼近生活的先進典型，容易產(chǎn)生廣泛的影響力，起到了較好的教育引導作用，有利于在廣大女教工中形成“學習先進，爭作貢獻”的積極向上的風氣。

4、高度重視女教工的身體健康狀況

高校要建立健全女教工定期體檢和婦女病檢查制度，及早發(fā)現(xiàn)病情及早治療。定期開展多種形式的女教工聯(lián)誼活動和文體活動，或聘請有關(guān)專家開展諸如女性主體意識、婚姻風險防范意識、生理保健、心理保健、美容美發(fā)、著裝打扮、生活情趣培養(yǎng)等講座，讓女教工們在這些輕松、有趣、文化品味較高的活動中減輕和釋放心理壓力，增強心理調(diào)適能力，培養(yǎng)出健康、積極、樂觀的心態(tài)，以提高女教工的生活質(zhì)量。只有這樣，才能真正使高校廣大女教工健康、輕松地在大學講臺上展示她們的風采，在學校的和諧發(fā)展中施展她們的才華，貢獻她們的知識和力量。

二、今后五年工作的思考和建議：

2013——2017年，工會女職工工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞社會發(fā)展的大局，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動，著力推進女職工組織全覆蓋，并以此帶動女工工作的整體上水平。

（二）以創(chuàng)先爭優(yōu)為主題，團結(jié)動員女職工為實現(xiàn)習主席“中國夢”的宏偉目標而做好教書育人工作。

1、認真學習黨的十八精神，激發(fā)廣大女職工創(chuàng)造活力。今后五年是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要時期。各級工會女職工組織都要把學習宣傳貫徹黨的精神作為首要政治任務(wù)，采取切實可行的措施，有重點、分層次地開展學習活動，準確理解全會的精神實質(zhì)和重大意義，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，統(tǒng)一到科學發(fā)展這個主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線上來，切實把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)上來。要圍繞我市“十二五”發(fā)展規(guī)劃，找準女職工工作的切入點和著力點，引導廣大女職工大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，激發(fā)廣大女職工立足本職崗位作貢獻的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

2、加大對女職工先進典型的選樹力度，形成創(chuàng)先爭優(yōu)、比做貢獻的良好氛圍。通過開展“校園最美女教師”評選活動，大力選樹富有時代精神，尤其是發(fā)現(xiàn)和尋找在本職崗位上有突出業(yè)績的女職工，宣傳她們的先進事跡，弘揚她們的崇高精神，營造一種崇尚先進、學習進取的良好氛圍，激勵廣大女職工創(chuàng)先爭優(yōu)，在實踐中展示作為。

3、啟動實施女職工“特別關(guān)愛行動”。高度重視困難女職工的幫扶工作，為困難女職工提供幫助。高度關(guān)注女職工特別是困難女職工的生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結(jié)對幫扶活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工提供幫助和服務(wù)。

4、拓展女職工學習的內(nèi)容和形式。通過開展演講比賽、讀書競賽、知識講座、觀摩課等活動，引導女教職工鉆研業(yè)務(wù)，提高技能、立足本職、崗位成才；努力為女職工提供業(yè)務(wù)、法律、女性健康、家庭理財、社交禮儀、心理解壓等方面的授課、咨詢服務(wù)，擴大素質(zhì)教育活動覆蓋面。抓住“八女人節(jié)”、教師節(jié)、母親節(jié)等有利時機，女開展豐富多彩、寓教于樂的活動，活躍女職工文化生活，提高女職工思想文化素質(zhì)。

篇六：工會調(diào)研報告 我校工會工作情況的調(diào)研報告

馬路鎮(zhèn)中學 鄧建國

按照縣教育局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，結(jié)合學校實際工作，本人對學校工會情況進行了全面的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、工會基本概況 我工會現(xiàn)有會員85名，其中男58人，女27人，工會小組8個，分別為語文組、數(shù)學組、英語組、理化組、政史組、生地組、藝體組、勤雜組，工會委員7人。我校現(xiàn)有大學本科20人，占全體教工總數(shù)的24%，高級教師職稱人數(shù)7名，占全體教工總數(shù)的8.2%，中級教師職稱人數(shù)70名，占全體教工總數(shù)的82.3%，可以說我校教職員工總體素質(zhì)是較高的。學校編制102人，校級領(lǐng)導職數(shù)3人，工會主席1人，享受副校級待遇。學校工會所需活動經(jīng)費均從學校經(jīng)費中列資。

二、從調(diào)查的情況看，職工對工會的整體狀況是認可的。主要表現(xiàn)在：

（一）是學校的領(lǐng)導加強了對工會工作的重視，成立了學校工會委員會，負責開展學校工會的日常工作，在學校財政較困難的情況下每年投入資金支持工會開展工作。

（二）是工會工作有計劃、有措施、有考核、有檢查，工作都能夠取得學校領(lǐng)導的支持和配合。

（三）是工會都能夠結(jié)合本校實際情況，以縣局教育工會工作總體思路為指導，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，積極開展富有特色的工會活動。

三、工會工作開展情況

近年來，學校工會以構(gòu)建和諧校園為主題，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做研究型教工”活動為載體，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)，切實履行維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和調(diào)節(jié)作用。

（一）以教學為中心，加強教職工隊伍建設(shè)

近年來，按照縣教育局工會的安排，學校工會認真組織開展創(chuàng)建“學習型組織，爭做研究型教工”活動。要求每位教師要加強崗位練兵，每學期要寫一篇優(yōu)秀論文；上一節(jié)研究課（或優(yōu)質(zhì)課）；寫一個優(yōu)秀教案；做一個優(yōu)質(zhì)課件；出好一份試卷。工會協(xié)同教導處每學年對教師進行考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先依據(jù)。(2)、開展創(chuàng)“學科特色教研活動”，提倡每學期、每個人在工作中要有“亮點”，結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展學科工作。要求每個學科找準自己的優(yōu)勢，樹立學科形象，形成學科特色，創(chuàng)設(shè)學科品牌。(3)搭建舞臺，近幾年來，為加速教學模式改革，采取

了走出去，請進來的形式，組織教師到洋思中學、南縣學習，請縣市資源中心及教科所的專家來校指導，確定了目標教學模式。

（二）堅持校務(wù)公開，加強行風建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。

每學年，學校都召開教職工代表大會。認真總結(jié)上學年工作，安排本學年工作計劃，并征集提案，工會發(fā)揮橋梁和紐帶、代言人作用，及時傳遞民意，代表領(lǐng)導班子解答提案，落實率達90%。

2、堅持校務(wù)公開。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行縣教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施校務(wù)公開。今年學校工會按照教育局工會的要求結(jié)合我校實際制定了實施細則，重新更換了展板，明確了公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，使校務(wù)公開工作進行的有條不紊，在公開內(nèi)容里增加了評優(yōu)、評先公開這一全校教師關(guān)注的熱點問題。本召開職工大會1次，全體黨員大會4次，通過會議形式，全面公開校務(wù)。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，密切了黨群、干群關(guān)系，調(diào)動了教工的積極性，發(fā)揮了他們的智囊作用，真正做到下情上達，上意下行，在民主的基礎(chǔ)上集中，在集中的基礎(chǔ)上民主，教代會的職權(quán)得到進一步落實，工會主席參加校務(wù)會，源頭參與，宏觀維護。

3、參與學校的決策

工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果

（三）急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。一年來，我們著重抓了以下幾方面工作：

1、深入開展送溫暖活動，發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧校園中的作用。關(guān)心教職工的疾苦，教師遇婚喪嫁娶、生病住院校工會都能主動前往慰問看望。龔燦君老師患腦腫瘤多年，學校多次上門探望，及時帶去組織的溫暖；本年共看望生病住院教師10余人次，為4位教師辦理了困難補助手續(xù)，暖了大家的心，得到了教師的贊許。關(guān)心教職工的身體健康，為女教職工進行了防癌保險，同時關(guān)注教師的精神生活，營造氛圍，提高全體教工的幸福指數(shù)。

2、認真做好老教師工作，積極落實上級部門的要求，訂報、漲工資、辦理醫(yī)療卡等工作從未出現(xiàn)過錯誤，被老教師稱為貼心人。

3、開展健康有益的文體活動，增強工會組織的凝聚力

學校藝術(shù)節(jié)期間，配合組織了職工參與活動，豐富多彩的活動活躍了教工生活，增強工會組織的凝聚力。在歷次的捐款活動中，全校老師都能積極響應(yīng)，這與我們平時的細致入微工作是分不開的。

四、存在的問題

1、工會干部法律意識亟待加強

調(diào)查表明，工會干部不懂得如何有效的用政策、法律去維護職工利益，有些工會干部沒有認真學習、領(lǐng)會《工會法》和工會十四大、十五大會議精神，缺乏法律意識，缺乏認真學習的主動性；在一些需要工會參與的工作中工會作用不能得到有效發(fā)揮。

2、兼職工會干部的工作信心不足

學校工會多數(shù)是兼職工會干部，由于他們的本職工作牽扯精力過多，所以把工會工作看作是“副業(yè)”，付出的精力不多。

五、幾點建議

針對工會工作中存在的問題，我建議：

1、工會開展工作，必須積極爭取縣教育局工會、學校領(lǐng)導對工會工作的支持。中心校每年至少要召開一次教代會。

2、建立健全教代會制度，積極爭取黨政領(lǐng)導的支持，幫助解決工會經(jīng)費，使工會可以獨立自主的開展工作。

3、加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)干部隊伍的建設(shè)是決定工會事業(yè)成功與否的關(guān)鍵，希望縣教育工會分層次舉辦工會干部培訓班，從而提高工會干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，把學校工會組織建設(shè)成為“學習型組織”，使每一個工會干部成為“學習型工會干部”，成為工會工作的行家里手、職業(yè)專家。2012年2月18日

篇七：工會調(diào)研報告

車間工會科學發(fā)展的思路和措施探析

科學發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須始終堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。通過這次學習實踐活動，進一步加深了對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解，進一步增強了貫徹科學發(fā)展觀、實踐中國特色社會主義維權(quán)觀、做好新時期工會工作的自覺性、主動性和積極性。按照處黨委文件和閆書記動員講話的要求，車間工會認真查找在科學發(fā)展過程中存在的問題，通過認真分析原因，提出了貫徹落實科學發(fā)展的思路和措施。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀方面取得的成績和亮點

我車間擔負著阜新百里礦區(qū)及內(nèi)蒙古白音華煤田和本溪彩屯煤礦的安全供電的重要職能，是礦區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的源頭和命脈。與車間的地位和作用相適應(yīng)，我車間工會工作通過多年的發(fā)展，車間民主管理、建家工作、班組建設(shè)等等在全處各單位中處于領(lǐng)先水平。

1、我車間工會工作的概況。我車間現(xiàn)有職工208名，下轄18個變電所，一個檢修隊。近年來，在車間黨總支和上級工會的正確領(lǐng)導下，車間工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團結(jié)和動員全車間職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞車間安全供電這一中心，主動服務(wù)于車間職工群眾，較好地完成了各項工作任務(wù)，為車間和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。

2、我車間工會工作的亮點。幾年來，我車間以扎實開展“爭創(chuàng)學習型組織、爭當知識型職工”“爭創(chuàng)工人先鋒號”“爭創(chuàng)五星級班組”等創(chuàng)建活動為載體，先后被市、集團公司和供電公司授予“工人先鋒號”“先進集體”“模范職工之家”等榮譽稱號，二個變電所被集團公司評為五星級班組，有三個變電所達到四星級班組標準。有多名職工被集團公司和供電公司評為勞動模范和優(yōu)秀班組長、生產(chǎn)標兵及先進生產(chǎn)者等，充分展示了新時期我車間職工隊伍的新形象、新風采。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題和原因

通過深入各所隊調(diào)研、聽取職工意見、查找分析原因，主要有以下幾點影響我車間工會工作發(fā)展的問題和原因。

１、對工會工作的重要性認識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分干部對工會工作重要性認識不夠，忽視職工群眾中蘊藏著巨大的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，忽視職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益。

２、在創(chuàng)新工會工作載體上有效性不夠。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創(chuàng)新精神，在開展職工維權(quán)、建功立業(yè)、學習型組織、文明創(chuàng)建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團結(jié)職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實踐中加強、在創(chuàng)新中發(fā)展。

３、在促進和諧共贏發(fā)展上實踐性不夠。客觀上我車間職工安全供電責任大、各項工程改造等工作任務(wù)重、壓力大，今年遇到金融危機沖擊，且我們是費用補貼單位，因此管理經(jīng)費缺口大、經(jīng)營創(chuàng)收難度大、提高職工收入難度大。同時，隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”以被徹底打破，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距在拉大，一般職工一旦遇到天災(zāi)人禍，就會陷入困難和特困之中，這就使工會工作面臨“想維護又難維護”的尷尬局面。在目前環(huán)境和條件下，只能在確保安全供電的前提下，需要我們進一步加大增收節(jié)支力度，更需要全車間職工群策群力攻堅克難，凝心聚力和諧發(fā)展，不斷破解制約和影響我車間科學發(fā)展的難題。

三、貫徹落實科學發(fā)展觀方面具體的辦法和措施

面對問題和挑戰(zhàn)，我們需要進一步加強學習實踐科學發(fā)展觀，與時俱進，攻堅克難，創(chuàng)造性地開展工作。結(jié)合我車間工會工作實際，制定如下整改措施。

1、營造更加良好的工會工作環(huán)境。車間黨總支和上級工會重視并關(guān)心車間工會工作，有車間行政的大力支持，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質(zhì)，這是做好工會工作的重要前提。為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繼續(xù)打造我車間“模范職工之家”的優(yōu)良品牌，不斷開拓新思路、賦予新內(nèi)容、提升新高度，今后要圍繞“服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、服務(wù)于職工群眾”的大局，切實關(guān)注企業(yè)和諧發(fā)展、切實關(guān)心職工切身利益，主動爭取黨總支和車間行政對工會工作的支持，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強、改進和提高工會工作。

2、凝聚更加強勁的工會工作合力。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、科務(wù)公開制度、合理化建議制度，主動與職工聯(lián)系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，促進勞動關(guān)系和諧協(xié)調(diào)。要切實擔負起對困難員工“第一責任人”的職責，要繼續(xù)開展送溫暖活動，做到“用心、入腦、動情”的關(guān)心職工，達到“氣順、團結(jié)、穩(wěn)定”的局面。要做好為職工“過生日”活動，進一步增加企業(yè)凝聚力。通過加大對先進典型的選樹和宣傳工作，充分激發(fā)職工奮發(fā)有為的工作熱情。

3、發(fā)揮更加顯著的工會工作作用。車間工會的一切工作都要緊緊圍繞安全供電這個中心，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，通過扎實開展建功立業(yè)活動，激發(fā)廣大職工主人翁責任感，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會要鼓勵職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如：讀書自學、技能培訓、開展豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干。要教育職工愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為推動我處又好又快發(fā)展爭做新貢獻。發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護社會和單位的和諧穩(wěn)定。

4、打造更加鮮明的工會工作特色。我車間工會工作應(yīng)不斷拓寬維權(quán)領(lǐng)域、不斷深化建家和班組建設(shè)活動、不斷深化創(chuàng)建載體、不斷加大扶貧幫困力度，精心謀劃未來，保持爭先創(chuàng)優(yōu)的激情不減、奮發(fā)有為的精神不減、開拓創(chuàng)新的勁頭不減，全力實現(xiàn)工會工作的新突破、新發(fā)展，以扎實的工作、突出的成績贏得車間黨政的信任、職工的擁護和認可，把車間工會工作打造成具有更加鮮明特色的優(yōu)良品牌。

劉長奎

2009年4月22日

篇八：工會調(diào)研報告1 開拓創(chuàng)新 與時俱進 努力做好工會工作

今年以來我所工會在水務(wù)局工會的指導下，在所黨政的帶領(lǐng)下，全面貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真學習貫徹區(qū)水務(wù)工作會議精神，以石羊河流域重點治理為主線，緊緊圍繞所黨政中心工作任務(wù)，緊密圍繞改革發(fā)展主題和石羊河流域重點治理這條主線，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行公務(wù)公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點，以加強工會自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，為全面完成的各項工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。充分發(fā)揮工會職能作用，為促進我所水務(wù)經(jīng)濟又好又快發(fā)展做貢獻。

一、抓好組織建設(shè)，使工會工作有序開展

只有抓好組織建設(shè)，才能當好工會會員的“家”，才能為他們撐起一個可信賴的“家”。一是把工會工作納入黨政工作內(nèi)容，及時調(diào)整工會委員，明確分工，明確各自的崗位職責。制定了全年工會工作內(nèi)容，不定期召開工會委員會會議，根據(jù)階段性工作及時通報工作情況，表揚好人好事，及時改進工作中存在的問題，嚴格教育、嚴格管理、嚴格考核，努力探討 工會工作新途徑。如：今年在半年考核中，發(fā)現(xiàn)有的中層干部工作能力差，不盡職盡責，工會及時向黨政反應(yīng)，并

做了耐心細致的思想工作，讓其改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，很快轉(zhuǎn)變了工作局面。二是建立和完善各項工作制度和組織建設(shè)，增強工會活力，根據(jù)工會會員的不同特點開展工作，及時吸收新會員，狀大會員隊伍，今年已有四名新同志加入了工會組織。三是提高工會干部隊伍的素質(zhì)。工會干部是教育人的人，是工會思想政治工作的主體，提高這支隊伍的整體素質(zhì)，才能使工會的思想政治工作取得實效，今年主要抓了工會干部的培訓，學習工會相關(guān)的文件材料，讓他們了解工會工作內(nèi)容，增強工作責任感，樹立做好工會工作的信心，有的放矢的做好會員的思想政治工作。四是抓好以點帶面的工作。我們進行工會工作，加大硬件建設(shè)，制作工會板塊，建立工會書屋、職工之家、職工活動室等。五是發(fā)揮黨支部堡壘作用。積極引導培養(yǎng)工會會員向黨組織靠攏，到目前為止，我們已在工會會員中發(fā)展了1名黨員。六是發(fā)揮工會作用，所工會一班人時刻了解和掌握職工思想動態(tài)和個人情況，職工都在第一線工作，難免在工作、生活中遇到這樣那樣的問題，只要工會知道的都盡力為他們進行解決，關(guān)系到職工利益的事情，工會都積極的向黨政領(lǐng)導反映，幫助解決。退休老干部、老職工是單位的財富，他們在過去的工作中為單位出了力，流了汗，做出了很大貢獻，因此我們不能忘記他們，每年工會都為他們爭取福利，在春節(jié)前，帶著慰問品到家中看望、座談，及時了解他們存在的困難，及時

反映及時解決，使老干部和老職工們非常感動。凡職工家庭有紅白喜事，工會和黨政領(lǐng)導都去慰問、看望，甚至親手操辦，體現(xiàn)了單位領(lǐng)導的關(guān)心和工會組織的溫暖。

二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質(zhì)

在工會職工教育中，一是加強理論教育。我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照上級要求，認真組織職工學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神和胡總書記貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想及建黨90周年“七一”重要講話，把教育與實際工作相結(jié)合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場，不定時的進行黨的時事政策宣傳教育，組織學習《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，組織會員到兄弟單位對工程建設(shè)、人飲工程建設(shè)、智能化計量設(shè)施維修等進行觀摩學習、輔導講座、座談討論等多方面的教育形式；二是加強道德教育。動員組織職工積極參加灌區(qū)水務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，維護社會公德和職業(yè)道德。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟，從而提高工作的自覺性；三是加強法律、法規(guī)教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動紀律，合法維護自身利益和民主權(quán)利等，增強他們的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個結(jié)合：把加強職工思想政治素質(zhì)與提高職工科學文化素質(zhì)結(jié)合起來，把思想政治工作的傳統(tǒng)經(jīng)驗

與創(chuàng)新形式結(jié)合起來，把加強職工思想教育與幫助解決實際問題結(jié)合起來，使思想政治工作更加貼近職工。

三、開展豐富多彩活動，增強工會的凝聚力

1、所工會始終堅持職工的集體學習，平常通過電教片、黑板報、自學等形式，對黨的方針、政策及業(yè)務(wù)技能進行認真系統(tǒng)的學習，進一步深化職工素質(zhì)教育，著力培養(yǎng)適應(yīng)時代要求的高素質(zhì)，高技能的職工隊伍；對政治理論，業(yè)務(wù)技能由各股室制作幻燈片在每周五進行學習，逐步完善“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動規(guī)劃，建立健全促進職工崗位創(chuàng)新，崗位成才的有效機制，為職工搭建學習、教育的平臺，激發(fā)職工自覺學習，自我提高的學習氛圍。八月份，工會與黨政溝通，通過對上半年我所職工各自工作的量化績效考核成績，讓業(yè)績優(yōu)秀的同志組織外出考察學習，增長見識，開闊視野，創(chuàng)造了條件，構(gòu)建了人才成長的平臺。

2、積極組織開展專業(yè)知識理論學習和業(yè)務(wù)技能培訓活動。在智能化計量設(shè)施的運行管理和渠道的建設(shè)中，所工會一班人深入田間地頭，考察了解工作實際情況，掌握工作薄弱環(huán)節(jié)，現(xiàn)場進行指導，針對我所職工隊伍文化底子差，業(yè)務(wù)技能薄弱的環(huán)節(jié)，7月初工會組織骨干到兄弟單位對工程建設(shè)、人飲工程建設(shè)、智能化計量設(shè)施維修等進行觀摩學習，通過觀摩學習結(jié)合我所工作實際，學習好方法、好經(jīng)驗、取長補短為我所在工程建設(shè)、智能化計量設(shè)施維修、運行完好做好

了保障；9月中旬所工會對職工進行了工程測量、施工、灌溉管理、智能化計量設(shè)施維修等進行系統(tǒng)的培訓；12月底我所以迎新年為契機開展計算機實務(wù)操作、計量設(shè)施維修、工程測量、智力競賽、文藝節(jié)目等活動，努力提升職工隊伍的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，促使職工隊伍提高業(yè)務(wù)技能，為打造高素質(zhì)的隊伍，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程做好有力保障。一年來，通過開展“體質(zhì)增效年”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，結(jié)合石羊河流域重點治理工作在我灌區(qū)的實施，所工會一班人精心組織、周密安排，以“建設(shè)一流工程，創(chuàng)建一流管理，培育一流人才”為目標，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。

四、濟困扶貧，發(fā)揮工會的職能作用

1、積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現(xiàn)特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現(xiàn)的難點問題。春節(jié)和元旦期間，工會干部參加走訪慰問，為困難職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問金，為退休老職工送去慰問品，把關(guān)心員工生活落到了實處。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與職工群眾的關(guān)系，對穩(wěn)定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。

2、積極做好女職工工作。全體女職工在灌區(qū)的水務(wù)經(jīng)濟建設(shè)中，發(fā)揮了女職工半邊天的作用。“三八”節(jié)，工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的活動，召開了 “三八”節(jié)女職工座談會，期間，我所 工、青、婦牽頭，倡議全

所干部職工為永昌鎮(zhèn)和寨村特困學生捐款捐物，送去廣大干部職工的關(guān)愛之心，工會會員先后為災(zāi)區(qū)捐款2000余元。同時根據(jù)有關(guān)規(guī)定，修改了女職工特殊權(quán)益保護合同內(nèi)容，繼續(xù)履行維護好女職工特殊權(quán)益的職能，抓好女職工的素質(zhì)達標提升工作，加強技能培訓。并對全體女職工進行婦科普查，有效地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，極大地調(diào)動了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。

3、以堅持職代會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權(quán)利。我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。工作中，我們按照公務(wù)公開制度和民主管理制度的要求，及時做好公務(wù)公開的落實工作，并加強了“源頭”參與和“全過程”參與，對行政工作安排、崗位責任制實施方案、組織機構(gòu)設(shè)臵方案，以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問題，均組織職工代表進行了充分討論。對生產(chǎn)經(jīng)營目標、招待費使用、黨員發(fā)展、干部聘用等問題進行公開，使職工了解了重要工作的開展情況，密切了群眾關(guān)系，增強了職工關(guān)心單位的凝聚力。年底，按照要求工會認真組織了民主評議領(lǐng)導干部工作，9名中層領(lǐng)導，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開展，增強了所干部、職工齊心協(xié)力完成上級下達任務(wù)的責任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。

五、未來工會工作的方向

在我們工會的工作中還有很多的不足，在今后工作中我們一定會加以改進和完善。我們工會委員會將堅持黨的領(lǐng)導，認真學習領(lǐng)會黨的十七屆五中、六中全會精神，認真實踐三個代表重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，依靠廣大職工，為努力構(gòu)建和諧的水利管理單位盡好責，全心全意為灌區(qū)的水務(wù)事業(yè)服好務(wù)！以下幾點是我們工會工作今后的努力方向：

（一）成立單位管理意見建議小組，積極參與單位管理 管理處充分重視職工在管理決策中的意見和建議，因此有必要在工會設(shè)立單位管理意見建議小組，針對單位存在問題、發(fā)展需要，多方收集職工的意見和建議，促進單位的各項管理決策能夠正確、順利地進行執(zhí)行落實和為職工辦實事的有效推動。此舉能夠深化、豐富單位民主管理工作內(nèi)容，促進和諧單位建設(shè)。

（二）持續(xù)深入開展知識型職工活動，增強單位文化內(nèi)涵

職工是單位持續(xù)發(fā)展的主體動力和受益者，只有不斷成長的職工才能確保單位可持續(xù)發(fā)展。我們的水利經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大，職工隊伍素質(zhì)是一項長期性的工作，我們將不斷豐富知識型職工活動的內(nèi)容，不斷總結(jié)經(jīng)驗，追求自我成長。

（三）加強自身建設(shè)，提高工會工作服務(wù)水平

我們認為，工會工作是和諧發(fā)展中重要的組成部分和基本力量，是發(fā)展動力機組的潤滑油。因此，工會工作是可以不斷

創(chuàng)新、不斷發(fā)展的一項工作，每一位工會工作者需要不斷提高自身建設(shè)，才能提高工會工作服務(wù)水平。我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持和落實科學發(fā)展觀，圍繞單位中心工作，在黨支部的正確領(lǐng)導下，不斷推進工會工作，為單位和諧發(fā)展做貢獻。2011年12月6日

篇九：工會工作調(diào)研報告 工會工作調(diào)研報告

隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：

一、工會工作開展的基本情況

為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。一是工會組織機構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企

業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。各企業(yè)工會干部普遍認為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認同的切入點和結(jié)合點，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進的方式實現(xiàn)依法維權(quán)，實現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式。基層工會通過不懈努力，積極與企業(yè)管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生

產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學習型組織?、爭當?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業(yè)社會責任感較強，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅持?科學管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利 政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、存在問題

1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。

3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。

三、建議及思考

1、加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導企業(yè)經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。

2、加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強協(xié)調(diào)和領(lǐng)導，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同

布臵、同檢查、同落實，使?黨工共建?落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護他們的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

3、加強部門聯(lián)合協(xié)作機制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動關(guān)系企業(yè)?評選命名和?雙愛雙評?活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護，職工滿意的職工之家。積極?創(chuàng)建先進?和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，積極開展?三好一無?創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。

4、加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責，增強監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方

位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗交流會時提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責任，建立對接機制，進一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導提供?一站式?服務(wù)。主動爭取當?shù)攸h政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會 組織形同虛設(shè)的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機制，職工合法權(quán)益得到有效維護，彰顯 ?工會的力量?，使工會作用能夠很好的發(fā)揮。

篇十：工會工作調(diào)研報告

發(fā)揮工會橋梁紐帶作用切實維護職工合法權(quán)益 關(guān)于加強從江段工會組織建設(shè)的調(diào)研報告 2014年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?2014?6號文件中全面部署了基層調(diào)研工作，段工會積極做好專題調(diào)研工作的安排。5月20日，段工會采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別深入機關(guān)干部、八洛工地、養(yǎng)護站、機化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線教育實踐活動”進行了專題調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報告如下：

一、目前工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀

我段工會認真貫徹落實段黨支部和行政的決策和部署,扎實推進各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟利益、文化權(quán)益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，使我段內(nèi)部呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的喜人局面。

1、工會組織狀況。段工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設(shè)，加強工會維權(quán)機制建設(shè)，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增強，會員隊伍不斷發(fā)展壯大，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權(quán)機制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持

單位秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當前我段工會的主要任務(wù)。近年來，段工會按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強維權(quán)實效”的思路，一直致力于加強維權(quán)機制建設(shè)。堅持和完善以職工代表大會、段務(wù)公開、站務(wù)公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機制。積極完善和深化段務(wù)公開民主管理制度。不斷強化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護職工經(jīng)濟權(quán)益的協(xié)商機制，以“送溫暖活動”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對職工勞動安全的監(jiān)督檢查工作。努力推進我段勞動爭議的預防和勞動關(guān)系的預警機制建設(shè)。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預防了職工越級上訪和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會保障狀況。職工社會保障制度逐步建立完善。按照國家有關(guān)規(guī)定，我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。凡是建立勞動關(guān)系的職工，都按凱里局相關(guān)規(guī)定簽訂了勞動合同。段工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過認真開展“下基層、進工地、訪職工”調(diào)查活動；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真傾聽職工的呼聲，如實反映職工的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學（就業(yè)）等方面的困難。

但同時也看到,當前我段在職工隊伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還 存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響職工生產(chǎn)生活，影響我段發(fā)展的順利進行，影響和諧單位建設(shè)。

二、存在主要問題及突出矛盾

1、部分基層部門工作主動性不強，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監(jiān)督機制還需進一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚，不知每年輸入醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂飯菜標準低；貫洞養(yǎng)護站公共廁所被外來人員使用頻繁，造成嚴重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養(yǎng)護站場地清潔情況很差，損壞路面未及時進行修理，職工出行不便。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門的服務(wù)宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機制還需進一步完善。

2、職工素質(zhì)有待進一步提高，人才培養(yǎng)激勵機制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)崗位存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，為我單位的持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。

3、相關(guān)職工權(quán)益保障機制還不健全。調(diào)查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女讀書難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時，職工還反映職工降溫費、烤火費標準低。部分職工對文化體育活動的舉辦愿望強烈，并希望工會能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機制尚不夠健全。

三、解決問題的建議和對策

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實把廣大職工的合法權(quán)益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不僅關(guān)系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩(wěn)定大局。因此，要切實把維護職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進一步加強維權(quán)機制建設(shè)，強化單位和諧勞動關(guān)系，促進我段的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1、加強部門協(xié)作，增強服務(wù)意識，完善監(jiān)督機制。各部門之間應(yīng)加強交流和協(xié)作，強化為職工服務(wù)意識，在各自的職責范圍內(nèi)，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作為自己的第一職責，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工作實績的第一尺度。同時，要完善監(jiān)督制約機制，強化監(jiān)督，使我段的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護。

2、充分發(fā)揮工會在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。工會組織在代表和維護職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要 進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現(xiàn)實問題。同時還要大力推進職代會、段務(wù)公開、平等協(xié)商等制度, 進一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強維權(quán)實效，切實維護好職工群眾的合法權(quán)益，團結(jié)動員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

3、建立人才培養(yǎng)激勵機制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，讓職工學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時，還要加強職工的思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。

4、進一步健全完善職工權(quán)益保障機制。結(jié)合全段實際，制定統(tǒng)一的職工各項補助費、工地職工待遇及職工相關(guān)福利制度；制定職工子女讀書、就業(yè)等獎勵，切實維護好職工的合法權(quán)益。

5、健全完善職工文化權(quán)益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學習活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

第三篇：工會年工作計劃(共10篇)

篇一：2013年學校工會工作計劃 2013年學校工會工作計劃

一、指導思想：

以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，深入學習貫徹黨的“十八大”精神和中國工會“十五大精神，以構(gòu)建和諧校園為主線，推進學校民主政治建設(shè)，以大力開發(fā)教職工素質(zhì)建設(shè)工程為核心，開拓創(chuàng)新，服務(wù)大局，突出維護職責，全面履行工會的各項社會職能，為我校教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

二、工作目標：

以“十八大報告”的理論和“三個代表”重要思想為指導，努力完成區(qū)教育工會提出的各項工作任務(wù)，全面提高教職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強師德建設(shè)，落實方針，切實加強學校民主管理，全面履行工會職能，突出維護職能，建設(shè)教職工信賴的教工之家。

三、主要工作：

(一)組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質(zhì)。

1、配合學校支部、行政，組織廣大教職工學習黨的十八大精神和全國工會的“十五大”重要思想，組織學習新的《工會規(guī)程》，學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業(yè)作出更大的貢獻。

2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權(quán)的自覺性。要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學

校的民主管理，進一步完善教職工代表大會，充分發(fā)揮教職工代表大會在學校民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務(wù)公開的監(jiān)督，確保學校教師政治權(quán)利的落實。

(二)開展多項活動，促進教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

1、配合學校行政積極引導教職工更新教育觀念，樹立現(xiàn)代教育思想，推進素質(zhì)教育的實施。

2、繼續(xù)開展崗位練兵、教學基本功訓練、競賽、評課、教學五認真評比等活動，促進廣大中青年教師參加崗位練兵。加強對“拜師結(jié)對”活動的跟蹤管理，幫助青年教師提高教學業(yè)務(wù)水平。

3、積極開展“爭做研究性教工”活動，發(fā)揮教師群體在學校建設(shè)中的的作用，通過學習反思，向書本學習，向社會學習，向身邊的人學習，集思廣益，學以致用，切實提高學習效果的物化。

(三)切實加強學校民主管理，全面落實“依靠方針”。

1、全心全意依靠教職工辦好學校，落實教代會的各項職權(quán)，拓寬教代會內(nèi)容，健全教代會的有關(guān)組織和制度，探索和推廣采用票決制方式通過教代會審議的辦法，指導完善教代會月制度，抓好教代會的提案工作，加強對提案落實工作的督查。

2、完善各項措施，不斷深化校務(wù)公開工作。在公開內(nèi)容、形式、時間、范圍等方面嚴格按實施細則辦，積極實行校務(wù)公開工作報告制度，充分發(fā)揮校務(wù)公開領(lǐng)導小組、監(jiān)督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務(wù)公開，落實重大事項經(jīng)教代會通過制度，及時更換校務(wù)公開欄。

(四)進一步做好“維權(quán)”工作，切實履行維護職能。

1、維護教職工合法權(quán)益是新《工會法》強調(diào)突出的工會職能，是教育工會服從和服務(wù)于教育改革和發(fā)展的基本職能，工會要從根本意義上做好維權(quán)工作。

2、繼續(xù)實施“送溫暖”活動，并加大力度，關(guān)心退休(養(yǎng))老同志，關(guān)心生病教職工。積極為教職工謀利益、辦實事、做好事。

3、切實關(guān)心教職工的業(yè)余文化生活，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神。(五)加強工會自身建設(shè)，提高工會工作水平。

1、進一步加強工會自身建設(shè)，使工會工作再上一個新臺階。充分發(fā)揮委員一班人的作用，在委員分工職責范圍內(nèi)努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協(xié)調(diào)配合。

2、培養(yǎng)和壯大工會積極分子隊伍，充分調(diào)動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動。切實加強工會小組建設(shè)和先進教研組組建設(shè)。

3、重視女工委員會工作。關(guān)心、支持女工工作，充分調(diào)動女教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過開展“巾幗示范崗”等活動，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。

4、重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔資料的管理，把爭“創(chuàng)優(yōu)秀教工之家”活動落在實處。

四、主要活動安排：

八月：

1、重新整理會員資料。

2、會費收繳。

3、勞保用品發(fā)放。九月：

1、教師節(jié)活動(在職、退休)

2、我為教育創(chuàng)新獻一計活動

十月：

1、慈善一日捐

2、組織教師乒乓球比賽

一月份：

1、慰問退休教師

2、教職工代表大會(通過各類決議、提案落實)巴彥琥碩中心小學 2012年9月

篇二：sp鎮(zhèn)工會工作計劃 sp鎮(zhèn)工會工作計劃

今年是貫徹落實科學發(fā)展觀、深入推進改革開放、全面建設(shè)小康社會的重要一年，為認真做好今年工會各項工作，全面貫徹落實縣委十一屆八次全會精神，以及縣總十一屆三次全委（擴大）會議精神，今年鎮(zhèn)工會將繼續(xù)貫徹“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，圍繞鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府中心工作，以保增長、促穩(wěn)定、促發(fā)展為首要任務(wù)，切實維護廣大職工特別是農(nóng)民工合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧，加強幫扶工作，維護職工隊伍和企業(yè)穩(wěn)定，推進工會自身建設(shè)，保護、調(diào)動和發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性、堅定信心、振奮精神，團結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

一、團結(jié)動員廣大職工廣泛開展勞動競賽和建功立業(yè)活動 今年我鎮(zhèn)工會，要按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署，圍繞“保增長、促穩(wěn)定、促發(fā)展”這一首要任務(wù)，團結(jié)動員廣大職工大力發(fā)揚主人翁精神，扎實有效地開展各種勞動競賽和建功立業(yè)活動。通過廣泛開展“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動，激發(fā)職工的勞動熱情，引導職工與企業(yè)共渡難關(guān)，共謀發(fā)展。其次大力開展以重點工程建設(shè)為核心，以構(gòu)建和諧班組為基礎(chǔ)，廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能減排、節(jié)能降耗，我為縣城作貢獻”等形式多樣的建功立業(yè)活動，引導廣大職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績和一流團隊。

認真做好“工人先鋒號”、下崗再創(chuàng)業(yè)先進個人評比表彰及合肥市勞動競賽先進集體（個人）評選上報工作。同時，在“五一”前后

開展一次“弘揚勞模精神，展現(xiàn)勞模風采”系列宣傳活動。

二、切實加大維權(quán)力度，建設(shè)社會主義和諧勞動關(guān)系

一是加強維權(quán)機制建設(shè)。建立健全工會源頭參與機制，完善定期向黨委匯報制度、工會與同級政府聯(lián)席會議制度，積極參與涉及職工切身利益重大事項的決策與處理。進一步加強職工維權(quán)幫扶中心平臺建設(shè)，為困難和下崗職工排憂解難。建立工會維權(quán)預警機制，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。配合有關(guān)部門開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查。廣泛開展“安康杯”等群眾性安全生產(chǎn)活動，推廣“一法三卡”（事故隱患和職工危害監(jiān)控法、安全檢查提示卡、有毒有害物質(zhì)信息卡、危險源警示卡）制度，督促企業(yè)加強安全衛(wèi)生知識培訓，落實安全生產(chǎn)措施，改善安全生產(chǎn)條件。二是推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。繼續(xù)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，開展職工“五五”普法活動，完善職工法律援助工作，堅持為廣大職工免費提供法律服務(wù)。加強對職工與企業(yè)簽訂勞動合同的監(jiān)督、指導，大力推行勞動合同制度。倡導企業(yè)和職工開展“共同約定行動”，積極應(yīng)對金融危機沖擊，穩(wěn)定職工工作崗位，督促企業(yè)履行社會責任，維護職工隊伍和企業(yè)穩(wěn)定。建立完善工會勞動關(guān)系矛盾特別是突發(fā)事件的預警和快速反應(yīng)機制，聯(lián)系服務(wù)困難企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的困難和難題，并在企業(yè)進行工資集體協(xié)商，督促企業(yè)和職工簽訂工資集體合同。加大對勞動爭議和群體性事件調(diào)處力度，堅持“預防為主、調(diào)解為主”原則，切實把勞動爭議苗頭化解在萌芽狀態(tài)，杜絕重大、群體性勞動爭議事件發(fā)生。

三是加強職工民主管理工作。采取多種形式，推進規(guī)模以上非公

企業(yè)和小型企業(yè)集中的區(qū)域、行業(yè)建立職代會制度，擴大職代會覆蓋面，開展職代會規(guī)范化建設(shè)。不斷深化廠務(wù)公開和民主管理。加大對改革改制企業(yè)落實職代會、廠務(wù)公開民主管理制度的監(jiān)督力度，確保改革改制中職工民主管理權(quán)利實現(xiàn)，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。按照上級要求，繼續(xù)做好民主評議企事業(yè)領(lǐng)導人工作。

四是加強農(nóng)民工維權(quán)工作。推動提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，加強勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、子女入學等農(nóng)民工切身利益維護，推動農(nóng)民工各項社會權(quán)利的落實。同時要加強對農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導和服務(wù)。加大農(nóng)民工幫扶力度，推動農(nóng)民工社會保障政策的落實。開展為農(nóng)民工送溫暖、送文化、送技能等活動。

三、加大幫扶工作力度，切實解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題

一是扎實開展“送溫暖”活動。積極爭取和依托社會資源，深入開展“兩節(jié)”(元旦、春節(jié))以及其它重大節(jié)日送溫暖活動，將廣大企業(yè)困難職工更多地納入送溫暖范圍，幫助他們渡過難關(guān)。加強“送溫暖”長效機制建設(shè)，推動送溫暖活動日常化發(fā)展。深化領(lǐng)導干部結(jié)對幫扶困難職工形式、內(nèi)容，大力開展困難職工幫扶救助活動，建立困難職工大病救助機制，切實增強幫扶救助效果。

二是繼續(xù)開展不同形式的救助活動。積極配合、協(xié)助、推動政府社會救助體系的建立。完善困難職工檔案，對幫扶對象實行動態(tài)化管理，注重幫助解決職工因病治療、子女就學、意外事故造成的特殊困難。積極開展宣傳發(fā)動工作，動員更多企事業(yè)單位和個人獻愛心助學；同時，要加大對困難農(nóng)民工子女助學力度，努力加大金秋助學活動覆 蓋面，爭取實現(xiàn)困難職工子女就學應(yīng)助盡助。廣泛開展“愛心助學”、“送清涼”和“一幫一”等活動。

三是積極協(xié)助黨委政府促進再就業(yè)工作。積極做好工會就業(yè)服務(wù)工作，免費為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供職業(yè)介紹和職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮工會職業(yè)培訓機構(gòu)和再就業(yè)基地的作用，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。積極培養(yǎng)再就業(yè)帶頭人，引導下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加強困難職工技術(shù)培訓工作，今年要完成上級工會組織下達的困難職工技能培訓任務(wù)。

四、加強工會組織教育職能，推進職工隊伍整體素質(zhì)提高

要按照《肥西縣職工素質(zhì)提升工程五年規(guī)劃》的要求，扎實開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建立和完善職工培訓制度，推動“創(chuàng)爭”活動向非公有制企業(yè)延伸，向農(nóng)民工延伸，逐步把不同類型的職工特別是農(nóng)民工吸引到創(chuàng)爭活動中來。至2009年底，“創(chuàng)爭”覆蓋面力爭達到60%以上。同時，要加強“職工書屋”建設(shè)，在鎮(zhèn)域范圍內(nèi)建立若干個“職工書屋”示范點。切實提升職工隊伍的整體素質(zhì)。繼續(xù)開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，研究探索新形勢下創(chuàng)建工作的新思路、新方法，建立健全文明行業(yè)創(chuàng)建長效機制。

五、加強工會自身建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。一是以加強工會組建為重點，推進工會組織建設(shè)。抓好非公有制企業(yè)工會組建的力度，鞏固集體及其控股企業(yè)工會組織，抓好改制企業(yè)工會的重建工作，進一步做好工會法人資格確認登記工作。今年七八月份，將繼續(xù)“集中建會月”活動，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，不斷提高企事業(yè)單位工會組織的組建率和職工入會

率。推動工會女職工組織建設(shè)，在建立工會組織的同時，凡符合條件的都要建立“女職工委員會”。開展示范達標鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會活動，通過有效途徑為廣大工會會員提供更多更新的優(yōu)惠服務(wù)，增強會員的榮譽感。探索和推廣適應(yīng)農(nóng)民工頻繁流動特點的入會方式和會籍管理方式，加強農(nóng)民工入會工作。推進“職工之家”建設(shè)，做好基層工會“三星級職工之家”評選和市“四星、五星級職工之家”申報工作。建立健全“會員評家”機制，探索適應(yīng)不同類型企事業(yè)單位的建家形式和內(nèi)容，不斷提升基層工會建家水平。

二是切實改進工會工作方式，加強工會作風建設(shè)。增強政治意識、大局意識和責任意識，自覺加強思想作風建設(shè)，增強黨的觀念，全局觀念和群眾觀念，進一步轉(zhuǎn)變工會工作作風，堅持深入基層、深入職工開展調(diào)查研究，進一步密切工會與廣大職工群眾的聯(lián)系，切實為職工群眾排憂解難，當好職工群眾的貼心人。

三是加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部整體素質(zhì)。以提高能力為重點，加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部組織職工、引導職工、服務(wù)職工維護職工合法權(quán)益的能力和水平。加強工會干部教育培訓工作，努力使廣大工會干部成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。做好工會干部協(xié)管工作，選好、配齊、配強各級工會領(lǐng)導班子，建立健全基層工會干部維權(quán)保障機制，加強工會干部合法權(quán)益維護工作，為基層工會干部開展工作創(chuàng)造有利條件。

六、做好其他各項工作

加強工會新聞宣傳和信息上報工作，完成工會報刊發(fā)行和征訂工 作。配合縣總做好其它工作。

篇三：2014年工會工作計劃 2014工會工作計劃

2014年，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標,以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會干部隊伍作風為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標和任務(wù)，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結(jié)動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性

的一項重要活動，是經(jīng)濟建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產(chǎn)技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢獻，把廣大職工的

智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我

們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風尚，激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。

六是與加強班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設(shè)朝著學習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進一步加強班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學習型、技能型、創(chuàng)新性、復合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)納入重要日程，不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設(shè)模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設(shè)。六是建立完善考核機制，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓

他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進一步加強職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主管理，以調(diào)動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。

五、認真落實工會維權(quán)觀，做好扶貧幫困工作，促進企業(yè)和

諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是一如既往關(guān)注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難

家庭的動態(tài)管理，及時健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。二是堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工的生活，聽取員工的意見和要求，幫助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作。積極協(xié)助上級領(lǐng)導部門和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。

六、“巾幗建工展風姿”，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用

一是通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比

活動及加強女職工崗位技能、理論知識學習培訓，提高廣大女職工素質(zhì)的同時，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營為中心充分發(fā)揮半邊天作用。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，開展崗位練兵和勞動競賽為載體，繼續(xù)深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)建，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設(shè)中的半邊天作用。三是以人為本，認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》《、女職工勞動保護規(guī)定》，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。四是搭建平臺，為廣大女職工提供展示才機會，讓“快樂工作，快樂生

活“的理念深入人心。五是開展豐富多彩文藝體育項目，增強女職工的凝聚力，活躍氣氛，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。

七、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作 勞動保護監(jiān)督檢查活動，是工會組織履行維權(quán)職責，參與生

產(chǎn)管理的一種有效途徑。2014我們繼續(xù)堅持積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)和“一法三卡”的作用，按照要求認真開展“安康杯”競賽活動，同時進一步推動工會參與企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調(diào)查、分析處理工作，努力維護員工的安全健康利益。

八、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設(shè)活動。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力，是一個企業(yè)發(fā)展壯大

的土壤。2013年我們再在往年的基礎(chǔ)上，推陳出新，大力開展符合時代潮流，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化。一是堅持常規(guī)活動基礎(chǔ)地位，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。2014年，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會，滿足職工日益增長的文化需要。三是積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動，督促各協(xié)會每月一次小活動，一個季度一次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用，把活動辦好辦實。四是通過開展活動，培養(yǎng)一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活

力。五是通過開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，積極推進企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。

篇四：2015年工會全年工作計劃 2015年中心工會全年工作計劃

面對日益復雜的培訓工作形勢和亟待破解的發(fā)展難題，培訓中心工會推進中心戰(zhàn)略落地的責任更加艱巨，促進中心文化建設(shè)的使命更加緊迫，凝心聚力的任務(wù)更加重要。2015年，中心工會工作的總體思路是：在機關(guān)工會和中心黨支部的領(lǐng)導下，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面貫徹落實黨中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，緊密圍繞中心工作和培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略，切實提高中心干部職工履職能力和工作實績，不斷加強工會自身建設(shè)，更加發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，組織動員全體職工為中心可持續(xù)發(fā)展不懈奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。

一、認真貫徹落實黨中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，以業(yè)務(wù)競賽活動為重點，發(fā)揮廣大職工的主體作用，進一步團結(jié)動員職工為中心發(fā)展建功立業(yè)

推進中心戰(zhàn)略落地，是2015年工會的重點工作之一。工會將以“創(chuàng)新培訓工作 促進戰(zhàn)略落地”業(yè)務(wù)競賽活動為著力點，團結(jié)動員職工為中心的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

（一）團體賽以培訓創(chuàng)新為主題，努力在提升創(chuàng)新質(zhì)量上做文章。以部門為單位的業(yè)務(wù)競賽活動，最核心的要求是搞好培訓項目創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。工會要引導各參賽部門將創(chuàng)新與解決培訓工作中的重點、難度問題相結(jié)合，與推動中心戰(zhàn)略落地相結(jié)合； 要引導職工更加關(guān)注創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，保證每一項創(chuàng)新成果都能落到實處、見到實效，切實提高培訓工作的效率、效益和質(zhì)量，進而推動中心各項工作的全面提升；要切實保障創(chuàng)新的質(zhì)量，真正使創(chuàng)新活動體現(xiàn)特色、新穎、實用的特點；對有較高推廣價值的先進經(jīng)驗和典型作法，要及時予以表彰、宣傳、推廣。

（二）個人賽以培訓所需能力素質(zhì)提升為目標，努力為中心培養(yǎng)關(guān)鍵時刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共舉辦ppt制作比賽、一分鐘演講比賽和培訓基本技能知識答卷比賽三項賽事，分別以口頭表達能力、書面表達能力和基本培訓技能為比賽標的，力爭在全中心形成崗位練兵、技術(shù)比武的環(huán)境與氛圍，形成比學趕幫超的局面，努力把廣大職工吸引到自覺提升工作技能、業(yè)務(wù)技能上來，為提升中心的核心競爭力增強動力和活力。

二、轉(zhuǎn)變觀念、主動作為、敢于擔當，做好“職工之家”創(chuàng)建工作

認真貫徹落實《機關(guān)工會“職工之家”創(chuàng)建辦法（試行）》要求，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新發(fā)展、突出實效”工作原則，緊密結(jié)合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創(chuàng)新，發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，使之成為促進和諧中心建設(shè)的有效載體，實現(xiàn)工作氛圍向上、工會組織得力、職工熱情參與和崗位建功卓越的建家目標。

（一）堅持圍繞中心，服務(wù)大局。堅持工會工作服務(wù)于黨支部以及中心工作的需要，支持中心推行的各項工作任務(wù)、工作目標實施、各項科研和培訓工作的落實與完成；建立職工切身利益重大事項研究機制，定期組織開展職工合理化建議活動，搭建工會反映職工意見的平臺；不定期地深入到職工群眾中，了解職工愿望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍的穩(wěn)定。

（二）堅持改革創(chuàng)新，與時俱進。在組織職工積極參加總行工會組織的各項活動的同時，開拓思路、努力創(chuàng)新，認真組織具有中心特色的工會活動。

（三）堅持面向基層，服務(wù)群眾。以建設(shè)中心文化為重點工作，用豐富多彩的活動凝心聚力，營造和諧工作氛圍，為中心打造一支團結(jié)奮進的工作團隊。以營養(yǎng)美食、音樂鑒賞、讀書交流、手工制作、攝影、心理減壓等健康生活情趣培養(yǎng)活動為抓手，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立職工積極心態(tài)；加強中心學習型組織建設(shè)，定期舉辦各類知識講座，建立圖書角和圖書共享交流機制，適時組織職工讀書心得交流沙龍，千方百計培養(yǎng)職工“愛學習、勤思考、善總結(jié)”的習慣；積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，組織開展趣味運動會、健走、乒乓球、踢毽、跳繩等比賽活動，把集體活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌；充分發(fā)揮女職工的特點和優(yōu)勢，組織開展女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。

（四）依法維護職工合法權(quán)益，及時做好送溫暖補助工作。注重發(fā)揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助辦法，建立“九必訪”職工送溫暖機制和“兩節(jié)”必訪機制，努力為職工辦好事、辦實事，提高職工的幸福感。

（五）認真做好2015年“職工之家”創(chuàng)建工作。按照總行“合格職工之家”創(chuàng)建評定標準量化表要求，逐項落實量化要求；按照“先進職工之家”創(chuàng)建評定標準量化表要求，不斷創(chuàng)新工作思路、工作內(nèi)容、工作方法，積極承擔機關(guān)工會交辦的任務(wù)和組織的各項競技類比賽活動，力爭在“職工之家”創(chuàng)建活動取得新突破。

三、加強工會自身建設(shè)，推動工會各項工作實現(xiàn)新的跨越 推進工會工作實現(xiàn)歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎(chǔ)，充分調(diào)動全體工會干部和廣大會員群眾的積極性，努力把工會建設(shè)成學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織。

（一）堅持規(guī)范與提升相結(jié)合，不斷加強工會基礎(chǔ)建設(shè)。強化基礎(chǔ)管理，把工會的各項目標和工作任務(wù)分解到部門、落實到人，特別要抓好重點工作的落實；強化基礎(chǔ)資料建設(shè)，定期健全電子文檔、影像資料檔和文字資料檔，要使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃和實施都要留下痕跡與印記；強化工會財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行《工會經(jīng)費管理辦法》及《經(jīng)費報銷管理細則》要求。

（二）堅持改進與落實相結(jié)合，不斷加強工會組織建設(shè)。根據(jù)單位人員變化實際及時增補工會委員，保持工會工作的連續(xù)性；

定期對工會工作中做出突出成績的先進干部和先進個人進行表彰，推動各項工作蓬勃開展。

（三）堅持務(wù)實與務(wù)虛相結(jié)合，不斷加強工作作風建設(shè)。加強與廣大職工的聯(lián)系，傾聽職工呼聲，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題；增強工會委員服務(wù)職工的主動意識和顧全大局、敢于擔當?shù)木瘢J真貫徹中心工會各項工作安排和要求，及時抓好工作落實，把工作做實、做到位，讓職工感受到工會組織在身邊，感受到工會組織的關(guān)懷和幫助，感受到工會組織的溫暖；適時召開工會工作務(wù)虛會，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因，進一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風建設(shè)推動工會工作的全面落實。

（四）堅持深化與創(chuàng)新相結(jié)合，不斷加強工會能力建設(shè)。全面提高工會干部的謀劃、設(shè)計、組織、指揮、協(xié)調(diào)、落實的能力，今年要重點抓好業(yè)務(wù)競賽活動相關(guān)工作；要搞好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體質(zhì)量和水平；要在創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新思路上下功夫，推動工會各項工作上一個新臺階。

附件：2015年中心工會工作計劃表 附件

2015年中心工會工作計劃表

篇五：醫(yī)院2013年工會工作計劃 醫(yī)院工會工作計劃

我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導下，圍繞醫(yī)院中心工作，帶領(lǐng)全體工會會員以創(chuàng)新的精神，加強工會組織的建設(shè)，增強為職工服務(wù)的意識和為醫(yī)院建設(shè)的意識。求真務(wù)實，與時俱進，全面開創(chuàng)醫(yī)院工會工作新局面。

一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規(guī)工作

抓住工會工作的群眾性特點，進一步確立為全體會員服務(wù)的理念，堅持面向大多數(shù)職工；進一步完善職代會制度，依法規(guī)范職代會組織，確保每年召開兩次較高質(zhì)量的職工代表大會。

1、進一步加強職代會制度建設(shè)，維護職工的民主權(quán)益。按時召開好職代會。繼續(xù)加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監(jiān)督方面的制度建設(shè)，繼續(xù)加強職代會的程序建設(shè)，確保職代會議事的規(guī)范性和結(jié)果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表繼續(xù)做好對醫(yī)院中層干部的民主測評工作。

2、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態(tài)的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發(fā)展；充分發(fā)揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關(guān)心的熱點問題，對重要的情況通過院務(wù)會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。

3、以維護職工合法權(quán)益為著眼點，努力建設(shè)穩(wěn)定、和諧的勞動人事關(guān)系，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發(fā)點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應(yīng)市總工會、衛(wèi)生系統(tǒng)工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創(chuàng)造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調(diào)動職工參與運動的積極性和主動性。

5、繼續(xù)進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望；繼續(xù)做好送溫暖工程，繼續(xù)注重向特殊群體傾斜，堅持幾十年如一日，關(guān)心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問。

6、繼續(xù)組織好慶祝“三八”節(jié)、勞動節(jié)、護士節(jié)、春節(jié)等各類節(jié)日慶祝活動。

二、加強工會組織的自身建設(shè)，積極開創(chuàng)工會工作新局面

1、進一步加強工會干部隊伍建設(shè)，以會代訓，結(jié)合工作會議，組織工會干部認真學習有關(guān)理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務(wù)的思想意識和從醫(yī)院發(fā)展出發(fā)的大局觀念，以提高素質(zhì)和能力,做好換屆選舉工作。

2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率。做到年初有計劃、年終有總結(jié)、活動有規(guī)程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調(diào)動全體工會會員的積極性和參與意識。

3、找準工會組織在醫(yī)院中的位子，理順醫(yī)院黨政工在醫(yī)院工作中關(guān)系。進一步發(fā)揮工會組織的作用，密切聯(lián)系群眾，協(xié)助黨政做好有關(guān)工作。

三、增強醫(yī)院管理的透明度，推進院務(wù)公開工作深入開展。

積極協(xié)助黨政認真開展院務(wù)公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。

四、緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，積極開展優(yōu)質(zhì)、滿意服務(wù)

以醫(yī)院為中心，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。奉獻愛心服務(wù)，營造舒心環(huán)境，提供放心醫(yī)療。做到服務(wù)到位保障有力，完成醫(yī) 院、上級工會交辦的各項工作任務(wù)。繼續(xù)做好“優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等優(yōu)質(zhì)服務(wù)的評比工作。

五、評優(yōu)創(chuàng)先，提高工會委員工作積極性

為工會工作上一個臺階，要充分調(diào)動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規(guī)范化，量化.年終做好優(yōu)秀工會小組長，文體活動積極分子，優(yōu)秀通訊員獎，金點子獎等評比工作。

總之，在的工會工作中，一定要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為檢驗工作的第一標準。

篇六：2012年社區(qū)工會工作計劃 **社區(qū)2012年工會工作計劃

2012年是我們社區(qū)面臨新形勢、新挑戰(zhàn)、謀求發(fā)展的關(guān)鍵之年。在新的一年里，我社區(qū)工會將緊緊圍繞街道工會的工作重點，腳踏實地開展工作，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員廣大企業(yè)職工，為社區(qū)的發(fā)展和三個文明建設(shè)作貢獻。結(jié)合社區(qū)工會的各項工作任務(wù)，特制定2012工會工作計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的有關(guān)會議精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用；關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。即：“組織起來，切實維權(quán)”。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在“抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設(shè)，團結(jié)動員職工為社區(qū)經(jīng)濟建設(shè)做出新貢獻。

二、做的幾項工作

第一、認真學習傳達貫徹2012年工會工作會議精神和目標任務(wù)，在全體干部企業(yè)職工中，統(tǒng)一思想，提高認識，結(jié)合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻。

第二、在全社區(qū)企業(yè)干部職工中開展“銳意創(chuàng)新、艱苦

奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻”主題教育。一是廣

泛開展形勢任務(wù)宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎

樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論；三是如何結(jié)

合本崗工作實際，高標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作

和社區(qū)重點工作。

第三、根據(jù)上級工會工作部署，在全社區(qū)干部職工中開

展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。

第四、繼續(xù)開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權(quán) 體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征

求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。要及時傾聽職工的心聲，及時

了解企業(yè)職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿

望和要求及時向上級有關(guān)部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)

現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社

區(qū)工會工作再上新臺階努力工作。

第五、積極推進社區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期

或不定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉ok比賽等，組織員

工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地 做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)

氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

第六、落實好扶貧幫困長效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災(zāi)致困的家庭，使他們工資有保障、大病

有補助、困難有幫助。維護職工合法權(quán)益，堅持以人為本。

密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領(lǐng)導，辦好得人心、暖人

心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。繼續(xù)開展“送溫暖”活動，慰

問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。

第七、加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為社區(qū)的發(fā)展獻計獻策，提合理化建議。調(diào)動員工的積極性，引導

員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精

神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充

分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。

第八、建立健全工會組織，加強基層工會組織的協(xié)調(diào)和

合作。

第九、做好女工工作，培養(yǎng)婦女“四有”精神，為女員

工進行衛(wèi)生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質(zhì)。

組織好“三?八”節(jié)系列活動，使女員工過好自己的節(jié)日。

積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保

護，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第十、工會工作要采取“走出去、請進來”的方式，加 強對外交流、聯(lián)系，虛心學習兄弟社區(qū)及單位的好經(jīng)驗、好

做法。

總之，在新的一年里，我社區(qū)工會要在街道總工會的領(lǐng)

導下，認真學習貫徹《工會法》、堅持“以變求變”思想。

與時俱進，全面履行工會各項職能，團結(jié)和帶領(lǐng)全社區(qū)干部

企業(yè)職工以較高的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、創(chuàng)新素

質(zhì)、身體素質(zhì)來完成黨交給的光榮任務(wù)。**社區(qū)

2012年1月10日

篇七：2013年工會工作計劃 2013年工會工作計劃

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在幼兒園黨支部和上級工會的領(lǐng)導下，圍繞幼兒園中心工作，切實行使工會維護、參與、教育和建設(shè)四大職能，積極推進“監(jiān)督工程”、“送溫暖工程”、“維權(quán)工程”，團結(jié)廣大教職工在促進改革發(fā)展穩(wěn)定中，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，使我園的工會工作在新形勢下更上一層樓，為幼兒園的教育改革和發(fā)展貢獻力量。

二、主要工作

（一）加強工會自身建設(shè)，提高工會工作水平 1．加強工會自身建設(shè)，在委員分工職責范圍內(nèi)努力做好分管工作，同時做到分工不分家，相互支持，協(xié)調(diào)配合。工會相關(guān)事宜及時通報協(xié)商，充分調(diào)動委員的積極性，督促和加強工會理論學習，進一步提高理論和業(yè)務(wù)水平，增強組織和協(xié)調(diào)能力，全面提高工會工作效率。2．維護全體教職工的總體利益，深入基層，認真傾聽教職工的呼聲，及時向組織表達教職工的合法要求，維護教職工的具體利益。向教職工宣傳、解釋幼兒園的各項政策和決議，協(xié)助幼兒園更好地解決教職工的具體困難。

3．加強工會財務(wù)管理，做好經(jīng)費收繳、經(jīng)審工作。重視工會統(tǒng)計和檔案管理工作，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，管好用好工會經(jīng)費，有關(guān)資料及時歸檔，做到規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化。

（二）加強教職工隊伍素質(zhì)，努力提升教職工素養(yǎng)

1．加強教師職業(yè)道德建設(shè)，組織教職工學習《公民道德建設(shè)實施綱要》、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》，引導教師經(jīng)常以師德師風規(guī)范對照自己的言行，大力弘揚正氣，通過校園網(wǎng)、宣傳櫥窗等陣地，樹立先進典型，進一步提高廣大教職工的道德素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)，增強教書育人、管理育人、服務(wù)育人的自覺性。2．以“為人”、“為師”、“為學”為主題，開展讀書品書活動。豐富職工書屋的藏書量，開展形式多樣的讀書品書活動，以漂流瓶的形式，共同閱讀圖書《教育的信念與智慧》、《評價幼兒的6種簡易方法》，提升教師道德、情感、信仰、人文等文化素養(yǎng)，增強教師對社會、文化、教育等的正確理解，擁有職業(yè)理想和創(chuàng)新精神。

3．配合幼兒園黨政做好好各類教育教學評比活動，積極引導教職工更新觀念，樹立科學的教育質(zhì)量觀，重視對教學質(zhì)量的過程監(jiān)控，引導教師有效學習，通過項目工作

組、師徒結(jié)對帶教、教學節(jié)活動等形式，促進廣大中青年教師參加崗位練兵，幫助青年教師提高教學業(yè)務(wù)水平，在教工療休養(yǎng)、文明組室推薦、送溫暖等活動向各類先進傾斜。

（三）關(guān)注教職工的生活，不斷加大力度維護教職工合法權(quán)益

1．完善“教工之家”活動室，增添相關(guān)的活動設(shè)施，定期開放活動室，組織教職工在繁忙的工作之余，積極加強體育鍛煉，使教職工們“工作著、健康著、快樂者”，進一步發(fā)揮教工之家的職能作用。

2．關(guān)注教職工的身心健康，倡導文明健康的生活方式。積極開展多種形式的教職工文體活動，營造全民健身的良好氛圍。積極參加教育工會組織的各項活動，根據(jù)幼兒園工會實際，開展好體育活動和教工趣味活動，通過活動不斷改善良好的人文環(huán)境，緩解教職工的身心壓力，促進教職工身心健康發(fā)展。繼續(xù)為教工做好粗糧、雜糧工作。

3．健全困難職工幫困制度，深化送溫暖、獻愛心等活動，為教職工辦好事辦實事。建立特困教工檔案，對因重病、突發(fā)事件、家屬子女重病下崗等情況予以支助，努力使她們感受到集體的溫暖，讓每位教職工都能夠安心投入工作，滿足教職工群體不同的層次需求。4．全面推進女職工素質(zhì)教育工程。深入開展女職工建功立業(yè)活動，積極營造和諧健康的教育教學環(huán)境。除了從教學上給予更多的支持和幫助外，還將更進一步關(guān)心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權(quán)益，濃厚“三八婦女節(jié)”氛圍，積極參與區(qū)巾幗文明崗的評選活動。

5．關(guān)心退休教師的生活。每學期組織一次來園觀摩、座談活動，幫助退休教師辦好公園游園證，組織好退休教師的重陽節(jié)外出旅游活動和體檢活動，對生病住院和有困難的退休教師主動關(guān)心、慰問，讓退休教師感受到組織的溫暖。

（四）完善教代會制度和校務(wù)公開制度，提高幼兒園民主管理水平

2．積極實施校務(wù)公開，不斷完善制度，責任到人，保障教工知情權(quán)。繼續(xù)辦好園務(wù)公開欄，在公開內(nèi)容、形式、時間、范圍等方面嚴格按實施細則辦，充分發(fā)揮校務(wù)公開領(lǐng)導小組、監(jiān)督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務(wù)公開，落實重大事項經(jīng)教代會通過制度，及時更換校務(wù)公開欄。

三、主要工作安排二、三月份：

1.職工書屋活動（好書推薦）2.三八婦女節(jié)慶祝活動

3.學習《公民道德建設(shè)實施綱要》

4.教工體育鍛煉活動（第九套廣播操）四月份： 1.職工書屋活動（漂流瓶）2.女工競賽活動（教學節(jié)）3.教工體檢活動

4.教工體育鍛煉活動（第九套廣播操）五月份： 1.《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》學習 2.影視欣賞活動 3.教工體育鍛煉活動 4.教工健身活動展板制作 5.職工書屋活動（圖書借閱）

六月份：

2.職工書屋活動（讀書心得交流）3.教工體育鍛煉活動

4.教代會：幼兒園工作規(guī)程修改 七八月份： 1.教工療休養(yǎng)

九月份：

2.配合黨政做好教師節(jié)活動 3.職工書屋申報

4.職工保障互助、教師補充醫(yī)保 十月份： 1.優(yōu)秀提案評選 2.教工體育鍛煉

3.重大病及家庭特困對象摸底調(diào)查 十一月份： 1.區(qū)教工第九套廣播操展示 2.巾幗文明崗申報

3.“聯(lián)合募捐”捐款，確定幫困慰問對象 十二月份及一月份： 1.教代會：校級主要領(lǐng)導干部考核 2.教工冬季運動會

3.元旦春節(jié)幫困送溫暖活動 4.工會工作總結(jié)

篇八：公司工會2011年工作計劃 ******************公司工會

二〇一一年工作計劃

2011年*****公司工會工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導。緊緊圍繞實現(xiàn)公司經(jīng)濟責任制目標展開工作，依照工會章程，履行維護職能，進一點推進公司民主建設(shè)、工會的自身建設(shè)和職代會的建設(shè)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，團結(jié)和依靠全體員工，為實現(xiàn)2011年經(jīng)濟責任制目標，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進，使我公司2011年工會工作再上一個新臺階。

一、以2011年民主管理大會為契機，充分發(fā)揮工會參與職能，推進公司民主政治建設(shè)和廠務(wù)公開工作，維護職工的合法權(quán)益。

（一）充分發(fā)揮員工會員代表大會作用。依靠全體員工的共同努力推進公司的高速發(fā)展，切實維護廣大員工的根本利益，保障員工的民主權(quán)利，因此，公司的內(nèi)部經(jīng)濟責任制要從公司的效益和員工的利益出發(fā)，按照民主管理的程序，經(jīng)公司員工會員代表大會參與并表決后，認真執(zhí)行。

（二）認真開展員工代表培訓工作。采取集中學習形式，組織員工代表學習黨的方針、政策、法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識、市場經(jīng)濟等相關(guān)知識來增強員工代表參與管理的能力，提高員工代表的決策水平，提高員工代表的凝聚力和整體素質(zhì)。

（三）深入開展廠務(wù)公開工作。完善廠務(wù)公開領(lǐng)導組織，監(jiān)督小組，健全廠務(wù)公開制度。確保廠務(wù)公開工作組織得力，監(jiān)督到位，效果明顯，同時，還要不斷完善公開的內(nèi)容、程序和方式，拓寬公開的領(lǐng)域。公開欄的內(nèi)容要真實、準確，填寫要規(guī)范。

二、要積極推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新及勞動保護工作。

（一）群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作要圍繞公司內(nèi)部經(jīng)濟責任制目標，進一步拓寬經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)域，充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。公司設(shè)立了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新獎，對為公司創(chuàng)造明顯經(jīng)濟效益的部門及個人給予獎勵。

（二）認真做好勞動保護和事故檢查整改工作，加強安全檢查力度，使安全生產(chǎn)工作做到有計劃、有目標、有分析、有總結(jié)，真正實現(xiàn)隱患嚴陣以待率100％，安全生產(chǎn)工傷、傷亡事故為零。

三、注重公司文化建設(shè)，開展多種形式的文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。

今年，我公司工會將積極組織員工參加**公司舉辦的各項活動。公司內(nèi)部結(jié)合重大節(jié)日組織豐富多彩、健康向上的文體活動。以形式多樣、豐富多彩的活動為功體，充實職工的業(yè)余文化生活。具體活動如下：

（一）3月份搞好慶“三八婦女節(jié)”活動。

（二）5月份組織公司員工參加“五一”運動會。

（三）5月協(xié)助**公司工會進行計劃生育工作檢查及女員工身體檢查。

（四）7月組織員工參加**公司的籃球比賽。

四、辦實事，辦好事，關(guān)心職工生活和工作，努力改善職工的福利待遇。

（一）繼續(xù)開展“送溫暖”、“獻愛心”活動，對公司因病住院、職工及職工直系親屬病故進行慰問。

（二）深入調(diào)查了解職工的家庭情況，為特困職工提供經(jīng)濟 援助。

（三）按照上級的要求，對大災(zāi)、大難的地區(qū)或個人給予捐助。

五、積極做好女工工作，切實關(guān)心女職工的身體健康。

（一）配合**公司計生辦開展女職工婦科病普查工作。

（二）組織“三八”婦女節(jié)慰問活動。

（三）為公司女職工辦理婦科防癌保險。

（四）組織女職工進行愛心捐款。

（五）繼續(xù)開展“芙蓉杯”競賽。

六、加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

一是繼續(xù)加強對工會委員、工會小組長業(yè)務(wù)知識進行培訓，注重發(fā)揮其積極作用；二是加強工會的管理工作，做好工會創(chuàng)收經(jīng)費的收繳工作，管好用好工會經(jīng)費，做到賬目清楚；三是加強工會工作的研究，探索新形勢下工會工作的新方法，新思路，努力改進思想作風、工作作風、密切聯(lián)系群眾，堅持為廣大教職工辦實事，說實話，求實效。履行好工會的參與職能，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，為黨政分憂，為公司的科學決策出主意、當參謀。

七、加強員工培訓工作，今年，公司將制定詳細的培訓計劃和嚴格的培訓考核制度。每月由公司經(jīng)理層、主管進行各個方面的培訓，員工做到學時有記錄，學后有心得。

八、搞好工會日常工作。

（一）繼續(xù)辦好新進人員的轉(zhuǎn) 會入會手續(xù)，進一步建立健全會員建檔工作。

（二）管理并使用好工會財務(wù)。

（三）做好工會內(nèi)部先進集體與個人的評比總結(jié)工作。2011年是公司“十二五”的開局年，因此，我們將以飽滿的工作熱情，良好的精神狀態(tài)，與時俱進，求真務(wù)實的工作作風，與全體會員一道，再鑄新的輝煌。

****************公司工會委員會

二〇一一年三月二十一日

篇九：14醫(yī)院2012年工會工作計劃 烏蘇市人民醫(yī)院2012年工會工作計劃

2012年，是落實十二五年目標任務(wù)的重要一年，也是我院醫(yī)療改革任務(wù)的關(guān)鍵時期。院工會將以黨的十七屆六中全會統(tǒng)攬全局,深入貫徹《工會法》，大力推進醫(yī)院民主制度建設(shè)和工會組織的自身建設(shè)；繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在院黨支部的領(lǐng)導下，緊緊圍繞中心工作，認真履行工會四大職能，自覺地把工會工作放在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)全局中去運籌；堅持工會的維護職能，切實維護職工合法權(quán)益；著力提升醫(yī)院的文化內(nèi)涵，進一步調(diào)動廣大職工主觀能動性，明確責任；要強抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，趁勢而上，主動有為，將工會工作開創(chuàng)一個全新的平臺。在新的一年，院工會將主要抓好以下幾方面工作：

一、以醫(yī)院中心工作為主線，發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。醫(yī)院的進步與發(fā)展，關(guān)系到每一職工的切身利益。醫(yī)院的各項工作目標，需要每一位職工的共同努力。在新的發(fā)展形勢下，院工會將動員全院職工進一步明確醫(yī)院的目標和要求，牢固樹立責任感與使命感，在思想上引起高度重視，以主人翁精神認真做好各項準備工作。積極配合院行政，狠抓醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全，扎實做好各項基礎(chǔ)工作，充分激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，動員廣大職工積極投入到各項創(chuàng)建活動中去，進一步健全制度，突出主題，強化考核，凝聚職工的智慧和力量，充分發(fā)揮職工主力軍作用，確保圓滿完成各項工作任務(wù)。

二、以參與民主管理為載體，促進和諧醫(yī)院建設(shè)。

借助職代會的號召力與影響力，著力提升廣大職工的民主管理意識，努力引導職工意愿與醫(yī)院中心工作的有機統(tǒng)一，促進和諧醫(yī)院建設(shè)。一是定期召開職代會，充分發(fā)揮工會職能，認真討論醫(yī)院重大決策與發(fā)展思路，積極表達職工意愿和工會主張，認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習，提高參政議政能力；二是繼續(xù)抓好院務(wù)公開監(jiān)督工作，辦好院務(wù)公開欄，讓全院職工充分關(guān)注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題，對醫(yī)院各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通全院職工和行政領(lǐng)導的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

三、以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為紐帶，切實維護職工合法權(quán)益。

勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權(quán)機制，加大維權(quán)力度，提高維權(quán)成效，團結(jié)動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨支部、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫(yī)院的發(fā)展。

四、以竭誠服務(wù)職工為宗旨，努力為職工辦實事

工會是職工的“娘家”，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創(chuàng)建和諧醫(yī)院”的基礎(chǔ)之一。

1、繼續(xù)做好走訪慰問工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，關(guān)心職工及職工家屬生活，幫助體貼困難職工，盡力為他們送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛。積極響應(yīng)上級號召向貧困、困難戶及受災(zāi)同胞伸出援助之手，獻出真誠愛心。

2、繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動。為活躍職工業(yè)余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感。開展做好慶“三·八婦女節(jié)”、“5·12護士節(jié)”、“五一勞動節(jié)”等系列活動，并適時組織職工外出參觀學習等。

3、重視職工培訓。一是通過講座、專家授課等形式，加強職工培訓，有計劃地聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓與專業(yè)知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質(zhì)。二是突出“崗位練兵”活動，廣泛開展“三基三嚴”訓練，開展各類競賽活動，努力促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。深入開展“抓典型、樹正氣”活動，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關(guān)心力度、支持力度和幫助力度,充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。倡導職工努力學習業(yè)務(wù)知識，強化技能培訓，以精湛業(yè)務(wù)技術(shù)，良好的服務(wù)態(tài)度為病人解除痛苦，恢復健康，確保醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。

4、深入開展醫(yī)院文化建設(shè)。繼續(xù)以醫(yī)院精神激勵廣大職工，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。

5、繼續(xù)維護女職工的特殊利益，關(guān)心女職工的工作、學習和生活。

6、繼續(xù)做好全院職工2012“健康體檢”工作。

五、以加強自身建設(shè)為根本，不斷提高工會工作水平

強化工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平。加強工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會的組織建設(shè)、作風建設(shè)和廉政建設(shè),努力把工會組織建設(shè)成為學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。加強工會干部的政治理論學習、工會業(yè)務(wù)知識學習、法律法規(guī)知識學習，努力提高政策水平、業(yè)務(wù)水平、工作水平，使工會干部更好地勝任本職工作，不斷加強自身修養(yǎng)，視服務(wù)為己任，視奉獻為天職，做到德才兼?zhèn)洌谡疂崱２粩嘣鰪娙烁聍攘ΓA得職工的認可和信賴，努力使工會成為“黨委放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。

新的一年既是我院創(chuàng)新發(fā)展的一年，更是全院上下更加緊密協(xié)作、更加奮發(fā)向上的一年。全院職工將緊緊團結(jié)在院黨支部、院領(lǐng)導班子周圍，以更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志，群策群力謀發(fā)展，眾志成城抓創(chuàng)建，為加快醫(yī)院跨越式發(fā)展而努力奮斗！

烏蘇市人民醫(yī)院工會委員會 2012年2月10日

篇十：公司工會2014年工作計劃 湖北xxxx資源有限公司

工會工作計劃

為了以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實湖北省企業(yè)工會管理條例，緊緊圍繞調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式、推進強企富工、建設(shè)和諧企業(yè)、促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的工作要求和中心任務(wù)，更加注重勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，更加注重全面提升職工素質(zhì)，更加注重幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設(shè)，切實發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發(fā)全體職工的工作熱情，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。現(xiàn)制定2014工會工作計劃如下：

一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動

1、開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑。不僅直接推進生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。而且有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧企業(yè)建設(shè)及實施人才強企戰(zhàn)略。公司工會決定重點組織勞動競賽。各班組要確定自己的勞動競賽重點，要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結(jié)合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現(xiàn)作為，賽出成果。

2、要高度重視和繼續(xù)下大力開展爭先創(chuàng)模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工作者，優(yōu)秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。

二、結(jié)合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督

1、進一步完善機制，推動企務(wù)公開民主管理規(guī)范化、標準化運行，提升企務(wù)公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設(shè)。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權(quán)，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化，確保職代會各項職權(quán)的落實。

2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把2013年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

3、認真履行企務(wù)公開民主管理工作監(jiān)督領(lǐng)導小組職責，定期對各單位企務(wù)公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務(wù)公開重大問題進行責任追究。

4、加強協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。進一步提高平等協(xié)商、集體合同的實效性。涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和公司實際，把職工最關(guān)心的問題，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結(jié)果向職代會報告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。

三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質(zhì)

1、工會要積極推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動 的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設(shè)，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業(yè)建設(shè)。要做好“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結(jié)、評比、表彰、推進工作，完善“創(chuàng)爭”活動各項機制建設(shè)，培育更多的 “學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發(fā)展進步，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

2、提高學習能力，夯實職工技能基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質(zhì)量和水平。

3、培育領(lǐng)軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發(fā)揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結(jié)對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力，使結(jié)對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。

四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協(xié)工作

1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發(fā)建家 建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。

2、以人為本，進一步健全職工權(quán)益保障機制。建立健全工會勞動保護相關(guān)制度和保障措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責。根據(jù)安全生產(chǎn)的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導 “安全生產(chǎn)監(jiān)督員”的工作情況。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，讓公司廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，對重要問題報告相關(guān)領(lǐng)導和職能部門，通過完善網(wǎng)絡(luò)和預防措施保證職工生命權(quán)和健康權(quán)。

3、進一步做好“送溫暖”和。要進一步完善送溫暖體制，4、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統(tǒng)領(lǐng)，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，找準女職工工作的結(jié)合點和切入點。在企業(yè)發(fā)展和各項管理中找準位置、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用。堅持把依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。推進女職工權(quán)益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)女職工組織自身建設(shè)和發(fā)展。

5、體協(xié)要結(jié)合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協(xié)的組織建設(shè)，活動場所的建設(shè)與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。

六、更加注重工會組織的效能建設(shè)，努力提升工作水平

1、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設(shè)，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現(xiàn)用心關(guān)愛職工，用情維護權(quán)益??

2、抓好工會特色工作。2014年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創(chuàng)新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創(chuàng)新、實踐和總結(jié)。

3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優(yōu)秀信息稿件的力度。

第四篇：工會調(diào)研工作報告

湖陽初中工會調(diào)研工作報告

——履行職能，凝聚人心，構(gòu)建和諧校園

工作單位：當涂縣湖陽初中 調(diào) 研 人：邢小鳴

撰稿時間：2014年5月20日

湖陽初中工會調(diào)研工作報告

——履行職能，凝聚人心，構(gòu)建和諧校園

新時期，如何把職工之家建成學習、民主、幸福、和諧的溫暖之家，這是值得深思、深究、須作為的問題。工會要緊跟時代步伐調(diào)整工作思路，圍繞深化教育教學改革、維護教職工權(quán)利等目標，彰顯人文關(guān)懷和“群眾工作無小事”。工會要維護職能，服務(wù)大局，推進學校民主建設(shè)，真正使教職工產(chǎn)生“家校一體”的感覺。

工會基本概況

我校工會現(xiàn)有會員59名，其中男50人，女9人。工會小組3個，大專以上會員59人，高級教師職稱人數(shù)10人，中層以上領(lǐng)導職數(shù)7人。

調(diào)查結(jié)果

從調(diào)查的情況看，職工對工會的整體狀況較滿意。主要表現(xiàn)在：1.學校領(lǐng)導認可工會工作，成立了工會委員會，每年投入一定資金支持工會開展工作。2.工會工作有計劃，各項工作都能得到學校領(lǐng)導的支持和配合。3.工會能夠結(jié)合本單位實際情況，以縣、市教育工會工作總體思路為指南，積極開展活動。

工會工作開展情況

近年來，校工會以 “構(gòu)建和諧校園、打造特色初中”為主題，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)，切實履行維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和調(diào)節(jié)作用。1.高標準建家。把“職工之家”建設(shè)成為“職工思想建設(shè)的陣地”、“學習專業(yè)技術(shù)、訓練崗位技能的課堂”、“文體活動的樂園”。2.工會突出了維護職能、推進了民主建設(shè)，實現(xiàn)了從福利型向參與型、活動型向維權(quán)型、階段型向常規(guī)型的轉(zhuǎn)變。3.以豐富、深化、創(chuàng)新、發(fā)展為導向，將“建家”工作充分融入工會整體工作之中；從抓規(guī)劃、做方案、訂制度起步，編制了較為科學的“職工

之家”建設(shè)規(guī)劃、職工之家建設(shè)量化考核細則和職工之家檔案，通過臺帳的填寫標準、規(guī)章制度匯編等手段，力求“建家”工作更加規(guī)范化。4.不斷完善各項制度，創(chuàng)建民主之家。工會一直以來通過有效的工作制度和制約監(jiān)督機構(gòu)，保證教工充分行使民主權(quán)利。工會堅持每年由教職工代表審議《學校工作報告》、《學校財經(jīng)工作報告》、《工會工作報告》、《提案審查及處理報告》，并廣泛征求代表意見形成決議，強了廣大教職工的主人翁意識。規(guī)范地推行校務(wù)公開工作，利用校務(wù)公開欄、教職工大會、家長會意見箱等形式和途徑將學校重大敏感問題、社會和家長關(guān)心的熱點問題向全體師生及家長通報公示，實現(xiàn)了教職工民主管理和民主監(jiān)督，促進了學校的改革和發(fā)展。5.在建設(shè)職工之家中建立了平等協(xié)商和合同制度，建立學校勞動爭議調(diào)解組織，形成了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。通過每年對集體合同的履行情況進行檢查并進行宣傳，提高全校教職工的法律意識、自我保護意識，使平等協(xié)商和合同制度成為依法治校、依法行政、依法維權(quán)的重要手段。通過舉辦《勞動法》、《勞動合同》等“新型勞動關(guān)系知識”講座和學習競賽活動，為學校改革發(fā)展提供環(huán)境支持。例如在教師職稱評審、評優(yōu)評先工作中，工會從方案的出臺、職代會的通過到具體實施，參與了全過程，保證了此項工作公開、公平、公正的進行，避免發(fā)生侵權(quán)行為。6.突出維權(quán)，構(gòu)建和諧之家。黨、政、工三方面，說起來，都代表職工群眾，都維護職工群眾，但在維護方面卻各有側(cè)重。我們從工會所擔當?shù)慕巧霭l(fā)，重點處理好了各方面的關(guān)系，主要做法是：?工會始終堅持以維護教職工合法權(quán)益為重點，始終圍繞學校發(fā)展的目標和任務(wù)，努力維護廣大教職工的政治、經(jīng)濟和精神文化權(quán)益，在工作中起到協(xié)調(diào)、督促、維護集體利益和個人利益的作用。在維權(quán)中關(guān)心教職工，凝聚教職工。?在深化建家工作中，盡心盡力為教職工營造溫馨、安全、幸福的“職工之家”。堅持對教職工生病住院及紅

白喜事的慰問；堅持解決教職工的后顧之憂；堅持爭取每年為教職工進行體檢，讓教職工有病能及時就醫(yī)；堅持全心全意為教職工謀福利；堅持把好事辦實，把實事辦好，做教職工的貼心人，一切為了讓教職工工作舒心、開心、盡心。?開展豐富多彩的文體活動，增強教職工的凝聚力和向心力。工會提出了“鍛煉一小時、工作三十年、幸福一輩子”的口號，每年開展秋季教職工運動會、三八婦女節(jié)活動、教職工硬筆書法比賽等。這些有益的文化娛樂活動，既陶冶了身心，更增進了友誼，增強了學校的凝聚力和向心力。④實施送溫暖工程，情系教職工群眾。多年來，我們始終堅持對困、病教師進行慰問，給予力所能及的幫助。教職工有婚喪嫁娶，校工會都要積極主動地為其排憂解難。凡此種種，竭誠而為。⑤以人為本，創(chuàng)建學習之家。我們把“建家就是建團隊”的理念融入到工會的具體實踐中，突破建家工作常規(guī)性標準，努力向“四高”（教師高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動高品味）目標邁進，圖謀將學校工會建成一流的“職工之家”。⑥以提高教育教學質(zhì)量和創(chuàng)新能力為目標，以現(xiàn)代化教學技術(shù)手段和提高職工素質(zhì)為重點，廣泛深入地開展教學競賽、合理化建議等活動，鍛煉了教師，提高了素質(zhì)，也全方位的檢閱了隊伍。⑦文化立校，提升內(nèi)涵，倡導終身學習理念，工會大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做研究型教師”活動，積極配合學校教導處組織教師進行示范課教學、課堂技能比武、新老教師結(jié)對幫扶活動，利用周三下午活動時間組織教師看光盤聽講座，使我校教學水平從整體上有所提高。近幾年來，我校有不少青年教師脫穎而出，在縣局組織的各項教學比賽中取得了優(yōu)異成績。

存在的問題

1.校行政領(lǐng)導對工會的認識不夠，主要表現(xiàn)在對工會的定位、工會領(lǐng)導的待遇以及一些學校的大型活動上，制約了工會更好的發(fā)揮其

作用。2.工會干部法律意識亟待加強。部分工會干部不懂得如何有效的用政策、法律去維護職工利益，有些工會干部沒有認真學習、領(lǐng)會《工會法》和工會十五大會議精神，缺乏法律意識，在一些需要工會參與的工作中，不能有效發(fā)揮工會干部的作用。3.兼職工會干部的工作的主動性、積極性不強。學校工會多數(shù)是兼職工會干部，由于他們的本職工作繁重，耗費的精力過多，所以在工會工作上，付出的精力就可想而知，影響了工會工作的開展。

幾點建議

針對工會工作中存在的問題，我建議：1.工會開展工作，必須積極爭取到校領(lǐng)導全面大力支持。2.建立健全教代會制度，積極爭取黨政領(lǐng)導的支持，從根本上解決工會經(jīng)費嚴重不足的問題，使工會可以更好地獨立自主的開展工作。3.加強工會干部隊伍建設(shè)，將工會干部的培訓學習提上議事日程，使每位工會干部成為工會工作的行家里手。

工會工作展望

1.充分發(fā)揮工會的教育職能。工會作為黨領(lǐng)導下的群眾團體，要把提高教職工隊伍整體素質(zhì)、優(yōu)化教職工行為習慣、促進教育技術(shù)裝備高水平發(fā)展等作為重要任務(wù)來抓。工會對教職工實施教育的方法主要有政治學習、各種學習報告、多種賽事活動、教學教研成果展覽、表彰先進、參觀訪問、參觀學習、座談會等，大力倡導和弘揚社會主義價值觀，使教職工在良好的工作環(huán)境中成長和發(fā)展。2.充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能，積極完善民主政治制度建設(shè)，營造良好的民主氛圍，真正實現(xiàn)教職工當家作主，民主法治，公平正義，使教職工各盡其能、各得其所而又和諧相處的目標。3.發(fā)展和完善教代會制度。在改革發(fā)展中，一些制度、方案、措施的出臺與實施，會觸及教職工的切身利益，發(fā)揮民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，既要旗幟鮮明地支

持，確保可持續(xù)發(fā)展，又要旗幟鮮明地維護教職工的合法權(quán)益。工會作為教代會的工作機構(gòu)，要通過大力宣傳和扎實工作，使校領(lǐng)導牢固樹立教職工的主人公地位和全心全意依靠教職工辦教育的思想，真心實意地支持教職工參與民主管理和民主監(jiān)督，落實教代會的各項職權(quán)和代表提案的督辦工作，防止教代會走過場和形式主義。同時，要通過加強教代會自身建設(shè)，不斷提高代表的素質(zhì)和參政議政的能力，發(fā)揮好民主管理、民主監(jiān)督的作用。4.以教代會為基本載體進一步推進校務(wù)公開工作。工會要協(xié)助行政建立健全校務(wù)公開制度，積極探索校務(wù)公開的新渠道、新方法、新載體。要組織教職工對校務(wù)公開工作進行監(jiān)督，促使校務(wù)公開工作真正取得實效。5.積極推進教代會民主評議工作，引導教職工客觀、公正、實事求是地評價學校領(lǐng)導。6.充分發(fā)揮工會的維權(quán)職能，切實維護教職工的合法權(quán)益。學校工會必須從政治、經(jīng)濟、文化和社會四個方面來維護教職工的合法權(quán)益。7.充分發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)職能，努力促進教育和諧，包括人與人之間、個人與群體之間以及群體與群體之間的和諧。諸如在福利獎金分配、評優(yōu)評先、晉職晉級等一些敏感問題上，工會要周到謹慎的工作，切實維護好教職工的合法權(quán)益。既要統(tǒng)一思想，又要尊重差異；既要提倡奉獻精神，又要保障正當利益；既要解決思想問題，又要解決實際問題，最大限度地調(diào)動廣大教職工的積極性。

今后，我們將進一步用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、習總書記重要講話精神以及科學發(fā)展觀為指導，努力實踐，充分發(fā)揮學校工會的各項職能，倡導公平、正義、友愛、互助的理念，營造相互尊重、相互關(guān)心、相互理解、相互支持的良好氛圍，創(chuàng)建一個“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能把事干好”的優(yōu)良校園環(huán)境。

第五篇：工會調(diào)研報告

車間工會科學發(fā)展的思路和措施探析

科學發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須始終堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。通過這次學習實踐活動，進一步加深了對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解，進一步增強了貫徹科學發(fā)展觀、實踐中國特色社會主義維權(quán)觀、做好新時期工會工作的自覺性、主動性和積極性。按照處黨委文件和閆書記動員講話的要求，車間工會認真查找在科學發(fā)展過程中存在的問題，通過認真分析原因，提出了貫徹落實科學發(fā)展的思路和措施。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀方面取得的成績和亮點

我車間擔負著阜新百里礦區(qū)及內(nèi)蒙古白音華煤田和本溪彩屯煤礦的安全供電的重要職能，是礦區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的源頭和命脈。與車間的地位和作用相適應(yīng)，我車間工會工作通過多年的發(fā)展，車間民主管理、建家工作、班組建設(shè)等等在全處各單位中處于領(lǐng)先水平。

1、我車間工會工作的概況。我車間現(xiàn)有職工208名，下轄18個變電所，一個檢修隊。近年來，在車間黨總支和上級工會的正確領(lǐng)導下，車間工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團結(jié)和動員全車間職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞車間安全供電這一中心，主動服務(wù)于車間職工群眾，較好地完成了各項工作任務(wù)，為車間和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。

2、我車間工會工作的亮點。幾年來，我車間以扎實開展“爭創(chuàng)學習型組織、爭當知識型職工”“爭創(chuàng)工人先鋒號”“爭創(chuàng)五星級班組”等創(chuàng)建活動為載體，先后被市、集團公司和供電公司授予“工人先鋒號”“先進集體”“模范職工之家”等榮譽稱號，二個變電所被集團公司評為五星級班組，有三個變電所達到四星級班組標準。有多名職工被集團公司和供電公司評為勞動模范和優(yōu)秀班組長、生產(chǎn)標兵及先進生產(chǎn)者等，充分展示了新時期我車間職工隊伍的新形象、新風采。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題和原因

通過深入各所隊調(diào)研、聽取職工意見、查找分析原因，主要有以下幾點影響我車間工會工作發(fā)展的問題和原因。

１、對工會工作的重要性認識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分干部對工會工作重要性認識不夠，忽視職工群眾中蘊藏著巨大的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，忽視職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益。

２、在創(chuàng)新工會工作載體上有效性不夠。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創(chuàng)新精神，在開展職工維權(quán)、建功立業(yè)、學習型組織、文明創(chuàng)建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團結(jié)職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實踐中加強、在創(chuàng)新中發(fā)展。

３、在促進和諧共贏發(fā)展上實踐性不夠。客觀上我車間職工安全供電責任大、各項工程改造等工作任務(wù)重、壓力大，今年遇到金融危機沖擊，且我們是費用補貼單位，因此管理經(jīng)費缺口大、經(jīng)營創(chuàng)收難度大、提高職工收入難度大。同時，隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”以被徹底打破，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距在拉大，一般職工一旦遇到天災(zāi)人禍，就會陷入困難和特困之中，這就使工會工作面臨“想維護又難維護”的尷尬局面。在目前環(huán)境和條件下，只能在確保安全供電的前提下，需要我們進一步加大增收節(jié)支力度，更需要全車間職工群策群力攻堅克難，凝心聚力和諧發(fā)展，不斷破解制約和影響我車間科學發(fā)展的難題。

三、貫徹落實科學發(fā)展觀方面具體的辦法和措施

面對問題和挑戰(zhàn)，我們需要進一步加強學習實踐科學發(fā)展觀，與時俱進，攻堅克難，創(chuàng)造性地開展工作。結(jié)合我車間工會工作實際，制定如下整改措施。

1、營造更加良好的工會工作環(huán)境。車間黨總支和上級工會重視并關(guān)心車間工會工作，有車間行政的大力支持，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質(zhì)，這是做好工會工作的重要前提。為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繼續(xù)打造我車間“模范職工之家”的優(yōu)良品牌，不斷開拓新思路、賦予新內(nèi)容、提升新高度，今后要圍繞“服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、服務(wù)于職工群眾”的大局，切實關(guān)注企業(yè)和諧發(fā)展、切實關(guān)心職工切身利益，主動爭取黨總支和車間行政對工會工作的支持，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強、改進和提高工會工作。

2、凝聚更加強勁的工會工作合力。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、科務(wù)公開制度、合理化建議制度，主動與職工聯(lián)系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，促進勞動關(guān)系和諧協(xié)調(diào)。要切實擔負起對困難員工“第一責任人”的職責，要繼續(xù)開展送溫暖活動，做到“用心、入腦、動情”的關(guān)心職工，達到“氣順、團結(jié)、穩(wěn)定”的局面。要做好為職工“過生日”活動，進一步增加企業(yè)凝聚力。通過加大對先進典型的選樹和宣傳工作，充分激發(fā)職工奮發(fā)有為的工作熱情。

3、發(fā)揮更加顯著的工會工作作用。車間工會的一切工作都要緊緊圍繞安全供電這個中心，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，通過扎實開展建功立業(yè)活動，激發(fā)廣大職工主人翁責任感，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會要鼓勵職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如：讀書自學、技能培訓、開展豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干。要教育職工愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為推動我處又好又快發(fā)展爭做新貢獻。發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護社會和單位的和諧穩(wěn)定。

4、打造更加鮮明的工會工作特色。我車間工會工作應(yīng)不斷拓寬維權(quán)領(lǐng)域、不斷深化建家和班組建設(shè)活動、不斷深化創(chuàng)建載體、不斷加大扶貧幫困力度，精心謀劃未來，保持爭先創(chuàng)優(yōu)的激情不減、奮發(fā)有為的精神不減、開拓創(chuàng)新的勁頭不減，全力實現(xiàn)工會工作的新突破、新發(fā)展，以扎實的工作、突出的成績贏得車間黨政的信任、職工的擁護和認可，把車間工會工作打造成具有更加鮮明特色的優(yōu)良品牌。

劉長奎

2009年4月22日