第一篇：工會走訪調研提綱

工會調研提綱

一、請你從以下方面選擇性提出問題或建議：

1、企業工會在開展工會工作中需要得到上級工會那些方面的支持和幫助？（集體合同簽訂、職工法律維權、文體活動開展、職工技能提升、職工技術比武、工會經費使用、工會實事項目療休養、工會互助保障、工會會員卡優惠項目及辦理、激活等方面）

2、上述方面所需要幫助的具體內容或措施是什么？

3、企業工會在開展工會工作中面臨的困難或難點是什么？

4、企業不愿組建工會的原因或阻力是什么？

5、非公企業改革取得的成效是什么？改革前后的變化或影響是什么？

6、你希望如何進一步深化非公企業改革？

7、園區工會或行業工會如何發揮作用？有何意見或建議？

8、“兩非一無”人員體制外入會有何困難或意見建議？

9、企業在生產經營中碰到那些需要黨和政府部門協調解決的問題？

10、其它需要反映的問題或建議？

第二篇：**市總工會第三組“大走訪 大排查 大調研”活動企業工會調研提綱

西寧市總工會第三組

“大走訪

大排查

大調研”活動企業

工會調研提綱

文成路社區

1、當前工會宣傳思想工作開展情況

(1)今年擬開展的職工文化活動。一是文成路社區在2019年將結合“以文會友

成就與人”的服務宗旨，組織18支文體隊，開展“律動十二月

文化促和諧”系列文化活動共計42場。截至目前，元旦、春節、元宵節、三八婦女節的活動均已開展。二是通過“集中學習+專題討論+個人學習”，繼續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過舉辦演講比賽、知識競賽等方式，引導廣大黨員、群眾全面領會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求。同時充分利用“職工書屋”優勢，通過開展朗誦分享會等方式，為轄區黨員、群眾搭建學習的平臺。

(2)職工書屋建設情況、作用發揮如何、怎樣更好地發揮作用。“職工書屋”設置在社區二樓，2018，獲得西寧市總工會頒發的“職工書屋”，總工會還為我們的“職工書屋”撥付了2萬元的經費，用于購置圖書。目前藏書有5000余冊，包括軍事類、攝影類、居家類以及歷史類等，種類特別的豐富，職工、轄區居民都可以到社區來免費借閱圖書，深受大家喜愛，每天到社區來看書、借書的居民也有很多。2019年，社區計劃開展“讀書沙龍”“讀書分享會”等活動，營造“全民愛閱讀”的良好氛圍。同時，轄區單位的職工或者轄區群眾也可以組團借用社區“職工書屋”的場地，自己開展一些活動。

（3）職工電子書卡開通和使用情況。社區領取電子書卡1500張，分別分發給了社區、轄區“兩新”組織和物業公司的干部職工，讓大家在工作之余愛上閱讀，深受大家喜愛。

（4）職工思想引領方面需采取的有效措施（除宣講、職工群眾大講堂）。在通海路街道黨工委的領導下，文成路社區堅持將職工群眾思想政治建設工作放在首位，并創新學習方式方法。一是創新舉辦“庭院微黨課”，將學習點搬到干部職工、黨員群眾家門口。并創新開發“1+N課程庫”，將習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神作為必修課，創業創新政策、便民利民舉措、法律法規等知識作為選修課進行學習。二是創新“文成播報”。以轄區內具備音視頻功能的商家為載體，在轄區農貿市場、塞翔超市等人員密集場所，利用音視頻的方式播報黨的最新方針政策、惠民政策、防詐騙知識和生活小妙招等。三是充分利用互聯網優勢，建立“支部黨員微信群”，設立“線上小課堂”。結合“每日晨會”，采用微信語音、短視頻分享學習及會議內容。四是以轄區網格為單位，微信群為載體，建立了9個網格“微管站”。網格“微管站”的建立在很大程度上提高了社區辦事效率，讓轄區干部職工、黨員群眾足不出戶就可以了解相關惠民政策，享受到社區的貼心服務。

（5）職工群眾大講堂的內容和形式有何建議。一是多邀請

“草根”職工群眾走上講臺，分享知識、分享工作經驗、分享勞動樂趣和勞動故事。二是積極利用企業、機關、學校等陣地整合社會各界文化和人才資源，吸引更多的文化志愿者踴躍參與。

（6）對上級工會新媒體宣傳工作的建議。能夠安排專人負責。負責工會的工作人員沒有接受過專業培訓，又為兼職人員，雖然也利用了互聯網優勢開通了微博、微信公眾號等，但是常常因為無專人負責，更新不及時，宣傳效果不明顯。

（7）對《西寧工運》辦刊情況的建議（內容、版面設計、可讀性等）。《西寧工運》的刊物還未看到，可能缺少宣傳力度。希望版面設計溫暖、簡潔，多刊登一些職工群眾所關心的熱點問題。

2、工會維權救助工作開展情況

（1）城市困難職工解困脫困工作情況，存在問題意見建議。文成路社區在城市困難職工解困脫困工作開展以來，在轄區范圍內嚴格按照城市困難職工解困脫困標準，走訪調查篩選，對符合救助條件，發現一戶，錄入一戶，脫困一戶，注銷一戶，及時掌握困難職工的動態情況。通過走訪調查，發現轄區青海巾幗家庭服務有限公司和西寧致尚物業公司各有3名職工確實困難，符合救助條件，（職工的家庭住址均在州縣和村內），現已將5人的救助審批表上報通海路街道地區工會委員會。

（2）在維權救助工作方面最希望上級工會給予什么樣的幫助。一是缺乏專業性指導老師。現有的18支文體隊，指導老師大部分是隊伍中的成員，缺乏專業性，不能給予隊伍行之有效的引導。二是缺乏專項經費。比如說在開展工作時，這些團隊有的需要購買器材，有的需要購買統一服裝，都無法滿足團隊的需求。三是缺乏專職工作人員。現在團隊較多，但是社區沒有專職的工作人員來管理，都是兼職，讓團隊開展統一活動的時候，缺乏專業指導。四是企業建會后會費難收。文成轄區現成立4家工會，主要以餐飲行業和民營企業為主，工會會員也大多是服務員和保潔、保安。這些員工流動性較大自己也不愿交會費，而企業工會會費是按每月全部職工工資總額的2%向工會繳納會費。如一個餐廳有25人，每人每月工資為3000元，那么企業一年要繳納的會費為18000元，民營企業老板也不愿自行負擔。造成工會會費收繳困難。

（3）工會互保工作開展情況存在問題、意見建議。存在問題：轄區主要以民營企業為主，餐飲行業和物業公司居多，員工多為服務員、保潔、保安，民營企業效益一般，企業主沒有能力為她們購買職工醫療保險，因工會互保要求繳納職工醫療保險的才能購買工會互保險種。所以這些職工都享受不了醫療互保政策。建議：能不能將繳納居民醫療保險的職工也納入到醫療互保當中來。

（4）企業設立爭議調解和勞動法律監督組織，發揮的效果和建議。（未成立）

（5）“安康杯”活動開展情況和“安全工具包”使用情況。社區通過物業聯絡群、“幸福文成”公眾號、小區公示欄對“安康杯”活動進行了大力宣傳，但是文成轄區無物業公司報名。

3、開展平等協商集體合同簽訂情況

(1)企業是否建立了職工（代表）大會制度、作用發揮情況。—大黃蜂

（2）企業是否簽訂了集體合同（含專項工資集體合同）--有簽訂，文成轄區簽訂了13家。

（3）對企業開展工資集體協商效果的評價

（4）職工具體感受到的工資集體協商的作用

（5）對工會代表職工開展工資集體協商的意見和建議

第三篇：大走訪調研

以務實創新精神推進農村事業建設

—— “書記帶頭大走訪”活動調研報告

為進一步加強樹立立黨為公，執政為民的觀念，自大走訪活動開展以來，我們組織黨員干部深入基層、深入一線、深入群眾，切實圍繞“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”的主題，尋找農村基層存在的突出問題，廣泛收集整理群眾提出的建議，以“大走訪”為契機，和諧、密切黨群關系，發現、解決走訪中的各類問題。

一、調研的基本情況

由于自己到*上工作時間不太長，為了對當地農村的一些情況進一步了解，所以我特別重視這次大走訪活動，想從中真實地了解當地現狀，進一步增強自己的服務當地群眾的能力。

按黨委要求，我共走訪了5個村72家農戶，包括貧困戶5家，五保戶5家，一般戶62家；其中有退職村干部10名，黨員23名。走訪活動采取了實地查看、入戶走訪和召開座談會的形式，向群眾介紹了我鎮黨委開展“書記帶頭大走訪”活動情況，宣傳了我鎮黨委和上級黨組織的方針政策，聽取了群眾的意見和建議。群眾們都贊賞我鎮開展的這次活動，感謝黨委、政府對他們生產和生活的關心，普遍反映近年來在中央、省、市、鎮強農惠農政策扶持下，村“兩委”

1班子帶領村民群眾一心一意謀發展，勤勞致富奔小康，全村基礎設施建設不斷完善，群眾種植養殖技術不斷提高，村民生活水平不斷改善，相信生活會越來越好；同時也提出了一些好的建議，發表了一些意見。

二、存在的問題

近幾年來，我鎮農民群眾在中央、省、市、鎮惠農政策的扶持下，在鎮黨委、政府的領導下，在村“兩委”班子的協調幫助下，通過大家的努力，農村基層組織建設、產業結構調整、村容村貌改善、生產生活發展等幾個方面都取得了可喜成績。但通過大走訪也了解到部分村存在一些的問題。

（一）基層干部思想認識不足，導致貫徹執行力不足。部分基層黨組織對新形勢下加強農村基層組織建設的思想認識不夠到位，存在有的基層黨組織在貫徹落實黨的方針政策時，或停留在表面，或停留在形式，腳步不快，舉措不實，力度不夠；沒有正確認識和處理“潛績”與“顯績”、“打基礎”和“抓發展”的關系，把基層黨建看成是軟任務，黨建工作滯后；有的在抓黨建工作時，不能靠前思考，往細謀劃，缺乏改革創新精神，仍沿襲過去以行政命令為主的方式方法，運用說服教育、示范引導、服務關愛的方式開展工作的較少，對問題多、困難大、條件差的領域如何推進黨建工作感到難以入手；執行落實滯后，一定程度上成了說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，沒有真正落實在行動上。

（二）農村交通網絡不健全。雖然實行了“村村通工程”，但在許多村莊尚有土路交通，一遇到下雨天或下雪天，滿路泥濘。由于路況較差，農民運輸蔬菜瓜果等農副產品十分不便，造成不少損失，阻礙商品流通；有的道路過于狹窄，很難通車，當有兩輛車相向行駛時，不毀壞莊稼，就會造成事故，成了農民致富的“瓶頸”。由于交通問題，極大的束縛了農村的發展，即使在已建成的農村公路中，有的公路雖然可以通車，但由于無后期養護，道路質量差，毀壞較為嚴重，造成的“瓶頸路”、“斷頭路”較多，通達水平較差。而大部分公路技術等級較低，路基松軟，抗災能力較弱，一到雨季便泥濘不堪，行車非常不便，也容易對車造成損害。

（三）當前農村文化建設中存在的主要問題繁多，概況起來，主要有以下幾點：一是文化形式單

一、流于形式。受多種因素的影響，當前農村的文化活動過于單調，內容陳舊，而且受困于經費緊張以及追求利益最大化的因素，難以向百姓傳送優秀的文化內涵。二是文化人才隊伍匱乏。由于農村的基礎條件比較薄弱，待遇難以落實，許多文化工作者紛紛流失，不僅如此，就連當地民間藝人也因為生活所迫紛紛改行，人才隊伍的流失以及后備人才隊伍的不足，這對于農村基層文化的建設不斥于雪上加霜。三是資金匱乏，正常文化活動難以正常開展。目前許多地方的農村文化活動站依賴于鄉鎮資金的撥款支撐，不少鄉鎮本來財政就比較窘迫，在這

樣的情況下文化工作更是難以為繼。許多 “農家書屋”雖然也普遍成立，但是書刊、報紙僅限于上級發放，種類少，針對性和時效性差，沒有起到應有的效果。農村文化建設經費沒有保障，文化活動也難以開展，公共文化服務的職能無從發揮。

三、幾點建議

（一）健全基層工作落實機制。健全農村基層工作領導機制，整合黨群部門和廣大群眾的力量，強化村干部職責，完善基層工作聯系點制度，掛點人員定期深入基層一線聯系、指導工作，將聯系點辦成示范點，以點帶面，推動工作。實行基層工作預警、基層工作責任追究等制度，強化村級黨組織特別是村書記抓基層工作的責任。健全基層黨組織書記履行黨建工作責任制述職制度，把抓黨建工作情況納入各級領導班子和領導干部目標管理考核內容，并與領導干部的評比表彰、提拔使用掛鉤。健全農村基層工作督察考核機制，采取督查、巡回檢查和隨機抽樣檢查等方式，定期或不定期地對基層情況進行督促檢查，加強指導，提高基層工作的能力和水平。

（二）改善農村交通應作為一項重要的戰略舉措和長期的基礎性工作常抓不懈。一要充分調動各方面的積極性。要切實貫徹“以人為本”的安全理念，采取有效措施激發廣大人民群眾遵章守紀的自覺性和主動性，更多地激勵各界社

會力量參與改善道路和運輸車輛的條件，更多地動員各界社會力量參與監管，努力形成全社會對道路交通安全人人關心、齊抓共管的局面。二要統籌資源，形成監管合力。安全問題與經濟社會的發展相伴共生，和經濟社會的每一個層面都緊密聯系，非單個部門單打獨斗可以解決。在入口引導、出口疏通和全程監管上都要同時著力而不可偏廢。比如農村中小學師生的出行安全，就需要教育、交通、交警等部門和鄉鎮人民政府的共同努力才能解決。同時盡量爭取有關部門對農村道路設施的資金支持。

（三）將文化建設擺在突出位置，不斷強化農村文化陣地。農村的基層文化建設是一項長期性、艱巨性的任務，不可能一蹴而就，必須上下共同努力、齊抓共管、常抓不懈，才真正有可能把農村的文化建設落實到實處，開創農村文化繁榮的新局面。應該從以下幾個方面解決：一是強化領導，將文化建設納入考核機制。基層黨委、政府應該切實將農村文化建設納入自己的日常工作范圍，將文化建設過程當成為群眾排憂解難的工作來抓，重點將“三農”工作作為文化傳播的重點方向，真正實現由“辦”文化向“管”文化的轉變。二是抓好人才隊伍建設。“人才資源”是最根本的資源，也是農村文化建設能否成功的根本。應該加強人才培養、培訓的力度，特別是對農村本土文化傳承者的培養。形成農村基層文化骨干培訓網絡。三是豐富群眾的文化生活，引導群眾

抵制不良文化侵襲。讓先進文化、主流文化占領農村文化陣地，以“文化下鄉”、“農家書屋”等為載體，普及農民的文化知識，提高農民的文化素質。通過科普、法律知識的傳播，提高農民的法律知識水平、業務技能水平，掌握科技知識并學能學以致用，學用結合，掌握一技之長，發展致富奔小康，提升新農村建設的文化內涵。

第四篇：工會走訪制度

工會走訪制度范文.DOCX

【珍惜當下，不負遇見】

（本文檔共

【

】頁/【

268

】字）

單位

姓名

20XX年X月

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

五、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

第五篇：工會走訪心得

學習工會知識心得體會

珉谷鎮第六小學 馬成英

作為一名基層工會會員，根據學校領導的安排，在某些方面2012——2013學年的寒假期間，再一次認真學習《中國教育工會手冊》，使自己的認識和理解得到更進一步的提高，現談談自己的一些收獲：

通過這次學習，使我了解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領導對我們工會會員的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。

在這次學習中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學工作，發揮其積極性和創造性，堅持服務教育、服務學生，為學校的發展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。同時還要加強自己的道德修養，才能教育學生做人、學習和生活。作為一名基層工會會員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業，本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。工會會員要明事理、識大體、知進退。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”的方針，這就要求我們協同支部和行政做到“政

治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創建活動等，提高職工素質促進職工發展。

作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關政策解決在維護自己權益中的問題；要學會與職工交流與溝通，配合學校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體教職工統一思想，明確方向，樹立教育改革的信心，堅定教育事業發展的決心，積極支持改革，投身改革，推進改革。要把握大局，履行職能，正確處理改革與穩定發展的關系，依法維護職工的合法權益。要暢通信息，加強溝通，發揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握教職工思想狀況，及時向學校領導和上級工會反映教職工普遍關注的熱點、難點問題，準確表達職工的合理愿望和要求。

這次學習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好本職工作起到推波助瀾的好作用。在今后的工作中還要不斷加強學習，繼續提高自己的思想意識，切實履行工會的維權、參與、建設、教育四大職能，努力為學校的教育教學發展貢獻自己的力量。2012年寒假篇二：工會工作心得

工會工作心得

一年一度的公司工作會議隆重進行了，在這次的工會選舉中我非常榮幸的成為了公司的工會干事。成為了工會干事讓我明確的知道自身的責任和義務，而在一個企業之中我認為工會工作是非常重要和必要的。在基層工會工作的這段時間我學到了很多，也對基層工會的工作有了些許了解。工會作為企業員工的群眾組織，是企業領導聯系員工的橋梁和紐帶，是企業員工利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應努力在上級工會的領導下，在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。我們應努力提升工作能力，維護員工合法權益；在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

代表和維護員工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，切實保障員工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。我們要提升為員工辦實事的能力。員工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫員工解決問題。不僅要解決一些有困難員工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。例如主動到一線為員工排憂解難，開展困難員工愛心互助等等。

雖然我們的工會工作充滿了艱辛，但我們始終堅持著++人的理想，為做百年企業而努力奮斗，今天辛勤的汗水必將化作明天勝利的果實。篇三：2014年工會工作總結

2014年工會工作半年總結 2014年，公司工會在局工會的領導下，在公司全體黨員干部的積極配合下，緊緊圍繞全年工會工作目標，認真貫徹落實科學發展觀，在上半年較好完成了各項工會工作、人才隊伍建設和精神文明建設任務，積極維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治教育工作。在體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將半年來的工作總結如下：

一、加強工會組織的自身建設，提高工作能力

（一）思想政治建設方面。上半年來，公司工會堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發展觀。組織員工認真學習了《工會法》、《權益維護法》等法律法規，召開工會會議2次，布置研究了公司的工會工作，并在公司辦公樓外墻懸掛工會宣傳橫幅，發放工會相關法律法規宣傳知識彩頁120余份，組織公司全體干部職工進行工會知識問答考試1次，通過以上措施，工會工作取得了顯著的成效，不僅加強了公司員工之間的凝聚力，還提高了員工的維權意識。

（二）人員隊伍建設方面。為加強工會工作，今年公司專門派1名工會干部外出進行工會理論培訓學習，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政

治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

二、堅持三看望制度，關心職工生活

公司工會時時關心職工生活，把職工的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。首先對1名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。其次對員工生病住院的，公司工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。再次是看望走訪離退休老干部，并親自為他們送去慰問品，傾聽他們對公司工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了工會大家庭的溫暖。

三、加強精神文明建設，發揮工會職能作用

一是按照上級工會的要求，建起了“職工之家”，設立三樓活動室為工會活動室，制作了工會工作制度展板，購置了有關書報雜志及文體健身器材等，方便職工緩解工作壓力，并進一步健全了公司工會制度。二是為豐富職工文化生活，公司工會為工會會員、女職工、關工工作訂閱了各類報刊雜志3份，進一步強化工會干部政治理論知識和服務意識，提高了工會干部綜合素質。

四、積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍 為了活躍職工的文化生活，提高職工的工作激情，公司工會積極組織各類豐富多彩的文體活動。

一是組織了迎春節文體活動，組織干部職工進行乒乓球、集體跳繩、下象棋、跳棋等趣味活動，從領導干部到廣大職工都能踴躍參加，既營造了節日氛圍，又有益于職工的身心健康。

二是在供暖結束后公司積極組織開展了藍球比賽。讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了干部職工的凝聚力。

五、今后工作設想

一是婦工會工作要堅持以人為本的原則，將工會工作與企業發展、供暖事業及解決員工的實際問題有機結合。

二是創造性地開展好工會工作，調動公司職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在生產、發展、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。

二〇一四年七月十日篇四：工會心得體會交流稿

紅巖電站工會工作心得交流稿

發言人：嚴艦 2014年上半年，紅巖電站工會在廠工會和站黨政的領導及大力支持下，根據廠工會下達的任務要求，結合電站安全生產目標，突出“四個職能”，重抓“兩個建設”認真有序的開展工作，充分發揮服務企業發展，起到橋梁作用，取得一定的進步。

一、2014年上半年工作回顧

——“鞏固6s現場管理建設” 2013年按照廠發文件精神，全廠大力開展6s建設活動，我站于2013年11月份完成初步建設要求，2014年6月電站以鞏固6s現場管理活動為抓手，結合國電貴州公司精細化管理要求，持續有效地開展“6s精細化管理活動”，由電站一把手親自負責，完善6s管理制度，強化執行力，充分調動黨政工各方力量，全員參與，強調細節、注重質量，重點對檢修間、倉庫按照“三易”原則定置擺放；另外，結合精細化管理，以新標準制作設備作業標準卡、設備巡視檢查提示單和設備操作注意事項單，進而推動6s精細化管理全局工作的開展。

——“職工小家建設”

1、工會活動開展：我站在2013年職工之家建設中把靠近職工宿舍的倉庫搬移，進行了分隔裝修，建立了電視室、卡拉ok室、乒乓球室、臺球室和棋牌室為一體的職工之家，提供了站工會組織活動的場所，在2014年上半年工作中站工會共組織了春節趣味、卡拉ok比賽、乒乓球、臺球、燒烤活動等5次，大量豐富了職工的業余生活，也加強了電站凝聚力和號召力；

2、本按照廠工會下達的職工小家建設任務，結合我站職工宿舍定置管理及耗電量指標的勞動競賽，從6月10日活動經過了宣傳落實階段和檢查整改階段，7月21日進行了綜合評比階段，取得一定效果，現在職工宿舍物品擺放規范、地面整潔，我們將此項工作日常化、制度化，從而使職工養成良好的衛生生活習慣和能源節約意識，提高綜合素質，為“職工小家”全面建設打下良好基礎。

—— 職工綜合能力培訓工作

1、我站上半年充分利用兩大值交接班時間，采用投影、現地、業務較強人員

及外出培訓人員所學知識切實開展好綜合能力培訓8次，其中業務理論培訓 3次、實際操作技能培訓4次，班組長綜合知識培訓1次，另外，組織法律法規 學習4次，外派班組長學習1人/次，技師培訓考試3人/次、高級工培訓考試2 人/次，班組日常培訓工作開展順利。

2、認真開展導師帶徒活動；由生產組擬定2014年培訓計劃，建立了由站長為組長、生產組為主要成員的培訓監督機構及獎懲制度，按照培訓計劃認真實施，現如今徒弟張友林經過業務理論考試2次、安全規程考試2次、實際操作考試1次、綜合答辯1次，取得較好成績，目前該活動已接近尾聲。

3、積極組織職工參與“三八書香”、“讀書征文”系列活動，鼓勵職工對電站文化、生產情況進行通訊報道，上半年上報征文7篇，其中一篇征文榮獲三等獎，上報通訊報道34篇，通過參加以上活動，有效促進職工讀書興趣，鍛煉職工寫作能力，提高了職工綜合素質。

二、回顧上半年的工作，我們主要體會有兩點：

1、提高自身政治素質、服務大局。站工會是在廠、站黨政領導下開展工作，是直接面對群眾的窗口，只有自身政治素質的不斷提高才能適應新形式，建立正確的大局觀，更好的圍繞黨政中心任務來開展工作，更好的服務職工，保康維穩，和諧發展。

2、提高溝通協調能力。一是要加強與廠工會的溝通；基層工會由于自身素質、工作性質、層面的不同，政治敏銳性和大局觀相對薄弱，對于一些文件精神吃不透，不理解，這就需要與廠工會及時溝通，尋求幫助和支持，找準方向才能開展好工作，我站工會就是在廠工會的指導、幫助和大力支持下取得了一定的成績。二是要加強與電站黨政的溝通；工會的一切工作都是為了電站安全穩定健康發展，把工會建設的各項任務及活動融合到電站任務目標中，牢牢圍繞電站中心工作，促進電站更好地完成任務目標。三是密切與職工溝通，切實做好維穩工作；電站的所有工作和發展都需要職工參與，基層工會的出發點和歸屬就是為職工服務，因此，樹立服務意識、掌握職工思想、化解職工矛盾、關心解決職工問題，是工會的根本，把職工當親人當戰友當知己，把職工的事當自己的事來做，努力做好廠、站、群之間的“發動機”、“宣傳機”和“服務器”就能得到大家的認可和支持，就能增強凝聚力和感召力，從而更好地完成工會建設任務，更好地推動電站發展。

三、在回顧上半年工作的同時，我們也看到了幾個不足：

1、工會基礎工作還不夠仔細不夠扎實，制度還不夠完善；

2、工會干部及成員的思想覺悟“服務”意識還不夠，自身素質和工作水平也有待提高。對于以上的不足，也是我們下半年的工作重點，在以后的工作中我們一定會不斷學習不斷改進，努力當好電站服務員，為紅巖電站全面完成安全生產任務目標而奮斗！

紅巖電站工會 2014年7月22日篇五：工會工作心得

新時期做好工會工作初探

銀川市建設工程綜合檢測站 張巖祥

隨著新時期經濟社會的發展，改革的逐步深入，信息的流動，網絡盛行，職工思想的活躍和維權意識的提高，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工會組織如何把促進企業的發展同維護職工合法權益，如何為單位解憂同為職工辦好事辦實事，讓職工全身心投入到工作中，成為新時期工會組織的新課題。

一、充分認識工會工作的意義，進一步明確新時期工會工作的總體要求

1、加強對做好新時期工會工作重要性和緊迫性的認識。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。當前，隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的深入發展，尤其是經濟全球化對我國經濟關系和勞動關系帶來的更加廣泛的影響，社會經濟成分、組織形式、就業方式和分配方式日益多樣化，經濟關系和勞動關系發生復雜而深刻的變化，職工思想意識日益呈現多元化、復雜化趨勢。面對這一新的形勢，工會在黨和國家工作大局中的作用更加突出，引領廣大職工促進經濟發展、協調穩定勞動關系、維護職工權益的任務更加繁重，引導職工依法行使民主權利，合法、有序、理性地表達利益訴求的責任更加重大，維護工人階級隊伍團結和工 會組織統一的使命更加艱巨。加強新時期工會工作，對于鞏固黨的階級基礎和執政地位，擴大黨的群眾工作覆蓋面和影響力，維護改革、發展和穩定的大局，具有十分重要的意義。

2、加強新時期工會工作的總體要求。全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，大膽探索和創新有利于推動工會工作科學發展的體制機制，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針和“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色工會維權觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，充分發揮工會組織的職能作用，切實提高工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力和水平，不斷擴大工會工作覆蓋面，切實增強工會組織凝聚力，努力把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的工人階級群眾組織。

二、緊緊圍繞黨的工作中心，充分發揮工會在推進改革發展穩定中的積極作用

3、團結帶領職工推動科學發展觀。工會組織要堅持圍繞中心、服務大局，按照科學發展觀的要求緊緊圍繞黨和政府確定的經濟發展目標任務，以“創新業績、創高效益”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛組織動員職工深入開展創新立功競賽、技術革新、發明創造、合理化建議、節能減排、技術交流協作等群眾性

經濟技術創新活動，激勵廣大職工立足本職、爭創一流，為建設資源節約型、環境友好型社會和創新型企業、創新型城市作出積極貢獻。單位要按規定提取和落實勞動競賽獎勵經費，大力弘揚新時代勞模精神，建立健全勞模培養、評比表彰和管理服務機制，注重在一線職工中培育和樹立具有時代特征的勞模先進典型，加大對工人階級和工會工作的宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。

4、動員組織職工參與推進改革。要推進改革開放與實現職工利益統一起來，調動好、保護好、發揮好廣大職工支持和參與改革的積極性。工會要引導廣大職工增強大局觀念和開放意識，正確對待利益關系調整，努力成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒。涉及職工切身利益的事項，應提交職工（代表）大會審議通過；涉及職工福利的事項，應提交職工（代表）大會審議決定。

5、教育引導職工維護穩定。適應社會利益關系的新變化，切實加強對職工群眾的政策法規教育，引導廣大職工繼續發揚識大體、顧大局的光榮傳統，自覺遵守法律法規，以理性合法方式和途徑表達利益訴求。建立健全工會維護穩定的責任制度，及時掌握職工群眾的思想動態，幫助職工解決生產生活中的實際困難和突出問題，把各種利益矛盾和不穩定因素化解在基層，解決在萌芽狀態。

6、著力建設高素質的職工隊伍。適應科學發展的需要，以提高職工文明程度和勞動技能為重點，把“創建學習型組織、爭做知

識型職工”活動和職工職業道德建設納入職工素質提升工程。首先要提高各級工會干部的素質，尤其是工會主席的綜合素質，達到以點帶面的效果。工會要深化開展“爭創學習型組織、爭做知識型職工，樹立新時代職工形象”活動，提升工會職工“大學校”功能，為全面提高職工的思想道德素質和科學文化素質搭建平臺。工會督促企業履行對職工的培訓義務，依法提取和使用職工教育經費，確保60%以上的經費直接用于一線職工的教育培訓。組織職工開展寓教于樂、豐富多彩、健康向上的文體活動。建立和發展職工書屋，引導職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣。

三、大力發展和諧勞動關系，依法維護職工群眾的合法權益

7、推進以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業單位民主管理制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。積極推行廠務公開民主管理，推進廠務公開民主管理工作制度化、規范化、程序化建設。

8、推進以工資集體協商為重點的平等協商集體合同制度建設。認真實施《勞動合同法》，幫助、指導、督促勞動者與用人單位簽訂和履行勞動合同。積極推行平等協商集體合同和工資集體協商制度，開展工資集體協商要約行動，推動企業建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進職工工資收入逐步提高，推動形成職工與企業共享改革發展成果的和諧局面。積極推行勞動安全衛生專項集

體合同制度，廣泛開展“安康杯”競賽活動，加強工會勞動保護監督檢查員隊伍建設。積極推行女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益和特殊權益。

四、提高工會服務能力，切實解決職工群眾的最關心的問題

10、開展富有特色的工會幫扶工作。各級工會要建立健全困難職工檔案，并按照實名制的要求進行規范化管理，廣泛開展多種形式的送溫暖活動，切實為困難職工提供就業幫助、生活救助、醫療幫扶、法律援助、元旦春節送溫暖和金秋助學服務。創新工會職業技能培訓的方式、載體和手段，不斷提高工會職業技能培訓水平。