第一篇：在組織部機關處長以上干部會上的講話

今天，我代表省委到部里來看望大家，并講幾句話。

今年以來我省的組織工作任務異常繁重，省委組織部的全體同志非常辛苦和忙碌。可以這樣說，這一年是大家緊張工作的一年，是全省組織工作艱苦奮斗的一年，是不斷改革創新的一年，也是取得豐碩成果的一年。

在領導班子建設方面，年初省里成功召開了“兩會”。圍繞“兩會”的召開，除了幾大班子的構建之外，還涉及很多廳局領導班子的考察調配。同時，這一年還有若干市州換屆，干部考察工作量都非常大，大家為做好基礎性工作付出了很多的勞動。這些工作總體上講干部群眾是滿意的，也給省委當好了參謀和助手。

在基層組織建設方面，最突出的是在省直機關開展的保持共產黨員先進性教育活動。作為全國惟一一個在省直機關進行試點的單位，五個多月來的工作的確相當緊張，也非常出色，在“對上回答問題，對下解決問題”兩個方面都交了滿意的答卷，這是組織部全體同志付出的心血。

在制度建設方面，今年真是邁了大步。很多制度你們主動想到并且已經拿了出來，應該說貢獻很大，影響也很大，社會廣泛關注，省委也高度肯定。比如，制定實施了地方黨委領導班子民主化建設“三項制度”，出臺了《省級部門（單位）黨組（黨委）決定重大事項議事規則（試行）》，特別是最近剛制發的《四川省黨政領導干部引咎辭職暫行辦法》社會反響十分強烈。這些制度雖然還有一個落實以及調整完善的過程，但畢竟我們把基礎工作推出去了。

在人才工作方面，也是成果豐碩的一年。圍繞中央提出的“黨管人才”的戰略思想，結合四川實際特別是我省推進人才資源向人才資本轉變的實際，做了大量探索性工作，理清了工作思路。比如，黨管人才管什么？就是要管全局、管宏觀、管政策、管協調，由組織部門牽頭抓總，充分發揮各個職能部門的作用，形成齊抓共管的工作格局；人才資源是第一資源，必須充分發揮市場機制在配置人才資源中的基礎性作用，這完全符合十六屆三中全會精神；在人才開發工作中，要發揮好用人單位和人才本身“兩個主體“的作用；要用經濟和社會發展的實際成效來評判人才，讓在經濟和社會發展中作出突出貢獻的人才先富起來，實行社會價值和經濟利益雙重激勵；要全面開發人才，既要重視抓高精尖人才，也要重視開發實用技術人才；既要大力引進人才，也要盤活省內現有人才存量，等等。同時，還出臺了30條《意見》和24個配套文件，這些工作主要都是組織部門牽頭做的。由于我們做了這些工作，即將召開的全國人才工作會議指定四川作為五個發言單位之一，作大會經驗交流發言。

在組織部門自身建設方面，組織系統作風整頓建設活動動了真格，社會反響很好。大家按照省委要求，抓住典型，舉一反三，從個別問題看到面上的問題，特別是查處一批典型案件，開展“三項清理”工作，推動了整頓建設活動不斷向縱深發展。這個過程剛開始可能也是一個痛苦的過程，但通過我們痛下決心，不諱疾忌醫，反而提高了組織部門和組織工作的形象和威信，在相當大的程度上也提高了人民群眾對黨的信任。

一年來，大家做了大量的工作，我不一一列舉，只點幾個主要的方面。這些是大家共同努力的結果，是大家非常辛苦所得來的結晶。組織工作是一個不斷發展的過程，今后的任務還很繁重，希望同志們再接再厲把各項工作做得更好。大家把工作做好了，組織部門的干部也會得到更大的提高和發展。

第二篇：在組織部機關年輕干部座談會上的講話

在組織部機關年輕干部座談會上的講話

同志們：

習近平總書記對年輕干部工作高度重視、始終牽掛于心，作出一系列重要論述和重要指示，為年輕干部健康成長提供了思想指引和行動指南

。特別是在今年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記突出強調年輕干部必須筑牢理想信念根基，樹立踐行正確政績觀，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。年輕干部是黨和國家事業發展的希望，組織部門必須堅決扛起政治責任，從嚴從實加強教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。

一、加強政治歷練，在凝心鑄魂、履職盡責中提升政治能力

習近平總書記強調，“干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘

亂云飛渡仍從容’”。歷事才能練心，要想提高年輕干部政治能力，就需要加強政治歷練。強化理論武裝，鑄牢思想之魂。政治上清醒堅定源于理論上清醒堅定。年輕干部要勝任領導工作，最根本的本領是理論素養。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首課、主課、必修課，制訂市縣聯動辦好習近平新時代中國特色社會主義思想中青年干部培訓班方案，實施

“傳承紅色基因、賡續紅色血脈”思想鑄魂計劃，教育年輕干部感悟思想偉力、體悟真理內涵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅持理論聯系實際，引導年輕干部從黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗中汲取智慧力量，增強

“四個意識”、堅定

“四個自信”，堅定不移把“兩個確立”轉化為堅決做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。突出斗爭歷練，夯實本領之基。敢于斗爭、敢于勝利，是我們黨不可戰勝的強大精神力量。年輕干部成長成才，必須繼承發揚無私無畏的擔當和斗爭精神。謀劃實施優秀年輕干部“強基培苗

”選育工程，有計劃安排年輕干部到改革發展主戰場、鄉村振興第一線、服務群眾最前沿經風雨、見世面，推動年輕干部在復雜矛盾挑戰中增強政治敏銳性和政治鑒別力，在重大斗爭中磨礪成長，在攻堅克難中增長本領，使斗爭閱歷和政治經驗同步增長。注重引導年輕干部發揚歷史主動精神，培養斗爭本領，胸懷“兩個大局”、心懷

“國之大者”、勇擔“復興大任”，自覺站在全局和戰略高度想問題辦事情，努力為黨和人民事業擔當盡責拼搏奉獻。加強黨性鍛煉，補足精神之鈣。黨性強是政治強的根本，樹立和踐行正確政績觀最需要解決的是黨性問題。充分發掘利用東北抗聯、“四戰四平”、“

四保臨江”等紅色資源，將其作為堅定理想信念、加強黨性修養的生動教材，教育引導年輕干部常修常煉、常悟常進，無論順境逆境都堅貞不渝，經得起大浪淘沙考驗。嚴肅黨內政治生活，引導年輕干部認真參加民主生活會和組織生活會，帶頭開展批評和自我批評，主動檢視自我，經常反思自市，不斷淬煉思想，永葆政治本色。奏響“奮斗有我、就在XX”時代強音，推動年輕干部在加強黨性鍛煉中樹立和踐行正確政績觀。

二、嚴格考核把關，在堅持標準、考準考實中確保人選質量

習近平總書記強調，“年輕干部要優中選優，講求質量，不能降格以求”，指出

“政治把關和政治素質考察是第一位的”。

發現培養選拔優秀年輕干部，必須堅持標準條件，嚴把入口關，確保人選質量，防止“帶病上崗”。加強政治素質考察嚴把政治關。培養選拔年輕干部，必須堅持把政治把關作為第一位任務。出臺政治素質考察意見，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等細化標準，進行畫像式考察。創新政治表現要問、政治認知要談等“六要措施”，在年輕干部育選管用全過程使用政治表現負面清單，通過正反比對、相互印證，考準考實對黨忠誠、理想信念等13個方面政治表現。注重政治表現立體式把關，充分征求黨委（黨組）和紀檢監察部門等方面意見，綜合分析把握年輕干部政治表現，堅決把政治上不合格的人特別是兩面人擋在門外，切實做到首關不過、余關莫論。廣泛聽取鄉語口碑嚴把品行關。干部要德配其位、才配其位，有才無德不可用，德才兼備堪大任。堅持把品行作為年輕干部選拔硬標準，明確識別重點，在為人品德、工作大德、為民公德、生活私德中，看干部為人是否走得正行得端、處事是否公平公道正派、為民是否真心熱心誠心、生活是否檢點潔身自好。健全完善識別機制和辦法，通過近距離“看”，到基層干部群眾中“問”，在鄉語口碑中“聽”，多渠道多層次多側面了解年輕干部品行，切實做到在大事上看德、在小節中察德。精準識別現實表現嚴把能力關。年輕干部要有與履職盡責、堪當重任相匹配的能力。堅持以考準考實工作實績為重點，通過一貫表現“查一查

”、急難險重

“考一考

”、群眾威信

“評一評”，摸準摸實摸透干部推動發展的改革攻堅能力、應對重大考驗的應急處突能力、處理棘手問題的科學決策能力等七種能力。加強動態分析研判，綜合運用考核、專項考核、領導班子建設調研等結果，橫向比較看差異，縱向分析看變化，全面客觀準確評價干部能力表現，把能扛事、善盡責、辦成事的優秀年輕干部選出來。

三、從嚴管理監督，在咬耳扯袖、抓早抓小中提升監管質效

習近平總書記強調，“年輕干部選拔出來了，就要培育好、管理好，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養潛力的越要嚴格要求，決不能選了任了就放之不管”。培養選拔年輕干部好比制陶燒瓷，壞坯子燒不出好瓷器。必須長期堅持嚴的主基調，從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部扣好廉潔從政第一粒扣子。用好經常談話提醒“良藥”。談話提醒是實施監督執紀“四種形態”中第一種形態的最初手段，是干部日常管理監督中的第一個關口。堅持預防在先，建立實行勤政廉政集體談話制度，市委書記每季度與新提拔市管干部包括年輕干部進行勤政廉政談話，市委常委組織部長與年輕干部逐一全覆蓋談話，做到對新任職和交流任職、參加中青班學習、出現苗頭性傾向性問題的年輕干部“三必談

”，及時掌握思想狀況，教育年輕干部時刻牢記“人能克己身無患，事不欺心睡自安

”的諄諄教誨。扎緊管理監督制度“籠子”。制度是從嚴管理的長遠之策、根本之策。注重健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的各項制度，織密從嚴管理監督年輕干部制度體系。探索組織部門加強政治監督有效措施，引導年輕干部把講政治從外部要求轉化為內在自覺，時刻牢記

“五個必須

”、堅決杜絕

“七個有之”。嚴格落實函詢、誡勉、個人事項報告、“凡提四必”、廉政意見

“雙簽字”等制度，防止年輕干部“前腳踏上仕途，后腳就步入歧途”。

運用典型案例和反面教材，常態化開展警示教育活動，讓年輕干部勤撣“思塵”、多思

“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。延伸日常管理監督“觸角”。堅持把功夫下在平時，在集中培訓、日常考核、談話調研中知事識人了解干部。建立以

“至少各參加一次理論中心組學習會、民主生活會、‘三重一大’決策會、研究干部會、黨建工作專題會”為主要內容的“五個一

”日常聯系制度，全方位多角度近距離考察了解干部。堅持抓在日常、嚴在經常，把八小時之內管理與八小時之外監督貫通起來，多渠道了解干部群眾對年輕干部的反映，及時掌握干部

“家事

”“私事

”“要事

”，讓年輕干部始終處于組織監督視野中，確保干部隊伍的源頭活水始終是一泓清泉。

四、推進能上能下，在嚴管厚愛、優進絀退中激發干部隊伍活力

習近平總書記強調，“要推動干部能上能下、能進能出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向”。年輕干部能上能下，沒有特殊、沒有例外，更沒有

“保險箱

”“鐵交椅

”。注重正向激勵樹立“上”的導向

。堅持把好干部標準具體化，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，敢于打破隱性臺階，大膽選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。強化干事導向，讓真出業績、出真業績的年輕干部有位置、有勁頭，讓默默無聞、無私奉獻的年輕干部有盼頭、有希望，以正確用人導向引領干事創業導向。制定激勵干部新時代新擔當新作為實施意見，出臺容錯糾錯辦法措施，強化政策激勵效應，提振干事創業熱情。注重完善機制明確“下”的遵循。制定推進領導干部能上能下實施辦法，明確“下”的情形和標準，完善制度鏈條。綜合運用干部管理監督結果，分析研判年輕干部隊伍狀況，對政治上不堅定、廉潔上不干凈、工作上不擔當、能力上不適應、作風上不扎實的，堅決調整下來。精準區分

“以什么方式下”，明確不同情形適用不同方式予以調整，防止避重就輕或畸重畸輕。注重關心關愛優化“下”的效果。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，對調整下來的年輕干部，及時做好思想工作和后續管理。注意跟蹤了解，經常溝通交流，解開思想疙瘩，教育引導他們改進不足、提升能力、做出實績。制定受處理處分干部關懷使用辦法，明確處理影響期滿后，德才表現和工作實績突出、符合任職條件的，可按照有關規定重新任職。

第三篇：組織部機關年末大會講話

在部機關干部職工大會上的講話

組織部長ＸＸＸ

今天，我們召開部機關干部職工大會，主要是對部里去年的工作進行總結，對今年的工作提出一些思路性的要求。下面，我講幾點 意見。

一、2005年的工作取得明顯成效 2005年是組織工作任務非常繁重的一年，市委組織部在市委的 領導和省委組織部精心指導下，在俊澤書記的直接領導下，廣大干部 職工無私奉獻，開拓進取，辛勤勞動，圓滿完成了全年既定的目標任 務，取得了明顯成效。先進性教育活動是去年全局性的工作重點，組織部作為主抓先進性教育活動的職能部門，承擔了具體的組織和指導任務。大家思想 上高度重視，工作上擺在首位，投入了很大的人力、物力。一年來，精品.大家認真調查研究，分析黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，活動開始前超前謀劃，活動中統籌安排，精心組織，確保每一批次、各個階 段、各項工作任務落到實處。僅在第一批先進性教育活動中，“先教 辦”直接承辦各類會議57 次，其中全市性百人以上大會17 個，現場 直播大會6 個；制發文件、領導講話、簡報等各類材料約120 多萬字，50條信息被省委先進性教育辦公室采用。“先教辦”扎實的工 作，推動了先教活動有序推進，達到了中央、省委的預期要求，實現 了市委的部署。整個活動聲勢大、影響廣、效果好，特別在解決問題 上，我們從“1.15”事件中吸取教訓，有效根治干部賭博、收受紅包、身陷非法利益格局、教育亂收費等突出問題，社會反響非常好。省委 領導和中央、省委巡回檢查組多次給予充分肯定。我市作為唯一的市 州在全省會議上作了經驗交流發言。基層組織建設上，我們結合先進性教育活動，統籌抓了”支部+協會”、“小康快車星火示范工程”、整頓軟弱渙散基層黨組織等工 作為重點的基層組織建設，先后舉辦了村支部書記示范培訓班、非公企業黨建聯絡員培訓班，開展了“組織找黨員，黨員找組織”活動，全市14000 多名流動黨員找到了“家”。認真開展了農村黨員現代遠 程教育試點工作，落實了配套建設資金，科學規劃布點，強化了7 鄉鎮34個村的示范建設，對230 多名鄉鎮骨干進行培訓，積累不少 試點經驗。指導龍馬潭區開展鄉鎮黨委書記“公推直選”試點，目前，試點工作正有序推進。

領導班子建設上，著眼于優化班子結構、增強班子整體功能，精品.創新方法，認真分析研究，針對不同班子提出工作方案，精心組織，細化措施。全年對 個縣區、83個市級部門和企事業單位領導班子 進行調整充實，嚴格按照《條例》和《干部選任規程》的規定和精神，選拔了86 名優秀年輕干部充實到縣級領導班子，特別是在商業銀行、火炬廠、中醫院等市委、市政府都很關注的班子調整中，我們在實施過程中，環環相扣，抓得很實，效果較好。完成了21 個重點部門主 要領導的調整交流；加強后備干部培養，從長遠考慮，提高謀劃換屆 的干部準備，通過幾上幾下，精心挑選，按照寧缺勿濫的原則，選派 了17 名干部上掛下派，加大實踐培養鍛煉。個主體班的培訓，直接調訓干部252 人；注意創新培訓內容，圍繞經濟社會發展需要，開設了“構建社會主義和諧社會”、“提高處理突發事件的能力”等20 多個新專題，拓展了培訓的內容和渠道，特別是按照干部的需求，繼續辦好北大、清華高級研修班。在此基礎上，把黨校培訓班次送到高校培訓，使理 論培訓與科技經濟知識培訓相結合，把黨校培訓的氛圍與高校培訓的 氛圍融合在一起。組織了四批共367 人參加擬任縣處級黨政領導干部 政治理論水平任職資格考試，合格率達到93.7%。

人才工作上，協調相關部門舉辦了兩期農村蔬菜、水產高層實用人才培訓班，培訓種養大戶200 多人。督促協調對列入“五個一百人才 培養計劃”的對象進行了培訓。組織了部分企業經營管理人才赴青島 培訓考察，走出了抓企業人才建設的第一步，積累了經驗。配合省人 才辦，認真開展“四川杰出創新人才獎”候選人人選推薦工作。

干部監督工作上，先后召開了全市組織部門干部監督機制建設工作會和嚴格按照《干部任用條例》及有關規定選拔任用干部工作會 兩個重要會議。完善了科級干部選任報告事項實施辦法，重點加強了 對縣區黨委非換屆期間調整鄉鎮黨政正職的審查審批，較好地防止了 鄉鎮黨政正職調整過于頻繁的現象。組織三個組對6 個縣區和8 級部門貫徹執行《干部任用條例》情況進行檢查，發現并整改了一批問題。

干部管理上，公務員考錄程序設計上用心思考，試行了面試考生旁聽，受到考生好評；組織了市級部門197 名干部參加首次中層干 部競爭上崗統一筆試。認真做好信訪工作，認真對待每一封信訪件、每一個信訪人。特別在集體信訪、涉及人民群眾切身利益的信訪上做 了大量工作，如，交機廠、園種場、園科所等信訪案件處理過程中，花了較多的時間和精力，都得到了妥善處理。信訪工作典型案例在全 國組織部門信訪干部培訓會上作了經驗交流。機關自身建設上，結合先進性教育活動，著力提高組工干部能力素質，提高組織工作服務中心、服務大局的水平。配合落實市委加 快工業發展部署，制定了《關于認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精 神，為加快工業發展提供堅實組織保證的意見》。堅持高標準、嚴要 求抓好部機關先進性教育活動，嚴格“規定動作”，拓寬“自選動 作”，細化階段任務，精心設計載體，開展了“五項教育”和“四講 一討論”。分處室、分專題開展了 10 次業務知識交流，大家充分準 備，積極參與，相互學習，提高了政策業務水平；舉辦組工論壇，圍 精品.繞“提高工作效率”、“增強責任心”、“維護組工干部形象”和“組織部門先進性建設”等四個方面的專題開展討論，提高了認識問 題、分析問題、解決問題的能力。同時，部機關內部管理進一步規范，環境進一步優化。總的來看，很多同志以組織部為“家”，自覺維護“家”的形象，維護“家”的榮譽。部機關厲行節約漸成風氣，辦公耗材、通訊 費用得到有效控制，辦公室在開支上嚴格把關，精打細算，用好每一 分錢，體現了勤儉持家，體現了維護集體利益。很多同志把事業放在 第一位，工作高于一切，默默無聞，埋頭工作，不事張揚，對工作一 絲不茍，精益求精，一心撲在事業上，經常加班加點，節假日都沒休 息。同志們舍小家顧大家，表現非常突出，非常優秀，非常出色。據 我們觀察到的，鵬飛同志帶病堅持工作；正平同志的小孩生病住院，也沒有顧得上照顧；宗華同志，每天來得最早，走得最遲，生病了都 還支撐。他們代表了全部職工對工作高度負責的精神。同時我也看到 許多同志兢兢業業、默默無聞、任勞任怨地工作，可以說，我們取得 的成績，都與在座的各位同志辛勤努力分不開，我衷心感謝大家。當然，我們的工作也不完全盡善盡美，各個層面的工作也還程度不同地存在這樣或那樣的問題，主動思考上還有差距，工作激情不夠，嚴謹細致上工作誤差還比較多，工作節奏不夠快，把握政策不夠準，等等。

前天我們召開了全市組織部長會議，對今年的工作進行了全面精品.一是先進性教育活動。善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動，仍然是今年組織工作的重點。要堅持鞏固發展一、二批，扎實 開展第三批，進一步抓好前兩批整改措施的落實，著力在解決問題、建設長效機制、鞏固和擴大成果等方面取得明顯成效。二是縣、鄉換屆工作。按照中央和省委的部署，從今年三季度開始，我市縣鄉要進行集中換屆。我們要扎實做好換屆的基礎工作。一是領導班子和干部隊伍建設。重點是抓好“一把手工程”，推動領導班子和干部隊伍建設。要加強對“一把手”隊伍的建設、管 理，嚴格“一把手”抓班子帶隊伍的職責，精心研究加強領導班子建 設的措施。二是大規模培訓干部。今年全市培訓干部2.16萬名，要認真組 織開展新型工業化與可持續發展、農業產業化調整、港口經濟等專題 培訓。要抓好《公務員法》的培訓。三是人才工作。制定好“十一五”人才規劃，有針對性地提出加強人才隊伍建設的思路和措施。要繼續深化“雙爭雙創”活動，進 一步抓好“五支隊伍建設”。四是干部監督工作。要加強對《干部任用條例》及有關規定執行情況的監督檢查，確保換屆工作順利進行。五是黨的基層組織和黨員隊伍建設。要緊緊圍繞社會主義新農精品.村建設，緊密結合第三批先進性教育活動，深化“三級聯創”，推進“萬村建設”。深化“支部+協會”，大力實施“農村小康快車星火 示范工程”。城市黨建要堅持“三覆蓋”的工作思路，在提高覆蓋率 和務求實效上下功夫。大力推進農村黨員干部現代遠程教育試點工 六是組織部門自身建設。切實抓好部機關先進性教育活動，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題 實踐活動，探索組織部門先進性建設長效機制；把能力建設擺在重要 位置，加強組工干部學習培訓。

今年工作的思路、任務和目標要求都比較明確。抓好今年各項工作的落實，大家需要把握好以下四個方面。

（一）要主動思考。各處室要圍繞今年目標定位來思考在整體框架下如何推進處室工作，既要從總體上準確把握，又從細節上作好 安排，“謀定而后動”。春節前，各處室要利用這段時間，集中研究 如何做好處室這個層面的工作，解決兩個問題。一是要認真反思2005 年工作經驗和薄弱環節，看一看去年在工作思路上、思想上和經驗層 面上有什么好的東西，有什么收獲和體會，悟出了什么道理，哪些工 作不盡人意，哪些教訓值得汲取、需要改進。二是要把今年的工作作 具體的研究。明確今年要做的具體工作，分解成單項目標，列出重點 工作目標任務，落實到人。一定要搞清楚“做什么、怎么做、誰來做、做的時間、達到的目標”等環節，把工作考慮得細一點，后面工作才 精品.會有章法。春節后，部領導要分別聽取各處室的工作匯報，這是對各處室思考工作成果的檢驗，希望到時候各個處室都能拿出有質量的措 施辦法來。

（二）要運用好的工作方法。要確保工作落實，實現預期任務，必須要有好的工作方法。方法得當，就能取得事半工倍的效果。目標 確定了，實現目標的途徑有多種，我們要探索和研究最優、最好的辦 法。一是要突出重點。突出重點、保住重點、落實重點，是我們一貫 強調并始終堅持的工作方法，今年更要重視這個問題。要始終把重點 工作緊緊抓住不放，通過抓重點推動全面工作的落實。先進性教育活 動和換屆兩大重點，務必要全力以赴，人力、精力要向重點工作傾斜。二是要深入調查研究。調查研究，是“謀事之道，成事之基”，形式 上是務虛，但是落足點是務實的，每個處室和每一名同志都應當掌握。要注意運用好調查研究的方式方法。三是要落實責任。責任到人，工 作成效才會有保證。落實責任制，要求我們要有強烈的責任心。承擔 一份工作，能力決定我們能不能完成，而責任心決定我們能不能做得 出色。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也 可能釀成大錯。我們對工作負責，其實就是在對自己負責，因為部領 導對每一位同志的評價是通過工作的過程和效果來評價的。把一份工 作交給你，就意味著對你的充分信任，如果缺乏責任心，你就辜負了 這種信任，就是對自己不負責。處室的工作，一定要落實到人頭。四 是要合理安排時間。組織部門中心工作多，應急性的工作多，我們的 時間觀念一定要強，要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意 精品.識，在規定的時間內，應該完成的工作必須想方設法地完成，否則下一個環節的工作就會受到影響。在時間的安排上一定要科學合理。合 理安排了時間，也就合理調整了精力。我建議每個處室每周、每月都 要開一個例會，把工作任務落實到每一天，既有階段性計劃，又有每 一天的安排，要提高預見性，爭取主動權。

（三）要努力提升能力。能力素質是搞好工作的基礎。能力建設是今年組工干部隊伍建設的重中之重。對于組工干部來講，至少有 三種能力是不可或缺的，今年要下大力氣來抓。一是學習能力。新形 勢下的組織工作要求我們有廣泛的知識面，善于在學習中捕捉一些新 的信息，必然要求我們提高學習能力。學習能力其實就是學習的方法 對不對路，方法對路，學習能力就強。讀書、看報是一種基礎性的學習，但是更為重要的把工作的過程作為學習的過程，工作學習化，學習工作化。這種學習方式更為有效。每一位同志都要通過在工作中的 學習，學會學懂政策，學會抓工作的思路和方式方法，增強運用知識 解決問題的能力、處理復雜事務的能力。二是執行能力。組織部門的 工作大多是執行性的，執行政策規定，執行組織的安排部署。大家要 努力提高執行能力，認真執行好政策，抓好各項工作落實。三是創新 能力。創新能力是組工干部的核心能力。培養創新能力，要多看多思。我們的崗位可以受限制，但我們的眼光和思維不能受限制，見多才能 識廣。要更多地關注別人在想在做的事情，不斷啟發我們的思路。做 工作不僅要想一想“以前是怎么做的”，更要想一想“還有沒有其他 更好的辦法”。要做好工作，還要有激情。省委學忠書記強調，要用“對工作有激情的干部”。比爾蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所 從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激 情。沒有工作激情，就沒有做好工作的欲望，也不可能取得好的成效。做好組織工作，建設和諧團隊，同樣需要激情。每一位同志不管在哪個崗位上，都要熱愛我們手中的工作。在我們的一生中，可能會有多 種工作經歷，有多個工作崗位，要做到從事某項工作，就喜歡上這項 工作，都應該全力以赴，把凝聚著理想、責任和追求的內心激情外化 為一股爭創一流的志氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的銳氣。今年，部機關要開展組織工作成效獎、創新獎、敬業將評比活動，希望每個 處室和每一位同志都要積極投入進來。

同志們，嶄新的一年已經到來，我代表部領導班子向大家致以誠致的問候，祝大家新年快樂！

第四篇：在部機關務虛會上的講話[范文模版]

同志們：

在新春伊始召開這樣的會議，形式上是務虛，本質上是務實，共同分析當前組織工作中存在的問題和薄弱環節，科學研判今年工作面臨的新形勢、新任務，厘清今年組織工作的思路、目標，準確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，很有意義，也很有必要。

剛才各科室負責人，就自己科室存在的問題和下一步打算作了發言，總體感覺是有思考、有目標、有打算，講得很好；

幾位部領導分別就分管工作進行了具體部署，提出了明確要求，講得也很好，我都同意。希望大家會后結合今天會議精神，進一步謀劃好今年的全年工作，并抓好落實。

2017年，我們緊緊圍繞全縣發展大局，結合組織部門職能，發揮自身優勢，做了大量富有成效的工作，工作亮點頻出。去年初成立調研巡視組，對全縣所有的領導班子、領導干部進行了“全面體檢”和“深度透析”，分兩批大規模調整干部346人。在全市率先開展重點工作一線干部跟蹤考察工作，考察一線干部907余名。對8個鎮街開展換屆后評估工作，全面摸清摸準摸透了換屆后鎮街領導班子運行情況。大力實施“雙加雙創”工程，建立健全五項制度，打造基層過硬支部，切實提高了農村基層黨建水平。提高村黨支部書記基本報酬，認真落實離任村干部生活補貼工作，基層黨建保障水平不斷提高。僅用不到半年時間，實現濟陽社區黨建從無到有、從有到優的歷史性跨越，在全市黨建觀摩會上受到了上級領導一致好評。村“兩委”換屆選舉工作圓滿完成，為濟南北部新城建設提供了堅實的組織基礎。創新人才工作舉措，出臺系列文件，設立專項資金，開展“濟陽英才”系列人才評選工作，在全縣范圍內評選出共7大類、80余名人才。這些成績的取得，充分展現了我們這支組工干部隊伍敢于擔當作為、能打硬仗勝仗的優良作風。在此，我向大家表示感謝，并致以新春問候！

為扎實有效做好今年組織工作，我再講三點意見。

（一）認清形勢，切實增強做好工作的緊迫感和責任感各科室要充分認識到今年組織工作面臨的形勢任務、困難問題，進一步增強緊迫感和責任感，理清工作思路、明確工作任務，切實把思想認識統一到確保工作任務完成上來，齊心協力抓好工作落實。

（一）形勢新、要求高。黨的十九大提出一系列重要思想、重要觀點、重大判斷、重大舉措。山東省新舊動能轉換綜合試驗區成功獲批，先行區建設正式上升為國家戰略；

市委、市政府做出“以中疏支撐北跨，以北跨帶動中疏”的戰略安排，明確提出舉全市之力推進先行區建設攻堅，攜河發展找到了完美的戰略支撐，前天，全省召開新舊動能轉換重大工程動員會，先行區建設正式步入元年。中央、省、市多重發展機遇疊加，濟陽迎來了迎來了勢頭最強、機遇最好、活力最盛的發展階段。新時代、新形勢、新目標使我們組織部門面臨新的挑戰，也對我們的組織工作提出了更高要求。然而，對標新舊動能轉換先行區建設和濟南攜河北跨發展需求，我們干部隊伍專業化水平還有很大差距，城市社區黨建剛剛破題起步，后續問題仍有很多，高層次人才總量不足，人才在全縣經濟社會發展中發揮的作用還不明顯。切實解決我們組織工作中存在的問題，圓滿完成今天工作任務，就需要我們每名組工干部深入思考、身體力行，科學謀劃好今年工作，積極探索組織工作的新途徑、實現更深層次的新突破

（二）時間緊、任務重。現在已經是二月底，全市組織部長會議尚未召開，市里會議結束后，我們要迅速召開全縣組織工作會，各科室要提前做好相關準備。滿打滿算，三月份召開全縣組織工作會議后，第一季度也已接近尾聲，過去了一年的四分之一，再除去周末、開會、幾個假期時間，實際用在工作上的時間非常有限。今年的工作仍然非常繁重，要深入貫徹學習十九大精神，要著力打造高素質專業化干部隊伍，要全面推進基層黨組織建設，還要進一步構建具有競爭力的人才制度體系。時間緊、任務重、要求高，這就要求我們必須算好時間帳、列出時間表，切實把工作抓得緊而又緊，任務抓得實而又實，努力確保今年組織工作各項任務圓滿完成。（三）差距大、困難多。年前，我參加了全市基層黨建重點項目觀摩評議。對照先進，我們在破解基層黨建工作難題、干部隊伍專業化水平、高端人才引進上，與先進區縣相比差距還不小。今年的組織工作也面臨著許多不容忽視的困難和問題，工作中的新情況會不斷出現，這就需要我們正視困難、增強信心，以更加扎實的作風抓好各項工作。希望大家能清醒地認識到完成今年工作任務的艱巨性，進一步堅定克難攻堅的信心，增強緊迫感、樹立趕超意識，切實把思想和行動統一到縣委和市委組織部的部署上來，步調一致、凝心聚力，認真履行職責，努力完成各項工作任務。二、突出重點，統籌推進，抓好工作落實我們要以落實、落實、再落實的精神，切實抓好各項工作任務。對于各科室來說，就是要把抓落實放在第一位，細化工作任務、明確工作責任、改進工作方法、提高工作效率，高質量地完成各項工作。

（一）突出重點、統籌推進。抓工作要講究方法，完成繁重的任務更要講究方法。要善于抓重點、抓關鍵、帶全面，學會“解剖麻雀”、“十個指頭彈琴”。各科室要根據目標任務，理清工作思路，明確工作重點，對重點工作要進行重點研究、重點思考、重點布置、統籌推進。

就整個組織工作而言，干部隊伍建設重點是采取“走出去+請進來”的形式，開展高層次、專業化培訓，著力建設高素質專業化干部隊伍；

繼續做好調研巡視工作，突出政治標準，加強綜合分析研判,重在看一貫表現和全部工作，選優配強各級班子；

加大年輕干部培養選拔力度，進一步完善年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督的全鏈條機制。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，細化《正向激勵實施辦法》，加強對領導干部的教育管理和監督，充分調動干部積極性、主動性和創造性。基層黨組織建設要以提升組織力為重點，抓好換屆后農村支部書記培訓、城市社區黨建提檔升級、發展壯大村集體經濟及破題攻堅“兩新”組織黨建等工作。統籌推進各領域的黨建工作，讓越來越多的基層黨組織強起來、活起來、動起來，使基層黨建從盆景變為風景。在每個領域的黨建工作中，又要把握好重點，比如農村基層黨組織建設，在抓好面上工作的同時，要重視抓好有拆遷任務、重大項目建設及維護穩定任務重等重點地方和熱點難點地區的黨組織建設。人才隊伍建設要明確“聚天下英才而用之”的目標指向。推動形成更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動人才發展體制機制的改革創新。要堅持黨管干部原則，突出對人才的政治引領、政治吸納，促進人才作用的充分發揮。要構建統籌協調、部門協作、上下聯動的工作格局，調動部門、企業、學校等各方面積極性，切實把各方面優秀人才集聚到濟南北部新城建設中來。對其他工作而言，也要找準工作中存在的突出問題和薄弱環節，主動思考，超前謀劃，采取有針對性的措施，有重點、有計劃地抓好今年各項工作任務的落實。

特別強調一點，就是要增強工作的主動性和積極性，在全面統籌的基礎上，結合濟陽實際，大手筆謀劃、大思路布局，切實增強創新能力，每個科室都要選擇一兩個著力點，抓出特色、抓出亮點，尤其是考慮到年底的全市基層黨建項目觀摩評議會，要筑牢精品意識，用好畫龍點睛之筆，打造獨具濟陽特色的黨建品牌。（二）明確責任、跟蹤督查。明確責任是工作落實的基礎，跟蹤督查是保證。要將工作真正落到實處，關鍵是要抓住不落實的事，追究不落實的人。下一步，我們將制定今年的工作要點配檔表，進一步明確具體任務、完成時限、責任領導和責任科室。每個科室都要建立辦事工作流程圖，按照已有的工作規范和職責權限做好工作。對自己職責范圍內的事情，不推諉，不拖拉；

對拿不定的事情，要堅持分工負責原則，先請示匯報，再行處理，做到“工作到位而不越位，敢于負責而又不擅作主張”。各科室要結合自身的職能職責，加強督促檢查，切實負起責任，對部署到鎮街、縣直部門的工作任務完成情況，要及時檢查督促，對工作中存在的問題要認真分析提出解決辦法，及時向部領導匯報，形成有部署、有檢查、有督促、有反饋的工作落實機制。

（三）上下聯動、形成合力。一是要加強對鎮街的工作指導，對在落實中出現的問題和困難要力所能及幫助解決，特別是業務方面的問題，要加強指導，確保工作順利推進。要隨時了解掌握鎮街組織工作進展情況，做到底數清、情況明。二是要與市委組織部對口處室加強溝通聯系，對市委組織部部署的重點工作要及時匯報進展情況。特別是亮點工作、特色做法要總結、提煉向市委組織部報告，贏得上級部門的關心理解和支持。三是部內各科室要加強協調配合，形成工作合力。廣大部機關干部要樹立合作理念，切實增強大局意識，做到分工不分家，努力推動組織工作各項任務的落實。

三、切實加強自身建設，努力開創我縣組織工作新局面

做好新一年的組織工作，重在落實，關鍵要靠一支忠誠干凈擔當的組工干部隊伍。全體組工干部要努力做到“四個堅持”，切實加強自身建設，展現組織部門的新氣象新作為。

（一）要堅持把“忠誠擔當”作為組工干部的金字招牌。組織部門是黨的政治機關，講政治是對我們組工干部的第一要求，其核心要義就是要忠誠，對黨忠誠、對事業忠誠、對人民忠誠。要把絕對忠誠作為組織部門和組工干部首要的政治本色和職業品德，要把忠誠體現在擔當上，用擔當去詮釋忠誠，該堅持的敢于堅持，該把關的嚴格把關，該抵制的堅決抵制，真正做到敢擔當、能擔當、善擔當。

（二）要堅持把“勤學善思”作為組工干部的行動自覺。組織工作既是一門專業，也是一門科學，政治性、政策性、業務性都很強，方方面面政策很多、規定很嚴、要求很高，唯有勤學，才能掌握；

唯有善思，才能看深；

唯有悟透，才能做好。我們組工干部要加強能力建設，做到開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能辦。

（三）要堅持把“公道正派”作為組工干部的職業操守。公道是立身之本，正派是履職之要。公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，是組織工作贏得社會公認的根本標尺，也是組工干部必須堅守的職業品格。組織工作是做“嫁衣”的工作，我們組工干部要甘為人梯，甘當鋪路石，無怨無悔地為黨和人民選才、育才、薦才。

（四）要堅持把“嚴于律己”作為組工干部的行動規范。“己不正，焉能正人”。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，在廣大黨員干部中具有很強的示范引領作用，對我們組工干部要以更高的標準和要求，強化教育、嚴格監督、執行紀律，從嚴治部、從嚴帶隊伍，一刻都不能松懈。嚴管厚愛是辯證的、相輔相成的。大家在組織部門工作,責任大、任務重、奔波忙碌、加班加點,個人和家庭都付出很多,很辛苦、很不容易。要從政治上、工作上、生活上關心我們組工干部,幫助解決實際困難,關愛組工干部身心健康,讓大家安心工作、靜心工作、舒心工作。

今天我就講這么多，謝謝大家！

第五篇：在2020年組織部機關全體干部會議上的講話

在2020年組織部機關全體干部會議上的講話

同志們：

剛才各科室匯報了第三季度工作開展情況，對第四季度工作打算進行了匯報。講得都比較實在具體，希望大家繼續發揚我們組織部的優良傳統，著力為全縣高質量發展提供堅強組織保證。下面，提幾點要求，與大家共勉，主要是在六個方面下好功夫。

一是在加強學習，提升能力上下功夫。

知識無邊界，學習無止境。學習是組工干部的安身立命之本。現在新知識、新事物層出不窮，我們不懂、不會、不知道的東西很多，可以說大家都面臨著知識恐慌、本領恐慌的危機，不學習思想就會落伍、能力就會掉隊、工作就會止步不前。因此，必須毫不放松地抓好學習。學什么？一是要學政治。組織工作是政治性很強的工作。組織工作要圍繞中心、服務大局，中心和大局是什么都不了解，怎么圍繞、怎么服務？做好組織工作，從宏觀層面講，黨的路線、方針、政策，特別是習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述必須了解，找準站位和方向；從我縣工作講，縣委、縣政府的重點工作、中心工作必須熟悉，找準服務大局的結合點。二是要學業務。組工干部是專業專職干部，對應知應會的業務必須學會弄懂。要認真鉆研組工業務、組工理論、組工政策，做本職工作的“政策通”

“活字典”，這是勝任工作的前提。三要學技能。要學會分析、總結、表達；要熟練掌握各種技能；要廣泛涉獵政治、經濟、法律、管理等多方面知識，不斷豐富完善知識結構，夯實干好工作的知識基礎。怎么學？不僅要向書本學，更要向實踐學、向群眾學、向身邊同志學；要比著學，橫向比、縱向比，與全市其他縣的同行比，找到自己的坐標，發現自己的不足，明確努力的方向。組織部門是個業務性很強的部門，靠業務吃飯，靠業務立身。下一步，我們要搞業務培訓、業務比賽。要通過學習和比賽，不斷提高大家的理論水平和工作能力，爭做組織工作的行家里手和業務骨干，力爭成為提筆能寫、張口能說，會組織、肯實干、能創新的知識型、全能型、復合型組工干部。

二是在團結協作，凝聚合力上下功夫。

團結出效率，團結出成績，團結出干部。精誠團結是干好各項工作的基礎。之所以會出現不團結或不協調的情況，主要有三方面的原因：一是個人心胸不夠寬，二是有利益之爭或政治進步上的競爭，三是不愿多干活、怕吃苦。怎樣搞好團結、增強合力？要具體做到以下三點：一是放平心態。中央提出要做胸襟寬、眼界寬、思路寬的“三寬型”干部。要懂得，心有多寬，路就有多寬。要有一個好的心態，把名利看淡一些，從思想上錘煉自己、陶冶自己、升華自己、完善自己。同志們既然有緣在一起共事，就應該珍惜這種緣份，切不可因為政治進步上的不如意，經濟待遇上的不如意，工作協作上的不如意，就埋怨、抱怨別人，這樣對工作、對自己都沒有益處。二要提升修養。修養是修身養性、反省自新、陶冶品行和涵養，它是一種胸懷、一種氣度、一種境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一點斤斤計較；多一些寬懷大度，少一點小肚雞腸；多一些團結協作，少一點指責攻擊；多一些雪中送炭，少一點落井下石；多一些忍辱負重、互諒互讓，少一點急功近利、你爭我搶。要從嚴律已，寬以待人，學會正確對待別人，多看別人的優點和長處；學會正確對待自己，多看自己的差距和不足；學會正確對待組織，對集體的決定心平氣和、自覺接受。三要加強協作。組織部承擔的任務很重，目前部內人員整體上比較緊張，有的科室工作任務重、人員少，必須統籌使用力量，形成工作合力。今后，哪個科室遇到大的任務忙不過來，由主管部長從分管科室協調人員；需要全體同志一起上的，由志海同志安排或部務會研究。希望大家樹立一盤棋思想，自覺服從安排，主動加強合作，共同把工作干好。部務會成員要帶頭搞好團結，率先落實盧健書記在縣四大班子會上提出的六點要求。各科室內部、科室之間、同志們之間都要搞好團結，自覺維護好組織部的整體形象。

三是在銳意進取，增強干勁上下功夫。

毛澤東同志說：“人是要有點精神的”。這個“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過且過的血性和品格。人無精神不立，國無精神不強。一個民族要有點精神，否則就會失去脊梁，不能自強自立；一個家族要有點精神，否則就會家業衰敗，一代不如一代。一個人如果沒有一種昂揚向上的精神，沒有使命般的激情，不思進取，生命就失去了存在的價值和意義。做好組織工作，同樣需要有一種昂揚向上的精氣神。一要肯于吃苦。組織工作千頭萬緒，加班加點的時候非常多，既然選擇了這個崗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉獻。當然，我們并不是要求同志們為加班而加班，我們不提倡打疲勞戰，但是只要急活、硬仗來了，需要加班的時候，必須全力以赴。二要充滿激情。要拉滿弓、繃緊弦，把抓工作的發條擰緊上足，堅持馬上就辦、辦就辦好，夙興夜寐，激情工作，保持干事創業的蓬勃朝氣、勇于創新的昂揚銳氣，做到在崗在位在狀態，決不能萎靡不振、暮氣沉沉，得過且過，熬天混日。三要務實實干。要崇尚實干、倡導實干，一切從實際出發，講實干、重實效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默無聞、踏踏實實干好承擔的工作。不搞花架子、不耍小聰明，不憑空買好，不設障使絆。

四是在從嚴要求，提升標準上下功夫。

組織部門的工作性質，決定了我們決不能滿足于低標準、一般化。要針對工作中的問題，提出更高標準、更嚴要求、更實舉措，在各項工作和活動中走在前、做表率。一是紀律要嚴。要堅持從嚴治部，嚴肅組織紀律、工作紀律、保密紀律，不該問的不問，不該說的不說，不跑風漏氣，不打探和傳播小道消息，不隨便猜測人事安排。要按時上下班，不準遲到早退、更不準無故不到或上班時間辦私事。要嚴格請銷假制度，嚴格執行請銷假程序。對紀律執行情況，要進行不定期檢查。二是落實要快。要進一步提高工作效率，對布置的工作、交辦的任務，要不講條件、不講理由、不擺困難，想方設法，按時完成。絕不允許頂著不干，拖著不辦。三是標準要高。謀劃工作、起草文稿，要堅持高標準，嚴要求，決不能湊湊合合。各科室負責同志要切實負起責任，出手的東西必須高質量，主管部長要嚴格把關，提出意見和思路，決不能只是簡單地履行簽批程序。

五是在勇于創新，事爭一流上下功夫。

當前，組織工作面臨著越來越多的挑戰，墨守陳規、因循守舊、固步自封就會落伍。只有不斷地創新創造、與時俱進，才能適應形勢發展的需要。一要大膽探索。始終保持創新的銳氣、活力和沖動，在落實上級政策要求的同時，結合實際，大膽實踐，勇于創新，創造出得到社會認可、受到上級肯定的“×縣經驗”。二要爭創先進。樹立事爭一流、永不言敗的精神，堅持見紅旗就扛、見第一就爭，努力在全市爭先進、創優秀，使各項工作始終走在前列。三要寬容失敗。按照總書記提出的“三個區分開來”要求，建立容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。請同志們放下思想包袱，善謀勇為，大膽工作。

六是在公道正派，樹好形象上下功夫。

組織部門肩負著全面從嚴治黨的重要職責，只有從嚴要求自己，才有資格從嚴要求別人。因此，組工干部在理想信念、黨性要求方面要更高、更嚴。要自覺強化“四個意識”，在重大問題上旗幟鮮明，在重大事件中站穩立場、經受住考驗。要嚴格執行各項政策規定，做到執行標準不走樣、履行程序不變通，堅持原則，公平公正。要自覺樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象。可信，就是公道正派、處事公正，讓干部群眾信得過。可靠，就是清正廉潔、忠誠正直，在各種誘惑面前不動搖。可敬，就是創新求實、銳意改革，以實干得地位，以實績贏尊重。可親，就是團結和諧、真誠待人，不高高在上、不盛氣凌人，始終做到以德服人。

當然，按照從嚴治黨的要求，從嚴治部、從嚴帶隊伍，對那些對領導要求置若罔聞，我行我素，滿不在乎，常期不在狀態，尤其是對出現失誤甚至錯誤的干部，要啟動問責程序，該調離的調離，該處理的處理，決不含糊。俗話說，嚴是愛，松是害，我希望大家都能夠在組織部、在組工干部這個崗位上成長進步，實現自己的人生價值，得到組織和社會的認可。

今天，我以交心的方式，和同志們作了探討和交流，希望大家珍惜在一起工作的緣分，團結一心，鼓足干勁，扎實工作，以良好的精神風貌，努力開創全縣組織工作新局面！