第一篇：在市委組織部機關黨建工作會上的講話

在市委組織部機關黨建工作會上的講話

同志們：

剛才，各支部匯報了2020年度工作開展情況，機關紀委傳達了市紀委×屆×次全會精神、匯報了2021年黨風廉政建設工作打算；機關黨委通報了去年部機關黨建工作情況，對今年部機關黨建工作作了落地落細的具體安排；市直機關工委×務副書記作了點評，請大家認真抓好落實。下面，我就進一步做好部機關黨建和黨風廉政建設工作，講三個方面問題：

第一，方向問題：部機關黨建工作方向在哪里?

方向問題，任何時候都至關重要。xxxxx對機關黨建工作作出了一系列重要論述，為做好部機關黨建工提供了根本遵循，我們必須堅定用以指引工作，確保方向正確、航向不偏。

（一）深刻把握部機關黨建工作最堅定的政治方向，把“講政治、鑄忠誠”作為首位要求貫穿工作始終。xxxxx指出，“只有堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，才能永葆中央和國家機關作為政治機關的鮮明本色。”這既是對中央國家機關的要求，也是各級機關加強黨的建設的“綱”和“本”。組織部門首先是政治機關，政治屬性是第一屬性。做好部機關黨建工作，必須旗幟鮮明講政治，堅持黨組織領導、落實黨組織決定，謀劃推進工作要站穩政治立場、對標政治要求、考慮政治影響；必須履職盡責鑄忠誠，部機關干部選拔要突出政治標準、部機關干部教育要注重政治熏陶、服務中心要強化政治功能，彰顯政治建設在市委組織部機關黨建中的統領地位。

（二）深刻把握部機關黨建工作最鮮明的價值取向，把“服務中心、建設隊伍”作為核心任務抓力抓實。xxxxx指出，“機關黨建工作任務很多，核心是服務中心、建設隊伍，促進本部門本單位各項任務的完成。”今年，我們既肩負抓好干部、人才、基層黨建工作這一主業，又面臨服務決勝脫貧攻堅、城鄉基層治理、老區振興發展這一時代重任。做好部機關黨建工作，必須認清中心任務、緊跟中心大局，堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心，推動機關黨建與組織業務工作深度融合、同頻共振。今年，要重點圍繞打贏脫貧攻堅戰推動機關干部下沉幫扶、圍繞鍛造高素質機關干部實施能力培訓、圍繞完成年度任務發揮統攬全局作用，把機關黨建優勢轉化為組織工作高質量發展的強大力量。

（三）深刻把握部機關黨建工作最突出的目標導向，把“走在前、作表率”作為目標定位矢志不渝追求。xxxxx強調，“機關黨建工作必須適應新形勢新任務的需要，走在黨的基層組織建設的前頭。”組織部門本身就是黨建工作職能部門，部機關黨建工作抓得好不好、質量高不高，不僅是“手藝”問題、“面子”問題，更重要的是對其他部門、其他領域黨建具有“風向標”作用。做好部機關黨建工作，必須堅持取法乎上標準，工作謀劃要高一籌，站得更高、看得更遠，不甘現狀、敢于突破；工作推進要快一步，立說立行、說干就干，時間趕在前、工作做在前；工作成效要優一等，推動部機關干部做高舉旗幟的表率、服務大局的表率、嚴實作風的表率，為全市機關打頭陣、為全市干部帶好頭。

第二，任務問題：部機關黨建工作重點抓什么?

今年，組織部大事多、要事多，部機關黨建工作服務中心大局任務重、擔子重，機關黨委要扛牢主責、抓實主業，分清主次、抓住重點，扎扎實實做好五個方面工作。

（一）堅持政治建部，在錘煉絕對忠誠的政治品格上走在前。對黨忠誠是組織部門最核心的政治基因、組工干部最鮮明的政治品格，是部機關黨建工作的首位要求、首要任務。要抓好xxx習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，邀請專家學者輔導學、推薦干部代表示范領學、開展黨支部集中研學，引導部機關干部自覺主動學、及時跟進學、篤信篤行學。要認真落實“不忘初心、牢記使命”制度，加強部機關干部理想信念教育、紅色基因教育、對黨忠誠教育，組織部機關干部走進紅色教育基地洗滌靈魂，加強政治品格淬煉。要自覺把組織工作置于黨組織的絕對領導之下，堅決做到選干部配班子堅持政治標準，抓基層打基礎強化政治功能，建隊伍聚人才注重政治引領，以忠實履職的實際行動，彰顯組工干部的忠誠品質。要嚴肅黨內政治生活，從嚴落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度，加強部機關干部經常性政治體檢，及時清除“雜質”。

（二）堅持學習強部，在鍛造適時適勢的答卷本領上走在前。要開展部機關干部“大練兵”，把學習作為提升本領、勝任崗位的重要途徑。要突出業務精湛，讓人人成為“政策通”。組織工作政策性、業務性、專業性強，精通政策、精通業務是基本要求，堅持把組工大講壇、書香組工等活動辦起來，推動部機關干部吃透組工政策、掌握業務知識，做到開口能說得清、上臺能講得明、工作能干得好，成為組織工作的行家里手。要突出能力多樣，讓人人成為“多面手”。落實好跟班學習、在職培訓等制度，搭建好部機關干部“充電蓄能”平臺，加強對經濟發展、社會治理、產業培育等知識學習，為部機關干部今后成長“鋪好路”。部機關干部要常懷“空杯心態”，自覺“更心換腦”，破除“能力恐慌”。要突出實踐歷練，讓人人成為“實干家”。結合部機關干部個人意愿，落實定期輪崗、上派下掛制度，年內統籌推薦一定數量的干部到上級部門學習鍛煉、到基層一線摔打磨練。部機關干部還要勇于到基層一線、重大項目、復雜環境中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

（三）堅持服務立部，在建設高質高效的模范部門上走在前。機關黨建工作本質上是服務工作，要圍繞服務中心、服務職工、服務群眾提升工作質量，努力建設服務型機關。要在服務中心上體現機關效能。建立健全運轉高效的機關黨建工作體系，推動部班子成員、科室負責人、支部書記及委員既各司其職、又密切配合，提升服務中心的實效；要抓好“五好黨支部”創建活動，落實好“五個基本”，把組織優勢轉化為機關治理效能。要在服務職工上體現組織溫暖。經常到科室去“轉悠”，了解他們的工作情況、家庭困難、心理狀況，對工作上有困難的要想法子解決，對生活上有難處的要落實好慰問制度，對想干事、能干事、干成事的要重點培養，讓他們暖心、舒心、安心。要在服務群眾上體現幫扶力度。持續保持駐村幫扶和干部結對幫扶工作不松勁、不閃火，全面對標“兩不愁三保障”，下沉到幫扶戶逐項過篩子、補短板，把工作抓細抓實，圓滿完成全國脫貧攻堅普查這一“終極大考”。

（四）堅持和諧興部，在培樹活潑熱情的機關文化上走在前。組工文化是組織部門的“精氣神”，我們既要傳承“講政治、重公道、業務精、作風好”的組工基因，也要培樹“和諧、團結、陽光、活潑”的精神風貌，讓部機關既有“家風”、更有“家味”。要打造正氣充盈的機關生態。大力倡導忠誠老實、光明坦蕩、苦干實干等價值觀，堅決抵制說一套做一套、對上一套對下一套的不忠誠，堅決抵制遇到事情往外推、崗位職責往下推的不擔當。要打造陽光活潑的濃厚氛圍。組織部門不光是嚴肅，也要有活潑。要組織開展豐富多彩的文體活動，拓展部機關干部的興趣，引導他們陶冶情操、強健體魄，增強部機關活力、隊伍凝聚力。要打造舒心暖心的溫馨家庭。發揚“傳幫帶”傳統，對年輕干部、新進人員工作上多指點、少指責，當好“師長”，生活上常過問、解好難，當好“兄長”；對借調人員要格外關心，為他們開展工作創造條件、鍛煉成長給予關心，不能是來了不認識、走了不知道，不能是只管壓擔子、不會指路子，不能是只問哪里來、不問去哪里，讓他們感到組織部愛才更敬才、用才也礪才。

（五）堅持從嚴治部，在打造風清氣正的政治機關上走在前。組織部門是管黨員、管干部、管人才的職能部門，必須自身過硬，才能站得正、干得好。要以嚴管彰顯厚愛。認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作要求，圍繞干部選任、招錄招考、財務管理等查找廉政風險點，建立和落實廉政高風險崗位人員談話提醒制度，抓好紀律教育、政德教育、家風教育，深化以案為鑒、以案促改，強化隊伍日常監管。要自覺接受駐部紀檢組監督，全力支持和配合紀檢組工作。要以實干催生實效。不得隨意抬高會議規格，該減的會要減下來、不必要發的文不要發，騰出更多精力干實事、抓落實、出實效；要持續抓好中央和省、市作風建設相關規定落實，防止形式主義、官僚主義“回潮”。要以保密堅守忠誠。組織部作為黨委的核心部門，要時刻堅守對黨忠誠的政治品格，堅持把保密工作作為組織工作的生命線，把堅守保密紀律作為部機關作風建設的重要內容，不該打聽的不要打聽、不能講的絕對不講。機關黨委、辦公室要教育部機關干部，特別是新進人員牢樹保密意識、嚴守保密紀律，繃緊保密這根弦、守住保密這根線。信息中心要加強對涉密載體、涉密網絡和計算機的管理，確保不出漏洞、不出事故。要以心正引領行正。組織工作職能特殊，組工干部容易成為圍獵對象，大家要有“危而能守、誘而不動”的自律定力，堅決抵制“賭博斂財”、收受電子紅包和家庭“私房菜”等現象，修身慎行、懷德自重，慎獨慎微、慎終如始，嚴格按政策辦、按規矩辦，確保干成事、不出事。

第三，方法問題：部機關黨建工作如何抓得好?

做好機關黨建工作，出路在思路、成敗在方法。要適應新形勢新要求，運用科學思維方法謀事干事成事，不斷提升工作質量和水平。

（一）要從調研入手找問題，破解“燈下黑”。調查研究是謀事之基、成事之道。重視和加強調查研究也是我一直在強調的。要以軟弱渙散基層黨組織排查和整頓工作為抓手，對部機關黨建工作、3個黨支部，一項一項“過篩子”、一個一個“號號脈”，特別要圍繞部機關生態環境、部機關干部精神狀態、落實重點任務、干部結對幫扶等方面重點查找，把問題揪出來、根子挖出來，拉出單子、開出方子，抓緊改、改到位，堅決避免部機關黨建工作弱化、虛化、軟化。

（二）要以創新為源去謀劃，打造“新氣象”。機關黨建工作不僅要守正，也要有創新。要持續推進理念思路、工作方法創新，謀劃工作要把上級機關黨建部署與組織工作結合起來，與組工干部隊伍特征結合起來，與我市資源稟賦結合起來，在干部素質提升、政治淬煉、脫貧攻堅后續幫扶等方面出新招、使硬招，不能上下一般粗、左右一個樣，增強吸引力感染力，但也不能為創新而創新，搞一些花里胡哨的東西，既要創新也要務實。

（三）要借眾人之力抓推進，奏響“大合唱”。機關黨建工作是一項系統工程，不只是機關黨委的事，大家都要找準位置、主動作為。部班子成員要認真履行“一崗雙責”，重視機關黨的建設，支持機關黨委工作，抓好分管科室基層黨建及黨風廉政建設。各科室、中心要把業務和黨建放在同等重要位置，把抓好黨建作為提升業務的重要途徑，積極參加黨辦組織的活動，落實機關黨委對部機關黨建工作的安排。辦公室要在機關黨建經費預算、活動場地等方面及時跟進，確保機關黨建工作保障有力。

同志們，黨建強，則人心聚、事業興。做好部機關黨建和黨風廉政建設工作，意義重大、作用巨大。我們要堅定以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，創新謀劃、聚力推動，確保部機關黨建及黨風廉政建設工作始終干在實處、走在前列，不斷開創新局面、展現新氣象。

第二篇：在市委組織部機關2006年上半年工作總結大會的講話

同志們：

剛才，ＸＸ同志對上半年工作作了總結，對下半年工作作了安排。請大家抓好落實。

時間過得很快，轉眼半年過去了。在這半年時間里，我們在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，在全體組工干部的共同努力下，按照年初全市組織部長會上提出的目標和思路，始終抓住工作重點，更加注重統籌協調，特別強調方法創新，各項工作有了新的起色和成效。特別是通過先進性教育活動的開展，部機關自身建設得到進一步加強。盡管一些工作還有許多值得改進的地方，干部隊伍還需進一步錘煉，但我們實實在在地看到，我們從事的組織工作正不斷呈現出新的氣象，我們的組工干部正不斷展示出新的形象。我們對組織工作和從事組織工作的這支優秀的干部隊伍充滿信心、倍感振奮。

對今年下半年的工作，我在昨天下午召開的內江市學習貫徹全省組織工作電視電話會議精神會上作了強調，要緊緊圍繞換屆這個工作重點，按照省委組織部提出的“精力要集中、工作要統籌、活動要關聯、抓事要落地”的思路和要求，以經常性建設的要求鞏固發展先進性教育活動成果，以高度負責的態度重點抓好縣鄉領導班子換屆工作，以統籌協調的方法繼續扎扎實實推進其他各項工作。特別要認真學習胡錦濤同志“七一”重要講話精神，把握好講話中的一些新觀點、新論斷、新要求，切實把思想和行動統一到講話精神上來，把講話精神貫徹落實到組織工作中。這里，我就部機關自身建設提幾點要求，與同志們共勉。

第一，看待崗位、看待自己要有正確的認識

“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”的確，認識自己很難，認識自己所處的環境也很難。一方面，我們對所從事的工作要有正確的認識。美國著名學者馬斯洛說過，一個永遠只能奏出二流水平的小提琴手，從自我實現的層面看，遠不如一個總是做出一流飯菜的廚娘。的確，人生的過程往往不是以一個具體的社會地位或角色來評判其意義與價值的。由于組織工作的特殊性，干部群眾對組工干部是關注的，越是這樣，我們越要保持清醒頭腦，決不能因為別人對自己多了一份熱情，就覺得自己高人一等、與眾不同。要知道，我們所從事的工作，都是基礎性工作，都是服務性工作。對每一名組工干部來講，在這段難得的經歷中，確實應該好好審視自己、認真對待自己。要多想一想，我們在工作中是否盡職盡責，是否有所作為，是否樹立了好的形象，是否經受得起組織的考驗和干部群眾的評判。我們惟有堅持不懈地努力付出，才能使這段平凡的經歷成為彌足珍貴的回憶，成為人生的一筆寶貴財富。另一方面，我們對自身也要有一個正確的認識。既不能把自己看得過高，拿自己的長處去和別人的短處相比；也要對自己充滿信心，正確估價自己。我們做了多少工作，付出了多少心血，態度如何，成效如何，大家是清楚的。我們要時時處處用組織和群眾的評價來激勵自己、鞭策自己，不斷發揚成績、克服不足，這既是對黨的事業負責，也是對自己負責。

第二，面對機遇、面對挑戰要有積極的心態

記得在去年我市赴清華大學公共管理高級研修班學員座談會上，有個同志說，他到清華大學學習最大的體會是，“寧可千日無機會，不可一日無準備”，我很贊同這句話。我之所以說這句話，是希望大家在渴望自己更好發展和進步的同時，不要有那種靠運氣和多年媳婦熬成婆的坐等心理。機遇總是給那些有準備的人，僥幸和運氣是不可靠的。機遇就是這樣一種東西——你要是一味在等，它不一定來。機遇在某種意義上還是一種資源，有的機遇甚至是可再生資源，所謂“一步趕得上，步步能趕上”，抓住了一個機遇就可能贏得一系列機遇。要抓住機遇，必須多注意自身的積淀，多注意平時點滴的積累。組織工作的職業特性，要求我們養成認真做事、廉潔從政、終身學習等一些良好習慣，去贏得尊重和機會。特別是組織部門是一個錘煉黨性的熔爐，對政治和業務素質要求很高，在紀律和作風方面要求很嚴，是很鍛煉人的地方。大家在這里從事黨的建設和組織工作，與黨員、干部、群眾打交道，這些都是優勢。我們必須更加積極地投入到思想建設、能力建設、作風建設中，不懈地學習，不停地思考，不斷地積累。只有這樣，當機遇降臨時，我們才可能伸手抓得住，機遇才不會與我們擦肩而過。這里，我特別強調一下細節問題。細節決定成敗，細節是工作責任心和個人素質的綜合反映，我們在工作中要特別注重細節，在細節中體現嚴謹、體現規范。

第三，保持激情、保持創新要有良好的狀態

在日復一日的經常性工作中，大家確實很有干勁，很有熱情，但我覺得還不夠，還需要有激情工作的拼勁，有事半功倍的巧勁。無論從事什么工作，我們都要有一種勇爭一流的思想，有敢于創新的勇氣和魄力，既要在日常工作和經常性工作中努力創新，又要以一種良好的精神狀態做好工作。時代的發展，社會的進步，總是在不斷賦予組織工作新的使命和任務。如果我們在工作中總是因循守舊、按部就班，是難以適應新形勢、新要求的。胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話，對進一步做好當前的組織工作指明了方向，對我們在新的形勢下加強領導班子和干部隊伍建設、加強黨的基層組織和黨員隊伍建設、加強人才隊伍建設、推進干部人事制度改革和組織制度創新等都提出了新的更高的要求，為我們不斷推進組織工作的創新發展提供了更大的空間。因此，我們不僅要倡導敢想敢干、會想會干的科學創新精神，始終保持旺盛的斗志、飽滿的工作熱情，還要用新的思路、新的措施，努力改變一些不合時宜的思維模式和工作方式，使創新成為一種品質、一種思維、一種習慣、一種行動。這本身也是展示我們才干，實現自身價值的重要途徑。比如，通過宣傳來提煉工作、展示工作、提升工作，既是一項重要的工作內容，也是一種重要的工作方法。如何運用好這種方法，是需要我們主動思考和抓好的。

第四，傾注認真、傾注奉獻要有更高的境界

世上萬事怕就怕“認真”二字。相同條件下，一些人富有成就，一些人一事無成，差別就在于是否“認真”。因為認真的人都有一種強烈的敬業精神，有執行的正氣和勇氣，能夠經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。從這個意義上講，認真不僅能展示一個人的美好心靈，也會顯示一個人的與眾不同。在現實生活中，我們每個人都是平凡的，而有的人因為認真對待平凡，成為了不平凡的人。大家熟悉的“馬班郵路”王順友、組工干部的楷模祁愛群，以及我市涌現出來的基層干部的重大典型余光虎，等等，這一系列具有時代特征的先進典型，總是在平凡的過程中孕育著偉大。我認為，一個人能轟轟烈烈地壯其一生，肯定是一種很高的境界；而一個人能兢兢業業地淡泊一生，也是一種很高的境界。原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。如果我們能在自己平凡的崗位上認認真真地走下去，不斷付出和奉獻，也完全可以在自己的人生道路上達到一種極致。我們的組織工作之所以能不斷進步、不斷發展，就是因為有許多具有“認真”精神，兢兢業業、踏踏實實、不為名利、任勞任怨工作的同志。可以肯定地講，具有認真精神、奉獻精神的同志，定格了青春和時間，彰顯了先進本色。我們贊揚這種精神，倡導這種精神，原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。也將著力培育這種精神。

大家工作很辛苦，我衷心地感謝你們。我們相信，在市委的正確領導下，大家一定能一如既往地做好工作，在平凡中努力付出，在堅守中著力奉獻，不斷提升工作、提升品味、提升形象。

謝謝大家！

第三篇：在組織部機關處長以上干部會上的講話

今天，我代表省委到部里來看望大家，并講幾句話。

今年以來我省的組織工作任務異常繁重，省委組織部的全體同志非常辛苦和忙碌。可以這樣說，這一年是大家緊張工作的一年，是全省組織工作艱苦奮斗的一年，是不斷改革創新的一年，也是取得豐碩成果的一年。

在領導班子建設方面，年初省里成功召開了“兩會”。圍繞“兩會”的召開，除了幾大班子的構建之外，還涉及很多廳局領導班子的考察調配。同時，這一年還有若干市州換屆，干部考察工作量都非常大，大家為做好基礎性工作付出了很多的勞動。這些工作總體上講干部群眾是滿意的，也給省委當好了參謀和助手。

在基層組織建設方面，最突出的是在省直機關開展的保持共產黨員先進性教育活動。作為全國惟一一個在省直機關進行試點的單位，五個多月來的工作的確相當緊張，也非常出色，在“對上回答問題，對下解決問題”兩個方面都交了滿意的答卷，這是組織部全體同志付出的心血。

在制度建設方面，今年真是邁了大步。很多制度你們主動想到并且已經拿了出來，應該說貢獻很大，影響也很大，社會廣泛關注，省委也高度肯定。比如，制定實施了地方黨委領導班子民主化建設“三項制度”，出臺了《省級部門（單位）黨組（黨委）決定重大事項議事規則（試行）》，特別是最近剛制發的《四川省黨政領導干部引咎辭職暫行辦法》社會反響十分強烈。這些制度雖然還有一個落實以及調整完善的過程，但畢竟我們把基礎工作推出去了。

在人才工作方面，也是成果豐碩的一年。圍繞中央提出的“黨管人才”的戰略思想，結合四川實際特別是我省推進人才資源向人才資本轉變的實際，做了大量探索性工作，理清了工作思路。比如，黨管人才管什么？就是要管全局、管宏觀、管政策、管協調，由組織部門牽頭抓總，充分發揮各個職能部門的作用，形成齊抓共管的工作格局；人才資源是第一資源，必須充分發揮市場機制在配置人才資源中的基礎性作用，這完全符合十六屆三中全會精神；在人才開發工作中，要發揮好用人單位和人才本身“兩個主體“的作用；要用經濟和社會發展的實際成效來評判人才，讓在經濟和社會發展中作出突出貢獻的人才先富起來，實行社會價值和經濟利益雙重激勵；要全面開發人才，既要重視抓高精尖人才，也要重視開發實用技術人才；既要大力引進人才，也要盤活省內現有人才存量，等等。同時，還出臺了30條《意見》和24個配套文件，這些工作主要都是組織部門牽頭做的。由于我們做了這些工作，即將召開的全國人才工作會議指定四川作為五個發言單位之一，作大會經驗交流發言。

在組織部門自身建設方面，組織系統作風整頓建設活動動了真格，社會反響很好。大家按照省委要求，抓住典型，舉一反三，從個別問題看到面上的問題，特別是查處一批典型案件，開展“三項清理”工作，推動了整頓建設活動不斷向縱深發展。這個過程剛開始可能也是一個痛苦的過程，但通過我們痛下決心，不諱疾忌醫，反而提高了組織部門和組織工作的形象和威信，在相當大的程度上也提高了人民群眾對黨的信任。

一年來，大家做了大量的工作，我不一一列舉，只點幾個主要的方面。這些是大家共同努力的結果，是大家非常辛苦所得來的結晶。組織工作是一個不斷發展的過程，今后的任務還很繁重，希望同志們再接再厲把各項工作做得更好。大家把工作做好了，組織部門的干部也會得到更大的提高和發展。

第四篇：在市委組織部部機關干部職工會上的講話

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

在市委組織部部機關干部職工會上的講話

今天召開部機關干部職工會議，主要是為了認真貫徹落實全市組織工作會議精神，進一步明確目標任務、工作責任、狠抓工作落實，確保今年組織工作的目標任務圓滿完成。這次會議原計劃在春節收假后就要召開的，后來考慮到組織工作會議還未召開，一些目標任務還需進一步明確，所以就放在現在召開，目的是把市委在組織工作會議上部署的新任務、新要求細化到科室，切實抓好貫徹落實。剛才順江同志結合組工會議精神就今年的工作重點進行了安排和部署，鄭磊同志傳達了全省積極推進干部人事制度改革座談會精神。下面，就做好今年的工作，我再講三點意見。

一、認清形勢，切實增強做好工作的緊迫感和責任感

3月16日召開的全市組織工作會議對今年的工作任務作了全面安排部署，張副書記代表市委提出了明確要求，我在總結去年工作的基礎上，重點強調了10個方面的工作。市委組織部是貫徹和落實市委組織工作會議的責任主體，這些任務最終要落實到每一個科室的頭上，各科室的任務完成了，從某種角度來說，組織部的工作也就完成了。因而，各科室要充分認識到今年組織工作面臨的形勢任務，困難問題，進一步增強緊迫感和責任感，理清工作思路、明確工作任務，切實把思想認識統一到確保工作任務完成上來，齊心協力抓好工作落實。

（一）時間緊、任務重。現在第一季度已經結束，過去了一年的四分之一，除去周末、開會、幾個假期等時間，實際用在工作上的時間非--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

常有限。而今年的工作量比往年重得多，要求更加具體實在，必須一件一件抓落實、一項一項抓到位。省委組織部在召開全省組織部長會議的基礎上，緊接著又召開一系列會議，對今年的工作任務作出具體的部署和安排。3月19日召開的推進深化干部人事制度改革座談會，進一步明確了深化干部人事制度改革的七項重點工作。一些工作還有明確的完成時限，如市委要求3月底基本結束村“兩委”換屆選舉、省委組織部要求6月底完成村級組織活動場所建設、年內完成現代遠程教育網絡建設、市委要求今年內“消除黨員空白村民小組”，還有明年市、縣、鄉三級黨委及市級人大、政協將換屆，今年下半年進行前期準備工作等等。時間緊、任務重、要求高，這就要求我們必須算好時間帳、列出時間表、有些工作甚至還要采取倒計時的辦法推進，切實把工作抓得緊而又緊，任務抓得實而又實，努力確保今年組織工作各項任務圓滿完成。

（二）差距大、困難多。我們完成今年組織工作任務面臨著許多不容忽視的困難和問題，工作中的新情況不斷出現，這就需要我們正視困難、增強信心，以更加扎實的作風抓好各項工作。應該說我們組織部機關絕大多數同志工作是敬業的，是勤勤懇懇、任勞任怨的，但同時也存在思路不夠開闊、看問題、處理問題的方式方法簡單，工作的敏銳性不強，水平和能力與工作的需要和承擔的職責任務尚有一定差距。特別是有的同志業務不熟悉、不精通，政策的把握和理解能力弱，不善于從全局上思考和謀劃組織工作，工作主動性不夠、緊迫感不強，有的工作不細心，粗心大意，責任心不強等等。我們講差距、講困難的主要目的就--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

是，希望大家清醒地認識到完成今年工作任務的艱巨性，進一步堅定克難攻堅的信心，增強緊迫感、樹立趕超意識，切實把思想和行動統一到市委和省委組織部的部署上來，步調一致、凝心聚力，認真履行職責，努力完成各項工作任務。

二、突出重點，統籌推進，抓好工作落實

今年是組織工作的落實年，核心就是抓好黨的十七屆四中全會精神的貫徹落實，我們要以落實、落實、再落實的精神，切實抓好各項工作任務。對于各科室來說，就是要把抓落實放在第一位，細化工作任務、明確工作責任、改進工作方法、提高工作效率，高質量地完成各項工作。

（一）突出重點、統籌推進。抓工作要講究方法，完成繁重的任務更要講究方法。要善于抓重點、抓關鍵、帶全面，學會“解剖麻雀”、“十個指頭彈琴”。今年的任務很重，工作要點上明確了11項、工作任務分解方案根據當前的工作任務又新增了一些內容，共有60多項具體任務。各科室要根據目標任務，理清工作思路，明確工作重點，對重點工作要進行重點研究、重點思考、重點布置、統籌推進。就整個組織工作而言，基層黨組織建設，重點要抓好農村、社區及非公經濟組織和新社會組織黨建工作，統籌推進各領域的黨建工作，在每個領域的黨建工作中，又要把握好重點，比如農村基層黨組織建設，在抓好面上工作的同時，要重視抓好有移民任務、重大項目建設及維護穩定任務重等重點地方和熱點難點地區的黨組織建設。領導班子和干部隊伍建設，重點是抓好深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，落實公推公選、競爭上--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

崗、差額選拔，健全和完善干部選拔任用機制，強化干部選拔任用的監督，深入整治用人上不正之風等要求，結合領導班子結構，選好配強各級領導班子，建好一支領導能力較強的干部隊伍。對科室而言，就是要找準工作中存在的突出問題和薄弱環節，采取有針對性的措施，有重點、有計劃地抓好各項工作任務的落實。要克服等和靠的思想，要主動思考，超前謀劃，認真分析工作進展情況，及時提出有針對性的措施，真正發揮好參謀助手作用，不要事事等著領導來考慮、領導來安排。要切實增強工作的主動性和積極性，在全面統籌的基礎上，要結合昭通實際，切實增強創新，每個科室都要選擇一兩個著力點，抓出特色、抓出亮點。

（二）明確責任、跟蹤督查。明確責任是工作落實的基礎，跟蹤督查是保證。要將工作真正落到實處，關鍵是要抓住不落實的事，追究不落實的人。辦公室已將今年的工作任務形成分解方案，并征求了各科室的意見，進一步明確了具體任務、完成時限、責任領導和責任科室。每個科室都要建立辦事工作流程圖，按照已有的工作規范和職責權限做好工作。對自己職責范圍內的事情，不推諉，不拖拉；對棘手的事、得罪人的事，要大膽處理，替領導分憂；對拿不定的事情，要堅持分工負責原則，先請示匯報，再行處理，做到“工作到位而不越位，敢于負責而又不擅作主張”。嚴明責任。要在合理定位組織部門職能職責的基礎上，正確劃分每個崗位的工作任務、工作目標、工作責任以及考核獎懲的界限，明確每項工作任務的完成時間、完成標準、分管領導和承辦人員，將目標任務科學定性、量化細化、層層分解、落實責任，一級抓一級，--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

一級對一級負責，形成責任網絡。凡是涉及到各科室承擔的工作，不論有多大的困難，都必須以科室為主體完成。對確實需要進行力量調配的，由分管副部長統一協調。凡是涉及全局的中心工作，要打破科室界限，統籌安排，共同完成。要強化崗位目標責任制，把履行崗位職責的實績作為考核和評選先進的重要依據。對那些由于責任心不強，給工作造成損失和帶來不良影響的，堅決嚴格追究責任。

辦公室要加強督促檢查，跟蹤問效，確保事事有結果、件件有回音。要根據任務分解方案，擬出各個時間段的重點工作督查計劃，下發到科室和縣區，定期收集情況，定期向部務會匯報，對工作滯后的，必要時可安排人員實地檢查督促。各科室要結合自身的職能職責，切實負起責任，對部署到縣區組織部的工作任務完成情況，要及時檢查督促，對工作中存在的問題要認真分析提出解決辦法，及時向部領導匯報，形成有部署、有檢查、有督促、有反饋的工作落實機制。分管領導要進一步增強工作的超前性和預見性，積極主動地思考問題，切實加強對分管工作的領導和指導。同時，辦公室要建立情況通報制度，定期對工作進展情況進行通報。

（三）加強指導、形成合力。各科室要加強對縣區和部門的指導，做到部門有部署、基層有落實，上下聯動、形成合力。一是要加強縣區的工作指導，對在落實中出現的問題和困難要力所能及幫助解決，特別是業務方面的問題，要加強指導，確保工作順利推進。要隨時了解掌握縣區組織工作進展情況，做到底數清、情況明。二是要與省委組織部對--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

口處室加強溝通聯系，對省委組織部部署的重點工作要及時匯報進展情況。特別是亮點工作要總結、提煉向省委組織部報告，贏得上級部門的關心理解和支持。三是部內各科室要加強協調配合，形成工作合力。廣大干部職工要樹立合作理念，切實增強大局意識，做到分工不分家，努力推動組織工作各項任務的落實。

三、切實加強自身建設，努力開創我市組織工作新局面

今年組織工作的目標任務已經明確，關鍵是要靠我們各科室和全體干部職工去落實。落實的效果如何，取決于我們的工作責任心和抓落實的能力和水平。因此，加強自身建設、提高能力素質是推動各項工作有效落實的保證。3月17日，中組部、省委組織部先后召開了視頻會議，對在全國、全省組織系統開展深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動進行了安排部署。我們要深入貫徹落實視頻會議精神，在解決自身建設中存在的突出問題上下功夫，努力增強政治意識、學習意識、大局意識、紀律意識、服務意識和廉潔意識，進一步樹立公道正派、清正廉潔、紀律嚴明、作風過硬、素質優良的組工干部新形象。

（一）加強黨性鍛煉，增強政治意識。具備高度的政治敏銳性和較強的政治鑒別力是做好組織工作的首要條件。組織工作是為黨的政治路線服務的，每一位組工干部都要樹立強烈的政治意識、大局意識、責任意識，在事關政治方向、原則立場、大是大非面前，保持政治上的堅定和清醒，在政治上、思想上、行動上自覺與中央、省委、市委保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要確保政令暢通。做好組織工作最根--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

本的一條，就是要在組織工作的方方面面，堅決貫徹落實市委的各項政策和部署，市委二屆七次全會提出了昭通當前和今后一個時期經濟社會的發展思路和具體的目標任務，組織工作必須緊緊圍繞這一部署，緊緊圍繞全市工作的大局，從思想、組織、干部、人才、作風等方面為加快發展提供堅強的組織保證，我們只有認清形勢、把握大局，緊緊抓住發展這個第一要務，以加強黨的執政能力建設為主線，在抓黨建、強保證，抓基層、打基礎，選干部、配班子等方面做出成效，才能提高組織工作服務中心、服務大局的水平。因而，要切實增強政治意識，以堅強的黨性保證工作的落實。

（二）嚴格學習制度，增強學習意識。胡錦濤同志指出：“思想理論素質是領導素質的靈魂，理論上清醒是政治上清醒和堅定的基礎”。組織部門工作質量的提高，很大程度上取決于組工干部的理論素養和理論水平，取決于是否有一支善于學習、勤于思考、精于研究的組工干部隊伍。市委組織部是全市組織工作的責任部門和領導機關，我們不能完全陷入忙忙碌碌的具體事務中，而要善謀宏觀、善謀大事。所以我們不僅要清楚該干什么，還要清楚為什么這樣干，這就要求我們必須具備較強的理性思維能力。把所學理論變成自身的一種素質和能力，遇到工作中的問題和矛盾，能夠很快抓住要害，把握本質，掌握規律，找出答案，用理論講清楚；能夠站得更高些，看得更遠些，“登泰山而小天下”，能夠把上情與下情有機結合，創造性地開展工作。

世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義在深入發展。我們今--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

天正處于大變革、大調整、大創新的時代，據統計，近50年來人類社會所創造的知識比過去3000年的總和還要多，在這樣一個世界日新月異、科技突飛猛進的時代，無論是個人還是社會，無論是國家還是政黨，誰掌握了知識，誰就有了發言權，誰就有了競爭的優勢，誰就有了發展的潛能和不竭的動力。如果不加強學習，不提高學習能力，勢必會落后，正如胡錦濤總書記說的“不學習，不堅持學習，不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們肩負的重要職責”。這就需要加強學習，始終樹立終身學習的理念。這就要求我們通過學習，不斷提高我們的理性思維能力。從我們組織部的情況看，有的同志還沒有養成研究思考問題的習慣，滿足于簡單地完成任務，工作很忙、很辛苦，但很難有深度、有新意、有效率和質量，這實際上是理論根基不深，理性思維能力不強的表現。這種狀況不改變，要真正提高工作水平和層次是很難的。因此，我們一定要注重培養提高組工干部隊伍理性思維的能力，在部機關內大興學習、思考、研究之風，努力形成一個重學習、勤思考的環境和氛圍。

“遠飛者當換其新羽”，我們一定要把學習作為自己的真正看家本領，作為組工干部的人生追求和第一需要，作為我們工作動力和活力的第一源泉。那么，學什么呢？黨的十七屆四中全會中對建設學習型政黨提出了明確要求，我想歸納起來，不外乎是三個方面的內容：一個是學理論，解決理論武裝的問題；一個是學知識，解決思維能力、解決問題的能力和自身素養問題；一個是學政策，主要是提高我們履行崗位職責能力的問題，增強做好工作的技能和本領。主要是“要認真學習黨的先--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

進理論和路線方針政策，努力保持政治上的清醒和堅定，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，在大是大非問題上和關鍵時刻保持清醒頭腦，不斷提高戰略思維和創新思維能力”。要自覺學習黨和國家的法律法規，自覺深刻準確地領會中央精神，及時地把握相關政策，明白哪些事可以做，哪些不可以做，哪些必須主動及時去做，不斷提高依法執政的能力和廉潔自律意識。作為一名領導干部，不要把自己的學習興趣僅只局限于某一領域，還要廣泛學習經濟、法律、歷史、科技等方面的知識，帶著問題學，聯系實際學，努力做到學有所思，學有所獲，學以致用，不斷提高工作的能力和水平，達到“優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力”的具體目標。在這里，我還要強調兩點：一是要多學一些哲學，學習哲學會讓人變得聰明，想問題看事情就多了一些理性的辯證的成份，就會用發展的、聯系的、全面的、系統的觀點和方法去分析和思考，工作起來就能得心應手，事半功倍，李瑞環同志在他的《學哲學 用哲學》一書中講到：“我的一生中最感興趣的一門學問是哲學，下的功夫最大的是哲學，對我幫助最大的也是哲學”。二是要加強組織工作業務知識的學習，組織工作本身政策性就十分強，直接關系到干部職工的切身利益，尤其是近幾年干部人事制度改革又出臺了許多新的制度、政策和措施，必須加強學習，組織部每位干部都應當而且是必須成為組織工作方面的專家和行家里手。

知無涯、學有道，要把讀書作為自己的興趣愛好，把學習作為必備的品德。首先要愛學、愿學，才能做到真學、勤學。如何學呢，也不外--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

乎三個方面，一是向書本學習，二是向實踐學習，三是向群眾學習。書本是思想、知識、信念的載體，書籍是人類進步的階梯，讀書使人明智，必須學好書本知識，夯實知識功底。向群眾學習就是要帶著感情、帶著責任，深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，始終把人民群眾的冷暖放在心上，問政于民，問計于民，問需于民，把向群眾學習落到實處。實踐是最好的老師，實踐出真知。要注意在實踐中學習，掌握市場規律，學會用改革的思路、經濟的手段、法律的辦法來解決工作中遇到的各種矛盾和問題，不斷增強科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力。古人講“讀萬卷書，行萬里路”，前面講的是學習，后面講的是實踐，兩個方面我們都要很好地下一番工夫。

我們少數干部存在業務不熟、政策不熟、業務能力弱化等問題，主要是學習意識不強造成的。這些問題將嚴重影響著組織工作各項目標任務的順利推進，影響著干部的健康成長，必須引起高度重視，采取有效措施，著力增強學習意識，提高素質和能力。一是要嚴格堅持學習制度。堅持每周五的集中學習制度。要制定學習計劃、落實學習責任、改進學習方式，增強學習的針對性和實效性。要規范中心組學習，原則上每季度中心組舉行一次集中學習，辦公室要制定好學習計劃。各科室要根據情況，建立學習制度，形成學習討論的氛圍。二是要組織干部職工開展自學。做到每月有學習專題，有學習記錄，每季度或者每半年檢查一次，并做好詳細登記。要建立并堅持好部領導成員講黨課和科長、主任講業務課制度，促進領導干部帶頭學習。三是要加強組工干部教育培訓。舉--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

辦組工干部培訓班，把部機關干部輪訓一遍。重點抓好組工業務知識及理論專題學習，辦公室要會同干教科制定好培訓計劃，收集、編輯相關文件資料，認真組織實施。四是要抓好檢查考核。今后，在中層干部競爭上崗中，要嚴格堅持基礎業務知識考試制度，并提高考試得分在總分值中所占比例。要把學習情況作為干部年終考核的重要依據。我們每位干部既要積極參加組織安排的學習培訓，更要在工作的空余把更多的時間和精力用于自學，大家都還年輕，要盡量減少應酬，發揚“擠”和“鉆”的釘子精神，養成學習的自覺性，善于學習，勤于思考，做學習的有心人。

（三）必須堅持公道正派，樹立良好的組工干部形象。德高才能業興，有德才能正確用權。自古以來，凡是成功者講究“三立”：立德、立言、立功。三立之中立德為首要。洪應明在《菜根譚》里指出：“德者事業之基；未有基不固而棟宇堅久者”。賀國強同志形象地把公道正派的內涵概括為“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”四句話，并指出公道正派是組工干部道德情操和思想境界的集中體現。公道正派作為一種思想境界，一種人格力量，一種道德情操，我們能否做到，這是組織部門和組工干部的一個重大原則。近兩年，按照中組部的要求，我們開展了“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部形象”活動，取得了初步的成效。通過這段時間的學習，我們大家更加深切地感到，公道正派是立黨為公、執政為民在組織工作中的具體表現，是組織工作的“生命線”，是組工干部的立身之本。從近兩年中央組織部組織的組織工作滿--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

意度和選人用人公信度調查來看，昭通的情況雖然在前年的基礎上有所進步，但與全國、全省的情況相比仍有一定差距。解決好公道正派問題，是新形勢下組工干部隊伍建設面臨的重大課題和長期任務。

堅持公道正派，我們不但要有公道正派之心，還要有公道正派之能。第一，要有一股正氣。是否講正氣，是衡量組工干部能否做到公道正派的重要前提。一個組工干部只有講正氣，說話辦事才能堂堂正正、大大方方，才能做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放松。組織工作來不得半點疏忽，必須嚴謹細致，慎之又慎；對待他人要客觀公正。古人說：“術自心來”、“心正術正”、“術正氣正”、“天下為公足以服人”。組工干部要做到公道正派，就必須保持心正、氣正，對下不歧視，對同事不偏視，始終堅持用誠摯的感情、平和的心態對待別人；對待上級要認真負責。上級的決策、指示要堅決貫徹執行，決不能合意的就執行，不合意的就不執行。同時，又要敢于說真話，實事求是地表述自己的觀點和看法，為領導的正確決策提供參考和依據。第二，要多一些大氣。待人、待事大氣既是一種胸懷，也是一種智慧，是公道正派素質基礎的重要外在表現。“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”。首先要有“一盤棋”觀念，有全局意識，善于把具體工作放到總體上去謀劃、去探索。其次是要在心態上體現大氣。縱觀古今，凡有所作為的人，無一不是襟懷坦蕩、度量寬宏的人。組工干部應該始終保持良好的心態，淡泊名利，追求上進，擺正位置，容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣，始終保持一種平和、成熟的心態，--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

經得住各種風浪的考驗。其三是要在處事上體現大氣。寬容大度、與人為善是我國的傳統美德，也是組工干部搞好工作必不可少的素質。寬容是一種美德，是一種很高的道德修養。你能容人，別人才能容你，組工干部一定學會容人、容事、容言，嚴以律己、寬以待人，“駿馬能歷險、犁田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟”。我們要多看到別人的長處，多理解別人的難處，多諒解別人的短處。既要容人之長，也要容人之短，只有這樣，我們才能創造一個和諧的工作環境，增強一個地方、一個單位的凝聚力和戰斗力。第三，要少一點官氣。組織工作干部不能有官氣。干部身上的官氣，是小農意識和官本位的具體體現，實質上反映了干部自身權力觀、地位觀解決得不夠好。組工干部要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀、地位觀，少一點官氣，努力做到公道正派。滿招損，謙受益，組工干部要保持謙虛謹慎，不驕不躁，學會“低頭處世，昂首做人”，既要保持自信，又要注意學習別人的長處。

(四)嚴肅紀律、團結協作、建設和諧部門。一是嚴肅政治紀律。我們每名機關干部都要有堅定的黨性，時刻把黨的事業放在第一位，自覺維護市委權威和組織部門形象，做到令行禁止，政令暢通。二是嚴肅組織人事紀律。組織工作政策性、紀律性很強，遵守組織人事紀律是每個組工干部最基本的職業道德，有的干部保密意識不強，嚴格要求自己不夠。要切實做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。對跑風漏氣，違反組織人事紀律的，要一追到底，堅決查處。三是嚴肅工作紀律。嚴格遵守作息制度、請銷假制度、值班制度等機關各項規章制度，--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

做到工作講程序，辦事講規矩。

注意團結協作。組織部是一個團隊，要具有團隊精神。人總是有缺陷的，完人在現實中是不存在的，但一個團隊卻可以相對完美，正如聯想集團創始人柳傳志所說；“我們都是有缺陷的人，但是我們要成就一件完美的事業，只有靠團隊。”我們要把昭通的組織工作搞好，同樣也只有靠大家的共同努力，因而各科室之間、干部之間要在工作上要相互支持，相互理解；在政治上相互信任，共同進步；在生活上與人為善，相互關心。注意加強溝通。班子不團結、干部不和諧的一個重要原因，大多是對某些問題的理解、看法不一致，觀點不統一。很多工作上的問題，由于沒有及時的通氣，造成了誤會，產生了隔閡。在工作中，只要我們多換位思考，多交流溝通，沒有解決不了的問題。注意著眼大局。我們黨之所以有戰斗力，就是因為各級組織和廣大黨員都有很強的大局意識、大局觀念。作為一名組工干部，一定要有寬廣的胸懷和遠大的目標，求大同，摒棄個人之間的小矛盾、小誤解，才會形成合力，才會有戰斗力。我們要把組織部的全部工作放到全市工作的大局中去考慮，把每個科室的工作放到組織部的整體工作中去思考，自覺做到“以進取心對待事業、以寬容心對待他人、以平常心對待自己”。

(五)堅持正確導向，保持平常心態。組織部是管人管干部的部門，往往會出現我們考察的干部一次次地得到提拔使用，一些原來比我們職位低的同志成了我們的領導，實際上這是一種正常現象，這本身就是我們的職責任務。但我們有的同志看著曾經的同事、朋友以及曾經的被考--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

察對象，在工作崗位上不斷得到提拔重用，于是心理不平衡，認為組織不關心自己的成長，有牢騷、有想法，進而放松了對自己的要求，工作激情減退，缺乏主動性和進取心。這個問題，從個人來講必須正確對待，從嚴要求自己，保持良好的心態，樹立“有為才有位”的思想，正確對待個人的職位升遷，把精力放在干好工作、做出成績、提高素質上來，努力干出成績，提高能力素質，要相信組織會正確看待。從組織來講，當然也要關心支持和幫助我們自己的干部，為大家的成長盡可能地創造條件，提供機遇。但關鍵還是要始終保持平常的心態，追求工作上、學習上、事業上的成就，而不是職位的高低和權力的大小。“去留無意，任天空云卷云舒；寵辱不驚，看窗前花開花落”,我們應該有這樣的心態和境界。

（六）改進作風，增強服務意識。組織部的工作作風、服務意識與其他一些單位相比，是很好的。門難進、臉難看、事難辦的現象不突出。但也存在個別同志因為工作忙，對待外來辦事人員的態度不夠熱情，方式方法簡單，對組織部形象產生不良影響。因此，要按照“三服務、兩滿意”的要求，改進工作作風，切實增強服務意識，提高服務質量。這里，我重點強調一下服務基層的問題。一是要指導建好黨建聯系點。每個科室要盡量抽出時間、組織人員深入聯系點了解情況，切實幫助指導做好發展黨員、組建組織、完善工作制度等工作，力爭把黨建聯系點建成黨建示范點。二是要拓寬聯系基層的渠道。結合開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動，要探索建立直接聯系基層了解情--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

況的制度，探索實行組工干部聯系基層黨組織書記制度，開展“百名組工干部聯系千名黨支部書記”活動，幫助基層黨組織解決實際困難，豐富組織部門基層信息，防止脫離基層實際。

(七)要廉潔從政，筑牢思想道德防線。組工干部要自覺做到注重事業，淡泊名利，胸襟開闊，平等待人，要講黨性、重品行、作表率，就必須常存“慎獨”之心，常懷“自省”之念，錘煉道德品質、磨礪堅強意志、恪守廉政準則，把紀律、制度等方面的他律轉化為高度的自律，做到干干凈凈做事、清清白白做人。要追求高尚的人生境界和高雅的生活情趣，發揚艱苦奮斗的作風，知所趨、知所避、知所守，堅守共產黨員的宗旨、堅守做人的良知、堅守組工干部的底線，堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕。要嚴格遵守中央關于領導干部廉潔從政的各項規定，決不做違反黨紀政紀的事情，以扎實的工作業績和良好的社會形象，對黨的事業負責，為黨旗增光添彩。古人講“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公”，希望大家把“清正廉潔，公道正派”作為一個基本準則，始終做到自重、自警、自省、自勵。

同志們，今年的組織工作任務重，要求高。希望大家再接再厲，共同努力，使今年的組織工作做得更好。

--------------------------精品

文檔-------

第五篇：在組織部機關青年干部座談會的講話

在市委組織部機關

青年干部座談會上的講話

（2008年9月23日）

同志們：

近幾年，組織部門通過不斷地調整、流動，一群年輕人進入組織部機關，一批年輕干部走上組織部機關科長崗位。目前部機關共有干部28人；其中30歲以下的15人，占54%。這次座談會的目的,一是莊嚴正式接納一批新同志加入組織部;二是聽聽大家對在組織部門工作的體會和感受;三是對全體部機關青年干部提出幾點要求。

組織部青年干部有著自己的優勢：一是學識豐富。部機關青年干部絕大多數受過正規教育，相當部分是從學校畢業沒幾年就到部機關工作。二是思想活躍。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生都有或清晰或模糊的設計。三是精力充沛。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情不講價錢。四是富有創造力。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，輕易不將問題和困難交給領導。但也有一些不足之處：一是政治上堅定性不夠；二是“五勤”要求落實不夠；三是言談舉止不夠規范；四是自身要求不夠明確。

希望部機關的年輕干部能正確認識自己，不斷完善提高自

己。當前組織工作面臨著新的形勢與任務，為青年干部施展才華提供了廣闊空間，也提出了更高的要求。

第一，做“五個五”的先行軍——珍惜機遇，勤學苦練，盡快成長。

1、重申“五個五”的基本要求。

一是著眼組工干部隊伍能力建設，提出了“五零”目標要求。要求全體組工干部做到業務知識“零空白”、日常工作“零誤差”、干部任免“零投訴”、聯系群眾“零距離”、廉潔從政“零問題”。

二是針對干部工作政策性強、程序嚴格的特點，提出干部工作要增強“五種意識”。即強化“武器”意識，以《干部任用條例》為武器，嚴格程序，規范操作；強化創新意識，不生搬硬套，不因循守舊；強化規范意識，時時體現嚴謹，處處體現規范；強化職業意識，保持職業敏感性；強化責任意識，對外負責，對內負責，對上負責，對己負責。

三是圍繞“五零”目標的實現，提出以“五勤”保“五零”的要求。要求組工干部始終勤學習、勤思考、勤記錄、勤檢查、勤反饋。

四是適應組織工作的新形勢，提出“五個轉變”的基本要求。要求思想觀念由封閉向開放轉變，工作方法由管理向服務轉變，隊伍素質由單一型向復合型轉變，作風建設由形式向內容轉變，工作方式由被動應付向主動創新轉變。

五是圍繞貫徹落實黨的十七大精神，我們又提出組工干部要牢固樹立“五種理念”，即改革創新的理念、以人為本的理念、民主民意的理念、效率效益的理念和特色品牌的理念，以先進理念引領組織工作的創新發展和科學發展。

2、做“五個五”的先行軍要求是“五先”：

一是先學。年輕干部要盡快成長起來，沒有任何捷徑可走，只有勤奮學習，深入實際，努力吸收各種知識營養，在艱苦的鍛煉中成長起來。要以學明志；以學尚德；以學增智。通過多種形式學，學電腦、學業務、學現代科技等多方面知識。

二是先思。就是要勤思考。首先，學習中要思考。《論語〃為政》說：“學而不思則罔，思而不學則殆”。這句話就是說，一味的讀書，而不思考，只能被書本牽著鼻子走，就會被書本所累，從而受到書本表象的迷惑而不得其解。所謂盡信書則不如無書。而只是一味的埋頭苦思而不進行一定的書本知識的積累，進而對知識進行研究推敲，也只能是流于空想，問題仍然不會得到解決，也就會產生更多的疑惑而更加危險。只有把學習和思考結合起來，才能學到有用的真知。其次，工作中要思考。事前、事中、事后都要有認真的思考。在生活中也要有思考。

三是先干。干是實踐。要在干中成長，在干中成才，不斷提高社會交際溝通能力、組織協調能力、業務能力等；要注重細節；要勤記錄、勤檢查、勤反饋；干要轉變作風，提倡“聽真話、訪實情、求實效，說短話、寫短文、開短會”。

四是先憂。“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”（孟子語）。這是胡錦濤總書記2003年7月1日闡述“三個代表”重要思想本質時引用的一句古訓。要求我們有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的品質。要先為民憂；先為服務對象憂；先為工作憂；先為領導憂。

五是先“傻”。年輕干部聰明是優勢，但不能自作聰明，要有一點“傻氣”。要保持平和心態，少些浮躁氣；要正確處理好做人、做事與做官的關系；要多講付出，不要怕吃虧；要有吃苦精神、奉獻精神和執著精神。

第二，做“講黨性、重品行、作表率”的主力軍——敢于帶頭，做好表率，樹立新的形象。

最近，中組部提出要樹立“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向，堅持從嚴治部，著力建設黨性堅強、有戰斗力的“模范部門”和“過硬隊伍”。要以開展深入學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，繼承和發揚優良傳統作風，不斷提高組織部門自身建設水平。進一步推動組織部門的思想解放，大力營造改革創新的氛圍，形成鼓勵創新、寬容失敗的良好環境，充分調動廣大組工干部的探索勇氣、進取精神和創造潛能。加強組工干部的能力建設，加大教育培訓力度，一手抓使用，一手抓培養，選派有發展潛力的工作骨干參加脫產培訓、掛職鍛煉。帶頭推進干部人事制度改革，加大組織部門內

部競爭上崗和組織系統內外干部交流力度，準確評價、合理使用干部。加強組織部門信息化建設，積極利用報刊、廣播、電視、網絡等現代傳媒手段開展工作，提高組織工作的透明度，增強社會影響力。堅持不懈地抓好以公道正派為核心內容的職業道德建設和以從嚴治部為重點的黨風廉政建設，教育組工干部講黨性、不信邪、不怕得罪人，既旗幟鮮明地同選人用人上的不正之風作斗爭，又旗幟鮮明地為干部主持公道，不斷增強服務意識，提高服務水平，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象，建設好“三個之家”。要在全國范圍內建立組織工作和組工干部形象民意調查制度，主動接受社會監督。貫徹落實好這些要求，年輕干部要做到“五個帶頭”：

1、在錘煉黨性上帶頭。要強化黨性鍛煉，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；要有大局觀，做到時刻關注大局，準確把握大局，圍繞大局做好工作；要經得起各種風浪的考驗，在任何情況下都嚴格按黨的原則和政策辦事，講黨性、不信邪。不要以為錘煉黨性是一句空話，在現實生活中，有特定的、具體的內容，要求有政治敏感性。如省委巡視組進行選人用人公信度滿意度測評時部分年輕干部的表現。

2、在解放思想上帶頭。年輕干部思想活躍，要發揮優勢，在解放思想上帶頭。但思想解放了，不等于行動解放了；群眾思想解放了，不等于領導思想解放了；某個問題思想解放了，不等

于所有問題思想都解放了；現在思想解放了，不等于將來思想解放了。要培育改革創新的思想品格，提高改革創新能力素質，努力在思想上開放、思維上開闊、態度上開明。

3、在科學執行上帶頭。年輕人要想干事、能干事、干成事。一是要善于抓落實。加強對執行過程和結果的檢查，做到工作目標、過程與結果的統一。對自己負責的工作，各個時段的工作進展情況要隨時掌握，了然于胸，對工作中存在的問題要及時解決。二是抓落實的方式要科學。如切實提高工作執行效率和水平。三是要做到“零誤差”。

4、在真情服務上帶頭。為黨員、干部和各類人才服好務，是組織部門和組工干部最根本、最重要的職責要求。要結合“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，切實增強服務大局、服務基層、服務群眾意識，努力以優質、真情的服務贏得群眾的認可。要主動為黨員、干部和人才服務，傾聽他們的心聲，真心實意地幫助他們解決一些工作和生活上的困難，真正從感情上與他們保持“零距離”。

5、在端正品行上帶頭。從前不久開展的“三度”調查情況來看，社會對組工干部的形象認可度最高，說明廣大組工干部的良好品行修養得到了社會的高度認可。青年干部要把時間更多地用在勤奮學習、補充知識上，用在加強修養、提升品位上，用在勤勉工作、服務群眾上，維護組工干部的良好形象。

第三，做組織工作改革創新的生力軍——敢擔重任，勇爭一流，創造新的輝煌。

近年來，XX組織工作碩果累累，如何再創佳績、再創輝煌，對組織部門來說是挑戰，對年輕干部來說則是機遇。這就需要年輕干部充分發揮主力軍的作用，切實增強“三種意識”：

1、增強責任意識。一是要把握機遇，在當前的大好形勢面前，發揮自己的聰明才智。二是要把組織工作當作是一種責任、一種追求，有熱情，有激情。三是要有拼搏的精神，敢攀高峰，勇爭一流，爭創一流業績。

2、增強創新意識。一是要有敢闖敢試的勇氣；二是要有知難而進的精神；三是要有不斷創新的思路，最新的思路要由年輕人提出。

3、增強團隊意識。在新時期，人才個體、人才團隊與人才環境三者是彼此推動、相互促進、協調發展的。一是要心胸開闊，包容心強。二是要謙虛謹慎，與人為善。三是要團結合作，同甘共苦。

最后送同志們兩句話：“既做千里馬，又做老黃牛”。