第一篇：做好巡視工要加強隊伍建設

文章標題：做好巡視工要加強隊伍建設

巡視工作最大的特點是組織一定的專門力量、利用一定時間對所管轄的下一級班子及其成員進行全方位的檢查。但由于這項工作處于起步階段，沒有現(xiàn)成的經驗可以參考。要做好巡視工作，筆者認為巡視隊伍建設是基礎和關鍵。

一、必須加強巡視人員的素質建設

第一，巡視人員必

須具有良好的道德取向。巡視人員必須公道正派，沒有任何私心雜念，必須甘于清貧，能牢固樹立對組織負責、對工作負責、對當事人負責、對群眾負責的政治觀念。如果巡視者借機搞關系，則巡視工作不僅收不到預期效果，反而會影響黨的聲譽，失去群眾的信任。應該把“人人好公、修身潔行、不為茍得、竭情盡實、不行詐偽”視為選拔巡視人員的重要標準和條件。

第二，巡視人員必須具有一定的相關工作經驗。巡視工作時間跨度長，工作面寬，單靠熱情和吃苦耐勞是解決不了問題的。有人認為年齡大、參加工作時間長就可以干巡視工作，這種想法是片面的。年齡大、工作時間長與有實際經驗不能畫等號，切不可把巡視崗位當成“養(yǎng)老院”或“安置中轉站”。

第三，巡視隊伍必須是一個“合成軍”。巡視工作涉及被巡視單位的方方面面，既有宏觀的，又有具體的。一個組去執(zhí)行巡視任務，必須組建“合成軍”配合工作。其組成人員中既要有懂法律法規(guī)和政策的，也要有精通具體人、財、物、管、查的業(yè)務高手，合理分工，各負其責，協(xié)調作戰(zhàn)。

二、巡視人員必須敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題

善于和敢于發(fā)現(xiàn)和指出被巡視單位的問題是巡視工作的重要責任。

一是巡視人員要有原則性。堅持原則，敢于說問題，不能是和稀泥式的老好人，更不能因蠅頭小利就故意袒護。巡視人員能夠及時指出問題，并及時給予提醒和糾正，是對被巡視單位和個人的最大愛護和保護。

二是巡視人員要有敏感性。假如巡視人員很敏感，在談話、聊天、看資料時就有可能在瞬間捕捉到有價值的線索，進而發(fā)現(xiàn)問題。

三是巡視人員要有辨別性。問題的覆蓋面很寬，有一般的工作失誤，有違紀、違法問題；有無意的，有故意的；有偶爾的，有一貫的；有個人的，有組織的；有歷史遺留的，有新近發(fā)生的。因這些問題所承擔的責任不同，處理方法不同，所以在發(fā)現(xiàn)問題時，一定要善于辨別，做到處理問題有理有據(jù)、公平公正。

三、巡視人員要會溝通

有些同志說，通過談話了解不到太多有價值的問題。筆者不這么認為。巡視人員必須學會與人溝通。

一是能夠選準談話對象。巡視工作要求廣泛地征求群眾對一級班子的意見。現(xiàn)實中，有的人愿意談，有的人不愿意談，有人善于談，有人不善談，甚至有人不敢談。這就需要巡視人員能夠選準談話對象。筆者的體會是，現(xiàn)在不在位的領導、工作負擔重的人、仕途不順的人、與領導接觸多的人是談話的重點。

二是與人溝通要動真情。巡視人員一忌居高臨下。要放下架子，不要以上級機關的巡視人員自居。二忌嚴肅發(fā)問。巡視人員不是辦案審訊，不要照本宣科，板著臉發(fā)問。三忌輕易打斷插話。巡視人員要洗耳恭聽，不要輕易打斷談話人說話。四忌直入主題。巡視人員對了解什么情況要做到心中有數(shù)，可通過聊天的形式，引導被談話人圍繞主題暢所欲言。

三是能坐得住、聽得進。談話時巡視人員要認真聽，切不可心不在焉，給被談話人造成走形式、走過場的感覺。

此外，巡視工作需要巡視人員常年出差在外，且每次時間較長，辛苦枯燥，壓力大，責任重，必須處理好以下幾個關系。一是個人與組織的關系。個人服從組織。二是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。巡視人員監(jiān)督別人，但同時也是被監(jiān)督的對象。要認識到巡視人員與被巡視人員是平等的，要尊重對方，理解對方，不要打亂被巡視單位的工作計劃，更不能給被巡視單位增添麻煩。

巡視工作正處于初創(chuàng)時期，其作用已經有明顯的發(fā)揮，各級領導和有關部門對巡視工作不僅要在思想上高度重視，更要在巡視人員的選調上給予更大的支持和關注。

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第二篇：做好巡視工作要增強五種意識

文章標題：做好巡視工作要增強五種意識

一、服務意識

在巡視工作中，必須增強服務意識，圍繞稅收中心工作，服務大局。要全面把握黨和國家的各項大政方針，尤其是要及時了解和準確把握黨中央、國務院的稅收政策以及國家稅務總局的工作部署；推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設，是稅務部門必須長期抓好的四項重點工作，巡視工作必須要圍繞稅收工作的主題開展各項工作；同時，巡視部門要把握好監(jiān)督與服務的關系，既要對各級領導班子和領導干部履行監(jiān)督職能，又要幫助他們做好稅收工作，并要以服務大局的實際成果來檢驗巡視工作的成效。

二、責任意識

巡視組必須牢記巡視工作的責任，以事業(yè)為重，以大局為重，按照黨內監(jiān)督條例的要求和國家稅務總局黨組的規(guī)定，對國稅系統(tǒng)領導班子和領導干部進行監(jiān)督檢查。一是定位要準。巡視工作既不同于人事部門考核干部，也不同于紀檢監(jiān)察部門查案辦案。巡視工作的職能是監(jiān)督，是一種日常的事前、事中的監(jiān)督，是通過監(jiān)督了解被巡視單位領導班子及其成員的情況。二是原則性要強。巡視工作人員要增強責任感和使命感，要公正無私、剛正不阿。對難點和重點問題要敢以負責，善于負責，敢講真話；對疑點問題要多深入實際，多方了解和掌握情況；對群眾關心的熱點問題要特別注意關注。三是反映問題要實。巡視組要實事求是、客觀公正地反映和了解情況，從查找預防腐敗方面存在的漏洞入手，從干部職工和納稅人反映的熱點問題入手，從“兩權”監(jiān)督運行的關鍵部位和重點環(huán)節(jié)入手，從來信來訪的辦理情況入手，深入實際，深入群眾，幫助被巡視單位的領導班子和領導干部查找不足，改進工作。

三、創(chuàng)新意識

一要創(chuàng)新思想觀念。要樹立新的思維理念，敢以突破一些傳統(tǒng)的思維方式，樹立以被巡視對象為關注點的理念、全程監(jiān)督的理念、監(jiān)督資源整合的理念、多層次多角度監(jiān)督的理念。二要創(chuàng)新工作機制。目前，國家稅務總局巡視辦公室和各省國稅局巡視部門已相繼出臺了不少制度和規(guī)定，但巡視工作的制度還不夠健全和完善，工作程序還不夠規(guī)范。需要抓緊建立和完善各項制度，建立和完善巡視工作的領導體制、信息溝通機制、工作協(xié)調機制、成果運用機制、監(jiān)督整改機制等。三要創(chuàng)新工作方法。注意不斷分析研究巡視工作中遇到的新情況、新問題，改進巡視的方式方法。四要創(chuàng)新工作手段。改變目前巡視工作手段單一的狀況，探索一些新的手段。

四、參謀意識

巡視工作是下情上達的“直通車”，是國家稅務總局黨組的“千里眼、順風耳”。要想為黨組掌握情況、科學決策提供正確的依據(jù)，就必須當好參謀和助手。一要善謀。把為黨組出注意、想辦法當成巡視組的職責和任務，理直氣壯、責無旁貸地出謀劃策。二要會謀。要首先熟悉和了解黨組的中心工作，要謀在點上、謀在位上。準確理解黨組對有關情況的需求，注意了解黨組還未掌握的情況和掌握不太清楚的情況，反映提供的問題要力爭做到有事實、有分析、有數(shù)據(jù)、有觀點、有建議。三要勤謀。要積極、主動地當好參謀，及時地和不定期地提出一些建議。近3年來，國家稅務總局巡視工作辦公室已向國家稅務總局黨組提出建議46條，為國家稅務總局黨組科學決策提供了比較客觀準確的依據(jù)。

五、協(xié)調意識

國稅系統(tǒng)的監(jiān)督權分散在人事、紀檢監(jiān)察、巡視、財務政策法規(guī)等職能部門。巡視工作部門在整合監(jiān)督資源、加強綜合監(jiān)督、發(fā)揮組織協(xié)調方面起到了重要作用。但是監(jiān)督資源利用率不高的現(xiàn)象在一些單位還不同程度地存在。為此，加強對國稅系統(tǒng)領導班子和領導干部的監(jiān)督，必須增強協(xié)調意識，整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮巡視工作部門的組織協(xié)調作用，要堅持聯(lián)席工作會議制度，加強同有關部門的聯(lián)系，搞好巡視意見反饋。

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第三篇：如何做好夜間巡視

如何做好夜間巡視

夜間巡視工作是夜班護士的主要工作之一。但要真正做好這項工作，其實并不容易。

一、端正態(tài)度

作為夜班護士，夜間負責的是對整個病房病人的觀察巡視工作，在規(guī)避醫(yī)療風險的最前線，最重要的就是要有責任心。作為護士要熱愛自己這份神圣的工作，投入自己的工作熱情。也許在目前的醫(yī)療環(huán)境下，從外在因素上，某些人并不理解我們的工作，或者并不尊重我們的工作；從內部因素上，也存在尚待完善的護理制度，這些很可能造成了一些護士對自己的工作失去熱情。對于人來說，生命是最可貴的。在南丁格爾把護士精神發(fā)揚光大之前，護理工作并沒有被全世界認同。然而在無數(shù)條生命被挽救了之后，護士受到了全世界的尊重。為什么南丁格爾能夠把護理工作提升到如此高的位置？通過她的努力，挽救了更多的生命，從而得到更多人的認同，這一點毋庸置疑。但我覺得，還有一點，南丁格爾不僅僅把護理作為一門工作，她真正地把護理作為一門畢生的事業(yè)來做，這才是關鍵！事業(yè)，就是用畢生的精力和無私的奉獻為代價，所以此后護理事業(yè)不僅得到了更多人尊重，也得到更多的支持和加入，護理隊伍才能不斷壯大。

夜間巡視工作不能只是抱著完成任務的態(tài)度，那樣只會導致應付了事。要知道，一個優(yōu)秀、稱職的夜班護士，往往可以發(fā)現(xiàn)病人發(fā)病的預兆，很大程度上保證了病房的安全。比如通過巡視，早期發(fā)現(xiàn)一個糖尿病人胃納差，可能會發(fā)生低血糖，通過囑病人適當進食，這樣非常簡單的處理就可以及時解決問題，避免了潛在的醫(yī)療風險。倘若沒有及時發(fā)現(xiàn)，也許小小的問題就可能直接導致病人猝死。或者病房有些病人平時比較焦慮，夜間常有頻繁的呼叫，大多數(shù)時候并沒有器質性的疾病。對于這類病人，必要的觀察也是需要的，不能麻痹大意，對其呼叫一概不理，及時的巡視有時可能就避免了不必要的醫(yī)療事故。總之，不管外界環(huán)境如何，端正態(tài)度，做好本職工作，這是最重要的。

二、熟悉病情

夜班護士負責整個病房的巡視工作，平時觀察每個病人的時間并不充裕，所以了解整個病房病人的情況顯得尤為重要。要對病人的情況比較詳細的了解，做好兩件事是關鍵。

1.平時的觀察：

通過平時的認真觀察，互相溝通，可以了解一部分病人平時的情況。病人病情特點各有不同，如果已經了解病人平時的情況，一旦遇上問題就有具有可比性，對判斷病情有很大的幫助。比如某些病人病情重,需長時間用藥維持,抑制病情進展,控制癥狀,往往夜間也需用藥。熟悉其病情后觀察用藥后的反應就成為夜間觀察的一項主要內容。尤其對于一些易過敏的藥物更應密切觀察,防止發(fā)生意外。2.交接班工作：

交接班是非常重要的，通過認真規(guī)范的交班，可以直接了解病人當天的各種狀況及病房的整體情況，特別是需要注意的觀察重點。由此獲得大部分有用的信息，對于整個夜班的工作有著舉足輕重的作用。這樣夜班巡視可以做到有的放矢，工作進程也會有條不紊。

對病情的判斷力受到我們對病情熟悉程度的影響：臨床醫(yī)學是一門很難學的課程，因為對實際應用能力的要求很高，對于病情的判斷和處理，不止需要高學歷，還需要豐富的經驗和對病人個體病情的了解。只有對整個病房病人的情況非常了解，綜合考慮，才能對病情作出正確的判斷。往往會有些醫(yī)生提出，和優(yōu)秀的護士搭班會感覺處理病情非常順暢，這是什么原因？我覺得我們護士在臨床第一線，一般來講：發(fā)現(xiàn)問題-通知醫(yī)生-開具醫(yī)囑-執(zhí)行醫(yī)囑，粗看這是一般的流程，也許每個流程都一樣。其實并非如此簡單。很多問題是護士第一個發(fā)現(xiàn)的（夜班巡房時這種情況很常見），“發(fā)現(xiàn)問題”這個

過程就已經是對病情初期評估，其實打個不恰當?shù)谋扔鳎拱嘧o士已經執(zhí)行了一個“過濾”的工作，這個工作就在“發(fā)現(xiàn)問題”和“通知醫(yī)生”這2個過程之間，恰恰就是這看似不起眼的“過濾”，已經包含著我們很多的努力了，其中具備了

1、對病人基礎病情的了解，以利于綜合考慮

2、尋找造成病情變化最可能的原因

3、判斷進一步可能發(fā)生的變化。最后做出評估，是馬上告知醫(yī)生給予即刻緊急的處理、稍緩通知或者是繼續(xù)觀察病情變化。而要真正做到這一點，熟悉病情是一個首要的基礎條件。

三、合理安排

夜班的工作除了巡視病房，還有記錄，發(fā)藥、消毒、褥瘡護理等等，整個工作比較瑣碎，而夜班巡視工作必須穿插其中，如果沒有合理安排，可能會造成工作沒有頭緒、工作效率下降、甚至疲勞操作，導致一系列差錯的發(fā)生。要做好合理安排，包括兩方面：

1.工作和休息的安排

夜班護士參加翻班工作，正常生活規(guī)律往往會被打亂。夜班的護士大多都會有這樣的經歷：夜深人靜，自己還在崗位上忙碌，一陣忙完，倦意襲來，此時似有鈴聲作響，一時間睡意全消，接著強打精神繼續(xù)工作。夜班可能會造成體內生物鐘的紊亂，很可能會造成疲勞操作。然而，忙碌的夜班巡視工作更需要保持良好的精神狀態(tài)，所以平時要注意勞逸結合，合理安排休息時間，盡量保證充足的睡眠。

2.擔任夜班時各項工作要合理安排，主次分清

比如同時出現(xiàn)兩個以上的病人呼叫，一個是比較常見的瘡面疼痛，另一個是突發(fā)的胸痛，要分辯輕重緩急，對于較急的病癥要優(yōu)先處理，以挽救病人生命為先。并注意用藥后生命體征觀察，做到忙中不亂。又比如遇到臨時出現(xiàn)的夜間搶救工作,一個夜班可能出現(xiàn)2~3次搶救，雖然在同一時間內多名患者同時出現(xiàn)病情變化的機率很小,但是我們不可掉以輕心。一旦兩名患者同時需要搶救,且不在同一病房,值班護士不可能同時去搶救兩位危在旦夕的患者，此時應及時尋求相鄰病區(qū)護士的幫助爭取搶救時間。如果處理危重病情不及時，由此造成的后果將不堪設想。近期基礎護理工作的增加加強了護理工作的強度，也包括夜班護士。所以夜間巡視的時間更需要合理安排一下，才能做到忙中不亂。

四、醫(yī)護協(xié)作

夜班護士同夜班醫(yī)生是協(xié)作關系，兩方完美的配合不但可以很好地規(guī)避醫(yī)療風險，即使碰到搶救病人，也能最大限度地做到及時救護，使病人轉危為安，所以互相溝通極為重要。

夜班醫(yī)生的職責是及時對病情作出準確的判斷，制訂行之有效的治療方案并開出醫(yī)囑。而早期發(fā)現(xiàn)病人的癥狀，大多是護士夜班巡房時發(fā)生的。還有一部分，可能因為病人的習慣，有些會直接告知醫(yī)生，這就需要醫(yī)護及時的溝通才能保證信息流暢。通過醫(yī)生和護士的互相告知，都可以及時了解病房的情況，哪些病人是觀察重點，或者重點病人哪些癥狀需要重點觀察。有些細小的問題可能就是發(fā)病的先兆，通過交流可以做到取長補短。夜班巡視的質量也可以大大提高。觀察藥物療效及毒性反應是協(xié)助醫(yī)生決定停藥或繼續(xù)用藥的主要參考依據(jù)。比如醫(yī)生給一位病人用了某種安眠藥物,病人服用后是否見效,是否達到催眠目的,是否影響第二天起床及精神狀態(tài),都需要我們去觀察、了解,掌握第一手材料,配合醫(yī)生制定醫(yī)療計劃,合理用藥。比如通過巡視，發(fā)現(xiàn)病人有急癥需要處理，互相的配合更為重要，比如出現(xiàn)心衰病人，發(fā)現(xiàn)情況后，除了及時報告醫(yī)生外，在醫(yī)生到達前及時測量生命體征，建立靜脈通路等，為搶救病人爭取必要的時間。

五、不斷學習

優(yōu)秀的夜班護士都是通過一次次的認真工作鍛煉出來的，一部分是經驗的積累，另一部分就是不斷的學習。在長期的工作實踐中，會積累不少的寶貴經驗。比如夜間巡視工作，不僅僅是觀察目前的情況 還應評估潛在的安全問題。以下，先提出日常工作中 的2個細節(jié)問題：

1.中夜班交接班在23：00左右，此時大部份病人尚處于淺睡眠狀態(tài)，有發(fā)生墜床的可能性，此時的巡視過程中，如有發(fā)現(xiàn)類似情況，應及時幫助病人安插床檔等，一個小小的細節(jié)處理好，就可能避免不必要的意外發(fā)生。

2.夜班護士需工作到7：30之后，一個夜班做下來可能已經非常疲憊，在6：00左右開始進病房，同時也要進行抽血等護理操作，工作比較忙碌。在工作過程中，我遇到過很多病人恰恰在此時易發(fā)生病情突變，而在治療的同時，其實其他病人也就處于一個巡視的盲點。所以我們在進病房操作前，應先提早做好巡視，及時發(fā)現(xiàn)病情變化的征兆并給予及時處理，既保障了病人的安全，也保證了接下來工作的流暢度。

學習可以是向有經驗的前輩請教，或者是同事、同行之間，甚至醫(yī)護之間。同時也要注意自我學習，可以通過翻閱書籍，溫故知新，不斷提高自身的素質。夜班巡視不止是看看而已，通過我們的眼睛去悉心發(fā)現(xiàn)，去了解病人的病情甚至心理，巡視一次，一切都已詳熟于心，這樣，巡視的目的也就達到了。

總之，雖然夜間巡視只是我們護理工作者的日常工作之一，但以此由小見大，是我們護士素質、能力和責任心的綜合體現(xiàn)。我們的天職就是守護人類的健康和生命，任重道遠，讓我們一起努力！

第四篇：組工干部要做好“六字文章”

組工干部要做好“六字文章”

一、勤奮進取，注重一個“學”宇。作為組工干部，首先應當在提高自己的思想政治素質上下功夫，要認真學習馬克思主義的基本原理和哲學思想，特別要學好鄧小平建設有中國特色社會主義理論，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀；同時還要熟悉市場經濟知識，了解現(xiàn)代科技，掌握國情、省情、縣情。

二、增強黨性。體現(xiàn)一個“強”字。組織部門是做人的工作的，思想性、政策性、原則性和藝術性都很強。這就要求組工干部首先必須具備堅強的黨性、較高的理論素養(yǎng)、堅定的政治信念，要嚴守政治紀律，胸懷全局，識大體，顧大局，處處以黨和人民的利益為重，把對黨負責與對人民負責統(tǒng)一起來。要講真理，不講面子；講原則，不講人情；講奉獻，不講待遇，自覺抵制各種政治灰塵和政治微生物的侵蝕。

三、公道正派，突出一個“正”字。“黨性最強、風氣最正”是中央領導對組織部門的要求。公道正派是每一位組工干部所必須具備的素質。組工干部要敢于堅持實事求是的原則，公正準確地認識評價干部，科學合理地推薦使用干部，堅持抵制用人問題上的各種不正之風。要經得起市場經濟的考驗，淡泊明志，兩袖清風，一身正氣。要正確對待名、權、位．甘為人梯、默默奉獻。“公生明、廉生威”，“己正方能正人”。

四、業(yè)務精通，強化一個“精”字。組織工作有其自身的特點和規(guī)律，是政策性和業(yè)務性很強的一門專

業(yè)，組工干部只有熟知理論和每一時期黨的各項路線、方針和政策，才能駕馭本職工作。只有精通組織、干部工作程序、工作技能，才能得心應手．于好工作。只有經常深人基層調查研究，不斷補充新知識、總結新經驗，才能成為“站在臺上能講，爬在桌上能寫，撲下身子能干”的復合型人才。

五、務實創(chuàng)新．落實一個“實”字。組織工作容不得有半點虛假，必須一步一個腳印實實在在地開展工作。因此，組工干部要具有高度的革命事業(yè)心和工作責任感，“抓住大事，善謀實干”，扎扎實實地做好本職工作；力戒形式主義，嚴防弄虛作假，做到知實情，講實話，辦實事，求實效；要從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，主動適應新形勢的要求。

六、嚴于律己。關鍵一個“嚴”字。正確的政治路線提出之后，組織工作就決定一切。組織工作是否扎實有效，是否有的放矢、具有針對性；組工干部的素質、作風和形象如何，直接關系到組織工作和黨的政治路線的順利實施。因此，組工干部要增強自我約束、自我監(jiān)督、自我管理和自我教育的意識；要善于從組織工作的實際需要出發(fā)，嚴于律己，自我加壓，勇挑重擔，主動尋找和參與各項工作，提高自己，發(fā)展自己；要經常檢查和總結自己的工作．嚴格糾正工作中出現(xiàn)的問題和偏差，發(fā)揚組織部門“高標準，嚴要求”的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力改造自己的主觀世界。

如何做一名優(yōu)秀的組工干部？

組工干部如何在工作中做到“不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘”，真正做一個堂堂正正的共產黨人，做一個無愧于黨、無愧于民的組工干部，我認為，應當做好以下幾個方面。

一、加強自身修養(yǎng)

一要加強理論知識修養(yǎng)。思想理論素質是組工干部素質的靈魂和基礎，在現(xiàn)代科技突飛猛進、知識經濟蓬勃興起的今天，要求組工干部不僅政治上要可靠，黨性原則要強, 而且也應該成為先進知識的富有者和社會問題的思想者。如果我們以無知論有知，以狹窄對寬闊，何以選人、何以服人？因此，組工干部必須注意加強理論知識修養(yǎng)。

二要加強黨性修養(yǎng)。組工干部必須牢固樹立共產主義遠大理想，堅定建設中國特色社會主義信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的組織路線和干部路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿，始終保持政治上的清醒和堅定，使組工干部隊伍成為讓黨放心、值得信賴的優(yōu)秀群體。

三要加強業(yè)務修養(yǎng)。組工干部應精通組織工作的有關專業(yè)知識，把握其工作規(guī)律。在組織部門無論干什么工作，要做到公道正派，就必須對自己所從事的工作內容和工作對象有相當?shù)氖煜ず蜕羁痰恼J識，否則工作無法開展，是非難辨。因此，作為組工干部必須做到熟悉組工業(yè)務，精通組工業(yè)務。

二、強化三種意識

一要強化責任意識。組織部門是黨管干部和組織工作的職能部門，必須樹立強烈的事業(yè)心、責任感，熱愛組織工作，不斷認識組織工作在整個社會主義事業(yè)中的地位、作用，從而增強使命感，認清組工干部的職責和義務，提高搞好組織工作的自覺性。

二要強化平等意識。要始終保持清醒的頭腦，擺正心態(tài)，以一顆平常心、平靜心，甘為人梯，甘當綠葉，以良好的心態(tài)做好組織工作。切實做到平等對待各個層次的人，包括領導干部和普通群眾，平等對待，不欺下媚上。

三要強化服務意識。要以良好的精神風貌和服務態(tài)度，切實為廣大黨員干部排憂解難。從小處、從點滴做起，做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使他們感受到“家”的溫暖，增強信任感和親切感。

三、樹立良好的組工形象

一是樹立加強學習的好形象。加強學習，最重要的是加強理論學習，思想認識、理論水平上不去，“公道正派”便無從談起。組工干部要爭當“學習型”干部的表率，堅持學用結合，善于把學習成果轉化為思想方法、領導方法。

二是樹立體現(xiàn)組工干部自身修養(yǎng)的新形象。要注意加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨，忠誠堅定；加強品格修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀，有良好的心態(tài)；加強知識修養(yǎng)，不斷學習新知識，業(yè)務修養(yǎng)，就是要增強辨人識人的能力，努力成為熟悉黨務的“政策通”、熟悉人頭的“活字典”、各項工作的“多面手”。

三是樹立組工干部講話的實形象。樹立組工干部的講話形象就是要樹立敢講真話，敢說實話，不亂講話的形象。組織部是黨的重要部門，組工干部倍受社會各界關注，其言行具有一定的導向性。組工干部在外面的言行，別人都認為是代表了組織的形象，有時不經意的一句話，就可能給黨、給組織帶來不利因素，造成負面影響，因此，必須做到慎言，表里如一，言必行，行必果，不該說的不說，決不“跑風漏氣”。所以作為組工干部要樹立公道正派的新形象，首先就應該樹立講話的新形象。

四是樹立嚴守紀律的嚴形象。一方面要嚴守組織人事工作紀律，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必須講黨性、講原則、守紀律、慎言行。另一方面，要嚴守有關廉政紀律。組工干部工作的位置特殊，成為一些人的“公關”對象，思想稍一放松，別有用心者必將乘虛而入，腐蝕組工干部隊伍，因此組工干部一定要嚴格要求自己，切實管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿，嚴格遵守廉潔自律的要求。

第五篇：組工干部要身體力行做好四個方面

身體力行做好四個方面，鞠躬盡瘁回報黨和人民

吳昊

身為一名代表黨委管黨員、管干部、管人才的組織工作者，我們必須要從“政治品格，業(yè)務素質、公仆意識以及奉獻精神”這四方面著手，堅持做到先想一步、先做一步，努力爭做黨政決策者的參謀和助手，努力爭當創(chuàng)先爭優(yōu)工作的先進和典范；堅持做到身先士卒、燃燒生命，用最公正無私的忠心，做最平凡樸實的工作，寫最華美動人的篇章。務求不辱使命，做一個值得黨委以重任、值得人民信賴的優(yōu)秀組工干部，一、注重修養(yǎng)，煉就堅定不移的政治品格。胡總書記曾說過，衡量一個組工干部是否合格，首先要看其是否公道正派、實事求是。組工干部能否做到公道正派，直接關系著為黨的各項事業(yè)提供組織保證的堅實性和可靠性，所以我們的每一個組工干部都必須牢固樹立公道正派的理念，并且要讓這一理念扎根在心中，落到行動上。組工干部只有保持較高的思想境界，時刻保持正確的政治方向、堅定的政治立場、鮮明的政治觀點和嚴格的政治紀律，才能勝任工作履行好職責，不至于濫用權力、出現(xiàn)問題。為此，我們要煉成堅定不移的政治品格，高尚的政治理念，始終牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，做到領導布置的任務在自己這里及時完成；需要辦理的工作在自己這里妥當解決；來辦事的同志在自己這里倍受關懷。不斷提高自身修養(yǎng)，磨礪品行，兩袖清風，公道正派，以這種浩然正氣，為黨的生命提供新鮮的源頭活水，為黨開展各項工作提供堅實可靠的組織保障，為黨的各項事業(yè)蓬勃發(fā)展打造牢固的政治基礎，為組織工作撐出一片晴朗的天空。

二、加強學習，培養(yǎng)扎實穩(wěn)固的業(yè)務素質。新形勢下組織工作面臨許多新情況、新矛盾、新問題，沒有固定的模式和經驗。面對層出不窮的各類問題，只有“吃透崗”、“忠于崗”、“站好崗”、“用活崗”，才能把組織工作完成好。這就要求我們組工干部能夠在日復一日的基層工作當中積累經驗，培養(yǎng)自身的業(yè)務能力，提高自己的業(yè)務素質，不僅要精通業(yè)務知識，成為組織工作的行家里手；還要涉獵經濟、法律、管

理各行業(yè)的知識，成為廣采博聞的“雜家”。擁有了過硬的業(yè)務素質，才能更好地為人民服務。為此，我們必須通過加強政治學習，提高政治素養(yǎng)，努力在實踐中增強政治敏銳性和前瞻性，做到政治上成熟；通過加強理論學習，提高理論素質，增強理性思維和運用理論觀察、分析和處理問題的能力，做到理論上合格；通過加強業(yè)務學習，提高業(yè)務能力，努力成為熟悉黨務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，精通各項業(yè)務的“多面手”，做到業(yè)務上精通。在扎實穩(wěn)固的業(yè)務素質基礎上，還要具有銳意創(chuàng)新的時代精神，不論是貫徹黨的路線方針政策，還是黨建工作的開展、完善，都必須要實事求是、開拓創(chuàng)新，只有創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新工作機制，才能求得發(fā)展，才能保持組工工作長久而又旺盛的生命力。

三、嚴于律己，強化廉潔奉公的公仆意識。新的形勢下，組工干部往往會面臨更多的誘惑和考驗。如果在廉潔問題上認識不到位，放松了警惕，很容易犯錯誤、栽跟頭。對此，組工干部必須要“要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的信念，端正心態(tài)，提高境界，鏟除思想深處的“優(yōu)越感”，做到位高而不惑、權重而不驕，堅決防止把手中的權力商品化、庸俗化；要用更高的標準嚴格要求自己，按照“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的要求，眼睛向下，力量下沉，樹立組織工作無小事的理念，弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，真正“把心放在工作中，把工作放在心上”；要不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變等方面的能力，珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，不為權欲所擾、物欲所誘、貪欲所困，守住“一方凈土”；要忠于黨、忠于事業(yè)、忠于人民，用心想事，真心謀事，精心干事，對自己職責范圍內的工作高標準、嚴要求，腳踏實地、全力以赴地做好，做到公道正派、廉潔自律、真抓實干，以出色的人格魅力樹立“對人公正、對己清正、對內嚴格、對外平等”的良好形象。同時，組工干部必須嚴守組織人事工作紀律和黨員干部廉潔自律的相關行為準則，切實提高為黨和國家大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務的水平，努力成為讓黨滿意、對人民負責的合格公仆。

四、寬以待人，發(fā)揚甘為人梯的奉獻精神。組工干部是“管黨員的黨員、管干

部的干部、管人才的人才”，可謂“位高權重”、責任重大。因此每一位組工干部都要充分認識到自己的崇高使命，必須要有為黨求才的責任意識，要有唯才是舉的寬廣胸懷，要有甘為人梯的奉獻精神。在選人用人上，要樹立“事業(yè)至上，為事業(yè)選人”的觀念，該用什么人，不該用什么人，心里要有桿秤。要有包容開放的思想理念、海納百川的寬廣胸懷，在強權之下不看眼色行事、在利益面前不憑感情辦事，真正發(fā)揚甘為“人梯”、樂為“基石”、善為“伯樂”的無私奉獻精神，以德為先，為黨和人民篩選出最優(yōu)質的人才。要以寬闊的眼界和胸襟，把那些靠得住、有本事的人選拔出來，把真正干實事、有實績的人選拔出來，把群眾公認、口碑甚好的人選拔出來。為此，組工干部還要煉就敏銳的洞察力，培養(yǎng)嚴謹?shù)姆治隽Γ鰪娍茖W的判斷力，真正成為政治堅定的“清醒人”、深諳政策的“明白人”和精通業(yè)務的“特長人”。真正當好黨員的娘家人、干部的貼心人、人才的知心人，愿做他人“嫁衣”、樂于成人之美。在個人名利上，每一個組工干部多少都會曾有過“賣鹽的喝淡湯，賣布的沒衣裳”的失落心理，但每個優(yōu)秀的組工干部都會很快的在個人名利與人生價值之間尋到一種平衡——用自己的身軀肩負起神圣的職責，把人才的成長作為自己的責任，把別人的成功看作是自己的收獲，為個人價值的實現(xiàn)架起另一座橋梁。用一顆“平常之心”，做到既積極進取，又寵辱不驚；既超然物外，又不隨波逐流。同時，保持忠誠正直的信念、公道正派的品格、清正廉潔的原則，看淡物質享受、看淡個人進步，秉公辦事，不偏私、不偏親、不偏近，一碗水端平，一把尺子量到位。凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)，用自己的責任心為黨的事業(yè)提供最有力的組織保證，用自己的“人梯”精神為黨的薪火提供最可靠地人才支撐。