第一篇：股份公司職工代表巡視及領導與職工懇談制度

股份公司職工代表巡視及領導與職工懇談制度總則

1.1 隨著公司規模的不斷擴大，公司的各項管理制度也逐漸完善。為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，更好地體現出職工參政議政當好主人的精神風貌，具體落實職代會責權，更好地為公司的發展出謀劃策，特制訂本制度。人員組成由7—8名職工代表組成，適當邀請有關職能部門的領導和專業人員參加。巡視方式

由職工代表巡視小組，對公司成員單位作專題巡視，直接面對職工和領導進行調查研究，并匯總分析寫出調研報告，向有關部門和領導報告和通報。巡視內容

根據公司生產經營和職工關心的問題，選取巡視專題作為巡視內容，一般一次選取一個專題。巡視時間

貫穿全年，原則上實行一個季度擇時進行一次巡視，巡視時間視每次巡視內容所定，一般以1—2天為宜。注意事項

6.1 凡參加巡視的職工代表，都要認真巡視，作深入細致的調查

研究，從中及時發現問題。

6.2 參加巡視的職工代表在巡視工作中，要尊重事實，如實反映情況，對出現的問題只作詳細調查，并在書面匯總中向有關部門領導報告和通報。

6.3 職工代表巡視牽涉面較廣，因此需要公司領導和職工的支持，在巡視過程中，各部門領導要積極配合好巡視小組開展好工作。領導與職工懇談制度

7.1 參加懇談會的領導為公司經營領導成員及一些有關部門的中層領導；職工為各分廠(部門)職工代表組長和部分職工代表。

7.2 職代會民管組將每月公司職工所關心的有關公司生產經營、企業管理、勞動人事、勞動保護、生活福利等熱點問題匯總，及時反饋給公司有關領導。一個季度召開一次懇談會，由公司領導就職工所關心的問題進行說明或解答由職工代表提出的問題。

7.3 懇談會是以促進公司發展、提高公司管理水平、融洽干群關系、統一思想行動為目的，領導和職工應本著相互尊重，相互諒解的原則進行懇談。

7.4 公司領導在不涉及公司機密，不影響公司生產的前提下，應盡可能較圓滿地解答職工所關心的問題；職工代表也應在此前提下提出問題。

第二篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據《勞動法》、《企業法》和《工會法》的有關規定，結合淄博廣爾集團公司的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、職工生產安全部分。包括安全生產（決議、決定）落實、安全管理、現場作業、勞動安全保護、安全生產現場關鍵點控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括經營方案落實情況、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；

4、公司文化建設部分。包括公司精神文明建設、“創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、公司公開工作制度執行情況、集體合同和勞動合同執行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各受檢查單位、項目應積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調查摸底。首先對本公司各項管理及各部門的工作情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視的內容及有關要求。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢對象進行巡視檢查。根據實際情況每年進行2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

本制度自公布之日起執行！

二〇一六年八月十二日

第三篇：職工代表巡視制度

集團有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強企業民主管理，認真落實堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業的指導方針，充分發揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，根據《勞動法》、《企業法》、《工會法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《 公 司 職工代表大會實施細則》的有關規定，結合公司實際，制訂本制度。

第二條 公司工會負責集團職工代表巡視活動的組織、協調工作，集團所屬單位工會負責本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應積極配合。

第三條 每次巡視活動前，工會應根據巡視內容，提出參加巡視活動的職工代表名單，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關部室負責人、專業技術人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進行1-2次，根據巡視內容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權范圍的內容進行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動的主要內容：

1、職代會決議、決定的落實情況；

2、企業生產經營、管理及重點工程建設情況；

3、企務公開制度的執行情況；

4、集體合同、勞動合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實情況；

6、安全生產、安全衛生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和規章制度的執行情況；

7、企業文化建設、精神文明建設、職工素質工程建設、職工職業道德建設和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執行情況。

第六條 職工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進行。“聽”即：聽取有關單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價。“看”即：查看實物、臺帳、報表、相關檔案資料、生產現場、設備衛生、現場安全等情況。“問”即：對巡視中發現的問題，當場向有關人員進行詢問或提出質詢。“測”即：通過調查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度。“評”即：代表就巡視中發現的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進整改。

第七條 開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進行必要的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，制訂實施方案，確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。

4、召開預備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會，通報巡視檢查的內容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準備。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果進行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關單位和部門應制訂整改措施，在規定的時間內進行整改，并將整改結果及時反饋給職工代表。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動，認真履行職工代表職責。職工代表參加巡視活動時應佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領導，應認真向參加巡視的代表通報有關工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進工作。

第十一條 職工代表巡視活動結束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應，并將有關情況向同級黨委和行政進行匯報或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動所占用的生產或工作時間，應享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結合實際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發文之日起試行。

第四篇：職工代表巡視制度

長治市地稅稅務局 職工代表巡視制度

為認真落實黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，充分行使職工代表參與企業民主管理、民主決策、民主監督的權利，促進機關事業和諧發展。依據《山西省企業民主管理條例》規定，制定本制度。

一、職工代表巡視組成員

1、巡視組成員須是市局本屆職工代表大會的正式代表；

2、巡視組由工會有關部門和職工代表、特約代表組成；

3、巡視組成員實行非常任制，每次巡視任務完成后即自行解散。

二、職工代表的巡視權利和巡視義務

（一）職工代表的巡視權利

1、有權了解領導干部所分管工作管理實施情況；

2、有權質詢各基層單位貫徹落實市局職工代表大會決議情況和提案征集、處理情況；

3、有權監督稅收業務、行政管理、項目資金等為職工辦實事情況；

4、在深入調查研究職工群眾的意見和建議后，有權向上級領導和相關部門報告；

5、有權對巡視中所查出的問題提出整改意見和建議；

（二）職工代表的巡視義務

1、認真學習并模范遵守國家法律法規、規章制度，提高自身素質和參與巡視督查的能力；

2、密切聯系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和要求；

3、認真履行職責，按要求完成巡視任務。

三、職工代表的巡視形式

1、由市局工會牽頭，組織巡視組成員每年開展一次巡視活動，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對巡視的內容進行調查研究；

2、巡視組在督查活動中，可根據需要分為若干專項職能巡視組，分別開展巡視工作；

3、針對巡視內容采取聽匯報、查資料、看現場、組織座談等形式進行。對所查出的問題和提出的整改意見要及時反饋給相關領導和有關部門；

4、巡視活動結束后，巡視組要對巡視的內容和結果，以書面形式報告市局黨組和工會，并在相關會議上進行通報。

第五篇：職工代表巡視制度

連云港青旅職工代表巡視制度

為了切實保障職工在企業中的主人翁地位，充分調動職工的積極性和創造性，加強企業民主管理，根據集團相關文件要求，特制定本制度。

一、職工代表選舉

每年年初召開員工大會，會上投票選舉職工代表5名，選舉產生自動生成工作小組。職工代表負責巡視、反應職工日常工作生活中的存在的安全隱患、職業病預防以及心理等方面問題的反應與跟蹤解決。

二、職工代表巡視程序

1、職工代表巡視工作由職工代表工作會議上討論組織實施，巡視工作可以有職工代表以外的公司人員參與。

2、職工代表巡視工作小組課根據集團工會的布置、員工反應等提出書面巡查方案，提交集團工會，根據集團工會指示開展相關工作。

3、巡查工作可采取聽匯報、檢查現場、個別調查、小組評議、提出質詢等方式開展。

4、檢查中發現問題，督促存在問題門市、部門、個人盡快提出整改計劃，并開展回頭看工作，落實整改情況。

5、巡查結束后，工作小組及時將檢查情況形成巡查小結，上報至集團工會。

二、巡查內容

1、工會文件、活動等傳達落實情況。

2、日常工作、生產經營情況。

3、集體合同落實情況。

4、安全生產、勞動保護等切實關系到員工利益的制度履行情況。

三、巡查時間安排

原則上每年巡視檢查不得少于2次

四、巡視檢查結果處理

公司巡查小組接到工會下達的通知后，及時開展相關工作，結束后形成工作總結，想上級工會匯報落實情況。

五、附則

1、本制度自員工代表選舉會議結束之日起執行。

連云港青年國際旅行社有限公司