第一篇：職工健康檢查與診療制度

職工健康檢查與診療制度

為了保證公司所有員工的體質達到健康標準，保證所從事的工作能按質按量完成，特制定本制度。

本公司組織專人負責職工健康檢查和職業病診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急得職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

一、職工上崗前健康檢查

二、職工在崗期間健康檢查

三、職工離崗時的職業健康檢查

未經職業健康檢查的勞動者不得從事有相關健康危害的崗位，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。本公司將對從事使用有害健康作業的勞動者進行定期健康檢查，對離崗時未進行職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

四、健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌證者的處理。

發現有職業禁忌或者從事職業相關作業的健康損害的勞動者應當將其及時調離原工作崗位，并妥善安置。員工應時刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質，杜絕各種職業衛生疾病。

五、體檢和診斷結果的登記與報告

用人單位和醫療衛生機構發現職業病人或者疑似職業病人時，應當按規定報告，確診為職業病的，用人單位還應向所在地縣級勞動和社會保障行政部門報告。并將檢查結果如實告知勞動者，并為勞動者建立職業健康監護檔案。

六、健康檢查和職業病損害診療費用管理

相關體檢費用由本公司負擔。如經確診職工的職業病由在本工程實施期間引起，并證明無其他職業病史的，職業病損害診療費用由本公司承擔。

第二篇：職工健康檢查與診療制度

職工健康檢查與診療制度

辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

一、職工上崗前健康檢查

職工在試用期一個月滿后三個月內，由辦公室組織職業健康檢查。

二、職工在崗期間健康檢查

接觸職業危害的員工在工作滿一年后，由辦公室每年組織一次職業健康檢查。

三、職工離崗時的職業健康檢查

職工離職時，由辦公室組織職業健康檢查，如勞動者自愿放棄檢查，可與之簽訂協議，以后發生的職業病，不得追溯公司的任何責任。

四、健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌證者的處理。

發現職業禁忌或者與所從事職業相關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位工作，并妥善安置。

五、體檢和診斷結果的登記與報告

體檢結果公司將妥善保管，如實告之勞動者，并由辦公室做好登記、存檔工作。有確認病例，按規定上報。

六、健康檢查和職業病損害診療費用管理

勞動者的職業健康檢查由公司承擔，并按實報銷；職業病損害診療費用按國家規定執行。

浙江千禧工貿有限公司

2009年5月19日

第三篇：職工健康檢查和診療制度

職工健康檢查和診療制度

為了規范公司職業健康檢查工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據有關法規，制定本制度。

1、本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

2、公司應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

3、公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查。

4、員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

5、公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

6、公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

7、公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

8、員工職業健康檢查的費用，由公司承擔。

9、本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。

10、公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。

11、公司應當建立職業健康監護檔案。

12、公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。

13、員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

第四篇：職工健康檢查和職業病診療制度

職工健康檢查和職業病診療制度辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

1、職業病的診斷與鑒定工作由單位統一管理。職業病診斷和鑒定由單位和當事人如實提供有關職業衛生情況，按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料。

2、加強對職業病病人的管理，實行職業病病人登記報告管理制度，發現職業病病人時，要按有關規定向地方安監部門、衛生行政部門和公司的生產、職業衛生管理部門、人力資源管理部門等報告。

3、安排職業病患者進行醫療和療養。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，由職業病防治部門提出調整崗位意見后，有關部門和單位按規定辦理。

4、職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，依照國家和單位有關規定執行。

5、對疑似職業病的職工及時進行診斷，在其診斷或者醫觀察期間的費用按職業病待遇辦理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第五篇：職業健康檢查與診療制度

職業健康檢查與診療制度

部門（科）負責本公司職工的職業健康檢查和職業病診療管理。根據這一制度制定每年健康監護工作計劃的責任及程序。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，按照本公司職業衛生檔案管理制度，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

一、組織勞動者進行職業健康檢查

職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急時職業健康檢查。職業健康檢查由取得省級衛生行政部門資質認證的職業健康檢查機構承擔。員工在接受職業健康檢查或者復查或者醫學觀察期間視同正常出勤。

1、職工上崗前健康檢查

為了掌握勞動者的健康狀況、發現職業禁忌、分清責任，防止勞動者帶病進入本公司，在招工前對應招者進行崗前職業健康檢查，不招用未經上崗前職業健康檢查的勞動者，不安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

2、職工在崗期間健康檢查

為了及時發現健康損害和健康影響，對勞動者進行動態健康觀察，按《職業健康監護管理辦法》規定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業健康檢查中發現與職業病危害因素有關的疾病或職業禁忌癥，要填寫“關于職業健康檢查結果的報告”，交公司 部門和衛生行政部門。不得安排職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關健康損害的勞動者，應該調離原工作崗位，并安排治療。

3、職工離崗時的職業健康檢查

為了了解勞動者離崗時的健康狀況，分清健康損害責任，在勞動者離崗時組織進行職業健康檢查。未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。

4、應急時職業健康檢查

對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當即使組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。

二、職業病、疑似職業病病人診治

1、發現疑似職業病例，要做進一步檢查，由職業病診斷機構確診，在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、職業健康檢查中發現群體反應，可能與接觸有害因素有關，要配合有關部門對作業環境進行衛生學調查和評價。

3、對患有職業病或疑似職業病的勞動者，應當根據職業病診斷機構的意見安排治療或療養，并定期組織復查，所需費用由公司承擔。

4、對不宜從事原有害作業的，應當在確診之日起 日內調離原有害作業工作崗位，并填寫“關于職業病與疑似職業病病人的報告”，交公司 部門和衛生行政部門。

5、患有職業病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的，其工傷保險待遇由造成該職業病的用人單位按照國家工傷保險管理規定處理。

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