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民政勞動(dòng)保障制度

時(shí)間:2019-05-12 13:37:01下載本文作者:會(huì)員上傳
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第一篇:民政勞動(dòng)保障制度

便民服務(wù)中心工作職責(zé)

民政工作職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和民政工作的有關(guān)政策、法律、法規(guī)。

二、在農(nóng)工委及片區(qū)管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)下,組織實(shí)施抗災(zāi)、救災(zāi)工作,及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)災(zāi)情,組織指導(dǎo)社會(huì)募捐。

三、依照《軍人撫恤優(yōu)待條例》和《中華人民共和國兵役法》和省、市有關(guān)文件規(guī)定,做好“三屬”、傷殘人員、在鄉(xiāng)復(fù)員退伍軍人和現(xiàn)役軍人家屬的撫恤補(bǔ)助及優(yōu)待工作,做好擁軍優(yōu)屬工作。

四、貫徹執(zhí)行城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民最低生活保障制度,申報(bào)、發(fā)放最低生活保障金,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,逐步實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。

五、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村五保、低保殘疾人、醫(yī)療救助和臨時(shí)救助對象的調(diào)查核實(shí)、上報(bào)審批和資金發(fā)放工作。

六、維護(hù)轄區(qū)內(nèi)老年人、孤兒、殘疾人、五保戶、“三無”人員、孤老優(yōu)撫對象等特殊群體的合法權(quán)益,做好流浪乞討人員的救助管理和遺棄兒童的保護(hù)工作。

六、處理好民政工作的來信、來訪。

七、按時(shí)完成黨委、政府及上級部門交辦的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)保障工作職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的各項(xiàng)方針,政策和法律規(guī)章。

二、登記管理本轄區(qū)社會(huì)勞動(dòng)力資源,建立規(guī)范化管理工作制度,動(dòng)員新成長勞動(dòng)力參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。

三、指導(dǎo)各村居開展勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)工作,結(jié)合轄區(qū)實(shí)際,對困難弱勢群體提供就業(yè)指導(dǎo)。

四、收集和提供勞動(dòng)力供求信息,為轄區(qū)下崗失業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。

五、負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查了解轄區(qū)用人單位貫徹落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況。

六、掌握轄區(qū)內(nèi)從業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)參保情況,并做好勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作。

七、認(rèn)真做好企事業(yè)單位離退休人員的檔案管理和人員認(rèn)定工作。

八、著力做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

九、處理好勞動(dòng)保障來信、來訪工作。

十、承擔(dān)上級勞動(dòng)保障部門委托交辦的其他工作及黨委、政府交辦的其他工作。

新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)新農(nóng)合的各項(xiàng)方針,政策和法律規(guī)章。

二、認(rèn)真落實(shí)淄博市、高新區(qū)年度新農(nóng)合工作方案和任務(wù)。

三、督促各村居落實(shí)新型農(nóng)村合作醫(yī)療年度工作方案,并協(xié)助做好相關(guān)工作。

四、對各村居新型農(nóng)村合作醫(yī)療進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

五、負(fù)責(zé)收集、分析、管理、傳遞、使用新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)信息。

六、定期向區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室匯報(bào)工作。

七、協(xié)助做好參合群眾的費(fèi)用補(bǔ)償工作,及時(shí)調(diào)整醫(yī)患雙方的矛盾,保障農(nóng)民的基本醫(yī)療權(quán)益。

八、負(fù)責(zé)新農(nóng)合政策宣傳,協(xié)助征收新農(nóng)合基金,準(zhǔn)確提供參合信息。

九、做好人民群眾對新農(nóng)合相關(guān)問題的咨詢和解答工作。

十、完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

第二篇:勞動(dòng)保障制度

危險(xiǎn)性危害性部位從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保障制度

為了加強(qiáng)危險(xiǎn)性、危害性作業(yè)場所安全,保障員工生命和身體健康,依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)病防治綜合管理規(guī)定要求,特制定本制度:

一、行政后勤區(qū)域安全責(zé)任人負(fù)責(zé)重點(diǎn)部位從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保障管理:

1、設(shè)立專(兼)職人員具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。

2、專(兼)職人員對從事重點(diǎn)部位、危害性、危險(xiǎn)性部位員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)先告知其危險(xiǎn)性、危害性種類、危害程度、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治、救援措施等。

3、入崗前,應(yīng)進(jìn)行健康檢驗(yàn)的應(yīng)及時(shí)檢驗(yàn),對職業(yè)禁忌癥和過敏癥者應(yīng)妥善安排其他工種。

4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

5、應(yīng)對從事危險(xiǎn)性、危害性工種作業(yè)員工予以工傷社會(huì)保險(xiǎn)。

二、從事危害性工種的員工入崗期間,專(兼)職人員和有關(guān)部門應(yīng)對其員工:

1、經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)病防治綜合管理等法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的宣傳教育,崗位安全知識和崗位操作規(guī)程的培訓(xùn)。

2、需經(jīng)有關(guān)部門專業(yè)培訓(xùn)合格后,持證上崗的工種,應(yīng)組織有關(guān)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),取得上崗證書后方可上崗。

3、對從事危害性工種的員工進(jìn)行定期健康檢驗(yàn),并建立健康監(jiān)護(hù)檔案。

4、在定期健康檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥和過敏癥者,應(yīng)及時(shí)調(diào)離。

5、按規(guī)定及時(shí)發(fā)放從事危險(xiǎn)性、危害性工種員工勞動(dòng)防護(hù)用品。

三、專(兼)職人員和有關(guān)部門應(yīng)對危害性作業(yè)場所:

1、進(jìn)行日常性職業(yè)病危害因素監(jiān)測,并建立檔案備查。

2、定期委托有資質(zhì)衛(wèi)生檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測與評價(jià),并向勞動(dòng)者公布。

3、監(jiān)測、檢測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所危害因素不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求時(shí),應(yīng)及時(shí)整改,確保作業(yè)場所環(huán)境符合國家有關(guān)規(guī)定的要求。

四、違反上述條款的均按本公司安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)病防治綜合管理規(guī)定和公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定有關(guān)條款予以處理。

五、本制度自公布之日起施行,如公司原有規(guī)定與本制度相抵觸的,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇:企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度

目錄 總則

員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動(dòng)合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 公司簡介:本公司主要從事大學(xué)生素質(zhì)教育培訓(xùn)。第3條 本規(guī)章制度所稱的公司是指武漢天格教育科技有限公司;

第4條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有工作經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第7條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。第9條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第11條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第12條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第13條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第14條 勞動(dòng)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付的約定,如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動(dòng)合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第15條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,試用期為15天至6個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理 第16條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起60日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第16條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

第18條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

第19條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。第20條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第21條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)、公司工作經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%,患絕癥的增加100%。

第23條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第24條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對工作、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第25條 非公司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第26條 有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第27條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第28條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第29條 公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂)。依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),員工月平均工資低于公司月平均工資的,按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章 工作時(shí)間與休息休假

第31條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第32條 員工每天正常上班時(shí)間為:上午 8:00~12:00,下午 13:30~17:30 第33條 公司根據(jù)工作需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期

六、日)加班,但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天。

第34條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第35條 員工的休息日和法定休假日如下:(1)休息日: 星期

六、星期日;(2)休假日: 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第36條 員工的其他假期如下:

(1)年休假: 工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)婚假: 員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)喪假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn) 假: 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

(5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

武漢戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月:

(1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

勞務(wù)工(非武漢戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計(jì)15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條 員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第41條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷22天,小時(shí)工資=基本工資÷40小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第42條 按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

第43條 休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

第52條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條 公司對員工進(jìn)行安全工作教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全工作意識,熟悉安全工作制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

第57條 公司實(shí)行安全工作責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第58條 公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全工作操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;(6)愛護(hù)公物,小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(9)關(guān)心公司,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

(1)工作主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;(3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

第四篇:企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度

第一章

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第6條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第8條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起60日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

第10條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。第11條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第12條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第13條 有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第14條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第15條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第16條 員工每天正常上班時(shí)間為:上午 8:30~11:30,下午 13:30~17:30 第17條 員工的休息日和法定休假日按國家法定節(jié)假日。第18條 員工的其他假期如下:

(1)年休假: 工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。(2)婚假: 員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)喪假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn) 假: 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天。

第19條 員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第20條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。

第五章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第21條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

(3)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(4)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛護(hù)公物,小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(9)關(guān)心公司,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第五篇:公司勞動(dòng)保障制度

維克多利紙業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)保障制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、銷售人員和車間員工。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條公司應(yīng)該招用年滿18周歲(必須滿16周歲)的員工,并持有合法的身份證明。聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢。本著先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,公平公正的選拔人才,不聘用不符合錄用條件的員工。每個(gè)崗位都有1-6個(gè)月不等的試用期,試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的人員不予正式錄用。

第7條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,職業(yè)道德培訓(xùn),培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,提高員工的工作技能。

第三章勞動(dòng)合同管理

第8條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

公司勞動(dòng)保障制度 第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用公司制定的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

第10條在公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

第11條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第13條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第14條員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第16條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四章工作時(shí)間與休息休假

公司勞動(dòng)保障制度 第17條公司行管人員及所有銷售人員均采用云之家簽到方式,出差人員簽外勤,公司內(nèi)人員簽內(nèi)勤;車間人員在車間考勤機(jī)處簽到。個(gè)人原因造成的漏簽需說明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn),送人力資源部登記。

第18條行管人員及銷售人員工作時(shí)間:上午8:00—12:00,下午1:30—5:30;車間人員根據(jù)班次時(shí)間安排簽到。作息時(shí)間如有調(diào)整,以公司下發(fā)的調(diào)整通知為準(zhǔn)。

第19條員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡,超時(shí)或提前打卡均屬于違紀(jì)。未打卡、未請假者按照曠工處理;連續(xù)曠工超過3天或者半年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天者,按照嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司予以辭退。

第20條員工可享受的假期包括產(chǎn)假(90天)、婚假(3天)、喪假(3天)、陪產(chǎn)假(3天)、探親假(20天),請假期間不扣除全勤獎(jiǎng)。

第21條請假流程:行管人員及銷售人員,通過云之家辦理請假程序。車間人員應(yīng)以書面形式申請連續(xù)請假兩天之內(nèi)的,經(jīng)車間主任批準(zhǔn);3-15天的經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn);16-30天的經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);超過30天應(yīng)到當(dāng)?shù)乜记谪?fù)責(zé)部門處備案。無特殊情況,請假程序應(yīng)在假期開始前完成。

第五章工資福利

第22條 公司根據(jù)崗位屬性的不同制訂相應(yīng)的工資體系,體現(xiàn)按勞分配原則。行管人員實(shí)行崗位工資制,銷售人員根據(jù)業(yè)績分成,車間人員實(shí)行計(jì)件工資。

第23條 公司每月按時(shí)足額發(fā)放員工的工資,新員工在入職時(shí)應(yīng)提供工資發(fā)放銀行卡賬號。第24條 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,對工資作出調(diào)整。

第25條 因員工本人的原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或在員工工資中將損失扣除。

第26條公司現(xiàn)有員工福利為社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、免費(fèi)食宿、員工生日會(huì)、培訓(xùn)、工齡補(bǔ)貼、婚喪嫁娶禮金等,根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐步豐富補(bǔ)充。

公司勞動(dòng)保障制度 第27條公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行管理及技術(shù)創(chuàng)新,創(chuàng)新成果一經(jīng)采納,公司將給予物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)

第28條 公司積極為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),生育,工傷五險(xiǎn),并辦理商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。

第29條 保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家規(guī)定的比例由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中予以扣除。入企三個(gè)月以上的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn),公司承擔(dān)費(fèi)用。

第30條 員工個(gè)人原因離職的,應(yīng)按照正常程序辦理離職手續(xù),未辦理離職手續(xù)擅自離職的,公司有權(quán)停繳其社會(huì)保險(xiǎn)。員工請事假超過30天的,保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人全額承擔(dān)。第31條 有特殊情況的不愿意在公司參保的,應(yīng)個(gè)人申明。

第七章未成年及婦女保護(hù)規(guī)定

第32條 公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年入企。

第33條 公司招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年人,應(yīng)為其安排合適的工作崗位,嚴(yán)禁從事接觸有害物質(zhì)的崗位。每年組織對其進(jìn)行健康查體。

第34條 公司遵循男女平等的原則招用女工,保護(hù)女工就業(yè)權(quán)利,實(shí)行同崗?fù)辍徫桓偲覆坏孟拗婆畣T工。

第35條公司為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù),保障其在工作期間的勞動(dòng)安全。

第36條各部門不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。第37條女工懷孕期間不得安排重體力勞動(dòng),產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇,哺乳期每天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

第八章員工守則

第38條 遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,服從各部門主管的安排及監(jiān)督。

第39條 愛護(hù)公司榮譽(yù),不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

公司勞動(dòng)保障制度 第40條 工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)之事或吃零食。

第41條工作時(shí)間不準(zhǔn)玩弄手機(jī)或長時(shí)間接聽電話,如果確實(shí)有事必須向主管報(bào)告。第42條 未經(jīng)他人同意,不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。第43條維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生,愛護(hù)綠化美化,嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑。

第44條工作崗位上嚴(yán)禁抽煙,如若抽煙需到指定區(qū)域,不得聚眾抽煙(工作時(shí)間)。第45條工作時(shí)間內(nèi)禁止擅離崗位或串崗到他人工作崗位影響他人工作,禁止聚眾聊天。第46條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第47條愛護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。第48條工作時(shí)間不允許私自外出購物或其它行徑。

第49條對放置在他人桌面上的物品或文件,未經(jīng)主人許可,不得翻閱或挪用。第50條未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人允許禁止動(dòng)用他人電腦瀏覽網(wǎng)頁或翻閱文件。第51條按時(shí)參加公司組織的各種會(huì)議及培訓(xùn)。

第52條員工離職時(shí),應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定應(yīng)歸還的辦公用品,相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或遺失,按具體損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。第53條員工在職或離職后,均有保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密的責(zé)任。如有泄密行為,公司可根據(jù)損失大小進(jìn)行責(zé)任追究。

山東維克多利紙業(yè)有限責(zé)任公司

公司勞動(dòng)保障制度

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