第一篇：福利勞動保障制度090428

勞動福利保障制度

一、總則

1.1 為加強本勞動紀律，保證公司的正常工作秩序，提高員工工作效率，特制定本制度。

1.2 本制度適用于公司全體員工。

二、考勤制度

2.1 行政助理負責考勤工作的歸檔管理，制定及修訂考勤制度及有關(guān)管理規(guī)定并組織實施，對各部門的考勤工作進行指導和監(jiān)督。

2.2 考勤制度由行政助理具體負責實施。

3、工作時間

3.1本公司原則實行每日工作八小時，每周工作六天制：周一至周六為正常工作日，周日為公休日。

3.2 上班時間：冬季作息時間：上午 8：30—12：00；下午 13：30—17：30。

夏季作息時間（五一勞動節(jié)開始）：上午 8：30—12：00；下午 13：30—17：40。

生產(chǎn)部門：上午 8：00—12：00；下午 13：30—17：40。

業(yè)務(wù)人員下班如不回公司必須電話通知部門負責人并且每月考勤交行政助理備案待查。

4、考勤管理

4.1 員工必須遵守公司統(tǒng)一的工作時間，不得遲到、早退和曠工。

4.1.1上班時間超過十分鐘未到崗者，即為遲到。

4.1.2 業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作計劃進行抽查未到下班提前離崗者，即為早退。

4.1.3 不提前告知且無正當理由，即為曠工。

4.2 員工因遲到、早退、曠工或擅離職守均按下列標準處罰：

4.2.1 當月遲到、早退第一次扣五元，第二次拾元，第三次按曠工一天計算。

4.2.2 曠工一天扣除三天工資，連續(xù)曠工達三天者按自動離職處理，扣發(fā)余額工資。

4.3 月考勤周期從本月二十六日至次月二十五日止。

4.4 員工上下班考勤由行政助理統(tǒng)一登記。

5、加班

5.1 加班或者超勤工時，一般不安排結(jié)算加班工資，可在本月或次月由主管安排或本人提出補休，補休必須辦理補休手續(xù)，不得自行補休，否則按曠工處理。

6、假期及請假規(guī)定

6.1 請假手續(xù)

6.1.1 員工無論何故休假，必須辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后方能離開工作崗位休假，并將請假單交行政助理登記考勤。

6.1.2 如因急事不能回公司辦理請假手續(xù)，須于當天上班后三十分鐘內(nèi)托人或打電話向公司領(lǐng)導請假，事后必須在上班的當天補辦請假手續(xù)并提交有關(guān)證明材料，否則即為曠工。

6.1.3 假滿不能上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)。

6.2 國家法定節(jié)假日：

元旦節(jié)一天：公歷一月一日

春節(jié)三天：農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二

清明節(jié)一天：

五一國際勞動節(jié)一天：公歷五月一日

端午節(jié)一天：

國慶節(jié)三天：公歷十月一日、二日、三日

中秋節(jié)一天：

休假計劃公司視情況另行通知為準

6.3 事假

6.3.1 員工因私事而確實不影響公司正常工作時可以請事假，一個月不能超過一次，超過一次者按實際天數(shù)扣發(fā)工資：即日工資總額=月工資總額/26天

6.4病假

6.4.1 患病休假兩天以上須攜帶病歷和市屬醫(yī)院休假證明或住院證明及收費單辦理請假手續(xù)。

6.4.2 病假最長不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿，尚未痊愈的，按勞動法有關(guān)規(guī)定處理。

6.5 工傷假

6.5.1 工作時間負傷經(jīng)部門鑒定為工傷事故的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院休假證明辦理工傷假手續(xù)，無醫(yī)院休假證明私自休假的按曠工處理。工傷已愈，患其它病的按病假規(guī)定處理。工傷休假期間工資按公司標準20元/天發(fā)放。另住院期間每天發(fā)放8元生活費。

6.6 婚假

6.6.1 同時符合下列條件的員工登記結(jié)婚可申請婚假。

A.符合法定婚齡登記結(jié)婚；

B.已簽訂勞動合同并在合同期內(nèi)登記結(jié)婚，且在合同期內(nèi)休假（或為公司正式員工）。

6.6.2 正常婚假三天；

6.6.3 員工登記結(jié)婚必須在當月將結(jié)婚證書（核驗后留復印件）及計劃生育證明報行政助理登記存檔，手續(xù)不全者不享受婚假，已休假期按事假處理。

6.7 喪假

6.7.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可給喪假三天。路程遠者，另加路途來回時間。

6.7.2 員工在假滿上班時需憑去世親屬所在地的派出所或居委會、村委會出具的親屬死亡證明復印件辦理銷假手續(xù)，無證明者按事假處理。

三、離職制度

7.1 本公司員工不論何種原因辭職，均因按本制度辦理，未按規(guī)定辦理暫扣發(fā)余額工資。

7.2 員工離職分為：

7.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作。

7.2.2 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因經(jīng)濟原因裁員者。

7.2.3 開除：嚴重違反公司制度或有違法犯罪行為者。

7.2.4 自動離職：員工無故曠工三天以上脫離其工作崗位自動生效。

7.2.5 合同到期解除。

7.3 員工有權(quán)辭職，但須向主管部門提出書面申請，陳述合理理由。

7.3.1 辭職須提前一個月以書面形式通知本公司，一般管理人員辭職由分管領(lǐng)導批準，主管級人員由公司行政部部報總經(jīng)理批準。

7.3.2 辭職人員離職時需辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政部和財務(wù)部審核才能離開公司。

7.4 按章辦理辭職手續(xù)脫離公司時所剩余工資，原則上待下月發(fā)工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。

7.5 新進員工未滿十個工作日辭職者，不予結(jié)算工資。滿十個工作日，辭職者薪資按30元/天計發(fā)。未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當月工資，事后補辦手續(xù)者，減扣日薪資。未按規(guī)定提前申辦辭職手續(xù)者，減扣五天薪資。

7.6 凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。被辭職者在按規(guī)定辦好手續(xù)后可立即脫離公司，所剩工資，原則上待下月發(fā)工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。

7.7 公司對犯有嚴重錯誤，造成損失，或犯錯誤屢教不改、嚴重違反勞動紀律或觸犯刑律的員工，有權(quán)開除并發(fā)文公布。被開除員工必須立即辦完手續(xù)離開公司，應(yīng)發(fā)的工資原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及應(yīng)扣款項。

四、附則

8、本制度的解釋權(quán)歸行政部辦公室

9、本制度自實施之日起執(zhí)行，以前有關(guān)的規(guī)定相應(yīng)廢止。本制度由行政部歸檔、起草。

第二篇：勞動保障制度

危險性危害性部位從業(yè)人員聘用與勞動保障制度

為了加強危險性、危害性作業(yè)場所安全，保障員工生命和身體健康，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)病防治綜合管理規(guī)定要求，特制定本制度：

一、行政后勤區(qū)域安全責任人負責重點部位從業(yè)人員聘用與勞動保障管理：

1、設(shè)立專（兼）職人員具體負責該項工作。

2、專（兼）職人員對從事重點部位、危害性、危險性部位員工簽訂勞動合同時，應(yīng)先告知其危險性、危害性種類、危害程度、后果、預防以及應(yīng)急救治、救援措施等。

3、入崗前，應(yīng)進行健康檢驗的應(yīng)及時檢驗，對職業(yè)禁忌癥和過敏癥者應(yīng)妥善安排其他工種。

4、簽訂勞動合同時，應(yīng)明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

5、應(yīng)對從事危險性、危害性工種作業(yè)員工予以工傷社會保險。

二、從事危害性工種的員工入崗期間，專（兼）職人員和有關(guān)部門應(yīng)對其員工：

1、經(jīng)常進行安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)病防治綜合管理等法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度的宣傳教育，崗位安全知識和崗位操作規(guī)程的培訓。

2、需經(jīng)有關(guān)部門專業(yè)培訓合格后，持證上崗的工種，應(yīng)組織有關(guān)員工進行專業(yè)培訓，取得上崗證書后方可上崗。

3、對從事危害性工種的員工進行定期健康檢驗，并建立健康監(jiān)護檔案。

4、在定期健康檢驗發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥和過敏癥者，應(yīng)及時調(diào)離。

5、按規(guī)定及時發(fā)放從事危險性、危害性工種員工勞動防護用品。

三、專（兼）職人員和有關(guān)部門應(yīng)對危害性作業(yè)場所：

1、進行日常性職業(yè)病危害因素監(jiān)測，并建立檔案備查。

2、定期委托有資質(zhì)衛(wèi)生檢測機構(gòu)進行職業(yè)病危害因素檢測與評價，并向勞動者公布。

3、監(jiān)測、檢測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所危害因素不符合衛(wèi)生標準要求時，應(yīng)及時整改，確保作業(yè)場所環(huán)境符合國家有關(guān)規(guī)定的要求。

四、違反上述條款的均按本公司安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)病防治綜合管理規(guī)定和公司勞動紀律管理規(guī)定有關(guān)條款予以處理。

五、本制度自公布之日起施行，如公司原有規(guī)定與本制度相抵觸的，均以本規(guī)定為準。

第三篇：企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度

企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度

目錄 總則

員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰

保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 公司簡介：本公司主要從事大學生素質(zhì)教育培訓。第3條 本規(guī)章制度所稱的公司是指武漢天格教育科技有限公司；

第4條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有工作經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓教育

第7條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第9條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第11條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第12條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第13條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第14條 勞動合同對培訓費用的支付的約定，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第15條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理 第16條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起60日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第16條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第18條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第19條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第20條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第21條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第22條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、公司工作經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第23條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第24條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對工作、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第25條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第26條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第27條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第28條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第29條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第30條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章 工作時間與休息休假

第31條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第32條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第33條 公司根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第34條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第35條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 星期

六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第36條 員工的其他假期如下：

（1）年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

武漢戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

勞務(wù)工（非武漢戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章 工資福利與勞動保險

第39條 員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷22天，小時工資＝基本工資÷40小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第42條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第55條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第56條 公司對員工進行安全工作教育和培訓，使員工具備必要的安全工作意識，熟悉安全工作制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條 公司實行安全工作責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。

第58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動紀律與員工守則

第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全工作操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）工作主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第四篇：企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度

企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度

第一章

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第6條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第三章 勞動合同管理

第8條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起60日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第10條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第11條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第12條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第13條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第14條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第四章 工作時間與休息休假

第15條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第16條 員工每天正常上班時間為：上午 8：30～11：30，下午 13：30～17：30 第17條 員工的休息日和法定休假日按國家法定節(jié)假日。第18條 員工的其他假期如下：

（1）年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。（2）婚假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天。

第19條 員工的最低工資不低于青島市最低工資標準。第20條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資。

第五章 勞動紀律與員工守則

第21條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（3）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（4）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第五篇：公司勞動保障制度

維克多利紙業(yè)有限責任公司勞動保障制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》及其相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、銷售人員和車間員工。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條公司應(yīng)該招用年滿18周歲（必須滿16周歲）的員工，并持有合法的身份證明。聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢。本著先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，公平公正的選拔人才，不聘用不符合錄用條件的員工。每個崗位都有1-6個月不等的試用期，試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的人員不予正式錄用。

第7條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，職業(yè)道德培訓，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，提高員工的工作技能。

第三章勞動合同管理

第8條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

公司勞動保障制度 第9條勞動合同統(tǒng)一使用公司制定的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第11條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第12條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關(guān)系:(1)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責任的；(4)被勞動教養(yǎng)的；(5)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第13條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第14條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第16條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

公司勞動保障制度 第17條公司行管人員及所有銷售人員均采用云之家簽到方式，出差人員簽外勤，公司內(nèi)人員簽內(nèi)勤；車間人員在車間考勤機處簽到。個人原因造成的漏簽需說明原因并經(jīng)部門負責人確認，送人力資源部登記。

第18條行管人員及銷售人員工作時間：上午8:00—12:00，下午1:30—5:30；車間人員根據(jù)班次時間安排簽到。作息時間如有調(diào)整，以公司下發(fā)的調(diào)整通知為準。

第19條員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡，超時或提前打卡均屬于違紀。未打卡、未請假者按照曠工處理；連續(xù)曠工超過3天或者半年內(nèi)累計曠工超過15天者，按照嚴重違紀處理，公司予以辭退。

第20條員工可享受的假期包括產(chǎn)假（90天）、婚假（3天）、喪假（3天）、陪產(chǎn)假（3天）、探親假（20天），請假期間不扣除全勤獎。

第21條請假流程：行管人員及銷售人員，通過云之家辦理請假程序。車間人員應(yīng)以書面形式申請連續(xù)請假兩天之內(nèi)的，經(jīng)車間主任批準；3-15天的經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準批準；16-30天的經(jīng)分管副總經(jīng)理批準；超過30天應(yīng)到當?shù)乜记谪撠煵块T處備案。無特殊情況，請假程序應(yīng)在假期開始前完成。

第五章工資福利

第22條 公司根據(jù)崗位屬性的不同制訂相應(yīng)的工資體系，體現(xiàn)按勞分配原則。行管人員實行崗位工資制，銷售人員根據(jù)業(yè)績分成，車間人員實行計件工資。

第23條 公司每月按時足額發(fā)放員工的工資，新員工在入職時應(yīng)提供工資發(fā)放銀行卡賬號。第24條 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，對工資作出調(diào)整。

第25條 因員工本人的原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或在員工工資中將損失扣除。

第26條公司現(xiàn)有員工福利為社會保險、商業(yè)險、免費食宿、員工生日會、培訓、工齡補貼、婚喪嫁娶禮金等，根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐步豐富補充。

公司勞動保障制度 第27條公司鼓勵員工進行管理及技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果一經(jīng)采納，公司將給予物質(zhì)及精神獎勵。

第六章社會保險

第28條 公司積極為員工辦理各項社會保險。包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷五險，并辦理商業(yè)保險作為補充。

第29條 保險費用按照國家規(guī)定的比例由公司和個人分別承擔。員工個人承擔部分在當月工資中予以扣除。入企三個月以上的員工辦理商業(yè)保險，公司承擔費用。

第30條 員工個人原因離職的，應(yīng)按照正常程序辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)停繳其社會保險。員工請事假超過30天的，保險費用應(yīng)由個人全額承擔。第31條 有特殊情況的不愿意在公司參保的，應(yīng)個人申明。

第七章未成年及婦女保護規(guī)定

第32條 公司嚴禁招用未滿16周歲的未成年入企。

第33條 公司招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應(yīng)為其安排合適的工作崗位，嚴禁從事接觸有害物質(zhì)的崗位。每年組織對其進行健康查體。

第34條 公司遵循男女平等的原則招用女工，保護女工就業(yè)權(quán)利，實行同崗同酬。崗位競聘不得限制女員工。

第35條公司為員工提供必要的勞動防護，保障其在工作期間的勞動安全。

第36條各部門不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。第37條女工懷孕期間不得安排重體力勞動，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，哺乳期每天一個小時的哺乳時間。

第八章員工守則

第38條 遵守廠內(nèi)各項規(guī)章制度，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。

第39條 愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

公司勞動保障制度 第40條 工作時間不得做與工作無關(guān)之事或吃零食。

第41條工作時間不準玩弄手機或長時間接聽電話，如果確實有事必須向主管報告。第42條 未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。第43條維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護綠化美化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑。

第44條工作崗位上嚴禁抽煙，如若抽煙需到指定區(qū)域，不得聚眾抽煙（工作時間）。第45條工作時間內(nèi)禁止擅離崗位或串崗到他人工作崗位影響他人工作，禁止聚眾聊天。第46條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負賠償責任。第47條愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。第48條工作時間不允許私自外出購物或其它行徑。

第49條對放置在他人桌面上的物品或文件，未經(jīng)主人許可，不得翻閱或挪用。第50條未經(jīng)相關(guān)負責人允許禁止動用他人電腦瀏覽網(wǎng)頁或翻閱文件。第51條按時參加公司組織的各種會議及培訓。

第52條員工離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定應(yīng)歸還的辦公用品，相關(guān)管理責任的部門負責人進行確認、索回。若有損壞或遺失，按具體損壞程度予以經(jīng)濟或?qū)嵨镔r償。第53條員工在職或離職后，均有保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密的責任。如有泄密行為，公司可根據(jù)損失大小進行責任追究。

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