第一篇：公司勞動保障制度

勞動保障規章制度

（內部文件）

勞動保障規章制度

一、總則

1.為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

2.本規章制度適用于公司全體員工。

3.員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作，遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

4.公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產條件，保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權，工資獎金分配權，依法制定規章制度等權利。

二、聘用、培訓及勞動合同管理

1.公司將以公開、公正、公平為理念招聘員工，根據求職者的工作態度、個人發展潛能、工作經驗、業務知識及行為表現選拔人才，而不論其性別、種族、信仰和膚色。公司原則上不提倡聘用公司在職員工的親屬。如有特殊情況，求職者與公司在職員工在沒有工作職務上直屬關系和部門之間利害關系的前提下，經行政部及總經理批準后方可聘用。同在本公司工作的兩位員工建立婚姻關系后，如兩人在工作職務有直屬關系和所在部門有利害關系的前提下，有一方需調離該部門。

2.單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

1）員工應準時參加培訓,態度要認真,不可無故缺課。2）員工所參加的培訓將記錄在冊。3）員工離職時,培訓資料應交還給公司。

4）員工接受公司安排的特殊培訓時,須根據公司有關規定簽訂培訓合同。3.公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。

4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續簽、解除等依照《勞動合同法》的規定執行。合同一經簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。

5.公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

6.試用期內員工的工作表現經考核合格后予以轉正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。

三、工作時間及休息休假

1.員工每天工作時間為八小時(膳食休息時間除外),每周工作時間為四十小時。由于運營需要，一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位需要不能實行定時工作制的，則按國家規定實行不定時工時工作制，或綜合計算工時工作制。公司經理級（含經理級）以上的管理人員實行不定時工時工作制。

2.公司因工作需要,經與員工協商可依法安排員工加班工作。公司將依據勞動法的有關規定,根據確認的加班時數，給予加班員工以相應的假期補休或發放相應的加班費。

3.國家法定節假日：所有員工每年均可享有國家規定的法定有薪假日。4.病假：員工在非工作時間因病，須持有醫院證明，并在班前通知所在部門主管負責人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應立即通知所在部門主管負責人，有其主管負責人安排休息或到醫院就診。

5.事假：員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續。部門經理有權批準2天之內的事假申請，3天以上的由部門經理審核，報行政部復核，總經理審批；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續的，可先電話向直屬上級請假，后期補辦書面手續交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。

6.工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，經區勞動局認定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。

7.年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關規定執行。

四、薪酬及福利

1.員工的最低工資不低于烏魯木齊市最低工資標準。

2.公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資與提成、相關補助等。

3.公司經營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務，員工的基本工資每年將進行相應的調整。

4.員工薪酬采用月工資制，于每月6日發放，如遇當日為國家法定休假日，則提前一個工作日發放。

5.新入職員工自報到日起次月發給，離職人員自離職之日停薪，按日計算于次月一次結清。

6.公司依照國家和烏魯木齊市有關規定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關待遇按有關規定執行。

7.因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

五、考勤管理

1.員工上班須提前10分鐘到崗簽到。2.員工應按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在30分鐘以內罰款10元，超過30分鐘按曠工半日處罰；員工早退30分鐘以內罰款10元，早退超過30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發半日工資。（遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準，員工中途在崗位上未經批準離開30分鐘，視為早退，離開4小時以上，視為曠工）

3.員工病假須出具醫院的診斷證明，病假按實際天數×0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按烏魯木齊市相關規定，為其發放當月基本生活費。事假按實際天數扣除相應日工資。

4.員工未請假或請假未被批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發三日工資，且該員工不再享受當月提成及其它福利待遇，公司只為其發放當月基本工資。

5.考勤統計期限為每月1日至當月月底。

6.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關制度。

六、工作紀律

1.為維護正常的工作秩序，企業對違規違紀、表現較差的員工實行獎懲制度。

2.員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。

3.員工辭職應經所在部門批準，并辦理工作移交手續。4.員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（2）嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位責任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持環境衛生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）關心維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；

（8）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。附則：

1.本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。

2.公司向每位員工發放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

第二篇：公司勞動保障制度

維克多利紙業有限責任公司勞動保障制度

第一章總則

第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動合同法》及其相關的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、銷售人員和車間員工。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第4條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條公司應該招用年滿18周歲（必須滿16周歲）的員工，并持有合法的身份證明。聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢。本著先內部選用后對外招聘的原則，公平公正的選拔人才，不聘用不符合錄用條件的員工。每個崗位都有1-6個月不等的試用期，試用期內不符合公司錄用條件的人員不予正式錄用。

第7條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，職業道德培訓，培養員工的職業自豪感和職業道德意識，提高員工的工作技能。

第三章勞動合同管理

第8條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

公司勞動保障制度 第9條勞動合同統一使用公司制定的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

第11條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第12條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關系:(1)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責任的；(4)被勞動教養的；(5)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；(6)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第13條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；(4)法律、法規、規章規定的其他情形。

第14條員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第16條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

公司勞動保障制度 第17條公司行管人員及所有銷售人員均采用云之家簽到方式，出差人員簽外勤，公司內人員簽內勤；車間人員在車間考勤機處簽到。個人原因造成的漏簽需說明原因并經部門負責人確認，送人力資源部登記。

第18條行管人員及銷售人員工作時間：上午8:00—12:00，下午1:30—5:30；車間人員根據班次時間安排簽到。作息時間如有調整，以公司下發的調整通知為準。

第19條員工應在規定時間內打卡，超時或提前打卡均屬于違紀。未打卡、未請假者按照曠工處理；連續曠工超過3天或者半年內累計曠工超過15天者，按照嚴重違紀處理，公司予以辭退。

第20條員工可享受的假期包括產假（90天）、婚假（3天）、喪假（3天）、陪產假（3天）、探親假（20天），請假期間不扣除全勤獎。

第21條請假流程：行管人員及銷售人員，通過云之家辦理請假程序。車間人員應以書面形式申請連續請假兩天之內的，經車間主任批準；3-15天的經生產經理批準批準；16-30天的經分管副總經理批準；超過30天應到當地考勤負責部門處備案。無特殊情況，請假程序應在假期開始前完成。

第五章工資福利

第22條 公司根據崗位屬性的不同制訂相應的工資體系，體現按勞分配原則。行管人員實行崗位工資制，銷售人員根據業績分成，車間人員實行計件工資。

第23條 公司每月按時足額發放員工的工資，新員工在入職時應提供工資發放銀行卡賬號。第24條 公司可根據生產經營情況，對工資作出調整。

第25條 因員工本人的原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或在員工工資中將損失扣除。

第26條公司現有員工福利為社會保險、商業險、免費食宿、員工生日會、培訓、工齡補貼、婚喪嫁娶禮金等，根據公司經營狀況逐步豐富補充。

公司勞動保障制度 第27條公司鼓勵員工進行管理及技術創新，創新成果一經采納，公司將給予物質及精神獎勵。

第六章社會保險

第28條 公司積極為員工辦理各項社會保險。包括養老，醫療，失業，生育，工傷五險，并辦理商業保險作為補充。

第29條 保險費用按照國家規定的比例由公司和個人分別承擔。員工個人承擔部分在當月工資中予以扣除。入企三個月以上的員工辦理商業保險，公司承擔費用。

第30條 員工個人原因離職的，應按照正常程序辦理離職手續，未辦理離職手續擅自離職的，公司有權停繳其社會保險。員工請事假超過30天的，保險費用應由個人全額承擔。第31條 有特殊情況的不愿意在公司參保的，應個人申明。

第七章未成年及婦女保護規定

第32條 公司嚴禁招用未滿16周歲的未成年入企。

第33條 公司招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應為其安排合適的工作崗位，嚴禁從事接觸有害物質的崗位。每年組織對其進行健康查體。

第34條 公司遵循男女平等的原則招用女工，保護女工就業權利，實行同崗同酬。崗位競聘不得限制女員工。

第35條公司為員工提供必要的勞動防護，保障其在工作期間的勞動安全。

第36條各部門不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。第37條女工懷孕期間不得安排重體力勞動，產假期間享受生育保險待遇，哺乳期每天一個小時的哺乳時間。

第八章員工守則

第38條 遵守廠內各項規章制度，服從各部門主管的安排及監督。

第39條 愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

公司勞動保障制度 第40條 工作時間不得做與工作無關之事或吃零食。

第41條工作時間不準玩弄手機或長時間接聽電話，如果確實有事必須向主管報告。第42條 未經他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。第43條維護廠區清潔衛生，愛護綠化美化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑。

第44條工作崗位上嚴禁抽煙，如若抽煙需到指定區域，不得聚眾抽煙（工作時間）。第45條工作時間內禁止擅離崗位或串崗到他人工作崗位影響他人工作，禁止聚眾聊天。第46條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。第47條愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。第48條工作時間不允許私自外出購物或其它行徑。

第49條對放置在他人桌面上的物品或文件，未經主人許可，不得翻閱或挪用。第50條未經相關負責人允許禁止動用他人電腦瀏覽網頁或翻閱文件。第51條按時參加公司組織的各種會議及培訓。

第52條員工離職時，應歸還借用、領用及公司規定應歸還的辦公用品，相關管理責任的部門負責人進行確認、索回。若有損壞或遺失，按具體損壞程度予以經濟或實物賠償。第53條員工在職或離職后，均有保守公司商業及技術秘密的責任。如有泄密行為，公司可根據損失大小進行責任追究。

山東維克多利紙業有限責任公司

公司勞動保障制度

第三篇：勞動保障制度

危險性危害性部位從業人員聘用與勞動保障制度

為了加強危險性、危害性作業場所安全，保障員工生命和身體健康，依照國家有關法律、法規和本公司安全生產、消防、職業病防治綜合管理規定要求，特制定本制度：

一、行政后勤區域安全責任人負責重點部位從業人員聘用與勞動保障管理：

1、設立專（兼）職人員具體負責該項工作。

2、專（兼）職人員對從事重點部位、危害性、危險性部位員工簽訂勞動合同時，應先告知其危險性、危害性種類、危害程度、后果、預防以及應急救治、救援措施等。

3、入崗前，應進行健康檢驗的應及時檢驗，對職業禁忌癥和過敏癥者應妥善安排其他工種。

4、簽訂勞動合同時，應明確雙方權利與義務。

5、應對從事危險性、危害性工種作業員工予以工傷社會保險。

二、從事危害性工種的員工入崗期間，專（兼）職人員和有關部門應對其員工：

1、經常進行安全生產、消防、職業病防治綜合管理等法律、法規和公司各項規章制度的宣傳教育，崗位安全知識和崗位操作規程的培訓。

2、需經有關部門專業培訓合格后，持證上崗的工種，應組織有關員工進行專業培訓，取得上崗證書后方可上崗。

3、對從事危害性工種的員工進行定期健康檢驗，并建立健康監護檔案。

4、在定期健康檢驗發現職業禁忌癥和過敏癥者，應及時調離。

5、按規定及時發放從事危險性、危害性工種員工勞動防護用品。

三、專（兼）職人員和有關部門應對危害性作業場所：

1、進行日常性職業病危害因素監測，并建立檔案備查。

2、定期委托有資質衛生檢測機構進行職業病危害因素檢測與評價，并向勞動者公布。

3、監測、檢測中發現作業場所危害因素不符合衛生標準要求時，應及時整改，確保作業場所環境符合國家有關規定的要求。

四、違反上述條款的均按本公司安全生產、消防、職業病防治綜合管理規定和公司勞動紀律管理規定有關條款予以處理。

五、本制度自公布之日起施行，如公司原有規定與本制度相抵觸的，均以本規定為準。

第四篇：企業內部勞動保障制度

企業內部勞動保障制度

目錄 總則

員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰

保密制度與競業限制 宿舍與食堂管理 附則

總則

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 公司簡介：本公司主要從事大學生素質教育培訓。第3條 本規章制度所稱的公司是指武漢天格教育科技有限公司；

第4條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第6條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有工作經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育

第7條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第8條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第9條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。

第10條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第11條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第12條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第13條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第14條 勞動合同對培訓費用的支付的約定，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。

第15條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理 第16條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起60日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第16條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第18條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第19條 在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。第20條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第21條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（7）、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第22條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4）、公司工作經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第23條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第24條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對工作、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第25條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。第26條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第27條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。

第28條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第29條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第30條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。

公司依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。依本規定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章 工作時間與休息休假

第31條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第32條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第33條 公司根據工作需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第34條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第35條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 星期

六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第36條 員工的其他假期如下：

（1）年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

（2）婚假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（4）產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

（5）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

武漢戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：

（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

勞務工（非武漢戶口員工）的醫療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章 工資福利與勞動保險

第39條 員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷22天，小時工資＝基本工資÷40小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第42條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第44條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第46條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第47條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第50條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第51條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。

第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除依法賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章 勞動安全衛生與勞動保護

第55條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第56條 公司對員工進行安全工作教育和培訓，使員工具備必要的安全工作意識，熟悉安全工作制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條 公司實行安全工作責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。

第58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。第七章 勞動紀律與員工守則

第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；（9）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全工作操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）工作主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第五篇：企業內部勞動保障制度

企業內部勞動保障制度

第一章

總則

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第6條 員工應聘公司職位時，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第7條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第三章 勞動合同管理

第8條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起60日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第9條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第10條 在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。第11條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（7）、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第12條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

第13條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第14條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第四章 工作時間與休息休假

第15條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第16條 員工每天正常上班時間為：上午 8：30～11：30，下午 13：30～17：30 第17條 員工的休息日和法定休假日按國家法定節假日。第18條 員工的其他假期如下：

（1）年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。（2）婚假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（4）產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天。

第19條 員工的最低工資不低于青島市最低工資標準。第20條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資。

第五章 勞動紀律與員工守則

第21條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（3）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

（4）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。