第一篇：六聯社區工會組建工作情況匯報

坪山新區坪山辦事處六聯社區工會組建工作情況匯報

六聯社區位于坪山中心區域，面積約5.38平方公里，下轄澳子頭、豐田、浪尾、洋母帳、坪山圍、橫嶺塘、珠洋坑、福昌8個居委會（或稱居民小區），現有戶籍居民1612人，暫住人口5萬多人。2011年實現經濟總收入3792萬元，引進各類企業總數62家，居民年均分紅 12000元。近年來，社區先后創建廣東省先進體育社區、深圳市“六好”平安和諧社區、“綠色社區”、“宜居社區”；社區工會2010年被坪山新區評為先進基層工會。

我社區在工會組建工作中，以黨群共建為契機，做到“四堅持”、“四強化”，從細致排查、上門服務入手，大力開展黨工共建和規范組建。近三年，社區實現了單獨組建工會75個，工聯會覆蓋工會160多個，工會覆蓋率達到90%以上，發展會員15000余人，成為坪山社區單獨組建工會最多，覆蓋最廣的社區之一。

我們的主要做法是：

一、堅持細致排查，強化領導。

社區綜合黨委十分重視工會工作，把工會工作列入社區整體工作的責任目標，一是強化領導，形成共識，班子成員對工會組建工作的重要性形成共識，把工會視為社區聯系企業的重要紐帶，指定一名副站長分管工作，在社區設置黨群室、工會辦公室、并合署辦公。二是完善制度，規范運作。社區工聯會完善了工作機構、工作職責、工作流程、工作制度等，職責和制度全部張掛上墻。三是保障經費，給足定員。社區工聯

會配有9名專兼職工會人員，其中1名專職工會主席，做到了“五有”（有機構、有牌子、有人員、有制度、有場所）。四是細致排查，認真摸底。社區按照坪山辦事處工會的要求，分組深入到各居委會、小區和企業，開展排查，凡是符合單獨組建工會的企業和經營單位，登記造冊，建立明細臺帳，對企業和經營單位的性質、規模、員工人數等，摸清“家底”，為組建工會工作奠定基礎。

二、堅持上門服務，強化宣傳。

我們在摸清“家底”的情況下，進一步做好上門服務，強化宣傳工作，我們充分利用社區“信息平臺”、政務公開欄和居委會宣傳欄，在各小區懸掛宣傳標語,進規模企業張貼宣傳畫,印發宣傳資料等,大力宣傳工會組建工作。同時，堅持上門服務，深入企業和經營單位宣講工會組建工作的“道理”，利用社區召開有關工作會議的有利時機，正面宣傳組建工會的目的、要求與意義，組織企業廠長和經營單位負責人，到社區“百家企業工會”示范點東成廠，開展學習培訓，感受組建企業工會的“益處”與“實惠”，努力營造一種組建工會的良好氛圍。

三、堅持黨工共建，強化協作。

在工會組建工作中，我們把工作重點放在規模以上企業，社區工聯會與股份公司、黨群室密切協作，實行信息互通，資源共享，社區股份公司在為企業辦理手續和開展業務服務的同時，提出組建工會的設想，并堅持黨工共建，以黨建帶工建，凡組建“兩新”組織的企業，跟進組建工會。近三年，社區堅持黨工共建，單獨組建企業工會12家，有效促進了單獨組建工會工作。

四、堅持循序漸進，強化規范。

針對特區外的社區企業規模小和分散的特點，我們攻易克難，在組建工會的工作中，堅持循序漸進，按照先易后難，先規模后分散的原則，做到成熟一個組建一個，有序規范社區工會的組建工作。為了更有效地推進工會組建工作，坪山辦事處和社區召開的各種文體活動，我們都引導和吸收一些企業參加，如：每年組織百名企業外來勞務工參加坪山大型“元宵”文藝晚會；舉辦社區鄰里節系列活動；“五.一”來深建設者文化藝術節”系列活動等，讓企業感受到社區工聯會在陶冶情操，凝聚人心的作用，從而理解、關心和支持本企業組建工會。

我社區在單獨組建工會和覆蓋工會工作取得了一些突破和成績，但與上級組織的要求仍有較大差距，我們將進一步開拓思路，努力探索企業工會的管理和發揮社區工聯會的職能作用，在做好新時期下社區工會工作中敢作為、爭作為、有作為。

第二篇：樂港鎮工會組建工作匯報材料

匯報材料 樂港鎮工會組建

工作

今年以來，我鎮工會在鎮黨委、政府和市總工會的正確領導及大力支持下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，緊緊圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新機制，深化工會規范工作，促進基層工會組織的組建順利開展，在工會組建等幾方面工作取得了一定成績。現將樂港鎮工會組建工作情況匯報如下：

一、工會組建工作現狀

1、鎮黨委政府高度重視，確保工會工作高效有序進行。我鎮工會自成立以來，始終把工會工作作為重中之重常抓不懈，在組建、完善鎮工會工作過程中，鎮黨委、政府統一認識，把工會組建工作納入到黨建工作中去，以黨建帶工建，工建促黨建的工作思路，與黨建一起調查研究，一起督促檢查，形成了黨、政、工齊抓共管的良好局面。

2、全面建立了工會組織。樂港位于樂平市西南市郊，西鄰波陽縣，南靠萬年縣，皖贛鐵路線和田樂線、樂安河、潘西河穿境而過。全鎮國土面積109平方公里，地形地貌大致為三山二水三分田，二分道路和莊園，耕地面積3.78萬畝。下轄30個村（居）委會，167個自然村，總戶數2.2萬余戶，人口8.02萬人。目前，村（居）工會有30個，非公企業工會有14家，非公企業工會聯合會有43家，會員總數

達5萬余人。

3、健全了鎮工會班子。適時調整、充實鎮工會領導班子，由一名班子成員兼任鎮工會主席，配了副主席、經審委主任、女工委主任和工會委員。村（居）工會配了一名主席和兩名委員，企業工會配齊了工會主席和經審委主任、女工委主任，企業聯合工會配了工會小組長。

4、非公企業建會實現新突破。為了進一步夯實了基層工會建設基礎“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，先是深入發動廣泛宣傳，榮造工會工作良好氛圍。再由企業提出書面申請，最后鎮工會對其進行審核、批復，對20人以上非公企業進行了逐個批復，對20人以下非公企業(大多數屬停產或半停產狀態）建立了企業工會聯合會，下設企業工會小組。

5、狠抓規范，加強組織建設。工會臺賬不斷完善，認真抓好20人以上非公企業發展工會會員工作，做到資料齊全，臺賬有發展會員登記表、企業申請報告和鎮工會批復文件。對全鎮范圍內的57家企業工會組建資料全部規了檔。

6、抓“維權”，發揮工會作用。鎮工會與鎮法律服務所共同建立了樂港鎮農民工法律維權站，以人為本，積極參與職工勞務糾紛的化解工作，為維護構建社會和諧起到了積極的作用。

7、建立健全困難職工幫扶工作。以送溫暖為載體為困難職工辦實事，做好困難職工救助幫扶。建立了全鎮困難職工檔案，及時排憂解難。今年六月份我鎮區域遭到了歷史以來最大洪水災害，在這次救災中，完成市總工會交辦的幫扶資金2000元的任務。另外，鎮領導及時擠出資金5600元看望了身患癌癥的困難職工，走訪了受災困難職工，真正讓職工感受到工會組織的溫暖。

8、開展文體活動。慶“七一”職工文藝匯演，豐富職工的文化生活。

二、工會工作預期目標

1、對20人以上的非公企業積極引導，開展工資集體協商工作，培養一、二個典型試點，再逐步全面展開。

2、繼續做好發展會員工作，對已恢復生產的非公企業做好發展入會會員工作，做到“哪里有工會組織，哪里就要有會員”。

3、加強工會干部教育培訓工作，做到工會干部人手一冊《工會法》和《工會章程》。以黨員創先爭優為依托，在職工中開展勞動競賽和競崗活動。

三、推動工會組建工作的思路、主要措施

1、以職工民主管理為導向，努力推進維權工作。一是進一步完善勞動合同制度，加強合同監督工作，凡企業在建會的同時，都要及時簽訂好集體合同，做到正常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，做到規范化。三是推進企業民主管理，最大限度維護職工合法權益，促進企業和諧發展。

2、積極開展學習培訓，發揮職工主力軍作用。在全鎮范圍內努力提高職工素養，做到“學以致用”，為職工學習科學文化知識提供平臺，做到理論與生產實踐相結合，科學與信息化結合，學習新知識，掌握新技能。引導信息法律與普法教育相結合。做到知法、懂法、守法。

3、不斷完善規劃組織建設。全鎮57家企業全都建立了工會組織，夯實工會工作基礎，做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻，做到“五有”即有班子、有牌子、有章子、有活動、有場所。同步建立經費審查組織、同步建立女工組織，將建立勞動爭議調解組織、簽訂集體合同和工資協商。

4、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力。在慶祝節日時組織職工文娛活動，使之創造一個職工愛企業、企業愛職工的良好氛圍，不斷增強企業工會工作活力。

四、工會組建工作面臨的主要問題和幾點建議

1、由于前期工作開展速度較慢，與上級精神，在思想與執行上還有一定差距，有些資料欠缺，不夠齊全。

2、個別企業領導對工會組建工作認識不足，認識不到其重要性，缺乏主動性，組建工會工作較為被動，必須加大宣傳力度。

3、開展職工維權維穩工作，創建"和諧企業”活動較為薄落。目前，各類糾紛不斷，如何依托工會處理協調勞資雙方的矛盾顯得尤為重要。在安全生產隱患較多易發時段，職工安全意識有待加強，下一步工會繼續結合“安全教育”主動參與安全工作。

幾點建議：

1、爭取黨鎮支持，加強工會陣地建設。

2、多組織舉辦下崗職工技能培訓班。

3、繼續開展勞務輸出人員的法律常識培訓。

4、加大工會幫扶資金的投入，充實基層工會建設。

樂港鎮工會委員會

二O一一年八月一十五日

第三篇：工會組建程序

武漢經濟技術開發區企（事）業單位組建工會的一般程序

根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《武漢市工會條例》和中共武漢經濟技術開發區工作委員會《關于進一步加強開發區工會工作的通知》精神及《武漢經濟技術開發區工會聯合會章程》的有關規定，凡入區企事業單位要按規定、按要求限時組建工會。應做到“三同時”即：新開辦的企業要堅持在談判簽約的同時明確工會組建工作的要求，并寫入公司章程；籌建公司的同時籌建工會組織；公司投產開業的同時正式成立工會組織；凡區內的基層工會組織，均為武漢經濟技術開發區工會聯合會團體會員。

一、組建程序

1、建立工會籌備組。工會籌備組成員一般由基層單位廣泛聽取員工意見，充分醞釀協商的基礎上產生，也可以由上級工會與企業、職工代表協商產生，一般可有3—5人組成，籌備組組長由基層單位中層以上管理人員擔任，報上級工會。

2、發展新會員和會員重新登記。企（事）業單位員工，凡承認《中國工會章程》申請加入工會，經企（事）業工會籌備組登記，企（事）業工會批準，即可成為工會會員。填寫“工會會員登記表”，并發給“中華人民共和國工會會員證”。

3、成立工會小組。按照生產班組（行政部門）建立工會小組，民主選舉工會組長。

4、推薦、產生工會會員代表。企（事）業單位工會代表大會的代表，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產生。代表比例一般為會員數的30%，代表總數不得少于30人。會員人數較少的單位可直接召開會員大會。

5、醞釀、推薦工會委員會和經費審查委員會委員候選人。

6、召開工會會員或者會員代表大會，選舉產生第一屆工會委員會和經費審查委員會。工會委員會一般在5-7人組成；工會經費審查委員會一般由3人組成。

會員人數較多的單位可酌情予以增加；會員在20人以下的單位依法成立工會，可直接選舉工會主席或副主席一人，主持工會日常工作；會員人數較少的單位可根據企業的類型組成聯合基層工會。

工會委員會候選人實行差額選舉，工會經費審查委員會候選人實行等額選舉。

工會主席、副主席可以由會員（代表）大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。

選舉方式：按《中國工會章程》規定，采用無記名投票方式進行。

7、選舉結果報上級工會審批。

8、經上級工會批準后，基層工會正式成立。刻制印章，辦理工會法人資格登記和組織機構代碼，正常開展工作

二、基層工會委員會委員的設立

基層工會委員會根據工作需要，職工在200人以上的單位可設專職工會干部1人。

委員一般可設立組織委員、宣傳（文體）委員、生產（勞動保護）委員、女工（生活）委員等。

基層工會委員會可設立工會分會、工會小組。聯系單位：武漢經濟技術開發區工會聯合會辦公室 聯 系 人：李仁春

聯系電話：84892079 *** 聯系地址：武漢經濟技術開發區沌陽大街145號（沌陽大廈810室）郵政編碼：430056 QQ：524511394

第四篇：工會組建方案

工會組建方案

為積極營造健康和諧的工作氛圍，引導、保護和調動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩定和諧的勞動關系；加強職工隊伍建設，實現、維護和發展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進公司的健康發展。現就工會組建工作制定如下工作方案：

一、工作機構

成立一個工會委員會，負責統籌管理公司工會的有關工作。

委員會主席：

委員會副主席：

二、工會的基本任務

1、組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監督；

2、接受、處理公司維權訴求，協調有關部門工作，開展維護公司職工權益工作；

3、關心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護職工合法經濟利益和民主權利。

4、組織職工圍繞公司發展主題開展“建功立業，獻計獻策”活動；

5、組織開展業務技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質；

6、廣泛開展各項文體活動，活躍業余文化生活，促進企業文化建設全面健康發展。

三、工會經費

1、經費來源：①職工罰款金額；②職工集資，員工5元/人每月，管理人員10元/人每月；③公司支付5元/人每月；④公司績效，成本控制和效益的%；⑤個別贊助。

2、使用管理辦法：公司將工會經費全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管理制度，做好會員會費的收繳和活動經費的管理工作；管好，用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經費使用情況，接受經審會的審查。

3、使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預算管理原則，勤儉節約，為職工服務。

第五篇：工會組建方案

工會組建方案

1.成立工會籌備組和推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人名單，由工會籌備組提出建會申請，報上一級工會批準。

①由黨組織協商分管人事工作的領導及人事部門提出工會籌備組的組成人員，一般為3—5人組成，設組長1名，由中層以上干部擔任。

②在廣泛聽取職工意見，充分醞釀協商的基礎上，推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人名單。（注：企業行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人、外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。黨組織負責人可以兼任工會主席）

③由籌備組提出建會申請，同時將工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人報上一級工會批準。

④上一級工會批準后，即可進行工會成立前的籌備工作。

2、發展新會員

①填寫《工會會員登記表》，在《中華全國總工會入會申請書》上“申請人”處簽名，經工會籌備組審查符合工會會員資格者，吸收入會，即可成為工會會員，工會成立后，應給會員發放“中華人民共和國工會會員證”。

②組織會員學習宣傳《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《海南省實施〈中華人民共和國工會法〉若干規定》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規。

3、召開全體會員大會

如因特殊情況，需要召開會員代表大會時，須報上級工會批準，代表人數不得小于會員人數的30%。

4、召開工會第一次會員代表大會（或會員大會），民主選舉產生第一屆工會委員會委員、主席、副主席和經費審查委員會委員、主任

①配備3—5名委員，主席、副主席各1名，經費審查委員會一般由3人組成（本級工會干部、機關科室管理人員、生產（工作）一線及女會員的代表）

②會員代表大會（或會員大會）由大會主席團執行主席（或工會籌備組組長）主持。

附;會員代表大會（或會員大會）主要議程：

⑴工會籌備組代表作籌備工作報告。⑵表決通過《大會選舉辦法》。⑶表決通過正式候選人名單。⑷表決通過總監票人、監票人名單。

⑸選舉工會委員會委員和經費審查委員會委員（由總監票人主持核實選舉應到人數和清點出席會議實到人數、宣布是否符合法定人數、檢查票箱、發放選票、報告發出選票數、宣布填票注意事項、寫票、宣布投票順序、投票、清點選票并宣布選舉是否有效、計票、宣布計票結果和當選人名單等環節）。

⑹分別召開工會委員會和經費審查委員會一屆一次全委會，以無記名投票等額選舉的方式民主選舉產生工會委員會主席、副主席和經費審查委員會主任。

⑺大會復會宣布工會委員會主席、副主席和經費審查委員會主任選舉結果。

5、報批

以書面請示形式將工會委員會委員、主席、副主席和工會經費審查委員會委員、主任的選舉結果報上級工會審批，并附選票樣張（須有選舉結果得票情況、監票人簽名和加蓋公章）。隨同填報《新建企業工會名錄表》、《第一屆工會委員會委員報告表》、《第一屆工會經費審查委員會委員報告表》、《干部任免職務呈報表》（以上表格均為一式二份并加蓋公章，一份上級工會備案，一份本級工會存檔）。

6、上級工會批復

上級工會經審查同意后作出批復，則本單位工會合法建立。