第一篇：職工小家活動總結

生產分會職工小家活動總結

開展職工小家活動以來，我們生產分會在黨的十七大全會精神指

引下，以“三個代表”的重要思想為指導，以安全生產為中心，以維

護職工合法權益為職責，以民主管理為精品項目，以創建學習型工會

組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創建高標準模

范職工小家為目標。把“建家興企、建家育人、建家強會”作為公司

工會的中心任務，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了職工小家的建設。我們生產分會按照公司要求做了一些工作，取得了

一些成績，主要有以下幾點:

一、認真學習，提高認識。小家活動以來，我工會積極響應上級

號召，認真學習公司下發的各類文件，積極動員、廣泛宣傳，使廣大

職工充分認識小家活動的重要意義，真正從思想上接受這一新生事

物，并且積極參與到活動中來。

二、健全組織，建章立制，確保實效。為了使工會更好的服務群

眾，建設好小家活動。我們不斷完善和健全了工會組織。工會機構健

全，戰斗力、凝聚力強，工會班子成員有部門領導、技術人員、普通

職工、女工代表組成。我們按照上級要求，對照小家活動的考核標準，查缺補漏，不斷制定和完善各項制度。

三、開展技能培訓、技術比武等活動，提高業務素質。組織技能

培訓，是創建工人先鋒號活動的重要內容，也是提高廣大職工的業務

素質的重要途徑。2011年以來，我工會職工多次參加技能培訓。6-7

月份，生產處氨庫***、***等八人分兩批到**集團公司環保中心進行

特種工種培訓；8月份，調度室***、***等八人分批到**職工大學參加調度標準化建設培訓。7月份，質檢處***參加集團公司環保分析比武大賽獲一等獎。通過多種形式的活動，激發了廣大職工的工作熱情，提高了整體業務素質。

四、工會以人為本，構建和諧小家。工會始終把員工利益無小事作為頭等大事，抓緊、抓好、抓細、抓實，在幫扶的過程中認真履行了工會的基本職責，維護職工的合法權益。我工會建立了幫扶困難職工家庭檔案，全面真實掌握困難職工家庭情況，對困難職工實行動態管理。工會領導帶領主要會員曾多次看望慰問生病住院職工，對于困難職工也多次進行關心、慰問和幫助。

總結過去的成績和經驗的同時，雖然我工會作了一些工作，取得了一定的成績，但是還存在一些薄弱環節和不足之處。由于時間倉促，經驗不足等原因，我們工會的某些制度不很完善，多種形式建功立業活動的開展仍需加強，這些我們將在今后的工作中逐步加以改進和完善，把“職工小家”建設成真正的幸福之家，和諧之家。

生產分會2011、10、15

第二篇：職工小家活動總結[定稿]

生產分會職工小家活動總結

開展職工小家活動以來，我們生產分會在黨的十七大全會精神指引下，以“三個代表”的重要思想為指導，以安全生產為中心，以維護職工合法權益為職責，以民主管理為精品項目，以創建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創建高標準模范職工小家為目標。把“建家興企、建家育人、建家強會”作為公司工會的中心任務，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了 職工小家的建設。我們生產分會按照公司要求做了一些工作，取得了一些成績，主要有以下幾點:

一、認真學習，提高認識。小家活動以來，我工會積極響應上級號召，認真學習公司下發的各類文件，積極動員、廣泛宣傳，使廣大職工充分認識小家活動的重要意義，真正從思想上接受這一新生事物，并且積極參與到活動中來。

二、健全組織，建章立制，確保實效。為了使工會更好的服務群眾，建設好小家活動。我們不斷完善和健全了工會組織。工會機構健全，戰斗力、凝聚力強，工會班子成員有部門領導、技術人員、普通職工、女工代表組成。我們按照上級要求，對照小家活動的考核標準，查缺補漏，不斷制定和完善各項制度。

三、開展技能培訓、技術比武等活動，提高業務素質。組織技能培訓，是創建工人先鋒號活動的重要內容，也是提高廣大職工的業務素質的重要途徑。2011年以來，我工會職工多次參加技能培訓。6-7月份，生產處氨庫***、***等八人分兩批到**集團公司環保中心進行特種工種培訓；8月份，調度室***、***等八人分批到**職工大學參加調度標準化建設培訓。7月份，質檢處***參加集團公司環保分析比武大賽獲一等獎。通過多種形式的活動，激發了廣大職工的工作熱情，提高了整體業務素質。

四、工會以人為本，構建和諧小家。工會始終把員工利益無小事作為頭等大事，抓緊、抓好、抓細、抓實，在幫扶的過程中認真履行了工會的基本職責，維護職工的合法權益。我工會建立了幫扶困難職工家庭檔案，全面真實掌握困難職工家庭情況，對困難職工實行動態管理。工會領導帶領主要會員曾多次看望慰問生病住院職工，對于困難職工也多次進行關心、慰問和幫助。

總結過去的成績和經驗的同時，雖然我工會作了一些工作，取得了一定的成績，但是還存在一些薄弱環節和不足之處。由于時間倉促，經驗不足等原因，我們工會的某些制度不很完善，多種形式建功立業活動的開展仍需加強，這些我們將在今后的工作中逐步加以改進和完善，把“職工小家”建設成真正的幸福之家，和諧之家。

生產分會 2011、10、15

第三篇：“創建職工小家”活動總結

“爭創職工小家”活動總結

繁忙而充實的2010年即將結束，院工會的指導和關懷下，在院“職工小家建設”指導思想的指引下；我工會小組堅持“塌實工作、服務員工”的思路、堅守“建家就是建企業，建家就是建隊伍”的思想，積極主動開展各項工作、以“爭創職工小家的標準”來考核自身工作，在這一年的職工小家建設中取得了一些成果，現總結如下：

一、團結友愛、互幫互助

第二工會小組共有成員77人，工會全體成員互助友愛、塌實工作、互相扶持、互愛互敬。2010年女員工XXX同志突發急性闌尾炎，當班職工發現后及時向領導匯報，組織人員和車輛將其護送至醫院接受治療，手術后工會安排專人對其護理，使其雖然在外工作但仍能感受到家人般的溫暖；同時其在家修養期間，工會小組還特意安排工會女同志對其進行慰問。另外2010年XXX師傅被查處腹腔內積水，不得不接受手術治療，工會小組得知這一情況，先后3次組織人員對其進行探望，安慰其安心治療、同時由新員工接替姚師傅的工作，沒有耽誤任何一筆發貨任務。

在協作工作方面更始如此，為了滿足生產需要，不耽誤備料，工會小組全員動員，進行拆箱、周轉、清點、備料、上架，從1月到12月共接貨14次沒有一次延誤過向車間備料，確保了生產的按期提前完成，在整個的工作中，所有員工團結友愛、互幫互助，同時大家經常自愿加班到晚上8點進行物料清點，這一切都體現了整個工會員工團結一心、為小家、為企業的團隊精神。

二、鉆研業務、愛崗敬業

面對不斷更新的產品和不斷增加的任務量，很多員工在工作中反映出力不跟從心的情況，感覺自身知識需要補充、自身工作能力需要提升；針對這樣的問題和訴求，工會與培訓室組織員工先后進行了叉車使用安全等培訓，近而提升員工的職業技能，提高業務水平另外每位員工還立足自身崗位、健康競爭、職工積極向上的面對工作，互相比較準確率、及時率，為整個團隊創造了一種積極向上的工作氛圍，為小家建設、企業建設添磚加瓦。

第四篇：優秀職工小家事跡材料

優秀職工小家事跡材料

記撫順新鋼鐵有限責任公司熱軋一廠全連軋生產作業區丁橫班

撫順新鋼鐵有限責任公司熱軋一廠全連軋生產作業區丁橫班擔負著公司螺紋鋼軋制任務，一年來，他們在分廠及作業區的正確領導下，團結協作,敢于創新,做出了一定的貢獻。該班組現有職工33人、（其中外協19人）、初級工14人，本科1人、大專1人、高中8人、初中以下4人；在班長時慶斌的帶領下，以“精細化管理，精益化運營”為工作目標“立足崗位，認同企業，奉獻一切，實現愿景”以優異的作風和突出的業績贏得了公司各級領導的稱贊，取得了可喜的成績。1、2011年，他們堅持把班組成員的思想政治工作放在首位來抓。班組認真開展每周政治學習，對于政治學習都有詳細的記錄并要求參加的人員簽名。在2011年，班組開展了40次政治學習活動，主要學習討論了十七大報告和學習貫徹公司年中工作會議精神。同志們明確了學習內容、方式及貫徹十七大精神的重要意義。

2、在班組開展了文明崗位等精神文明創建活動，使班組的精神文明建設有了一個很大的改觀。他們把“講文明、樹新鋼鐵人新風”教育作為貫穿全年的重要活動，通過以偉大的事業凝聚人，以優美的環境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規范人，以美好的前景鼓舞人，突出文明生產抓管理，強化措施抓完善，使全班組的精神文明建設邁上新臺階。他們還以“強化素質教育，培養復合人才”地址：撫順市望花區沈撫南路18號

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為工作目標，通過班前班后會、學習日等形式，在職工中講新鋼鐵的發展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，采取上崗考核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。8月份公司組織開展崗位技術練兵大比武活動后，他們采取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動步伐，從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實，先后擬出各工種培訓大綱，編寫了近3萬字的復習題解，并采取集中講授與單人輔導相結合，理論教研與技能操作相結合等方式，從點到面，進行了系統培訓，使職工在比武中都取得了優良成績。

3、在班組小家建設方面，班組積極響應公司提出的“工作快樂，快樂工作”的口號，同時積極把班組建成全班職工可以信賴的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”班組新增添了桌椅，書柜，鋪設地磚80平方米，改善了班組的環境。工會小組長還積極了解每個員工的精神思想動態，對思想有波動的同志通過單獨談話等方式進行幫助，在班內形成了健康向上的風氣。在生活方面，對于有困難的同志，可以做到有困難大家齊伸手，充分發揮了集體的優勢，讓每個班組成員都能體會到“家”的溫暖。班組組織人員積極參加公司、分廠組織的各項活動，并在活動中取得了優異的成績，2011年被公司評為優秀班組。

4、在管理方面，他們積極響應公司為應對金融危機而實行的精地址：撫順市望花區沈撫南路18號

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細化管理在“我承諾，我行動”行動中積極開展降本增效各項措施。積極進行提案整改，全年提案參與率達到100%，提案26條，被公司采納6條，為公司創效益15余萬元；成立活動圈2個，自主管理參與率100%。不僅為實際生產解決了許多的難題優化了生產工藝還極大的調動了其它班組員工的勞動積極性和參與性，提高了員工的工作能力，自主管理活動圈為公司創效益30萬元。

5、在生產方面，他們在完成作業區下達的各項指標的前提下積極配合相關部門進行螺紋鋼降本增效的軋制，并取得成功。積極學習先進的生產技術，改善生產工藝，抓住生產中遇到的問題不放過，探討鉆研，對造成堆鋼和成品質量問題的原因進行認真分析 并提出改善對策。在2011年生產過程中，他們勇于接受挑戰，克服重重困難，以飽滿的工作熱情，爭分奪秒，真抓實干，在完成班產的基礎上，每個月都能超額完成公司下達的生產任務。2011年前10個月計劃生產鋼材175441噸，實際完成194472噸，超額完成19030噸。另外，他們還積極配合公司開展針對生產上的各個環節，在保證產量質量的前提下，各項成本指標都有較大幅度的下降。

6、在安全方面，全班組成員嚴格執行標準化操作，對于違章人員從快、從重處理，堅決杜絕事故的發生。強調班前會的認真布置，及時預防，及時解決，重點看護。注重班后會的安全總結，認真學習公司下發的每一次安全事故案例，結合本作業區生產環境的特點，舉一反三，強調周圍環境的危險與預防以及怎樣才能做到“三不傷害”。深地址：撫順市望花區沈撫南路18號

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度開展安全隱患自檢自查，讓員工提出各種安全隱患，相關部門及時解決，學習安全案例，完全對照本作業區的現場環境和生產實際進行舉一反三的分析，抓住違章操作人員進行現場說法，會導致什么樣的結果，使員工本人接受并改正。強調主管的管理責任，真抓實干，全年沒有出現一起工傷事故。

7、在設備維護方面，實行全員崗位點檢，并與月度績效掛鉤，員工不僅對本崗位的生產負責，而且對所轄區域的設備進行實時監管，及時反映情況，他們結合設備多、范圍廣的現狀，全班認真開展了技術培訓工作。平時定期開展技術講課和技術問答活動，并將學習的課堂轉移到工作現場中去，將技術講課和現場的實際工作相結合，做到了講課生動形象，極大提高了技術講課的效率。在工作中堅持幫、帶，不僅是老師傅帶新員工，設備維護是一個具有一定的技術水準，技術修養，全體班組成員在認真掌握好各種設備性能和作業要領上，一切服從大局，為了搶修設備故障，確保正常生產，該班組經常加班加點，特別是今年廠技改以來，連續9個月沒有較好的休息過一個星期天，全力以赴，共加班加點100小時以上，在生產線全線的檢修工作包括加熱爐更換蓄熱體、清除氧化鐵皮、軋機的拆卸和安裝，清理地溝鐵皮、協助點檢、巡檢等工作上都取得了有相當好的效果和成績。2011年，熱軋一廠全連軋生產作業區丁橫班，通過全班組員工不斷地共同努力，出色地完成了上級下達的各項生產任務，全面系統地提高了管理水平，受到各級領導和員工們的一致好評。

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第五篇：職工小家

公司工會建設“職工小家”經驗總結

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式?！敖揖褪墙ɑ鶎印?，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關于深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰斗力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：

一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題；

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業務工作中，堅持發揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網絡和微機的采購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，200*年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衛部除負責日常工程建設過程中的安全保衛工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。

200*年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200*年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；

共包括以下六方面內容：

1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。

2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好模范職工小家，開拓創新，再創新高。