第一篇：職工小家活動方案

為推動我校“市級模范職工之家”小家建設向縱深發展，積極創造條件，進一步爭創“全國模范職工之家”，學校工會委員會經請示黨支部，并得到學校領導班子重視支持，決定結合特色學校建設，于2012年秋季在全校師生中廣泛開展“職工小家”“少兒小家”創建活動。現擬定如下“職工小家”“少兒小家”建家活動方案：

一、活動宗旨

堅持科學發展，確立“以人為本，以心換心，以校為家”的服務理念，進一步倡導以和為貴的和諧氛圍，營造相互尊重、相互包容的“家”的溫馨；進一步倡導以人為本的管理理念，以依靠人為前提，把用好人作為基本途徑，把尊重人作為基本準則，把為了人作為根本目的；進一步倡導以德為先的內涵文化，修煉教師愛崗敬業、為人師表的職業素養，展現當代知識分子的精氣神；進一步倡導以博為榮的進取精神，博采眾長，博覽群書，積淀學校的文化底蘊。以小家建設為契機，創建特色學校，打造渝東名校。

二、成立“小家”創建活動領導小組

組 長：錢直樹

副組長：熊 鵬（常務）郭明仲 匡清海 白文珍

成 員：朱 珠 朱春花 左自才 工會委員會各委員

三、活動內容及分工

1、“職工小家”建設由政教處副主任、工會宣傳委員朱春花負責。以年級組、辦公室為單位，每個辦公室創建一個“職工小家”，由年級組長、學科組長組織辦公室全體成員，取“家”名、理“家”事、訂“家”訓、正“家”風、變“家”貌。

2、“少兒小家”建設由大隊輔導員左自才負責。以中隊（班）為單位，每中隊（班）創建一個“少兒小家”，由中隊輔導員（班主任）組織班隊干部及全班同學，取“家”名、理“家”事、訂“家”訓、正“家”風、變“家”貌。

四、活動要求

1、“小家&rdq

2、“小家”創建活動將與本期第五周教室布置一并進行檢查評比，還將適時舉辦“小家”特色活動展示及“小家”建設研討會。

3、教工會將制作統一的標識牌，展示“小家”創建活動中選定的相關內容，長期懸掛在教室、辦公室門上。

附：“職工小家”“少兒小家”標識牌樣式

二0一二年九月十六日

辦公室名： 年級 組（藝體 辦公室）

教 室名： 年級（）班（中隊）

“小家”名：

全“家”福

（照片由學校統一組織）

“小家”座右銘：

以人為本 以德為先

以和為貴 以博為榮

以心換心 以校為家

“家”訓：

“家”風：

“家”事

第二篇：職工小家建設活動方案

職工小家建設活動方案

為推動本站“職工小家”建設，讓職工在單位有在家的感覺，使職工有歸屬感，時刻感受到企業如家的親情、小家對職工的關愛，實現以“小家”促和諧發展，現結合本站實際，制定“職工小家”建設活動方案。

一、活動宗旨

堅持科學發展，確立“以人為本，以心換心，以站為家”的服務理念，倡導和諧氛圍，營造相互尊重、相互包容的“家”的溫馨；進一步倡導以人為本的管理理念，以依靠人為前提，把用好人作為基本途徑，把尊重人作為基本準則，把為了人作為根本目的。以小家建設為契機，創建特色站所。

二、成立“小家”共建小組

組長：站長

副組長：助理、核銷

成員：各班班組長

三、創建內容

（一）愛有所屬----營造溫暖的家

美化生活環境，營造“家”氛圍。收費站為員工宿舍統一配備相框、鞋架、收納盒等，以整潔、歡快為目標，使員工帶著好心情上下班；動員員工用自己制作中國結、剪紙、十字繡、果籃等裝飾宿舍，體現個性化；在宿舍走廊懸掛關“家”文化展板，使員工感受“家”的溫暖。收費站開放閱覽室、網絡室，保證跑步機、甩脂機、乒乓球臺、桌球臺等體育設備完好，使員工在工作之余可以運動健身、讀書看報、上網沖浪。閑暇時，大家可以圍坐一起，暢談理想，感悟奮進歷程。

（二）愛有所依--營造和諧的家

收費站以和諧共建作為“家文化”的實質，讓員工感受到“家”的關懷。一是站內推出“六句話”主題活動，即“困難一句激勵，不足一句提醒，進步一句表揚，傷心一句安慰，生日一句祝福，節日一句問候”；二是收費站圍繞元旦、春節、“三.八”婦女節、五一勞動節、五四青年節、中秋節以及國慶等重要節日開展寓教于樂的群眾性文化活動，如道德講堂、趣味游戲、演講比賽、朗誦比賽、知識競賽等活動。用文化凝聚人心，提高員工對單位的歸屬感和主人翁意識。

（三）愛有所成--營造進取的家

收費站注重班組標準化建設和準軍事化日常管理，堅持思想道德和制度建設工作同時抓，保證各項工作有章可循，給員工營造濃厚的爭先進位氛圍。收費站結合崗位特點，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的原則，有針對性地強化收費員對業務知識和技能的熟練掌握，定期開展文明禮儀、假幣識別、點鈔技能、化妝技巧、軍訓等技能培訓活動。通過開展各類培訓，提高員工業務技能的嫻熟程度，增強班組的集體榮譽感和責任感，展現員工“業務精、效率高、協作強、服務優”的工作風貌。

（四）愛有所為——營造奉獻的家

樂于服務，甘于奉獻是阜南站“家文化”的延伸，“家”的理念不只是局限在內部建設，也是讓司乘感受到“家”的溫暖。一是成立志愿服務隊，人人都是奉獻愛心的志愿者，時時準備為困難人群提供幫助。二是完善收費站道口服務臺物品，為司乘提供工具、地圖、雨衣、開水、嘔吐袋、針線包等便民服務；三是在道口懸掛警醒廣大司乘的宣傳展板，惡劣天氣時給予司乘溫馨提示并發放提醒卡，做到細心服務；四是定期組織志愿者開展送愛心慰問活動，走訪慰問孤寡老人、老黨員、留守兒童，為建設和諧社會作貢獻。全體員工把“真誠服務，用心微笑”的服務理念，融入“家文化”，用一點一滴的行動樹職業道德新風，創服務佳績。

四、活動要求

1.工作小組要落實本創建實施方案，按計劃組織推進各項創建工作的開展，確保目標實現。

2.員工是創建活動的主體，全體員工要群策群力、積極參與、共建共享。

3.創建活動要按標準規范運作，同時要結合本站工作實際，注重實效，突出亮點，彰顯特色。

xxxx收費站 2016年10月1日

第三篇：職工小家建設方案

“職工小家”建設方案

根據上級工作精神，結合本網點實際工作情況，為順利完成“職工小家”建設工作，制定本方案。

一、建家目標

圍繞建家內容和標準，結合本部門實際，切實開展建家活動，進一步加強基層工會小組自身建設，讓我網點成為一個更加團結奮進、更有凝聚力的團隊，進一步加強基層工會小組的活力，盡心盡力為本所職工排憂解難、化解矛盾、促進和諧，激勵員工為實現夢想努力工作，克服困難，讓每一位職工都能在單位感受到“家”的存在。

二、建家原則

1、堅持黨政工共建原則。黨組織統一領導，行政積極支持，基層工會小組積極組織，職工積極參與，齊抓共建。

2、堅持為職工五福的原則。以建設“職工小家”活動為載體，圍繞本網點中心工作，積極開展各項活動，為促進學校建設、發展和穩定起到積極作用。

3、堅持以職工為主體的原則。將工會工作與網點的各項業務工作緊密結合，從實際出發，充分發揮職工的主人翁精神。

三、組織職責

1、成員

本網點共有職工

人，其中工會現有會員

人，其中中共黨員

人，女職工

人，職工入會率達100%。組長： 副組長;組員：

2、主要職責

根據上級工會通知精神，結合考核驗收表的考核內容，結合本網點實際情況，制定“職工小家”建設方案，組織開展建設“職工小家”的各項活動，做好活動記錄、收集建家各類資料，提高職工參與“職工小家”的積極性。

四、建家計劃

1、第一階段：文件學習及方案制作 深入學習上級有關“職工小家”建設的各項文件，深入領會文件精神，領會合格“職工小家建設標準，聽取職工建議，制定”職工小家“創建工作方案。

2、第二階段：開展“職工小家”建設活動

根據本網點制定的“職工小家”建設實施方案，開展各項員工喜聞樂見、有特色、有創新，參與率高的活動，根據“職工小家”建設標準和要求進行自查，及時更新相關資料和管理要求。

3、第三階段：總結及提升

對“職工小家”開展的各項活動進行自查，通過與員工座談、自我檢查等對本網點開展的建設工作進行總結與改進，在下一階段的建設工作中，發揚優點，完善不足，將“職工小家”真正建設到每一位員工的心中。

五、建家內容

1、建立穩定和諧的勞動關系

為本網點員工建立檔案信息表，了解員工的家庭情況，根據實際情況開展送溫暖活動，及時了解員工的心理狀態，對員工提出的問題及時關注和跟蹤，對員工提出的合理的要求，在保證不耽誤工作的情況下給予解決。無論員工在生活上還是在工作上遇到困難，“職工小家”盡最大努力幫助員工，真正為員工做到排憂解難，為員工辦好事、辦實事。積極開展女員工權益保障的宣傳工作，進一步保障女員工的權利。

2、為企業發展發揮積極作用

圍繞建行的發展目標，根據支行的工作要求，在“爭做排頭兵”的精神感召下，從多方面積極開展崗位練兵和業務技能培訓，提高員工的綜合素質，在現有工作的基礎上，在工作方法上有所創新，進一步明確工作戰略目標，并通過競賽等方式促進員工提高工作熱情，奉獻建行。

3、完善民主管理制度

堅持“公平、公正、公開”的原則，及時通報、反饋設計員工切身利益及員工關注的重要事項，對員工進行合理獎懲，合理分配任務指標，公開透明地對績效獎金進行二次分配，及時通知員工生涯發展招聘信息，協助員工完成自我職業生涯規劃。廣泛聽取網點員工的意見和建議，做好記錄，及時討論、溝通。

4、做好基層工會小組自身建設 做好員工對工會小組工作的認可調查，根據員工的意見和建議及時調整工會工作，工會小組工作有計劃地進行，做好新員工入會工作，保證入會率，及時更新會員資料。做好工會活動的宣傳工作，為“職工小家”的建設創造良好氛圍，鼓勵員工積極參加工會活動，及時準確傳達上級工會信息。

六、建家要求

1.工作小組要落實本創建實施方案，按計劃組織推進各項創建工作的開展，確保目標實現。

2.會員是創建活動的主體，全體員工要群策群力、積極參與、共建共享。3.創建活動要按標準規范運作，同時要結合本網點工作實際，注重實效，突出亮點，彰顯特色。

第四篇：職工小家建設方案222

職工小家建設方案

為了弘揚“家”文化，豐富職工業余文化生活，促進醫院文化建設，不斷提升職工業務技能，提高職工綜合素質，拓寬職工的知識面，營造濃厚的學習氛圍，創造學習型醫院。根據工會主要工作任務，以分工會為單元建設第一批（三個）“職工小家”示范點，完善職工之家建設，充分發揮工會組織的橋梁作用，更好的滿足職工日益增長的精神文化需求。特制定以下建設方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞醫院中心工作，結合新形勢下工會工作的重點和難點，以創建“職工小家“為載體，加強基層工會的組織建設和制度建設，推進職工的思想建設、作風建設和能力建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增加工會組織凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平，為醫院的改革、發展和穩定服務。

二、基本原則

1、服務大局的原則。把職工的積極性、用心性和創造性透過職工小家融入到醫院的中心工作上來。

2、突出維護的原則。要突出工會維護職工合法權益，開展各項活動，體現和諧的主題。

3、齊抓共建的原則。要努力構成黨組織統一領導，行政用心支持，工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。

4、依靠會員的原則。要充分依靠會員和職工群眾開展建家活動，把會員職工群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。

三、建設目標

1、樹立創新觀念，把職工組織到分工會中來，建成學習型職工小家。

2、突出維護職能，維護職工的合法權益，建成維護型職工小家。

3、強化服務意識，保護、調動和發揮廣大職工的積極性、用心性，建設成服務型職工小家。

四、建設方法

1、加強廣大職工教育，提高職工隊伍素質。做好職工群眾的思想工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護職工隊伍中的團結和穩定。提高職工思想素質和業務素質，學習先進人物，組織職工開展形式多樣的文體活動，充分調動職工的積極性、用心性。

2、廣泛開展民主管理，增強分工會的活力。每年組織職工開展一次提合理推薦活動。提出合理建議和推薦先進模范，并及時反映職工對工作的意見、要求、推薦。

3、解決職工實際困難，發揮職工小家作用。充分發揮職工小家的作用，用心為職工辦實事、辦好事，及時幫助有困難的職工，并解決一些實際困難。用心開展慰問困難職工送溫暖活動。

4、加強自身建設，提高建家水平。自覺理解黨支部的領導，主動向黨組織請示、報告，圍繞中心工作，在醫院工會支持下開展活動。認真執行各項工作制度，做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1次分工會大會，按時完成上級交辦的任務。培養出一支有熱心的工會積極分子，完善職工小家工作。

五、建設的資料

1、動員職工學習經營管理、科學技術知識，不斷提高員工的技術、文化素質。

2、深入學習、貫徹醫院的各種規章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業，多做貢獻，開展職業道德教育。

3、開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業余文化生活。

4、發揮好橋梁紐帶作用，當好傳話筒，動員職工為醫院發展獻計獻策，召開座談會，聽取職工意見、推薦，使“職工小家”建成民主之家。

5、關心職工生活，為職工排憂解難。

六、管理小組

為保證建家活動的成功開展和加強對這項工作的領導，醫院工會成立建家活動推進小組：

組 長： 副組長： 成 員：

推進小組職責：

（1）貫徹落實建家方案，幫忙醫院工會組建合格的“職工小家”。（2）指導并檢查職工小家工作，針對問題和不足，提出改善意見。（3）協調建家中的資源，統籌布局工作，完善相關制度和辦法

（4）宣傳組織會員職工用心參與相關活動，從中探索總結經驗，推進活動向縱深發展。

（5）”職工小家”建設的目標

七、建設規劃

職工小家的建設將本著節儉的原則，盡量利用醫院現有的資源，將臨床七支部（分工會）、臨床三支部（分工會）和分院行政支部（分工會）初步建設，要求場所具有培訓功能、表演臺，配備學習欄目、榮譽陳列柜、閱覽區域、棋牌類、投影儀、飲水機等。規劃方案如下：

1、學習欄目：職工小家的管理規定、工作職責、黨的十九大精神和新時代思想、先進事跡等宣傳上墻；

2、榮譽陳列柜：配置代玻璃門的文件柜2個，存放若干獎牌、獎杯、獎狀等。

3、閱覽區域：閱覽桌椅配置4套；書架1-2個，擺放圖書50-100本，定期更換；報刊架2-3個，保留近一個月的各類報紙，如：湖北日報、工人日報、女工報、參考消息等。

4、棋牌球類

配備折疊小方桌2張、小方凳8把，供下棋者使用； 配備象棋、圍棋、軍棋、跳棋等各1副，撲克牌3副； 有條件的職工小家：

配備乒乓球桌、乒乓球拍1套和乒乓球20個； 配備藍球、羽毛球

5、飲水機1臺。

6、投影儀：有條件的配備投影機1臺，品牌不限。

第五篇：創建職工小家活動方案

關于開展創建“模范職工小家”活動方案

2012年，是全面實現“十二五”既定目標任務承上啟下的重要一年。為深入貫徹二屆二次職代會精神，更好的開展工會工作，按照“黨政所需，職工所急，工會所能”工作要求，白河采油大隊在職工小家的基礎上進一步完善，力爭創建“模范職工小家”。

“模范職工小家”的建立，增強了工會組織的凝聚力、吸引力、反映職工意見、密切職工群眾與黨政之間的聯系、組織職工開展健康向上的文化體育活動、推動廠工會各項活動的開展等方面發揮重要的作用。根據以往實踐經驗證明：通過創建“模范職工小家”活動，把職工群眾的積極性、創造性調動起來、凝聚起來、并且發揮出來，能夠真正地把工會組織建設成為職工群眾信賴的模范職工小家。

一、開展創建“模范職工小家”活動的指導思想和原則 創建“模范職工小家”的指導思想是堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞改革發展穩定大局，以“建設高素質的職工隊伍”為目標，積極開展工會活動、增強基層工會活力、履行工會職能、把工會建設成為職工群眾真正信賴的組織。

創建“模范職工小家”原則是要堅持以職工為建家主體、堅

持人性化管理、堅持小家建設常抓不懈、堅持從實際出發、堅持加強工會自身建設。

創建“模范職工小家”既要抓職工小家建設的基礎工作，又要抓職工小家建設的深化。扎扎實實地開展建小家活動，抓小家保大家，建大家促小家，不斷夯實建家基礎。

二、“模范職工小家”的基本標準

1．有堅定的政治信念。努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。堅持正確的政治立場和政治方向；認真貫徹執行黨的路線方針政策；顧全大局堅定走有中國特色社會主義道路的信心，政治上與黨中央保持一致。

2．有扎實的工作作風。既要技術業務精通，又要思想作風好，牢固樹立真抓實干的工作作風。

3．有熟練的業務技能。要具有開闊的眼界，善于學習，刻苦鉆研，不斷增長工作經驗。掌握現代科技知識，努力成為熟悉本行和精通本職的行家。

4．有和諧的“小家”環境。休息室環境整潔、有序；工作制度規范，分工明確，責任到人；積極開展思想工作，維護職工的合法權益，團結協作，形成合力，共建“模范職工小家”。

5．有一流的工作業績。嚴格要求和約束自己，牢固樹立艱苦奮斗的思想，積極進取，在工作中創造出優異成績，努力得到上級肯定和基層、群眾的贊揚。

白河采油大隊現有有職工93人，全部為工會會員，目前有黨員11名、積極分子1名、共青團員30名。班組有一定的凝聚力和向心力。開展創建“模范職工小家”的基礎比較好，有達到“模范職工小家”的上升潛力。因此計劃在白河采油大隊開展創建“模范職工小家”活動。

三、創建“文明職工小家”的工作計劃

第一階段：創建階段（2012年7月20日－2012年7月31日）

制定開展建家活動的工作計劃，制定建家工作標準和考核制度，建立健全各種建家活動的基礎資料，完善職工小家工作手冊。

第二階段：完善階段（2012年8月1日－2012年10月31日）

落實建家活動計劃，修改和完善建家工作標準和考核制度，工會委員會進行分類指導并提出改進意見。

第三階段：提高階段（2012年11月－2012年12月）在廠工會的指導下，認真總結交流，及時發現典型，檢查改進意見的落實情況。通過以上三個階段的創建工作，力爭在今年年底達到“模范職工小家”的標準，并向廠工會組織進行申報。白河采油大隊將根據廠工會建“家”要求，在廠黨組織領導下進一步團結動員全體職工，投入到改革開放和企業經營發展的主戰場，與時俱進，以“八榮、八恥”為衡量標準，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我廠建“家”工作提高到

一個新水平。

白河采油大隊

2012年7月20日