第一篇：23-發電運行部員工崗位提升及崗位動態管理制度

發電運行部員工崗位提升及動態管理制度

第一章 總則

第一條 本條例規定了湖南華電長沙發電有限公司發電運行部員工崗位提升、崗位動態考核、降級及下崗等有關管理事項。

第二條 本條例適用于發電運行部運行部全體員工。

第二章 崗位提升

第三條 為充分調動運行人員的工作、學習積極性，使得各人的能力能夠得到最大限度的發揮，運行部各崗位一律實行公開招聘，競爭上崗。

第四條運行崗位的升崗順序為：

1.集控崗位： 學習巡檢→初級巡檢→中級巡檢→高級巡檢→集控副值班員→集控主值。

2.化學運行崗位：學習副值→化學運行副值→化學主值。

3.燃料運行崗位：學習副值→燃料運行副值→燃料運行班長。

4.除灰運行崗位：學習副值→除灰運行副值→除灰運行主值。

5.脫硫運行崗位：學習副值→脫硫運行副值→脫硫運行主值。

6.化驗班：學習化驗員→化驗員→化驗班長。

第五條運行人員欲晉升上一級崗位，必須同時具備下列條

件，才可以申請參加運行部組織的崗位招聘考試。

1.已取得相應的下一級崗位任職資格，且實際上崗三個月以上后，并完成培訓合同上規定的項目和時間；對于操作員及以上崗位，須實際上崗一年及以上；

2.根據運行部培訓管理制度的規定，已與培訓責任人簽訂該崗位培訓合同，并經值長（或分部主任）認可，實際培訓履行時間為三至六個月（對于新分配人員培訓第一個崗位時應不少于六個月）；

3.已完成該崗位要求的所有培訓項目，并經值內考試合格；

4.上一年度考核在稱職及以上，或上一年度考核為基本稱職，半年后動態考核為稱職及以上者；

5.有過違紀違章行為的職工，升崗招聘時應未在違紀提醒單或警告單的有效期內。

第六條 運行崗位招聘以考試為主（考試分筆試和面試），結合工作實績考評和工作經驗，評定綜合成績，綜合成績在80分及以上者，才允許上崗或見習，招聘綜合成績應及時張榜公布。

第七條 其它崗位提升依據公司崗位管理辦法執行

第三章 崗位動態考核辦法

第八條 動態考核對象為所有運行崗位人員。

第九條 動態考核根據在崗考試成績、職工年度考核情況進行綜合評分。

第十條 動態考核在具備同一崗位任職資格者之間進行，按綜合評分成績及定崗人數自高至低重新給予聘任，落聘者，擔任下一崗位工作。

第十一條 在崗考試成績低于60分或動態考核綜合評分低于75分者，取消該崗位的任職資格，進行離崗培訓。第十二條 發生下列情況之一，給予降低崗位級別及月度獎金系數處理

1.連續兩年考核為基本稱職，且考核分在65～69分之間者；

2.發生較嚴重的違紀行為而收到部門領導簽發的違紀提醒單；

3.發生比較嚴重的誤操作事件或習慣性違章事件；

4.年度運規或安規考試、在崗考試成績低于80分，經補考后仍低于80分者；

5.本人有提出降崗的書面要求；

6.由于本人原因，如生病、懷孕等，有書面要求上白班者，降崗級至最低崗級。

第十三條 運行人員出現下列情況之一，則作下崗學習處理

1.一年內累計發生各類習慣性違章事件達三次；

2.年度考核為不稱職者；

3.連續兩年年度考核為基本稱職，且考核分在65分以下者；

4.年度運規或安規考試、在崗考試成績低于60分（不及格）；

5.發生惡性誤操作事件；

6.一年內因違反勞動紀律或職工守則，累計收到三次違紀提醒單；

7.不服從正常的工作安排，工作中無理取鬧，態度惡劣，經批評教育無效；

8.嚴重違反廠規廠紀，造成惡劣影響者；

9.在勞動合同期內，不符合崗位要求，無任何崗位任職資格者；

10.其他根據廠部規定需要作待崗處理的。

第十四條 運行人員下崗后，視其認識、改進態度，由部崗位考核小組決定是否重新上崗，但上崗前必須經重新考試、考核合格。

第四章 附則

第十五條 本制度解釋權歸湖南華電長沙發電有限公司發電運行部。

第十六條 本制度若與公司有關制度相抵觸，則以公司有關制度為準。

第十七條 本制度自下發之日起執行。

第二篇：崗位動態管理制度

****崗位動態管理制度

為完善管理，樹立職工競爭意識，增強職工的學習和工作積極性，提高職工和干部隊伍素質，保證安全生產，結合電廠實際，特制定本制度。

1.各部門和班組應加強職工培訓，提高職工素質，保證安全生產(每月不少于兩次)。

2.各部門應根據廠部要求擬定月和年培訓計劃，并每季度進行考核，并記入職工培訓檔案。

3.每年十二月份由廠部組織對各部門崗位人員進行統一考試、考核。

3.1有下列情況之一的可以不參加考試：

3.1.1工齡滿20年以上且保留原崗位不作調整的。

3.1.2長期病休的。

3.1.3內勤人員、物業管理人員、門衛人員、收費室人員、技術資料員、物資管理員、駕駛員、業務員。以上人員由部門成立相應的考核小組進行考核，考核分低于75分的降級使用（內勤人員若出現降級，績效按80%計發）。

3.2考試、考核由廠部組織和管理：

3.2.1成立考試、考核領導小組，成員由各部門人員和職工代表組成。

3.2.2對中層正、副職的考核，班組30%，其他部門正職領導和職工代表30%，廠部40%，部分達不到85分以上者降級使用。

3.2.3對班組長、專責考核，班組30%(專責的班組考核分由職工代表評出)，部門考核小組40%(部門考核小組包含四名職工代表,每部門一人)，廠部30%，班組長考核達不到80分以上者降級使用。

3.2.4副班長和正崗根據考試考核成績優先錄用，但總的考試、考核分不得低于75分，擇優聘用副班長，正崗考試、考核總分不低于70分者方可任職。

4.考試、考核以部門為單位，分期進行組織，考核分需在考試前進行公示。

5.各崗位人員聘用原則

5.1各部門根據考試、考核情況統一聘用正、副值(班)長，并根據班組長意見對各班組人員進行適當調整。

5.2班組長及以下人員通過考試考核后由部門統一聘用，并將聘任情況報廠部批準。

5.3廠部根據部門實際人數核定各部門及班組的人員定額。

6.有下列情況的可轉為內部待崗三個月：

6.1無故曠工。

6.2值班期間打架斗毆且情節嚴重的。

6.3不執行管理規定，不服從安排的。

6.4行政拘留的。

6.5連續兩次《安規》考試不合格的。

6.6重大責任事故的當事人。

6.7工作中班組反映強烈，部門不能安排的。

6.8故意損壞公用設施的。

6.9制造輿論，惡意中傷他人，不屬實的。

6.10違反勞動紀律屢教不改的。

6.11弄虛作假，損害電廠利益的。

6.12考試考核總分低于60分的。

7.經廠部討論為內部待崗的職工，如不愿在廠內安排工作，可報請公司統一安排、調整工作。

8.內部待崗期間核給生活費600.00元，其他待遇不再享受，并需每天到電廠報到。

9.可以不參加考試的人員，如需申請本部門上級崗位時須經部門同意。

10.崗位競聘中，考試成績占40%，考核成績占30%，實作成績占30%。

11.各部門建立職工考核檔案，如有扣分，則分別從部門領導、班組長和涉及人員年底考核分中扣除。

12.為保持崗位穩定性，崗位確定后，定為副崗的人員滿半年方可申請報考正崗。

13.內部待崗三個月期滿后方可申請副崗定崗考試。

14.正副崗人員的績效工資分配差距不低于100元。

第三篇：發電運行崗位年終總結

肯斯瓦特水力發電有限責任公司

2016年個人工作總結

姓名

部門

時間

xxx個人總結

時光飛逝，2016年即將過去。在這一年里，我和同事們一起生活、學習和工作。彼此建立了深厚的友誼，同時在實踐中磨練了工作能力，使我的業務能力和技術水平又有了很大的提高，當然這與上級領導的幫助和大家的支持是分不開的，在此我深表感謝！我作為肯斯瓦特水電站的一名運行人員，我深感責任重大。一年來的一幕幕在我腦中徘徊。認真思索總結之后便對自己有了客觀，真實的評價，為了將本的工作畫上圓滿的句號，現將本的工作做如下總結：

一、工作態度，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。

二、生產工作方面

1、貫徹執行站里管理工作的法律法規的規定, 提高水電業務水平，認真做好對設備的操作和維護，定時巡查站里設備是否完好，發現問題立即向領導匯報，最大程度降低機組事故率。

2、嚴以律己，寬以待人，遵守電站的各項規章制度。本人嚴格遵守站里的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名優秀的水電工的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和學習水電方面的有關知識，掌握正確的工作方法。

三、工作不足

在本的工作中，在我們班組工共同努力下，取得了一定效果，班內員工安全意識進一步得到進步，但也暴露出一些不足之處：

1、各種記錄以及操作票、工作票填寫還需進一步規范及改進。

2、由于技術原因，有些缺陷不能得到及時處理，在一定程度上影響了工作的開展。

3、在實際工作中，我們還需要加大力度，抓好安全生產上存在的薄弱環節，為今后的各項工作奠定基礎。

本主要完成了如下工作:

1、熱愛本職工作，日常工作中不斷熟悉更新業務，能夠做到事事認真負責。

2、做好站內設備的維修保養，做到定期檢查，及時發現，及時上報，保障設備的正常運行；認真完成自己的本職工作，使設備保持良好的狀態，合理使用工具，愛護工具。

3、在工作中能做到認真工作，不擅離工作崗位，愛崗不脫崗，不亂作為。

4、嚴格按照“兩票三制”進行操作。

5、做到及時發現問題，解決問題，對自己無法解決的能夠及時上報。

6、做好班內的安全工作，對不按規定操作的行為及時給予提醒、糾正。

7、在日常工作中能夠嚴格要求自己，遵守單位各項規章制度。

8、完成領導安排的其他工作事宜。

回顧一年來的工作，雖然取得了較好的成績，但也有不足的地方，但是我一定不辜負領導對我的信任，面對新的一年工作，一定從新做起，一如既往扎扎實實的工作，力爭做一名優秀的xxx人。

第四篇：青年崗位能手最好(運行發電部xxx)

個人主要事跡

——xxx事跡材料

xxx，男，侗族，1986

年出生，2009年畢業貴州大學電氣工程學院電氣工程及其自動化專業，當年8月參加工作。在xxx運行發電部工作至今。

參加工作以來，本人思想上積極要求進步，工作上銳意進取、刻苦學習、努力創新，憑著自己踏實肯干、干必干好的拼搏精神，在短短的三年多的時間里取得了許多令人矚目的成績。僅僅兩年時間就通過廠里的公開競聘獲得運行值長崗位，工作期間先后榮獲xxx電廠“優秀學員”、“優秀共青團員”；xxx公司“先進個人”、“崗位技術能手”；xxx集團公司“技術能手”等系列榮譽稱號；在2012年10月xxx集團公司第一屆水電運行技能大賽中榮獲個人賽二等獎，帶領的團隊獲團體賽二等獎的佳績。

一、政治思想明確，積極要求進步。

本人政治思想明確，在大學期間就在班團工作中表現優秀，光榮的加入了中國共產黨。作為一名黨員，我時刻不忘加強政治理論學習,不斷提高自身政治思想覺悟和黨性修養。始終堅持學習和宣傳黨的方針、路線、政策,忠誠于黨的事業。積極參加所在黨支部組織的各項支部活動和政治學習,認真學習黨的基本理論和重要文件精神,學習三個代表重要思想,認真貫徹和學習實踐科學發展觀，領會黨的十八大精神要領。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，以基本理論作為自己行動的指南，真正理解我黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實樹

立為人民服務的思想。在黨組織多年的培養和錘煉下，我在思想和工作上日趨成熟，逐步成為思想、政治、技術均過硬的青年骨干力量。

二、樹立終身學習理念，不斷提升自身業務能力。

古人云：活到老，學到老，還有三分學不到。學習是不斷進步的唯一途徑，學無止境，我在工作中隨時培養自己的歸零心態，海綿思維。作為一名工作在一線崗位的年輕技能型職員，光有吃苦精神和干勁還遠遠不夠，還要具備干好崗位工作的過硬本領，要向實踐學習，向他人學習，走知識與實踐相結合的道路。在平時的工作中，我堅持學中干、干中學的思想，遇到不懂和困難的問題積極向老師傅和周圍的同事學習、請教，從書籍和網上查資料，非得弄個明白，想個清楚。注重理論聯系實際，在深入理解理論知識的同時也對設備的運行原理和檢修技術進行系統的學習。在工作之余還閱讀了大量與本崗位相關的理論知識，為自己的工作墊定了堅實的基礎，決不讓自己在技術上落伍。

有付出就有收獲，正因平時的刻苦學習和知識積累，在集團公司2012年首屆運行技能大賽中我有幸參與，并取得個人賽二等獎，帶領的團隊獲得團體賽二等獎的佳績，同時被授予xxx集團公司技術能手稱號。

三、踏實肯干，刻苦鉆研，工作業務水平突出。

作為一名工作在一線的運行值長、全廠設備經濟安全運行的第一責任人，搞好安全生產技術工作是所有工作的重中之重，工作中我加強對《電業安全工作規程》及設備《運行規程》的學習；

及時學習各種安全簡報、事故快報，吸取事故教訓，舉一反三；嚴格執行“兩票三制”，規范操作，杜絕習慣性違章，嚴把安全關。運行工作的首要任務就是確保全廠機組及輔助設備的安全經濟運行，在設備異常、故障和事故發生時第一時間處理，防止事故的擴大和危害設備的安全。因此，作為運行人員就必須更加全面的掌握各專業的知識，了解設備的運行原理，這樣才能在故障或故事時能及時、準確處臵，確保安全生產。在工作過程中我認真負責，兢兢業業，每項工作都嚴格把關，在參加工作的幾年中從未出現過重大設備事故和因個人原因導致的安生生產事故，這和平時的設備運行維護及認真負責的工作態度是分不開的。

作為班組安全員，我積極參加廠里部署的各項專題安全活動和組織班組的月安全生產活動。通過這些安全活動的參加與組織，認真學習安全生產的方針政策及各種安全文件，認真學習相關規程和制度，不斷的找到自己工作中的不足及夯實自己的安全意識，協助班組長做好班組安全管理工作。所在的班組也多次被評選為“標桿班組”“優秀班組”等多項殊榮。

在設備運行管理方面，我時刻掌握全廠設備的運行狀況，了解每天的負荷變化，平時注意觀察，加強設備巡視，發現問題及時向上級匯報，并能對設備的健康狀況做出全面的分析評估，做好相關的事故預想。大型停電、倒閘操作，能根據工作要求做好各項準備，開展危險點分析與預控措施，對安全隱患做到心中有數。同時還積極參與全廠設備運行規程、圖紙的修編工作。在工作期間個人主要發現了機組二段關閉裝臵切換閥漏油，主變油箱

漏油等重大缺陷；組織和參與完成了各次機組、線路檢修，220kV母線檢修及保護裝臵改造的重大運行倒閘操作項目；當班期間多次準確、及時處臵了線路開關跳閘、機組保護動作停機、廠用電丟失等事故，確保了全廠設備和電網的安全穩定運行。在了解設備的同時也加強了工作經驗的積累與總結，提高了自身的業務技能水平，得到了領導和同事的認可。

今后的工作生活中，我將進一步加強自身的修養，自覺履行好崗位職責，全面完成各項工作任務，一步一個腳印，努力工作，做到感恩社會、奉獻企業，為社會和企業的發展奉獻自己的一腔熱血，不斷取得更大的成績，為xxx公司美好的明天做出更大的貢獻！

2013年04月

第五篇：崗位員工管理制度

崗位員工管理制度

崗位員工管理制度1

為保證公司各相關崗位人員的專業素質及服務品質，使員工符合相應的崗位任職要求，特制定本管理制度。

一、員工進入公司時需提供所就職崗位要求的相關證件，并確保該證件真實、合法、有效。未向公司提供該證件的員工不具備轉正資格，由各部門人事管理員負責督辦。

二、由管理處人事管理員負責審驗公司新招聘人員的崗位證書原件，確認無誤后，原件歸還員工本人，將證件的復印件1份存檔。

三、部門人事管理員負責在本部門員工的崗位證書有效期截止前三個月，通知該員工辦證件年審或續辦手續。

四、員工接到部門通知后，應及時到有關部門辦理相應手續，于證件有效期截止前，將通過年審或續辦手續的證件原件交部門人事管理員審核。部門人事管理員留復印件存檔。

五、所持崗位證件在有效期過后，仍未取得合法證件的員工，不能繼續從事該崗位的工作，待取得有效證件并經部門人事管理員查驗無誤，并審核備案后，方可重新上崗。

六、人事管理員負責定期檢查或突擊抽查公司各部門持證上崗情況，檢查或抽查結果將在公司范圍內予以公布，違反者將對所在部門負責人做出公司范圍內通報批評。

七、對于由公司統一組織、統一支付培訓費、以獲取相應資格證書為目的的外部培訓，參加培訓人員所取得的培訓證書原件由管理處負責保存，個人可保存復印件。

八、員工個人需對其所持證件的真實性、合法性、有效性負責。

九、公司統一組織參加的外部培訓，所有培訓合格人員的培訓費用由公司承擔，對于因個人原因而導致培訓不合格的人員，相應的培訓費用由其本人承擔，如培訓費公司已提前支付的，則從其本人當月工資中扣除（不足部分，在順延月工資中扣除），如簽訂《外送培訓協議書》的，則按《外送培訓協議》的規定執行。

十、公司鼓勵職員工為了取得與本人崗位相關的等級證書而積極參與政府機關組織的各類職業技能等級考核，這將對其本人的職業生涯很有幫助。

十一、相關請假規定

1、由公司統一組織的，為取得與本人工作崗位直接相關的資格證書所參加的公司外部有關部門組織的培訓，按正常出勤計考勤；

2、個人為取得與本人工作崗位直接相關的資格證書所參加的非公司統一組織的外部培訓及崗位操作證書年審，須利用個人休假時間。

崗位員工管理制度2

一、保潔員崗位職責：

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業，聽從上級領導安排，在規定時間內按照工作標準，保質保量的完成分管區域內的保潔工作。

4、遵守考勤機制，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。

5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。

6、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為破壞，不得清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

7、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

8、認真完成上級領導臨時交辦的任務。

二、區域范圍：

1、負責辦公樓內的辦公場所（包含各職能辦公室)的清掃保潔。

2、負責辦公樓樓梯通道、衛生間的清掃保潔。

3、負責會議室、接待室的清掃保潔。

4、負責停車場的清潔。

5、負責辦公樓門口區域的保潔。

6、負責食堂環境的整體保潔

以上包括地面、墻面、門、窗臺、茶幾、沙發、茶具、電話、煙灰缸等。

三、保潔員的工作標準

（一）、領導辦公室的清掃標準：

1、領導辦公室內的辦公桌、椅、電話、煙灰缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、沙發、茶幾、茶具等每天擦拭一次，窗戶玻璃要定期擦拭，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等不得隨便翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭的干凈、明亮，無手印、無塵土、無水跡。

4、垃圾桶要保持干凈無污，垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、辦公室內的花草植物要定期（三天一次）澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、辦公室的踢腳線每周擦拭一次做到無污漬、無塵土、無水跡。

（二）、走廊及大廳的清掃標準

1、一樓大廳的地面、正門玻璃、門簾每日擦拭，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

2、走廊地面每日上午、下午各掃拖一次，隨時保持做到無垃圾、無雜物、無污漬、無痕跡、無水跡、光潔明亮。

3、走廊及大廳內的宣傳牌、窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱、機柜、踢腳線、指示牌、照明設備箱，每日擦拭一次，做到無污漬、無塵土、無水跡。

（三）、衛生間清掃標準

1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。

2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

3、衛生間內隔斷板、墻面、開關插座、窗臺、玻璃等每日擦拭一次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

4、衛生間內垃圾桶要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、在蚊蠅活動的季節每周噴藥一次，保證衛生間內無蠅、無蚊蟲。

6、每日在衛生間內點蚊香或噴灑空氣清新劑，減輕衛生間內異味。

（四）、會議室、接待室清掃標準

1、會議室、接待室內的桌、椅、煙灰缸、地面、窗臺、窗框、門等每天擦拭一次，窗戶玻璃要定期擦拭，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、會議室的設備設施（如投影、音響、空調等）每周擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。

3、會議室、接待室的垃圾桶要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

4、會議室、接待室除日常清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、接待室進行全面清掃。

5、會議室、接待室的踢腳線、飲水機應按時清理，隨時保證清潔衛生。

（五）、樓梯通道清掃標準

1、樓梯通道的地面每日清掃一次，做到無垃圾、無雜物、無污漬、無灰塵、無水跡，光潔明亮。

2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防器材等每日擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

3、樓梯通道內踢腳線、宣傳欄、指示牌每周至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

（六）、辦公樓門口區域的清掃保潔

1、地面每日上午、下午各掃拖一次，隨時保持做到無垃圾、無雜物、無污漬、無痕跡、無水跡、無痰漬。

2、綠化區域每周清理一次，做到無雜草、無雜物、無落葉。

3、所有辦公區域門口的墊毯，每季度清洗一次。

（七）停車場的清潔

1、地面每天沖洗一次。

2、地面每日上午、下午各清掃一次，隨時保持做到無垃圾、無雜物、無痰漬、無落葉。

（八）食堂每周大清潔

1、每周進行一次大掃除制度，對桌腿、凳腿、門窗、餐具櫥柜全面清擦，地面沖洗，做到窗明幾凈，地面無痰跡，墻面無灰塵。

2、做好餐廳所有公共設施的保管工作，發現損壞，及時報修，做好節水、節電、除塵濾布、防蠅防鼠工作。

崗位員工管理制度3

為規范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質量，特制定本崗位職責。

一、保潔員崗位職責：

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。

4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的.事情。

5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。

6、清潔過程若發現異常現象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，并有義務監視事態過程或采取有效措施，控制事態發展，必要時積極協助專業人員排除故障。

7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

8、突發事件的緊急處理。

二、保潔員工作區域：

（一）固定區域1：

1、負責董事長室、總經理辦公室的清掃保潔。

2、負責辦公樓一樓大廳，

一、二、三樓走廊的清掃保潔。

3、負責辦公樓

一、二、三樓衛生間的清掃保潔。

4、負責一樓接待室，

二、三樓會議室、三樓貴賓室、五樓多功能廳的清掃保潔。

5、負責一至五樓樓梯通道的清掃保潔。

6、負責電梯的清掃保潔。

（二）固定區域2：

1、負責生產車間觀光通道的清掃保潔。

2、負責1#車間、3#車間衛生間的清掃保潔。

3、負責公司食堂的清掃保潔。

4、負責廠區道路的清掃保潔。

（二）臨時性區域

1、負責辦公樓一樓產品展示廳清掃保潔。

2、負責辦公樓一樓副總、二樓總助辦公室清掃保潔。

3、負責辦公樓四樓走廊清掃保潔。

4、負責辦公樓

四、五樓空閑辦公室清掃保潔。

5、負責辦公樓花卉養護。

（三）分工負責

1、辦公樓保潔員負責范圍：辦公樓及樓前廣場所有區域的清掃保潔。

2、車間保潔員負責范圍：車間觀光通道、3#車間洗手間、1#車間洗手間、公共區域的清掃保潔。

3、保潔共同負責范圍：臨時性區域。

4、分工負責實行月輪換制，共同負責范圍在輪換時依然共同負責。

三、保潔員工作標準：(一)辦公室的清掃標準：

1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印、無塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。

4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、辦公室內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。

8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月9--11日定期清掃擦拭，如遇節假日順延（董事長辦公室隨時擦拭）。

（二）走廊及大廳的清掃標準：

1、一樓大廳的前臺、形象墻、展廳榮譽證書柜、接待室桌椅、正門玻璃，每日至少擦拭 1 次，榮譽證書柜內每周至少擦拭 1 次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

2、走廊地面每日至少掃拖 2 次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒 1 次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。

4、走廊內的窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每日至少擦拭 1 次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內煙頭等雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、走廊及大廳內的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設 備箱、滅火器、每周至少擦拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、走廊內窗戶玻璃、天花板及燈具，每月 13 日--15 日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

（三）衛生間清掃標準：

1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。

2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

3、衛生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭 1 次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。

6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。

7、衛生間內的踢腳線每周至少擦拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

8、衛生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月 17 日--18 日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

（四）會議室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標準：

1、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門、窗臺每日至少擦拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的垃圾簍要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

3、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。

4、會議室、貴賓室、多功能廳除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會 議、活動結束后及時對會議室、貴賓室、多功能廳進行全面清掃。

5、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的踢腳線每周至少擦 拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

6、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具，每月 20 日--22 日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

（五）樓梯通道清掃標準：

1、樓梯通道的地面每日至少清掃 1 次，每周至少拖 1 次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

2、樓梯通道內的扶手、玻璃、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭 1 次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

3、樓梯通道內踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭 1 次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

（六）車間公共區域清掃標準：

1、觀光通道地面每日至少掃拖 1 次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

2、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。

3、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。

6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。

7、廠區道路每周清掃1次，每天巡查1次路面并清理鐵屑、爆花鐵、廢紙等雜物，做到無鐵屑、爆花鐵等雜物。

8、公司食堂餐桌、椅、地面每日至少清掃 1 次，做到無飯菜殘碴、無污漬、無灰塵、無水跡。

9、食堂內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

四、保潔員安全操作規程:

（一）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。

（二）在超過 2 米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。

（三）在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

（四）不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。

（五）在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。

（六）保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。

（七）應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。

（八）在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。

崗位員工管理制度4

愛崗敬業，工作要有責任心。認真做好責任區的各項清潔工作，不留死角，堅持規范化服務，堅守工作崗位，有事請假。

一、工作范圍

1、總經理辦公區域、辦公樓三層通道及樓梯處、會議室、接待室。

2、車間、廠區。

二、工作要求

總體要求“五面光”：地面光亮、門窗面光亮、瓷磚面光亮、墻頂面潔凈、設備設施面（包括桌椅、日光燈、空調、柜子、水池、衛生間等設備）光亮。

具體細節：

1、走廊、樓梯、干凈地面整潔無垃圾、無雜物、無積水；欄桿、窗戶等要隨時保持清潔。

2、總經理室、會議室、接待室、健身房內、車間衛生要保持窗明幾凈。辦公用品擺放整潔，桌、椅、門窗、沙發等無灰塵，墻壁光潔、無蛛網、無明顯班跡、無破損、無亂貼亂掛；地面干凈、無痰跡、無紙屑、果皮、無煙頭，桌面茶幾擺放煙灰缸，地面有痰盂、有紙簍、備有抹布、拖把、掃帚等。

3、廁盆、便池無黃垢，地磚、瓷片無污物。地面無積水，并隨時保持清潔，潔具室保持潔凈。

4、隨時清倒垃圾桶。

5、車間、辦公室外墻面及墻頂每天要打掃灰塵及蜘蛛網；車間、辦公室內墻面、墻頂、柜櫥每周要打掃灰塵及蜘蛛網一次。

6、車間地面和各種機器設備保持清潔，無灰塵。

7、不準在走廊、廁所堆放清潔工具、廢品、雜物等。當天的垃圾要當日清運、不許堆積；

8、清潔工具擺放整齊，放在指定位置。

9、管理和愛護清掃工具，節約用品。

10、按時澆灌樓內擺放的盆花，剪枝、施肥，除蟲；

11、發現公用設施損壞的及時報修，異常情況及時報告。

12、完成領導臨時分配的其它工作任務。

本人已閱讀并知曉公司的保潔員崗位制職責，承諾愿意遵守。

本人簽字：

崗位員工管理制度5

第一章總則

一、目的

1、合理配置,規避風險:通過定期輪崗制度對后勤敏感崗位人員進行輪換,防止腐敗現象發生;

2、多崗鍛煉,一人多能:通過內部崗位輪崗,可以緩解崗位人員不足的壓力,增強每位員工的崗位競爭力;

3、優服劣汰,增加危機意識:輪崗推行是能都上、劣者下,推動員工工作態度端正,工作能力提升。

4、激勵員工,創造職業寬度:使員工在工作范圍上視野更寬,適應能力更強,最終能找適合自己的崗位,人盡其用。

二、意義

加強崗位輪換管理工作的計劃性、組織性、可行性和科學性。員工崗位輪換根據管理工作相關流程,使崗位輪換有制度可依,更好的指導員工崗位輪換管理工作,特制訂本制度。

三、適用范圍

本制度適用后勤與基建處全體輪崗員工。

第二章輪崗組織機構

成立崗位輪換領導工作小組,由后勤與基建處領導及各部門主要負責人組成,主要負責崗位輪換計劃的決策、執行與監督等工作;工作小組負責制定、提交崗位輪換計劃,并執行輪崗計劃,反饋輪崗工作中存在的問題,提出改進意見。

第三章輪崗對象

后勤與基建處范圍內所有人員均屬于輪崗范圍,由崗位輪換工作領導小組制定輪崗總體工作計劃,統籌安排,合理配置,分步驟實施輪崗計劃。

1、特定崗位實行定期輪崗。

特定崗位包括采購、質檢、工程、倉儲等,具體崗位由工作領導小組審議確定。

2、安排有發展潛質人員進行系統的輪崗。

根據關鍵崗位人才需要,對表現優秀的后備人選進行系統的輪崗安排,由各部門提交關鍵后備人員輪崗計劃,報輪崗領導小組批準后執行。

3、個人申請。

員工個人可根據自身工作情況,結合后勤與基建處發展需要,申請崗位輪換;申請條件為在現崗位上工作兩年以上且上考核合格及以上。

4、主管以上崗位人員在同一崗位連續工作五年以上且未得到晉升者必須進行輪崗。

第四章輪崗的原則

1、不能對崗位輪出和輪入部門的工作產生較大影響。

2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質及工作績效。

第五章輪崗時間

1、部門內部輪崗

部門負責人根據輪崗崗位的工作內容、強度及復雜度確定輪崗時間,報崗位輪換領導工作小組。小組根據崗位工作說明書及工作定額要求提出審核意見,做出縮短或延長崗位輪換時間,報后勤與基建處領導批準。

2、跨部門輪崗

輪崗相關部門負責人根據需輪崗崗位工作內容、復雜度及需輪崗人員的知識、經驗、能力確定輪崗時間,崗位輪換領導工作小組審核。領導小組根據崗位工作說明書、工作定額要求以及需輪崗人員的以往的績效考核成績提出審核意見,做出縮短或延長崗位輪換時間,報領導批準。

第六章輪崗流程

1、召開部門會議

每12月初旬,由各部門負責人組織召開部門會議,總結本本部門崗位輪換工作實施情況,評價本崗位輪換效果,提出相關的意見及改進措施,決定下一本部門崗位輪換人員及人數。

2、召開輪崗領導工作小組會議

每年根據需要召開輪崗領導工作小組會議,會議內容包括回顧本崗位輪崗實施情況及效果評價,提出相關的意見及改進措施,同時做好下一各部門輪換工作計劃,最后匯總下一崗位輪換工作計劃,報處領導批準實施。

3、填寫工作業務寫實表

需輪崗的人員需要填寫工作業務寫實表,要對本崗位工作作出詳細的業務寫實,包括本崗位工作的程序、流程、需要注意的問題,為崗位輪換做準備,填寫完畢后需部門負責人審核簽字。

4、制定崗位輪換計劃,組織輪換前的培訓

輪換前應按計劃進行人員培訓。培訓計劃要根據輪崗人員的實際情況和業務能力來進行,讓員工對新崗位的規章制度、工作內容、工作性質和要求、基本操作程序和規范等都有初步的了解,使其能很快適應新的工作崗位。同時,要按計劃進行測試,考察其承接新崗位的業務能力。

5、做好工作交接工作

需輪崗人員的工作交接一定要徹底,防止因交接不徹底出現工作不能銜接或不連續的現象,保證工作順利進行,輪崗部門負責人對交接工作負有指導和監督責任。

6、考查輪崗結果

各部門負責人對到本部門輪崗的人員進行輪崗工作考查,并進行評價。短期輪崗結束后,輪崗人員按計劃回到原工作崗位。

第七章其他

輪崗過程,效果不好或者出現不良現象,由后勤與基建處負責處理。

要不斷總結經驗和完善輪崗體系,以達到輪崗管理的最佳效果。

崗位員工管理制度6

保潔員是負責公司轄區內繁重而辛勞的清潔衛生工作，直接服務于商家，顧客的重要工作集體，亦是衡量公司管理工作質量高低的重要基層組織，為了規范公司賣場管理，提高服務工作質量，特制定保潔人員崗位責任制度，每位員工必須認真執行：

工作時間：

星期一至星期五，早8:00—晚18:00。

星期六至星期日，早8:00—晚19:00

1、樹立高度的責任心，關心商場的利益，嚴格片區保潔責任制，在清潔過程中，如發現設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報，負責管理好片區衛生器具，認真做到衛生器具整潔、布置合理，隨時保持清爽、美觀，保證商場內外的清潔衛生，不留衛生死角。保潔人員應隨時巡視賣場，發現污物雜物應及時處理，隨時保證商場內的清潔衛生。

2、保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向商場經理請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到經理的批準，方才能到休息室休息。

3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。每日值班經理應做好詳細記錄。

4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班經理必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。

5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

6、保潔人員在工作上要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。

7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交商場負責經理。

8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。

9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。

10、保潔員必須嚴格按照《立交橋商貿城保潔規章制度》執行。

11、除完成本職工作外，要完成領導交辦的其他臨時性工作。