第一篇：崗位管理制度

崗位管理制度

一、總 則

第一條 為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

第三條 公司全體員工均適用本辦法。

第四條 定編及崗位設定

第五條 人事部門根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報分管副總經(jīng)理復審、總經(jīng)理批準實施。

第六條 人事部門會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務的相互關系，建立清晰的職務層次、順序。

第七條編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質、任務、難易程度、權限、責任大小以及任職條件。

二、崗位聘用原則

第八條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。

第九條公司調配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。

第十條實行自上而下的逐級聘用制，并由人事部門統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第十一條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

三、干部任免

第十二條公司干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十三條 干部任免程序及權限：

1． 總經(jīng)理由董事會任免；

2． 副總、總監(jiān)級職員：由總經(jīng)理提名，董事會任免。

3． 部門經(jīng)理級任免： 由總經(jīng)理提名，經(jīng)管會任免。

4． 主管級任免： 由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準后任免。

5． 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

四、晉升和降職

第十四條 公司建立正常職務升遷機制。

第十五條 對工作成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十六條 對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。第十七條 職位升遷由部門主管或公司領導提出，經(jīng)董事會或經(jīng)管會討論通過，由人事部門行文通告。

第十八條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人事部門受理后提出初步意見，報主管人力資源副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

第十九條 員工職位變動后，其工資待遇和福利應進行相應調整，特殊情況報總經(jīng)理批準后方可保留。

五、崗位調換

第二十條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

第二十一條 員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向人事部門申請，經(jīng)新舊崗位部門經(jīng)理、分管副總批準后，由人事部門正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。

第二十二條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門經(jīng)理意見，均同意后，填寫調配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條 所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人事部門留存。

六、試用及正式聘用

第二十四條 公司所有員工均實行試用制，須簽訂《試用協(xié)議》。

第二十五條 試用期的確定：

1． 勞動合同期限不滿6個月的，可不設試用期；

2． 勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；

3． 勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；

4． 勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6 個月。

第二十六條 試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人事部門審核。

第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式《勞動合同》。

第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。

第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關規(guī)定，確立在試用、正式期之薪酬標準。

七、解 聘

第三十條 公司因下列原因，可對有關員工解除勞動合同：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求； 受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務； 因違反國家和公司法律規(guī)章； 因公司部門工作變化，部門提出撤崗； 公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調整、變化； 受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任； 連續(xù)曠工三天以上； 因身體健康狀況不適宜崗位要求； 受聘人因勞動合同到期屆滿。

第三十一條 解除勞動合同可由員工或公司各方提出，應提前1個月以書面形式通知用人單位或勞動者本人。

八、附 則

第三十二條 本制度自發(fā)布日起執(zhí)行。

第二篇：崗位管理制度

總經(jīng)理崗位職責

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策。全面負責公司的日常事務，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、組織實施公司工作計劃和財會預算報告及利潤分配、使用方案。

3、組織實施新開發(fā)項目。

4、組織公司的日常經(jīng)營管理工作，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、和約和處理有關事宜。

5、決定組織體制和人事編制。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6、堅持民主集中制原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

7、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

8、具體主管行政部、企劃部、財務部、營銷部、籌備部、客戶服務部等各部門工作。?

副總經(jīng)理崗位職責

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，落實公司辦公會議決議，在總經(jīng)理的領導下，對總經(jīng)理負責，支持和輔助總經(jīng)理抓好全面工作。

2、熟悉和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映，提出建議和意見，堅持民主集中制原則，當好總經(jīng)理參謀和助手，根據(jù)公司的要求，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關系，協(xié)調好公司各項秩序正常運轉。

3、按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，以經(jīng)濟的手段，不斷提高服務質量和經(jīng)濟效益。加強對分管部門的管理，主持分管部門的日常工作，以經(jīng)濟效益為中心，實現(xiàn)穩(wěn)定、盈利、發(fā)展、壯大。

4、負責規(guī)范化管理工作，組織實施和檢查、考核工作。

5、協(xié)調主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

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綜合行政部部長崗位職責

1、主持本部的全面工作，貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合。組織并督促本部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

2、制定有關規(guī)章制度及辦公程序，檢查落實其實施情況，促進公司工作規(guī)范化、制度化。協(xié)調公司各部門工作關系，安排重要對外活動，組織籌備各種會議及負責會務工作。

3、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

4、負責新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調薪、遷調、獎懲、離職等事項。負責做好員工及臨時勞務合同工的崗前培訓、考核和組織工作。負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂，社會保險的辦理。員工考勤管理及計薪作業(yè)。

第三篇：崗位交接班管理制度

碼頭運管部崗位交接班管理制度

一、目的

為規(guī)范生產(chǎn)班組交接班管理，清晰、明確交接班的方法、內容和雙方責任和權利，提高員工的工作效率和工作責任心，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，確保生產(chǎn)穩(wěn)定、連續(xù)、安全運行，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于碼頭運管部生產(chǎn)運行業(yè)務班組各崗位交接班的管理。

三、交接班程序與內容

1、交班準備

（1）交班班組員工在交班前保證正常生產(chǎn)的同時，必須對本崗位設備運行、生產(chǎn)操作、公用工具、安全文明生產(chǎn)（環(huán)境整潔、整理）情況等進行一次全面檢查。

（2）做好交接記錄：交班前將本班生產(chǎn)、衛(wèi)生、工具等情況記錄在《交接記錄本》上。

2、接班準備

（1）接班人員必須到崗位接班，并保證有足夠的時間了解本班工作任務和上班工作情況，進行預先檢查。如交班時間到，接班人員未按時到達，交班人員不得離開工作崗位。

（2)接班班組人員到達各自崗位后，查看交接班記錄本，認真聽取并詢問交班者介紹，進入現(xiàn)場對所屬生產(chǎn)、機械設備運行、操作、衛(wèi)生、工具用具、安全等情況，進行逐項檢查；然后由接班班長召開班前（后）會，聽取各崗位工人匯報后再布置任務和指出交接班中應注意事項；接班人員將發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況以及注意事項交接清楚，接班人員對以上內容核對無誤,符合交班規(guī)定的條件 ,在記錄本上簽字。

3、召開班前會（1）召開班前會時間：本班上班時間之前10分鐘，班長應組織全體班組成員開班前會（10分鐘內）。

（2）班前會地點：班組會議室（3）會議主持：接班班長

4、班前會議過程

（1）接班組員工在班組會議室集合。（2）接班班長點名考勤。

（3）接班班長安排本班生產(chǎn)任務與生產(chǎn)注意事項。（4）接班班長（或班組安全員）強調安全生產(chǎn)有關事項。

（5）接班人員無異議后，接班班長宣布同意接班，班前會結束，各崗人員到崗位簽字接班。

（6）接班者未簽名以視未接班，簽名后以視接班，交班中出現(xiàn)異議的，由交班班長安排或雙方班長協(xié)商解決。

（7）交接班手續(xù)完成后，由交接雙方班長填寫交接班記錄，將交接班情況詳細記錄，并在記錄上簽字，以便查考。必要時，交接班班長還應各自召集本班人員開班前會和班后會，提出安全生產(chǎn)要求或進行班后總結。

四、各崗位交接班內容與要求

1、門座式起重機崗位（1）作業(yè)情況及運行方式；

（2）設備情況：門機的行走、升降、旋轉功能正常；電壓、電流正常；安全附件、報警裝置靈敏可靠；本體及附屬設備無異常。

（3）日常點檢記錄及交接班記錄正常（4）

2、推耙機、叉車等工藝車崗位

3、地磅崗位

五、接班時遇到以下情況，立即停止交接班

1、記錄不清、輔助設備疑點交代不清；

2、門座式起重機出現(xiàn)異常情況時，影響安全操作；

3、正在事故處理時

出現(xiàn)以上情況由交班者處理，事故處理時如需接班人員協(xié)助，應征得接班班長同意，并由交班班長統(tǒng)一指揮，待處理結束或得到控制后方可交接班。

六、接班后工作

1、接班后各崗位立即進入生產(chǎn)狀態(tài)，10分鐘內向班長匯報接班崗位情況；

2、交班班組交班后5分鐘進行班后碰頭會，總結本班工作。

第四篇：崗位輪換管理制度

崗位輪換管理制度

一、為完善人力資源管理體系，培養(yǎng)高素質復合型的人才隊伍，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內部關鍵管理崗位。

三、崗位輪換原則：

1、符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用，人崗匹配；

3、輪換崗位屬于晉升的，需通過公開競聘方式上崗；

四、符合以下條件的公司人員應參加工作輪換：

1、現(xiàn)在崗的管理人員。

2、大學本科以上，有一定的專業(yè)技術知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展空間的員工。

3、在制造部生產(chǎn)一線的班長或員工，根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)有一定的管理能力，通過培養(yǎng)有較大發(fā)展空間的。

五、崗位輪換程序

1、中層管理崗位：由公司總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準后，人力資源部辦理轉崗手續(xù)并備案。

2、跨部門調動的一般管理人員：由部門主管提請，分管副總審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，人力資源部辦理轉崗手續(xù)并備案。

六、崗位輪換工作要求：

1、經(jīng)批準崗位輪換員工離崗時，應按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。中高層管理崗位轉崗前接受審計監(jiān)督，待審計結果處理完畢后轉崗。

2、崗位輪換員工上崗前，須經(jīng)過培訓考試合格后辦理轉崗手續(xù)。

3、崗位輪換員工拒絕執(zhí)行輪崗決定的，部門領導給予談話交流并按照公司輪崗決定直接辦理任免或解除勞動合同。

4、崗位輪換執(zhí)行新任崗位的有關待遇。

七、本制度由人力資源部負責制定、修改并解釋。

八、本制度由下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：實驗室崗位管理制度

實驗室崗位管理制度 辦公室職責

(1)負責業(yè)務工作的接洽、合同簽訂、工作任務的安排，并監(jiān)督、檢查、控制任務的完成情況和質量；

(2)指導和監(jiān)督各項指令性計劃、檢測任務和其它技術工作的完成，并就

完成情況和質量負責；

(3)負責組織制定檢定站工作制度，并對執(zhí)行情況進行檢查；(4)負責制訂人員培訓計劃并組織實施；

(5)建立儀器設備技術檔案，編制或審查儀器設備的購置計劃；(6)負責人員技術檔案的整理、歸檔；

(7)負責檢定站來往公函的收發(fā)、傳閱、催辦、立卷存檔；(8)負責質量手冊的發(fā)放、登記、收回等工作；

(9)設立儀器設備保管人，做好儀器設備的溯源工作，編寫儀器使用指南

和運行檢查方法，并對其他使用人員進行培訓；(10)負責樣品管理等工作；

(11)負責原始記錄、檢驗報告、儀器設備使用記錄及相關技術文件的保管

工作；

(12)編制儀器設備校準檢定計劃并組織實施。負責組織并實施儀器設備兩

次校準檢定之間的運行檢查工作：

(13)組織有關人員對計量器具進行維護、保養(yǎng)。對未經(jīng)計量檢定合格的儀

器、設備，有權停止使用。2 質量監(jiān)督部職責

(1)建立和完善與檢定站工作業(yè)務相適應的管理體系；

(2)定期檢查管理體系的運行情況，對運行中存在的問題提出建議，經(jīng)站

長辦公會議研究批準實施；

(3)處理對檢測結果提出的異議和投訴，并對投訴提出建議，由質量負責

人根據(jù)建議提出處理意見，并組織有關部門實施；(4)參與分析有關事故，并提出處理建議；

(5)監(jiān)督檢查檢驗室的工作情況，對違反工作程序、操作規(guī)程等現(xiàn)象有權

停止其工作，并提出處理意見；

(6)有權停止使用未經(jīng)檢定、超過檢定有效期及檢定不合格的儀器和設備。(7)對管理體系運行不當或質量監(jiān)督失職造成的工作質量達不到要求負責。3 檢驗室職責

(1)按時保質保量完成檢定工作，并對檢驗報告的準確性與有效性負責；(2)保管國家標準、國際標準、行業(yè)標準、規(guī)范(副本)等，保證檢定工

作在現(xiàn)行有效的文本指導下進行；

(3)編制本專業(yè)的規(guī)劃和計劃，掌握本專業(yè)的最新技術動態(tài)；(4)對所使用的儀器進行維護，協(xié)助管理人員做好儀器的溯源工作；(5)開展檢測技術的研究，組織日常檢測工作嚴格執(zhí)行檢測規(guī)范和操作規(guī)

程，確保檢測工作的丁F常運行；(6)負責本部門的檢測樣品管理等工作；

(7)負責儀器設備使用記錄及相關技術文件的保管工作，按規(guī)定及時歸檔

保存；

(8)負責本部門安全生產(chǎn)等工作。4工作人員職責 4．1檢定站站長職責

(1)經(jīng)法定代表人授權，履行法定代表人的各項職責，代表檢定站承擔檢

定工作的法律責任；

(2)批準檢定站下設機構及主要負責人的任免；

(3)協(xié)調檢定站與有關部門的關系，保證檢定站科學、公正、及時地完成 檢定任務；

(4)審批檢定站的質量手冊與程序文件；

(5)主持管理評審工作。4．2檢定站常務副站長職責

(1)在檢定站站長領導下，負責檢定站日常管理工作；

(2)對檢定站擴大檢測項目，添置和更新貴重設備，改善實驗室條件等做

出決定，并做出繹費安排；

(3)簽署檢驗報告，并對其正確性、完整性和規(guī)范性負責；(4)批準檢定站長遠發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展計劃；(5)負責檢定站機構設置及負責人的任免；(6)受站長委托主持管理評審工作。4．3檢定站副站長職責

(1)在檢定站站長與常務副站長的領導下，主持檢定站日常技術和檢測工(2)帶領檢定站各部門和全體員工認真貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質量監(jiān)督的有關法

律、法規(guī)，認真執(zhí)行國家、行業(yè)標準、技術規(guī)范；

(3)審批檢定站各項規(guī)章制度，制定檢定站長遠規(guī)劃與計劃；(4)負責制定實驗室之間的比對計劃，并組織實施；

(5)解決檢定站的重大技術問題，如貴重儀器的配置、環(huán)境條件的改善、檢測方法的制定和檢測技術的丌發(fā)等；

(6)負責檢定站人員的調配、考核、獎懲，協(xié)調各方面的工作；(7)批準借閱檢定站的資料和借用儀器設備；(8)處理重大的檢測事故，提出處理意見；(10)組織管理評審工作。4．4技術負責人職責

(1)負責檢定站技術工作，對技術工作完成的質量和管理的質量負責；(2)組織制定合理使用各種資源的方案，以滿足工作的需要，及時處理檢

測工作中出現(xiàn)的重大技術問題；

(3)審核批準作業(yè)指導書、非標準方法、自校方法、定型鑒定(樣機試驗)

大綱、工作用標準物質；

f4)批準實驗室問比對和能力驗證等計劃，對其結果的有效性組織評價；(5)參加管理評審，對檢測活動的正確性和有效性負責；(6)組織編寫自校方法、作業(yè)指導書和非標準方法等技術文件；(7)負責檢測項目的不確定度評定、穩(wěn)定性考核和結果驗證工作；(8)審核檢驗報告，并對其正確性、完整性和規(guī)范性負責。4．5質量負責人職責(1)負責撿定站的管理體系工作，保證管理體系現(xiàn)行有效；(2)領導質量監(jiān)督部的工作；

(3)貫徹執(zhí)行有關方針政策和各項質量保證制度，使影響工作質量的技術、管理及人、物因素處于受控狀態(tài)；

(4)組織并參與質量手冊的編寫、修訂、解釋、宣貫和日常管理工作，對

質量手冊解釋的『F確性負責；

(5)負責管理體系文件和質量記錄的編制、審核、發(fā)放等工作。(6)負責處理技術質量事故和受檢單位對檢驗報告提出異議的投訴；(7)有權監(jiān)督和檢查檢驗室的技術業(yè)務工作。對違反工作程序、操作規(guī)程、降低質量的現(xiàn)象有權停止其工作，并提出處理意見；

(8)有權停止使用未經(jīng)檢定、超出有效期及檢定不合格的儀器及設備。對

使用未經(jīng)檢定或檢定不合格的儀器而造成的質量事故負責；

(9)對由于管理體系運行不當或質量監(jiān)督失職造成的檢定站工作質量達不

到要求負責；

(10)組織內部審核，參加管理評審，對檢定站管理體系運行的有效性負責；(11)審核檢驗報告，并對其正確性、完整性和規(guī)范性負責。4．6辦公室主任職責

(1)全面負責辦公室各項工作；

(2)負責業(yè)務工作的接洽、合同簽訂、工作任務的安排下達，并監(jiān)督、檢

查、控制任務的完成情況和完成質量；

(3)指導和監(jiān)督各項指令性計劃和其它技術工作任務的完成。發(fā)現(xiàn)問題及

時處理，對因處理不當而完不成計劃負責；(4)負責制定人員培訓計劃并組織實施；

(5)負責科研成果等有關技術文件的審查、匯編、立卷存檔。填寫或編制

有關統(tǒng)計報表和技術資料；(6)負責儀器設備的檔案管理工作；(7)組織有關技術考察和學術討論；(8)完成檢定站領導交給的其他工作。4．7檢驗室負責人職責(1)全面負責本檢驗室工作，組織完成所承擔的檢測任務；(2)掌握本專業(yè)國內外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；

(3)審核檢測標準、自校方法、作業(yè)指導書和非標準方法；(4)審核檢驗報告，并對其正確性、完整性和規(guī)范性負責；

(5)執(zhí)行質量手冊和程序文件，保證管理體系在本檢驗室的有效運行；(6)組織完成檢定站下達的比對、能力驗證和量值溯源計劃項目；(7)負責對在用儀器設備的管理；(8)負責本檢驗室安全生產(chǎn)工作； 4．8質量監(jiān)督員職責

(1)在質量負責人的領導下，對檢驗室檢測工作全過程和檢測結果的正確

性進行監(jiān)督；

(2)監(jiān)督檢測人員是否按照規(guī)定程序和方法使用檢測儀器設備和標準物質；(3)監(jiān)督檢測人員是否按照規(guī)定的程序和方法進行檢測工作；監(jiān)督檢測人

員是否按照規(guī)定的程序和方法進行檢測果處理和編制檢驗報告；(4)對于不能保證檢測工作質量和檢測結果正確性的行為有權制止，并及

時向質量負責人匯報；

(5)參與有關檢測工作質量和事故的調查處理。4．9內部審核員職責

(1)在質量負責人的領導下，參與檢定站內部審核和管理評審工作；(2)按檢定站內部審核計劃和實驗室認可準則的要求，對檢定站各要素進

行審核，并提出審核報告、糾正措施報告表和糾正措施跟蹤報告；(3)參與對檢定站管理體系運行情況的管理評審；

(4)尊重客觀事實，保障審核工作的公正性。如實記錄受審方的現(xiàn)狀，不

得提示其改變現(xiàn)狀，并對出具的審核報告負責。4．10檢測人員職責

(1)在檢驗室負責人的領導下，完成下達的檢測任務和其他任務；

(2)嚴格執(zhí)行相關標準和檢測方法，按照規(guī)定標準與方法丌展檢測工作；

(3)按時完成任務，及時提出檢驗報告，并對檢測數(shù)據(jù)負責；

(4)認真做好檢測記錄，填寫檢驗報告并按規(guī)定程序送審。對有疑問的數(shù)

據(jù)要進行核對，確認無誤后才能報出；

(5)做好儀器設備保養(yǎng)工作，發(fā)生故障或出現(xiàn)異常情況應立即報告有關負

責人，不得擅自處理；

(6)遵守安全規(guī)程，檢測中不得擅自離丌工作崗位。離丌檢驗室前，必須關

好門窗，關好水源、氣源和斷丌電源，防止發(fā)生事故；(7)對樣品丟失或非檢測性損壞負責；

(8)保持檢驗室清潔衛(wèi)生，確保檢測J不境條件符合檢測要求；(9)經(jīng)常學習文化技術，不斷提高檢測技術水平。4．11儀器設備保管員職責

(1)在檢定站副站長領導下，負責本檢定站各種設備、儀表的管理；(2)負責建立儀器設備臺賬、設備檔案、購置新儀器設備并組織驗收；(3)熟悉設備的性能與用途，負責設備使用記錄的歸檔工作；(4)督促有關人員按規(guī)定對設備保養(yǎng)、保持設備完好；(5)對設備的校準、檢定、更新和維修提出建議和意見；(6)制定設備維修計劃，并組織實施；(7)負責檢查儀器、儀表的正確使用；

(8)負責對報廢儀器、儀表提出建議，并填寫申請表，辦理有關手續(xù)；(9)負責儀器、儀表與檢測系統(tǒng)檢定計劃的制定和實施。4．12業(yè)務接待和樣品保管員職責

(1)負責送檢樣品的收發(fā)和聯(lián)系工作人員的接待；填寫“樣品接收單”“檢

測委托合同書”，做好唯一標識和狀態(tài)標識，避免混淆，并與客戶辦理

好樣機或樣品的交接手續(xù)，及時按規(guī)定做好樣品的傳送工作；(2)按照有關程序文件的要求，對檢驗報告與樣品的一致性進行核驗，將

報告準確無誤地交予客戶；

(3)保管報告副本及原始記錄、委托單，并負責定期歸檔；(4)做好受檢樣品的保管、出入庫登記及處置工作；(5)嚴格保守客戶的技術和商業(yè)秘密；(6)受理并及時報告客戶投訴；

(7)積極做好宣傳工作，擴大服務面，及時反饋市場信息。4．13檔案管理保管員崗位職責

(1)嚴格按照相關程序文件的規(guī)定進行檔案管理工作；；(2)負責檢定站收文、發(fā)文的立卷存檔工作；

(3)負責儀器設備的使用說明書、檢定記錄、檢定證書、操作規(guī)程、檢定

規(guī)程、使用維修記錄等儀器設備檔案的立卷存檔]二作；

(4)負責被檢產(chǎn)品的技術資料、檢驗報告、質量分析報告、樣機試驗結果

通知書、原始記錄等的立卷存檔工作；

(5)負責文書檔案、技術資料檔案的保管和安全工作；(6)負責文書檔案、技術資料檔案的借閱歸還工作。