第一篇：同仁堂擋風廉政建設匯報

各位代表、同志們：

我受中國北京同仁堂集團有限責任公司第一屆紀律檢查委員會的委托，向大會報告五年來紀律檢查委員會的主要工作和今后四年的主要任務，請各位代表審議。

五年來主要工作的回顧

2002年4月，經過同仁堂（集團）有限責任公司第一次黨代會選舉產生的紀律檢查委員會，已經走過了五年的歷程。這五年，是實現“1032”工程，加速集團整體經濟實力不斷增強的五年，是集團堅持科學發展觀，大膽改革創新，逐步實現投資主體多元化，集團整體發展格局逐步清晰的五年，也是集團公司紀委適應企業改革發展，正確履行職能，促進企業發展的五年。五年來，在上級紀委和集團黨委的正確領導下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持把加強黨風廉政建設作為優化企業發展環境的重要內容，廣泛開展黨風廉政教育活動，積極推動領導干部廉潔自律工作，不斷探索完善監督制約機制，認真開展效能監察工作，在各級黨政領導班子和廣大黨員、干部的共同努力下，同仁堂系統黨風廉政建設進一步鞏固；黨員領導干部的廉潔勤政意識進一步強化；企業經濟運行質量和資產安全進一步得到保障；紀檢職能的履行與經濟工作進一步貼近；為同仁堂“十五”規劃目標的順利實現做出了積極的努力，下面就集團公司紀委2002年以來的主要工作向大會報告如下：

一、堅持以黨風廉政教育月活動為重要載體，開展多種形式的黨性、黨風、黨紀教育，筑牢黨員和干部的思想道德防線。

黨的十六大召開以來，我們始終堅持以學習十六大精神作為對黨員和干部進行黨性、黨風、黨紀教育的主線，有計劃、有重點地組織黨員和干部學習黨的十六大報告、中紀委歷次全會精神，全面領會中央反腐倡廉的主要精神和工作部署，統一黨員和干部的思想。

一是在全系統堅持了每年利用黨風廉政建設宣傳教育月活動這一平臺，集中開展主題教育，通過領導干部講黨課、宣傳黨風廉政先進典型、開展反腐敗形勢教育以及搞好反腐倡廉主題征文等教育形式，使黨員和干部增強了黨紀意識，提高了黨性觀念。

二是積極開展黨紀條規專題教育和警示教育，重點圍繞中央頒布的《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規性文件組織黨員、干部專題學習；通過組織黨員、干部參觀反腐倡廉警示教育展，舉辦預防職務犯罪專題報告會，利用典型案例進行教育，強化了以警示教育為主要內容的黨風廉政專題教育活動，使黨員、特別是黨員領導干部進一步明確了行為準則，增強了廉潔自律的行為意識，提高了黨員、干部廉潔從業和依法經營的自覺性。三是積極配合黨委、董事會提出的深入開展以創新文化為主題的“三落實”學習教育活動，通過對有業務處置權人員的廉潔從業專題培訓，加大了“三落實”教育活動的力度，促進了“三落實”學習教育活動的有效開展。

據不完全統計：五年來集團各級黨組織和紀檢組織共舉辦了黨風黨紀。教育內容的講座45次，參加人員3027人次；舉辦案例教育60次，參加人員1287人次；舉辦正面典型教育30次，參加1082人次；組織反腐倡廉電教片4次，觀看635人次；組織各種有關反腐倡廉的知識測驗27次，參加9347人次。

二、堅持把黨風廉政建設作為優化企業發展環境的重要內容，努力為企業的改革與發展提供政治和紀律的保證。

1、加強黨風廉政建設。強化黨風廉政建設責任制，是中央提出的反腐倡廉的重大戰略部署，幾年來，集團紀委按照黨委的要求始終將責任制作為企業反腐倡廉，優化內部發展環境的龍頭性工作積極貫徹落實。根據國資委下發的《黨風廉政建設責任制實施辦法》，堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，各部門全面參與的工作格局。根據集團黨政領導班子的分工制定黨風廉政建設責任制目標分解，按照管理權限將責任制分解到主管單位、部門，做到層層分解，一級管一級，確保責任制的主體明確，責任清晰，工作到位。黨委書記認真履行“第一責任人”的責任，認真聽取系統黨風廉政建設工作匯報，研究系統黨風廉政建設工作，親自閱批重要的信訪件，針對內部出現的苗頭性、傾向性問題，可能影響穩定的敏感問題,及時做出重要批示,積極督促，妥善處理解決。

目前，全系統已形成了黨風廉政建設責任制工作體系，所屬單位均建立了責任制實施辦法或實施細則，并將責任制工作落實延伸到基層的車間、科室，同時對有業務處置權的關鍵崗位也給予重點關注，加大了教育監督力度，使黨風廉政建設一崗雙責落到了實處。

2、圍繞建立現代企業制度和完善法人治理結構，創新監督制約機制。強化企業黨風廉政建設，創新監督制約機制，有效防止權力失控、決策失誤和行為失范，是實現國有資產保值增值，經濟工作健康快速發展的有效途徑。

幾年來，集團紀委主動把黨風廉政建設與法人治理結構，規范企業決策和經營行為有機結合起來，通過轉變觀念，改進工作方式方法，強化一崗雙責職能，健全監督制約機制，體現了服從服務于企業經濟工作。針對總審計師崗制度和財務派出制度，探索在資產運行環節及子公司經營環節發揮積極的監督制約作用。集團紀委協同有關單位和部門，深入調研，總結經驗，分析不足，加強協調與督促，在監督中努力做到三個結合：黨內監督與行政監督相結合；監督工作與經營工作相結合；專項監督與監督體系建設相結合。堅持監控事項向黨委、董事會報告制，堅持監控事項與有關單位領導班子溝通制，確保監督制約機制的有效運行，使總審計師制度及財務派出制度發揮了積極的作用。

三、堅持以貫徹《若干規定》為主要內容，規范企業領導干部的廉潔從業行為。

2004年以來中央先后頒布了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《實施綱要》，這是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作做出的重大戰略部署，對國有企業加強黨風廉政建設，增強廣大干部廉潔自律意識起著重要的指導作用。集團紀委圍繞上述精神的學習貫徹落實，根據企業實際情況，協助黨委有的放矢的進行了一系列制度建設和貫徹落實工作。

1、建立健全制度。一是根據上級的要求和企業發展需要受黨委委托重新修訂了企業三重一大制度并將修訂后的制度編入集團政治工作制度匯編之四，在全系統廣泛實施，進一步規范了集團及所屬單位在重大決策、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金使用等方面的行為，體現了企業重大決策的民主化、科學化、規范化和制度化。

二是根據《若干規定》，逐步推出了適合企業實際的以規范企業領導干部和有業務處置權人員的三公開、三不準的經營紀律。通過廣泛的宣傳和教育，三公開、三不準經營紀律已經在領導干部和有業務處置權的人員中形成了較強的意識，指導和規范自己的從業行為，一些單位還將經營紀律印成口袋書，發到相關人員手里，許多單位圍繞經營紀律的執行細化工作流程，建立配套的制度，加強執行經營紀律的可操作性。

三是建立對領導干部實行廉政談話的制度。開展廉政談話制度，既是一種教育手段，也是一種預防性措施，幾年來，我們堅持了“四必談”的要求，各級黨政領導和紀檢組織加大了對各級領導干部任前廉政談話、戒勉談話及述職述廉工作，采取了許多措施，通過提示、誡勉、提醒多種方式進行教育，體現了早提醒、早打招呼，教育愛護干部、幫助約束干部的積極作用。幾年來，集團各級黨組織、紀檢組織按照干部管理權限進行廉政、戒免談話共計530多人次，領導干部述職述廉360多人次。

2、強化黨內監督與群眾監督，提高專題民主生活會的質量。五年來，我們根據市紀委和市委組織部關于開好廉潔自律專題民主生活會的要求，圍繞領導干部廉潔從業等相關內容，在黨委的統一安排下，會同組織部門作好專題民主生活會的監督檢查工作，發揮廠務公開和職工民主監督的作用，堅持會前認真準備，廣泛征求干部職工的意見，原汁原味地向領導干部反饋；會中結合主題開展批評與自我批評，認真自查自糾；會后積極組織整改的原則，保證了生活會的質量，較好的發揮了黨內監督與群眾監督的積極作用。

3、根據企業實際進行探索與改革。幾年來圍繞領導干部廉潔從業，樹立干部的良好形象，在涉及職務消費方面進行了探索與改革。在深入調研的基礎上，先后推出了包括領導干部公務用車改革以及業務招待費和通訊工具使用管理模式的方案，特別是車改實施后及時取消了為領導干部配置的固定公務用車；并嚴格控制各單位公務車購置，目前全系統公務車保有量為86輛，下降比例為23%，全系統現用于領導干部公務車改革一年的費用約為330萬元，每輛車的平均費用約為3萬元，比實行車改前費用大大降低。上述措施基本做到了上級組織、企業職工和被改革者的三滿意，群眾過去經常反映的領導干部公車私用，招待費、通訊費過高現象得到有效控制，基本實現了職務消費模式管理有制度、措施有針對性，程序更加嚴謹，管理費用得到了有效控制和降低，領導干部廉潔自律意識有所增強，進一步樹立了領導干部的良好形象。

4、以治理商業賄賂為契機，努力建立預防腐敗的長效機制。2006年以來，按照中央精神和國資委黨委及行業主管部門的具體部署，結合企業實際，在全系統認真開展了治理商業賄賂專項工作。在專項工作中，集團領導高度重視，強化領導、統一部署，明確責任，要求各級領導干部“要從法律的角度重新審視已經習以為常的經營行為，要提高警惕，加強法制教育，管理好我們的干部職工隊伍”。在專項工作中，強化了輿論宣傳和信息引導作用，重點加強了對自查自糾階段工作的指導，明確了自查自糾工作的主要范圍即銷售部門、采購供應部門、基建部門、財務部門等重點部門、重點崗位和有業務處置權的人員方面，明確了重點工作環節是在業務流程環節、制度建設環節、財務管理環節，通過查擺問題，強化管理，管好企業財和物的“入口與出口”。

在集團治理商業賄賂領導小組的正確指導下，圍繞治理工作建立長效防控機制，全系統各單位根據管理的薄弱環節制定完善各項管理制度130多項，基本覆蓋了各項業務環節，促進了企業的規范管理，保證了專項治理工作扎實有序推進。

四、堅持以效能監察為企業經濟工作服務的切入點，為提高經濟運行質量發揮積極作用。

效能監察是紀檢監察圍繞經濟工作最直接最有力的服務和支持，是促進企業加強管理，堵塞漏洞，提高經濟效益，保證國有資產保值增值的一條有效途徑。幾年來，我們根據集團公司行政年度工作計劃，確定當年效能監察的工作主題。目標就是重點解決現階段影響集團發展的“五個高成本”，通過效能監察工作體現

企業“強化管理，苦心經營企業”的經營管理理念。

通過幾年來的努力，集團系統效能監察工作抓的緊，抓的實，取得了明顯的效果：據統計從2002年至2006年，集團所屬各單位共立項81件，通過開展效能監察避免經濟損失642萬元；挽回損失505.18萬元；節約增效5157.76萬元；建章立制152項，提出合理化建議98條，為提高經濟運行質量發揮了積極作用。

五、堅持履行紀檢工作職能，作好信訪和案件查處工作。

幾年來，集團紀委對信訪工作始終高度重視。由于近幾年集團黨委、紀委重視黨風廉政教育，干部隊伍素質不斷增強，企業效益和管理水平也在逐步的提高，企業黨群、干群關系比較和諧，隊伍比較穩定，因此五年來公司整體信訪件處于下降趨勢，共收到各類信訪件32件，對來信來訪我們能夠做到及時處理，做到了件件有著落，事事有回音。

今后四年的主要任務

今后四年集團紀委工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的“十七大”會議精神，按照市十次黨代會的總體要求，在上級紀委和集團公司黨委的統一領導下，圍繞企業黨建創新目標和戰略發展目標；圍繞“三個創新”和“1234計劃”，積極探索紀檢工作為經濟建設服務的新思路和新途徑，加強教育、制度、監督、懲處等各項措施的落實，為同仁堂健康、穩定和可持續發展保駕護航。

一、以黨性教育為前提，為正確履行“忠誠、無私、激情”的同仁堂黨員干部標準，筑牢思想道德防線。

未來的幾年，是同仁堂發展史上的重要時期，2010年我們將初步實現“以現代中醫藥為核心，發展生命健康產業，成為國際知名的現代中醫藥集團”的戰略目標。歷史的重任要求我們必須打造一支思想政治素質過硬、經營管理素質優良，對同仁堂事業“忠誠、無私、激情”的黨員干部隊伍，我們要緊緊把握教育這一基礎環節，在黨委的統一部署下，將黨風廉政教育納入到黨建宣教大格局中，認真開展黨性、黨風、黨紀教育活動。

1、緊緊抓住教育的核心內容。一是要以學習、宣傳“十七大”精神為重點內容，有計劃地組織黨員、干部的學習教育活動，使廣大黨員和干部的思想統一到“十七大”精神上來，用以指導我們的工作；二是要認真組織學習中央及市委關于反腐倡廉的各項規定，吃透精神，結合實際，加強落實，不斷提高黨員、干部的素質，不斷加強黨員、干部的作風建設；三是要配合落實集團黨委、董事會部署的主題教育，特別是要繼續配合黨委、董事會抓好創新文化“三落實”的教育延伸工作，有針對性地將紀律教育、法律教育融入到主題教育中，形成長效機制，增強黨員、干部遵紀守法的意識，提高遵紀守法的自覺性。

2、不斷增強教育的實效性。要使教育內容入腦入心，并能轉化為自覺行為。一是教育要注重多樣化，既要有共性教育、更要有個性教育；既要組織好報告、講座，更要組織談話、交流、參觀；既要嚴肅認真、更要生動活潑；二是教育要注重覆蓋面，各級黨組織要確保黨員、干部接受教育的權力，使黨風廉政教育層層覆蓋，黨風廉政建設的要求、措施最大限度地在黨員、干部中形成共識，用良好的黨風營造優良的企業發展環境；三是教育要注重與實際結合，防止就黨風說黨風的空洞說教，要關注企業在市場經濟環境中活動方式的變化，及時充實、調整教育內容，將黨風廉政教育與企業文化教育相結合，建設廉潔文化；與企業經營紀律的貫徹相結合，強化紀律的嚴肅性；與現代企業制度下的規范化管理相結合，進一步完善制度建設，努力使黨風廉政教育的效果體現在廣大黨員、領導干

部在事業的忠誠上，在崗位的責任里，在工作的奉獻中。

二、以制度落實為保障，為實現“做長、做強、做大”同仁堂的戰略目標，努力規范經濟運行。

為樹立科學發展觀，實現同仁堂可持續發展，集團黨委、董事會提出了“做長、做強、做大”同仁堂的戰略目標，提出了“1234計劃”，這就需要創建一個有序、可控、規范的內部發展環境，提高集團公司整體的控制力和經營層的執行力，保證集團整體發展的運行質量，為此，要依托于健全規范化的制度，依托于有效的監督制約機制，形成同仁堂健康、穩健發展的保障體系。

1、進一步推進黨風廉政建設責任制的貫徹落實。堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾積極參與和支持的領導體制和工作機制。明確企業黨政主要負責人、分管領導及部門領導承擔的黨風建設和反腐倡廉工作責任；明確本單位、本部門反腐倡廉工作的責任主體，細化責任分工，完善責任體系，建立和完善對責任制落實情況的檢查考核制度，用良好的黨風環境為企業營造健康、穩定的發展環境。

2、進一步推動規范經濟運行的制度落實。企業的權力集中表現在決策權和業務處置權，正確的權力運行是企業改革、發展、穩定的關鍵。各級黨政領導班子要認真落實“三重一大”制度，健全議事規則，規范決策程序，自覺執行民主集中制的組織原則；加強“三公開、三不準”經營紀律的執行力度，將其納入到各級干部和業務人員培訓的必要內容之中，納入到各級干部年度考核內容之中，成為各級干部和有業務處置權人員的自覺行為。

3、進一步加大重點管理崗位的監控力度。資金、資產管理，領導干部、管理干部任用，原料、設備、物資、采購和銷售等是企業管理的重點部位，也是反腐倡廉應當關注的重點環節，紀委要根據集團黨委、董事會提出的提高控制力，防范企業風險的總體要求，結合完善法人治理結構和科學管理，會同各單位、各部門主管領導、協調各職能部門的管理資源，制定和完善符合企業實際的監控制度框架，進一步規范涉及人、財、物的用權行為，有效控制資金流的“出口與入口”，維護企業資產權益和安全性。

4、進一步加強廉潔自律相關制度的落實。重點是涉及領導干部廉潔自律的有關制度：一是繼續鞏固公務車改革制度，嚴格執行黨委、董事會的政策要求，紀委負責審批備案，財務及有關行政部門負責建立臺帳和日常管理，任何單位和有關領導不得隨意擴大范圍、不得隨意改動額度標準，各級黨組織負責人要督促本單位享受車改政策的領導干部嚴格執行車改政策，對于只享受政策，利用職務便利少用私車或不用私車多用公車的苗頭和傾向要堅決批評和糾正；二是繼續堅持廉政談話制度，堅持四必談的原則，即對新任命、新調整的干部必談，考核中發現有不足的必談，日常工作中群眾有反映的必談，不正確履職、粗放管理、業績不良的必談，通過廉政談話，加大戒勉力度，增強警示的作用。

三、以健全機制為切入點，為“1234計劃”的有效落實，強化監督、服務、保障職能。

1、總結和完善效能監察工作機制。一是要做到主題明確，要準確掌握企業行政工作的總體要求，以降五高為核心內容，結合企業實際提出年度效能監察工作項目，真正形成降五高的長效機制，上市公司在降五高的同時，要重點建立應收賬款專項監察，健全應收賬款內審監控機制，加強催收及清理，有效防范經營風險；二是要做到責任主體明確，要實行行政一把手負總責，主管領導具體負責、紀委（黨組織）督促協調、行政部門具體操作的責任機制；三是要做到指標明確，要增強效能監察的實效，制定切實可行的指標，防止虛假和浮夸；四是要做到措施明確，調動管理人員的積極性，針對管理中的難點、熱點認真研究制定措施，確保效能監察工作取得積極的成效。

2、進一步深化黨內監督和群眾監督工作機制。要積極貫徹落實黨內監督條例，堅持黨管干部的原則，充分發揮企業各級黨組織和紀檢監察部門的作用，注重企業領導班子民主生活會質量，廣泛征求和聽取干部職工意見，認真開展批評與自我批評，自覺置身于組織監督和群眾監督之下；要注重在黨委的統一部署下，積極配合開展專項考察考評工作，圍繞黨風廉政建設責任制的落實，圍繞“三公開、三不準”經營紀律的執行，圍繞領導干部作風建設進行重點監督檢查，促進領導干部勤政廉政的務實作風；要注重創建民主監督氛圍，加強與工會組織的密切聯系，有效發揮廠務公開民主監督的積極作用，積極探索新時期現代企業制度下民主管理、民主監督的有效途徑和方式，使廣大干部職工民主權利得到有效維護和發揮。

3、建立健全信訪溝通工作機制。各級黨組織要高度重視信訪工作，一是要熱情、耐心地作好信訪接待工作，要善于傾聽干部、職工的意見和反映，認真研究分析信訪內容，實事求是地調查核實，能解決的問題要盡力解決，難以解決的要作好疏導解釋工作，防止簡單化、避免矛盾激化；二是要正確處理好信訪舉報與保護干部的關系，教育黨員和干部職工正當行使民主權利，對于積極反映意見的要支持、要保護，對于利用信訪發泄個人恩怨，甚至誹謗誣陷的行為要不受干擾，要保護受誣告的干部，支持他們的工作。

4、整合監督資源，發揮合力作用。要將黨內監督、行政監督和群眾監督有機結合，積極探索紀檢監察、總審計師、內審機構和民主監督的聯系制度，圍繞提高經濟運行質量，圍繞子公司的管理，圍繞經營目標，加強監督信息的溝通、分析和研討，探索和創新各監督機構在監督方式、監督手段的協調途徑和方法，形成優勢互補，資源共享的監督格局和聯動機制，為強化企業內部落實黨委、董事會決策的力度，提高整體經濟運行質量和保障資產安全，提供更加有效的服務。

四、以適應新時期、新任務的需要為己任，不斷加強紀檢干部隊伍自身建設，提高管理和服務水平。

以黨的十七大勝利召開為標志，我國將進入一個改革更加深入，經濟更加繁榮，社會更加和諧的新的歷史時期，同仁堂也將進入全面實施“1234計劃”，實現2010年戰略目標的決勝時期，作為企業紀檢監察干部一定要適應形勢的需要，進一步解放思想，轉變觀念，積極探索，正確履職，努力服務，為企業的改革、發展、穩定保駕護航。

1、堅持在上級紀委和集團黨委的領導下，打造一支戰斗力強、作風過硬的紀檢干部隊伍。要全面準確地把握中紀委、市紀委反腐倡廉的指示精神，努力學習政策和知識，不斷提高自身的政治理論水平和素質修養，要廉潔務實，以身作則，在實踐中鍛煉和提高工作能力和服務水平。

2、堅持原則，規范程序，爭取領導。要始終堅持重大事項向集團黨委、董事會主動請示報告的工作程序，樹立大局觀和整體意識，正確處理好教育與防范、保護與懲處的關系，努力維護穩定和諧的企業內部發展環境。

3、深入務實、調查研究、服務基層。要深入企業和基層，有針對性地開展調查研究，把為企業中心工作服務、為企業改革、發展、穩定服務、為基層干部職工服務作為工作的出發點和落腳點，圍繞廣大干部職工關心的難點、熱點問題開展調研，研究新情況、探索新方法，解決新問題，努力創新有效的工作途徑。

第二篇：廉政建設匯報材料

關于黨風廉政建設情況匯報

一、深入開展黨風廉政建設和反腐敗教育，提高黨員領導干部拒

腐防變的能力。

在這個問題上，我們首先進行了四個方面的宣傳教育活動：

1、認真宣傳貫徹中紀委二次全會和天津市紀委第四次全會精

神，深刻領會胡錦濤同志在中紀委二次全會上講話的精神實質，全面履行紀檢監察工作的“教育、監督、懲處、保護”四項職能，進一步推進中心黨風廉政工作。

2、抓好領導干部世界觀、人生觀、價值觀的學習教育，提高

領導班干部正確行使手中的權力的自覺性，做到立黨為公，勤政為民。

3、進一步加強對中層以上領導班干部的法律教育，提高領導班

干部用法律解決問題和維護自身利益的能力。

4、結合上級的安排，在中層以上班干部中開展“保廉促勤建小康”為主題的學習教育，提高領導班干部黨的意識、群眾意識、自律意識，增強團結帶領廣大職工加快發展建小康的責任感。

經過以上四個方面的強化教育，領導班子和黨員干部思想政治建

設進一步加強。針對各級人員思想建設的不同情況，我們堅持把強化教育貫穿到思想政治建設的始終，結合在黨員干部中開展的十六大精神和“三個代表”重要思想學習教育活動，采取中心組集中學習、黨課輔導、專題講座等多種方式，引導廣大黨員干部特別是各級領導干 1

部自覺加強政治理論學習，不斷增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到立黨為公、勤政為民、爭做實踐“三個代表”重要思想的模范。同時，認真開展“兩個務必”教育活動，大力倡行艱苦奮斗、謙虛謹慎的工作作風，教育引導廣大領導干部始終發揚與人民群眾同甘共苦的優良傳統，努力轉變學風、思想作風、工作作風和領導作風，不斷改進領導方式和領導方法，切實增強貫徹執行上級決策的自覺性和主動性，把維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益作為工作的出發點和歸宿，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把一切從實際出發和一切為群眾著想結合起來，自覺同黨中央保持高度一致，真心實意為群眾辦好事、辦實事。以堅持和完善黨內政治生活的各項準則為重點，對領導班子落實民主集中制情況進行不定期地督促檢查，堅決防止和克服在重大問題、重大事項上個人說了算、搞“一言堂”的情況和議而不決、決而不行、內耗嚴重等軟弱渙散現象。不斷拓寬黨內民主渠道，保障黨員民主權利，使普通黨員干部有更多的機會參與重大事項的討論和決策，積極推進決策科學化、民主化，使領導班子的決策水平和工作效率明顯提高，努力形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。

二、進一步抓好領導干部黨風廉政建設責任制和責任追究制的落實。

1、認真學習《關于實行黨風廉政責任和責任追究的規定》的內

容，進一步明確中層以上包括獨立承包部門負責人在內的領導班干部，對職責范圍內的黨風廉政建設所負的責任。

2、落實一級抓一級，一級向一級負責的黨風廉政責任層次管理辦法，認真執行集團公司黨委逐級簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，提高各級領導在黨風廉政建設上的責任意識。

3、對各級領導執行黨風廉政建設責任制的執行落實情況進行檢查、考評，對好的進行表彰，對責任范圍內出現違法違紀或給企業造成影響和損失的追究領導責任。今年一名領導干部在業余時間從事了嫖娼的違紀活動，我們以此事件為教訓，對有關人員進行了相應的處理，并逐級進行教育，使黨員干部增強了防腐倡廉的自覺性和責任感。

三、加強民主管理和民主監督工作，完善監督約束機制。

1、逐步建立黨組織監督、群眾監督、輿論監督和法律監督相結合的監督機制，形成對權力運行的有效監督和制約，使領導干部真正做到為民掌好權、用好權。

2、按照上級的安排和要求，協助做好“廠務公開”工作。逐步做到凡是不涉及單位秘密的事都要向職工群眾公開，繼而增強辦事的透明度，確保監督落到實處。

為了利用信息化管理手段，強化企業管理約束機制，企業投資五萬元建立了財務管理系統（財務電算化軟件2.1萬元、兩臺電腦2萬元及打印機、刻錄機等設備）。財務電算化指導了企業的經營工作，隨時為企業領導提供的財務分析，為降低成本，制定經營策略提供了數據依據。

銷售科的信息管理程序，記錄著每個業務人員的銷售數量、銷售單價、銷售收入及銷售費用明細，不僅顯示出企業的市場狀況、而且為業務人員的收入提供了原是依據。

供應科的采購信息及時為企業提供了原材物料的市場狀況，便于企業對原材料市場實行動態管理，而且增加了原材料價格采購的透明度。

3、繼續推進“三重一大”制度的落實，即重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金的調度使用都要經過集體研究確定，做到決策的民主化、科學化和程序化。

4、認真做好領導班子民主生活會的有關工作，進一步提高領導班子民主生活會的質量。在保廉促勤建小康的對照檢查活動中，領導班子召集了“三查三看”的專題生活會，大家發言積極，態度中肯，增強了廉潔自律的自覺性和抵御腐敗的思想防線。

四、深入開展效能監察工作，從實際出發，本著堵塞漏洞、加強監督、改進管理、提高效益的目的，找準效能監察項目進行有效的監督檢查。

我們今年效能監察立的項目是“解決一線職工工資偏低和銷售部門工資透明度不夠的問題”，首先從建立制度入手，組織一套班子，重新審核了車間及銷售、供應的承包方案，制定了考核辦法，按照承

包指標每月召開考評會議，進行考核、檢查、評分。職工工資的發放明細，由部門領導、考評小組組長、廠級領導會簽后才給預發放。加大了工資分配的力度，體現了按勞分配、多勞多得的分配方案，使職工心明眼亮、心齊氣順，增強了企業的凝聚力和感召力。

五、強化措施、改進作風、努力推動當前各項工作的順利開展。在“兩個務必”作風教育開展過程當中，我們注重引導全體干部把作風教育的實際效果轉化為搞好本職工作的動力，進一步強化工作措施，細化工作任務，用求真務實的工作作風，力促各項工作任務的全面落實。一是領導班子建設進一步加強。我們在公司黨委的統一安排下，充分運用考核結果，對部分領導職數空缺進行調整充實，增加了一名32歲的副廠長和一名廠長助理，在選拔過程中不僅進行了民主測評，而且實行了干部任前公示制度，使領導班子結構進一步優化，活力明顯增強；二是干部監督管理措施得到有效落實。我們繼續堅持領導干部個人重大事項報告制度、干部任前公示制度、經濟責任審計制度、誡免談話制度等行之有效的監督管理制度，進一步強化了干部的監督管理和對領導干部從政行為的監督約束。同時，我們積極加大公示制在干部管理領域的應用力度，對“七一”期間，我們對擬表彰的一個先進黨支部、9名優秀共產黨員、3名優秀黨務工作者通過板報、公示欄等多種形式進行公示，受到了職工群眾的廣泛好評。

三是黨的基層組織建設得到了不斷加強。在企業黨建工作中，采取組織領導推動、重點扶持、樹立典型帶動等措施，力促基層黨支部

書記全由有學歷、有經驗的年輕黨員擔肩，他們充分發揮了年輕人的活力，帶動起一批青年積極分子，為黨組織輸送了一批又一批的新鮮血液。近幾年來，每年都要發展新黨員4-5名，增強了企業基層黨組織的建設。

總之，通過反腐倡廉活動的開展，全體干部的思想政治素質得到進一步提高，干部隊伍思想作風建設得到加強，規章制度進一步健全和完善，各項重點工作有了新的進展，學習教育活動取得了明顯成效。今后，我們將認真總結經驗，積極探索建立干部作風教育的長效機制，努力把組織部門和組工干部建設成為黨委放心、群眾滿意的高素質隊伍，為企業經濟和各項事業的全面發展提供強有力組織保證。

天津第四塑料制品廠

黨總支委員會

2003年11月12日

第三篇：廉政建設匯報

關于開展廉政文化建設示范點情況匯報

為加強全縣國土資源系統廉政文化建設，深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，努力在全系統中營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚，按照縣紀委關于廉政文化建設的部署要求，現將我系統開展

廉政建設

一、創建目標

按照縣紀委的部署和要求，大力開展以反腐倡廉為主題、以各種文化活動形式為載體、以促進黨員干部廉潔從政為重點的廉政文化創建活動，在全縣國土資源系統中培育和建設一批制度比較完善、基礎建設較好、活動經常扎實、教育成效明顯的廉政文化示范點，并爭創一批市、縣級廉政文化示范點。

二、主要做法

1、加強領導，成立組織。按照縣紀委的統一要求，局里成立有局長任衛華任組長的廉政文化建設示范點工作領導小組，制訂了漣水縣國土資源系統廉政文化示范點建設工作計劃，明確監察室主任王京龍，副主

任李大勇專門負責此項工作。

2、爭取各種形式，豐富廉政文化載體。在廉政文化示范點建設中，我局爭取各種形式開展創建工作。先后投資5萬多元，建立了廉政文化燈箱廣告；廉政文化宣傳欄；廉政文化宣傳教育放映影像設備；在辦公場所張貼廉政文化宣傳標語、宣傳牌；排演了以廉政文化為主要內容的文藝作品，其中淮劇《立黨為公守清廉》報省廳、市局匯演。近兩年，我局還支持9萬元用于全縣廉政文化景觀建設，近期我局將按照其他廉政文化景觀建設好的單位的標準，掛靠1-2個與我局工作環境相協調的廉政文化景觀示范點建設。

3、加強制度建設，完善長效管理機制。為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，我局制定下發了具體的實施細則，并結合黨風廉政建設，我局還配套下發了黨風廉政建設制度10多條。為黨風廉政建設和廉

政文化景觀示范點建設提供了制度保證。

4、下一步工作打算

我們將按照縣紀委的統一要求，制訂廉政文化景觀示范點建設計劃，精心打造實施廉政文化景觀示范點建設，完善工作制度，搜集活動檔案，力爭創市級

廉政文化建設示范點。

第四篇：廉政建設匯報材料

今年以來，我院廉政文化建設工作，在各級領導的重視和支持下，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，從教育、制度、監督等方面加大懲治和預防腐敗力度，取得了明顯成效。

抓龍頭工程，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。首先在思想上深刻理解廉政建設的重大意義，把黨風廉政建設責任制的貫徹落實作為一項政治任務擺上重要位置，與審判業務工作一起研究、一起部署，狠抓落實。其次對2011黨風廉政建設的總體目標任務進行了細化分解，層層簽訂了黨風廉政建設責任書和一崗雙責責任書，初步形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。再次，加強督查。對院各部門的黨風廉政責任制執行情況進行了自查、抽查,并及時給予通報。

抓載體宣廉，營造濃厚廉政文化氛圍。一是打造出了一流的廉政教育陣地。在全市率先開通了法院局域網，實現了與最高院、省高院、市中院的四級聯網，并在本院網上設立了廉政專欄。二是利用樓層通道打造了特色廉政文化長廊。調解區、審判區、辦公區一個區域一個主題。黨組成員辦公室懸掛著一些勵志清廉的書法精品。三是開展“送法進機關、送法進校園、送法進社區、送法進企業、送法進監獄、送法進農村”的六進系列活動。四是積極開展健康向上的文體活動。組織了新春聯歡會、演講比賽、書記員技能大比武、女子健身操比賽、趣味運動會等活動。五是培育了獨具特色的法院文化和法院精神，提練了“公正、廉潔、為民、高效、文明”的十字院訓。

抓陽光工程，深入推進黨務院務審務公開。一是明確公開內容。研究制定了潁東區法院黨務公開工作《實施方案》和《公開目錄》，嚴格按照《黨內監督條例》和其他黨內法規的要求進行黨務公開。二是注重形式的多樣性。適宜在黨內公開的，主要通過會議、文件、簡報等形式，及時向黨組和黨員通報；適宜對全院范圍公開的，主要采取通過電子顯示屏、黨務公開欄、意見箱和召開座談會等形式進行公開;適宜對全社會公開的采取網絡、《法苑報》、公開電話等形式進行公開。三是突出制度的規范性。我院把黨務公開與院務公開、審務公開相結合，在制度建設上創新。實行任職回避制度，進一步落實廉政監察員制度，發揮人民陪審員、廉政監督員的審判與監督作用，不斷把黨務公開工作推向常態化、制度化、規范化。

抓源頭預防，實施廉政風險防控管理。開展崗位廉政風險防控活動以來，我院以規范權力運行為核心，以深化廉潔服務理念為切入點，堅持以崗位風險全員查找、廉政教育全程跟進、權力監控全面覆蓋這“三全”為重點，扎實推進廉政風險防控工作。

我院在各級領導的關心支持下，在全院干警的共同努力下，先后獲得全省先進法院、全省無執行積案先進法院、全省司法宣傳先進單位、全市先進基層黨組織、全市無違紀基層政法單位等省市區頒發的60多項獎項。今后我院將繼續圍繞三項重點工作，堅持能動司法、和諧司法、為民司法，全力推進廉政文化建設深入持久開展，推動我院各項工作再上新臺階。

第五篇：廉政建設匯報

橫溝村農村基層干部廉潔履行職責工作匯報

農村基層干部的作風形象是政府面對廣大基層百姓的“第一所門面”，農村基層干部能否廉潔履行職責事關政府在百姓中的形象。今年七月中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹執行。11月1日，新城鎮黨委組織全鎮機關干部及各村干部召開了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》學習大會，長城區委員賈書記、王淑華及鎮兩委主要領導均到場參會，體現了上級領導對農村基層干部廉政建設的重視。橫溝村作為新城鎮大家庭中的一員，長期以來在各項政策及任務落實中，積極有效，堅定不移。本我村新一屆的兩委班子為了樹立黨員干部在人民群眾中的良好形象，將農村干部的廉潔自律提到一個更高的議事日程上來。為此，我村在各方面進行了卓有成效的探索。

一是必須加強從村基層干部廉潔自律的學習，筑牢理想信念。有句話叫做“己所不欲，勿失于人”，要強化學習，既要用毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，從而筑牢信念大廈的根基；另一方面，我村定期在村民代表大會及其它村級重要會議上，想全村黨員、群眾及時通報我村財務收支情況及各項惠農政策的落實情況，真正做到給百姓一個明白，還干部一個清白。

二是靈活處理好幾種關系。即：處理好自律與他律的關系，模范的遵守紀律規定，自覺接受各種監督，保持嚴謹的生活態度和生活作風；處理好個人利益與國家利益的關系，使個人利益必須在保證和發展社會整體利益的前提下來實現；本，我村兩委成員無論在林權制度改革的領地劃分還是其它各項優惠政策的落實上都做到了公平、公正、公開。真正體現出黨員領導干部“平時看出來，關鍵時站出來，利益前讓出來，危難時豁出來”的氣魄。

三是必須加強自我約束意識。“勤生明、廉生威”的道理誰都懂；個人的廉潔主要來自自律，而作為黨和政府在最基層的代言人更要以 “四嚴”要求自己，即從嚴要求，從嚴規范，從嚴監督，從嚴查處。今年是個選舉之年，為了扎實落搞好我村的各項選舉工作，按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》中關于農村選舉工作的具體規定，我村無論從選舉候選人的推薦到正式代表的產生，都本著廉明、公正、合法有序的原則展開。同時在其它各項工作不斷加強廉政學習教育，形成“不去為”的教育機制；建立嚴格的規章制度，形成“不能為”的防范機制；培養廉潔為榮、腐敗為恥的風氣和氛圍，形成“不愿為”的自律機制。嚴肅查處違紀違法行為，形成“不敢為”的懲戒機制；