第一篇：辦稅服務中心廉政建設匯報材料

辦稅服務中心廉政建設匯報材料

辦稅服務中心廉政建設匯報材料 辦稅服務中心黨風廉政建設匯報

一、“兩完善三到位”不斷深化辦稅服務中心黨風廉政建設

為進—步加強黨風廉政建設工作，不斷提升全體干部職工廉潔自律意識，地稅局辦稅服務中心通過“兩完善三到位”推動黨風廉政工作不斷邁上新臺階。

二、完善廉潔自律各項規章制度，建立健全廉政建設長效保障機制。

不斷完善領導機構，強化組織保障機制。納稅服務中心成立由任組長、任副組長黨風廉政建設領導小組，一級抓一級，層層抓落實，領導帶頭做表率，干部積極做參與，形成了全員參與廉政建設的組織保障機制。

不斷明確崗位職責，強化責任保障機制。納稅服務中心結合每位干部崗位情況，及時發現和解決干部納稅服務工作中苗頭性、傾向性問題，及早前預防、提防備，與干部簽訂廉政建設崗位目標責任書，并通過監督檢查、責任追求等方式形成干部優良的廉政建設工作作風。

三、完善納稅服務內部管理，不斷構建良好的黨風廉政建設外部環境。完善的廉政制度需要良好的管理、嚴格的執行才能形成推動發展的長效機制。納稅服務中心從干部作風管理建設著手，通過納稅服務精細化管理、干部隊伍素質提高等多種舉措，積極培養廣大職工牢固樹立廉政意識，立足本職工作積極奉獻納稅事業，將自己的各項行為嚴格納入到黨風廉政建設的范疇之內。納稅服務中心從大力開展廉政建設活動著手，認真開展《廉政準則》等規定學習活動，要求每位職工如實申報房產、車輛等重大財產事項，目前，中心形成

了人人講廉、人人促廉的良好工作氛圍。

四、狠抓廉政建設學習，確保教育培訓到位。

納稅服務中心通過教育培訓引導全體職工不斷強化廉政意識，做到廉政建設警鐘長鳴，努力構筑牢固的反腐倡廉思想防線。豐富載體，注重實效。中心始終將豐富廉政建設文化載體與黨風廉政教育有機結合，努力把干部喜聞樂見的讀書思廉、教育倡廉、文化育廉有機地融入黨風廉政建設工作之中，從而不斷增強干部參與黨風廉政建設的感召力和吸引力，有效促進提升黨風廉政建設的質量和效率。正反結合，拒腐防變。中心通過理想信念教育、人生觀價值觀積極引導等正面教育方式，使干部牢固樹立了依法提供納稅服務的思想觀念，通過觀看廉政教育警示片等反向教育方式，引導干部以反面典型為警示,對照自己查找問、分析原因、積極整改，大大增強了干部拒腐防變的思想覺悟和實踐能力。

五、狠抓對外政務公開，確保外部監督到位。

讓權力在陽光下運行是防止腐敗最好的辦法。中心以創建“廉政建設窗口”活動為契機，通過對外公開納稅服務辦事流程、職工崗位職責承諾、干部八小時以外投訴電話等方式，鼓勵群眾和社會各界檢舉揭發納稅服務和干部作風中的不良行為，通過強有力的外部監督不斷提升中心廉政建設新形象。

六、狠抓窗口納稅水平，確保工作服務到位。

群眾的滿意度是檢驗納稅服務中心廉政建設工作到位與否的根本標準。中心充分把政風行風建設與納稅服務緊密結合起來，圍繞納稅人反映強烈的突出問題，認真分析、仔細研究、查找對策，把維護好納稅人最直接、最現實的利益作為政風行風建設的一件大事來抓，不斷提高服務水平，不斷開創中心廉政建設工作新局面。

第二篇：2011辦稅服務中心工作總結

XX市地方稅務局

辦稅服務中心2011工作總結

2011年，辦稅服務中心在市局黨組正確領導下，在機關科室、兄弟單位的支持配合下，通過全體工作人員的共同努力，認真貫徹落實省、湘潭市、市局年初工作會議的各項部署，牢固樹立“聚財為國，執法為民”的稅收工作宗旨，圍繞依法治稅抓收入，注重協調發展；規范管理提質效，注重夯實基礎；優化服務促和諧，注重納稅需求；從嚴治隊求實效，注重以人為本做好辦稅服務工作。

一年來主要做了以下幾個方面工作：

一、強化制度建設，提升制度管理層次。

認真貫徹落實《全省地稅系統辦稅服務廳管理辦法（試行）》，按照相關規定，制定優化XX市局的辦稅服務廳管理制度，進一步規范辦稅服務廳的管理，形成有序內部監管機制。嚴格會議制度，每月組織一至兩次大廳會議，及時解決工作中出現的一些問題，在組織紀律、著裝、考勤、衛生、服務等方面進行了重點整頓，要求每個干部著裝要統一、規范，不允許制服、便服混穿現象發生；嚴格執行考勤制度；嚴格衛生制度，保持大廳整潔、干凈；要求熱情服務，文明辦稅，努力達到納稅人滿意，樹立XX地稅良好的形象。充分發揮制度管人管事的作用，以制度規范人和事，以考核促進工作，藉此提升辦稅服務中心的工作質量，夯實基礎工作和提升工作效能。

二、強化學習，增強人員綜合素質。

樹立“為民服務，爭先創優”意識，提高干部的榮譽感和參與性，樹立主人翁意識，充分發揮每個人的主觀能動性，提高服務能力和水平，努力創造條件，促進各項工作上新臺階。

加強政治業務學習，定期組織好兩項學習，及時學習了解上級的文件精神和稅收政策動態，在學習中服務，在服務中學習。強化理想信念，樹立全心全意為人民服務思想，忠于職守，增強對工作的責任心，提高大廳全體干部的政治業務素質。

積極開展形式多樣的業務培訓，努力使全中心工作人員成為多面手，以適應新的形勢需要,實現信息化管理的要求。

三、強化稅收業務工作，促進與科、室、局的橫向互動。辦稅服務廳擔負著全市稅費征收工作，負責各類納稅戶的稅務登記、變更、注銷，稅款申報征收以及稅法咨詢。以省局管理辦法中“辦稅服務廳圍繞納稅人轉、機關圍繞辦稅服務廳轉”為工作思路，來指導和優化我們的稅收業務工作。

（一）做好日常征收工作。全年共入庫地方各稅 萬元入庫費金 萬元。按照有關工作流程，認真做好與管理分局的銜接工作，對征管資料和審批備案資料進行及時審核、勾對和傳遞，保證征管資料和審批備案資料的及時、準確傳遞。對審批辦結資料進行有序登記匯總，及時通知納稅人辦結領取相關文書文件。著重強化職責范圍辦理業務，優化服務的同時嚴格執法，涉及稅收管理、發票管理違法、違章的及時移交管理分局，強化工作職責。

（二）配合管理分局做好辦證工作。在資料審核方面進行把關，特別對沒有及時領取營業執照的納稅戶辦理稅務登記證進行了規范。在11月湘潭市局樣板基層示范單位的驗收中，積極配合管理分局作好補證、辦證工作，夯實征管基礎，為管理分局順利接受湘潭市局驗收奠定了基礎。

（三）認真做好了發票換版工作。發票換版工作是今年上半年一項重要的工作，為了認真搞好這項工作，我們大廳主要做了以下幾個方面的工作。

1、積極主動做好宣傳工作。大廳從二月份開始就積極向納稅戶宣傳發票換版工作，告知納稅人將在四月份開始發票全面換版。

2、在做好宣傳工作的同時，我們積極摸索發票換版工作的方法和做法，在三月底我們通過對少數幾戶納稅戶的換版嘗試，總結出了在發票換版時應該注意的事項以及換版時納稅戶需要帶的資料和物件，同時也主動向征管部門反映了我們的做法，也就發票換版工作提出了一些好的建議，以得到征管部門與管理分局更好的銜接，由于積累了一些經驗，在四月份換版工作開始時我們能從容面對，少走了許多彎路，方便了納稅人，也讓我們的換版工作能夠順利進行。

3、熱情周到服務，為納稅人解決換版工作中出現的問題，在四月份的換版工作中，大廳工作人員盡心盡力做好每一步工作，在每一戶換版的過程中，重復著一遍又一遍的操作、填表、申報、繳銷舊版發票、發放新版發票，大家毫無怨言，盡職盡責，在工作中遇到了難題，我們總是一起研究，想辦法，直到納稅人滿意為止。

（四）主動配合各科室做好專項工作。及時反饋相關情況，以備及時處置，優化工作。

1、配合辦公室認真開展稅法宣傳，為納稅人提供稅收政策服務和其它服務。

2、配合稅政科做好了年所得12萬元以上的個人所得稅申報和企業所得稅的申報受理初審工作。一是重點做好年所得12萬元以上的個人所得稅申報工作，做好“三嚴”，即嚴守保密工作的規定，嚴格受理申報資料，及時審核錄入申報并入庫，嚴格資料移交規定，按程序當天受理資料當天移交管理分局，共計受理12萬元以上個人所得稅納稅人 戶，入庫稅款 元；二是認真做好了2010度企業所得稅申報的受理工作，并將相關稅費及時開票入庫，做好資料移交工作。做好減免稅受理工作，做好納稅人申請資料的審核，在系統中完成掃描、錄入以及文書送達，即時轉交管理分局做好相關調查工作。

3、進一步完善了網上申報和POS機刷卡繳稅的工作。到現在為止全面實行了POS機刷卡繳稅。在今年中發生較多POS機刷卡不正常或網絡不通的狀態，及時向上級反映，并作好了相關故障記錄統計，并向市局完成報送，為省、市局優化此項工作提供了相關的基礎數據。

4、配合新成立的信息中心作好了數據精理工作，通過對實際情況的交流，結合省、市局相關工作的安排，與信息中心確定了11月1日前的稅務登記等各項數據由稅源管理分局進行清理健全補錄，對稅源管理分局不能處理的原始憑證以及11月1日后產生的各項數據由辦稅服務中心進行修改。在修改數據的同時，對發現的問題、錯誤及時向信息中心反映，并提出修改的建議。按省、市局的規定要求做到位，在湘潭市局的通報中，成績領先，但由此發現許多基礎工作存在薄弱環節，需在以后的基礎工作中予以加強，促進此項工作以使數據清理維護常態化，促進信息化管稅成果。

四、強化了日常稅收票證管理和發票管理

根據稅收票證管理辦法和發票管理辦法，認真做好日常檢查督促工作，加強了對辦稅服務室人員的票證管理，確保票證安全、填用規范，杜絕票證丟失和違紀違法現象發生。堅持每月對大廳和服務室的稅票和發票進行督查，督促工作人員及時解票。

五、優化了辦稅服務工作

（一）進一步加強基礎性服務工作，嚴格執行局領導和中層干部大廳值班制度。接待、接洽、引導外來辦稅人員咨詢有關部門稅收事宜，為納稅人提供稅收咨詢服務、引導服務，及時反饋重大緊急信息。提高工作處置效率性、及時性。

（二）實行首問負責、限時服務、延時服務、預約服務、納稅提醒服務、等一系列服務承諾制。嚴格兌現服務承諾，真誠接受社會監督。

（三）全面優化納稅服務，架起溝通聯系橋梁。以納稅人滿意為導向，不斷創新更新服務理念，防止和杜絕“辦事難、辦事繁、辦事慢”問題的發生；優化辦稅服務，簡化辦稅程序，實行一站式服務，精簡表、證、單、書，減少涉稅手續和環節，清理簡并納稅人報送的涉稅資料，提高辦稅效率。

（四）充分運用辦稅服務區、咨詢輔導區、自助辦稅區和納稅人休息區等功能區域，設置公告欄、意見箱、提供自助辦稅設施、宣傳資料、表證單書及填寫范本、筆墨紙張及相關用品。設置電子顯示屏、觸摸屏、服務質量評價系統等設施，為納稅人創造一個良好的辦稅服務環境。抓好導稅服務，讓納稅人熟悉辦稅流程、審批備案程序，加速效率流轉。7月份添設了排隊機系統，對有序辦稅起到了優化作用，納稅人辦理業務時井然有序，嘈雜、混亂的情況得到徹底的解決。對資料區進行了重新規劃，重新購置了24斗的資料柜，取代了過去的資料架，征管資料管理更加有序規范，讓納稅人對征管資料有了更全面的認識，也有效的方便了納稅人，對規范資料使用有了更大的改觀。

六、積極參與了人事機構改革工作，實現了人員崗位輪換。在8月底的人事機構改革過程中，積極組織全員參與，一是組織人員積極參加競聘，二是做好人員工作，保證日常工作正常進行，包括全員大會、競聘演講、人員崗位調整中、人員定崗宣布前、宣布后等過程中的全部工作，得到領導的高度認同。

七、積極參加局組織的各項活動，如工作會議的文藝晚會，應祝建黨90周年紅歌比賽等。

八、積極開展文明創建工作。大廳到目前為止已經成功創建了全國級巾幗文明崗，湘潭市級青年文明號榮譽稱號。

一年來，辦稅服務中心的各項工作雖取得了一定的成績，但離上級的要求，還存在一定的差距。一是規范管理的意識有待加強。二是為納稅人服務的意識有待更進一步強化。三是技能操作有待提高。四是內部考核有待進一步強化。新的一年，我們將發揚成績，克服工作中存在的不足，不斷完善各項辦稅工作制度、操作規程，優化績效考核辦法，以新的姿態，展示XX地稅辦稅服務中心新的風貌。

XX市地方稅務局辦稅服務中心

2011年12月8日

第三篇：辦稅服務中心績效考核辦法(討論稿)

辦稅服務中心績效考核辦法

（討論稿）

為提升辦稅服務中心工作質量，促進辦稅服務工作效率的提高，切實抓好辦稅服務廳各項制度的落實，根據《xx市地方稅務局稅收征管質量責任考核追究辦法》、《xx市地方稅務局發票、票證管理辦法》、《XX市地方稅務局辦稅服務廳管理制度》、特制定本辦法。本辦法實行百分制，按月評分，按季獎罰兌現。考核計分如下：

一、工作量化（35分）

針對各崗位辦理各項涉稅業務的多少實行工作量化考核，即凡是可用量來計算的全部工作量除以開票人數作為基數，每人工作量與基數之比折分，具體分為：

1、受理納稅申報份數；稅務稽查報告份數；稅務行政處罰書份數；（3分）

2、開具代開發票有效（不含廢票）份數；（13分）

3、開具稅票、繳款書、稅收罰款份數；（13分）

4、辦理登記戶數；（2分）

5、繳銷發票的本數；（2分）

6、開具外管證份數；（2分）

二、服務質量（10分）

（一）工作紀律（2分）嚴格遵守《辦稅服務廳管理制度》，凡不按《XX市地方稅務局請銷假制度》規定休假、請假的一律視同遲到、早退或曠工處理。脫崗、串崗的，每例扣0.1分，遲到、早退的，每分鐘扣0.1分，曠工的，每半天扣1分，扣分不限。應按照上級的規定來管理計算機，上班時間不得在電腦上玩游戲、聽音樂、看影像資料，違反規定的每次扣0.1分。

值班主任不遵守《辦稅服務廳值班主任制度》履行職責進行考核的，每日扣0.1分。

（二）限時服務（2分）

嚴格按照《辦稅服務廳服務承諾》的服務時限辦事，超時服務，發現一例，扣0.2分，扣完為止。

（三）規范服務（2分）

嚴格按照《辦稅服務廳工作人員管理制度》的規定，倡導文明用語、杜絕服務忌語，給納稅人辦理業務不得拒絕或互相推諉，否則每次扣0.2分，不得與納稅人發生爭吵，否則每次扣0.2分，工作中經認定受到委屈的，加記1分。納稅人投訴的，經調查屬實的加扣1分。

（四）儀容儀表（2分）

1、按規定著裝上崗，標志齊全，稅容整潔，舉止端莊（1分）

工作期間，在廳內未著裝或著裝不整、標志不齊、閑談、用餐或吃零食、吸煙、大聲喧嘩的，發現一例，扣0.1分，扣分不限。

2、態度熱情，禮貌待人，使用文明用語，杜絕服務忌語（1分）

工作期間，使用服務忌語、服務冷淡、工作散漫，發現一例，扣0.1分，扣完為止。

（五）文明衛生（2分）

嚴格遵守《辦稅服務廳衛生管理制度》，工作期間辦公桌臟亂、服務設施和辦公物品擺放不整齊的，發現一例，扣0.1分；值日人員未按規定打掃衛生的，發現一例，扣0.1分；不參加大掃除的，每發現一次，扣0.5分；值班主任末記錄值班日情況的，每次扣0.5分。

三、征管質量（35分）

（一）稅務登記（8分）

1辦理稅務登記未按規定采集、錄入納稅人基本情況、管理信息、代扣代繳等信息的，每戶次扣責任人0.1分

2、未按規定對注銷登記戶，停歇業戶進行發票、收據清繳的，每戶次扣責任人0.1分

3、未按規定收繳注銷登記戶稅務登記證，收存停歇業戶稅務登記，每戶次扣責任人0.1分。

5、未按規定辦理變更稅務登記，每戶次扣責任人0.1分，發現虛假注銷的每戶次扣責任人0.5分

6、在已錄入的納稅人基本情況中，錯誤或遺漏1條扣責任人員每例次扣責任人0.01分。每戶最高不超過0.05分。

7、在每日下班前必須進行數據清理，對操作當日產生稅務登記錯誤進行修改，未按規定進行修改項每例扣0.1分。隨機考核。

（二）納稅申報（6分）

辦稅人員對納稅申報及其它報送資料不符合規定要求，不進行輔導、審核的，每戶次扣責任人0.5分。資料不勻對的，每戶次扣責任人0.5分

（三）稅款征收（8分）

1、因辦稅員責任造成稅款多征、少征，追究上述人員責任，對多征的稅款按同期銀行存款利息進行處罰；對少征稅款的，由責任人向納稅人追繳稅款，未造成稅款損失的每戶次扣責任人0.2分，并由責任人賠繳滯納金。造成稅款無法追回的，每戶次扣責任人1分，并賠償流失稅款；情節嚴重的，移交紀監部門處理。

2、凡違反規定擅自改變稅收征收管理范圍和稅款入庫級次。除責令限期改正外，直接經辦人每例次扣0.2分。

3、未按規定征收滯納金的，每例次扣責任人0.2分，并加處賠償應收未收的滯納金。

4、對于稅款私存、白條收稅的，每例次扣責任人1分，并移交紀監部門處理。

5、未做征前減免的，發現一例，扣0.2分。

6、在每日下班前必須對原始憑證進行數據清理，對操作當日產生數據錯誤進行修改，未按規定進行修改每項扣0.1分。隨機考核。

（四）征管資料收集、保管、傳遞（6分）

1．辦稅員未按規定收集整理資料并按分局分類，每戶次扣款0.1分，未按規定的時間傳遞資料，每戶次扣款0.1分，傳遞過程手續不完善而造成責任不明的，每戶次扣款0.5分。

2、征管資料在未傳遞分局前發生遺失，損毀的，每戶次扣責任人0.5分。

（五）發票管理（7分）

1、違反規定發放發票的，每例次扣責任人0.5分。

2、因工作責任心不強，造成發票丟失、毀損、去向不明的，如丟失“定額發票”，按損失票面金額的10%賠償；稅控機打發票按100元/份賠償；丟失其他發票的每本賠償200元；遺失已開發票存根的每本罰款50元。并每例次扣責任人1分。

3、未按規定稅率開票，造成稅款多征或少征的按稅款征收第一款第二條處罰標準執行。

4、其他未按發票管理有關規定操作的行為，每例次扣責任人0.5分。

5、未按規定要求盤點庫存的，每次扣發票管理員、窗口銷售員、大廳主任0.5分。

6、未按《湘潭市地方稅務局轉發上級關于加強和規范稅務機關代開普通發票工作的通知》（潭地稅函〔2004〕93號）對外代開發票，臨時開票者未提供全面資料而替其開具發票，每例次扣責任人0.1分。

7、未按規定裝訂、繳銷發票，每發現一次，扣0.1分，扣完為止。

四、票證管理（10分）

嚴格遵循《辦稅服務廳票證管理辦法》要求管理票證。

1、稅收票證的領發（2分）

違反規定發放、領取稅收票證的，發現一例，扣0.2分，扣完為止。

2、稅收票證的使用（2分）

（1）以下情況計入票證差錯：稅收票證未分納稅人、分次填開的；多聯復寫式票證未一次全份復寫或打印的；填寫票證遺漏、省略、編造，填寫字跡不清晰，計算稅額不準確，漏章漏項，隨意涂改、挖補的；稅收通用繳款書、匯總專用繳款書未實現“一稅一票”；稅收通用完稅證和代扣代繳稅款憑證的 “一票多稅”上開具了隨同正稅附征的稅種以外稅種的。票證差錯率3%以內不扣分，超過3%的開票員，每處差錯扣0.2分，扣分不限。

（2）凡違反票證使用“十不準”的每次扣1分，扣分不限。

3、稅收票證的結報繳銷（2分）

（1）一經發現稅款私存，每例扣1分，扣分不限，情節嚴重的交監察部門處理。

（2）如開票員在報解時不提供空白票檢查，每例扣0.1分，扣完為止；若因此而造成稅票損失不報或挪用、貪污稅款等違紀違法事件，除追究當事人責任外，對直接責任人加倍處罰。

（3）不按規定時限向辦稅服務廳辦理結報手續的，每遲報一天扣0.1分，扣完為止。

4、稅收票證積壓報解的處理（2分）

開票員征收稅款解繳國庫的時間最遲不得超過2天，3天以上為“積壓”，超過一個月為“挪用”，超過3個月為“貪污”。在票證審核中發現的積壓報解現象，按積壓稅款金額每日萬分之五進行處罰，情節嚴重的交監察部門處理。

不填日期、涂改日期或二次填開日期，按每份扣0.1分。改變稅種、改變級次入庫的每份票扣0.5分，情節嚴重的交監察部門處理。

涂改大小寫金額者，必須將納稅聯換回，發現一例扣0.5分，對有大頭小尾行為的，除補繳差額稅款外，交監察部門處理。

5、稅收票證的盤點、保管及稅收票證丟失的處理（1分）未按規定盤點稅收票證的，每次扣責任人0.2分，扣完為止。

丟失稅收票證除及時報告并交相關部門處理外，丟失通用完稅證的，本年不能評為優崗；丟失稅收罰款收據、代扣代收稅款憑證、稅票調換證和印花稅票每份扣1分，扣完為止；丟失各種繳款書每份扣0.5分，扣完為止。

丟失各種稅收票證隱瞞不報者每份加扣1分，扣分不限。同時對丟失稅收票證的，將按市局有關責任追究制度進行追究。

6、稅收票證的裝訂和歸檔（1分）

未按規定裝訂稅收票證的，未按規定歸檔票證的，每發現一次，扣0.1分，扣完為止。

五、政治、業務學習（8分）

辦稅服務廳人員應遵循《辦稅服務廳學習制度》，如期如質地參加各項學習，并努力自學成才。

（一）學習紀律（2分）

認真參加市局、大廳組織的政治業務學習，凡學習遲到早退，打磕睡，講小話的，每次扣0.1分。

（二）學習筆記（2分）

學習筆記每少做一次，扣0.5分，筆記敷衍了事、字跡潦草、內容嚴重錯誤的，每例扣0.2分。未按照要求撰寫學習心得，每少一次扣0.2分。

（三）學法記錄（2分）干部學法用法記錄不少于4次，每少一次扣0.1分。普法考試不得缺考，否則扣0.5分；因公出差，參加補考者，不扣分，不按規定參加補考的，扣0.5分。

（四）考試成績（2分）

各項普考考試成績不及格的，扣0.5分。普考是指市局、辦稅服務廳組織的全體人員的考試。

代表辦稅服務廳參加市局考試取得名次的，每次加2分，參加市局考試取得名次的，每次加2分。代表參加市局考試不及格的，扣0.1分。

個人參加XX市局以上的各項活動取得名次的每項次加2分。

六、廉潔自律（2分）

（一）嚴格遵守稅務人員廉潔自律“十五”不準。每發現一例違紀違法行為，扣1分，扣分不限，并交監察部門處理。

（二）嚴肅組織收入工作紀律，嚴禁混級混庫，嚴禁轉引和買賣稅款，堅決制止轉引稅款等違法行為。發現一例，扣2分，扣分不限，并交監察部門處理。

（三）遵守廉政紀律方面的其他要求，每發現一例違紀行為，扣0.2分，扣分不限。

窗口人員每季績效考核得分在本窗口排名第一的，評為當季“優秀辦稅服務員”。

七、本考核辦法自2012年1月1日起實施。

XX市地方稅務局辦稅服務中心

第四篇：辦稅服務大廳廉政建設信息

辦稅服務大廳廉政建設信息

反腐倡廉工作是一項長期而艱巨的任務，無論從理論上還是從實際行動上，都需要每個人認真去執行有關的法律法規。作為地稅基層組織開展反腐倡廉工作同樣重要，2月份直屬局辦稅服務大廳通過多種形勢開展反腐倡廉學習教育，提高了干部職工的廉政意識，獲得了良好效果。

一、加強學習,提高了黨員干部的思想政治素質,增強了拒腐防變能力,使黨員干部樹立了正確的世界觀,人生觀,價值觀,權利關。在物欲橫流的當今社會,人們無利而不往,少數黨員干部的放任自流,給國家和人民造成了巨大的財產流失,同時也帶壞了一批干部,從而形成了不良的社會風氣,《中國共產黨黨內監督條例(試行)》頒布,這有力的說明了我們黨有決心有信心把反腐倡廉工作抓緊抓好。在整個學習過程中,我們做到了認認真真的學,扎扎實實地學,并深刻體會到了黨風廉政建設和反腐敗斗爭地重要性,使自己有強烈地責任感和緊迫感,在工作中切實找到切入點,并做到學以致用。

二、在工作中,我們強調筑牢反腐防線,吸取他人地教訓,防患于未然,堅持防微杜漸,時刻為自己敲醒警鐘,要明白自己該“做什么”,不該“做什么”,俗話說:一失足成千古恨,然而真正品嘗了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,強化自律意識,構筑廉潔從政的警示防線,是對每個黨員干部地考驗.

第五篇：廉政建設匯報材料

關于黨風廉政建設情況匯報

一、深入開展黨風廉政建設和反腐敗教育，提高黨員領導干部拒

腐防變的能力。

在這個問題上，我們首先進行了四個方面的宣傳教育活動：

1、認真宣傳貫徹中紀委二次全會和天津市紀委第四次全會精

神，深刻領會胡錦濤同志在中紀委二次全會上講話的精神實質，全面履行紀檢監察工作的“教育、監督、懲處、保護”四項職能，進一步推進中心黨風廉政工作。

2、抓好領導干部世界觀、人生觀、價值觀的學習教育，提高

領導班干部正確行使手中的權力的自覺性，做到立黨為公，勤政為民。

3、進一步加強對中層以上領導班干部的法律教育，提高領導班

干部用法律解決問題和維護自身利益的能力。

4、結合上級的安排，在中層以上班干部中開展“保廉促勤建小康”為主題的學習教育，提高領導班干部黨的意識、群眾意識、自律意識，增強團結帶領廣大職工加快發展建小康的責任感。

經過以上四個方面的強化教育，領導班子和黨員干部思想政治建

設進一步加強。針對各級人員思想建設的不同情況，我們堅持把強化教育貫穿到思想政治建設的始終，結合在黨員干部中開展的十六大精神和“三個代表”重要思想學習教育活動，采取中心組集中學習、黨課輔導、專題講座等多種方式，引導廣大黨員干部特別是各級領導干 1

部自覺加強政治理論學習，不斷增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到立黨為公、勤政為民、爭做實踐“三個代表”重要思想的模范。同時，認真開展“兩個務必”教育活動，大力倡行艱苦奮斗、謙虛謹慎的工作作風，教育引導廣大領導干部始終發揚與人民群眾同甘共苦的優良傳統，努力轉變學風、思想作風、工作作風和領導作風，不斷改進領導方式和領導方法，切實增強貫徹執行上級決策的自覺性和主動性，把維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益作為工作的出發點和歸宿，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把一切從實際出發和一切為群眾著想結合起來，自覺同黨中央保持高度一致，真心實意為群眾辦好事、辦實事。以堅持和完善黨內政治生活的各項準則為重點，對領導班子落實民主集中制情況進行不定期地督促檢查，堅決防止和克服在重大問題、重大事項上個人說了算、搞“一言堂”的情況和議而不決、決而不行、內耗嚴重等軟弱渙散現象。不斷拓寬黨內民主渠道，保障黨員民主權利，使普通黨員干部有更多的機會參與重大事項的討論和決策，積極推進決策科學化、民主化，使領導班子的決策水平和工作效率明顯提高，努力形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。

二、進一步抓好領導干部黨風廉政建設責任制和責任追究制的落實。

1、認真學習《關于實行黨風廉政責任和責任追究的規定》的內

容，進一步明確中層以上包括獨立承包部門負責人在內的領導班干部，對職責范圍內的黨風廉政建設所負的責任。

2、落實一級抓一級，一級向一級負責的黨風廉政責任層次管理辦法，認真執行集團公司黨委逐級簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，提高各級領導在黨風廉政建設上的責任意識。

3、對各級領導執行黨風廉政建設責任制的執行落實情況進行檢查、考評，對好的進行表彰，對責任范圍內出現違法違紀或給企業造成影響和損失的追究領導責任。今年一名領導干部在業余時間從事了嫖娼的違紀活動，我們以此事件為教訓，對有關人員進行了相應的處理，并逐級進行教育，使黨員干部增強了防腐倡廉的自覺性和責任感。

三、加強民主管理和民主監督工作，完善監督約束機制。

1、逐步建立黨組織監督、群眾監督、輿論監督和法律監督相結合的監督機制，形成對權力運行的有效監督和制約，使領導干部真正做到為民掌好權、用好權。

2、按照上級的安排和要求，協助做好“廠務公開”工作。逐步做到凡是不涉及單位秘密的事都要向職工群眾公開，繼而增強辦事的透明度，確保監督落到實處。

為了利用信息化管理手段，強化企業管理約束機制，企業投資五萬元建立了財務管理系統（財務電算化軟件2.1萬元、兩臺電腦2萬元及打印機、刻錄機等設備）。財務電算化指導了企業的經營工作，隨時為企業領導提供的財務分析，為降低成本，制定經營策略提供了數據依據。

銷售科的信息管理程序，記錄著每個業務人員的銷售數量、銷售單價、銷售收入及銷售費用明細，不僅顯示出企業的市場狀況、而且為業務人員的收入提供了原是依據。

供應科的采購信息及時為企業提供了原材物料的市場狀況，便于企業對原材料市場實行動態管理，而且增加了原材料價格采購的透明度。

3、繼續推進“三重一大”制度的落實，即重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金的調度使用都要經過集體研究確定，做到決策的民主化、科學化和程序化。

4、認真做好領導班子民主生活會的有關工作，進一步提高領導班子民主生活會的質量。在保廉促勤建小康的對照檢查活動中，領導班子召集了“三查三看”的專題生活會，大家發言積極，態度中肯，增強了廉潔自律的自覺性和抵御腐敗的思想防線。

四、深入開展效能監察工作，從實際出發，本著堵塞漏洞、加強監督、改進管理、提高效益的目的，找準效能監察項目進行有效的監督檢查。

我們今年效能監察立的項目是“解決一線職工工資偏低和銷售部門工資透明度不夠的問題”，首先從建立制度入手，組織一套班子，重新審核了車間及銷售、供應的承包方案，制定了考核辦法，按照承

包指標每月召開考評會議，進行考核、檢查、評分。職工工資的發放明細，由部門領導、考評小組組長、廠級領導會簽后才給預發放。加大了工資分配的力度，體現了按勞分配、多勞多得的分配方案，使職工心明眼亮、心齊氣順，增強了企業的凝聚力和感召力。

五、強化措施、改進作風、努力推動當前各項工作的順利開展。在“兩個務必”作風教育開展過程當中，我們注重引導全體干部把作風教育的實際效果轉化為搞好本職工作的動力，進一步強化工作措施，細化工作任務，用求真務實的工作作風，力促各項工作任務的全面落實。一是領導班子建設進一步加強。我們在公司黨委的統一安排下，充分運用考核結果，對部分領導職數空缺進行調整充實，增加了一名32歲的副廠長和一名廠長助理，在選拔過程中不僅進行了民主測評，而且實行了干部任前公示制度，使領導班子結構進一步優化，活力明顯增強；二是干部監督管理措施得到有效落實。我們繼續堅持領導干部個人重大事項報告制度、干部任前公示制度、經濟責任審計制度、誡免談話制度等行之有效的監督管理制度，進一步強化了干部的監督管理和對領導干部從政行為的監督約束。同時，我們積極加大公示制在干部管理領域的應用力度，對“七一”期間，我們對擬表彰的一個先進黨支部、9名優秀共產黨員、3名優秀黨務工作者通過板報、公示欄等多種形式進行公示，受到了職工群眾的廣泛好評。

三是黨的基層組織建設得到了不斷加強。在企業黨建工作中，采取組織領導推動、重點扶持、樹立典型帶動等措施，力促基層黨支部

書記全由有學歷、有經驗的年輕黨員擔肩，他們充分發揮了年輕人的活力，帶動起一批青年積極分子，為黨組織輸送了一批又一批的新鮮血液。近幾年來，每年都要發展新黨員4-5名，增強了企業基層黨組織的建設。

總之，通過反腐倡廉活動的開展，全體干部的思想政治素質得到進一步提高，干部隊伍思想作風建設得到加強，規章制度進一步健全和完善，各項重點工作有了新的進展，學習教育活動取得了明顯成效。今后，我們將認真總結經驗，積極探索建立干部作風教育的長效機制，努力把組織部門和組工干部建設成為黨委放心、群眾滿意的高素質隊伍，為企業經濟和各項事業的全面發展提供強有力組織保證。

天津第四塑料制品廠

黨總支委員會

2003年11月12日