第一篇：勞保局廉政建設匯報材料

近年來，某市勞動和社會保障局緊密結合部門工作實際，教育引導廣大黨員干部樹立“務實親民”理念，全心全意服務社會、服務大眾，為解決好就業再就業、社會保障、權益維護等人民群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題提供堅強有力的思想政治保證和廉政環境保證，為某又好又快發展作出了積極貢獻。該局堅持把政風行風作風建設作為提高干部職工素質，樹立部門形象，維護群眾利益，構建和諧勞動關系，踐行務實親民的重要措施，圍繞改進作風、完善服務、樹立形象、提高能力，不斷加大政風行風作風建設力度。

以思想教育為先導，牢固確立“務實親民”服務理念

從2009年開始，該局結合全系統開展的文化建設活動，組織黨員干部學習貫徹黨章、踐行社會主義榮辱觀，學習六中全會決定和胡錦濤總書記對某工作的重要批示精神，把務實親民作為黨建工作的核心內容，引導全局黨員干部知榮辱、樹新風、比奉獻。今年，組織全局黨員干部踴躍參加“機關作風建設與構建和諧社會”大討論活動，局黨委還舉辦了專場演講會，充分展示大討論成果，總結提煉出了“誠心為民、無私奉獻、求真務實、踐行承諾、優化服務、爭創一流”的勞動保障精神。圍繞改善民生，構建和諧社會的目標要求，局黨委提出，精心打造十大“服務品牌”。黨委以文件的形式，將工作責任分解落實到分管局領導和各處室、單位，到目前，各項任務均已圓滿完成。

在今年4月“走近你我他”服務月活動中，該局又瞄準農民工這一特殊群體，以關愛農民工為重點，確定服務月的主題為“春風行動——為了農民工兄弟”，圍繞幫助農民工解決在就業、培訓、社會保障和權益維護中遇到的困難，組織開展了一系列的活動。活動期間，全局黨員干部深入服務一線，為農民免費組織專場招聘活動4次，提供免費職業介紹6000人次；培訓農民工3500人；指導136家農民工較為集中的企業建立了勞動合同臺帳，并試行《勞動保障手冊》制度；現場補發農民工工資拖欠款17.6萬元，下達限期支付拖欠工資案31件441.02萬元；大力推進工傷保險在鄉鎮用人單位全覆蓋；研究出臺了農民工參加醫療保險的專門辦法，使參保農民工總數達8.5萬人；啟動了新農保制度百村示范工程，方便農民工在企業養老保險和農村養老保險之間進行選擇，并為兩個險種相互銜接提供了政策支撐。“春風行動”受到農民工兄弟的普遍歡迎，并得到市級機關作風建設領導小組的表彰。

以作風建設為抓手，精心鍛造一流勞動保障團隊

該局堅持把政風行風作風建設作為提高干部職工素質，樹立部門形象，維護群眾利益，構建和諧勞動關系，踐行務實親民的重要措施，圍繞改進作風、完善服務、樹立形象、提高能力，不斷加大政風行風作風建設力度。為了進一步規范工作人員的言行舉止，該局制定了《某市勞動保障局服務規范》，在服務窗口推行“掛牌上崗”，黨員有專門標識。設立了舉報電話和舉報信箱，制定了考核獎懲制度。瞄準上班無違紀、辦件無差錯、承諾無延期、群眾無投訴的目標，開展優質服務百日競賽和評選“勞動保障局服務明星”、“社區服務標兵”活動。對群眾來電、來信和來訪問題，建立了限時辦復制度。對黨員干部嚴格實行一次失誤一票否決、“服務明星”評比、投訴查實處罰等三項制度。每年6月和12月，通過走訪服務對象、召開行風監督員座談會、抽查窗口服務臺帳等，分別對上半年、下半年的服務情況進行檢查。繼2009年獲得國家四部委表彰后，去年，該局又被省委、省政府授予江蘇省文明單位稱號；連續兩年被省勞動保障廳評定為綜合考核一等獎；連續三年被市委、市政府表彰為作風建設先進單位；醫保中心被勞動保障部命名為全國勞動保障系統優質服務窗口，并獲得市委表彰；全市先后有9家基層站所被市委、市政府表彰為五十佳單位，另有12家獲得作風建設先進單位稱號。2009年，勞動和社會保障部先后有四位部級領導來某視察工作，都對該局的服務窗口建設給予了充分肯定。

今年，該局又在全系統組織開展了“政務創優年”主題教育，對能力、基礎、政務公開、窗口服務、基層站所、文化建設、長效機制、后勤保障等八個方面作了具體規定，要求全局上下進一步優化服務環境，提升服務水平，為社會、為基層、為群眾提供更加優質的服務，爭創“人民滿意機關”。

以干部下訪為紐帶，真情熱心為群眾排憂解難

領導干部下訪是市勞動保障局實踐“務實親民”服務理念的一項重要舉措，他們通過建立相應制度，促使這項工作持之以恒地堅持下去。一是堅持局領導聯系點制度。每年年初，局黨委對全年的下訪工作進行專題研究和具體部署，明確：局領導班子成員每人每年幫扶2個困難家庭，聯系1個基層單位，下訪10家企業。每個領導班子成員全年4次上門看望、慰問幫扶的困難家庭，幫助他們解決就業、保障和子女上學等方面的實際困難；對掛鉤聯系的基層單位和企業，領導班子成員定期下訪，主動征求意見，及時改進工作。近年來，該局根據下訪中收集的群眾意見，先后研究出臺了城鎮居民和少年兒童醫保制度、下崗失業人員養老保險救助制度等一系列事關民生的政策，受到了群眾的歡迎。二是建立中層干部掛鉤幫扶制度。每年在海陵區選擇50戶雙失業、零就業等困難家庭，與各處室、事業單位結對幫扶，確保年內被幫扶困難家庭中，至少有1人實現再就業，被幫扶戶人均月收入提高到240元以上。三是建立青年干部下訪思廉制度。組織團員和青年干部每人聯系一個困難職工家庭，定期走訪，幫助解決子女上學和生活困難等問題，進一步增進與人民群眾的感情。

以改善民生為目標，傾全局之力辦好二十件實事

市委、市政府《關于實施改善民生十大工程的意見》下發后，該局在中層以上干部中進行了學習討論，制定相關措施，全力以赴做好貫徹落實工作。他們專門制定下發了《市勞動保障局2009年關注民生20件實事》，內容主要涉及就業幫扶、社保救助、職工維權等內容，并重點通過以下措施推動落實：一是狠抓就業再就業工作。實施充分就業工程，積極開發就業崗位。到4月底，全市新增就業崗位2.01萬個,新增就業1.55萬人，下崗失業人員再就業1.2萬人,城鎮登記失業率控制在3.33%以內，全市創建充分就業社區99個。二是推進社會保險全覆蓋。養老、醫療、失業、工傷、生育，五大保險齊頭并進。推廣新型農村養老保險制度，在全市部署了100個村的試點工作。向市區高齡老人發放50元補貼也正在落實之中。今年市區啟動了退休人員居家養老工程，以確保退休人員100％享受到優質的社會化服務。三是完善勞動關系協調機制。認真組織實施勞動合同三年行動計劃，加快構建一批勞動關系和諧社區、企業和園區。大力推行工資集體協商制度，發布了某市2009年度企業工資增長指導線實施意見和勞動力市場315個職位指導價位，努力使全市在崗職工工資報酬隨著經濟社會發展得到相應增長。四是加快培養高技能人才隊伍。重點在先進制造業、現代服務業、現代農業以及技能含量高的職業中，加快培養一批企業急需的技術技能型、復合型和高新技術產業急需的知識技能型人才。到5月底，全市技能鑒定2.2萬人，發證1.99萬人，其中高級工820人，技師116 人。

第二篇：廉政建設匯報材料

關于黨風廉政建設情況匯報

一、深入開展黨風廉政建設和反腐敗教育，提高黨員領導干部拒

腐防變的能力。

在這個問題上，我們首先進行了四個方面的宣傳教育活動：

1、認真宣傳貫徹中紀委二次全會和天津市紀委第四次全會精

神，深刻領會胡錦濤同志在中紀委二次全會上講話的精神實質，全面履行紀檢監察工作的“教育、監督、懲處、保護”四項職能，進一步推進中心黨風廉政工作。

2、抓好領導干部世界觀、人生觀、價值觀的學習教育，提高

領導班干部正確行使手中的權力的自覺性，做到立黨為公，勤政為民。

3、進一步加強對中層以上領導班干部的法律教育，提高領導班

干部用法律解決問題和維護自身利益的能力。

4、結合上級的安排，在中層以上班干部中開展“保廉促勤建小康”為主題的學習教育，提高領導班干部黨的意識、群眾意識、自律意識，增強團結帶領廣大職工加快發展建小康的責任感。

經過以上四個方面的強化教育，領導班子和黨員干部思想政治建

設進一步加強。針對各級人員思想建設的不同情況，我們堅持把強化教育貫穿到思想政治建設的始終，結合在黨員干部中開展的十六大精神和“三個代表”重要思想學習教育活動，采取中心組集中學習、黨課輔導、專題講座等多種方式，引導廣大黨員干部特別是各級領導干 1

部自覺加強政治理論學習，不斷增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到立黨為公、勤政為民、爭做實踐“三個代表”重要思想的模范。同時，認真開展“兩個務必”教育活動，大力倡行艱苦奮斗、謙虛謹慎的工作作風，教育引導廣大領導干部始終發揚與人民群眾同甘共苦的優良傳統，努力轉變學風、思想作風、工作作風和領導作風，不斷改進領導方式和領導方法，切實增強貫徹執行上級決策的自覺性和主動性，把維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益作為工作的出發點和歸宿，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把一切從實際出發和一切為群眾著想結合起來，自覺同黨中央保持高度一致，真心實意為群眾辦好事、辦實事。以堅持和完善黨內政治生活的各項準則為重點，對領導班子落實民主集中制情況進行不定期地督促檢查，堅決防止和克服在重大問題、重大事項上個人說了算、搞“一言堂”的情況和議而不決、決而不行、內耗嚴重等軟弱渙散現象。不斷拓寬黨內民主渠道，保障黨員民主權利，使普通黨員干部有更多的機會參與重大事項的討論和決策，積極推進決策科學化、民主化，使領導班子的決策水平和工作效率明顯提高，努力形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。

二、進一步抓好領導干部黨風廉政建設責任制和責任追究制的落實。

1、認真學習《關于實行黨風廉政責任和責任追究的規定》的內

容，進一步明確中層以上包括獨立承包部門負責人在內的領導班干部，對職責范圍內的黨風廉政建設所負的責任。

2、落實一級抓一級，一級向一級負責的黨風廉政責任層次管理辦法，認真執行集團公司黨委逐級簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，提高各級領導在黨風廉政建設上的責任意識。

3、對各級領導執行黨風廉政建設責任制的執行落實情況進行檢查、考評，對好的進行表彰，對責任范圍內出現違法違紀或給企業造成影響和損失的追究領導責任。今年一名領導干部在業余時間從事了嫖娼的違紀活動，我們以此事件為教訓，對有關人員進行了相應的處理，并逐級進行教育，使黨員干部增強了防腐倡廉的自覺性和責任感。

三、加強民主管理和民主監督工作，完善監督約束機制。

1、逐步建立黨組織監督、群眾監督、輿論監督和法律監督相結合的監督機制，形成對權力運行的有效監督和制約，使領導干部真正做到為民掌好權、用好權。

2、按照上級的安排和要求，協助做好“廠務公開”工作。逐步做到凡是不涉及單位秘密的事都要向職工群眾公開，繼而增強辦事的透明度，確保監督落到實處。

為了利用信息化管理手段，強化企業管理約束機制，企業投資五萬元建立了財務管理系統（財務電算化軟件2.1萬元、兩臺電腦2萬元及打印機、刻錄機等設備）。財務電算化指導了企業的經營工作，隨時為企業領導提供的財務分析，為降低成本，制定經營策略提供了數據依據。

銷售科的信息管理程序，記錄著每個業務人員的銷售數量、銷售單價、銷售收入及銷售費用明細，不僅顯示出企業的市場狀況、而且為業務人員的收入提供了原是依據。

供應科的采購信息及時為企業提供了原材物料的市場狀況，便于企業對原材料市場實行動態管理，而且增加了原材料價格采購的透明度。

3、繼續推進“三重一大”制度的落實，即重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金的調度使用都要經過集體研究確定，做到決策的民主化、科學化和程序化。

4、認真做好領導班子民主生活會的有關工作，進一步提高領導班子民主生活會的質量。在保廉促勤建小康的對照檢查活動中，領導班子召集了“三查三看”的專題生活會，大家發言積極，態度中肯，增強了廉潔自律的自覺性和抵御腐敗的思想防線。

四、深入開展效能監察工作，從實際出發，本著堵塞漏洞、加強監督、改進管理、提高效益的目的，找準效能監察項目進行有效的監督檢查。

我們今年效能監察立的項目是“解決一線職工工資偏低和銷售部門工資透明度不夠的問題”，首先從建立制度入手，組織一套班子，重新審核了車間及銷售、供應的承包方案，制定了考核辦法，按照承

包指標每月召開考評會議，進行考核、檢查、評分。職工工資的發放明細，由部門領導、考評小組組長、廠級領導會簽后才給預發放。加大了工資分配的力度，體現了按勞分配、多勞多得的分配方案，使職工心明眼亮、心齊氣順，增強了企業的凝聚力和感召力。

五、強化措施、改進作風、努力推動當前各項工作的順利開展。在“兩個務必”作風教育開展過程當中，我們注重引導全體干部把作風教育的實際效果轉化為搞好本職工作的動力，進一步強化工作措施，細化工作任務，用求真務實的工作作風，力促各項工作任務的全面落實。一是領導班子建設進一步加強。我們在公司黨委的統一安排下，充分運用考核結果，對部分領導職數空缺進行調整充實，增加了一名32歲的副廠長和一名廠長助理，在選拔過程中不僅進行了民主測評，而且實行了干部任前公示制度，使領導班子結構進一步優化，活力明顯增強；二是干部監督管理措施得到有效落實。我們繼續堅持領導干部個人重大事項報告制度、干部任前公示制度、經濟責任審計制度、誡免談話制度等行之有效的監督管理制度，進一步強化了干部的監督管理和對領導干部從政行為的監督約束。同時，我們積極加大公示制在干部管理領域的應用力度，對“七一”期間，我們對擬表彰的一個先進黨支部、9名優秀共產黨員、3名優秀黨務工作者通過板報、公示欄等多種形式進行公示，受到了職工群眾的廣泛好評。

三是黨的基層組織建設得到了不斷加強。在企業黨建工作中，采取組織領導推動、重點扶持、樹立典型帶動等措施，力促基層黨支部

書記全由有學歷、有經驗的年輕黨員擔肩，他們充分發揮了年輕人的活力，帶動起一批青年積極分子，為黨組織輸送了一批又一批的新鮮血液。近幾年來，每年都要發展新黨員4-5名，增強了企業基層黨組織的建設。

總之，通過反腐倡廉活動的開展，全體干部的思想政治素質得到進一步提高，干部隊伍思想作風建設得到加強，規章制度進一步健全和完善，各項重點工作有了新的進展，學習教育活動取得了明顯成效。今后，我們將認真總結經驗，積極探索建立干部作風教育的長效機制，努力把組織部門和組工干部建設成為黨委放心、群眾滿意的高素質隊伍，為企業經濟和各項事業的全面發展提供強有力組織保證。

天津第四塑料制品廠

黨總支委員會

2003年11月12日

第三篇：廉政建設匯報

關于開展廉政文化建設示范點情況匯報

為加強全縣國土資源系統廉政文化建設，深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，努力在全系統中營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚，按照縣紀委關于廉政文化建設的部署要求，現將我系統開展

廉政建設

一、創建目標

按照縣紀委的部署和要求，大力開展以反腐倡廉為主題、以各種文化活動形式為載體、以促進黨員干部廉潔從政為重點的廉政文化創建活動，在全縣國土資源系統中培育和建設一批制度比較完善、基礎建設較好、活動經常扎實、教育成效明顯的廉政文化示范點，并爭創一批市、縣級廉政文化示范點。

二、主要做法

1、加強領導，成立組織。按照縣紀委的統一要求，局里成立有局長任衛華任組長的廉政文化建設示范點工作領導小組，制訂了漣水縣國土資源系統廉政文化示范點建設工作計劃，明確監察室主任王京龍，副主

任李大勇專門負責此項工作。

2、爭取各種形式，豐富廉政文化載體。在廉政文化示范點建設中，我局爭取各種形式開展創建工作。先后投資5萬多元，建立了廉政文化燈箱廣告；廉政文化宣傳欄；廉政文化宣傳教育放映影像設備；在辦公場所張貼廉政文化宣傳標語、宣傳牌；排演了以廉政文化為主要內容的文藝作品，其中淮劇《立黨為公守清廉》報省廳、市局匯演。近兩年，我局還支持9萬元用于全縣廉政文化景觀建設，近期我局將按照其他廉政文化景觀建設好的單位的標準，掛靠1-2個與我局工作環境相協調的廉政文化景觀示范點建設。

3、加強制度建設，完善長效管理機制。為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，我局制定下發了具體的實施細則，并結合黨風廉政建設，我局還配套下發了黨風廉政建設制度10多條。為黨風廉政建設和廉

政文化景觀示范點建設提供了制度保證。

4、下一步工作打算

我們將按照縣紀委的統一要求，制訂廉政文化景觀示范點建設計劃，精心打造實施廉政文化景觀示范點建設，完善工作制度，搜集活動檔案，力爭創市級

廉政文化建設示范點。

第四篇：廉政建設匯報材料

今年以來，我院廉政文化建設工作，在各級領導的重視和支持下，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，從教育、制度、監督等方面加大懲治和預防腐敗力度，取得了明顯成效。

抓龍頭工程，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。首先在思想上深刻理解廉政建設的重大意義，把黨風廉政建設責任制的貫徹落實作為一項政治任務擺上重要位置，與審判業務工作一起研究、一起部署，狠抓落實。其次對2011黨風廉政建設的總體目標任務進行了細化分解，層層簽訂了黨風廉政建設責任書和一崗雙責責任書，初步形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。再次，加強督查。對院各部門的黨風廉政責任制執行情況進行了自查、抽查,并及時給予通報。

抓載體宣廉，營造濃厚廉政文化氛圍。一是打造出了一流的廉政教育陣地。在全市率先開通了法院局域網，實現了與最高院、省高院、市中院的四級聯網，并在本院網上設立了廉政專欄。二是利用樓層通道打造了特色廉政文化長廊。調解區、審判區、辦公區一個區域一個主題。黨組成員辦公室懸掛著一些勵志清廉的書法精品。三是開展“送法進機關、送法進校園、送法進社區、送法進企業、送法進監獄、送法進農村”的六進系列活動。四是積極開展健康向上的文體活動。組織了新春聯歡會、演講比賽、書記員技能大比武、女子健身操比賽、趣味運動會等活動。五是培育了獨具特色的法院文化和法院精神，提練了“公正、廉潔、為民、高效、文明”的十字院訓。

抓陽光工程，深入推進黨務院務審務公開。一是明確公開內容。研究制定了潁東區法院黨務公開工作《實施方案》和《公開目錄》，嚴格按照《黨內監督條例》和其他黨內法規的要求進行黨務公開。二是注重形式的多樣性。適宜在黨內公開的，主要通過會議、文件、簡報等形式，及時向黨組和黨員通報；適宜對全院范圍公開的，主要采取通過電子顯示屏、黨務公開欄、意見箱和召開座談會等形式進行公開;適宜對全社會公開的采取網絡、《法苑報》、公開電話等形式進行公開。三是突出制度的規范性。我院把黨務公開與院務公開、審務公開相結合，在制度建設上創新。實行任職回避制度，進一步落實廉政監察員制度，發揮人民陪審員、廉政監督員的審判與監督作用，不斷把黨務公開工作推向常態化、制度化、規范化。

抓源頭預防，實施廉政風險防控管理。開展崗位廉政風險防控活動以來，我院以規范權力運行為核心，以深化廉潔服務理念為切入點，堅持以崗位風險全員查找、廉政教育全程跟進、權力監控全面覆蓋這“三全”為重點，扎實推進廉政風險防控工作。

我院在各級領導的關心支持下，在全院干警的共同努力下，先后獲得全省先進法院、全省無執行積案先進法院、全省司法宣傳先進單位、全市先進基層黨組織、全市無違紀基層政法單位等省市區頒發的60多項獎項。今后我院將繼續圍繞三項重點工作，堅持能動司法、和諧司法、為民司法，全力推進廉政文化建設深入持久開展，推動我院各項工作再上新臺階。

第五篇：廉政建設匯報

橫溝村農村基層干部廉潔履行職責工作匯報

農村基層干部的作風形象是政府面對廣大基層百姓的“第一所門面”，農村基層干部能否廉潔履行職責事關政府在百姓中的形象。今年七月中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹執行。11月1日，新城鎮黨委組織全鎮機關干部及各村干部召開了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》學習大會，長城區委員賈書記、王淑華及鎮兩委主要領導均到場參會，體現了上級領導對農村基層干部廉政建設的重視。橫溝村作為新城鎮大家庭中的一員，長期以來在各項政策及任務落實中，積極有效，堅定不移。本我村新一屆的兩委班子為了樹立黨員干部在人民群眾中的良好形象，將農村干部的廉潔自律提到一個更高的議事日程上來。為此，我村在各方面進行了卓有成效的探索。

一是必須加強從村基層干部廉潔自律的學習，筑牢理想信念。有句話叫做“己所不欲，勿失于人”，要強化學習，既要用毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，從而筑牢信念大廈的根基；另一方面，我村定期在村民代表大會及其它村級重要會議上，想全村黨員、群眾及時通報我村財務收支情況及各項惠農政策的落實情況，真正做到給百姓一個明白，還干部一個清白。

二是靈活處理好幾種關系。即：處理好自律與他律的關系，模范的遵守紀律規定，自覺接受各種監督，保持嚴謹的生活態度和生活作風；處理好個人利益與國家利益的關系，使個人利益必須在保證和發展社會整體利益的前提下來實現；本，我村兩委成員無論在林權制度改革的領地劃分還是其它各項優惠政策的落實上都做到了公平、公正、公開。真正體現出黨員領導干部“平時看出來，關鍵時站出來，利益前讓出來，危難時豁出來”的氣魄。

三是必須加強自我約束意識。“勤生明、廉生威”的道理誰都懂；個人的廉潔主要來自自律，而作為黨和政府在最基層的代言人更要以 “四嚴”要求自己，即從嚴要求，從嚴規范，從嚴監督，從嚴查處。今年是個選舉之年，為了扎實落搞好我村的各項選舉工作，按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》中關于農村選舉工作的具體規定，我村無論從選舉候選人的推薦到正式代表的產生，都本著廉明、公正、合法有序的原則展開。同時在其它各項工作不斷加強廉政學習教育，形成“不去為”的教育機制；建立嚴格的規章制度，形成“不能為”的防范機制；培養廉潔為榮、腐敗為恥的風氣和氛圍，形成“不愿為”的自律機制。嚴肅查處違紀違法行為，形成“不敢為”的懲戒機制；