第一篇：維權(quán)職能

內(nèi) 容 提 要

現(xiàn)代社會中工會是一個重要社會組織和政治力量，扮演著維護最廣大群眾利益的主要角色，世界上任何國家都必須重視這個組織的存在和其維權(quán)職能的發(fā)展，否則就有可能產(chǎn)生嚴重的社會問題和后果。我國是一個正處于轉(zhuǎn)型時期的社會主義發(fā)展中國家，研究工會的基本職能，特別是維護職工權(quán)益的首要職能，對保持社會穩(wěn)定、保持經(jīng)濟持續(xù)快速增長尤其重要。

本人作為一名工會人員和普通職工深深感到工會在維護職工合法權(quán)益、維護社會安定團結(jié)以及促進社會經(jīng)濟良性發(fā)展中的重要地位和必要作用。然而，我國現(xiàn)階段工會維權(quán)工作的開展現(xiàn)狀并不十分樂觀。社會轉(zhuǎn)型給工會組織的維權(quán)工作帶來了巨大的沖擊，在法律法規(guī)、機制建設(shè)和自身建設(shè)等方面均顯現(xiàn)出不同程度的缺欠，因此，探討工會組織如何在新的社會環(huán)境中行使維權(quán)職能是完善工會工作的基礎(chǔ)要求。本文共分三個部分：第一部分闡述了我國工會、工會基本職能和工會維權(quán)職能的內(nèi)涵以及工會維權(quán)職能的重要性和作用；第二部分分析了我國工會維權(quán)的現(xiàn)問題及成因；第三部分提出了我國工會維權(quán)職能充分發(fā)揮的對策。目錄

引言...........1一、我國工會維權(quán)職能概述及作用..........5（一）我國工會維權(quán)職能相關(guān)概念闡釋............5

（二）工會維權(quán)職能的作用...............8

二、我國工會維權(quán)現(xiàn)存問題及成因分析............10

（一）我國工會維權(quán)現(xiàn)存問題分析........10

（二）我國工會維權(quán)現(xiàn)存問題的成因分析.........1

4三、我國工會充分發(fā)揮履行維權(quán)職能應(yīng)實施的對策.........18

（一）工會維權(quán)職能的法制完善..........18

（二）建立健全工會維權(quán)職能機制........19

（三）加強工會自身建設(shè)................22結(jié)論.................25參考文獻.................26致謝

中文摘要...........1英文摘要...........1引言

引言

工會組織是現(xiàn)代社會當中重要的政治團體，代表工人階級的根本利益，維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責，充分發(fā)揮工會維權(quán)職能是社會安定和諧的基礎(chǔ)。然而，隨著改革開放日益深化，勞資關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化和不穩(wěn)定的特征，各種形式的勞資沖突日益出現(xiàn)并不斷升溫，工會組織的維權(quán)工作成效甚微，對經(jīng)濟建設(shè)乃至社會安定都帶來不利影響。近年來，職工維權(quán)事件頻發(fā)使工會組織工作中存在的缺欠逐漸暴露。在政府機關(guān)和企事業(yè)單位，工會的存在已經(jīng)有多年的歷史，而其成立時間的久遠也導(dǎo)致了工會受傳統(tǒng)因素和局限性的影響十分嚴重，行政化的工會工作方式、上級領(lǐng)導(dǎo)對工會的錯誤定位等不利因素的存在都制約了工會維權(quán)職能的發(fā)揮；在眾多非國有性質(zhì)企業(yè)中，存在工會空白問題的單位數(shù)量不在少數(shù)，成立了工會但形同虛設(shè)的企業(yè)亦是數(shù)量頗多，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會環(huán)境中，可以想象企業(yè)工

會的維權(quán)職能是否真正存在，如果存在又能發(fā)揮多少。

要使工會的基本職能即維權(quán)的職責在我國社會充分發(fā)揮，就必須完善社會主義工會的各項建設(shè)，重視各級工會的工作，遵從黨和政府成立工會的初衷，在工作中切實有效的貫徹“四項基本原則”，把毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民提出的“三個代表”落到實處。在這樣的背景下，加強工會基本職能的建設(shè)、完善工會維權(quán)職能迫在眉睫。本文將主要對工會的基本職能即維權(quán)職責進行探討和研究，分析我國工會工作的現(xiàn)存問題及成因，并將針對維權(quán)職能的進一步加強和完善給出相應(yīng)的對策。

制定科學有效的完善對策要求政府部門和工會組織必須正視現(xiàn)階段工會維權(quán)工作中存在的問題，其主要表現(xiàn)為工會組織在開展維權(quán)工作時效果不明顯。我國工會維權(quán)工作現(xiàn)存問題不是一蹴而就的，而是經(jīng)過一個漫長的歷史過程衍生而來的。中國的工會維權(quán)職能發(fā)展大致可以分為三個階段。

第一階段是新中國成立之初工會道路的摸索階段,提出各級工會應(yīng)以同級黨委領(lǐng)導(dǎo)為主，各省、市自治區(qū)工會聯(lián)合會改為總工會。1959年至1962年，工會組織職工開展了增產(chǎn)節(jié)約、技術(shù)革新和技術(shù)革命運動，協(xié)助精簡了職工隊伍，抓好職工生活工作，克服短暫的經(jīng)濟困難。在“文化大革命”時期，各級工會組織都

1引言

受到了沖擊，停止了活動，廣大工會干部以及勞動模范遭到迫害。這個時期的工

1會組織主要將“搞革命、促生產(chǎn)”作為工作的核心，特別是文革時期，工會工作基本停滯，維權(quán)工作的開展則更無從談起。

第二階段是在粉碎“四人幫”之后，1978年中國工會第九次全國代表大會召開。這次會議通過了倪志福所做的《中國工人階級新的偉大歷史使命》的工作報告和新的工會章程。1992年，七屆全國人大五次會議通過了《中華人民共和國工會法》并于同日公布實施。這個階段強化了工會的法制完善性，擴大了工會范疇，2經(jīng)過多次修改和修訂，使工會章程日漸明晰。在這個時期，市場經(jīng)濟正處于起步階段，勞資關(guān)系相對單一，職工雖然有維權(quán)需求，但多數(shù)僅限于提高福利待遇和豐富精神文化方面。

從1992年開始，我國進入到了社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)時期，即工會發(fā)展的第三個階段。為了貫徹十四大精神，中國工會第十二次全國代表大會通過了《團結(jié)動員全國職工發(fā)揮主力軍作用，為奪取有中國特色社會主義事業(yè)的更多大勝利而奮斗》的工作報告和《關(guān)于〈中國工會章程〉（修正案）的決議》。在此之后，3工會組織開始了積極探索有中國特色社會主義工會工作的新道路，開創(chuàng)了工會工作的新局面。1994年，在北京召開了十二屆二次執(zhí)委會，以毛澤東思想鄧小平理論為指導(dǎo)，剖析了我國工會工作的整個局面，尤其是針對市場經(jīng)濟下和經(jīng)濟觀念與新勞動關(guān)系的需求下，明確提出“以貫徹落實《勞動法》為契機和突破口，帶動工會的各項工作，努力把工會工作提高到一個新的水平，在改革發(fā)展穩(wěn)定中更好發(fā)揮作用”的新體制下工會工作的新思路。這一思

路的根本依據(jù)為，堅定不移的推動黨依靠工人階級力量團結(jié)群眾的原則方針，工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護社會安定強大而集中的社會力量。中國工會認真貫徹和執(zhí)行了黨以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行其社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好的表達和維護職工的合法權(quán)益，團結(jié)和動員全國群眾自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主

3引言

管，《工會法》僅提出了由工會內(nèi)部成員監(jiān)督，上一級工會組織可對以下工會組織進行監(jiān)管，而具體的監(jiān)管措施和內(nèi)部管理章程并沒有明確的提出，這也就導(dǎo)致在實踐當中沒有一套健全的監(jiān)督和管理的機制供群眾參考，我們也需要在經(jīng)濟、政治、文化等各個方面更加具體的規(guī)范工會人員的工作，使其更加透明化，以此保障更廣泛群眾的利益不受侵害。

綜合上述分析，目前我國工會存在很多缺陷，而其中的不足之處也為我們在方法與結(jié)論上的研究留下了可以改進和努力的空缺。

本文研究的總體方向是從深刻認識我國工會的基礎(chǔ)地位和維權(quán)的基本職能入手，在撰寫過程中主要采用文獻法、歷史法、材料分析法、比較法等研究方式分析和闡述目前我國工會中存在的不利現(xiàn)狀，探討其形成原因，從政治、經(jīng)濟、文化等各個角度剖析存在的問題，發(fā)掘完善我國工會職能的方法和對策。本文將首先從我國工會在法律、社會、群眾中的首要地位入手，闡明工會在工人階級中的廣泛性及其基礎(chǔ)地位，引出我國工會職能范圍內(nèi)的首要職能——維權(quán)，并加以詮釋；其次，文章第二部分將針對目前工會在運行過程中在政治、經(jīng)濟、文化等方面遇到的阻力和實際困難結(jié)合實際案例加以分析，例如，維權(quán)不力、效率不高、效果不明顯等；最后，本文將根據(jù)上述問題及原因，尋求適合我國工會組織現(xiàn)狀的管理方式、自身建設(shè)內(nèi)容及監(jiān)管機制等，提出能夠充分發(fā)揮我國工會維權(quán)職能的方法與對策。

4一、我國工會維權(quán)職能概述及作用

一、我國工會維權(quán)職能概述及作用

新中國成立以來，我國工會及《工會法》應(yīng)運而生，隨著中國社會的不斷發(fā)展，政治制度的完善、經(jīng)濟體制的調(diào)整和文化事業(yè)的進步，中國工會作為共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織也在不斷的提高群眾參與公共事業(yè)、建設(shè)和諧社會、教育科學發(fā)展、維護合法權(quán)益的權(quán)利，但仍然不斷有勞資關(guān)系、協(xié)調(diào)發(fā)展不平衡的情況出現(xiàn)，所以，要求我們必須跟隨時代腳步，建立和完善工會各項職能機制，才能使其發(fā)揮出應(yīng)有的效用

第二篇：淺析工會的維權(quán)職能

對企業(yè)工會履行維權(quán)職責的思考

《中華人民共和國工會法》規(guī)定：“維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。這一規(guī)定是對工會工作實踐經(jīng)驗和工運理論研究成果的總結(jié)和肯定。將“維權(quán)”從工會四項職能中凸顯出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護職工合法權(quán)益的客觀要求。工會工作，一定要把握好這個定位，工會要旗幟鮮明的代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，也要處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，通過實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實現(xiàn)和維護職工的根本利益。

一、深刻理解工會維權(quán)工作的意義

第一、由于我國人口眾多、勞動力資源豐富，勞動力供大于求的矛盾突出，“強資本弱勞工”格局日趨明顯。勞動力供給量大大超過勞動力需求量。同時，由于資本和技術(shù)密集程度的提高，經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動力減弱。因而勞動力供給在勞動關(guān)系中基本處于被動的劣勢地位。從而形成 “資本強，勞工弱”格局，在國有企業(yè)之中，隨著技術(shù)水平的提高，同樣存在著機器擠兌勞工，一些知識更新相對較弱，年齡較大的職工在利益分配中逐漸邊緣化的問題，更加需要工會組織代表職工，特別是代表其中的弱勢群體的利益。

第二，雖然建國后我國勞動力的素質(zhì)有了較大的提高，但是由于社會原因，幾十年來教育資源的短缺，職業(yè)教育沒有得到足夠重視，勞動力受教育程度受到不小的限制，整體的文化技術(shù)水平仍然偏低，熟

練掌握高技術(shù)高技能的人員相對稀缺，大量的勞動力處于技術(shù)技能的中下層面，這種結(jié)構(gòu)性的失調(diào)造成他們在于資本對話時處于劣勢。目前，勞動力總量過剩與勞動力局部有效供應(yīng)不足同時并存，勞動力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾日益明顯。一方面，由于勞動者的擇業(yè)愿望、職業(yè)素質(zhì)與社會需求不一致，一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)部門崗位空缺，訓練有素的技術(shù)人才難以尋覓；另一方面，普通勞動力供大于求，勞動者求職困難。這使一部分年齡偏大、素質(zhì)較低、技能落后的職工，成為勞動群體中的弱勢群體。對日益激烈的勞動力市場競爭，他們往往沒有能力保護自己，迫切需要工會組織代表他們的利益。

第三，勞動關(guān)系牢固性、安全性、職業(yè)的穩(wěn)定性下降。隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)形式的不斷調(diào)整，職工職業(yè)的穩(wěn)定性下降，勞動關(guān)系的多樣化、復(fù)雜化加劇，出現(xiàn)了勞動關(guān)系變化快，資強勞弱易激化矛盾、勞資對立普遍化的趨向。國有企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變的過程中，部分在崗人員的勞動權(quán)益也可能受到影響。私營企業(yè)中，資方侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象更是不勝枚舉。但是就目前的情況來看，勞動關(guān)系不利于勞動力的趨勢一時無法逆轉(zhuǎn)。由此可見，突出工會“維權(quán)”職能中，努力行動起來保護職工的切身利益協(xié)調(diào)勞資矛盾的任務(wù)實在是任重道遠。

二、用務(wù)實的態(tài)度維護職工權(quán)益

最大限度地維護職工的根本利益。工會必須改變觀念創(chuàng)新工作方式和手段，必須以此為己任，必須以最大的工作熱情，深厚的感情、崇高的責任意識和不屈不撓的精神來進行這項工作。

1、找準定位服務(wù)職工。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支

柱，是職工群眾合法利益的代表者和維護者。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力結(jié)構(gòu)將繼續(xù)調(diào)整，工會既要維護職工的勞動就業(yè)權(quán)，又要支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特別是國有企業(yè)的調(diào)整，這是一項艱巨的任務(wù)。工會必須順應(yīng)變化，把維權(quán)職能上升到第一的位置，只有這樣才能更好地體現(xiàn)工會組織本身的特性。才能把黨的政策和意志貫徹到群眾中去，才能更好地體現(xiàn)工會的橋梁紐帶作用，才能鞏固和發(fā)展黨群之間的血肉聯(lián)系，才能充分發(fā)揮工會在市場經(jīng)濟條件下維護職工合法權(quán)益的獨特作用。工會干部思想必須提高政治素質(zhì)。首先在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；同時要牢記工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，職工是工會基礎(chǔ)也是服務(wù)對象。所以，工會始終要著眼于為職工服務(wù)這個基本點。

2、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，忠實有力的履行工會職能。工會組織自身建設(shè)總是伴隨著職責和任務(wù)的發(fā)展而發(fā)展的，總要和其職責相適應(yīng)。工會干部是工會工作的棟梁，必須有刻苦鉆研的精神，了解企業(yè)的經(jīng)營情況。洞察工會工作在目前時期的新特點與新規(guī)律，善于協(xié)調(diào)勞資各種關(guān)系，成為專門人才和專家，同時必須樹立強烈的法治意識。既要承擔保護職工利益的職責，又要支持企業(yè)的管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務(wù)。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法維護職工的利益。這對每一個工會干部提出了更高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。這個要求比過去只注重文體活動要高得多，工會干部也會走出文體活動場所，走到維護職工利益，協(xié)調(diào)各方關(guān)系的前臺和潮頭，工會工作的責任和風險都在增加，工會工作的作用更在強化。但是唯有如此，工會在群眾中才有影響力、凝聚力，才能成為職工信賴和依靠的力量。

3、提高工會干部素質(zhì)是做好維權(quán)工作的意識。在計劃經(jīng)濟條件下，國家、企業(yè)、職工利益高度一致，工會的維護職能體現(xiàn)的不明顯。長期以來，工會工作主要是組織群眾性生產(chǎn)和想方設(shè)法開展各種文體活動。但是在新的形勢下，工會代表和維護職工合法權(quán)益的職能日益突出，在履行維護職能時，要求工會干部對勞動法規(guī)、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究，掌握各個領(lǐng)域的專業(yè)知識，形成自己獨到的見解。因此工會干部的觀念更新，知識更新，工作著力點的重點的更新至關(guān)重要。

4、企業(yè)工會必須進一步強化民主管理，強化監(jiān)督機制增強責任意識。工會要形成職工最信得過的班子，更專業(yè)更高效更透明的管理機制。工會干部要以職工的疾苦為關(guān)心的第一要義，以職工情緒為第一信號，以職工滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為自己工作的標準，要為職工辦實事，要通過各種辦法協(xié)調(diào)企業(yè)和職工的利益，爭取職工和企業(yè)利益的雙贏，只有這樣，才能更好地肩負起維護職工合法權(quán)益的基本職責。

5、擴大工會的組織基礎(chǔ)。大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來。這是加強工會組織行事能力的關(guān)鍵，同時將多種用工形式的人員吸收到工會組織中來，尋求他們的支持為他們代言，充分擴大工會組織的群眾基礎(chǔ)，這是工會組織的生存目的和意義。

6、認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，化解內(nèi)部矛盾推動企業(yè)的發(fā)展。把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。這部分職工人數(shù)眾多，是主要承擔企業(yè)改革成本的群體。在利益分配和話語權(quán)上面都處于弱勢，只有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責才能

得到充分的體現(xiàn)，才能夠創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)經(jīng)營局面。

三、著力解決國企影響工會維權(quán)職能的一些難點

近年來，隨著國有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，呈現(xiàn)出勞動關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化的趨向。這給國有企業(yè)工會工作帶來新的困難與挑戰(zhàn)。

1.著力推進工會的自身改革，確保工會在新形勢下更有效地完成維護職能。深化經(jīng)濟體制改革對工會突出維護職能提出了新的要求，要確保工會能夠突出維護職能，首先要改革計劃經(jīng)濟體制下形成的傳統(tǒng)工作模式和活動方式，按照群眾化、民主化、法制化的方向，加快工會自身的改革和建設(shè)。要關(guān)注勞動關(guān)系的新變化，以及不同類型企業(yè)的職工主人翁地位的變化。切實維護職工的民主權(quán)利、勞動權(quán)利、經(jīng)濟利益和精神文化利益。

2.提高工會組織的地位，在工會與企業(yè)管理方之間建立真正的互贏關(guān)系。工會與企業(yè)管理方既是合作的伙伴，又是常常是一對矛盾。從職能上講，工會作為職工利益的代表者和維護者，承擔著協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動關(guān)系的重要職責，要與企業(yè)管理方進行平等協(xié)商談判及簽訂集體合同等帶有法律效應(yīng)的活動，只有這樣，工會才能保持相對獨立性。工會只有真正在企業(yè)的董事會、監(jiān)事會擁有發(fā)言權(quán)，這樣才能與企業(yè)管理方建立真正的互贏關(guān)系，實踐證明，工會與企業(yè)管理方形成相互制約相互依存的關(guān)系，使各方利益在不斷的相互制衡中得到調(diào)整，更有利于企業(yè)的長治久安確保和諧發(fā)展。

3.工會要做好企業(yè)管理方的工作，更新其觀念，使之真正意識到要將保障工人階級落到實處，將工人階級當家作主落到實處，就必須重視發(fā)揮工會的作用，主動地將工會組織作為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，將其作為一種監(jiān)督機制和職工心聲的晴雨表，一種協(xié)調(diào)關(guān)系的機制和手段，而不是將其

作為擺設(shè)和職工娛樂機構(gòu)。認識到發(fā)揮好工會的作用更有利于增強企業(yè)的向心力和改善企業(yè)的社會形象。使企業(yè)管理方了解熟悉工會工作和作用。主動加強企業(yè)的民主建設(shè)，也是使維權(quán)工作能夠順利開展的一個重要保證。一些單位的維權(quán)工作之所以難于開展，其中一個重要原因，就是一些企業(yè)管理方對工會維權(quán)工作表現(xiàn)為難于理解。為此，工會應(yīng)該給企業(yè)管理方上好工會職工維權(quán)工作這一課。

在市場經(jīng)濟條件下，工會突出維權(quán)職能，不僅是工會本質(zhì)屬性的具體體現(xiàn)，是廣大職工群眾的共同企盼，同時也是穩(wěn)定勞動關(guān)系，穩(wěn)定社會大局建設(shè)和諧社會的需要，是工會服務(wù)于黨的中心任務(wù)和工作大局的主要手段，同時工會維權(quán)職能的體現(xiàn)，也是一項非常復(fù)雜非常艱巨的工作，是一項非常具有挑戰(zhàn)性的新任務(wù)，新領(lǐng)域，企業(yè)工會要完成這項工作需要有敢立潮頭唱大風的勇氣和毅力，有過硬的政策水平和法律法規(guī)知識。企業(yè)工會唯有很好地完成這一使命，才能大有作為。

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第三篇：充分履行婦女維權(quán)站職能

充分履行婦女維權(quán)站職能，增強維權(quán)工作實效

晉州市北魏家口村位于營里鎮(zhèn)西2.5公里，回新線橫穿東西，交通便利，全村1100戶，4600人，婦女2250人，耕地面積6230畝。自建立村婦女維權(quán)站以來，充分履行維權(quán)站職能，發(fā)揮維權(quán)志愿者的作用，促進了全村的和諧穩(wěn)定，主要做法如下：

一、健全組織機構(gòu)，確保工作順利開展。

村婦女維權(quán)站達到了“三有”標準。成立了村婦女維權(quán)站組織機構(gòu)，主任由副書記褚根祥擔任，副主任由婦代會主任、治保主任擔任，成員包括民調(diào)、綜治、婦女組長骨干等。組建了維權(quán)志愿者隊伍，包括村民代表、黨員代表、有威望、熱心維權(quán)事業(yè)的有志之士，目前已發(fā)展到46人。

二、完善工作制度，積極協(xié)調(diào)處理村內(nèi)糾紛

制定了日常管理制度，堅持每天有專人負責接待，受理來訪申請，進行調(diào)解處理。北口村原本是一個村情復(fù)雜，矛盾糾紛較多的村子。維權(quán)站積極發(fā)揮作用，受理了多起多年以來的矛盾糾紛，通過調(diào)查走訪，研究制定解決方案，耐心細致的思想工作，案件全部得到辦結(jié)。其中30多年的三兄弟宅基地糾紛案件，村婦女主任積極做當事人的思想工作，通過找到妯娌之間矛盾的突破口，使矛盾順利化解。婆婆張某因大兒媳不履行贍養(yǎng)義務(wù)，找到村婦女維權(quán)站，維權(quán)站人員熱情接待了她，經(jīng)過深入調(diào)查了解，大兒媳是因為張某為兩個兒子分家時財產(chǎn)分配不均而產(chǎn)生矛盾，不愿履行贍養(yǎng)義務(wù)，找到問題的關(guān)鍵后，鎮(zhèn)維權(quán)站人員積極進行調(diào)解，終于做通了兒媳的工作，問題得到成功化解。建站以來，共受理來訪案件12件，辦結(jié)率100%，村風得到有效扭轉(zhuǎn)。

在成功受理婦女投訴案件的同時，積極關(guān)注弱勢群體，半年來為孤寡老人、貧困婦女、留守兒童、孤兒、貧困女童提供各種服務(wù)26人次。

三、搞好宣傳培訓，提高維權(quán)能力

為提高村維權(quán)干部的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，我們積極組織志愿者、調(diào)解員及婦女骨干參加市、鎮(zhèn)舉辦的法律知識培訓，并聘請鎮(zhèn)維權(quán)站負責人、鎮(zhèn)志愿律師到村授課。村維權(quán)站購置了法律、科普、生活等方面圖書3000余冊，建成了村圖書室、閱覽室，組織婦女學習法律知識、科學技能，提高了婦女的維權(quán)意識和維權(quán)本領(lǐng)。

充分發(fā)揮維權(quán)志愿者作用，利用村集日進行了法律知識宣傳，發(fā)放了宣傳資料3000份，熱情為群眾答疑解惑。村維權(quán)站設(shè)置了法律宣傳欄，每半月更新內(nèi)容。一些熱心公益事業(yè)、年齡較長的農(nóng)村婦女組成了巾幗志愿文藝宣傳隊，每天下午和晚上活動，村維權(quán)站為她們配備了音響、VCD、電腦、投影儀等，排練演出文藝節(jié)目，喜聞樂見的文藝節(jié)目寓教于樂，受到了群眾的普遍歡迎，收到了良好的教育效果。

四、豐富活動載體，提高服務(wù)效果

依托“婦女之家”，我們積極引導(dǎo)農(nóng)村婦女參與“文明和諧新農(nóng)家”、“平安家庭”、“孝老敬親好兒媳”創(chuàng)建活動，提高婦女的整體素質(zhì)，推動村風文明。培養(yǎng)了朱同娟、白青月等農(nóng)村婦女科技致富帶頭人，韓卿卿、翟俊蕊等孝老愛親的模范典型以及一大批“平安家庭”、“和諧家庭”示范戶。組織婦女開展學法比賽、文明家庭評選等活動，“平安家庭”達到1070戶，占總戶數(shù)的97%。

總之，現(xiàn)在我村村風文明，家庭和睦，鄰里關(guān)系和諧，形成積極向上、和諧發(fā)展的濃厚氛圍，良好的社會風氣蔚然形成。北口村的婚禮新風被中央廣播電臺及省、市多家媒體報道。好兒媳翟俊蕊的事跡受到市婦聯(lián)的表彰。

第四篇：工會履行維權(quán)職能

為員工辦實事與履行工會維權(quán)職能

工會作為工人階級的群眾組織，有責任推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益。

首先，切實維護員工的合法權(quán)益。要從員工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心和最直接的利益出發(fā)，做員工的貼心人，履行好自己的基本職責，切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。要把維護員工合法權(quán)益貫穿到工會工作的方方面面、各個領(lǐng)域，貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，為黨政分憂，為員工群眾解難，使他們切實感受到黨的關(guān)懷與溫暖，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。要在轉(zhuǎn)變觀念、推進改革中維護員工的合法權(quán)益。把推動企業(yè)改革與維護員工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大員工切實轉(zhuǎn)變觀念，理解改革，投身改革，不斷增強企業(yè)活力和競爭力。在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，要采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)員工群眾的切身利益。要隨時把握工作動向，分清當前利益和長遠利益，與黨政密切配合，正確引導(dǎo)和處理員工與公司之間的矛盾和問題，要立足當前，著眼長遠，做好員工的代言人和黨政的參謀和助手。找準位置，不懈努力，切近實際，努力做好企業(yè)文明的保證、穩(wěn)定的支柱和市場經(jīng)濟的減壓器。既要組織和引導(dǎo)員工群眾發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻，又要在發(fā)展過程中代表和維護員工的合法權(quán)益，不斷改善員工群眾的物質(zhì)文化生活。要在積極參與中維護員工的合法權(quán)益。積極推進以堅

持和完善職代會制度為重點的職工民主管理工作，充分發(fā)揮職代會的作用，推動企業(yè)公開工作進一步深入發(fā)展，加強日常的管理和檢查工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，促進基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)。加強勞動爭議調(diào)解處理工作，及時發(fā)揮和解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的各種勞資矛盾，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要從工會自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，滿腔熱情的為員工群眾辦實事，做好事。

其次，工會的四項社會職能中最基本的是維護職能，就是在政治上維護職工的主人翁地位，在經(jīng)濟上維護職工的合法報酬、福利和勞動安全保護。過去我們談維權(quán)有時失之偏頗，把員工與企業(yè)對立起來。其實，實踐告訴我們，維權(quán)也是雙向的。我們要教育員工正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。不能離開企業(yè)效益本身去談維權(quán)，如果我們離開市場經(jīng)濟的現(xiàn)狀和現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的特定環(huán)境而孤立的強調(diào)維權(quán)，顯然是無本之木。假如企業(yè)破產(chǎn)了，“皮之不存，毛將焉附”？鍋中無飯，碗中何求？企業(yè)破產(chǎn)受傷害最大的還是員工。因此，我們在關(guān)心員工的報酬、福利，維護他們的現(xiàn)實和長遠的合法權(quán)益的同時，就應(yīng)該動員員工執(zhí)行企業(yè)的正確決策，以最大努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤，共謀企業(yè)的發(fā)展。實際上，這也是相輔相成的。

另外，市場經(jīng)濟體制中利益主體多元化的問題將越來越明顯。企業(yè)的經(jīng)營者想多賺錢，留足資金擴張經(jīng)營，員工想多拿工資并及時兌付。這就容易出現(xiàn)一方追求利潤最大化，另一方追求個人收益最大化的利益趨向。因此，工會既要引導(dǎo)員工發(fā)揚主人翁精神，提倡奉獻，也要求企業(yè)經(jīng)營者全心全意依靠工人階級，在合法合情的條件下，通過對員工勞動價值的準確兌付來調(diào)動積極性。從而使企業(yè)和員工的利益統(tǒng)一起來，這樣，工會作為職工利益的代表者和維護者，就能巧妙地做到把員工的權(quán)利和義務(wù)通過價值肯定，體現(xiàn)在其應(yīng)有的權(quán)益中，以此達到最基本的維權(quán)。當然，當經(jīng)營者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，工會更應(yīng)理直氣壯地挺身而出，為員工撐腰、說話。

此外，維權(quán)還要避免短視，要著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展。如果只談維權(quán)，不兼顧企業(yè)的長遠發(fā)展，不充分考慮企業(yè)后勁的積累，勢必造成企業(yè)的短期行為。工會要通過宣傳《工會法》、《勞動法》和黨的方針政策，讓決策層和廣大員工都明白：只有企業(yè)生產(chǎn)擴大了，員工的收入才能增加，員工的利益才能得到根本保護；換言之，只有一個穩(wěn)定的員工隊伍的權(quán)益得到保障，企業(yè)資產(chǎn)才能穩(wěn)定增值。而工會是連接這二者利益的鏈條，或者說就是將企業(yè)和員工粘在一起的粘合劑。

在這樣的思想指導(dǎo)下，工會代表員工對決策層進行有效監(jiān)督，同時，通過各級工會組織和各類活動，使決策層的指令迅速轉(zhuǎn)化為廣大員工的實際行動。員工努力為企業(yè)創(chuàng)造高效益的同時也提高了自己的收益，利益共享的原則成為企業(yè)與員工之間的潤滑劑，使勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。只有這樣，才能使工會工作既為企業(yè)經(jīng)營者所理解和認可，更為廣大員工擁護和接受。

第五篇：如何強化企業(yè)工會的維權(quán)職能

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如何強化企業(yè)工會的維權(quán)職能

作者：盛麗娟

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第06期

[摘要]文章從保障職工民主權(quán)利、建設(shè)和諧勞動關(guān)系、滿足職工精神文化需求、加強工會自身建設(shè)四個方面闡述強化企業(yè)工會維護職能的可行途徑,并進行了一些有益的探討。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會 工會維權(quán) 和諧勞動關(guān)系

[中圖分類號]D412[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)06-0086-0

1王兆國同志提出“以職工為本,主動依法科學維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀和“促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則,這是中國工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,馬克思主義基本原理、特別是工運理論原理同當代中國工運實際和時代特征相結(jié)合所取得的工會維權(quán)理論的重大創(chuàng)新成果。長期以來,工會工作的實踐告訴我們,企業(yè)工會要在新形勢下發(fā)展進步,就必須以廣大職工為根本,強化工會組織的維權(quán)職能。

一、切實保障職工的民主權(quán)利,是強化企業(yè)工會維護職能的基本要求

(一)完善職代會工作制度

發(fā)揮好職代會職能作用,落實好職代會的職權(quán),保障職工的民主權(quán)利。

(二)規(guī)范廠務(wù)公開

結(jié)合企業(yè)實際和職工意愿,堅持抓住重點、突出難點、公開熱點的工作原則,通過職代會、黨政聯(lián)席會、廠情通報會、報刊電視等形式,向職工及時公開企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營決策、重要的改革方案、大宗物資招標采購、部門領(lǐng)導(dǎo)招聘、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年薪、職工住房分配、企業(yè)二次分配方案等。加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào),組織核實材料,保證公開內(nèi)容的真實性和時效性;切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(三)堅持依法推行集體合同

增強集體合同的針對性和可操作性,保證集體合同履行效果。工會組織需要認真分析企業(yè)推行集體合同的實際狀況,著力克服集體合同內(nèi)容與企業(yè)實際脫節(jié)、運行不到位,保障措施不力、履約率低等問題。工會干部要深入了解企業(yè)的實際情況和職工的主流意愿,與行政協(xié)商時做到心中有職工、協(xié)商有目標、落實有措施,保證集體合同符合企業(yè)實際和大多數(shù)職工的利益。突出保證措施和法律監(jiān)督措施,通過工會法律監(jiān)督委員會,對企業(yè)集體合同執(zhí)行情況進行定期的檢查督促。

二、大力推進和諧勞動關(guān)系建設(shè),是強化工會維護職能的重要任務(wù)

(一)積極推行職工工資集體協(xié)商制度

工會干部要認真學習掌握國家勞動和社會保障部關(guān)于《工資集體協(xié)商試行辦法》的具體規(guī)定,本著在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)上,職工實際工資水平合理增長和實事求是、公平、公正的原則,就工資分配制度,分配形式,工資收入水平,支付辦法等主要事項進行行政溝通協(xié)商,提出切合企業(yè)實際和大多數(shù)職工認可的協(xié)商方案,力爭達到企業(yè)職工共同滿意和雙向維護,使這項工作取得進展,進而落實好職工參與工資分配的權(quán)利。

(二)大力開展職工素質(zhì)提升活動

工會在依法維護職工勞動權(quán)利的同時,要大力倡導(dǎo)職工增強自我發(fā)展意識,開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動,引導(dǎo)和幫助廣大職工不斷提高學習能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進消化利用等活動,不斷推進企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級,促進經(jīng)濟發(fā)展和效益提高,增加就業(yè)機會,提高職工收入水平,維護和保障職工的經(jīng)濟利益。

(三)深入推進勞動爭議調(diào)解和監(jiān)督檢查工作

工會要依照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法規(guī),在企業(yè)改革改制中,加大勞動用工制度的監(jiān)督檢查力度,充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解的作用,堅持對企業(yè)執(zhí)行勞動合同、集體合同的情況加強監(jiān)督檢查,堅持重大勞動用工制度改革方案必須廣泛征求職工意見并經(jīng)職代會審議通過。建立健全勞動爭議糾紛的預(yù)測、預(yù)警制度,善于發(fā)現(xiàn)問題及時解決,變被動應(yīng)付為主動預(yù)防,爭取把矛盾爭議化解在基層,對已發(fā)生侵犯職工合法勞動權(quán)利的現(xiàn)象和問題,應(yīng)通過與行政積極協(xié)商,進行勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁,及時給予糾正,以維護職工的勞動權(quán)利和合法利益。

三、充分滿足職工的精神文化需求,是工會強化維護職能的現(xiàn)實要求

滿足廣大職工日益增長的精神文化需求是現(xiàn)階段工會工作的一項重要任務(wù),也是工會組織強化維護職能的現(xiàn)實要求。

(一)解放思想大膽創(chuàng)新,把思想政治工作融于生動具體的企業(yè)文化建設(shè)活動中

通過演講比賽、電視辯論、有獎知識競賽等活動,對職工進行黨的方針政策、社會公德、職業(yè)遭德和普及法律知識等思想教育。使廣大職工在新穎多樣的企業(yè)文化活動中受到教育,陶冶情操,精神追求得到升華,激發(fā)廣大職工的主人翁精神和責任感。

(二)突出特色服務(wù)大眾,把傳統(tǒng)的體育比賽活動與多元化的企業(yè)文化體育活動相結(jié)合工會組織要大力開展具有企業(yè)特點和時代特點又為職工群眾所喜聞樂見的企業(yè)文化活動,突出群眾性、多樣性和趣味性,吸引眾多職工參與,滿足不同興趣愛好者的需求。同時,工會要創(chuàng)造條件,積極開展職工體質(zhì)測試和健身活動,鼓勵職工業(yè)余時間走出家門,參加各種形式的健身活動,保證職工以健康的身體和飽滿的精神參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

【參考文獻】

[1]中華全國總工會法律工作部、中華人民共和國勞動部政策法規(guī)司編著.中華人民共和國勞動法講話[M].中國工人出版社.[2]陳洪瀾.論工會在和諧社會建設(shè)中的特殊作用[J].中國勞動關(guān)系學院學報,2007,(2).[3]張翠萍.勞動關(guān)系求和諧[J].中國石油企業(yè),2010.