第一篇：在2009年事業單位公開招聘工作會上的講話

在**州2009年事業單位公開招聘工作會上的講話

州委組織部副部長、州人事局局長

同志們：

針對2009年全州事業單位公開招聘工作，我講四點意見：

一是各級人事部門要從“維護社會公平正義”的高度，重視和規范事業單位公開招聘工作。為進一步 規范我州事業單位公開招聘工作，州人事局出臺了《關于進一

步完善我州事業單位公開招聘人員實施意見》，從2009年1月1日起，我州事業單位公開招聘工作將實行全州統一組織綜合素質筆試。這是我州事業單位招聘工作走向規范化、制度化的重要舉措。規范化、制度化是人事工作發展的必然規律，規范工作勢在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進行規范。針對事業單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關規定時提出了專業測試、跟班學習考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的面試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業單位招聘工作的規范化、制度化也可能會帶來弊端，主要是對特殊人才的進入會產生制約。但總體框架必須在規范化、制度化之內再考慮靈活性。如州人事局此次出臺《關于進一步完善我州事業單位公開招聘人員實施意見》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。

二是要把“堅持公平正義”作為當前一個階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正義”是當代社會對人事工作提出的基本要求。當前國內就業形勢嚴峻，從1993年中央在確立社會主義市場經濟體制中提出“效率優先，兼顧公平”的分配原則，到黨的十六屆五中全會強調“更加注重社會公平”，二者之間的轉換是時代發展的要求。在“選拔人才”與“維護公平正義”兩者發生沖突時，在當前的特定條件下，特別是在鼓勵特殊優秀人才脫穎而出的政策機制尚未完善之前，人事部門更多的是要服從公平正義，只有堅持公平正義才能提升政府人事部門公信力。規范化、制度化的招聘方式可能會使少數特殊人才受到影響，但當前應把堅持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關系的干擾。同時，在程序設置上要更加嚴格，無論是公務員招考還是事業單位招聘都要把程序設置放在首位，只有嚴守程序、嚴格措施，整個招錄工作才不會受到社會質疑，才能提升政府公信力。

三是要認真總結事業單位公開招聘工作的經驗和教訓，不斷探索新途徑和新方法。近年來，我州事業單位公開招聘工作不斷推進，有經驗也有教訓。從明年開始，我州各級人事部門要在《關于進一步完善我州事業單位公開招聘人員實施意見》的基礎上，認真探索新方法、新途徑。任何規定、制度的出臺實施都存在一個不斷探索、總結、完善的過程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國家在選拔人才的方式方法上從來就沒有一成不變，如秦在統一之前，“仕進之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦統一后的官吏，也就多出于軍功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度；魏晉南北朝時期實行九品中正制；從隋唐至明清一直實行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說明國家在人才選拔方式上始終是一個不斷探索的過程。目前的選拔方式也不是完全科學合理，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進入公務員隊伍也只能放棄。事業單位招聘工作相對靈活，如面試中采取跟班學習考核的方法是靈活有效的，可以看出一個人的能力、人品等素質，但又不能完全回避人情關系，如何進一步規范還需要不斷探索。

四是要認真細致、科學合理地做好事業單位公開招聘工作。細節決定成敗，我州事業單位公開招聘工作開始前要認真細致做好每一個環節的工作。對招錄程序、專業設置要科學合理，充分考慮考生的實際情況，比如專業設置一個大項里面會有幾個小項，各大項之間的小項又會有交叉，這些在設置《簡章》時都要充分考慮，避免因設置條件不合理使考生難以參加報名。同時，報名資格審查要嚴格，審查標準要統一，認真細致做好每一個環節的工作。因專業設置不當、資格審查不嚴出現問題的一律由縣市人事部門承擔責任，州人事局對各縣市人事部門因工作不認真細致導致違規錄用的人員一律不予批準錄用。此外，在事業單位公開招聘工作中，各級人事部門要互通信息、加強聯系、共同探索，為構建和諧社會，維護公平正義做好人事部門的工作。

第二篇：事業單位公開招聘工作自查報告

事業單位公開招聘工作自查報告

按照中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發﹝2010﹞92號）精神。為進一步加強我縣事業單位公開招聘工作的監督管理，規范事業單位用人程序。根據《中共云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關于做好2012年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（云人社發〔2012〕209號）的文件精神，現就我縣自2010年以來事業公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現將有關情況匯報如下。

一、基本情況

2010年計劃招聘事業單位人員137人（其中人才引進8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業單位新招聘人員共115人，特崗教師轉為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機關調入1人，從其他事業單位調入70人，含從縣外事業單位調入2人）。

2011年計劃招聘事業單位人員145人（其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。2011年我縣事業單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入4人)。

2012年計劃招聘事業單位人員147人（其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入9人)。

二、主要做法

1、加強領導，切實落實政策。

為了能更好的掌握事業單位公開招聘各項政策，更規范的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人社部令第6號）和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝2004﹞37號）等有關法律法規及相關文件。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合我縣實際，制定招聘方案，經縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監督。

2、強化招聘程序，嚴把招聘關。

一是嚴把審查關。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業證、資格證（用人單位規定的各種工作資歷憑證）及學歷檔案。保證學歷、文憑的真實性；二是嚴把筆試關。筆試過程中，監考人員及工作人員嚴格遵守考試現場規章制度，考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關。根據上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務員招考面試方法，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關。體檢在縣紀委的監督下統一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。五是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質等情況，并進行公示。

3、公開招聘環節，接受社會監督。

為了規范公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現象，并接受社會的監督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環節，在網站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監督機制，加大監督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿論監督、群眾監督和社會監督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發揮紀委的監督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。

三、自查情況

按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學習了上級相關部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業單位人事管理股為本次自查工作的責任股室，確保自查工作規范有序的進行。股室根據相關的法規政策，對我縣事業單位2010年、2011年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發現任何違規行為。

在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對于個別對分數存在質疑想要復查的考生，我們按照程序一一給予解答。

四、今后打算

在今后的工作中，我們將繼續按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規定程序，嚴格把好審查關。

提高認識，從源頭上遏制事業單位進人的不正之風。規范事業單位進人行為，是提高進人質量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設的重要體現。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業單位選人用人的公平、公正、公開。

**縣人力資源和社會保障局

2012年10月9日

第三篇：在全市事業單位公開招聘工作人員培訓班上的講話

在全市事業單位公開招聘工作人員

崗前培訓班上的講話

----市委常委、常務副市長*** 同志們：

按照招聘方案要求，今天進行崗前培訓，首先請允許我代表市委、市政府對你們表示熱烈的歡迎和誠摯的祝賀！你們通過公開競爭，脫穎而出，這是你們認真學習、辛勤付出得來的結果。**是個好地方，既有豐富的資源，也有厚重的文化；既有悠久的歷史，也有輝煌的未來；既有創業的熱土，也有展示才華的舞臺。你們來到**，大有作為，勤勞淳樸的**人民歡迎你們，**為有大批的高層次人才而自豪，你們也將為美麗的**而驕傲。**既是你們的家，也是你們的第二故鄉，熱情好客的**人民期待你們，對你們寄予厚望與重托，這里就是你們展示才華的舞臺，市委、市政府最大限度的支持你們，讓我們攜手并進，為**的經濟又好又快發展而共同努力奮斗！

同志們，培養和造就一支高素質的干部隊伍，始終是我們黨的一項重要戰略任務，是我們黨歷來十分重視的問題。對于推動全市經濟社會的發展，具有舉足輕重的作用。我們舉辦這期崗前培訓班的目的是希望通過集中學習培訓，使大家進一步錘煉黨性修養，堅定理想信念，提高能力水平，承擔起黨和人民賦予的神圣使命，更好地為建設富裕、文明、平安、生態、幸福新**服務。根據形勢任務的要求，我認為即將走向新崗位的干部應當自覺做以下五個方面的表率：

一要堅持全面發展，樹立終身學習理念，爭做勤奮學習、學有所 成的表率

學習，是時代賦予我們的第一位任務。我們生活的時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。對年輕干部的能力素質和業務水平提出了新的更高的要求。今天參加培訓的同志，即將到各個單位工作，雖然你們受過良好的教育，有一定的理論功底，有較高的文化知識水平，精力充沛，富有朝氣，思想活躍，事業心強，有做好工作建功立業的良好愿望。但是，也必須看到我們這些干部大部分是從家門到學校門、再到機關門的“三門”干部，缺少黨內生活和艱苦環境的嚴格鍛煉，缺乏對應復雜局面、解決復雜問題的能力。到新的工作崗位上還要適應新形勢、新任務、新崗位的需要和要求。要解決這些問題，最根本的辦法就是加強學習。

一些優秀人才之所以能夠脫穎而出，就是與平時的勤奮學習分不開的。時代在前進，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，真是“學如逆水行舟，不進則退”。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”。這句話是古代讀書人的格言。他的本意是，不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，一個干部不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，就有可能成為時代的落伍者。對于在座的來說，學習是一種責任，不學習就跟不上時代的步伐，會貽誤黨的事業，成為前進的絆腳石，因此必須樹立終身學習的理念，養成良好的學習習慣。

二要不斷更新思想觀念，敢闖敢試，爭做與時俱進、開拓創新的表率

要做到與時俱進、開拓創新，首先，要解放思想，敢闖敢試。現在的年輕干部，有的缺乏朝氣，一事當前，瞻前顧后。本本上沒有的，條條上不明確的，都不敢干。解放思想的實質是創新，創新意味著對過去的揚棄，對歷史的發展。如果缺乏改革的勇氣，沒有創新的精神，就走不出一條生路，就開創不出一種新的局面。鄧小平同志曾經指出：“改革開放膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。看準了的就大膽地試，大膽地闖。深圳的重要經驗就是敢闖。沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”各個地區的發展實踐證明，要盡快改變一個地方的面貌，需要一種敢闖敢試為人先的精神，需要一股子精、氣、神。其次，要克服自滿思想。可能有的同志認為，自己文化層次高，得到了大家的認可，于是沾沾自喜，滿足現狀，不思進取。這種思想必然導致停滯不前。要增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。第三，要克服畏難情緒。毛澤東同志說過，“人總是要有點精神的”。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有迎接挑戰的氣概。事情總有兩個方面，在困難、問題、挑戰中，往往蘊含著機遇、辦法、出路，如果缺少堅忍不拔、迎難而上、開拓進取的精神，一味等、靠、要，甚至希望天上掉餡餅，那最終只能坐失良機，一事無成。所謂不破不立，說的就 是這個道理。

三要不斷加強修養，改進工作作風，爭做牢記宗旨、服務群眾的表率

目前，在少數干部中存在一個問題，就是浮躁。有的對所負責的工作鉆研不深，工作浮于表面，表面轟轟烈烈，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，千方百計搞一些讓大家看的政績，搞一些脫離實際、華而不實的形象工程、政績工程，甚至不為后人考慮，竭澤而漁；有的不愿意吃苦，高高在上，不關心群眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題，這些都是人民群眾十分反感的，是與我們黨的宗旨格格不入的，要堅決克服。

牢記宗旨，服務群眾，首要，要牢固樹立正確的世界觀，必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，自覺把人生追求和價值目標融入為祖國富強、民族振興、人民幸福的奮斗之中。有了這樣的理想信念，才能使自己變得精神高尚、眼界開闊、胸懷坦蕩、生活充實，也才能做到淡泊名利、克己奉公、無私無畏、勇往直前，毫無保留地為國家為民族為人民貢獻自己的一切力量。其次，要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的英雄。離開了人民群眾的支持和擁護，我們黨就失去了存在和發展的基礎。要把人民群眾當做自己的衣食父母，而且是發自內心的。這樣才能為人民謀利益，為群眾多辦事、辦好事、辦實事。第三，要一心一意謀發展。發展是硬道理，發展是我們黨執政興國的第一要務。無論做什么要堅持發展這個主題，用發展的辦法解決前進中的問題。離開了發展，就沒有辦法提高人民群眾生活水平，就不能滿足人民群眾的精神文化生活的需要，服務群眾也就無從談起。

四要嚴守黨的紀律要求，堅持拒腐防變，爭做艱苦奮斗、廉潔自律的表率

工作不深入，不刻苦，不細致，大而化之；生活上追求享受，比吃、比穿、比車、比房，奢侈浪費。這些問題如不加以糾正，發展下去，蔓延開來，是很危險的，我們的少數干部，包括職務很高的干部，就是在糖衣炮彈面前倒下了。胡錦濤同志曾經號召全黨同志，要牢記毛澤東同志倡導的“兩個務必”，強調要在干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強干部作風建設，為構建社會主義和諧社會提供有力的保障。

現在，社會上有些人，為達到個人目標，利用吃喝玩樂、金錢、美色等手段，拉攏腐蝕掌握公共權力的黨和國家機關公務人員，為他們所用。這些金錢陷阱、人情陷阱，花樣不斷翻新，稍不提防就會滑入其中。嚴格遵守黨的各項紀律和要求，自覺拒腐防變對于干部來說有著特殊意義。我們要時刻警鐘長鳴，要在頭腦中有一個明確的界限，分清哪些事情能辦、哪些事情不能辦。只有這樣，才能在各種誘惑和考驗面前把握自己。

五要正確處理好做官與做人、組織需要與個人意愿的關系，爭做淡泊名利、積極進取的表率

對于青年干部來說，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。應該肯定，作為青年干部，要學會做人、做事、做官，有 的同志為了工作，起早貪黑，舍家撇業，能正確對待名利、地位、職務升遷。但也有的人總是坐不住，整天設計自己的升官圖，到處拉關系，跑門子，結交朋友，追逐名利。這都是黨組織和群眾最不愿意看到和最反對的。

有上進心是正常的，希望自己的工作得到承認，也是正常的。問題在于你把個人的目標和工作事業怎么擺？青年干部一定要把個人進步與黨和人民的事業發展結合起來，積極進取，增長本領，踏實做事。有的向組織講條件、要待遇。這是不可取的。有了良好的素質，有了工作實績，就有了儲備，一旦有了機會，你就能脫穎而出，在更廣闊的舞臺上施展才華。

這次崗前培訓，盡管時間不長，但這次培訓任務重、要求高。希望大家正確對待，珍惜這次學習機會，把這次培訓作為一個為自己儲備知識、增強后勁的“加油站”，自我加壓，刻苦學習，務求實效。具體做到以下三點：

一要端正態度，迅速進入角色。要迅速調整思維，實現由學校學習到崗前培訓學習的轉變。把時間和精力都放在學習上，要靜下心，刻苦鉆研，聚精會神地聽好每一節課。不要一心二用，真正做到心無旁騖，專心學習，努力提高學習的質量和效率。

二要服從領導，嚴守學習紀律。大家到黨校參加學習，主要是靠自我管理。要服從安排，聽從指揮，接受領導，配合黨校搞好崗前培訓。同時要自覺遵守黨校的各項規章制度，服從黨校安排，聽從教師指導，按時到校上課，不要把心思用在與學習無關的事情上，原則上 要求學習期間不準請假。

三要學以致用，研究實際問題。學習的目的在于運用、在于指導實踐。因此，大家在學習中要堅持發揚理論聯系實際的學風，把集中學習與研討問題結合起來，把課堂教學與實踐結合起來，用科學理論指導實踐。大家要通過廣泛研討學、聯系實際學、帶著問題學，不斷提高自身素質，不斷提高自己的領導能力和工作水平。

希望大家通過在這里學習，能有所學、有所思、有所得、有所獲，在今后各自的工作崗位上，把工作做的更好、更出色，為我市的振興和發展做出更大的貢獻。

最后，預祝大家學習進步、精神愉快！謝謝大家！

第四篇：事業單位在招聘動員會講話

事業單位在招聘動員會講話

同志們：

今天，我們召開XX年事業單位公開招聘工作會，針對XX年全州事業單位公開招聘工作，我講四點意見：

一是各級人事部分要從“維護社會公平正義”的高度，重視和規范事業單位公開招聘工作。為進一步規范我州事業單位公開招聘工作，州人事局出臺了《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》，從XX年1月1日起，我州事業單位公開招聘工作將實行全州同一組織綜合素質筆試。這是我州事業單位招聘工作走向規范化、制度化的重要舉措。規范化、制度化是人事工作發展的必然規律，規范工作勢在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進行規范。針對事業單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關規定時提出了專業測試、跟班學習考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的口試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業單位招聘工作的規范化、制度化也可能會帶來弊端，主要是對特殊人才的進進會產生制約。但總體框架必須在規范化、制度化之內再考慮靈活性。如州人事局此次出臺《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。

二是要把“堅持公平正義”作為當前一個階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正義”是當代社會對人事工作提出的基本要求。當前國內就業形勢嚴重，從1993年中心在確立社會主義市場經濟體制中提出“效率優先，兼顧公平”的分配原則，到黨的xx屆五中全會夸大“更加注重社會公平”，二者之間的轉換是時代發展的要求。在“選拔人才”與“維護公平正義”兩者發生沖突時，在當前的特定條件下，特別是在鼓勵特殊優秀人才脫穎而出的海量資料分享

政策機制尚未完善之前，人事部分更多的是要服從公平正義，只有堅持公平正義才能提升政府人事部分公信力。規范化、制度化的招聘方式可能會使少數特殊人才受到影響，但當前應把堅持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關系的干擾。同時，在程序設置上要更加嚴格，無論是公務員招考還是事業單位招聘都要把程序設置放在首位，只有嚴守程序、嚴格措施，整個招錄工作才不會受到社會質疑，才能提升政府公信力。

三是要認真總結事業單位公開招聘工作的經驗和教訓，不斷探索新途徑和新方法。近年來，我州事業單位公開招聘工作不斷推進，有經驗也有教訓。從明年開始，我州各級人事部分要在《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》的基礎上，認真探索新方法、新途徑。任何規定、制度的出臺實施都存在一個不斷探索、總結、完善的過程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國家在選拔人才的方式方法上從來就沒有一成不變，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦同一后的官吏，也就多出于戰功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度;魏晉南北朝時期實行九品中正制;從隋唐至明清一直實行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說明國家在人才選拔方式上始終是一個不斷探索的過程。目前的選拔方式也不是完全科學公道，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進進公務員隊伍也只能放棄。事業單位招聘工作相對靈活，如口試中采取跟班學習考核的方法是靈活有效的，可以看出一個人的能力、人品等素質，但又不能完全回避人情關系，如何進一步規范還需要不斷探索。

四是要認真細致、科學公道地做好事業單位公開招聘工作。細節決定成敗，我州事業單位公開招聘工作開始前要認真細致做好每一個環節的工作。對招錄程序、專業設置要科學公道，充分考慮考生的實際情況，比如專業設置一個大項里面會有幾個小項，各大項之間的小項又會有交叉，這些在設置《簡章》時都要充分考慮，避免因設置條件不公道使考生難以參加報名。同時，報名資格審查要嚴格，審查標準要同一，認真細致做好每一個環節的工作。因專業設置不當、資格海量資料分享

審查不嚴出現題目的一律由縣市人事部分承擔責任，州人事局對各縣市人事部分因工作不認真細致導致違規錄用的職員一律不予批準錄用。此外，在事業單位公開招聘工作中，各級人事部分要互通訊息、加強聯系、共同探索，為構建和諧社會，維護公平正義做好人事部分的工作。

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第五篇：事業單位公開招聘工作簡報

事業單位公開招聘工作簡報

10月28日上午，2012年全縣事業單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學教師253名、事業站（所）1037名、鄉鎮產業站150名。市上向我縣下達事業單位工作人員擬錄用指標320名，其中中小學教師146名、事業站（所）167名，2010年三支一扶服務到期人員專項指標7名。鄉鎮產業站擬錄用指標72名,報名人數按1：3的開考比例調整后，擬錄用人數調整為46名。在報名過程中，抽調紀檢、組織、教育、人社等部門工作人員對報考人員資格進行了嚴格審查，堅決杜絕持假證報名考試現象發生，確保了高校畢業生公平就業。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關單位密切協作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務工作會議，進行了考務工作培訓，縣人社局、教體局負責人對考點設置、人員抽調、考務安全、后勤保障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務工作提出了明確要求。這次考試考務工作共從縣委辦、縣紀委（監察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調工作人員165人，同時邀請縣紀委、縣委組織部對考試工作全過程進行監督。市、縣領導對考試工作進行了認真巡視，充分體現了事業單位公開招聘工作人員的嚴肅性，維護了廣大考生的合法權益，得到了社會各界的充分肯定。

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