第一篇：在全縣直事業單位招聘人員聘用會上的講話

在縣直事業單位公開招聘工作人員聘用集體談話會上的講話

同志們：

按照《2010年縣直事業單位公開招聘工作人員實施方案》規定的程序，今天，我們在這里召開縣直事業單位公開招聘工作人員聘用集體談話會。首先，我對在座的30位經過公開考試、考核被招聘為縣直事業單位工作人員的同志即將走上新的工作崗位，表示衷心的祝賀！為進一步做好公開招聘工作，在同志們即將走上新工作崗位之際，我代表縣委講三點意見：

一、要把握機遇，加壓奮進，切實強化愛崗敬業的責任意識 面向社會公開招聘事業單位工作人員是我縣人事制度改革的一項重要舉措，通過面向社會公開選聘，既拓寬了事業單位用人選才的視野和渠道，又做到了優中選優，保證了事業單位新進人員的素質，實現了人才資源的優化配臵，同時，還進一步規范了事業單位的進人程序，便于政府加強對事業單位的人事管理和監督，有效維護了求職人員和用人單位的合法權益，體現了社會就業的公平公正。“逢進必考”不僅是我縣事業單位用人進人的主要途徑，還是人事制度改革的一個趨勢、一種導向，更是“任人唯賢”這一用人原則的具體體現，它標志著我縣事業單位用人制度正日益朝著規范化、科學化的方向邁進，對于堅持以人為本，體現社會公平，構建和諧社會有著積極的重要意義。

此次公開招聘，是繼2008年縣直事業單位工作人員招聘以來 1

我縣又一次大規模人才選拔活動，備受社會各界的廣泛關注。應考者當中有許多來自唐山、保定、石家莊等地的外地市考生，也不乏遼寧、山東、內蒙古等地的外省區考生。873名報考者角逐37個聘用崗位，個別職位報考和錄取人數之比甚至達到了122：1，報考人數之多、競爭之激烈前所未見。經過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示等一系列環節的嚴格篩選，最終，在座的30名同志從眾多報名者中脫穎而出，被確定招聘為縣直事業單位工作人員。這充分表明各位具有較高的個人素質和較強的綜合實力，是我縣事業單位人才隊伍的新生力量，也必將成為推動我縣經濟社會跨越發展的主力軍。在當前就業壓力很大的情況下，能夠通過自己過硬的實力和不懈的拼搏，去贏得一份體面而穩定的工作實屬不易，大家一定要倍加珍惜這難得的工作機會。不能將工作僅僅作為安身立命的手段和途徑，更要將其視為一種不可推卸的責任和使命，要心無旁騖，戒驕戒躁，勤奮工作，扎實進取，以優異的工作成績回報組織、回報社會。

二、要加強學習，提升素質，切實增強適應新工作環境能力 當今世界日新月異、千變萬化，新元素、新事物層出不窮。大家走上了新工作崗位，會面臨諸多新情況、新問題，要想在最短的時間內適應新環境，盡快打開工作局面，必須踏踏實實、認認真真學習。非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。一個人只有熱愛學習、善于學習、不斷學習，才能豐富內涵，提升品位，修身養性，厚積薄發，才能在前進的道路上越行越遠、越走越順。一是要增強學習的自覺性。要把學習作為一種良好習慣、一種精神境界、一種生活追求，不斷增強改造自我和提高自我的主動性。新的崗位對大家來說是陌生的、新奇的，一切都要從頭

再來、從零做起。特別是目前，已經到了年終歲尾這樣一個關鍵時期，各項重點工作都到了較勁的時候，這就要求我們更要勤于學習，深入鉆研，盡早進入角色，盡快適應崗位，高質高效地完成領導交辦的各項工作。二是要增強學習的針對性。要向書本學，多讀書、讀好書，通過政治理論學習，不斷加強政治修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值取向，做到頭腦清醒、立場堅定；要向同事學。做到“眼勤多觀察、口勤多討教、手勤多記錄、腦勤多思考”，取他人之長補己之短，不斷提升自身綜合素質；要向實踐學。實踐出真知。我們只有自覺地深入到基層一線去，在實踐中經受鍛煉，積累經驗，才能提高素質，增長才干，有所作為。尤其是對新畢業的大學生來說，更要謙虛謹慎、多學善學。雖然大家都具備一定的專業知識和技能，但是和工作崗位的標準要求相比還有很大的距離，所以大家必須潛心學習，必須知道新崗位急需用什么，自己主要補哪些，切實增強學習的內動力，擺脫“本領恐慌癥”。三是要增強學習的實效性。堅持在學以立德中陶冶情操、加強修養，在學以增智中提高能力、增強本領，在學以致用中謀劃思路、推動工作。要立足本職，緊密結合縣委、縣政府的中心工作、重點工作和群眾關心的熱點難點問題，先學一步，深學一層，吃透上情，了解下情，真正做到認識問題有深度、謀劃問題有廣度、解決問題有力度，不斷增強工作的預見性和創造性，切實提高服務科學發展的能力和水平。

三、要勤奮務實，嚴于律己，切實展現新時代青年良好形象 當前，青龍正處在經濟社會跨越發展的關鍵時期，正是有志青年施展抱負、成就事業、展現風采的大好時機。可以看出，在座的各位都是激情奔放、躊躇滿志的熱血青年，都想在工作崗位上有所作為，都想為青龍的發展貢獻一份力量。到底怎樣才能真正有所作為呢？我想，必須強化四種意識：一是強化大局意識。堅持把崗位作為施展才華的舞臺，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，做到大事講原則、小事講風格。要精誠團結，善于溝通，相互欣賞，互相包容，胸襟寬廣，從容大氣，積極營造一種和諧干事、和諧創業、和諧發展的局面。二是強化創新意識。工作中，要善于抓住重點、聚焦難點、突出特點、打造亮點，積極探索新形勢下開展工作的新思想、新方法、新途徑，不斷突破瓶頸，巧妙化解矛盾，提升工作效能，放大工作成效。三是強化紀律意識。作為縣直事業單位的工作人員，首先要服從聘用單位的管理，嚴格要求自己，遵守國家法律法規和有關勞動紀律，遵守各項規章制度。要堂堂正正做人，清清白白做事，兢兢業業工作，勤勤懇懇為民，不驕不奢，不貪不占，爭做遵紀守法的楷模。四是強化服務意識。堅持以群眾需要為第一選擇、以群眾利益為第一追求、以群眾滿意為第一標準，充分發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐的精神，主動地走進基層、走近群眾，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上深入群眾，在生活上關心群眾，滿懷為民真情，恪守公仆之責，切實為民解難事、做好事、辦實事，不遺余力地踐行全心全意為人民服務的宗旨。大家要不斷增強干事創業、跨越發展的責任感和使命感、緊迫感，發揚鍥而不舍的韌勁、攻堅克難的拼勁、大膽探索的闖勁，揮灑汗水，寫意青春，在青龍的發展史上留下濃墨重彩的一筆。

同志們，新的崗位就是新的征程、新的起點。縣委縣政府對大家寄予厚望，全縣人民也在殷切關注著我們，走上新工作崗位

以后，大家一定要努力抓住各種機遇，全面鍛煉自己、努力充實自己、不斷提高自己，始終保持蓬勃向上、奮發有為的精神風貌，保持不畏艱難、敢做善成的勇氣，以不負重托的責任感、只爭朝夕的使命感，開拓進取，真抓實干，在新的崗位上建功立業、創造輝煌，為建設“實力、魅力、生態、和諧”的新青龍貢獻力量！

最后，祝各位在新的工作崗位上取得優異成績！

謝謝大家！

第二篇：在期末聘用人員總結會上的講話

在期末聘用人員總結會上的講話

在期末聘用人員總結會上的講話

各位同事：

大家下午好！

在本期工作即將全部結束之際，學校今天組織這樣一個由全部聘請人員參加的總結會，我代表學校講五點：

一、感謝大家的努力工作。這些年來，隨著云溪學校的發展，特別是幼兒園、寄宿部和教學點的新建或恢復，學校正式老師不但數量嚴重不夠，素質也無法適應相關崗位的要求，所以，請來了大家，一起推動云溪學校的發展。正是因為有了你們的辛勤工作，才有了學校的科學發展，才有了一個又一個的辦學成績！我對大家用心努力的付出表示感謝，表示感激！

二、敬重大家的集體榮譽感。大家來了云溪學校，雖然在不同的地方，在不同的崗位上，干著不同的工作，但都是云溪學校整體的一部分，每一個人都是云溪學校的建設者，功臣，每一個人都代表著云溪學校的形象。大家不管是在學校，還是在家里，在社會上，都能把自己當作云溪學校的一員，嚴格要求自己，努力維護云溪學校的名聲。這種寶貴的集體榮譽感，體現了大家良好的職業素質，也體現了大家對自己工作的熱愛，對云溪學校的熱愛，讓我非常感動！

三、歡迎大家明年繼續來工作。根據學校實際情況和相關政策要求，期末考試結束后，大家將被辭退，成為自由人。明年學校會改變聘用方式，改變工資發放標準和辦法，取消工齡工資，依法購買保險，選送人員接受各級培訓。學校歡迎大家明年繼續來云溪學校工作！明年因故不能來云溪學校工作的，想在別處高就的，請在年內給我或潘書記、李園長一個信兒，學校再窮，也會送上一點心意；當然，如果你寂寂地走，那我們也只能表示遺憾。明年想繼續來云溪學校工作的，我們也熱烈歡迎！也請分別告知我、幼兒園李漢族園長和寄宿部潘東紅書記。明年初十左右將定崗定人。

四、建議大家加強學習。現在，工作的要求越來越高，要把工作搞好，除了要良好的職業素養外，還需要職業技能，我希望大家要堅持學習！學寫字，學電腦，學習專業技能，學習親人之間同事之間上下級之間以及陌生人之間的相處之道。

五、祝福大家幸福快樂！寒假已開始，春節已不遠，我代表學校并以我個人的名義，祝福大家，身體健康，生活快樂，愛情甜蜜，家庭美滿！預祝大家馬年萬事順利！手氣紅紅，好運多多！

第三篇：事業單位人員聘用合同書.doc

事業單位人員聘用合同書

**省事業單位人員

聘

用

合同

書

**省人事廳統一印制

說 明

一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。

二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府

人事部門鑒證后，甲乙雙方各執一份，一份存入個人檔案。

三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。

四、凡推行人員聘用制的事業單位和與之建立聘用關系的人員必須簽訂聘用合同。

五、本聘用合同書由**省人事廳統一規范監督印制，復制翻印無效。

六、合同簽訂后20個工作日內，由甲方送同級政府人事部門鑒證后生效。

甲方名稱 單位性質 地址 法定代表人 乙方姓名 性別 民族 出生年月 參加工作年月日

文化程度 政治面貌

戶口所在地 省 地（州、市）

縣（市、區）鄉（鎮）村（街道及派出所）身份證號

原在工作單位（崗位）擔負工作 職務（職稱）

為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《**省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。第一條、合同期限

本合同自 年 月 日起，至 年 月 日 止，共 年。其中試用期至 年 月 日止，共 月。特定工作任務合同自______年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期至______年 月 日止，共 月。

第二條、崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在 崗位，從事

工作，擔任 職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和考核。第三條、工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條、工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法

制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產

權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

第五條、工作報酬

甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同

簽

定

時的工

作

報

酬

為_________________________。

今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

第六條、保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其##

中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘

和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符

合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。第七條、合同的變更、解除和續簽

1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合

同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10 個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；(2)在試用期內，考核不合格的；

(3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

(4)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(5)未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重 損害甲方合法權益的；

(6)在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監

執行的；

(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進行的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方；

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消 或解散前與乙方辦妥解聘手續。

4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定 機構鑒定為l至4級傷殘、喪失勞動能力的；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的；

(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或

者精神病的；

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出

結論期間的；

(6)有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不

同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：(l)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與 乙方商定；

(3)國家另有規定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

(1)在試用期內的；(2)考入普通高等院校需離崗學習的；(3)被錄用或者選調到國家機關工作的；(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；

(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動

條件的。

8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前

提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和

單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

10、合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同

期滿30日前辦理。

第八條、雙方約定的其它事項 1、2、3、4、5、6、第九條、違約責任、經濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，違約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。

2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。

甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。

若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支

付培訓違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工

作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。

工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

(1)乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

(2)乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位 而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。

甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：

(1)出境或出國定居的；

(2)受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；(3)國家另有規定的。

6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

第十條、人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《**省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）

（委托代理人）年 月 日 年 月 日

鑒證機構（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：事業單位人員聘用合同書

篇一：事業單位人員聘用合同簽訂說明 事業單位人員聘用合同簽訂說明

《吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）和《事業單位人員聘用合同》已下發給大家，下面我結合《辦法》和《合同書》中的有關規定講解如何訂立聘用合同和在訂立聘用合同時重點需要注意的問題。

一、如何訂立聘用合同

首先要弄清訂立合同的主體和形式，也就是要明確是誰跟誰訂立合同，以什么方式訂立合同？《辦法》中第五條規定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。這就明確了訂立合同的兩個主體，一個是聘用單位的法定代表人或其委托代理人；一個是受聘人員。合同的形式是簽訂《事業單位人員聘用合同》。

這里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表個人，而是代表事業單位與受聘人員訂立合同。目前，我區還有部分事業單位因各種原因，未辦理事業單位法人登記，不具備獨立的法人資格，不能作為獨立的民事主體。因此，這些事業單位的行政領導人員就不能作為單位的法定代表人與受聘人員訂立合同，而應由該單位的主管部門的法定代表人與受聘人員訂立合同，或由主管部門的法定代表人委托該單位的行政領導人員作為其代理人與受聘人訂立合同。這種委托是需要明確授權的，要有授權委托書。下面我就結合《辦法》重點講一下如何簽訂《事業單位人員聘用合同》。

《合同書》封面主要講一下合同編號。編號共由10位數字組成。前四位是吉林市和豐滿區的編號，即2009，第五位和第六位是主管局的順序號（無主管局的即為本單位順序號），第七位到第十位為本單位人員順序號，從0001開始。聘用單位（甲方）填寫單位全稱。《合同書》正文前附是“填寫說明”，列舉了簽訂合同的幾點要求。在填寫合同前需重點強調，必須按照填寫說明填寫有關內容。《合同書》正文共四部分。第一部分是甲方（聘用單位）、乙方（受聘人員）雙方的自然情況；第二部分為第一條至第十條，是《吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法》中規定的聘用合同具備的七個條款；第三部分為第十一條至第十三條，包括甲乙雙方約定的其他事項及關于合同的其他規定；第四部分為甲乙雙方和鑒證機關簽字蓋章頁。

1、第一部分，是雙方的自然情況。在填寫時需注意填寫內容的準確性，乙方姓名和身份證一致。

2、第二部分（第一條－第十條）。

（1）第一條“聘用合同期限”中 “本合同期限按下列第___項執行”，這樣規定主要是考慮聘用合同分為短、中、長期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的項目合同兩大類，因此，簽訂合同時需要首先明確該合同期限按哪一項確定，屬于哪一類合同。合同期限從競爭上崗被聘任時間開始算起，暫簽訂三年，如2007年7月1日至2010年7月1日。

第一款為短、中期合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同。軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安臵人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。

聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆大中專畢業生的，試用期可延長至12個月，因為應屆大中專畢業生參加工作有1年見習期。試用期只能約定一次，試用期包括在聘用期內，聘用單位不得與受聘人員單獨訂立試用期合同。

第二款為長期合同。是簽訂至退休的合同。對在國有單位工作滿25年或在本單位連續工作10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出簽訂聘用至退休合同的，聘用單位就與其簽訂此合同。

第三款是項目合同是根據工作任務確定合同期限。根據我區的實際情況，選擇

（一）或

（二）執行。（2）第二條為“聘用崗位及職責要求”。

第（一）項明確受聘人員的工作崗位，簡要概括出所從事的主要工作及所聘的職務。如農業技術推廣站從事蔬菜種植崗位聘用為農藝師職務。（見各單位崗位設臵方案）第（二）、（三）項是甲方對乙方的崗位職責要求和工作質量標準的要求，可參考崗位設臵方案中崗位說明書及所職聘崗位的崗位職責等的內容填寫。別外臨時崗位人員還需在空白欄目中填寫“使用臨時崗位”，超編人員還需在空白欄中注明“占用編制控制數”。

（3）第三條“崗位紀律”和第四條“崗位工作條件”規定，是參考其他省市的事業單位聘用合同書和我省的勞動合同書的有關規定制定的。“崗位工作條件”中

（三）欄填寫“按國家規定執行”。

（4）第五條“工資福利與社會保險待遇”的第一款主要用于約定正常月工資支付標準，即聘任后所執行的工資標準。填寫“按吉林省事業單位各類人員工資標準執行”或“按分配制度改革實施方案執行”。

第五款是對工資福利、資金、津貼、補貼等如有其他約定，空白處可填寫““按分配制度改革實施方案執行”。凡完成競聘上崗后的事業單位，應按受聘人員所聘崗位對應職務等級和國家規定的標準重新核定檔案工資，享受國家規定的工資待遇。聘用前職務等級與聘用后職務等級相一致，且聘用前已執行本職務國家規定工資標準的，工資待遇不變，前后任職年限連續計算；聘用前已取得本崗位專業技術職務任職資格，受崗位限制未聘及兌現工資待遇的，按聘任職務就近就高確定聘用職務國家規定的工資待遇。所有人員一律從聘用的下月起執行聘任職務的工資待遇。（5）第六－第十條“聘用合同變更、終止和解除、終止、續簽和違反聘用合同的責任”部分，是嚴格按照《合同管理辦法》

第四章、第五章的相關內容規定的。

第六條主要是合同的變更問題。聘用合同變更的前提是合同雙方協商一致。未經協商一致，任何一方都不得擅自變更合同內容。但是，受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并變更合同有關內容。聘用單位出現變更的，由分立、合并后的單位負責原單位受聘人員安臵；撤銷的，應由聘用單位的主管部門負責單位受聘人員安臵或給予補償。

（6）第七條聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期間發生，因某種規定的情形出現，而經雙方協商一致或單方依法提出解除的。合同的解除有多種情形，除雙方協商一致外，還可由單方提出。

（7）第八條是聘用合同的終止。合同終止共5種情形。聘用合同終止或解除后，聘用單位要為原受聘人員出具相應證明（《辦法》第二十八條規定），即《解除聘用合同證明書》（附件4）和《終止聘用合同證明書》（附件5）。這是為了證明該人員與原聘用單位已無聘用關系，該人員可憑此證明辦理失業登記、求職登記、享受失業保險待遇及接續社會保險關系等。（8）第九條聘用合同的續簽。本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用期滿前30日內辦理。《聘用合同續簽書》見附件1。（9）第十條違反聘用合同的責任

第一款是甲方應向乙方支付賠償金的兩種情形，賠償金的標準由聘用單位和受聘人協商約定。此欄填寫“按國家相關政策執行”。

第二款是乙方應違約責任的3種情形。第一種乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準在《辦法》中做了的規定。如果雙方在合同中對此有約定，按約定進行補償。培訓結束后受聘人員為聘用單位每服務一年，補償費就遞減20%。例如：聘用單位出資1萬元對受聘人員進行培訓，培訓結束一年后，雙方解除聘任合同時，該單位最多只能向該人員收取8000千元的培訓補償。如果雙方未在合同中進行約定，則單位不得收取補償。此欄填寫“按國家法律規定執行”。，或寫出具體的補償標準。第三款是雙方共同約定的其他違約責任條款，是指除了合同中的幾種情形之外，雙方協商一致后的約定。如沒有填“無”

3、第三部分包括甲乙雙方約定的其他事項及關于合同的其他規定。（1）第十一條，雙方約定的其他事項。《合同書》的第二、四、五、十條均在后面留出空白，用于記載合同雙方對本條內容的其他約定；而第十一條是甲乙雙方對除第一至第十條合同必備條款以外其他重要事項的約定。如沒有填“無”。（2）第十二條主要是爭議處理即合同仲裁。

（3）第十三條是附則。附則

（二）應為“本合同一式四份，聘用單位的受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入愛子聘人員篇二：事業單位聘用合同 編號：

事業單位聘用合同

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部 填 寫 說 明

1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于 在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕 35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可 增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人

親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽 無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落

款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用 大寫。

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人或委托代理人： 地址： 聯系電話：

乙方（受聘人員）

姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 住址： 聯系電話：

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人 員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）和 規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 項執行：

（一）本合同期限為 年，自 年月日至 年 月 日止。試用期為 個月，自年 月 日至 年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家 規定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務完成時止。試用期為 個

月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：1、2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準篇三：事業單位專業技術人員聘用合同書 xx市 事 業 單 位 聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）: 法定代表人: 乙方（受聘人員）: 合同編號： xx 市 人 事 局 xxx年xx月印制 填 寫 說 明

1、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份 存入受聘人員個人檔案。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故 確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

3、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處 必須加蓋校對章，否則無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用 阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

5、除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有 關條款。

甲方（聘用單位）名稱: 法定代表人或委托代理人：職務： 地址：郵政編碼：聯系電話：

乙方（受聘人員）

姓名： 性別： 民族： 出生年月： 學歷：專業：

住址：聯系電話：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

根據有關法律、法規、規章和《xx省事業單位實行人員聘用制度暫行 辦法》的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 項執行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年月日止。試用期為個月，自 年月日起，至 年 月日止。(二)本合同期限自 年 月日起，至乙方達到國家規定的退 休年齡之日終止。

(三)本合同期限自 年 月日起，至 工作任務完成時止。試用期為 個月，自年 月日起，至年 月日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在部門從事 崗位的工 作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：。

（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權根據國家的法律、法規及有關政策和本地方的法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。

（二）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（三）乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規和本地方的法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（四）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

（一）甲方根據國家和省、市的政策及單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：。

第五篇：淺談事業單位聘用人員人事代理

淺談事業單位聘用人員人事代理

一、事業單位聘用人員人事檔案實行代理的背景

2000年經黨中央批準，中央辦公廳印發了《深化干部人事制度改革綱要》，提出了事業單位人事制度改革的重點和基本要求，要求要以推行聘用制度，建立和推行崗位管理制度，改革收入分配制度和建設高素質的專業技術人才隊伍為改革的目標，其中推行聘用制度和崗位管理制度是改革的重點。同年，中組部、人事部出臺《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，提出了事業單位用人制度的“四個轉變”即：實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變；由單純行政管理向法制管理轉變；由行政依附關系向平等人事主體轉變；由國家用人向單位用人轉變。2002年國務院批轉了人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在條件成熟的地區或單位加快推行人員聘用制度，進而實現在事業單位全面實行人員聘用制。

在事業單位實行人員聘用制度，就是通過人事制度改革，轉換事業單位用人機制，實現事業單位用人由過去的身份管理轉向崗位管理，由過去的行政任用轉向平等協商聘用。

（一）行政任用向平等協商聘用轉變

事業單位用人由行政任用的方式轉為通過雙方平等協商聘用的方式是事業單位用人制度的根本變革。它的意義在于：

1、充分體現單位與個人“雙向選擇”的權力。單位自主用人，個人自主擇業是法律賦予單位和個人的基本權利，體現了雙方主體地位的平等。單位享有自主用人的權力，才能使單位的人才工作搞活，才能使單位充滿生機和競爭力，才能使事業單位健康發展。個人享有自主擇業的權力，才能更好地體現人生的價值，才能充分地發揮人的聰明才智，才能更好地服務于社會。

2、變國家用人為單位用人。國家用人，用人的成本由國家承擔。事業單位做為法人，應當將用人成本與事業發展統籌考慮，不能不計成本的用人，增大國家財政的負擔。單位用人，用人自主權回歸于單位，同時用人成本也由單位承擔，避免了單位無限制的用人，有利于事業單位向事業法人單位過渡。

3、變行政管理為法制管理。行政管理是建立在單位與個人行政隸屬關系基礎上的管理，個人對單位有著很大的依附關系。在行政管理的關系上，雙方的地位不平等，單位是按照有關規定管理個人，個人應服從單位的管理。法制管理從某種意義上講是契約管理，按照國家有關法律、法規，通過雙方平等協商，簽訂聘用合同，雙方的權利和義務在合同中約定。在合同執行期內，雙方都必須按照合同約定盡自己的義務，同時雙方都有權根據合同的約定追究對方違約的權利。事業單位用人由行政管理向法制管理轉變，是社會進步的一種表現。

（二）身份管理向崗位管理轉變

1、身份管理。身份管理是人事（勞動）部門通過吸收錄用的方式，將人員錄用為某種身份，或干部或工人。錄用人員的權限在市以上政府人事、勞動部門。人員一旦錄用，只要不嚴重違法違紀，其錄用的身份將終身擁有，用人單位必須按照人事、勞動部門錄用的身份安排工作和進行管理，單位無權改變其身份和職務等級，無權改變其按身份所享受的工資和福利待遇。

2、崗位管理。崗位管理是根據事業單位性質和工作特點，科學合理的設置工作崗位，明確各個崗位的工作職責、權利和義務，以及聘用該崗位的任期和任職條件，通過競聘上崗，單位擇優聘用。崗位管理根據不同的崗位要求設立不同的崗位管理制度：

（1）管理人員崗位。按照崗位所需人員的管理水平、業務能力、工作業績、任職資格、工作經歷等條件設崗聘人。管理人員崗位應實行職員管理制度，通過職員管理規定，規范職員的聘用和管理。

（2）專業技術人員崗位。按照崗位所需人員的要求，逐步實現專業技術職務聘任與崗位聘用的統一；對有特殊職業要求的崗位，實行執業資格注冊上崗和執業準入制度。

（3）工勤人員崗位。按照崗位建立等級規范，明確工勤人員聘用、管理、解聘等各環節的管理辦法。

3、由身份管理向崗位管理轉變的基礎條件：

（1）全面實行聘用制度。破除干部身份“終身制”，引入競爭機構制，在事業單位全面建立和推行人員聘用制度。

1（2）建立和完善解聘辭聘制度。建立和完善聘用人員的養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。疏通人員出口渠道，規范聘用合同終止、解除、續簽等條款。

（3）建立和完善聘后管理辦法。加強對崗位聘用后的人員管理，建立和完善事業單位聘用人員考核辦法，將考核情況做為續聘、解聘、增資、晉級、獎勵等依據。

二、事業單位用制度改革對聘用人員人事檔案管理提出了“代理制”的要求

事業單位實行人員聘用制后，聘用人員人事檔案委托人才服務機構管理，實行人事檔案代理制，是保證事業單位聘用合同制有效實施的重要措施。

（一）人事檔案代理制，使事業單位聘用人員由“單位人”變成了“社會人”。單位與聘用人員簽訂聘用合同后，將聘用人員的人事檔案委托人才服務機構管理，把單位與個人之間的人事隸屬關系變成單位與個人之間聘用合同關系，把對人的所有權與使用權相分離，把“單位人”變為“社會人”，保證了聘用合同制落到實處，有效地避免聘用合同制工作流于形式，走過場的問題。

（二）人事檔案代理制，減輕了事業單位人事工作負擔。事業單位實行人員聘用制后，將聘用人員的人事檔案、人事關系和相關的人事業務委托人才服務機構進行代理，不再具體承辦人員聘用后的檔案和人事關系的調轉手續、初次就業手續、大中專畢業生接收手續等人事手續，用人單位只負責與所聘人員簽訂聘用合同，進行崗位管理，除此之外的人事事務均可以委托人才服務機構實行社會化管理。

（三）人事檔案代理制，疏通了聘用人員的出口。實行聘用人員檔案代理后，聘用合同期滿人員、解聘人員直接與人才服務機構所舉辦的人才就業市場對接，事業單位除按聘用合同的約定，給予解聘人員一定的經濟補償外，不再承擔落聘和解聘人員的安置工作，落聘和解聘人員自然回到管理其人事關系和人事檔案的人才服務機構重新擇業。

三、事業單位聘用人員人事檔案代理辦法

（一）對事業單位實行聘用合同制后新進人員人事檔案的代理

事業單位實行聘用合同制后，對從社會上新聘用的人員、新接收的大中專院校畢業生和軍隊轉業、復員官兵，可直接由事業單位與人才服務機構簽訂《人事代理協議書》，委托人才服務機構辦理新進人員的檔案調轉手續和就業手續。新進人員的人事檔案由原單位（學校）直接轉至人才服務機構管理，新進人員的社會保險開戶、轉移和日常交納費用也可以委托人才服務機構代辦。人才服務機構與新進人員的人事檔案代理合同，可以由事業單位統一與人才服務機構簽訂，也可以由新進人員本人與人才服務機構簽訂。新進人員辦完人事檔案代理手續后與用人單位正式簽訂聘用合同書。開展事業單位新進人員檔案實行代理的工作，遼寧省委組織部、省人事廳2001年做出規定，省直全民所有制事業單位新進人員（包括：大中專院校畢業生、軍隊轉業干部、復員戰士以及新調入、錄用、招聘的工作人員）一律實行聘用合同制，這些人員的人事檔案由省人才中心實行人事代理。

（二）對事業單位實行企業化管理后聘用人員人事檔案的代理

事業單位實行企業化管理后，用人機制相對靈活，有一定的經營性收入。因此，企業化管理的事業單位，經費自收自支的事業單位可以參照企業單位辦理人事檔案托管的辦法，對聘用人員實行人事檔案代理。如遼寧省文化廳對所屬的遼寧人民藝術劇院、遼寧兒童藝術劇院、遼寧歌劇院、遼寧歌舞劇院、遼寧芭蕾舞團、遼寧省群眾藝術館等院團在實行全員聘用合同制的基礎上，將聘用的演、藝、編、導人員和行政管理人員的人事關系和人事檔案全部委托人才服務機構實行人事代理，由委托代理單位與人才服務機構簽訂《人事代理協議書》，人才服務機構負責為代理人員辦理職稱申報（評定），檔案工資調整，工作年限認定，畢業生轉正定級以及人員進出、聘用、解聘、辭退等手續；代辦各種社會保險費繳納手續；為落聘人員提供再就業培訓和職業介紹；為符合退休條件的人員代辦退休手續等業務。

企業化管理的事業單位，在辦理本單位聘用人員人事代理時，由單位出面與人才服務機構簽訂《人事代理協議書》，將單位聘用人員的人事檔案和代辦的人事業務整體委托人才服務機構辦理，人事檔案可以由單位統一轉至人才服務機構管理。

（三）對事業單位聘用人員實行全員人事檔案的代理

事業單位實行聘用合同制后，對全部人員實行人事檔案代理，應采取循序漸進的辦法進行，要充分考 2 慮到實行全員人事檔案代理的主客觀條件是否成熟。

1、主觀條件。主要是人們對人事檔案和人事關系委托人才服務機構實行社會化管理，由“單位人”變為“社會人”的思想認識程度和人們的心理承受能力以及社會輿論。按傳統的就業觀念，在那個單位就業就是那個單位的人，所以實行由單位人變為社會人后，本人的接受能力以及家屬、親友甚至社會的認識度，都會直接影響人事檔案代理工作的實施。

2、客觀條件。主要是：（1）人事檔案代理制要在單位開展全員聘用合同制基礎上進行，在未完全實行人員聘用制的單位，不易先實行人事檔案代理制。（2）人事檔案代理與聘用人員的養老、失業、醫療等社會統籌保險要配套進行，未實行社會保險的單位和未辦理社會保險的聘用人員，不易單獨實行人事檔案代理。（3）事業單位實行人員聘用制的配套制度已經落實，如事業單位人員招聘制度；事業單位落聘人員的安置辦法；事業單位辭職辭退制度；事業單位聘用合同鑒證辦法；事業單位人員社會保險制度；事業單位聘用人員考核辦法等。事業單位人員實行聘用合同制工作和相配套的各項工作都得到落實后，事業單位實行全員人事代理的客觀條件也就具備了。

（四）實行人事檔案代理的事業單位與人才服務機構的關系

實行人事檔案代理的事業單位與人才服務機構的關系應該是：合同委托關系如業務合作關系。

1、合同委托關系。對事業單位實行聘用合同制人員的人事檔案進行人事代理的工作，通常是事業單位按照政府對事業單位人事制度改革的要求進行。政府人事部門對事業單位人事代理的對象、內容、工作程序會做出相應的工作部署和安排，由政府通過行政方式來推動代理工作的開展。事業單位根據政府人事部門的具體工作要求，分對象，分層次，分步驟的開展人事代理工作。但事業單位對聘用人員人事檔案代理實際上還是委托方和代理方在平等、自愿基礎上的合同委托關系。代理雙方通過協商簽訂《人事代理協議書》，明確雙方的權利和義務，雙方按照協議的約定，開展各自的工作，出現爭議或糾紛，按照協議規定處理或通過人事仲裁加以解決。因此，代理雙方的關系，應是法律意義上的委托合同關系。

2、業務合作關系。事業單位對聘用人員人事檔案委托人才服務機構代理，在代理的內容上可根據單位的實際需要而定，有些人事業務可委托代理，有些人事業務仍由單位辦理，一般來講，具有社會化服務性質業務，如辦理人員調動、轉正定級、職稱評定等各種手續、證明等業務，可由人才服務機構代理；具有內部人事管理性的業務，如人員考核、獎懲、崗位工資等業務，可由單位自己辦理。

青島市人才服務交流中心與青島市衛生局聯合開展了對青島市衛生系統人員的人事代理工作，雙方的業務分工是：

青島市人才服務交流中心主要負責衛生系統人事代理業務的管理，指導衛生事業單位按照有關規定施行人事代理工作；負責培訓開展人事代理業務的工作人員；及時通報有關人事工作政策；共同制定開展人事代理業務的辦事程序和各項規章制度；負責與有關部門協調人事代理業務范圍相關的事務；負責提供開展人事代理業務必要的表、證、冊等；負責辦理辭職、辭退人員恢復身份、從外地引進人才、辦理國家不包分配學生就業手續和《聘用合同》鑒證手續等；負責編制人事檔案索引，指導建立人事檔案信息查詢服務系統；協助辦理專業技術職務考試和評審晉升、調整檔案工資、人才招聘、人才素質測評等。

青島市衛生局主要負責人事檔案的收集、整理、利用和管理；負責代理人員專業技術職稱考評、調整檔案工資、認定工作年限、承辦社會保險工作；辦理各類人員進出手續；指導《聘用合同》和《崗位聘任合同》的簽訂；協助用人單位做好員工的考核工作等。

四、事業單位聘用人員人事檔案代理應注意的問題

（一）把握好人事檔案代理工作的進度。事業單位聘用人員人事檔案代理應分步實施，不能搞“一刀切”。事業單位類型不同，人員情況不同，人事制度改革進展程度不同，因此，對事業單位人事檔案代理要采取區別對待、循序漸進的辦法進行。首先是按照“新人新辦法，老人老辦法”，對新進人員一律采取人事檔案代理制；其次是對企業化管理或經費自籌的事業單位，用人機制靈活、人員流動性較大的崗位和事業單位的工勤人員，在實行聘用合同制的基礎上實行人事檔案代理；最后是在條件成熟的情況下由部分代理向全員代理過渡。

（二）要方便事業單位使用人事檔案。事業單位人事檔案代理后，檔案集中在人才服務機構管理，單 3 位使用檔案不象檔案存在單位時方便。因此，應注意解決好人事檔案的集中管理與方便單位使用的矛盾。根據人才服務機構托管檔案的實踐，可以從以下兩個方面加以解決：

1、建立檔案信息異地查詢系統。事業單位通過登陸檔案信息查詢網，提出查閱檔案內容的要求，人才服務機構根據查閱要求，將檔案內容掃描通過網上輸送發至事業單位，事業單位可通過網上查閱檔案內容或下載相關材料。

2、設立人事檔案代理分部。對事業單位較多的部門，可采取外設檔案代理分部的辦法，由人才服務機構將事業單位代理的檔案在其主管部門設立檔案代理分部，就近為事業單位提供檔案代理服務。

（三）注意人事代理工作與社會保險工作的開展相適應。事業單位社會保險工作進展不一，有些單位和人員尚未參加社會統籌保險，對未參加保險的人員，人事檔案和人事關系實行代理后，由于保險不同步，即使聘用人員解聘后也無法使“單位人”變為“社會人”，使人事代理失去了原有的意義。