第一篇：事業單位在招聘動員會講話

事業單位在招聘動員會講話

同志們：

今天，我們召開XX年事業單位公開招聘工作會，針對XX年全州事業單位公開招聘工作，我講四點意見：

一是各級人事部分要從“維護社會公平正義”的高度，重視和規范事業單位公開招聘工作。為進一步規范我州事業單位公開招聘工作，州人事局出臺了《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》，從XX年1月1日起，我州事業單位公開招聘工作將實行全州同一組織綜合素質筆試。這是我州事業單位招聘工作走向規范化、制度化的重要舉措。規范化、制度化是人事工作發展的必然規律，規范工作勢在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進行規范。針對事業單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關規定時提出了專業測試、跟班學習考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的口試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業單位招聘工作的規范化、制度化也可能會帶來弊端，主要是對特殊人才的進進會產生制約。但總體框架必須在規范化、制度化之內再考慮靈活性。如州人事局此次出臺《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。

二是要把“堅持公平正義”作為當前一個階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正義”是當代社會對人事工作提出的基本要求。當前國內就業形勢嚴重，從1993年中心在確立社會主義市場經濟體制中提出“效率優先，兼顧公平”的分配原則，到黨的xx屆五中全會夸大“更加注重社會公平”，二者之間的轉換是時代發展的要求。在“選拔人才”與“維護公平正義”兩者發生沖突時，在當前的特定條件下，特別是在鼓勵特殊優秀人才脫穎而出的海量資料分享

政策機制尚未完善之前，人事部分更多的是要服從公平正義，只有堅持公平正義才能提升政府人事部分公信力。規范化、制度化的招聘方式可能會使少數特殊人才受到影響，但當前應把堅持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關系的干擾。同時，在程序設置上要更加嚴格，無論是公務員招考還是事業單位招聘都要把程序設置放在首位，只有嚴守程序、嚴格措施，整個招錄工作才不會受到社會質疑，才能提升政府公信力。

三是要認真總結事業單位公開招聘工作的經驗和教訓，不斷探索新途徑和新方法。近年來，我州事業單位公開招聘工作不斷推進，有經驗也有教訓。從明年開始，我州各級人事部分要在《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》的基礎上，認真探索新方法、新途徑。任何規定、制度的出臺實施都存在一個不斷探索、總結、完善的過程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國家在選拔人才的方式方法上從來就沒有一成不變，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦同一后的官吏，也就多出于戰功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度;魏晉南北朝時期實行九品中正制;從隋唐至明清一直實行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說明國家在人才選拔方式上始終是一個不斷探索的過程。目前的選拔方式也不是完全科學公道，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進進公務員隊伍也只能放棄。事業單位招聘工作相對靈活，如口試中采取跟班學習考核的方法是靈活有效的，可以看出一個人的能力、人品等素質，但又不能完全回避人情關系，如何進一步規范還需要不斷探索。

四是要認真細致、科學公道地做好事業單位公開招聘工作。細節決定成敗，我州事業單位公開招聘工作開始前要認真細致做好每一個環節的工作。對招錄程序、專業設置要科學公道，充分考慮考生的實際情況，比如專業設置一個大項里面會有幾個小項，各大項之間的小項又會有交叉，這些在設置《簡章》時都要充分考慮，避免因設置條件不公道使考生難以參加報名。同時，報名資格審查要嚴格，審查標準要同一，認真細致做好每一個環節的工作。因專業設置不當、資格海量資料分享

審查不嚴出現題目的一律由縣市人事部分承擔責任，州人事局對各縣市人事部分因工作不認真細致導致違規錄用的職員一律不予批準錄用。此外，在事業單位公開招聘工作中，各級人事部分要互通訊息、加強聯系、共同探索，為構建和諧社會，維護公平正義做好人事部分的工作。

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第二篇：事業單位公開招聘動員會講話稿

同志們：

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）的程序和要求，結合我縣實際，經縣委研究決定，對我縣大學生村干部進行招錄，對在工作中表現優秀，成績突出的大學生村干部進行民主推薦。請同志們以高度的責任心，密切配合考察組，共同做好這次招錄工作。

下面我就做好這次招錄工作講幾點意見。

一、充分認識這次招

錄工作的重要意義

這次招錄，是在我縣全面實施“五大戰略”建設小康社會，加快率先發展、跨越發展、和諧發展的關鍵時期進行的。搞好這次招錄工作，對于堅持正確的選人導向，做好大學生村干部招錄工作，有著十分重要的意義。

二、正確把握大學生村干部招錄的條件和程序

招錄大學生村干部的條件是：

1、政治立場堅定，有共產主義遠大理想和堅定的信念，堅決執行黨的基本路線和方針、政策，具有履行職責所需要的政策、理論水平。

2、德才兼備，以德為先，品行好，埋頭苦干，艱苦創業，作風務實，實績突出。

3、責任感強，有強烈的事業心，有勝任領導工作的組織協調能力和語言文字表達能力。

4、符合《事業單位公開招聘人員規定》的招錄資格條件。

5、這次我縣事業單位招錄名。

本次招錄的方法和程序：

一是召開招錄動員大會，對擬招錄的大學生村干部進行民主測評和民主推薦，二是個別談話，對擬招錄的大學生村干部進行書面推薦和征求意見。

三、參加大會的范圍

今天參加會議的范圍是：

四、積極配合考察組，扎實做好招錄工作

下面，對參與測評、座談的同志提二點要求：

1、實事求是，客觀公正地推薦。這次考察是對我縣優秀大學生村干部的推薦，同時也是對我們大學生村干部隊伍整體素質的檢驗，是對每位同志的考察。相信在座的同志們都會以高度的責任感，以對黨的事業、對人民群眾、對每一位大學生村干部認真負責的態度，無論是填寫民主測評和民主推薦表，還是進行個別談話，大家都堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持從大局出發，客觀公正地進行推薦。

2、珍惜權力，認真負責地表達個人意愿。這次招錄工作始終堅持走群眾路線，充分發揚民主。民主測評、推薦與個別談話既是考察工作的主要方式，也是發揚民主的具體舉措。希望同志們以積極的心態，珍惜自己的參與權、表達權、監督權，認真負責地表達個人意見。考察結果將作為重要依據。所以每位同志的意見都很重要，大家一定行使好自己的民主權利，不管是在測評推薦，還是個別談話中，都要獨立地表達個人意見，公道正派、準備負責地提出自己的看法和建議。

最后，我代表考察組，給大家表個態，我們一定在考察過程中嚴肅認真地工作，客觀公正地對待每一位同志，也歡迎大家對考察組進行監督。

第三篇：在培訓動員會的講話

在《四川省監督法實施辦法》培訓會上的動員講話

一、學習四川省《監督法》實施辦法應樹立系列意識，增強學習的實效性。

1、樹立正確的監督意識： “監督”兩個字的重要，監督作為公共產品是不可或缺的；而在中國的行政、司法領域，原本就有不少具體的監督辦法、規定和細則，但種種實踐中的監督情形和監督效果并不令人滿意。人民特別期待《監督法》及《實施辦法》能夠得到很好的施行，能夠被充分地尊重和信仰，能夠為其他領域的監督樹立良好的榜樣。一府兩院中的大部分干部，都是執掌公權力的，接受人大監督態度是鮮明的、一貫的。但還有一些不習慣接受監督的干部，這是因為在我們社會還存在一個對廣大監督者“很不放心”的習慣、毛病，經常對監督者的“監督動機”進行懷疑和無端猜測：為什么你們總是將眼睛盯住“問題面”、“陰暗面”、“落后面”？為什么說起話來總是那樣不中聽，總是那樣難聽？其實這類人還不習慣接受監督。因此在5月18日下午，市委人大工作會議上李仲彬說，“領導干部要習慣接受監督，自覺接受監督，依法接受監督。”縣人大常委會主任、縣委常委、縣總工會主席鄭南貴常說“人大常委會監督就是關心，監督就是支持，監督就是愛護。”

2、要樹立法律極大權威理念。憲法和法律具有至高無上的權威，任何組織和個人都必須依照憲法和法律辦事。法律極大權威是人民意志和利益至上的具體體現和保障。我國的憲法和法律，是人民意志和利益的集中反映，是它的具體化、規范化和制度化。四川省《監督法》實施辦法，是四川省最高立法機關制定的地方性法規，其法律效力，低于憲法、全國人大及其人大常委會制定的法律、國務院制定的行政法規，而在全省范圍內，相對于省內其他規范性文件，具有最高法律效力。該《辦法》承襲憲法和監督法的精神、是在監督法明確授權的基礎上，為落實憲法和監督法的內容而制定 的地方性法規。學習好、領悟好、實施好，是人大常委會、一府兩院各位公職人員的當務之急，是各位對憲法、法律和該地方性法規高度尊重、信仰、遵守、敬畏的具體體現。

第四篇：在拆遷安置動員會講話

在拆遷安置動員會講話

此次拆遷，是2015年以來相繼組織的第六輪拆遷，也是省級高新區獲批以后開展的首輪拆遷，時間緊、任務重，政策性強、關注度高。

必須強化組織領導，凝聚各方力量，消除一切疑慮，排解一切干擾，全力攻堅突破，確保此輪拆遷安置有序推進，如期完成。強調五點意見：

一、要強化合力，牢固樹立“一盤棋”思想。

征地拆遷沒有局外人，人人都是責任人。為全力推進拆遷安置工作，高新區成立了拆遷安置專項工作領導小組，領導小組要發揮好“牽頭抓總”作用，統一指揮、統一調度、統一行動。各室局抽調人員要強化責任意識，服從大局、聽從指揮，在人力、精力上全力予以保障。

全區廣大黨員干部要自覺與黨w、zf保持高度一致，講政治、講大局，做遵章守紀、執行政策的帶頭人，有利于拆遷的言行多說多做，不利于拆遷的言行不說不做，涉及自己房屋的要帶頭拆遷，涉及親戚好友房屋的要積極做好宣傳說服工作，以自己的實際行動，帶動、引導群眾支持、配合拆遷。

二、要嚴格政策，切實做到“一碗水端平”。

拆遷安置涉及到群眾的切身利益，具有很強的政策性，在執行政策上稍有偏差，就可能引發甚至激化矛盾。各工作組一定要嚴格按政策辦事，統一口徑，規范操作，一個政策定到底，一把尺子量到底，該落實的政策一分不少，不該開的口子絲毫不動，堅決杜絕暗箱操作、優親厚友，堅決杜絕亂開口子、隨意表態。

所有參與拆遷的同志都要吃透政策，對于拆遷戶提出的各項特殊要求，合理的要立即上報專項工作領導小組研究決策，不合理的要堅決予以否決，切不可拖而不決，導致拆遷戶等待觀望。

對那些不配合拆遷工作、提出無理要求、無理取鬧、拒不搬遷的“釘子戶”，決不能置廣大拆遷戶的利益不顧而滿足其一己之私利，要通過法律途徑，依法依規拆遷；對造謠惑眾，阻撓破壞拆遷工作的，要依紀依法予以嚴厲打擊。對此，黨w、zf態度十分明確，廣大拆遷戶的利益必須維護，違法行為必須查處，歪風邪氣必須剎住，既不能讓無理取鬧者占便宜，更不能讓老實人吃虧。

三、要狠抓執行，責任落實“一桿子插到底”。

拆遷工作是當前第一要事，也是對我們黨員干部工作能力、工作水平和工作作風的一次檢驗。專項工作領導小組要切實擔起組織責任，定期召開例會，分析研究問題，交流溝通情況，協調推進工作。

各工作組牽頭負責人要發揚雷厲風行、一抓到底的工作作風，親自過問、親自研究、親自參與、親自督查，做到情況掌握在一線、協調指揮在一線、問題解決在一線。

所有參與拆遷的同志要集中精力，加班加點，克服困難，打破正常的工作規律和生活規律，不管是白天還是黑夜，不管是晴天還是雨天，不管是節假日還是工作日，都要緊鑼密鼓推進拆遷工作，一鼓作氣，只爭朝夕，緊張快干，確保天天有突破、周周有進展。

拆遷涉及的村要積極主動發揮黨組織的戰斗堡壘作用和村民自治組織的優勢，全力配合拆遷安置工作，村組干部要主動響應政策，自覺服從大局，積極做好本村本組群眾及親戚朋友思想工作，爭取他們的配合支持。

四、要維護穩定，確保拆遷“一次到位”。

要密切關注拆遷戶的思想動態，深入細致地化解拆遷過程中出現的熱點、難點問題，理順群眾情緒，消除群眾顧慮。政法、信訪等部門要認真做好針對拆遷安置的信訪矛盾接待處理工作，對尋釁滋事、干擾拆遷的，公安部門要提前介入，依法調查，果斷處理；督查工作領導小組要對拆遷工作推進情況、完成情況進行督查，嚴肅拆遷工作紀律，杜絕違規違紀行為，對拆遷過程中散布不當言論，干擾阻礙拆遷工作，在群眾中造成不良影響的黨員干部，要按照相關紀律規定嚴肅進行查處；

評估公司要耐心細致做好評估結果對接工作，做到每一個調查名目詳實，每一個補償數據準確，確保評估結果公平合理，經得起推敲；拆遷公司要講究方法、講究策略，不厭其煩做好群眾思想工作，最大限度地贏得他們的理解和支持，提高簽約率、拆除率，決不能簡單粗暴，激化矛盾，把應承擔的責任推給zf。

五、要營造氛圍，始終唱響“一個聲音”。

要把輿論宣傳和教育引導貫穿拆遷安置全過程。要充分利用簡報、網站等載體，大張旗鼓地進行宣傳，把新城建設意義宣傳好，把新區美好藍圖描繪好，把拆遷安置過程中涌現出來的先進典型宣傳好，把方方面面的積極性調動好，贏得社會各界的理解和支持。

各村、各部門、各單位要進一步統一思想，教育引導廣大干部群眾牢固樹立“新區是我家，建設靠大家”理念，從“紙上畫新區、會上說新區、私下議新區”中轉過神來，不做“空談家”，爭做“實干家”，不做“旁觀者”，爭做“踐行者”，形成“人人支持拆遷，個個參與建設”的濃厚氛圍。

第五篇：領導在街道黨政動員會講話

同志們：

根據區委的統一部署，今天我帶領區紀委書記、區黨政辦主任、區委組織部部長和有關同志參加街道黨政領導干部的述職述廉大會。剛才，書記代表班子匯報了街道領導班子2011履職情況和黨風廉政建設情況，同時，書記和建生主任也分別向大會作了個人的述職述廉報告，班子其他成員的述職述廉報告也按要求在單位內部進行了勤廉公示，從形式到內容、程序，均符合區委有關工作要求，也充分體現出街道的工作特色。雖然我到新北區工作時間不長，但對新北區包容大氣、創新創優、追求卓越的工作特點早有感知，也對街道科學發展、開拓進取、敢為人先的工作業績早有耳聞。今天聽了街道黨政主要領導的述職述廉報告，更是讓我倍受鼓舞、感同身受。下面，我就結合區委工作要求和參加這次會議的感受，講三點意見也可以說是三點體會。

一、凝心聚力，經濟社會科學發展業績顯著

二、標本兼治，懲防并舉扎實推進反腐倡廉

黨的十七屆四中全會指出，執政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業成敗。堅決反對腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，嚴格執行黨風廉政建設責任制，不斷取得反腐敗斗爭新成效。

一是領導干部要率先垂范作表率。我們的基層干部雖然手中權力不大，但出事的也不在少數。我們一定要時刻不忘黨性原則、時刻不忘平民本色、時刻不忘工作職責、時刻不忘反面教訓，把好金錢關、權力關、親友關，涉及到管人、管錢、管物的單位負責人，特別是主要領導干部，尤其要做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，要敢于講三句話，即“從我做起”、“向我看齊”、“對我監督”。財政部門要嚴格財經紀律，為街道理好財、把好家。機關部門要規范資金收支審批程序，對集體資產的處理要嚴格按規定執行。社區要加強集體資產的管理使用，落實分配制度，努力做到黨務公開、居務公開、財務公開，確保公平公開公正。區里的直屬單位如學校、衛生院等單位，要加強制度化、規范化建設，增強各項工作透明度。

二要完善反腐倡廉制度體系。認真落實省委構建懲治和預防腐敗體系基本框架“5+1”文件精神和農村基層“3+1”懲防體系建設的要求，按照市委懲防體系《實施意見》和區委《實施細則》做出的部署，把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，建立起可靠管用的抓落實長效機制，統籌推進、協調發展，切實增強懲防體系建設的綜合效能。努力用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，以反腐倡廉建設的實際成效取信于民。

三要嚴格執行黨風廉政建設責任制。要強化領導干部的責任，“一把手”敢于、善于解決黨風廉政建設方面存在的突出問題，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。領導班子其他成員認真落實“一崗雙責”，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。要落實職能部門職責，針對重點部位和關鍵環節，建章立制，堵塞漏洞，從源頭上防治腐敗。

三、堅定信心，開啟基本實現現代化新征程

1．堅定信心，發揮優勢

街道能在全市58個鎮、街道的激烈競爭中爭得一席之地，拼的是實力，搶的是資源，用的是優勢。一是有深厚的文化底蘊。街道自古就有三口井和三色井水的典故由來，近年來已形成了自己獨特的“一核兩校三園三廣場”現代文化特征，“一核”就是圍繞市行政中心的奧體中心、大劇院、國際會展中心等文體活動載體，“兩校”就是工學院、衛校等自己的高校，“三園”就是恐龍園、飛龍運動公園、文化創意產業園等主題游樂創意園區，“三廣場”就是市民廣場、萬達廣場、常發廣場等休閑消費類城市綜合體。這些都是其他地方所無法復制、無法共享的文化資源優勢，在當前我國實施的文化建設大繁榮、大發展戰略的大背景下，必將憑借這些特有的文化資源，大有可為。二是有獨特的區位優勢。街道處在市府跟前，占盡行政中心及相關配套的區位優勢。環城高架橫貫東西，長江路、通江路、黃山路貫穿南北，交通便捷。三是有雄厚的產業基礎。工業園區形成了電子信息技術、機電一體化產業為主的產業結構，銀河電器、康輝醫療等一批上市企業發展迅猛，還儲備了一批準備上市的重點企業，三晶科技園成為全區科技創新的重要平臺，萬達廣場等城市綜合體投入運營后，三產服務業發展躍上快車道。四是有強勁的人才支撐。高新區現有的4名“國家千人計劃”人才，有2人在街道創業。落戶我區的領軍型海歸創新創業人才有32人在街道工作，占全區引進高端人才總量的三分之一。街道還有一支充滿朝氣與活力的干部隊伍和黨員隊伍，還有一支素質較高的企業經營管理人才、專業技術人才、社區服務人才等等，這些都是支撐街道未來發展的骨干力量。

2．開拓創新，勇挑重擔

3．立足當前，狠抓落實

當前正值年終歲尾，工作考核、思路研討、各種總結、各種會議，各項工作頭緒很多，需要我們統籌安排，狠抓落實。一是要堅定不移地推進重大項目。要按照區委、區政府對重大、重點項目督查工作的要求，確保康輝醫療、興榮高科、飛龍生活區等一批重大項目的順利實施。二是要切實抓好社會安全穩定。要針對春節前夕治安案件高發的實際情況，完善城市管理、社區管理與治安聯防工作聯動機制，加大群防群治工作力度，密切關注消防、安全生產等安全防范工作，為社區居民營造一個安祥、平和的節日氛圍。三是要做好村級集體分配。今年是街道各社區原村級集體資產股份制改革實施的第一年，要嚴格規范，陽光操作，按照村級集體資產股份制工作要求，確保居民集體資產分紅分配到位，做到公開公平公正，妥善處理實際工作中遇到的各類矛盾和問題。四是要扎實開展黨員干部冬訓工作。切實通過冬訓，把黨的十七屆六中全會、省第十二次黨代會、市第十一次黨代會和區委三屆二次全體擴大會議精神傳達到位，落實到位。

同志們，高新區的爭先進位離不開街道的跨躍發展，更離不開街道黨員干部群眾的無私奉獻。在此元旦、春節即將到來之際，我代表區委向大家致以誠摯的節日問候，祝你們在新的一年里工作順利、萬事如意、闔家幸福！謝謝大家！

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