第一篇：優秀科級干部事跡材料（本站推薦）

xxxx，男，漢族，1963年11月生于xxxx省xxxx縣。1986年7月參加工作。1991年5月調張家界市農業局工作，現任市農業局人事科長、機關支部書記、高級農藝師。他恪盡職守，扎實工作，為全市農業組織人事工作和農業可持續發展事業做出了突出貢獻：

28年的黨齡和“三農”工作生涯，15年黨建工作經歷，鑄就了他吃苦耐勞、敬業奉獻和甘作人梯的優秀品質。人事工作無淡季，他常年處于任務重、壓力大、強度高和滿負荷的工作狀態中。在 “三講”教育活動、“三個代表”重要思想學習教育活動和深入學習實踐科學發展觀活動中,他三次作為市委學教活動領導小組巡視組成員，被派駐學教單位指導開展學教活動。他把加強學習作為適應工作、干好工作的途經，在巡視工作期間總是先學先行。每一次活動都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進度、發現典型、推廣經驗，還要做好匯報、宣傳等工作，任務異常繁重。他以高度的事業心和責任感，經常連續作戰，晝夜加班。

當選支部書記后，他把基層黨建與農業發展通盤考慮、一并謀劃。積極為局黨組當參謀，經常與支部委員一道研究、籌劃、實踐基層黨建工作，提出全局黨建工作建議和思路；學習實踐科學發展觀，開展黨員承諾下鄉活動，接受群眾監督，以踐諾行動取信于民；圍繞黨內基層民主建設，力推黨務公開。認真執行發展黨員“公示制”、“票決制”和“責任追究制”等制度。努力履行入黨“第一把關人”的責任，發展預備黨員５名，預備黨員轉正４名，培養入黨積極分子6名；推行黨員服務社會制度。推薦５名黨員到農村和社區任職，服務基層。推薦６名黨員擔任科級特派員，服務農業和企業。

著力推進機關干部隊伍能力建設。組織全局職工政治和業務學習，重點學習黨的十八大報告、中共中央一號文件和專業知識等。選派干部參加培訓學習和掛職煅練，先后選派21批49人次參加各種培訓學習，選派3人掛職煅練和跟班學習。

積極推進公平公開競爭性選人用人工作。他堅持以“兩輪推薦、兩輪票決”擇優提拔使用干部和公開選拔的方式擇優錄用專業人才。每次考察干部時，他以對同志、對組織高度負責的態度，認真聽取群眾意見，從談話對象言語間了解考察對象的政治素養、為人品質、工作態度、工作成績，從細節上捕捉考察對象存在的優點與不足，力求通過考察材料把干部的“像”畫好，把干部考察準。先后配合黨組向市委考察推薦了7名市管干部候選人，其中４名得到提拔使用；考察提拔12名正副科級干部；面向社會公開招聘4名專業人才。

扎實推進農業科技人才和農村實用人才隊伍建設。先后推薦4人參選市級拔尖人才，2人當選；利用職稱評審推進專業人才隊伍建設，先后５人獲得高級農藝師任職資格，48人獲得農藝師任職資格；推選32名大學生村官和村干部參加全國農村實用人才培訓班培訓學習。

分類推進事業單位改革。按事業單位改革系列文件精神，完成了7個局屬事業單位崗位設置工作；擬定并上報了10個局屬事業單位分類改革方案；從2013年1月1日起，8個局所屬事業單位實施了績效工資制度。

全面推進績效評估和創新年度考核評先評優工作。他作為績效評估工作聯絡員，每年不僅要督促相關部門落實完成省定、市定績效考核指標，還要配合市績效辦制定對區縣政府農業工作的績效評估考核辦法，并實施考核。同時還要完成對所屬二級機構進行績效考核。創新利用績效評估的成果，進行單位年度考核和評先評優，極大地調動了全局干部職工的工作積極性。

全力推進機構編制和組織人事管理信息化建設。他在抓購置電腦、復印機、打印機和檔案室等硬件建設的基礎上，經常加班加點，親歷親為地進行機構編制實名制信息、公務員實名制信息、黨員實名制信息、工資軟件和全國農業系統國有單位人事勞動統計年報軟件等信息的錄入。通過二年的努力，已建立了全面、真實、詳細、連續的信息化人事檔案，實現人事檔案信息化與紙質化雙軌制，全面提高人事管理水平，為人力資源管理與合理使用人才提供了重要依據保障。

2001年初，組織安排他到xxxx縣高峰土家族鄉高山村建整扶貧。他全心身投入到建整扶貧工作中，帶領著村民日夜奮戰在基礎設施建設的第一線，歷經二個春秋，公路通了、電燈亮了、廣播響了。并調優了高山村產業結構，2002年人均純收入2028元，比1999年670元增加1358元。為此市農業局連續二年被評為先進后盾單位，他榮立三等功。

2004年元月，作為FAO專家組小組長，園藝專家到孟加拉國執行南南合作計劃，在為期2年援外工作中，圓滿地完成了各項援外任務。特別是在當地首次種植雜交稻14000㎡，平均單產7560公斤/公頃。比當地常規稻平均單產2740公斤/公頃，增產4820公斤，增幅達176%。

他還參加了５個農業外援和農業對外合作項目建設，均按時完成了項目建

設任務，得到援助國和國內領導與同行的好評。其中中荷xxxx農業培訓示范項目建成了農業合作與交流的典范，實現了生態、經濟和社會效益的同步增長。中德（歐）農業生物多樣性可持續管理項目的成功經驗，作為典型案例編入聯合國教科文組織教育可持續發展教材。鑒于他的貢獻，國家項目辦和GTZ項目辦特授予其“先進個人獎”。

農業部門是一個

清水衙門。但他在組織人事、建整扶貧、籌建示范場和外向型農業工作中，謀取一點私利是有條件的，接收一點饋贈是有機會的，搞一點吃喝是有理由的，但他時刻注意形象，檢點行為，嚴守各項規章制度。他按照“對己清正，對人公正、對內嚴格，對外平等”的標準嚴格要求自已，不隨波逐流，不追求腐朽的生活方式和低級趣味的東西。

第二篇：科級干部管理辦法

物資供應公司科級干部管理辦法

第一章總則

第一條為適應公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強公司內部科級干部的管理，使公司的各項管理工作有章可循，充分發揮科級管理干部工作的積極性和創造性，特制訂本制度。

第二章科級干部行為準則

第二條科級干部必須嚴格遵守公司一切規章制度；

第三條科級干部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

第四條科級干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；

第五條每位科級管理干部都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作；

第六條公司內科級干部之間要團結合作，互相信任，互相學習，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；

第七條要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質；

第八條科級干部應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

第九條科級干部不得損毀或非法侵占公司財物；

第十條公司所有科級干部對客戶、提貨人員應熱情、禮貌，使用禮貌規范語言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體，體現公司文明形象。

第三章科級干部任用原則、條件

第十一條選拔任用科級干部，必須堅持下列原則：

（一）任人唯賢、德才兼備原則；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）民主集中制原則；

第十二條選拔科級干部應具備下列基本條件：

（一）堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

（二）有較強的事業心和責任感，全心全意為人民服務，工作實績突出；

（三）廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；

（四）一般應具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責的身體條件，新提拔的干部年齡應在40歲以下；

（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領導能力；

（六）干部任職應逐級提拔。晉升科級正職職務，應任下一級職務兩年以上。

第四章科級干部任用程序

第十三條選拔科級干部采用公開選拔與考試考核相結合的方式，切實體現推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性。

第十四條制定方案，發布公告。公開選拔前，要對擬選職位所需人才資源進行充分的分析預測，并按集團公司有關科級干部職數規定，合理確定公開選拔的科級干部職位及職數，提出應具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發動，以形成良好的輿論氛圍。

第十五條報名主要采取個人自薦。根據選拔條件和要求，由組織、人事部門對報名的人選進行資格審查。對審查合格者，準予參加考試。對個人弄虛作假，提供虛假學歷、榮譽等證明材料或采用不正當手段謀取職位的，情節嚴重造成惡劣影響的，經查實，由公司給予黨紀政紀處分。

第十六條筆試命題、組織考試。考試由組織、人事部門統一組織實施。試題必須適應擬選拔科級干部職位的要求，能夠準確檢驗參試人員的知識水平和運用知識的能力，做到理論聯系實際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識試卷和專業知識試卷。筆試采取閉卷答題方式進行，參試人員要在監考人員的監督下單獨答卷，答完的試卷應進行密封。評卷結束后，考試成績張榜公布。

第十七條面試答辯。進行面試答辯人員的確定，可依據筆試成績，按照擬選拔職數的3：1比例確定，也可以根據實際情況，參加筆試人員全部進入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評的主考或副主考主持，面試答辯的評委由公司領導和有關部門領導及專業人員組成。答辯會可廣泛吸收相關部門的干部群眾和社會各界代表參加。面試答辯一般采用面試者個人競聘演講、評委提問答辯形式進行，個別情況下也可允許群眾代表提問答辯。面試答辯的得分情況應當場公布。

第十八條確定選拔人選。面試答辯結束后，依據應試者筆試成績（占40%）、競聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽得分三項合計得分，公司現場召開黨政聯席會議，確定考察人選。

第十九條組織考察。對已確定的考察對象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點考察干部的政治立場、思想品德、工作實績、廉政勤政狀況等，并應在所在單位的適當范圍內進行民意測驗，在全面考察了解的基礎上寫出考察材料。根據筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。

第二十條公示、任命。擬任職人選按有關規定通過一定形式在一定范圍內進行公示。公示期滿后，公示結果不影響任職的，正式辦理任職手續，公司歸口部門下發任命文件，兌現工資待遇。

第二十一條凡經筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應進行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發現有重大違紀、違規和不勝任現職崗位的應區別情況調整崗位、延長試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。

第二十二條對違反保密規定的，應對責任者給予批評教育或黨紀政紀處分，造成嚴重后果的要追究法律責任。

第二十三條紀檢監察部門參加考試的命題、評卷、答辯、監督等環節的工作，在職權范圍內對選拔工作進行檢查、監督。

第五章干部誡勉

第二十四條對出現一定問題但又構不成降免職務的干部，有下列情形之一的實行誡勉；（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強，言行出現較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作的主要責任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現較大事故，負有直接領導責任的；

（6）在實行工作目標管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標，又構不成降免職務的；（7）在民主測評中，不稱職票超過總票數20%，經考察問題確有問題而又構不成降免職務的；（8）受黨內警告以上處分的。

第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對干部實行誡勉由黨委集體討論決定；

（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對誡勉人在誡勉期間的表現進行考察，決定是否解除誡勉。對經誡勉問題仍未得到解決的，采取調整工作、降免職務等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評為或授予先進稱號，不調動工作單位，不提拔使用。

第六章辭職、降職、免職

第二十六條實行科級干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

自愿辭職，是指科級干部因個人原因或其他原因，自行提出辭去現任職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報任免部門審批。任免部門應當自收到申請書之日起30日內予以答復。未經批準，不得擅離職守。

引咎辭職，是指科級干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任科級職務。自提出之日起，任免部門應在30日內予以答復。

責令辭職，是指公司根據科級干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，通過正式程序責令其辭去現任科級領導職務。拒不辭職的，應免去現職。

第二十七條實行科級干部降職制度。科級干部有下列情形之一者，一般應降職或免職：（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內造成嚴重影響的；（2）受黨內嚴重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認錯態度不好，或對所犯錯誤無明顯改正的；（4）無故連續缺勤10天以上，或一年累計無故缺勤25天以上的；（5）在民主測評中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經考察確屬不勝任現職的；（6）連續兩年沒有完成目標管理合同規定的指標的；（7）組織上決定調整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴重影響工作的主要責任者；（10）在廉政考核中測評不滿意票超過40%的；（11）改革創新意識差，缺乏事業心、責任感，政績平庸、經教育仍無明顯改進的；（12）作風漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節嚴重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔任領導職務的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

第二十八條引咎辭職、責令辭職、降職的科級干部，在新崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關規定，重新擔任或提拔擔任科級干部職務。

第二十九條實行科級干部免職制度。有下列情形之一的，應當免去現職：

（一）達到任職年齡界限的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作超過一年的；

（三）在考核、干部考察、民主測評中，經組織考核認定為不稱職的；

（四）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

第七章干部談話

第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關領導要進行談話：（1）工作發生較大變動時；（2）受到重要表獎或受到懲處時；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時；（4）發現有違法違紀等問題，或被群眾揭發可能有重大問題時；（5）正副職鬧不團結、干部之間出現較大矛盾時；（6）在干部考察工民主評議中，對干部反映的問題比較突出時；（7）離（退）休時；（8）主動要求找組織談話時。

第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領導或黨委指定的領導負責進行；（2）談話要從關心、愛護、幫助干部和對干部負責的角度出發，做好思想政治工作，切實幫助干部解決實際問題。

第八章附則

第三十二條本規定由物資供應公司負責解釋。

第三十三條本規定自發布之日起施行。

第三篇：科級干部匯報材料

建設路社區干部監督工作匯報材料建設路社區位于市中心，東臨文化路，西至五一路，南到湘江路，北至人民路。轄區總面積0.67平方公里，總戶數3580戶，總人口8963人。居住在我們轄區的源匯區科級干部共計24名。近年來，在上級組織部門的指導下，建設路社區黨支部認真貫徹落實《關于設立社居委干部監督聯絡站的意見》，加強了對科級干部八小時之外的監督，關注領導干部在社交、生活、家庭關系等方面的情況。特別是今年以來，我社區依托全區開展的“家在社區黨員先鋒行動”活動，公開轄區黨員身份，及時掌握轄區黨員領導干部參與社區活動的情況，取得了一定的成效。

一、發揮基層優勢，加強干部管理

建設路社區現有區級科級干部 24名，分布在社區的各個居民小區，他們與人為善，誠實守信，主持正義，直覺抵制各種不正之風和腐敗行動，接受群眾的監督，接受組織的考驗。

1、社區居委會對轄區居住的 24名科級干部登記造冊，了解每一位干部的基本情況，并根據每位干部的自身特點，因人而宜的參加社區活動，服務轄區居民。

2、科級干部身份以轄區黨員的身份公示在所在小區的樓道口，及時的接受群眾的監督，同時提高自我約束力。

3、居委會采取開通聯系電話、設置舉報箱、發放問卷測評、設立社區監督員隊伍等多種形式，對居住在社區內的科級以上領導干部的“生活圈”、“社交圈”進行有效監督。對收集了解到的各

種信息，各聯絡站直接向上級組織部匯報，再由組織部門查證核實。

二、措施得力，成效顯著

1、居委會定期組織科級干部和廣大黨員定期學習黨的路線、方針、政策，觀看黨風廉政教育、文明素質教育、科普知識宣傳等教材，加強黨員干部自覺抵制各種不正之風和腐敗的行為，提高自身素質，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

2、組織黨員干部參加社區活動，定期走訪居民，傾聽群眾呼聲，搜集群眾民意，關注居民關心的熱點難點問題，也為社區工作提出合理的意見和建議。

3、去年4月份，我們在辦事處的正確指導下，以開展“家在社區黨員先鋒崗”活動為契機，把科級干部進社區活動和社區黨建工作緊緊相結合，組織科級干部參加黨員集中服務日活動。科級干部結合自身特長積極踴躍的申報黨員奉獻崗，不但自己參加社區活動，還調動家屬的積極性共同服務轄區居民。申報環境衛生先鋒崗的陳新華，他時刻以為大家創造一個干凈、整潔的環境而努力。有一次，他下班回家，走到樓下是，有幾個小孩正在玩過家家，玩過后就四處跑開了，留下了一大堆垃圾，他沒有等保潔員過來，就自己進行了掃除。保潔阿姨看到后很感動的說：身為一個領導干部，這樣做真不容易”。而陳新華聽后，只是說：沒什么，舉手之勞而已。

家住文化路高中家屬院的科級干部王達飛，是一位非常熱心公益事業的黨員干部，他利用自身的特長，在網上發動網友開辦漯河“微公益”活動，通過一點一滴的努力，來幫助有困難的群眾。他還經常主動到社區參加社區活動，了解基層工作的，關注居民群眾的生活。積極主動的擔任所在小區的居民代表，幫助解決身邊的鄰里糾紛，并每年的節假日和熱心的網友，帶著豐厚的慰問物質看望貧困家庭和孤寡老人，受到了居民的一致好評。李爭，做為一名“建言獻策崗”的黨員干部，關注社區發展，關注居民需求，為社區建設提出了合理化的建議……….4、組織科級干部開展特色志愿者活動。元宵佳節，社區組織開展了文藝匯展活動，邀請書法、繪畫大師現場作畫后，由廣大書法愛好者購買，把所得收入全部捐獻給社會福利機構，關注扶貧事業，社區干部積極參與，為社會福利事業獻上自己的微薄之力；在社區開展的“迎端午.送溫暖”活動中，科級干部有錢出錢，有力出力，自己動手包粽子，后又親手送到轄區孤寡老人手中，為他們送去了黨的溫暖。

三、加強監督，完善制度

1、所在社區的科級領導干部要對社區進行分片包責，聽取民聲，搜集民意，第一時間幫助解決居民關注的熱點和難點問題。

2、嚴格執行科級干部實事承諾活動，自覺接受社區監督。

3、科級干部人事、生活發生變動，要及時給于交接。

第四篇：科級干部考試題

泰安公司

科級干部安全知識考試題

1、“干部上講臺、培訓到現場”，其根本目的是什么？

答：根本目的在于：利用各級生產現場管理干部的現場經歷和經驗，通過現場培訓，用2至3年的時間，反復不間斷地培養職工遵章守紀的安全意識和規范作業的操作技能，持續提升全體操作職工的整體素質。

2、“干部上講臺，培訓到現場”，主要著眼于解決什么問題？

答：“干部上講臺”一是解決培訓師資匱乏的問題，二是解決培訓內容與現場脫節的問題；“培訓到現場”一是解決基層隊組新人多、培訓量大的問題；二是解決基層隊組整體缺員、脫產培訓難度大的問題；三是解決當前培訓針對性、實效性差的問題。

3、“四三三”結構工資制指的是什么？

答：安全占40%，質量標準化占30%，生產占30%..4、我公司安全宣傳教育12法的內容是什么？

答：安全目標愿景激勵、安全文化氛圍營造、案例教育、三違幫教、身心調適、安全行為養成、二五安全活動、黨員安全先鋒活動、群監網活動、青安崗活動、女工家屬安全聯保、創新拓展。

5、加強職工教育培訓工作的兩個具體措施什么？

答：“現場干部上講臺”、“培訓課堂到現場”

6、“6+6”模式是指什么？

答：以“二五”活動、“三違”幫教、案例教育、身心調適、安全氛圍營造、安全行為養成六種方法為主要抓手和載體，盡快完善安全宣傳教育的基礎工作，并組織實施，循序漸進，逐步提升安全宣教工作水平。

7、“兩型三化礦井”指的是什么樣的礦井？

答：“兩型”指本質安全型礦井和安全高效型礦井。“三化”指基礎管理精細化，技術裝備現代化，人員培訓制度化。

8、五級安全預想制度是指什么？

答：集團（區域公司）、二級單位、井區車間、隊、班組五級安全預想制度。

9、“雙標”是指什么？

答：質量標準化、崗位作業標準化。

10、建設項目“三同時”指的是什么？

答：建設項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

11、事故可分為幾級，分別是什么？

答：隱患事故、輕微傷事故、一般輕傷事故、危險輕傷事故、重傷事故。

12、搞好安全生產“三并重”原則是什么？ 答：堅持管理、裝備、培訓并重原則。

13、白國周班組管理法中“六個三”指的是什么？

答：“三勤”：勤動腦、勤匯報、勤溝通；“三細”：心細、安排工作細、抓工程質量細；“三到位”：布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位；“三不少”：班前檢查不能少、班中排查不能少、班后復查不能少；“三必談”：發現情緒不正常人必談、對受到批評的人必談、每月必須談一次心；“三提高”：提高安全意識、提高崗位技能、提高團隊凝聚力和戰斗力。

14、事故分析查處要堅持“四不放過原則”是什么？

答：事故原因查不清不放過，群眾沒有受到教育不放過，責任者沒有受到處罰不放過，防范措施不落實不放過。

15、山西省政府《進一步強化煤礦安全生產工作的規定》對發生安全生產事故的礦井，實行整頓恢復機制作何規定？

答：對發生安全生產事故的礦井，整頓結束后，履行復工復產驗收程序，驗收合格后方可復工復產。其中發生一般事故的整頓恢復1個月；發生較大事故的整頓恢復3至6個月；發生重特大事故的整頓恢復1年。

16、集團公司對領導干部實施安全問責有哪幾種形式？

答：安全問責的追究，根據事實、情節、后果以及應承擔責任的輕重，給予經濟處罰、誡勉談話、引咎辭職（責令辭職、免職）、黨紀政紀處分。以上處理可以單獨適用，也可幾種處理形式并用。

17、什么是安全紅線？

答：安全紅線即安全控制線，為安全禁止事項，經分析認定，對觸犯紅線的領導班子成員按本規定給予免職處理。因管理不到位造成事故的，按集團公司領導干部安全問責規定執行。

18、今年集團公司安全重點工作有哪些？

答：加快通風、抽采兩個能力建設；加強隱患排查信息反饋系統和瓦斯地質預測預報系統建設；落實集團公司防控煤礦零打碎敲事故“三年規劃”；全力推進“干部上講臺、培訓到現場”素質提升工程；夯實安全質量標準化基礎工作。

19、今年省煤炭廳給陽煤集團下達的安全生產控制指標是什么？ 答：總死亡人數不超過7人，杜絕一次死亡3人及以上較大事故，百萬噸死亡率0.1318。

20、煤礦哪些情況下嚴禁進行電氧焊作業。

答：1）采區口及以里的所有井巷、硐室、煤倉、采掘工作面內；

2）在可燃性支護下；

3）井下運送火藥的路線上和時間段內；

4）煤層中未采用砌碹或噴漿封閉的主要硐室和主要進風大巷；

5）施工地點附近有瓦斯涌出的巖層或瓦斯積聚的地方；

6）通風系統不合理，風速達不到規定的；

7）礦井主要通風機停運期間和反風期間。21、2012年集團公司的總體績效目標是什么？ 答：保安全、促增長、控風險、筑和諧

22、集團公司2012年“11246”工程具體內容是什么？

答：圍繞銷售收入奮斗1480億元這一總目標，安全生產這一總前提，堅持傳統產業升級和新興產業壯大、產業規模擴張和效率效益提高兩個并重，推進投資管理、手續辦理、項目融資、兼并重組四個突破，突出經營成本控制、產品結構優化、瓦斯綜合治理、節能減排降耗、人才隊伍建設、集團體制完善六個重點。

23、晉北公司2012年“47016”工作目標具體內容是什么？ 答：建成四個礦，即：孫家溝、元堡、泰安、南嶺四個礦在年底前通過驗收；煤炭產量力爭突破750萬噸；安全實現“零”目標；基本建設投資完成10億元；強力推進安全管控、基建技改、達產達效、資源整合、機制創新、隊伍建設六項重點工作。

24、我公司今年的重點工作目標是什么？

答：保驗收，年底完成礦井總驗收；創效益，煤炭產量力爭突破135萬噸。

25、結合本職工作，論述自己最擔心的安全問題是什么，應采取的措施或建議？

26、晉北公司深入開展“保安全增效益、促發展看結果”大討論，進一步深化的“四個認識”、“五種能力”、“六項建設”、“四基建設”具體內容是什么？

答：“四個認識”：深化對當前形勢和任務的認識；深化對解放思想、以量取勝的認識；深化對完成各項指標、干在過程、重在結果的認識；深化對效益優先、降低成本、開源節流的認識。

“五種能力”：科學決策能力、領導發展能力、經營管理能力、改革創新能力、凝聚人心能力。

“六項建設”：思想理論建設、領導班子建設、人才隊伍建設、黨的自身建設、黨風廉政建設、和諧文化建設

“四基建設”：基礎管理、基本隊伍、基層支部、基層班組的規范化、正規化、科學化管理。

27、《煤礦防治水規定》中明確水害防治的十六字原則與五項措施指什么？

答：防治水工作應當堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則，采取“防、堵、疏、排、截”的綜合治理措施。

28、為什么采煤工作面安全出口要加強支護？

答：采煤工作面安全出口受到巷道掘進期間支承壓力的影響，又受到采煤工作面采動時超前支柱支承壓力的作用，他們產生疊加，造成安全出口壓力劇增，成為采煤工作面加強支護的重點。

29、采煤工作面初次來壓時有哪些特點？

答：其特點有：（1）頂板下沉速度加快，下沉量加大延續時間長。（2）支架載荷劇增，折損增加。（3）支承壓力增大片幫嚴重。（4）大面積垮落時產生較大的響聲和沖擊波沖倒支架造成冒頂事故。

30、為什么錨桿不能隨意截短使用？

答：錨桿截短使用會減小錨固深度，降低支護強度，不能有效控制圍巖，可能導致冒頂或片幫事故。31、2012年6月是全國第11個安全生產月,今年安全生產月的主題是什么？

答：“科學發展、安全發展”

32、安全隱患排查“五到位”的內容？ 答：整改措施、責任、資金、時限和預案。

33、為什么第一組隔爆設施安設在距工作面60—200m處？

答：因為發生爆炸后，沖擊波在60m后將超過火焰速度，提前將隔爆設施掀開，將火焰截住。

34、為什么限定礦山救護隊與服務礦井的距離？

答：礦山救護隊至服務礦井的距離以行車不超過30min為限，其目的是為了爭分奪秒，及時對礦井事故進行處理，搶救遇難人員，減少煤礦損失。

35、為什么在探放老空積水區積水時鉆孔終孔的平面距離不得大于3m？

答：為了防止漏過孤立的下山和獨頭巷道對掘進施工及回采工作面的開采形成水害威脅，在探放老空積水區積水時，鉆孔終孔的平面距離不得大于3m。

36、哪些人員必須持職業資格證書上崗？

答：企業主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種人員。

37、按照《煤礦安全生產基本條件規定》，煤礦應當依法取得哪些證件，煤礦礦長應當取得哪些證件？

答：煤礦應當依法取得采礦許可證、煤炭生產許可證和營業執照。煤礦礦長須經培訓考核，依法取得礦長資格證和礦長安全資格證。

38、國務院《特別規定》規定的15種重大隱患和行為是什么？ 答：1）超能力、超強度或超定員組織生產的；2)瓦斯超限作業的；3）煤與瓦斯突出礦井，未依據規定實施防突出措施的；4）高瓦斯礦井未成立瓦斯抽放系統和監控系統或者瓦斯監控系統不能正常進行的;5)通風系統不完善不可靠的；6）有嚴重水患未采取有效措施的；7）超層越界開采的；8）有沖擊地壓危險，未采取有效措施的；9)自然發火嚴重，未采取有效措施的；10）使用明令禁止使用或者淘汰的設備、工藝的；11）年產6萬噸以上的煤礦沒有雙回路供電系統的；12）新建煤礦邊建設邊生產，煤礦改擴建期間，在改擴建的區域生產，或者在其他區域的生產超出安全規定的范圍規模的；13）煤礦實行整體承包生產經營后，未重新取得安全生產許可證和煤炭生產許可證從事生產的，或者變更采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證和營業執照的；14）煤礦改制期間，未明確安全生產責任人和安全管理機構的，或者在完成改制后，未重新取得或者變更采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證和營業執照的；15）有其他重大安全生產隱患的。

39、事故可分為幾級，分別是什么？

答：隱患事故、輕微傷事故、一般輕傷事故、危險輕傷事故、重傷事故。

40、煤礦安全生產的三不原則是（不安全不生產、隱患不排除不生產、責任不落實不生產）。

41、各地區、各部門制定的各專項規劃，要充分考慮安全生產工作的要求，與哪個規劃保持密切銜接？

答：安全生產“十二五”規劃。

42、對哪些行業領域，持續加大安全專項整治力度？

答：煤礦、非煤礦山、道路交通、鐵路交通、建筑施工、煙花爆竹、危險化學品、民爆物品、工礦商貿其他及消防等行業領域。

43、安全生產“三項行動”的內容？ 答：執法行動、治理行動、宣教行動。

44、安全生產“三項建設”的內容？

答：法制體制機制建設、保障能力建設、監管監察隊伍建設。

45、企業新建、改建、擴建工程項目的安全設施有哪些？

答：包括安全監控設施和防瓦斯等有害氣體、防塵、排水、防火、防爆等設施。

46、對重大安全隱患治理實行什么制度？ 答：逐級掛牌督辦、公告制度。

47、重大隱患治理由哪些部門掛牌督辦？

答：省級安全生產監管部門或行業主管部門掛牌督辦

48、對發生事故而沒有領導現場帶班的企業如何處理？

答：對企業給予規定上限的經濟處罰，并依法從重追究企業主要負責人的責任。

49、對無企業負責人帶班下井或該帶班而未帶班的，對有關責任人如何處理？

答：按擅離職守處理，同時給予規定上限的經濟處罰。50、為什么必須對巷道進行排查維護？

答：井下巷道受礦山壓力的影響，會發生變形、冒頂等，影響正常的通風、行人、運料，甚至危及安全。只有及時對巷道進行排查維護，才能防止發生事故。

51、為什么要鼓勵開展安全生產技術研究和先進技術的推廣應用？ 答：科技是第一生產力。安全生產科學技術研究和先進技術的推廣應用，有利于提高生產效率和安全保障水平，是一項利國利民的基礎性、長遠性工作，需要國家給予鼓勵和支持。

52、為什么要抓好安全生產責任制落實？

答：企業決不能把安全生產責任制停留在已經制定了或全體員工已經都知道了的階段上，而應該采取各種行之有效的措施抓好落實，如設置專門的工作機構、建立檢查考評制度、建立激勵約束機制，真正把安全責任落實到位。

53、為什么要制定安全質量標準化標準及評級辦法？

答：為了認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，促使各類煤礦建立起自我約束、持續改進的安全生產長效機制，實現煤礦安全狀況的根本好轉，全面提升煤炭企業安全管理水平，特制定安全質量標準化標準及評級辦法。

54、為什么任何人不得抵制安全監察，拒絕安全指令？

答：抵制安全監察、拒絕執行安全指令屬違法行為。抵制安全監察會導致安全隱患長期存在，拒絕安全指令會導致違章作業。

55、為什么要提高安全監察人員的業務素質？

答：煤礦安全監察隊伍肩負著煤礦安全生產的管理任務，面臨著各種復雜多變的安全形勢，這就迫切需要對全體煤礦安全監察人員進行有效培訓，學習更新知識，不斷提高業務素質。

56、為什么絞車固定不合格時不能開車？

答：絞車固定不合格開車時，有可能提升的重物將絞車拉動移位，引發事故。

57、為什么絞車排繩亂時不能開車？ 答：排繩亂時開車，容易出現咬繩、擠繩現象，導致掙繩或掉道事故的發生。

58、為什么必須對回采工作面供液系統經常進行檢查？

答：供液系統是回采工作面支護和推移刮板輸送機、移架的動力保障，一旦損壞，將嚴重影響現場的安全生產。

59、為什么要成立礦山救護隊？

答：礦山救護隊是為了處理礦井水、火、瓦斯、煤塵、頂板等事故、降低事故影響而成立的礦山救護專業隊伍，是礦井安全生產的需要。

60、為什么探水前要加強探水地點附近的巷道支護？

答：為了確保施工場所的安全，防止水壓大時片幫冒頂傷人，在探水前要加強探水地點附近的巷道支護。

61、為什么“敲幫問頂”時監護人要站在“敲幫問頂”人的側后方？ 答：監護人站在操作人的側后方，既能觀察頂幫的變化情況，又能保證“敲幫問頂”人的退路暢通。

62、為什么錨桿不能隨意截短使用？

答：錨桿截短使用會減小錨固深度，降低支護強度，不能有效控制圍巖，可能導致冒頂或片幫事故。

63、簡要說明冒頂前的預兆？ 答：工作面冒頂前常見的預兆有：

（1）頂板、采空區發出頻繁異常聲響；（2）支護設備讓壓動作頻繁，伴有損壞現象；（3）頂板掉渣、落塵；（4）煤壁片幫嚴重；（5）頂板離層，裂隙嚴重；（6）瓦斯涌出量、淋頭水增大等。64、常用防跑車設施有哪些？(保險繩、車尾巴、阻車器、擋車器)。65、礦井突水有哪些預兆？

答：采掘工作面或其它地點發現有掛紅、掛汗、空氣變冷、出現霧氣、水叫、頂板淋水加大、頂板來壓、底板鼓起或產生裂隙出現滲水、水色發渾、有臭味等突水預兆。

66、常見的礦井水害類型主要有哪些？

答： 頂板裂隙水害、底板灰巖水害、斷裂構造水害、老空水害、封閉不良鉆孔水害、地面水害。

67、礦井水災的水源包括哪些？（大氣降水、地表水、采空區積水和地下水）

68、巷道冒頂的處理原則是什么？

答：先外后里、先支后拆、先上后下、先近后遠、先頂后幫。

69、防止掘進冒頂要采取哪些措施？

答：（1）及時架設探頂桿或臨時支架。用以減少空頂時間和面積；（2）及時架設正式支架。棚腿立在柱窩的實底，剎好頂、幫，緊好楔子，打好撐木或拉桿，讓棚子有勁并連成整體；（3）下山掘進時，要設好工作面排水系統。防止積水泡垮工作面；（4）打眼放炮工序要注意布眼準確，藥量適宜，防止超挖、防止崩倒棚子；（5）放炮前加固工作面10m以內的支架，防止崩倒；（6）開口和貫通作業，實行少裝藥，少放炮，防止引發冒頂。

70、現場發現水情的作業人員應采取哪些措施？

答：現場發現水情的作業人員，應當立即向礦井調度室報告有關突水地點及水情，并通知周圍有關人員撤離到安全地點或升井。

第五篇：科級干部考察材料

科級干部考察材料

篇一：科級干部考察材料

一、基本情況

張××，男，年月生，現年歲，漢族，大專文化，年月參加工作，××年月加入中國共產黨，現任縣××局辦公室主任，科員。

張××同志于年月畢業于××學校××專業，同年月分配到縣××工作至今。其間，年月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于××年月畢業，取得大專文憑。

二、德才表現：

自參加工作以來，張××同志能積極地學習政治理論和業務知識，認真履行自己的職責，能嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作能力強。在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有一定的組織協調能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人；年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，××年月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。

張××同志平時工作積極，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。

三、主要不足：

理論深度有待提高。

四、民主推薦情況：

單位于××年月日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦人，贊成人，得票數列第一。

篇二：科級干部考察材料

×××，男，漢族，湖北××人，19××年××月出生，大學本科學歷，19××年×月參加工作，19××年加入中國共產黨，現任××市××協會下屬××××地產代理有限公司經理，工程師。

二、現實表現

堅持學習，嚴格要求。該同志自覺認真學習鄧小平理論，和“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平。不斷注重自己世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀。堅持自身黨性修養和鍛煉，自覺維護黨的形象。能積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，思想上、政治上與黨中央保持高度一致，積極參加開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。

工作勤懇，業績突出。該同志自參加工作以來，先后在××市××設計研究院、××分院工作，他每到一個工作崗位，都能愛崗敬業、認真學習鉆研業務知識，在較短時間內適應和勝任工作，具有一定的組織協調能力和管理水平。2001年機構調整后，該同志借調到市××局后又到××協會下屬的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加點，有時還帶病堅持工作。在帶領公司員工做好本職工作的同時，他始終把經營生產工作擺在首位，積極主動地為客戶服務，跑手續、搞協調，贏得了客戶的一致好評。

遵紀守法，作風廉潔。該同志無論是在××市××設計研究院，還是負責××城源地產代理有限公司工作，處事低調，從不以干部自居，熱情服務于工作對象，設身處地解決被拆遷戶提出的具體問題和困難，不厭其煩地給予耐心解釋，對公司的同志以誠相待，團結尊重，關心愛護。在工作生活中，認真貫徹黨的方針、路線、政策，自覺遵守國家法律、法規和規劃國土局的各項規章制度。淡薄名利，自覺遵守黨風廉政建設的規定。

在干部民主推薦中，獲得推薦票35張，占收回35張有效票的100，有較高的群眾公信度。

希望在今后的工作中再接再厲，更加大膽地管理，不斷增強公司的綜合實力，促進拆遷服務工作的更好展開。

三、擬任建議

根據《干部任用選拔工作條例》的規定，鑒于×××同志的突出成績和工作表現，推薦該同志擬任正科級職務。

篇三：科級干部考察材料

政治素質高，思想道德好。該同志始終堅定馬列主義信仰、擁護中國共產黨的領導，貫徹黨的方針路線；能認真學習鄧小平理論、積極實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀；能密切聯系實際，靈活運用各種理論觀點和方法觀察、處理問題，在大事面前能冷靜，難事面前能思考，是非面前講原則；在思想上、行動上與黨保持高度一致。

業務素質硬，工作能力強。該同志前后在XX工作達20年，期間任過團委書記、鄉長、黨委書記、人大主席、黨委副書記、紀委書記、人大副主席。多年的領導經歷，練就了吃苦耐勞，敢打硬仗、開拓創新的精神，練就了較高的業務素質，具有很強事業心、責任感和協調能力。忠于職守、認真負責，處事穩重而不失靈活，在XX鄉干部和群眾中都有很高的威望，如去年4月縣委政府明確XX鄉鄉道公路硬化工程，積極建議黨委批準召開XX鄉人民代表大會，審議通過XX鄉人民政府關于實施鄉道公路硬化的實施意見，充分發揮了宣傳帶頭作用，表現出了過硬的業務素質和工作能力。多年來，與干部群眾一道拉農電、修公路、堰塘、蓄水池、發展白肋煙、南江黃羊，化解群眾糾紛等，對于各種工作都能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于靈活處置工作中出現的問題，并能及時地協助領導做好單位工作。

遵章守法紀、廉潔講原則。該同志為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見；嚴以律己、寬以待人；尊重領導、團結同事；不論上班期間或八小時以外，都能自覺遵守法律法規和廉政等各項規章制度；堅持原則，廉潔自律，作風嚴謹；有正確的是非觀，善惡觀，為了維護國家和人民的利益，在危急時刻挺身而出，敢于同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭，先后帶隊協助公安機關抓逮犯罪份子四人次，被縣人民政府評為“嚴打”先進個人；自活上不沾花惹草，作風正派。工作多年來，得到了XX鄉干部和群眾的一致認可，樹立了很高的威望。

主要不足：對現代辦公自動化方面有待進一步加強學習，在管理上力求更大膽創新，把工作做得更好。

民主推薦情況：XX年7月日，在XX鄉召開的民主推薦會，共14人參加會議，發放民主推薦票14張，收回14張，該同志得推薦票張，綜合測評得優秀票票，基本稱職票，不稱職票。座談人，該同志得推薦票票。

XXX同志黨性高，能力強，充分體現了一個共產黨人的高尚情操與價值，考察組建議將XXX同志作為享受正科級非領導職務工資醫療待遇人選。