第一篇：職工培訓(xùn)

一、國(guó)家七部委賦予井下職工的十項(xiàng)權(quán)利

1、帶班人員不下井、工人有權(quán)不下井；

2、帶班人員早出井，工人有權(quán)早出井；

3、安全隱患不排查，工人有權(quán)不作業(yè)；

4、管理人員違章指揮，工人有權(quán)不執(zhí)行；

5、沒(méi)有安全措施，工人有權(quán)不開(kāi)工；

6、不組織班前安全學(xué)習(xí)，工人有權(quán)不下井；

7、未進(jìn)行“三位一體”（班長(zhǎng)、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有權(quán)不開(kāi)工；

8、監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位，運(yùn)行不正常，工人有權(quán)不開(kāi)工；

9、不配全合格的勞動(dòng)保護(hù)用品、防護(hù)用品，工人有權(quán)不下井；

10、避災(zāi)路線不標(biāo)識(shí)，工人有權(quán)不下井；

二、安全文化建設(shè)的安全理念

1、所有事故都可避免；

2、各級(jí)管理層對(duì)各自的安全直接負(fù)責(zé)；

3、所有的隱患都可以控制；

4、安全是被聘用的條件；

5、員工必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的科學(xué)培訓(xùn)；

6、各級(jí)主管必須進(jìn)行審核；

7、發(fā)現(xiàn)人的不安全行為和物的不安全因素必須立即糾正；

8、設(shè)備、設(shè)施、工藝全過(guò)程安全、質(zhì)量管理；

9、量化考核，定量跟蹤，獎(jiǎng)罰到每個(gè)人，落實(shí)到每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)；

10、所有事故都調(diào)查；

11、重視職業(yè)道德；

12、實(shí)施最佳最快事故和隱患處理安全行動(dòng)；

13、差距和先進(jìn)的及時(shí)總結(jié)；

14、下班后的安全是企業(yè)安全的基本部分；

15、良好的安全等于良好的業(yè)績(jī)；

16、安全工作以人為本；

三、安全生產(chǎn)緊急指令

1、切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)、安全工作要嚴(yán)起來(lái)、落實(shí)下去。

2、強(qiáng)化五大災(zāi)害安全技術(shù)措施的管理。

3、加強(qiáng)安全技術(shù)措施的落實(shí)。

4、強(qiáng)化安全技術(shù)的培訓(xùn)。

5、認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司確立的十六項(xiàng)安全理念。

6、認(rèn)真做好隱患排查整改工作。

7、狠反“四違”。

8、嚴(yán)格事故追查和處理。

9、黨務(wù)干部違反本指令的，按同職級(jí)行政干部給予相應(yīng)的黨內(nèi)處分。

四、3.15日四礦33051掘進(jìn)工作面發(fā)生老巷透水事故。

安全緊急指令從3月16日至9月30日

五、煤礦職工安全生產(chǎn)義務(wù)是

1、遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。

2、愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和正確使用安全防護(hù)用品的義務(wù)。

3、接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)。

4、安全生產(chǎn)隱患、事故報(bào)告和參加搶險(xiǎn)救災(zāi)的義務(wù)。

第二篇：職工培訓(xùn)

為了全面提高我隊(duì)職工素質(zhì)，強(qiáng)化安全意識(shí)，增加安全知識(shí)，提高安全操作技能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為了加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃（制度）如下：

一、加強(qiáng)我礦特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格按規(guī)定送具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

二、搞好新工人入礦“三級(jí)教育”，井下作業(yè)人員上崗前培訓(xùn)教育時(shí)間不得少于72小時(shí)，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)，經(jīng)4個(gè)月后考核合格，方可獨(dú)立工作。

三、礦采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時(shí)，必須對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

四、狠抓職工日常安全教育，確保每個(gè)職工每年受教育的時(shí)間在20學(xué)時(shí)以上

五、具體教育培訓(xùn)內(nèi)容如下：

1、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)。

2、礦井概況，工作環(huán)境及井下危險(xiǎn)因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害及傷亡事故，該工種的安全職責(zé)，操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

3、違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

4、預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救，互救方法與避災(zāi)路線。

5、全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

6、自救器等安全逃生裝備和設(shè)施的使用與維護(hù)。

7、入井須知、通風(fēng)安全系統(tǒng)、報(bào)警裝置系統(tǒng)和安全指示標(biāo)志。

8、瓦斯，一氧化碳等有毒有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預(yù)防。

9、其它相關(guān)知識(shí)和技能。

六、對(duì)拒不參加教育培訓(xùn)的職工按每50元/人次處罰。

第三篇：職工培訓(xùn)協(xié)議書

勞動(dòng)合同書之附件

職工培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：乙方：姓名：?jiǎn)T工編號(hào)：

性別：身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議：

一、培訓(xùn)項(xiàng)目

根據(jù)甲方有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加以下培訓(xùn)項(xiàng)目：

1.項(xiàng)目名稱:

2.培訓(xùn)時(shí)間：自年月日起至年月日

3.培訓(xùn)地點(diǎn)：

4.培訓(xùn)方式：

5.培訓(xùn)內(nèi)容：

6.培訓(xùn)目標(biāo)：

7.培訓(xùn)費(fèi)用：共計(jì)元人民幣（大寫）

二、培訓(xùn)費(fèi)用

1.培訓(xùn)費(fèi)用是指乙方實(shí)際耗用并由甲方支付的費(fèi)用的總和，包括培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他費(fèi)用等。

2.結(jié)算方式：以乙方完成培訓(xùn)后所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)或者以甲方因培訓(xùn)實(shí)際支出費(fèi)用的票據(jù)、收條統(tǒng)計(jì)）。

三、甲方責(zé)任

1.培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，提供必要的培訓(xùn)條件，并按甲方相關(guān)制度規(guī)定，在乙方學(xué)習(xí)期間給予其相應(yīng)工資獎(jiǎng)金福利待遇。

2.在乙方順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目并達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)后，甲方為乙方報(bào)銷相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，并根據(jù)甲方相關(guān)制度規(guī)定，執(zhí)行乙方的任職資格和薪酬待遇等。

四、乙方責(zé)任

1.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)和技能，達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求；并遵守甲方、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)甲方形象和利益，遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)和生活習(xí)俗，如果由于乙方原因?qū)е伦陨砘蚣追嚼媸軗p的，由乙方承

擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須服從甲方安排，到甲方所安排的崗位工作，乙方為甲方工作服務(wù)年限為 □3年 □5年 □10年，即從年月日至年月日，且乙方應(yīng)按甲方要求，無(wú)保留地向甲方或甲方的其他員工傳授通過(guò)培訓(xùn)獲得的技術(shù)和知識(shí)。

五、違約責(zé)任

1.乙方須按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)，沒(méi)有甲方許可不得中途退出培訓(xùn)，不得委托他人代為參加培訓(xùn)，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過(guò)培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要求，所發(fā)生的一切培訓(xùn)費(fèi)用均由乙方自己承擔(dān)。

2.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)離職或擅自離開(kāi)甲方（政府機(jī)關(guān)調(diào)升除外），乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，以及賠償因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；其中，培訓(xùn)違約金按尚未履行服務(wù)期限部分（按月計(jì)算）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。

3.按《勞動(dòng)合同書》規(guī)定，若乙方符合《勞動(dòng)合同書》中“甲方即時(shí)解除合同”條款的規(guī)定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述規(guī)定支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

六、其它

1.本協(xié)議項(xiàng)下的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則加以解決，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)法內(nèi)部調(diào)解時(shí)，將由甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，集團(tuán)公司培訓(xùn)主管部門留存一份，此協(xié)議與雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方:(簽字）

年月日年月日

第四篇：職工培訓(xùn)協(xié)議書

職工培訓(xùn)協(xié)議書

為提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司愿意并積極支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為保證公司與員工雙方的利益都能得到保護(hù)。公司與受訓(xùn)員工

經(jīng)充分協(xié)商，訂立如下協(xié)議：

一、公司同意員工赴

學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自

****年**月**日至

****年**月**日，為期。

二、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)為

元，由公司承擔(dān)

元。

三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，公司可以考慮不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。

四、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。

五、受訓(xùn)期間工資視情況按原工資的%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。

六、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。

凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。

七、受訓(xùn)員工辭職，其在培訓(xùn)結(jié)束之日起一年以內(nèi)的，需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；

兩年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

八、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司安排的調(diào)譴或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)管理辦法交付。

九、受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)。

十、受訓(xùn)員工若未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，公司將根據(jù)情況扣除

%的培訓(xùn)費(fèi)用。

十一、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)在三天內(nèi)返回并向公司報(bào)到。

如延期不歸，按曠工處理。

十三、本協(xié)議一式三份，公司保留兩份，員工保留一份。

雙方共同遵守，如有違反，任一方都可通過(guò)法律途徑尋求解決。

公司代表（簽章）：

受訓(xùn)員工簽字：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：職工培訓(xùn)心得體會(huì)

篇一：新員工培訓(xùn)心得體會(huì) 汲取新知識(shí) 適應(yīng)新角色

——2015農(nóng)發(fā)行新員工培訓(xùn)心得

從（）月（）日到（）月（）日，我參加了農(nóng)發(fā)行舉辦的新員工培訓(xùn)。此次培訓(xùn)雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但受益匪淺，不僅讓我對(duì)農(nóng)發(fā)行有了更進(jìn)一步的了解，對(duì)自身素質(zhì)以及將要從事的會(huì)計(jì)工作，也有了明確的努力方向和追求目標(biāo)。

在幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我們先后聆聽(tīng)了省行資深業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)所做的《如何成為一個(gè)合格的農(nóng)發(fā)行員工》、省行資深業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)所做的《農(nóng)發(fā)行發(fā)展歷程及主要業(yè)務(wù)情況介紹》、《農(nóng)發(fā)行財(cái)會(huì)管理工作》以及省行信貸管理處處長(zhǎng)所做的《農(nóng)發(fā)行信貸政策制度和操作流程》等輔導(dǎo)講座。講座或深入淺出，或旁征博引，既引發(fā)思考，又振奮人心。概括說(shuō)來(lái)，我覺(jué)得通過(guò)這一系列的講座培訓(xùn)，我主要明確了三個(gè)問(wèn)題，即：我們的農(nóng)發(fā)行是一個(gè)什么樣的團(tuán)隊(duì)；我要怎樣做才能成為一名合格員工，我的崗位職責(zé)是什么。

一、我們的農(nóng)發(fā)行是一個(gè)什么樣的團(tuán)隊(duì)

每個(gè)人都希望能加入到一個(gè)有利于自身發(fā)展，能包容和幫助自己，讓自己不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)。只有這樣的團(tuán)隊(duì)，才能讓人產(chǎn)生集體的歸屬感，也只有這樣的團(tuán)隊(duì)，才能讓人全身心地投入其中，踐行愛(ài)崗敬業(yè)的理念。所以，很多時(shí)候，我們選擇的這個(gè)團(tuán)隊(duì)就決定著我們的發(fā)展方向。所以，作為農(nóng)發(fā)行的一名新員工，我們必須對(duì)農(nóng)發(fā)行有一個(gè)充分的了解，并在了解的基礎(chǔ)上，將自己的前途和命運(yùn)與農(nóng)發(fā)行聯(lián)在一起。這次培訓(xùn)的關(guān)于農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化及發(fā)展歷程的內(nèi)容，非常詳細(xì)地為我們講解了農(nóng)發(fā)行二十年的發(fā)展歷程，以及在發(fā)展歷程中積淀而成的愿景、使命、核心理念以及精神文化等等。可以說(shuō)，經(jīng)過(guò)二十年的拼搏和奮斗，農(nóng)發(fā)行已經(jīng)在金融領(lǐng)域站穩(wěn)了腳跟，形成了自己的經(jīng)營(yíng)特色，也具備了明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，打造了關(guān)于盡職務(wù)實(shí)、創(chuàng)新自強(qiáng)的精神以及至誠(chéng)服務(wù)、有效發(fā)展、以人為本、構(gòu)建和諧的核心理念。這些精神和理念，支撐起了農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化，而良好的企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，在為企業(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，穩(wěn)定企業(yè)和諧有序的組織結(jié)構(gòu)以及奠定企業(yè)發(fā)展根基等方面，都具有不可估量的作用，所以，農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化，在一定程度上，正是農(nóng)發(fā)行不斷發(fā)展和進(jìn)步的根源之所在，它也讓我相信，我所加入的這個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)積極向上，有著美好愿景和堅(jiān)定使命的團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)能讓我們看到希望，能帶給我們夢(mèng)想和前途的團(tuán)隊(duì)。為此，在慶幸擁有這樣一支團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，我更要努力融入其中，成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中不可缺少的一員。

二、我要怎樣做才能成為一名合格員工

在走上工作崗位之前，我們對(duì)自身的要求往往是不明確的，不過(guò)，當(dāng)我們加入到一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，有了具體的工作崗位后，就必須結(jié)合所在團(tuán)隊(duì)和崗位的實(shí)際情況，為自己設(shè)定一個(gè)具體的奮斗目標(biāo)，明確我們?cè)谶@個(gè)團(tuán)隊(duì)中應(yīng)該充當(dāng)一個(gè)什么樣的角色，達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。在這次新員工培訓(xùn)中，有相當(dāng)一部分培訓(xùn)內(nèi)容，為我們講解的就是如何才能成為一名合格的農(nóng)發(fā)行員工。可以說(shuō)，要成為一名合格的農(nóng)發(fā)行員工，絕不是一件容易的事，不僅要能融入農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化當(dāng)中，還要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策要求、制度要求以及各種道德要求，并具備良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和積極樂(lè)觀的心態(tài)等等。所以，對(duì)我們這些新員工來(lái)說(shuō)，從適應(yīng)新工作到成為一名合格員工，有相當(dāng)一段距離要走。如何才能盡快縮短這段距離，則是需要我們用心思考的一個(gè)問(wèn)題。

在我看來(lái)，要盡快縮短這段距離，成為一名合格員工，可以從以下幾方面做起：

一是加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。在遵守國(guó)家各項(xiàng)政策法規(guī)的同時(shí)，尤其要嚴(yán)格遵守《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為規(guī)范》，明確作為農(nóng)發(fā)行員工，我們應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，從而在道德修養(yǎng)上達(dá)標(biāo)。

二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不管是進(jìn)行自學(xué)，還是參加類似這樣的員工培訓(xùn)，還是向其他同事學(xué)習(xí)，都應(yīng)該時(shí)刻保持謙虛好學(xué)的態(tài)度，掌握基本技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，從而成為業(yè)務(wù)能手。

三是提升服務(wù)能力。這種服務(wù)能力包括多方面內(nèi)容，比如與團(tuán)隊(duì)的配合能力，協(xié)調(diào)能力，服務(wù)客戶的能力，廉潔自律的能力以及陽(yáng)光、感恩的心態(tài)等等。這種綜合能力，對(duì)于身處金融服務(wù)行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，也是至關(guān)重要的。

總之，培訓(xùn)講座中，非常明確地提出了對(duì)農(nóng)發(fā)行員工的要求，這些要求，每一項(xiàng)都有它實(shí)際的作用和意義，每一項(xiàng)，都需要我們用心領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真實(shí)踐，只有這樣，我們才能從適應(yīng)角色到進(jìn)入角色，再到充分勝任本職工作，成長(zhǎng)為一名合格的員工。

三、我的崗位職責(zé)是什么

從我們走上工作崗位那天起，就擔(dān)負(fù)起了一定的職責(zé)，這個(gè)職責(zé)，是由崗位屬性決定的。農(nóng)發(fā)行有眾多不同類型的崗位，每個(gè)崗位有每個(gè)崗位的特點(diǎn)，也有各自不同的分工和職責(zé)。如果不能正確履行職責(zé)，不能按職責(zé)要求的去做，就是一種典型的失職，就是對(duì)工作的不勝任。所以，上崗之前，我們必須明確自己的崗位職責(zé)是什么，然后一項(xiàng)項(xiàng)去落實(shí)，一條條去完成。這次培訓(xùn)，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了農(nóng)發(fā)行財(cái)會(huì)管理知識(shí)以及農(nóng)發(fā)行信貸政策制度及操作流程。這部分內(nèi)容，在培訓(xùn)中占的比重也比較大，足見(jiàn)其重要性，雖然之前我也有一定的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)，對(duì)信貸政策和制度也基本熟悉，但這次培訓(xùn)卻讓我意識(shí)到，學(xué)無(wú)止境，我原本掌握的知識(shí)不過(guò)是皮毛，只有深學(xué)，精學(xué)，廣學(xué)，才能使知識(shí)融會(huì)貫通，才能真正達(dá)到學(xué)以致用的效果，勝任本職崗位。總之，在這次新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我努力汲取新知識(shí)，適應(yīng)新角色，對(duì)于農(nóng)發(fā)行的感情也在不知不覺(jué)中加深。我很憧憬在未來(lái)的日子里，能在財(cái)會(huì)的崗位上，為農(nóng)發(fā)行的發(fā)展盡一份力，并在這個(gè)和諧而美好的團(tuán)體中，綻放青春光彩，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值！篇二：公司新員工培訓(xùn)心得體會(huì)范文—心得體會(huì)

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時(shí)，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公司為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機(jī)會(huì)，我倍感珍惜！公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓(xùn)課程，通過(guò)這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級(jí)代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運(yùn)用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動(dòng)推廣，憑借強(qiáng)勁的整合營(yíng)銷平臺(tái)，幫助國(guó)內(nèi)外企業(yè)更有針對(duì)性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷推廣。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們 公司是一個(gè)充滿活力、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!通過(guò)培訓(xùn)，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獲取知識(shí)，提升自己，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動(dòng)承當(dāng)起為服務(wù)社會(huì)的責(zé)任！所以當(dāng)劉老師問(wèn)大家：有誰(shuí)認(rèn)為自己是在打工的？請(qǐng)舉手時(shí)，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯(cuò)，工作是我們獲取生活來(lái)源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報(bào)社會(huì)，感恩社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們專心于自己的工作時(shí)，我們會(huì)得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。所以說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運(yùn)！

這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及**老師！希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)！

半年過(guò)去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時(shí)下班后我會(huì)選擇留下來(lái)看點(diǎn)專業(yè)書籍，我堅(jiān)信努力就有機(jī)會(huì)成功！

作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開(kāi)展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。在酸甜苦樂(lè)的軍訓(xùn)生活中，無(wú)論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無(wú)論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，就沒(méi)有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。篇三：公司新員工培訓(xùn)心得體會(huì)

轉(zhuǎn)眼間新員工培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，經(jīng)過(guò)了五天的學(xué)習(xí)，我想我們每一位新員工都能很快的了解公司、適應(yīng)工作。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，讓我對(duì)公司的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化有了更深入的了解，并對(duì)公司的產(chǎn)品有了初步了解。

通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里面對(duì)工作有了一個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開(kāi)展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。在培訓(xùn)期間無(wú)論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無(wú)論是在平時(shí)聽(tīng)講和游戲中，還是在最后的軍訓(xùn)上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，就沒(méi)有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。五天的時(shí)間很短，但是這個(gè)過(guò)程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒(méi)有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。沒(méi)有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對(duì)未來(lái)一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠(chéng)、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛(ài)，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。這五天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。