第一篇：秦皇島市專業(yè)技術(shù)崗位聘用承諾書

附件1：

秦皇島市專業(yè)技術(shù)崗位聘用承諾書

按我市《關(guān)于做好全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》精神，現(xiàn)對（縣區(qū)、局、單位）崗位聘用工作作出鄭重承諾：

1、單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格按省、市有關(guān)文件要求組織開展，程序規(guī)范合理，做到了嚴(yán)控比例、公正公開、平等自愿。

2、崗位聘用擬聘每名專業(yè)技術(shù)人員的各項資料（包括擬聘人姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、工作單位、參加工作時間、是否已設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位、現(xiàn)有資格、資格時間、資格文號、職稱外語是否通過且有效、職稱計算機是否通過且有效、已聘職務(wù)、聘任時間、原聘崗位、現(xiàn)聘崗位等）進行了認(rèn)真嚴(yán)格的審查，確保其材料真實可靠。

3、如若發(fā)現(xiàn)不符合省、市文件要求或擬聘人員有弄虛作假情況，愿承擔(dān)一切后果，并接受可能受到的任何處理。

主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：

部門（章）

年月日

第二篇：《專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案》

專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案

根據(jù)河北省職改辦《關(guān)于做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（冀職改辦[2009]83號）和河北省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）〉的通知》精神，結(jié)合我所實際情況，制定本聘用方案。

一、指導(dǎo)思想

按照國家、省關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的總體目標(biāo)、思路和原則，以進一步提高鼠疫防治工作水平，有效地調(diào)動廣大工作人員的積極性，增強單位的活力，促進鼠防事業(yè)的健康發(fā)展為根本出發(fā)點。逐步建立起按需設(shè)崗、以崗定人、優(yōu)化組合、職責(zé)明確的管理體制。

二、聘用人員范圍

聘用人員范圍為：截至到2008年12月31日以前在冊并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員（含2006年12月31日至今已批準(zhǔn)退休的專業(yè)技術(shù)人員）。

三、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

經(jīng)省職改辦核準(zhǔn)，我所專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量為：二級崗位1個、三級崗位2個、四級崗位3個

；五級崗位3個、六級崗位5個、七級崗位5個；八級崗位5個、九級崗位8個、十級崗位5個；十一級崗位7個、十二級崗位7個、十三級崗位2個。

四、專業(yè)技術(shù)崗位條件

（一）基本條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）近三年內(nèi)考核合格。

（二）各級崗位條件

1、二級崗位：精通鼠疫專業(yè)知識，掌握國內(nèi)外發(fā)展趨勢，具有國家級鼠疫防治專家水平，能根據(jù)國家需要和專業(yè)發(fā)展，向國家衛(wèi)生部門提供鼠疫防治工作和科研方向的業(yè)務(wù)咨詢,對我省的鼠疫防治業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

2、三級崗位：熟練掌握鼠疫防治專業(yè)知識，具有豐富防治工作經(jīng)驗，對我省鼠疫防治和科研業(yè)務(wù)工作負(fù)有重要責(zé)任，具有全面指導(dǎo)我省鼠疫防治工作和科研的能力。

3、四級崗位：熟練掌握鼠疫防治工作某學(xué)科的專業(yè)知識，是我省鼠疫防治工作的學(xué)科帶頭人。具有指導(dǎo)我省鼠疫防治工作某學(xué)科業(yè)務(wù)技術(shù)工作的能力，并負(fù)有培養(yǎng)學(xué)科專門人才的任務(wù)。

4、五級崗位：具有較系統(tǒng)的鼠疫基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外發(fā)展趨勢，能吸取最新科研成就并應(yīng)用于實際工作。對我省鼠疫防治業(yè)務(wù)工作的全面落實負(fù)有重要責(zé)任，或具有豐富的工作經(jīng)驗，為我省鼠疫防治工作做出重要貢獻。

5、六級崗位：具有深厚的鼠疫防治理論功底和多年的實踐經(jīng)驗，具有對我省鼠疫防治工作分析歸納總結(jié)的能力。在某學(xué)科業(yè)務(wù)能力突出。

6、七級崗位：

具有一定的指導(dǎo)和組織本單位工作和科研的能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

7、八級崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，掌握國內(nèi)鼠疫先進技術(shù)并能在實際工作中應(yīng)用，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有主要責(zé)任，或?qū)剖沂笠叻乐喂ぷ髯龀鲚^大貢獻。

8、九級崗位：具有較豐富的鼠疫防治工作經(jīng)驗，能熟練掌握鼠疫防治技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有重要責(zé)任，或?qū)剖夜ぷ骶哂休^大貢獻。

9、十級崗位：具有在鼠疫防治工作多年的工作經(jīng)驗，并取得較好的工作成績，能夠獨立承擔(dān)科室安排的各項常規(guī)工作任務(wù)。

10、十一級崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力，能獨立處理本專業(yè)常用專業(yè)技術(shù)問題，完成科室交給的鼠疫防治工作。

11、十二級崗位：具有醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生或檢驗等相關(guān)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)歷，了解鼠疫防治基本知識。完成科室交給的鼠疫防治基本工作。

五、聘用原則和程序

（一）聘用原則

1、公開原則：公開各級別崗位設(shè)置數(shù)量，公開各級別崗位聘用條件，公開聘用考核標(biāo)準(zhǔn)，公開聘用工作程序，公示竟聘人員信息，公示聘用結(jié)果。

2、競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機制，實行公開、公平、公正競爭，按照崗位數(shù)量和崗位條件，擇優(yōu)聘用。

3、梯次原則：專業(yè)技術(shù)人員競爭申請崗位落選的，依次進入下級崗位競爭。

4、首聘不解聘原則：首次聘任中，已聘人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。

（二）聘用程序

1、個人申請。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位條件并結(jié)合自身條件，向辦公室提交競爭申請，申請材料包括個人申請書和主要業(yè)績材料明細。申請書要寫明自身條件，符合哪個崗位條件，準(zhǔn)備競爭哪個崗位。業(yè)績材料要客觀、真實。待評、待批、待授的材料不能作為業(yè)績材料。

2、資格審查。辦公室按照崗位條件標(biāo)準(zhǔn)，對申請人竟聘資格進行審查。符合竟聘崗位條件的準(zhǔn)予竟聘，不符合竟聘條件的，指導(dǎo)其選擇竟聘相應(yīng)的崗位。

3、實施竟聘。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)方案，按照由高級崗位到低級崗位依次進行的原則，采取量化打分方式，對竟聘人員進行量化考核，研究確定竟聘結(jié)果。高等級崗位竟聘落選人員，自動進入下一等級崗位的竟聘，考核分值也可直接用于下一崗位的竟聘依據(jù)。

4、竟聘結(jié)果公示。經(jīng)過量化考核形成的聘用結(jié)果全部在單位進行公示，公示時間為7天。對在公示期間查實營私舞弊、有弄虛作假等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象的人員，取消其取得的竟聘崗位，追究相關(guān)人員責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政、紀(jì)律處分。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對公示無異議的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，落實相關(guān)崗位待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次崗位聘用工作在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由所內(nèi)成立的崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由李玉貴所長擔(dān)任，副組長由白萬翔、史獻明副所長擔(dān)任，成員由各科室正主任組成，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

七、時間安排1、3月30日，召開全所大會，傳達省職改辦文件精神。

2、3月31日-4月2日，以科室為單位組織全體人員討論聘用方案3、4月

日，由所領(lǐng)導(dǎo)小組收集各科室討論意見，提出我所聘任方案的科室討論提綱。

4、4月7日，各科室按照所規(guī)定的聘任方案討論提綱提出具體的崗位聘用工作方案。

5、4月8日，歸納各科室討論意見，制定我所聘任工作方案，公布聘任辦法，并征求各科室意見。

6、4月9日，上報衛(wèi)生廳人事處審核。

7、4月10日，按照審批通過的聘用方案，組織實施崗位聘用工作，并將聘用人員花名冊在全所公示。并報廳人事部門審批。

8、上級批準(zhǔn)后簽訂聘用合同，兌現(xiàn)工資。

本方案僅適用此次崗位聘用。

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END

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第三篇：專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用工作實施細則

****************學(xué)校

專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用工作實施細則

第一章 總 則

第一條 為做好學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的聘用工作，根據(jù)《*****************崗位設(shè)置管理實施方案》，制定本細則。

第二條 專業(yè)技術(shù)崗位的聘用工作堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

第二章 聘用范圍

第三條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用范圍是正式在編的專業(yè)技術(shù)人員，包括雙肩挑人員。2006年7月1日后在專業(yè)技術(shù)崗位退休的人員按照此實施細則評議定級。

第三章 崗位基本職責(zé)

第四條 專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)是學(xué)校對受聘到某一級別崗位上的專技人員所規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的基本要求。設(shè)崗部門應(yīng)根據(jù)具體崗位的工作性質(zhì)、特點，在專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上，制定具體的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)。不能履行專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)的，不能被聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 高級講師、高級實習(xí)指導(dǎo)教師崗位基本職責(zé)是

1、系統(tǒng)地承擔(dān)2門（個）以上課程（工種）的講授（實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)）工作(擔(dān)任公共課的教師除外)，完成額定的教學(xué)工作量，教學(xué)評價良好；承擔(dān)本專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)（實驗）室建設(shè)工作。

2、潛心教育教學(xué)和學(xué)科研究，聘期內(nèi)完成教科研工作量。在以下幾項工作上起帶頭作用，做出突出成績：

（1）積極申報并主持省部級以上教學(xué)、科研項目；

（2）主動探究本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，面向科學(xué)技

術(shù)前沿，組織省級以上品牌專業(yè)或精品課程或重點實習(xí)實訓(xùn)工場建設(shè)；

（3）擔(dān)任本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人，積極帶領(lǐng)或參與優(yōu)秀教學(xué)團隊的建設(shè)工作，對初、中級職務(wù)的教師進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（4）積極承擔(dān)教學(xué)、科研和專業(yè)建設(shè)等方面的管理工作，根據(jù)需要擔(dān)任教研室主任。

其他系列的高級專業(yè)技術(shù)崗位的基本職責(zé)比照此條要求。第六條 講師、一級實習(xí)指導(dǎo)教師崗位基本職責(zé)是

1、系統(tǒng)地承擔(dān)2門（個）以上課程（工種）的講授（實習(xí)指導(dǎo)）工作(擔(dān)任公共課的教師除外)，完成額定的教學(xué)工作量。協(xié)助本專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)（實驗）室建設(shè)工作。

2、積極參加教育教學(xué)和學(xué)科研究，聘期內(nèi)完成教科研工作量。在以下幾項工作上做出突出成績：

（1）參加編寫教材或教學(xué)參考書等工作，編寫校本實驗實訓(xùn)課程教材或?qū)嶒炛笇?dǎo)書等工作；

（2）發(fā)表教學(xué)研究論文或?qū)W科學(xué)術(shù)論文；

（3）積極參加實驗實訓(xùn)場地的建設(shè)工作，充實實驗實訓(xùn)內(nèi)容或革新實驗手段；

（4）積極參與教學(xué)、科研等方面的管理工作，根據(jù)需要擔(dān)任兼職班主任。

其他系列的中級專業(yè)技術(shù)崗位的基本職責(zé)比照此條要求。第七條 助理講師、二級實習(xí)指導(dǎo)教師崗位基本職責(zé)是

1、承擔(dān)1門（個）以上課程（工種）的講授（實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)）工作(擔(dān)任公共課的教師除外)，完成額定的教學(xué)工作量，教學(xué)評價 2

較好。

2、積極參加教研教改活動，撰寫教研論文或?qū)W科學(xué)術(shù)論文,聘期內(nèi)完成教科研工作量。

3、參加實習(xí)實訓(xùn)工場建設(shè)，參與開展教學(xué)科研管理等方面的工作。

4、根據(jù)需要擔(dān)任兼職班主任。

其他系列的初級專業(yè)技術(shù)崗位的基本職責(zé)比照此條要求。

第四章 首次崗位聘用條件

第八條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用的基本條件是

1、遵守國家法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。

2、具有技工院?；蚋咧薪處熧Y格和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)識水平和專業(yè)實踐能力。

3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。第九條 申報高五級崗位條件是：

1、受聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年，獲得省級及以上人民政府立功獎勵者，受聘年限可以放寬。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作量，無重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽，一票否決，不能申報此等級崗位。

3、任現(xiàn)職期間滿足下列任意兩個條件者，（1）獲省級以上優(yōu)秀教師榮譽稱號；

（2）擔(dān)任省級以上教育科研“十一五”、“十二五”規(guī)劃課題主持人；

（3）省級以上教育行政部門或人社部門組織的教育教學(xué)科研成果（論文、教案、課件、示范課、課程方案等）評審中，獲得國家級二等獎以上，省級一等獎；

（4）主持開發(fā)新專業(yè)培養(yǎng)方案，獲得省級以上教育行政部門或人社部門批準(zhǔn)；

（5）在中文核心期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI 收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文）；

（6）主編省級以上“十一五”、“十二五”規(guī)劃技工院校教材；（7）主持開發(fā)校本教材并被批準(zhǔn)替代某一課程的國家統(tǒng)編教材；（8）省級以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（作品）競賽中，獲得國家級二等獎以上，省級一等獎；

（9）省級及以上技能大師或品牌教師；（10）校級領(lǐng)導(dǎo)；

（11）省級以上品牌專業(yè)開發(fā)負(fù)責(zé)人，或精品課程建設(shè)主持人；（12）指導(dǎo)學(xué)生參加省級以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（藝術(shù)作品、體育運動、研究性學(xué)習(xí)）競賽，獲得國家級二等獎以上，省級一等獎；

（13）引進并主持校企合作項目，校企合作項目到校設(shè)備價值或培訓(xùn)費額達50萬元。

（14）不足1個聘期退休的。第十條 申報高六級崗位條件是：

1、受聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，獲得地級市及以上人民政府立功獎勵者，受聘年限可以放寬。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作 4

量，無重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽，一票否決，不能申報此等級崗位。

3、任現(xiàn)職期間滿足下列任意兩個條件者，（1）獲地區(qū)級以上優(yōu)秀教師榮譽稱號；

（2）擔(dān)任地區(qū)級教育科研“十一五”、“十二五”規(guī)劃課題主持人，或省級以上教育科研“十一五”、“十二五”規(guī)劃課題參與人并獨立承擔(dān)其中一項子課題研究任務(wù)；

（3）地區(qū)級以上教育行政部門或人社部門組織的教育教學(xué)科研成果（論文、教案、課件、示范課、課程方案等）評審中，獲得國家級三等獎以上，省級二等獎以上；地區(qū)級一等獎；

（4）參加開發(fā)新專業(yè)培養(yǎng)方案并獨立承擔(dān)其中一項工作任務(wù)，獲得省級以上教育行政部門或人社部門批準(zhǔn)；

（5）在中文核心期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI 收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文）；

（6）地區(qū)級以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（作品）競賽中，獲得國家級三等獎以上，省級二等獎以上；地區(qū)級一等獎；

（7）地區(qū)級品牌專業(yè)開發(fā)負(fù)責(zé)人，或精品課程建設(shè)主持人，或省級以上品牌專業(yè)開發(fā)參與人，或精品課程建設(shè)參與人；

（8）開發(fā)校本教材并被批準(zhǔn)使用；

（9）指導(dǎo)學(xué)生參加地區(qū)級以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（藝術(shù)作品、體育運動、研究性學(xué)習(xí)）競賽，獲得國家級三等獎以上，省級二等獎以上，地區(qū)級一等獎；

（10）地市級品牌教師；

（11）引進并主持校企合作項目，校企合作項目到校設(shè)備價值或培訓(xùn)費額達30萬元；

（12）部門正職以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人；（13）專業(yè)（學(xué)科）教研室主任；（14）不足1個聘期退休的。

第十一條 申報高七級崗位條件是：具備高級專業(yè)技術(shù)任職資格，承擔(dān)培養(yǎng)指導(dǎo)新教師的任務(wù)，考核稱職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果好，完成規(guī)定的教科研工作量。

第十二條 申報中八級崗位的基本條件是：

1、受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上滿5年。工作業(yè)績突出的，受聘年限可以適度放寬。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作量，無重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽，一票否決，不能申報此等級崗位。

第十三條 申報中九級崗位的基本條件是：

1、受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上滿3年。工作業(yè)績突出的，受聘年限可以適度放寬。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教科研工作量和教學(xué)工作量，無重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽，一票否決，不能申報此等級崗位。

第十四條 申報中十級崗位的條件是：具備中級專業(yè)技術(shù)任職資格，6

考核稱職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果好，完成規(guī)定的教科研工作量。

第十五條 申報初十一級崗位的基本條件是：

1、受聘助理講師、二級實習(xí)指導(dǎo)教師（含其他系列初級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上滿2年，或者獲得碩士學(xué)位。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作量，無重大教學(xué)事故。

第十六條 申報初十二級級崗位的條件是：具備助理級專業(yè)技術(shù)任職資格，考核稱職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果較好。

第十七條 申報中八級、中九級、初十一級崗位的具體條件由各專技崗位聘用工作組在綜合考慮所管轄范圍內(nèi)的人員結(jié)構(gòu)和分配的職數(shù)基礎(chǔ)上制定，報學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實行。

第五章 崗位聘用程序

第十八條 崗位聘用按下列程序進行：

1、個人申報。符合聘用條件的各類人員，由個人提出申請，附相關(guān)證明材料，交給所屬專技崗位聘用工作組。

2、資格審查。專技崗位聘用工作組對應(yīng)聘人員的材料進行審查。

3、評議定級。專技崗位聘用工作組對申報人員進行崗位定級初審，報學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、公示。將學(xué)校審定的崗位擬聘結(jié)果，在全校范圍進行公示，公示期限為3個工作日。對公示結(jié)果有異議的，可向?qū)W校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴。

5、核批。崗位擬聘人選公示無異議后，報主管單位、省人社廳核批。

6、簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

第六章 崗位管理

第十九條 學(xué)校對受聘人員實行合同化管理。一個聘期為三年。受聘人員按照聘用合同的規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，享受相應(yīng)工資福利待遇。如果工作崗位發(fā)生變化，聘用合同的內(nèi)容將進行相應(yīng)調(diào)整。

第二十條 崗位考核采用績效考核和聘期考核相結(jié)合的形式?？己耸菍€人工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況進行考核。聘期考核是對合同聘期內(nèi)履職情況進行綜合考核。崗位考核結(jié)果是續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的依據(jù)。相關(guān)考核辦法另行制定。

第七章 附則

第二十一條 本細則由學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本細則自公布之日起生效。

第四篇：遵義師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件

遵義師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件

根據(jù)《貴州省高級專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》（黔人通

[2007]194號）、《貴州省中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》（黔人通[2008]165號）的有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件。

一、基本任職條件

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的師德師風(fēng)、職業(yè)道德。

2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水乎、實踐技能。

3.任現(xiàn)職以來考核均達到“合格”以上等次。

4.應(yīng)聘教師崗位應(yīng)末出現(xiàn)過二級以上教學(xué)事故。

5.具備崗位要求的身體條件。

二、專業(yè)技術(shù)條件

(一)一級至四級崗位的條件

6.一級崗位條件，按《(事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法)實施意見》(國人部發(fā)(2006)87號)執(zhí)行。

7.應(yīng)聘二級崗位應(yīng)在三級崗位任職五年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)十年以上)，并具備下列條件之一:

(1)在管理期內(nèi)的省管專家。

(2)國家級有突出貢獻的中青年專家。

(3)“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選第一、二層次人才。

(4)享受國務(wù)院特殊津貼的專家。

(5)任現(xiàn)職以來獲省、部級科技進步一等獎(或同等獎項)第一、二名或二等獎(或同等獎項)第一名。

(6)全國教學(xué)名師。

(7)任現(xiàn)職以來橫向項目到賬經(jīng)費達300萬元以上。

(8)為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻，在國際國內(nèi)有一定的知名度和影響力、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。

(9)同等條件下任現(xiàn)職以來的科研成果積分應(yīng)達到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。

8.應(yīng)聘三級崗位應(yīng)在四級崗位任職五年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任正高職務(wù)五年以上),并具備下列條件之一:

(1)省政府特殊津貼獲得者。

(2)貴州省優(yōu)秀青年科技人才。

(3)任現(xiàn)職以來獲省、部級科技進步二等獎(或同等獎項)第一、二名或三等獎第一名。

(4)任現(xiàn)職以來完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的主要負(fù)責(zé)人及重大工程項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

(5)省屬重點學(xué)科、重點實驗室及省級人才基地學(xué)科帶頭人。

(6)國家級精品課程主持人或全省高校哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人。

(7)全國優(yōu)秀教師和省級教學(xué)名師。

(8)任現(xiàn)職以來橫向項目到賬經(jīng)費達150萬元以上。

(9)同等條件下任現(xiàn)職以來的科研成果積分應(yīng)達到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。

9.專業(yè)技術(shù)四級崗位按照現(xiàn)行國家和貴州省各系列正高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

(二)五級至七級崗位條件

10.應(yīng)聘五級崗位應(yīng)在六級崗位任職五年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任副高職務(wù)十年以上)，并具備下列條件之一:

(1)任現(xiàn)職以來獲省、部級科技進步三等獎(或同等獎項)第一、二名或地、廳級二等獎(或等同獎項)第一、二名或地、廳級三等獎(或等同獎項)第一名。

(2)省級以上優(yōu)秀教師和教學(xué)名師。

(3)校級及以上學(xué)科帶頭人或校級精品課程主持人。

(4)任現(xiàn)職以來完成省級科研項目、課題以及重大工程項目的主要負(fù)責(zé)人及重大工程項目的主要技術(shù)人員。

(5)任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出、在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究水平造詣較高的優(yōu)秀人才。

(6)任現(xiàn)職以來橫向項目到賬經(jīng)費達150萬元以上。

(7)同等條件下任現(xiàn)職以來的科研成果積分應(yīng)達到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。

11.應(yīng)聘六級崗位應(yīng)在七級崗位任職五年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任副高職務(wù)五年以上)，并具備下列條件之一:

(1)任現(xiàn)職以來，獲地、廳級科技進步三等獎(或同等獎項)第一、二名。

(2)碩士生導(dǎo)師。

(3)校級骨干教師重點培養(yǎng)對象。

(4)任現(xiàn)職以來橫向項目到賬經(jīng)費達80萬元以上。

(5)同等條件下任現(xiàn)職以來的科研成果積分應(yīng)達到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。

12.專業(yè)技術(shù)七級崗位按照現(xiàn)行國家和貴州省各系列副高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

(三)八級至十級崗位條件

13.應(yīng)聘八級崗位應(yīng)在九級崗位任職三年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)在擔(dān)任中級職務(wù)六年以上)，并具備下列條件之一:

(1)任現(xiàn)職以來獲得省、部級科技進步三等獎(含同等獎項)或地、廳級科技進步二等獎(含同等獎項)排名前五名者或地、廳級科技進步三等獎(含同等獎項)排名前二名者。

(2)任現(xiàn)職以來獲校級以上表彰先進教育工作者。

(3)任現(xiàn)職以來省部級以上科研項目的主要參與者或主持完成過校級及以上科研課題并通過評審鑒定的。

(4)任現(xiàn)職以來的科研積分達到優(yōu)先的標(biāo)準(zhǔn)。

14.應(yīng)聘九級崗位應(yīng)在十級崗位任職三年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任中級職務(wù)三年以上)，并具備下列條件之一:

(1)受校級及以上表彰的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和先進個人。

(2)任現(xiàn)職以來的科研積分達到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)的。

15.專業(yè)技術(shù)十級崗位按照現(xiàn)行國家和貴州省各系列中級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

(四)十一級至十二級崗位條件

16.應(yīng)聘十一級崗位，應(yīng)在十二級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一:

(1)公開發(fā)表論文3篇以上。

(2)獲校級科研成果獎或教學(xué)成果獎。

(3)系統(tǒng)完成助教崗位的各項任務(wù)，并能在主講專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)下獨立講授1門課程。

17.專業(yè)技術(shù)十二級崗位按照現(xiàn)行貴州省、遵義市各系列助理級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

三、直接聘用條件

18.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、長江學(xué)者和管理期限內(nèi)的省管核心專家不受任職年限的限制，直接聘入專業(yè)技術(shù)二級崗位。

19.符合第6款1-3條之一者，不受任職年限的限制，直接聘入專業(yè)技術(shù)三級專業(yè)技術(shù)崗位。

20.副高級職稱，具備下列條件之一，不受年限限制，直接聘入五級崗位:

(1)全國“五一”勞動獎?wù)禄蚴〖墑趧幽７东@得者;

(2)符合第6款1-3條、第7款1-5條之一或任現(xiàn)職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，不受任職年限限制直接聘入專業(yè)技術(shù)五級崗位。

21.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級或九級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位:

(1)市(州、地)級有突出貢獻中青年專業(yè)技術(shù)人才。

(2)市(州、地)優(yōu)秀青年科技人才。

(3)市(州、地)級人民政府授予的先進工作者。

(4)獲得副教授任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的。

22.在專業(yè)技術(shù)九級崗位，連續(xù)三年考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位。

23.在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職十二年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，受學(xué)校表彰的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、科技人才、先進教育工作者等，直接聘入八級崗位。

24.在專業(yè)技術(shù)十級崗位，連續(xù)三年考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位。

25.在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職八年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位。

26.獲得講師任職資格，因缺崗末被聘任到中級專業(yè)技術(shù)崗位的，直接聘入專業(yè)技術(shù)十一級崗位。

四、有關(guān)問題的說明

27.當(dāng)符合某一等級專業(yè)技術(shù)崗位基本條件的人員多于實際崗位數(shù)時，符合直聘條件的人員優(yōu)先聘，再聘用符合其它條件的人員。符合崗位基本條件人員多于崗位數(shù)時，按科研積分高低擇優(yōu)聘用。

28.除研究系列外，非高校教師系列專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)學(xué)校同意應(yīng)聘教師崗位的，最高只能應(yīng)聘同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級最高級教師崗位，并在首個聘期內(nèi)轉(zhuǎn)評為高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)；否則，在下次應(yīng)聘時不能再次應(yīng)聘高校教師崗位。

第五篇：崗位聘用承諾書

紫云自治縣2013年小學(xué)職稱教師聘用到中學(xué)任教

承諾書

學(xué)校：

我是學(xué)校在職教師，現(xiàn)持有的職稱是小學(xué)，屬于小學(xué)教師職稱不是中學(xué)教師職稱。在2013年至2016年聘任期中，聘任在專業(yè)技術(shù)級崗位，本人鄭重承諾：

如果本人在2013年至2016年聘期的3年中，不能將小學(xué)職稱轉(zhuǎn)評為中學(xué)職稱，自愿在下一個聘期中聘任到所持職稱的同層次最低級崗位。

特此承諾。

承諾人：

2013年月日1