第一篇：工會聯合會和聯合工會有什么區別（精選）

工會聯合會和聯合工會有什么區別？

工會聯合會

（一）工會聯合會的組織原則

1、工會聯合會是由兩個以上基層工會組織（委員會）組成的聯合體，其成員單位應當是各自獨立的基層工會委員會、聯合工會委員會和下一級的工會聯合會。

2、工會聯合會是在其成員單位各自經民主程序選舉產生工會委員會的基礎上，按照聯合制、代表制和地域相近、行業相同的原則建立的區域性或行業性工會聯合組織。建立工會聯合會須經上級工會批準，依法取得的法人資格。各級工會聯合會應建立工會經費審查委員會或設經費審查員。

3、工會聯合會委員實行替補制，由本級黨組織、上級工會委派、推薦的專兼職工會干部、工作人員和成員單位工會主席擔任。工會聯合會主席、副主席可以設專職，也可以設兼職，由委員會等額選舉產生。工作人員可以采取兼任、委派或公開選聘等形式產生。

4、街道鄉鎮工會聯合會主席應按照街道鄉鎮同級副職配備并進入同級黨的委員會，配備正科級專職工會副主席和專職工會干部。會員人數多的街道鄉鎮工會聯合會可以按照1‰的比例配備工會干部和工作人員。

（二）工會聯合會的適用范圍

1、可以建立與區縣級行業協會或行業主管部門相對應的民辦醫療、教育機構和保安公司、律師事務所、建筑企業等行業性工會聯合會。

2、可以在用人單位較為集中、行業特色明顯、從業人員較多的街道鄉鎮，組建餐飲、家政服務、醫院護工等工會聯合會。

3、應依托工會服務站，建立街道、鄉鎮工會聯合會和商務樓宇工會聯合會。

4、管轄基層工會委員會的社區、村也應成立同級工會聯合會。

（三）工會聯合會的主要職責

1、了解掌握本區域本行業用人單位及其從業人員的基本情況和基本需求，協助上級工會提供相關服務。

2、負責本區域本行業兩新組織工會組建工作。

3、建立以工資協商為主要內容的區域性行業性平等協商、集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度，維護職工的合法權益。

4、建立區域性行業性勞動爭議調解組織，協調穩定勞動關系。

5、培訓成員單位的工會干部并維護其合法權益。

6、組織開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，不斷提高基層工會工作水平。

7、完成上級工會交辦的其他工作。

聯合工會

（一）聯合工會的組織原則

1、聯合工會是會員或工會小組的聯合體，由不具備獨立成立工會委員會的單位的會員和促銷員、信息員、下崗失業人員、外來務工人員、家政服務員、醫院護工以及各類靈活就業人員、自由職業者中的個體會員組成，是最基層的工會組織形式。

2、聯合工會可以先行掛牌，由本級黨組織和上級工會指派社區黨建負責人、聯絡員或專職社會工作者、工會工作助理員協管員作為聯合工會的負責人，待條件成熟經全體會員大會或會員代表大會民主選舉產生聯合工會委員會。

3、建立聯合工會須經上級工會批準，依法取得的法人資格。聯合工會應建立工會經費審查委員會或設經費審查員。

4、工會服務站可直接發展會員并就近納入聯合工會管理。

（二）聯合工會的適用范圍

1、應在大賣場、各類專業市場成立聯合工會，吸納區域內的信息員、促銷員、售貨員及其他務工人員入會。

2、應在社區、村成立聯合工會，吸納由不具備獨立成立委員會單位的職工和下崗失業人員、外來務工人員、家政服務員、醫院護工以及各類靈活就業人員、自由職業者入會。

3、應在商務樓宇等成立工會聯合會的區域或行業內成立相應的聯合工會，吸納本區域或本行業內暫不具備獨立成立工會委員會的用人單位的職工入會，并作為本級工會聯合會的成員。

（三）聯合工會的主要職責

1、了解掌握本區域、本行業用人單位及其從業人員的基本情況和基本需求，及時反饋相關信息，協助上級工會提供相關服務。

2、吸納本區域、本行業暫不具備成立工會委員會條件的用人單位的職工和其他務工人員加入聯合工會。

3、建立平等協商、集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度

4、組織職工開展各項活動，廣泛宣傳黨的基本路線方針政策和法律法規，宣傳工會性質、職能和作用，擴大工會組織的影響力。

5、完成上級工會交辦的其他工作。

第二篇：民主生活會和組織生活會有何區別

民主生活會和組織生活會有何區別

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《民主生活會和組織生活會有何區別》的內容，具體內容：民主生活會就是專門進行批評與自我批評的組織生活會，參加人員沒有區別。一次組織生活會可以先討論工作，然后轉入批評與自我批評的民主生活會。呢?本文是我整理的資料，僅供參考。...民主生活會就是專門進行批評與自我批評的組織生活會，參加人員沒有區別。一次組織生活會可以先討論工作，然后轉入批評與自我批評的民主生活會。呢?本文是我整理的資料，僅供參考。

民主生活會，是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。民主生活會，主要指黨員在支部、黨小組以交流思想，開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度。

現在民主生活會執行情況：總體是好的，但也有一些民主生活會質量不高，收效不大，少數單位民主生活會制度堅持得不好。具體現象：一是形式搜索化。當作一般任務來完成，議題不明確，走過場。二是庸俗化。成了聊天會。三是溢美化。表揚與自我表揚相結合。四是簡單化，就具體工作、取得成績、存在不足等內容談，談完結束。

如果說此項制度有問題，那是執行的問題，其制度本身很好。歷史地看，我們黨運用民主生活會方法有效解決了自身的問題，所以黨始終堅持這種制度。民主生活會目標定位：“健全并嚴格......都是非常重要的”，依靠

自身力量解決矛盾。

組織生活會是指黨支部(黨小組)組織生活會是黨支部或黨小組以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為中心內容的組織生活制度。黨支部(黨小組)組織生活會一般每季度或半年召開一次。

(1)學習黨的基本理論，不斷地進行思想修養和思想改造的情況。(2)貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議情況。

(3)完成黨組織交給的任務，履行黨員義務的情況。

(4)在關鍵時刻經受考驗的情況。包括嚴峻的政治斗爭面前和當人民的生命財產遭受損失以及面臨嚴重困難，需要黨員個人作出犧牲時的表現情況。

(5)在平時工作、學習、生活中處理國家、集體、個人三者利益，服從黨和人民利益、服從整體利益的情況。

(6)遵守黨的紀律、遵紀守法的情況。

(7)深入實際、聯系群眾、做群眾思想工作的情況。

(8)艱苦奮斗、廉潔奉公、全心全意為人民服務的情況。

(9)開展積極的思想斗爭、自覺地同錯誤思想和行為作斗爭的情況。

如何區別組織生活會和民主生活會

基本概念

1、什么是組織生活會? 黨支部(黨小組)組織生活會是黨支部或黨小組以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為中心內容的組織生活制度。支部(黨小組)組織生活會一般每季度或半年召開一次。

2、什么是民主生活會?黨支部委員民主生活會，主要是指黨支部書記和

委員，除了參加黨支部(黨小組)組織生活會之外，還必須參加以檢查貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和《關于黨內政治生活的若干準則》情況為主要內容的會議。這是因為，支委會“一班人”在工作中接觸比較多，互相比較了解，而且他們在思想上、工作上有些不同意見，又不便在黨支部(黨小組)組織生活會上說，因此，需要支部委員單獨召開黨的民主生活會，就執行黨的方針、政策、決議情況和黨支部內的一些重要問題，以及相互間在思想、作風和工作上的問題，交換意見，溝通思想，談心通氣，開展批評與自我批評，互相幫助，互相監督，總結經驗，統一思想認識。這樣做，有利于端正黨風，增強團結，密切黨群關系。黨支部委員民主生活會，一般每個季度或半年召開一次。

基本內容

1、組織生活會的基本內容

(1)學習黨的基本理論，不斷地進行思想修養和思想改造的情況。

(2)貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議情況。

(3)完成黨組織交給的任務，履行黨員義務的情況。

(4)在關鍵時刻經受考驗的情況。包括嚴峻的政治斗爭面前和當人民的生命財產遭受損失以及面臨嚴重困難，需要黨員個人作出犧牲時的表現情況。

(5)在平時工作、學習、生活中處理國家、集體、個人三者利益，服從黨和人民利益、服從整體利益的情況。

(6)遵守黨的紀律、遵紀守法的情況。

(7)深入實際、聯系群眾、做群眾思想工作的情況。

(8)艱苦奮斗、廉潔奉公、全心全意為人民服務的情況。

(9)開展積極的思想斗爭、自覺地同錯誤思想和行為作斗爭的情況。

2、黨支部委員民主生活會的主要內容

(1)緊緊圍繞黨的路線、方針、政策，密切結合本單位本部門完成生產和工作任務情況，黨支部自身建設情況以及黨員的思想實際，認真開展批評與自我批評。著重檢查、解決貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，貫徹民主集中制原則，增強團結，加強集體領導，端正黨風，嚴格黨紀，為政清廉，克服官僚主義，轉變工作作風，以及關心群眾等方面存在的重大問題。

(2)檢查領導班子和個人在重大決策中和執行政策、決議過程中的思想認識、態度和效果，找出存在的問題，明確責任，制定整改措施。

(3)檢查上次民主生活會所制定的改進措施的落實情況?？茨男┞鋵嵙耍男┻€沒有落實，沒落實的原因是什么。對無故不落實的要提出嚴肅的批評。

基本做法 ：

1、開好組織生活會的基本做法

組織生活會一般由黨支部書記(黨小組長)主持。主持人首先要宣布黨員到會情況和會議著重要解決的問題。然后組織引導黨員開展批評與自我批評，其主要方法有：

(1)要引導黨員聯系思想實際，認真檢查自己的工作、學習情況，檢查執行黨的路線、方針、政策及支部決議的情況，檢查發揮黨員先鋒模范作用的情況。注意不要把組織生活會開成不聯系思想實際而泛泛談工作的“

工作匯報會”。

(2)選好第一個發言和第一個提批評意見的人。黨支部書記(黨小組長)應有意地提示讓那些敢于解剖自己的同志首先發言，讓敢于開展批評同志第一個對其進行批評。這樣有利于創造一個嚴肅認真的氣氛。一般來講，應讓領導帶頭，這樣才有感染力。實踐證明，第一個發言和第一個提出的批評意見的質量如何，決定整個生活會的質量。所以黨支部書記(黨小組長)要把好這一關。

(3)在組織生活會上，每個黨員在作完自我批評之后，要發動大家幫助他畫個像。即這個黨員到底怎么樣，優點是什么，缺點是什么，要客觀地、全面地指出來，使大家的意見真正符合本人的實際。

(4)按照“懲前毖后，治病救人”的方針，擺事實，講道理，既要弄清問題，又要團結同志。不能采取“事不關己，高高掛起”的自由主義態度。防止把組織生活會開成單純的“自我小結會”。

(5)對問題比較多的黨員，采取重點剖析的方法。實際上，有問題的黨員能否認真檢查問題，大家能否對他進行認真負責的批評，是組織生活會能否開好的關鍵。對這些黨員，一定要重點地幫助，重點地進行評議，并組織黨員剖析產生問題的原因。然后，大家對照自己，吸取教訓。這樣既能解決重點黨員的問題，同時也教育了大家。

2、開好支部委員民主生活會的基本做法

開好支委會“一班人”的民主生活會，是加強黨支部的自身建設，端正黨風，繼承和發揚黨的優良傳統，更好地發揮黨支部戰斗堡壘作用的一個重要環節。

(1)提高支委會“一班人”對民主生活會重要性的認識。民主生活會是黨內政治生活的重要內工作，解決相互容，它對反思矛盾，搞好班子內部的溝通、監督和制約，提高依靠自身力量解決矛盾的能力，提高戰斗力和凝聚力十分重要。因此，支委會成員首先必須解決自身對民主生活會重要意義的認識，克服那種認為支委會成員之間問題不多沒必要開，或者問題多怕砸鍋不敢開，或者因工作忙和人員不齊不能開等障礙，把堅持制度開好民主生活會作為黨內立法來遵守。

(2)會前要做好準備。一是要確定好主要議題，黨支部書記要根據班子中以及各個成員存在的主要問題，經與各成員“碰頭”后，擬定民主生活會的內容，每次生活會集中解決一兩個主要問題。二是要提前將開會時間通知各個委員，并將一段時間內收集到的干部、群眾對支部成員的意見和要求告知與會者，使他們對這些意見和要求有一個消化的過程，作好參加會議的準備。三是根據需要，“班長”有針對性地找某些成員談心，交流思想，統一認識，保證各個委員抱著正確的態度參加會議，以使民主生活會取得預期的效果。

(3)做好開會時的引導工作。黨支部書記在主持會議時，要注意創造既嚴肅認真，又寬松和諧的會議氣氛，要特別注意帶頭作批評和自我批評，這是開好民主生活會的關鍵。還要掌握好與會者的思想動態，對不利于開好民主生活會的苗頭，要善于作好啟發和引導工作。一定要避免出現下面幾種情況：①把民主生活會開成“評功擺好會”。只談成績，不談問題，或者大談成績，輕描淡寫談問題。②把民主生活會開成“捂蓋子會”。支部委員之間有矛盾，有思想隔閡，會上緘口不言，會下矛盾照舊，會議實際上

不起作用。③把民主生活會開成“明爭暗斗會”。支部委員之間有矛盾敢說，但不是抱著解決問題的態度，而是各執一詞，指責對方，或者拐彎抹角，“旁敲側擊”，缺乏同志之間的真誠，結果不但不解決問題，反而使矛盾加劇。④把民主生活會開成“研究工作會”或“雜談會”，偏離民主生活的主題。在召開民主生活會過程中，要時刻注意糾正上述偏向，使會議緊緊圍繞中心議題進行，把每次生活會都開成一個心情舒暢的會，一個鼓干勁的會，一個達到新的團結的會。

(4)要切實抓好整改工作。對民主生活會上提出的問題，黨支部書記與各個委員要認真研究分析，提出解決辦法，落實切實可行的整改措施，并進行跟蹤檢查，否則就失去了召開民主生活會的意義。對民主生活會中適合于向黨員、群眾通報的情況應予通報，以便接受群眾的監督。

民主生活會是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度，是黨的建設理論發展和黨內民主生活歷史經驗積累的重要成果，是我們黨在長期實踐中形成和堅持的優良傳統。

我們黨的民主生活會有著很長歷史，中國共產黨誕生之初就提出民主集中制原則，1928 年 7 月，黨的六大黨章提出民主集中制三條原則，這是最早以集體決議形式作出的規定。1942 年延安整風運動為建立民主生活會制度提供了基本規范和經驗做法。

民主生活會以提高領導班子發現和解決自身問題的能力為定位，遵循懲前毖后、治病救人的基本原則，把開展批評和自我批評作為有力武器，著力加強領導班子的團結統一。我們黨是執政黨，要鞏固黨的執政地位，一

個重要途徑是發揚黨內民主，提高自我監督和糾錯能力。實踐證明，開好專題民主生活會，是新的時代條件下堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格黨內生活，加強黨的建設的重要途徑，為堅持和完善民主生活會制度提供了新鮮經驗和重要借鑒。這一方式能使廣大黨員干部特別是領導干部及時發現和糾正自身缺點，切實提高領導班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

組織生活會是黨支部(黨小組)以交流思想、總結經驗教訓、開展批評和自我批評為中心內容的組織活動制度。支部(黨小組)組織生活會一般每季度或半年召開一次。

組織生活會應遵循實事求是的原則和團結—批評、自我批評—團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。會議應圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，以以誠相見、與人為善的態度開展批評，達到統一思想，增強團結，互相監督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。

黨的組織生活的內容一般包括：對黨員進行黨的知識教育，學習馬克思主義基本理論和黨的方針政策及有關業務知識，傳達中央和上級黨組織的文件、指示，開展批評與自我批評，發展黨員，處理違紀黨員和不合格黨員，開展適合黨員特點的各種形式的活動。黨的組織生活的形式應當富有生氣，豐富多彩，以起到對黨員進行有效教育管理和凝聚感召的作用。

嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰斗力的重要手段。這既是黨的一

貫傳統，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今后的發展過程中不斷壯大，充分發揮黨的戰斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。

第三篇：街道工會聯合會工作總結[范文]

街道工會聯合會工作總結

2015年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會2015年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

一、“工資集體協商”工作

二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

二、“五一”勞動獎章推選工作

按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

五、社區建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

七、加強維權機制建設工作

一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

八、工會規范化建設“雙創優”活動工作 2015年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

2015年，街道工會聯合會完成了相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。

第四篇：街道工會及其聯合會工作總結

青得里街道2005年工會及其聯合會工作總結

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領導下，好范文 http://www.tmdps.cn/堅持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學文化教育技術素質為重點，貫徹實施工會工作指導方針和總體思路，加強職工隊伍“四有”教育，維護職工的合法權益，調動發揮各族職工的積極性，在抓好三個文明建設中，努力提高工會聯合會的自身建設者，強化服務意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發揮工會聯合會工作的作用，一、深入學習十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實“三個代表”重要思想，根據上級工會的安排意見和黨委的統一部署，認真組織全體職工學習了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區實施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學習過程中做到學習有計劃、有讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大干部職工思想作風和工作作風進一步轉變，民主法制意識提高了，真正把“三個代表”重要思想體現到實際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領導親自安排指導宣傳工作，要求宣傳辦及時做好宣傳報道工作。街道工會聯合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發了《工會法》和《新疆維吾爾自治區實施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發送到市直單位基層工會和非公有制企業工會。印發宣傳單和知識答卷300余份。

二、領導重視，組織健全，充分發揮基層工會職能，加強工會組織建設

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統一安排下，做到了年初有計劃，年終有總結，平時有自查，各項工作分工明確責任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實施為重點，心系企業,情系職工,突出依法治會,強化依法維護職工合法權益不受侵犯，按照“職工之家”建設的要求積極行動已創建區級“模范職工之家”1個、州級“模范職工之家”3個、先進“職工之家”17個、“合格職工之家”15個。為了進一步加強社區非公經濟組織工會工作，支持非公企業工會依照章程依法維護職工的合法權益，共謀企業健康發展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯合輿論座談會，邀請企業法人、企業工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設進一步得到加強。

三、堅持把加強工會聯合會組織建設作為工作重點。

轄區現有42個基層工會組織建會率為100，職工總數1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強基層工會組織建設中我們體會到要發揮工會的“維護、建設、參與、教育”，四項職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個業務知識、熱情服務態度和一定獻身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進來等方式，努力提高工會干部的業務素質。

四、認真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實施的一項新的工作，也是我們博樂市維護社會穩定和具有重要政治責任感的工作，如果這一項工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項工作列入我們工作重要日程，做細、做實。這項工作做好了就是落實好了“三個代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應盡的職責。為了貫徹落實《博市城市居民最底生活保障制度實施細則》的有關規定，對轄區內申請最低生活保障的對象進行認真嚴格和走訪調查，對那些有困難并符合規定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業，鼓勵他們開展多種經營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發展作貢獻，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發放17000元，累計發放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達，下情上達方面起到了橋梁紐帶作用，發揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節期間，配合街道婦聯召開了“三.八”國際婦女節表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節開展了女職工維權周動員座談會，組織干部職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節、中秋節、國慶節等重大節日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現金4505，

第五篇：工會聯合會2011工作總結

南坪鄉工會聯合會2011工作總結

2011年，南坪鄉工會聯合會堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照構建和諧社會的目標，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，在市總工會的正確領導下，緊密圍繞鄉黨委政府的中心工作, 圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務。現總結如下：

一、切實履行維護職工合法權益的職責

鄉工會聯合會和各基層工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉政府與鄉工會聯合會聯席會議制度，鄉黨委召開專題會議，就涉及職工切身利益和工會自身發展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層工會也加強監督，大力推進平等協商集體合同。

二、加強工會工作活動開展

一是鄉工會聯合會牽頭，南坪衛生院對全鄉村干部進行了免費體檢，南坪衛生院工會認真做好接洽和接待工作。對檢查出有結石、乙肝等疾病的進行了及時有效的治療，所有被檢查對象對自己的健康狀況有了充分的了解。二是鄉工會和文體服務中心加強聯系，舉行清江舞、巴山舞、廣場舞、保健操等戶外活動，廣泛開展全民健身運動。鄉直單位和學校的干部職工也參與其中，極大的豐富了全鄉文化娛樂活動。三是深入開展“金秋助學”活動。四是積極配合市工會、市婦幼保健院組織全鄉女職工進行了婦科病普查及治療。五是按照“兩個普遍”的要求在全鄉企業中普遍建立了工會組織和普遍進行了工資集體協商，實現了工會組織由機關事業單位向非公企業領域延伸，工會會員結構由干部職工向農民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規范化建設。

三、加強自身建設，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆四中、五中六中全會和市第七次黨代會精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，實施女職工建功立業和素質提升活動，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規定，切實維護女職工合法權益。

二、2012年工會工作安排

2012年我鄉工會工作將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和中國工會精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在市總工會和鄉黨委的領導下，為完成市委、政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

南坪鄉工會聯合會 0一一年十一月二十八日

二