第一篇：仙居財政所治理庸懶散軟報告

仙居鄉財經所整治“慵懶散軟”自查自糾報告

局整治“庸懶散軟”專項活動領導小組辦公室：

按照《區財政局深入推進整治慵懶散軟問題服務中國農谷建設活動》（財監發 [2012]48號）文件要求，切實轉變工作作風，解決“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題，形成干事創業、創先爭優的良好氛圍，仙居鄉財經所結合基層財政建設的實際情況，發動所有干部職工，深入開展自查自糾工作，現將相關情況匯報如下：

一、存在的主要問題

當前基層財政管理工作，面對新的形勢和新的挑戰，部分人的思想觀念還沒有完全適應形勢要求和發展步伐，仍然習慣于憑經驗工作，習慣于“按規定辦”、“按慣例辦”，滿足于“成績不大年年有，步子不快慢慢走”，缺乏敢闖敢試、敢為人先的創新意識；還沒有樹立新時期工作新要求的職責概念，知識更新不快，工作能力和水平與新形勢、新任務的要求有明顯差距。主要表現為：

（一）部分同志在工作中，主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考得不夠。時有推諉扯皮現象，遇事繞道走，工作上有畏難情緒，缺乏政治責任感、使命感、不求有功，但求無過。

（二）部分同志思想僵化，業務素質有待提高，進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動，工作效率不高，工作質量達不到標準。

（三）部分同志學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要單位組織學習時才學習，平時也只滿足于看看報紙。沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（四）個別同志組織紀律性不強，時有遲到早退現象。

二、產生問題的原因

（一）理論知識和業務知識學習不夠。平時工作中，只注意應對眼前的工作與事務，未能靜下心來鉆研深層次理論，理論武裝滯后于形勢發展需要，滯后于新時期工作需要，從而沒有很好地從世界觀和方法論的高度來認識科學發展觀，沒有全面理解科學發展觀的深刻內涵、精神實質和根本要求，也沒有很好地把科學發展觀的要求體現在財政工作的各個方面、各個環節，導致在財政工作中思想不夠解放、視野不夠開闊、創新不夠有力。

（二）思想觀念和工作能力有待加強。思想觀念是行動的先導，體制機制的創新源于思想觀念的轉變。面對財政工作的新形勢和新挑戰，班子成員的思想觀念還沒有完全適應形勢要求和發展步伐，仍然習慣于憑經驗工作，習慣于“按規定辦”、“按慣例辦”，滿足于“成績不大年年有，步子不快慢慢走”，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣；還沒有從新時期新要求的概念來肩負財政部門的重要職責，知識更新不快，工作能力和水平與新形勢、新任務的要求有明顯距離。

（三）掌控全局和創新發展本領欠缺。在思維上，站在全鄉發展戰略的高度，著眼長遠，用發展的眼光認識、研究、解決基層財政建設問題力度不夠，對經濟社會發展大勢的動向和掌握還欠“火候”，對工作的整體把握還不夠到位，統籌開展各項工作還比較欠缺。

此外，近幾年雖然加強了干部隊伍思想作風建設和領導班子建設，但干部在思想作風建設方面還不能完全適應眼下的新形勢，與人民群眾的期望和上級領導的要求還有差距，突出存在重業務輕學習、重經驗輕創新、重表面輕實干、重眼前輕長遠等問題。

三、整改措施

（一）加強政治理論學習，提高隊伍整體素質和創新意識。進一步加強政治理論和業務知識的學習，提高理論、業務素養，增強責任意識，同時還需要不斷更新自身的業務知識，具體過硬的業務素質。當今的時代知識與信息的更新瞬息萬變，在實際的工作中，特別是當前面臨中國農谷建設發展的新形勢，要想有所作為，有力推進城鄉統籌工作，必須理順科學發展思路，加強知識的儲備和更新，以便解放僵化落后的思想，為更好的服務“中國農谷”建設作鋪墊，同時也為基層財政管理工作提供具有科學性、前瞻性的決策。

（二）提高職工的主觀能動性，樹立干事創業的良好氛圍。一是需要進一步拓展工作思路，積極探索新路子，正確把握形勢，在實際工作中積極主動，事無巨細都做到親力親為，用理性的思維處理事務的矛盾，審時度勢，進一步加大深入基層調研的工作力度，結合實際，不拘形式，發揮優勢，加強指導，促使財政各項工作更具有可操作性和針對性。二是需要樹立開拓創新意識和奮發進取的精神，敢于沖破傳統理念的束縛，不因循守舊，創造性地開展工作，不斷完善和總結已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，踏踏實實做好每一步規劃，每一件事情，明確目標，開創工作新局面。

（三）強化服務理念，全力打造廉潔、高效，便民的服務形象。一是進一步強化全體職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯系交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關。二是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面。三是扎實有效地抓好干部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之于寬、失之于軟的現象，建立健全干部管理機制，認真落實民主生活會、談心談話等制度。四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓上級部門放心，讓人民群眾滿意。

（四）強化制度建設，嚴格實行問責制度，加大監管力度。對每一項工作實行嚴格問責，責任追究，對照年初的目標責任，結合自己的分管工作，逐一檢查、落實。在日常工作中，誰分管的工作出了問題，必須追查責任到底，絕不姑息遷就。努力克服過去的得過且過，推諉扯皮現象，一步一個腳印，每項工作細化到個人，在規定時間內必須完成，確保上級交辦的各項工作能全面落實。

仙居鄉財經所

二○一二年五月二十八日

第二篇：治理“庸懶散軟”自查自糾報告

正風行動自查及整改報告

自縣紀委開展 “庸懶散軟”以來，本人認真學習領會有關精神，結合自身工作實際，深刻領會“治庸、治懶、治散”的相關精神，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、自身存在的主要問題

1、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，對如何創造性地開展工作思考得不夠。在領導安排的各項工作任務中還會出現一些小差小誤，影響工作效率。

2、平時缺少主動性學習，導致在平時的講解工作中，遇到領導和客人有關于學術上的問題時回答不上來，影響博物館和個人的素質形象問題。

3、平時工作不夠細心，在電影院售票工作這邊上不實會出現賬務對不上的情況，在宣傳這方面上也做的不夠好。

二、整改措施

1、深化學習，提高自己。

刻若學習，要自覺把學習作為自己的第一需要，聯系自己的工作實際與崗位進行學習，扎實深入學習，學以致用，不斷提高工作水平，提高工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，展示自已的工作能力。

2、改進作風，優化管理。

在工作中加強主動性，認真細膩的對待每一件工作，平時多一點請教領導和同事，不懂就問，認真學習和了解博物館每一件展品的詳細資料及其背后的故事等等；在電影院工作這邊也多和同事溝通，在宣傳這方面也多請教和參考一下其他影院的方法，提高影院的票房和上座率。

總之，通過這段時期的學習，更加明確了下一步的工作目標，徹底改變“庸懶散軟”現象，保持積極肯干、吃苦耐勞的工作態度，努力將工作做到最好。

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二〇一三年七月九日

第三篇：治理庸懶散軟承諾書

治理“庸懶散軟”公開承諾書

為了治理“庸懶散軟”行為，為切實轉變教師的思想作風和工作作風，增強全校干部職工的進取意識、紀律意識、勤政廉教意識，辦好人民滿意教育，實現學校教育教學質量健康持續發展，把我校治理“庸懶散軟”活動落到實處，靈寶市盲聾啞學校全體教職員工做出如下公開承諾：

1、樹立紀律意識。以大局為重，服從組織安排，遵守組織紀律，與同事和睦相處，精誠合作。工作時間內不上網炒股、打牌、下棋、玩游戲、聊天，不串崗閑聊、嬉鬧，上班時間不飲酒不吸煙。上課時間不接打手機或聊天。

2、加強師德修養。時刻注意自己的儀表舉止和言談，在學生面前保持樸素、整潔、端莊、高雅的形象和氣質，謹記為人師表。在教學工作中使用規范的職業用語，不體罰和變相體罰學生，隨時隨地對學生保持滿腔熱忱，信任、寬容、理解、善待每一個學生。

3、注重業務學習。虛心好學，不斷提高自身的思想道德和業務素質，提高教書育人的能力和水平。掌握現代化的教育方法和教學手段。

4、規范從教行為。精心組織教育教學活動，按時保質保量完成學校安排的各種工作。上課不遲到，不早退，不拖堂，不隨意調課，杜絕教學事故。

5、杜絕庸懶散軟。絕不精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責、推諉扯皮，絕不只求過得去、不求過得硬。廉潔從教，不從事有償家教、有償推銷等行為，遵守法律法規、不違反學校管理規定，保證政令暢通。

靈寶市盲聾啞學校

2012年5月23日

第四篇：治理“庸懶散軟”心得體會

治理“庸懶散軟”心得體會

縣局開展了集中整治庸、懶、散、軟問題專項工作學習大會。我積極參加學習，對日常學習活動情況認真做好筆記，并通過理解認識、意識形態、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了 庸、懶、散、軟對實際工作帶來的危害，切實增強了我的責任意識，提高了我工作熱情和干勁。現就學習活動談談我個人的心得體會。

一、以自身思想觀念為切入點

作為一名基層財政工作者，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。我認為，首先是要從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在迷茫時立得住、看得清、走得穩。其次是要堅持把自身的價值體現與財政事業的進步發展緊密聯系起來，時刻將集體的利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取。

二、以提高認識為出發點

“庸懶散軟”的工作作風嚴重危害我們的社會工作效率，所以，開展此項活動首要的一點就是，讓我們每位干部都能認識到“庸懶散軟”的巨大危害，從思想上根除“庸懶散軟”的工作作風，并愿意付諸行動，改進自己的工作質量。通過該項活動的開展，使我深刻認識到了在當今社會開展此 次治理活動的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀等方面有很大的提高。

三、以庸懶散軟學習活動為指導，切實做好自己的本職工作

一是想問題、辦事情，做決策堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

第五篇：治理“庸懶散軟”心得體會

治理“庸懶散軟”心得體會

曾國藩的《治心經》，其中《誠心篇》中有這樣一句話，“以茍活為羞，以避事為恥”讀來很有感受。自省委杜書記撰寫的《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發展的干部隊伍》文章刊發后，我進行了認真的研讀和學習，下面，談幾點體會：

一、學習講話，深入落實知責有為活動

自從省委開展了《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發展的干部隊伍》等一系列文件講話，我都認真進行了學習，深刻領會了精 神實質。我認為，省委準確把握了胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的精髓，講話使我們黨員干部明確了自身職責，堅定了工作信念，對“知責 有為促跨越”有了更新、更細的認識，同時根據講話中所涉及的“庸懶散軟”等現象進行比對，認真查找自身存在的不足，牢記根本、擺正位置、掌握方法。在認真 貫徹省委“?七一?精神下基層，知責有為促跨躍”主題學習實踐活動要求的同時，治理“庸懶散軟”，進一步肩負起自身職責，加強工作作風建設，以服務群眾、奉獻群眾的精神，不斷提升知責有為的能力，明確擔當跨躍發展的使命，實踐群眾至上的理念，以實際行動踐行“七一”講話精神，恪盡職守、干事創業，為實現跨 躍發展目標做出積極的貢獻。

二、明確危害，剖析庸懶散軟產生原因

當前，確實存在“庸懶散軟”不良工作作風，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之人。但是局部現象如果放任它繼續發展，就會影響我們整個政治軀體的健康，機關中存在的“庸懶散軟”現象直接關系到我們事業的成敗，它小 則礙事，大則礙政。“庸懶散軟”現象產生原因及危害大致如下：一是集體意識缺失，導致“庸懶散軟”。一個干部平庸不可怕，可怕的是一群干部懶散平庸、不作 為、集體無意識。這種集體無意識導致的結果就是，庸者無罪、懶者無過，相反那些埋頭苦干、默默奉獻、特別能創新、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的干 部還會遭到冷遇、嘲諷或打擊，導致工作積極性降低。因此，要想徹底根除一些干部的庸懶散現象，必須強化對黨員干部的理想教育、宗旨教育、道德教育，從根本 上凈化機關工作作風，打造素質高、作風硬、工作實的干部隊伍。二是問責不到位，導致“庸懶散軟”。領導干部，不是政治級別，更不是特權的代名詞，身為黨員 領導干部必須以黨和國家以及人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，為黨分憂，為民解憂，盡責履職。不作為、亂作為、不負責、不擔責者，就必須受到問責。但 有時，對“庸懶散軟”干部的問責處理卻失之于寬、軟、松。問責不到位、不得力，使得一些“庸懶散軟”干部對此類行為不以為然，提不起精神、擔不了責任。談及“庸懶散軟”往往與貪腐連在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災。因此，敢于按原則處理人，也是對人負責，這 是大仁大義。我們揪住隊伍中“庸懶散軟”的少部分人，敢用猛藥，敢動手術，就可以避免“疾病”蔓延。從小處講，是加強干部隊伍建設的需要；從大處講，是提 高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要。三是思想觀念保守，導致“庸懶散軟”。大凡工作平庸者，其頭腦似乎并不平庸，只是將心思用錯了地方，工作守舊，缺乏創新意識，碰到新情況、新問題束手無策，但在所謂的個人前途和一己私利上卻從 來不是安貧樂道，特別善于鉆營、擅長投機，見機會就上，有好處就爭，看似松松垮垮，其實內心蠢蠢欲動，其目的是為了一己私利，而

不是為了實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益去努力工作、無私奉獻。

三、提升境界，不斷謀求新跨越

要實現科學發展、跨越式發展的目標，這是非常之事，不是一般的作風和能力，一般的精神狀態和努力所能達到的。做好非常之事，需要有非常之精神、非常之能 力、非常之舉措。一是加強學習，使業務水平有質的提高。黨員干部要刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系 實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己業余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政 策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。二是知責有為，使崗位意識有質的提高。黨員干部要 把整治“庸懶散軟”行為，與“知責有為促跨躍”活動緊密聯系在一起，加大責任落實和干部隊伍管理力度，解決作風和效能建設方面存在的突出問題，切實提高了 的執行力和工作效率。同時，要不斷增強自身的責任意識，更好地激活自身工作活力，進一步明確崗位職責，不斷增強自身的工作責任心，更好地履行工作職責，將 理論學習的成果轉化到提高工作效率和服務水平上，扎實推進工作順利開展。三是嚴格要求，使宗旨觀念有質的提高。作為一名共產黨員，要時時刻刻以人民公仆的 標準嚴格要求自己，不斷深化黨風廉政建設，增強黨員領導干部的廉潔從政意識，規范從政行為，摒棄特權意識。黨員領導干部要不斷強化宗旨觀念，并真正付諸實 踐。無論是思想意識還是工作上，在思考問題、處理問題上要更加嚴謹，不要有圖“完成任務”，“交差”的想法，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草 率了事。與此同時，黨員領導干部要找準自身定位，將全心全意為人民服務的宗旨履行到位，一心為民，及時了解群眾的愿望和要求，千方百計地解決群眾提出的問 題；要切實關心群眾的疾苦，熱心幫助困難群眾；在群眾有危難的時候，要同群眾同甘共苦，敢于挺身而出，為群眾排憂解難，堅決維護群眾的切身利益。四是不斷 進取，使創新精神有質的提高。黨員干部要敢于沖破傳統理念和習慣思維的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新 方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更 好。

在其位，謀其政，擔其責。我們不能允許“庸懶散軟”現象繼續發展下去。作為黨員干部如果不正視問題的嚴重性，就會導致黨的事業、人民的利益受到損害。因此，我們必須扎實深入開展治理“庸懶散軟”現象，真正的做到“知責有為”，促進全縣跨躍發展。