第一篇：優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境自查自糾

關(guān)于優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境自查自糾的情況匯報

根據(jù)市委黨委、市政府統(tǒng)一部署，開發(fā)區(qū)在落實《決定》著力創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境中，緊密結(jié)合工作實際，采取多種形式，堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫與自查相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合，深入查找在干部作風(fēng)，機(jī)關(guān)效能等優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，并制定相應(yīng)的措施加以整改，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、廣泛征求意見，實事求是查擺問題

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境工作開展以來，我區(qū)采取“內(nèi)外”結(jié)合的方法，深挖阻滯優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境工作根源，圍繞機(jī)關(guān)干部的宗旨意識、群眾觀念，工作責(zé)任心，工作精神狀態(tài)，廉政工作，部門職能劃分，部門利益，工作效率，機(jī)關(guān)干部素質(zhì)，責(zé)任落實等方面的問題進(jìn)行深刻剖析。通過自查和聽取各方面的意見，大家一致認(rèn)為，近年來，開發(fā)區(qū)在改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高辦事效率、建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)等加強(qiáng)行政效能建設(shè)方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機(jī)關(guān)工作人員的中心意識、大局意識顯著增強(qiáng)，工作效率、工作水平有了很大的改進(jìn)和提高，解放思想、服務(wù)發(fā)展、加快發(fā)展的氛圍十分濃厚。

在查擺問題中，也發(fā)現(xiàn)有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現(xiàn)有的制度落實不夠。除此之外，從履行職能的角度出發(fā)，在行政效能建設(shè)與全區(qū)加快發(fā)展的任務(wù)相比，與投資者、基層和群眾的愿望相比，還存在一定差距，主要表現(xiàn)表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）創(chuàng)新意識還不夠到位

萍鄉(xiāng)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)正在積極朝著一流國家級開發(fā)區(qū)的目標(biāo)邁進(jìn)，為實現(xiàn)這一目標(biāo)需要進(jìn)一步解放思想，但部分干部思想解放不夠，突破條條框框及制度的約束，創(chuàng)新工作方法和方式方面，工作還不夠到位，進(jìn)取精神不強(qiáng)，創(chuàng)新意識不濃。

（二）內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)有待進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合“全局一盤棋，工作一體化”是開發(fā)區(qū)對整個工作的一貫要求，內(nèi)部各局室也認(rèn)真按此要求認(rèn)真進(jìn)行了落實。但限于各局室職能的差異性，專業(yè)性不同，各局室之間具體工作要求還缺乏全面、深入的了解，在工作效率方面，仍需進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)，努力提高整體功能。

（三）干部隊伍綜合素質(zhì)有待提高

有些干部在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠，理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經(jīng)驗辦事，與工作實際結(jié)合的少，運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐促進(jìn)工作上還有差距。在履行各自職責(zé)中，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思

考工作中還存在什么問題，應(yīng)采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。

二、深入剖析原因，堅持邊查邊改

針對查擺出來的問題，按照“剖析自己不怕嚴(yán)、吸納意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛”的要求，做到對問題查找準(zhǔn)、根源清、剖析深，并針對存在的突出問題，制定出整改方向。針對存在上述問題的原因主要有以下幾方面：

一是對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)還不夠深入，覺得政治理論學(xué)習(xí)枯燥乏味，產(chǎn)生了厭學(xué)和畏難情緒，學(xué)習(xí)上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導(dǎo)致理論水平不高。自認(rèn)為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強(qiáng)，在實際工作中缺乏創(chuàng)新思維。

二是單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進(jìn)位的思想和開拓創(chuàng)新意識。

三是是學(xué)習(xí)的自覺性不夠平衡，少數(shù)干部對自己要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)上有重實用主義現(xiàn)象，重業(yè)務(wù)、輕理論，憑經(jīng)驗辦事，與工作實際結(jié)合的少。

三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)和落實整改舉措

針對我區(qū)各個方面問題，我們下一步將著重從以下幾方面入手加以整改，不斷加強(qiáng)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境工作建設(shè)：

一是要求每位干部始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭，不斷增強(qiáng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識，努力克服工作中的簡單急躁情緒，增強(qiáng)將工作抓細(xì)、抓實、抓具體的實干精神，增強(qiáng)分析問題和解決問題的能力。

二是練好內(nèi)功，提高機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和能力。以優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境為契機(jī)，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)。弘揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，制定切實可行的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，要求每位干部進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)的緊迫性和自覺性，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與政治學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)與自我鉆研相結(jié)合等多種形式，進(jìn)行深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，增強(qiáng)機(jī)遇意識、大局意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識、效率意識。積極推進(jìn)機(jī)關(guān)干部職業(yè)化、專業(yè)化能力建設(shè)，不斷提高機(jī)關(guān)干部的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三是建章立制，落實效能建設(shè)長效機(jī)制

針對優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境和行政效能建設(shè)方面存在的問題，從制度入手，既抓當(dāng)前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實。制定和完善一整套加強(qiáng)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境工作建設(shè)的行之有效的工作制度、監(jiān)督制度和考評制度，主要是進(jìn)一步完善服務(wù)承諾制、辦事公開制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等五

項制度。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)部門制定的關(guān)于強(qiáng)化優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境工作建設(shè)的有關(guān)制度，嚴(yán)格實行行政執(zhí)法責(zé)任制和過錯責(zé)任追究制，真正實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運(yùn)行機(jī)制，實現(xiàn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化。

綜上所述，開發(fā)區(qū)在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境自查自糾問題準(zhǔn)確到位，對問題原因剖析深入深刻，同時也采取了行之有效的整改措施，下一階段我區(qū)將繼續(xù)按照市委黨委、市政府關(guān)于優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境工作的統(tǒng)一部署，進(jìn)一步解放思想，以優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境工作為契機(jī)，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展做出更大的成績。

第二篇：鎮(zhèn)長優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境自查自糾報告

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境集中討論活動自查報告

按照全縣當(dāng)前開展的優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境集中討論活動中，我需心接受基層干部群眾及同志們的意見和建議，并積極查找自己在思想認(rèn)識、工作能力、宗旨觀念、廉政建設(shè)等方面存在的問題和不足，認(rèn)真分析產(chǎn)生問題的原因，并結(jié)合個人實際，制定整改措施，形成如下剖析材料。

一、存在的主要問題

1、政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠，政治思想認(rèn)識不能緊跟形勢的要求。除了能夠積極主動參加上級和單位組織的學(xué)習(xí)外，只是看文件，讀報紙，看電視新聞等，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論書籍、黨在農(nóng)村的各項方針政策。沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物有時還停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

2、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：有時對待工作不夠主動、積極，有時只滿足于完成，而沒有做到盡善盡美，只求過得去，不求過得硬。有想在工作中找到捷徑的想法對有些問題親自調(diào)查研究的少，聽取的多。

3、宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，性子就有些急燥，態(tài)度有時也不夠和藹，有情緒化的傾向，沒有合理調(diào)整自己的情緒。以致自己為民服務(wù)的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急

4、存在好人主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙于情面、關(guān)系便不再堅持，管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。

5、執(zhí)行紀(jì)律方面還有待提高。主要有：在遵章單位規(guī)章制度守紀(jì)上有待加強(qiáng)，有時礙于面子有吃請行為。在對機(jī)關(guān)干部的監(jiān)督管理上不太嚴(yán)，考慮著基層干部條件差、生活苦、工作累，因此對一些同志的小錯誤，比如遲到早退等，睜一只眼閉一只眼，得過且過。

二、產(chǎn)生問題的根源

一是雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

二是為群眾服務(wù)意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，“一切為了群眾”是要我真正做到全心全意為人民服務(wù)，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對群眾使性子，發(fā)脾氣，群眾有時問題來反應(yīng)，這是相信我的體現(xiàn)，決不能把這作為不予理睬的事。

三是工作方法簡單。只安于表面，把自己奉內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎

實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四是考慮到楊集鎮(zhèn)是離上蔡縣最遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，機(jī)關(guān)干部職工常年遠(yuǎn)離家人，在這么偏僻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，條件較差，工作較累，對一些同志的小錯能不使用批評的武器就不使用，期望能夠讓他自己能夠意識到自己的缺點和錯誤，從而加以改正。

三、今后的努力方向

一是進(jìn)一步處理群眾觀念，增強(qiáng)公仆意識。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用毛澤東等革命前輩關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神。其次要把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強(qiáng)化和升華，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。再次，要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，比風(fēng)格、比奉獻(xiàn)，永葆勞動人民本色。

二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。目前對我而言，最大的問題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。堅持理論聯(lián)系實際的原則，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng)投入工作，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是增強(qiáng)為人民服務(wù)的宗旨意識，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)只是的學(xué)習(xí)，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。

四是愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成縣委縣政府交給的各項工作任務(wù)。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。

五是要處處嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要做到自重、自省、自警、自勵，努力維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。應(yīng)做到以下三點：一要在勤政為民上多做貢獻(xiàn)。每一位共產(chǎn)黨員特別是紀(jì)檢干部更要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，培養(yǎng)為人民掌好權(quán)的良好作風(fēng)，樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識。二要在廉潔自律上多下功夫，要堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，自覺用黨的紀(jì)律約束自己，明白什么事情能做，什么事情不能做，什么地方能去，什么地方不能去，自覺加強(qiáng)修養(yǎng)，遵守紀(jì)律，努力增強(qiáng)拒腐防變的能力。要帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好自己，管好自己的家屬和子女。要從反面教材中吸取教訓(xùn)，正確認(rèn)識黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督乃到司法監(jiān)督，把監(jiān)督看成是自己健康成長和不斷進(jìn)步的重要保證，做廉潔自律的模范。

第三篇：如何優(yōu)化全民創(chuàng)業(yè)環(huán)境

如何優(yōu)化全民創(chuàng)業(yè)環(huán)境

據(jù)測算，“十二五”期間我國每年勞動力供給大約2400萬，每年新增就業(yè)崗位只有1000萬左右，因此“十二五”期間，我國的就業(yè)矛盾依然突出。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)不足是導(dǎo)致就業(yè)不足的一個重要原因。如我國每千人只有2.6個企業(yè)，而發(fā)達(dá)國家每千人一般有45個左右，發(fā)展中國家每千人一般有20-30個企業(yè)。我們認(rèn)為，推動全民創(chuàng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是化解城鄉(xiāng)就業(yè)沖突，緩解就業(yè)壓力的主要途徑。要想全民創(chuàng)業(yè)行動得以有效地、可持續(xù)地進(jìn)行，必須有良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境為其提供保障。其中，人文環(huán)境、政策環(huán)境、法制環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、市場環(huán)境和信用環(huán)境是全民創(chuàng)業(yè)的必要條件。

創(chuàng)業(yè)環(huán)境最根本的是人文環(huán)境。為此要堅持以解放思想為先導(dǎo)，把解放思想貫穿于創(chuàng)業(yè)的全過程，增強(qiáng)全縣干部群眾創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和使命感。營造良好的輿論環(huán)境，喚醒人們的創(chuàng)業(yè)意識，樹立創(chuàng)業(yè)示范，引導(dǎo)人們將創(chuàng)業(yè)沖動變?yōu)樽杂X行動。建立完善的創(chuàng)業(yè)教育體系，促使社會成員普遍具有良好的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力。發(fā)揚(yáng)鼓勵創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的創(chuàng)業(yè)文化，培育人們的創(chuàng)業(yè)精神，改變“小富即安”、“求穩(wěn)怕險”和“醒得早、起得遲”的觀念和行為，使鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、投身創(chuàng)業(yè)成為社會價值取向，使“想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)”成為新時期響水人的精神風(fēng)貌。

衡量一個地方是否利于創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵看政策是否優(yōu)惠寬松、承諾是否堅決兌現(xiàn)。要積極推進(jìn)政策創(chuàng)新，建立完善鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的政策支撐體系。堅決改變一切束縛人們創(chuàng)業(yè)手腳、束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，堅決拋棄一切阻礙創(chuàng)業(yè)、阻礙發(fā)展的老框框、舊條條，堅決清除一切不利于公平競爭和歧視排斥政策，建立和完善有利于創(chuàng)業(yè)、有利于成事、有利于發(fā)展和鼓勵創(chuàng)業(yè)的稅收政策、融資政策、用地政策、人才政策、社會保障政策，切實抓好政策銜接、政策創(chuàng)新、政策落實三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，尤其是政策落實環(huán)節(jié)，為創(chuàng)業(yè)者提供寬松的政策環(huán)境和更大的創(chuàng)業(yè)空間。

公正嚴(yán)明的法治環(huán)境是推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的重要保障。要建立完善促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的地方性法律法規(guī)，突出解決法律法規(guī)執(zhí)行難問題。堅持依法行政，強(qiáng)化行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和對行政執(zhí)法的監(jiān)督，實行執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過錯追究制，徹底解決多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、執(zhí)法擾民和“管卡壓”、搞“三亂”等，規(guī)范和約束行政執(zhí)法行為。深入實施“平安響水”工程，強(qiáng)化致富和治安是各級領(lǐng)導(dǎo)的雙重責(zé)任，努力為創(chuàng)業(yè)者營造安全、穩(wěn)定的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境和工作生活環(huán)境。要建立社會各階層利益協(xié)調(diào)機(jī)制，解決創(chuàng)業(yè)中因利益調(diào)整而引發(fā)的各種矛盾，加大對危害創(chuàng)業(yè)安全、擾亂經(jīng)濟(jì)秩序、侵害投資創(chuàng)業(yè)者合法權(quán)益等違法犯罪行為的查處力度。

加快政府職能轉(zhuǎn)變，建設(shè)行政規(guī)范、服務(wù)社會、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。深化行政審批制度改革，抓緊對現(xiàn)有行政許可事項進(jìn)行全面清

理，加快以權(quán)力行使為重點的項目審批制向以制定和公開標(biāo)準(zhǔn)為主的核定制轉(zhuǎn)變。做好中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)體系建設(shè)規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地建設(shè)。要以提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率為重點，強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)關(guān)“效能革命”，著力解決政府管理部門辦事效率低、衙門作風(fēng)重、群眾辦事難等令投資創(chuàng)業(yè)者望而生畏、敢怒不敢言的各類“腸梗阻”現(xiàn)象。社會信用體系是保證經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行的社會機(jī)制，信用環(huán)境是實現(xiàn)全民創(chuàng)業(yè)的重要環(huán)節(jié)。要全力推進(jìn)“信用響水”建設(shè)工程，建立以“一個保障、三大平臺、四大網(wǎng)絡(luò)”為主要內(nèi)容的現(xiàn)代社會信用體系。加強(qiáng)信用法制建設(shè)，建立完善區(qū)域性的信用法規(guī)制度，促進(jìn)信用管理法制化。實施信用教育工程，培育和弘揚(yáng)信用文化，增強(qiáng)全省公民的信用意識和信用觀念。有效整合各類信息資源，構(gòu)建全省統(tǒng)一、完善的征信網(wǎng)絡(luò)平臺，加快聯(lián)合征信和同業(yè)征信進(jìn)度，全力推動國家信用示范工程建設(shè)。積極培育繁榮信用市場，實行信用準(zhǔn)入制度。規(guī)范金融信用秩序，創(chuàng)建金融安全區(qū)，打擊逃廢金融債務(wù)行為，優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。大力培育信用中介機(jī)構(gòu)，完善創(chuàng)業(yè)信用擔(dān)保體系。健全失信懲戒制度，嚴(yán)懲失信行為，提高失信成本，引導(dǎo)社會公眾行為趨向守信。

第四篇：市礦管局優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境自查自糾情況匯報

市礦管局優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境自查自糾情況匯報

根據(jù)《德興市進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境實施方案》，我局深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，認(rèn)真開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境，并針對本單位在執(zhí)行實施中存在的問題進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、存在的問題

1、與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)系溝通、派專業(yè)技術(shù)人員下基層指導(dǎo)工作、提供技術(shù)支持和優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠。

2、服務(wù)意識淡薄，工作效率不高，上下班遲到早退現(xiàn)象仍時有發(fā)生，工作作風(fēng)比較散漫。

3、地質(zhì)勘查投入不足，資源保障能力有待提高。

4、非法采礦行為時有發(fā)生，行政執(zhí)法水平和打擊力度有待進(jìn)一步提高。

二、產(chǎn)生的原因

1、本局專業(yè)技術(shù)人員缺乏，無法滿足全市的需要。

2、制度不夠健全，服務(wù)意識淡薄。

三、整改措施

1、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高專業(yè)和整體素養(yǎng)，加強(qiáng)培訓(xùn)，搞好服務(wù)。

2、完善制度建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，提高辦事效率。

3、多渠道籌措資金，加強(qiáng)地質(zhì)勘查工作，特別是要向省和國家地勘基金申請資金，用于我市地質(zhì)勘查工作，多找礦，找大礦。

4、進(jìn)一步提高行政執(zhí)法水平，構(gòu)建全市礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)管共同責(zé)任協(xié)調(diào)機(jī)制，嚴(yán)厲打擊礦產(chǎn)資源違法違規(guī)行為，維護(hù)我市健康有序的礦業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

二0一0年五月二十八日

第五篇：規(guī)劃局優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境考察材料

規(guī)劃局優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境考察材料

根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，在縣效能辦的精心指導(dǎo)下，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門召開了局長辦公會，研究了我局創(chuàng)業(yè)服務(wù)年的有關(guān)工作，召開了全局動員大會，會上傳達(dá)了縣效能辦的有關(guān)文件精神，按照縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《全縣進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境實施方案》的通知要求，安排部署了我局在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境突出方面的自查工作。按照文件要求，我局認(rèn)真分析了在這次活動中存在的問題，深刻查找原因，促進(jìn)工作全面發(fā)展，確保自查工作不走過場，并取得實質(zhì)性的效果。

一、主要問題

1、工作不夠深入。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)企業(yè)指導(dǎo)調(diào)研少，協(xié)調(diào)方面不夠主動。

2、創(chuàng)新意識不夠。工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，發(fā)揮主觀能動性不夠。

二、出現(xiàn)上述問題的原因

1、由于縣里安排我局的重點工程任務(wù)十分繁重，大部分干部職工都要奮戰(zhàn)在重點工程的第一線，近幾年局領(lǐng)導(dǎo)抓縣城建設(shè)時間多、品位高，而忽視了深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)指導(dǎo)調(diào)研，協(xié)調(diào)方面不夠主動。

2、思想認(rèn)識不夠，平時總是認(rèn)為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀(jì)律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，個別機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)不扎實，上班不按時、下班提前走，只限于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還有個別同志上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天。缺乏積極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓創(chuàng)新工作研究不夠。

3、工作積極性不高。個別同志自認(rèn)為參加工作的時間長，有一定的工作經(jīng)驗，只要能把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)完成了就行，工作不講質(zhì)量，不求速度，無創(chuàng)新精神，缺乏積極性、主動性。特別是在項目爭取和招商引資項目上，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己沒有關(guān)系，無人出謀出力。