第一篇：干部任職大會講話

副科級

在分局中層以上干部和擬任副科級領導干部

會議上的講話

同志們：

市區兩級公安機關科級領導干部競爭上崗和調整交流工作，經過動員部署、民-主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個步驟，到今天已經基本結束。市局組織的這次副科級領導干部競爭上崗、調整交流工作，自始至終體現了公開、公正、競爭、擇優的原則，達到了“優中選優，強中選強”的目的和要求。我們××*分局有20多名同志在這次工作中受到提拔和交流。首先，讓我們以熱烈的掌聲，向這些同志表示熱烈的祝賀!

市局黨委在研究干部定崗意見時，提出了“五項原則”：一是體現“工作第一”的原則，二是適當考慮任職年齡和工作經歷的原則，三是實行交流的原則，四是派出所長年輕化(45歲以上不在安排派出所長職位)的原則，五是適當考慮個人實際情況和需求的原則。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質是高的，文化、年齡結構是合理的，是符合分局公安工作和隊伍建設實際和需要的。這充分體現了市局黨委對××*公安工作的高度重視，體現了對××*分局各級班子和整個隊伍的關心和厚愛。這次正副科級干部選拔工作，不僅客觀公正地選拔了優秀干部，而且更重要的是樹立了正確的用人導向，初步形成了良好的風氣，各級班子和廣大民-警的面貌煥然一新，為全面做好各項公安保衛工作提供了有力的組織保證。需要指出的是，在整個干部選拔調整期間，重大活動比較多，幾項大的警衛、保衛活動一項接一項，大家都非常辛勞。在這一非凡時期，各級班子、各級干部，尤其是那些所在機構將被整合、職務面臨調整或者達到了最高任職年齡的同志，表現出了非常高的政治覺悟和大局觀念，當個人利益和集體利益、局部利益和全局利益發生沖突時，他們果斷地選擇了后者。他們以高度的責任感和強烈的事業心，以“在崗一分鐘，負責60秒”的敬業精神，以扎實有效的工作，保持了隊伍穩定，確保了工作未出現滑坡，圓滿完成了各項重大保衛任務，用實際行動經受住了組織的考驗。他們的精神和行動，值得我們全局上下認真學習。在此，我代表分局黨委向在非凡時期為分局做出重要貢獻的這些中層干部和同志們表示衷心的感謝!

實踐充分證實，我們××××分局有一支素質高、作風硬、善打硬仗、勇于奉獻、具有堅強戰斗力的好班子、好隊伍。在座的各位都是分局的中堅力量和骨干，是各單位的領頭雁，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，要害在大家。希望大家盡快熟悉情況，進入角色，牢記重托，不辱使命，團結帶領民-警凝心聚力，干事創業，推動各項工作邁上新臺階，取得新進步，開創新局面，不辜負市局黨委和分局黨委的信任和重托，不辜負廣大民-警的殷切期望。當前，正處在公安工作的大變革時期，也是對大家的重大現實考驗，如何盡快適應新崗位，開創新局面，是擺在大家面前的重大課題和挑戰，也是非常艱巨而光榮的任務。下面，我代表分局黨委從“正、干、廉、學”四個方面，提點希望和要求，與大家共勉。

第一，要正。所謂正，就是倡樹正氣。講正氣，是中 華民族也是我們黨的一個優良傳統。一個人必須樹立正氣，必須有正義感。樹正氣，是干好工作的前提，風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創出一流的業績。假如一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什么凝聚力、戰斗力?談什么干工作、爭一流?樹立正氣，就是要求我們全面貫徹落實江-澤-民同志提出的“八個堅持、八個反對”和胡-錦-濤總書記提出的“xxxx”社會主義榮辱觀。講正氣，就個人而言，就是公正無私、知榮明辱、光明磊落;就班子而言，就是團結一心、心無旁騖、謀事干事。來××××工作的這段時間，我最重視、也最擔心的就是風氣問題。從前段了解的情況看，盡管我局公安隊伍總體上是好的，但一些歪風邪氣確確實實不同程度地存在，如：請客送禮、搞小圈子;對黨委部署的工作不重視、不落實，敷衍了事、被動應付;不琢磨事、只琢磨人，背后搞小動作等等。能不能扶正祛邪，倡樹正氣，直接體現了一個領導干部的素質和能力。如何倡樹正氣?我認為主要有三條：

一是自身要正。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，“己不正，焉能正人”?這都是古人留下的警世名言。作為一名領導干部，要率先養成優良的道德品質和作風，這也是做人的根本。要一身正氣，有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派，處事公正，寬容大度，珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾，不說做相悖。處事公正就是凡事出以公心，以德服人，一碗水端平。寬容大度就是要注重團結，容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，“宰相肚里能撐船”，“退一步海闊天空”，說的就是一個人的心胸問題，碰到矛盾時，要多換位思考，多為他人著想，要樹立“和別人過不去就是和自己過不去”的觀念，樹立“支持別人就是支持自己”的思想，為人寬厚，以誠待人。團結問題是個大問題，是一個干部素質、能力、水平的綜合反映。團結出凝聚力、出戰斗力，團結出人才、出干部。團結搞不好，對自己、對他人、對工作、對大局都是百害而無一利;鬧不團結是素質低下的表現，是沒有資格當領導的。我在黨委會上多次強調：“團結至關重要，在這個問題上分局黨委不揉半點沙子，誰搞小圈子，就果斷清除出去，誰鬧不團結，一切好處都別想”。大家走上領導崗位，在班子中你是班長，在單位中你是帶頭人，必須時刻牢記團結，必須像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，只有上上下下團結了、心齊了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能步調一致，爭創一流的工作業績。

二是導向要好。分局黨委把一支隊伍交給你，不是讓你搞“一支獨秀、孤芳自賞”，光領導自己正不行，還要把整個隊伍的正氣樹立起來，形成好的導向。作為一個單位，要樹正氣，要害就是要培養典型、樹立榜樣、獎罰分明。榜樣的力量是無窮的。要運用良性的激勵機制，發現典型、樹立榜樣。要叫響“干好工作是硬道理”的口號，以工作為導向，以貢獻論英雄，以成敗排座次，樹立起浩然正氣，讓肯干事的人干成事，干成事的人有地位，不干事的人沒市場，形成凝心聚力、一心一意、干事創業的良好風氣。

三是歪風要壓。我們講為人要正，要當好人，指的不是一般意義上的好人，而是指道德品質好、思想覺悟高，能從全局利益出發，大膽治理、昭示正氣的好人。大家作為中層領導干部，對待歪風邪氣絕不能放棄黨性原則，奉行“好人主義”和庸俗的關系學，甚至縱容包庇，必須旗幟鮮明、敢于碰硬，敢于同不良風氣、不良傾向作斗爭。我來分局之后，多次說過，“××*分局黨委不怕邪，正義永遠在我們手中，永遠在全體民-警心中，在××××分局決不答應有歪風邪氣滋生的土壤”。只要是為了工作，為了樹立正氣，打壓邪氣，分局黨委果斷支持你，做你的堅強后盾，你放手去干，大膽去管，不要怕得罪人，碰到什么困難，分局黨委給你解決;分局黨委解決不了，還有市局黨委。只要我們同心同德，齊心協力，就一定能把這股那股歪風邪氣打下去，把浩然正氣樹起來。

第二，要干。所謂干，就是干事創業，創一流業績，這是所有工作的出發點和歸宿。注重政績永遠是我們選人用人的核心理念。德才兼備和政績突出是衡量一個領導干部的根本標準。政績從哪里來?政績從埋頭苦干中來，從帶頭實干中來，從改革創新中來。通俗地講，就是“苦干”、“實干”加“巧干”。

“苦干”就是要有一種甘于奉獻、頑強拼搏的精神。公安工作不可能一帆風順，總是要面對許多困難、挑戰，甚至挫折。你們走上副科級領導崗位后，不僅是有了一定的權力，更多的是加大了責任和壓力，肩上的擔子更重了。這就要求你們要做好吃大苦、受大累，掉幾斤肉、扒一層皮的思想預備，以甘當“老黃牛、鋪路石”的精神，以困難面前不低頭、重壓之下不彎腰的意志，以“講大局不講條件，講奉獻不講困難”的作風，以愈挫愈奮、攻堅破難的韌勁，以不干則已、干則成事的信心，以永不滿足、事爭一流的豪情，以“干不好工作就食不甘味，寢不安席”的強烈責任感，心里時時裝著工作，腦子時時想著工作，鋪下身子，扎實苦干，努力成就一番事業。

“實干”就是要堅持求真務實的政績觀，說實話，辦實事，出實招，求實效。我們常說“空談誤國，實干興邦”。辦任何事情，都要扎扎實實，一步一個腳印，非凡是我們正在抓社會治安防控體系建設、基層基礎建設和正規化建設，絕不答應搞形式主義，務虛功，圖虛名。這次大家之所以競爭上，我認為都是實干的結果。走上新的領導崗位后，只有把這種好的作風、好的工作態度堅持下去，才能獲得更大的發展空間。要實干，就必須在調查研究上下功夫，只有摸準實情，對癥下藥，才能找準工作突破口和著力點，才能理清思路、打開局面;必須在強化措施上下功夫，只有措施有力，才能確保政策、思路不走樣、不變調;必須在狠抓落實上下功夫，只有落實到位，才能保證各項工作有人抓、有人干，才能保證工作目標順利實現;必須在以身作則上下功夫，率先垂范、帶頭實干，叫響“向我看齊”的口號，這條很重要。拿我們分局近期工作的明顯變化來說，可以說，領導帶頭起了要害性的作用。“喊破嗓子不如干出樣子”，帶頭實干要體現在具體行動中，要帶頭參加巡控，帶頭到一線、到社區。只有帶頭實干，才能激發隊伍的活力，才能調動民-警的積極性，各項工作才能一抓到底，取得實效。

“巧干”就是要講究方法不傻干，講究策略不蠻干。分局新一屆黨委已經達成基本共識，××××分局今后一個時期的工作定位是，牢固樹立“構建和-諧公安機關、爭創一流工作業績、打造××*公安品牌”的理念，推動各項工作邁上新臺階，努力實現“跨入全市先進行列，爭創全省乃至全國優秀公安局”的目標。要實現這個目標，既要苦干、實干，也要巧干，就是要“專心、用力、用腦”。為什么同樣的工作，同樣的條件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半?這既是個思想熟悉問題，也是個工作方法問題。如何實現“巧干”，我認為主要應把握四點：一是分清主次，把握重點。工作有輕重之分，矛盾有主次之別。只有牢牢抓住重點工作和 主要矛盾，才能事半功倍。抓重點，破難點，樹亮點，是最有效、最實用的工作方法之一。二是改革創新，敢為人先。沒有創新就沒有發展。墨守陳規、因循守舊或者照搬照抄別人的經驗，永遠不會當先進。只有敢于創新，勇擔風險，才能先人一步，高人一籌，走出自己的路子，創出自己的經驗，干出一流工作。三是善于協調，形成合力。我常說“協調出效益，協調出生產力”。協調是一種非常重要的領導藝術，是獲得廣泛支持、改善工作環境的重要手段。要善于爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是干好工作一個很重要的條件。“眾人拾柴火焰高”說的就是這個道理。一個人、一個團隊、一個單位的能量究竟是有限的，不善于協調，就會處處碰壁，事事受挫。今年，分局的經費保障較以往有了很大的改善，一個很重要的原因就是我們協調處理好了與區委、區政府和各部門的關系，取得了他們的理解和支持，這就是搞好協調的效果。怎樣搞好協調?就是從“是否有利于工作”的角度出發，只有學會尊重別人，放平心態，主動匯報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支持。四是見微知著，未雨綢繆。隊伍治理一刻也不能放松。一名領導干部必須具有敏銳的洞察力和警惕性，善于發現苗頭性、傾向性問題，及時采取果斷措施，加以糾正和引導。假如坐等苗頭變成風氣，小問題變成大問題，不僅解決起來困難大、難度大，還極易導致人心渙散，貽誤工作大局。只有早抓真抓，才能消除隱患，贏得先機，爭取主動。大家要把思想政治工作始終抓在手上，立足于疏導和化解，切實把隊伍管好。

需要指出的是，干工作就要干好，要干出樣子、干出成績。目前分局黨委考核大家的政績和工作能力，主要就是看發案率有沒有降下來，破案率有沒有提上去，民-警隊伍素質有沒有提高、形象有沒有改善，黨委、政府和人民群眾滿足不滿足。只有這些指標都達到了，你才算是一名合格的領導干部。

第三，要廉。所謂廉，就是廉潔勤政，這是干好工作的生命線。××××區是全市政治、經濟、文化中心，公共場所多，娛樂場所多，公安機關接觸的社會陰暗面多，面臨的形形色色的誘-惑多。在座的各位，尤其是今天走上派出所領導崗位的同志，都是一方“諸侯”，手中把握一定的權力，拉攏腐蝕隨之而來，這是一個重大而現實的考驗。我局在這方面有過慘痛的教訓。大家作為領導干部，不僅要廉潔自律，拒腐蝕、永不沾，還要通過言傳身教、嚴格治理，確保隊伍不在廉政方面發生問題。

一要提高定力，做到名利面前不動心。君子喻于義，小人喻于利。我們要當君子，不當小人。在社會主義市場經濟條件下，魚龍混雜、泥沙俱下，各種形形色色的誘-惑，無時無刻不在侵蝕著我們。有些人為了拉你下水，手段無所不用其極，花樣翻新讓你眼花繚亂，但我看無非就是六個字：權力、金錢、美色。面對種種誘-惑，一個人稍微放松警覺，就有可能受人利用上當受騙，陷入別有專心者設置的圈套。面對誘-惑時，我們怎么辦?最重要的是“自我珍重”。我們工資不高，但在濰坊還屬中游偏上;我們待遇不高，但出入有公車;我們福利不高，但生病有醫保，基本沒有什么后顧之憂，要那么多錢干什么?華西村黨支部書記講，“家有黃金數噸，一日不過三頓”。要把功名利祿看得淡一些，名利思想太重，沒什么好處。人應該有高潔的靈魂。在座的大部分都是年輕同志，今后的發展空間還很廣闊，不要因為一點蠅頭小利而葬送了自己的政治前途和美滿家庭。我還要提醒大家，現在社會上有句話，叫做“不怕領導講原則，就怕領導沒愛好”。

第二篇：支隊黨委干部任職大會講話

支隊黨委干部任職大會講話

同志們：

我代表支隊黨委，對新任職和調整的干部表示祝賀，同時希望新任職和調整干部，要珍惜新崗位、熟悉新環境、進入新角色、提升新能力、開創新業績、實現新發展。下面，對新任副團職干部如何進一步加強自身建設、廉政建設，如何在班子和隊伍建設中更好地發揮作用，以及全力做好當前工作，我講幾點意見：

第一點意見：要努力加強自身建設

一是要善于學習思考。要通過學習，開闊自己的視野，積累儲備知識，更好的駕馭全局，把握好方向，把部隊帶好。出色地、更好地完成所承擔的工作任務。

二是要善于把握大局。準確把握消防工作方向，做到理念新，措施具體，辦法得當，成為有作為、能夠把握大局的優秀的帶兵干部。

三是要善于科學管理。要堅持以科學的理念、科學的精神、科學的方法，進一步創新管理機制，改善管理方式，最大限度地激發部隊的活力，努力帶出一支政治強、業務精、作風實、形象好的高素質隊伍。

四是要善于率先垂范。領導干部要以身作則，率先垂范，沖鋒在前，帶頭攻堅，走在前、做表率，以良好形象影響和帶動部隊。

第二點意見：要全面加強班子建設

一是要更加注重研究解決消防工作和部隊建設發展中的難點問題。新任職同志特別是大隊主官，要站得高、看得的遠、想得深，選準切入點，找準突破口，集中攻堅，力求在一些重點領域、難點問題和關鍵環節上取得新的突破。

二是要更加注重致力于推動消防工作和部隊建設的快速發展。希望在各自的工作崗位中，采取科學的對策，實施有效的辦法，來快速地推進各地消防工作和部隊建設的快速發展。

三是要更加注重提升班子團結協作、謀事發展的凝聚力和戰斗力。班子的兩位主官，要始終以大局出發，以部隊建設出發，以消防事業發展出發，帶頭加強班子的團結、協作和共事，給全體官兵做出表率，帶好班子，帶好隊伍。

第三點意見：要全力加強隊伍建設

一是要毫不動搖地堅持政治建警方針。要緊緊抓住堅定理想信念和強化警魂意識這個根本，始終堅持正確的政治方向，解決官兵的世界觀、價值觀問題，牢固樹立軍隊意識和宗旨，確保這支部隊不論是在建設發展當中，始終與黨委、政府保持高度一致，不能夠偏離正確的方向。

二是要持之以恒地抓好文化建隊工程。要把部隊文化從“吹拉彈唱”的層面提升到人文素質全面建設的層面上來，以“展示衛士風采、和諧警民關系、豐富文化內涵”為主題，以繁榮文化活動為載體，加強部隊文化的輻射力。要通過抓好基層陣地建設、隊伍建設、活動開展，進一步健全文化工作機制，推動和促進部隊戰斗力的提升。

三是要堅持不懈地落實依法治警措施。要以共同條令作為正規化建設的基石，運用精細管理等現代化管理手段，促進管理水平提高。

第四點意見：要時刻加強黨風廉政建設

要加強自我約束，認真學習和嚴格執行黨風廉政建設有關規定和文件精神，帶頭給官兵做出表率，帶頭樹立部隊正風正氣。近年來，全國消防部隊發生了違法違紀犯罪行為，影響了部隊形象和任務完成，希望大家深刻認識，引以為戒，防微杜漸，大家在工作中，要嚴格要求自己，秉公辦事，用好手中的權力。在生活上，要以良好的道德情操規范自己，生活要樸實，為人要誠實，主動接受官兵的監督。

第五點意見：要扎實做好當前重點工作

今年是我國發展進程中具有特殊重要意義的一年，我們將迎來黨的十八大和省第十次黨代會，我們要切實把思想和行動統一到上級黨委的安排部署上來，著力提升部隊防控火災、執勤滅火和應急救援的核心能力，努力為黨的十八大勝利召開創造和諧穩定的消防安全環境。

一是要切實抓好火災防控工作，確保地區火災形勢高度穩定。當前正值春季，風干物燥，歷來是火災高危時期，如果我們稍有松懈，火災形勢就會“反彈”，之前“清剿火患”戰役期間付出的艱苦努力和取得的寶貴成果就有可能付之東流。我們一定要充分認識當前火災形勢的嚴峻性，要以貫徹落實《**省消防條例》為契機，進一步加大火災隱患嚴查整治和社會消防宣傳教育力度，織密火災防控網格，創新社會消防管理，夯實消防工作基礎，筑牢消防安全防線，確保從根本上、源頭上消除各類隱患頑癥，堅決防止重特大火災特別是群死群傷惡性火災事故的發生。

二是要切實抓好執勤備戰工作，確保高效快捷處置各類災害事故。要緊緊圍繞消防現實斗爭需要，進一步建立健全滅火應急救援指揮平臺和社會聯動機制，組織開展好形式多樣的滅火應急救援演練，確保一旦發生各類火災和險情，能夠在第一時間集結、第一時間出動、第一時間處置，堅決守住消防工作的最后一道防線。

三是要切實抓好隊伍管理工作，確保隊伍高度穩定。要始終把安全穩定工作擺在重中之重的位置，以規范部隊“四個秩序”為重點，從細微入手，全方位、全要素實施管控。要緊緊盯住事故案件的“風險點”和“重點人”，認真排查整治事故隱患，把可能出現的苗頭性、傾向性的問題消滅在萌芽狀態，不留死區盲角。

同志們，希望大家在新的工作崗位上，扎實工作、勤勉敬業、謙虛有為、大膽創新，用一流的業績回報組織的信任和官兵的厚愛。

第三篇：政委在干部任職大會講話感想

政委在新任科監干部任免大會講話感想

2012年3月12日，在監獄會議中心，監獄領導對本次提拔任用的28名監區正職領導和30名監區副職領導公布了任免決定并進行了集體教育。會議上監獄黨委書記、政委王光華同志發表重要講話。通過王政委的講話對我們這些新提拔任用的基層領導干部來說起到了拓寬了思路，調適了心理的作用，為今后管理能力的提高打下了堅實的基礎。

新的工作崗位對于我們每一位新任的同志都是一次學習和提升自我素質的機會。不斷的學習是提升自我素質的基本保障。作為一名基層干部，面對的將是各種各樣的問題，只有通過不斷的學習；補充和更新管理的理論知識，將理論結合到實際工作中去，才能更好完成對罪犯的管理、教育、生產等一系列的工作。只有加強個人素質的鍛煉、修養、提高才能使我們更好地開展工作。卓越的能力是一名合格基層領導為基層工作服務之本。能力是靠平常的積累、平常的不斷學習、不斷修養而來的。只有加強學習，豐富知識才能提高自己的工作能力。

增強組織紀律 強化廉政意識對于監獄基層工作來說是至關重要的，遵守紀律是一個單位正常運作的基本保證，廉潔奉公更應是每名監獄人民警察必須遵守的最基本的職業道德。工作中強化紀律意識，加強廉潔教育，嚴格執行領導

干部廉潔從政的各項規定。我認為要做好廉潔守紀必須從以下幾個方面做起。首先，心要靜，戒浮躁。使自己時刻處于清醒狀態，發揚淡泊名利，無私奉獻的精神，見五光十色而不眼花繚亂，遇名利競逐而不心神不寧。其次，心要凈，不存私心雜念。“出淤泥而不染”。在現今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕下，要保持人格力量，自重、自省、自勵，一塵不染，一身正氣。追求積極向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。始終保持清正廉潔，堅決抵制歪風邪氣，帶頭弘揚社會主義優良道德風尚。再者，要盡心，不能懶散松懈。一名監區領導，對待自己的事業就是要恪盡職守、扎實肯干、勇于進取、拼搏向上、知難而進、忘我工作。

每一個監區都是一個團隊，而監區的領導班子就是這個團隊凝聚力、向心力的所在。每個民警在工作上都有自己的思路和想法，作為一個監區領導，此時就需要很好的凝聚能力，能夠把大多數組員各方面的特性凝聚起來，同時也要求領導者要有很好地與不同的人相處與溝通的能力。如果領導者在開始時沒有以身作則做好各方面的工作，就會產生許多不良的后果。所以，要加強與他人的合作，首先就必須保證集體成員是有責任心的，有意志力的，而且，還要有著對于所在監區的榮譽感，使命感。監區領導必須信任監區的所有民警，彼此之間要開誠布公，互相交心，做到心心相印，毫無保留；要與監區的每一個民警緊密合作，直到整個監區都能緊密合作為止；集思廣議，多聽聽別人的建議，不要一意孤行。做好監區成員之間的溝通和協調工作，使整個監區像一臺機器一樣，有條不紊地和諧運轉。所以，學會與他人合作，發揮團隊精神在具體生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果，可以使我們的工作更加良好地向前發展。

以上是本人對王政委重要講話的感想，我將不負監獄黨委和分監獄黨總支的期望，在新的工作崗位上干出成績，干出輝煌，爭取讓監區工作上一個新的臺階。

第四篇：政委在干部任職大會講話感想

政委在新任科監干部任免大會講話感想

2012年3月12日，在監獄會議中心，監獄領導對本次提拔任用的28名監區正職領導和30名監區副職領導公布了任免決定并進行了集體教育。會議上監獄黨委書記、政委王光華同志發表重要講話。通過王政委的講話對我們這些新提拔任用的基層領導干部來說起到了拓寬了思路，調適了心理的作用，為今后管理能力的提高打下了堅實的基礎。

新的工作崗位對于我們每一位新任的同志都是一次學習和提升自我素質的機會。不斷的學習是提升自我素質的基本保障。作為一名基層干部，面對的將是各種各樣的問題，只有通過不斷的學習；補充和更新管理的理論知識，將理論結合到實際工作中去，才能更好完成對罪犯的管理、教育、生產等一系列的工作。只有加強個人素質的鍛煉、修養、提高才能使我們更好地開展工作。卓越的能力是一名合格基層領導為基層工作服務之本。能力是靠平常的積累、平常的不斷學習、不斷修養而來的。只有加強學習，豐富知識才能提高自己的工作能力。

增強組織紀律 強化廉政意識對于監獄基層工作來說是至關重要的，遵守紀律是一個單位正常運作的基本保證，廉潔奉公更應是每名監獄人民警察必須遵守的最基本的職業道德。工作中強化紀律意識，加強廉潔教育，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。我認為要做好廉潔守紀必須從以下幾個方面做起。首先，心要靜，戒浮躁。使自己時刻處于清醒狀態，發揚淡泊名利，無私奉獻的精神，見五光十色而不眼花繚亂，遇名利競逐而不心神不寧。其次，心要凈，不存私心雜念。“出淤泥而不染”。在現今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕下，要保持人格力量，自重、自省、自勵，一塵不染，一身正氣。追求積極向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。始終保持清正廉潔，堅決抵制歪風邪氣，帶頭弘揚社會主義優良道德風尚。再者，要盡心，不能懶散松懈。一名監區領導，對待自己的事業就是要恪盡職守、扎實肯干、勇于進取、拼搏向上、知難而進、忘我工作。

每一個監區都是一個團隊，而監區的領導班子就是這個團隊凝聚力、向心力的所在。每個民警在工作上都有自己的思路和想法，作為一個監區領導，此時就需要很好的凝聚能力，能夠把大多數組員各方面的特性凝聚起來，同時也要求領導者要有很好地與不同的人相處與溝通的能力。如果領導者在開始時沒有以身作則做好各方面的工作，就會產生許多不良的后果。所以，要加強與他人的合作，首先就必須保證集體成員是有責任心的，有意志力的，而且，還要有著對于所在監區的榮譽感，使命感。監區領導必須信任監區的所有民警，彼此之間要開誠布公，互相交心，做到心心相印，毫無保留；要與監區的每一個民警緊密合作，直到整個監區都能緊密合作為止；集思廣議，多聽聽別人的建議，不要一意孤行。做好監區成員之間的溝通和協調工作，使整個監區像一臺機器一樣，有條不紊地和諧運轉。所以，學會與他人合作，發揮團隊精神在具體生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果，可以使我們的工作更加良好地向前發展。

以上是本人對王政委重要講話的感想，我將不負監獄黨委和分監獄黨總支的期望，在新的工作崗位上干出成績，干出輝煌，爭取讓監區工作上一個新的臺階。

第五篇：副科級干部任職大會講話-述職報告

在分局中層以上干部和擬任副科級領導干部

會議上的講話

同志們：

市區兩級公安機關科級領導干部競爭上崗和調整交流工作，經過動員部署、民主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個步驟，到今天已經基本結束。市局組織的這次副科級領導干部競爭上崗、調整交流工作，自始至終體現了公開、公正、競爭、擇優的原則，達到了“優中選優，強中選強”的目的和要求。我們××*分局有20多名同志在這次工作中受到提拔和交流。首先，讓我們以熱烈的掌聲，向這些同志表示熱烈的祝賀！

市局黨委在研究干部定崗意見時，提出了“五項原則”：一是體現“工作第一”的原則，二是適當考慮任職年齡和工作經歷的原則，三是實行交流的原則，四是派出所長年輕化（45歲以上不在安排派出所長職位）的原則，五是適當考慮個人實際情況和需求的原則。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質是高的，文化、年齡結構是合理的，是符合分局公安工作和隊伍建設實際和需要的。這充分體現了市局黨委對××*公安工作的高度重視，原創：http://www.tmdps.cn體現了對××*分局各級班子和整個隊伍的關心和厚愛。這次正副科級干部選拔工作，不僅客觀公正地選拔了優秀干部，而且更重要的是樹立了正確的用人導向，初步形成了良好的風氣，各級班子和廣大民警的面貌煥然一新，為全面做好各項公安保衛工作提供了有力的組織保證。需要指出的是，在整個干部選拔調整期間，重大活動比較多，幾項大的警衛、保衛活動一項接一項，大家都非常辛苦。在這一特殊時期，各級班子、各級干部，尤其是那些所在機構將被整合、職務面臨調整或者達到了最高任職年齡的同志，表現出了非常高的政治覺悟和大局觀念，當個人利益和集體利益、局部利益和全局利益發生沖突時，他們堅決地選擇了后者。他們以高度的責任感和強烈的事業心，以“在崗一分鐘，負責60秒”的敬業精神，以扎實有效的工作，保持了隊伍穩定，確保了工作未出現滑坡，圓滿完成了各項重大保衛任務，用實際行動經受住了組織的考驗。他們的精神和行動，值得我們全局上下認真學習。在此，我代表分局黨委向在特殊時期為分局做出重要貢獻的這些中層干部和同志們表示衷心的感謝！

實踐充分證明，我們××××分局有一支素質高、作風硬、善打硬仗、勇于奉獻、具有堅強戰斗力的好班子、好隊伍。在座的各位都是分局的中堅力量和骨干，是各單位的領頭雁，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，關鍵在大家。希望大家盡快熟悉情況，進入角色，牢記重托，不辱使命，團結帶領民警凝心聚力，干事創業，推動各項工作邁上新臺階，取得新進步，開創新局面，不辜負市局黨委和分局黨委的信任和重托，不辜負廣大民警的殷切期望。當前，正處在公安工作的大變革時期，也是對大家的重大現實考驗，如何盡快適應新崗位，開創新局面，是擺在大家面前的重大課題和挑戰，也是非常艱巨而光榮的任務。下面，我代表分局黨委從“正、干、廉、學”四個方面，提點希望和要求，與大家共勉。

第一，要正。所謂正，就是倡樹正氣。講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優良傳統。一個人必須樹立正氣，必須有正義感。樹正氣，是干好工作的前提，風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創出一流的業績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什么凝聚力、戰斗力？談什么干工作、爭一流？樹立正氣，就是要求我們全面貫徹落實江澤民同志提出的“八個堅持、八個反對”和胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀。講正氣，就個人而言，就是公正無私、知榮明辱、光明磊落；就班子而言，就是團結一心、心無旁騖、謀事干事。來××××工作的這段時間，我最重視、也最擔心的就是風氣問題。從前段了解的情況看，盡管我局公安隊伍總體上是好的，但一些歪風邪氣確確實實不同程度地存在，如：請客送禮、搞小圈子；對黨委部署的工作不重視、不落實，敷衍了事、被動應付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小動作等等。能不能扶正祛邪，倡樹正氣，直接體現了一個領導干部的素質和能力。如何倡樹正氣？我認為主要有三條：

一是自身要正。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，“己不正，焉能正人”？這都是古人留下的警世名言。作為一名領導干部，要率先養成優良的道德品質和作風，這也是做人的根本。要一身正氣，有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派，處事公正，寬容大度，珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾，不說做相悖。處事公正就是凡事出以公心，以德服人，一碗水端平。寬容大度就是要注重團結，容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，“宰相肚里能撐船”，“退一步海闊天空”，說的就是一個人的心胸問題，遇到矛盾時，要多換位思考，多為他人著想，要樹立“和別人過不去就是和自己過不去”的觀念，樹立“支持別人就是支持自己”的思想，為人寬厚，以誠待人。團結問題是個大問題，是一個干部素質、能力、水平的綜合反映。團結出凝聚力、出戰斗力，團結出人才、出干部。團結搞不好，對自己、對他人、對工作、對大局都是百害而無一利；鬧不團結是素質低下的表現，是沒有資格當領導的。我在黨委會上多次強調：“團結至關重要，在這個問題上分局黨委不揉半點沙子，誰搞小圈子，就堅決清除