第一篇：干部聘任大會講話

同志們：

經校黨委研究決定，今年暑期我們將對全校處級、科級干部進行新一輪聘任，今天的會議主要是對全校干部聘任工作進行動員部署。下面，我代表校黨委講幾點意見：

一、充分認識這次干部聘任工作的必要性和重要性

這次干部聘任是在我校以優異成績通過教育部本科教學工作水平評估、學校發展面臨新的機遇和挑戰的背景下進行的，所以，這一次干部聘任工作對深化干部人事制度改革，加快學校改革發展具有重大意義。

第一，進行新一輪干部聘任，是全面落實科學發展觀、深化干部人事制度改革的重大舉措。科學發展觀是以提出的重大戰略思想，是推動經濟社會發展、加快社會主義現代化建設必須長期堅持的重要指導方針。全面落實科學發展觀，關鍵在領導班子和干部隊伍。在這次聘任中，能不能切實按照科學發展觀的要求選好干部、配好班子，對于教育和引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終堅持一切從實際出發，自覺遵循高等教育規律，推動我校各項事業堅持以人為本、實現全面協調可持續發展，至關重要；對于教育和引導各級領導干部自覺堅持正確的政績觀，切實做到立黨為公、執政為民，把對黨負責、對上級負責與對師生醫護員工負責有機統一起來，努力創造經得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績，至關重要。在干部工作中落實科學發展觀，就是要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部能上能下，能進能出，創造一個優秀人才脫穎而出的用人環境。

另外，最近中央出臺了《黨政領導干部職務任期暫行規定》、《黨政領導干部交流工作規定》、《黨政領導干部任職回避暫行規定》等五個法規文件，這批法規文件貫徹落實科學發展觀，圍繞當前干部人事制度特別是干部日常管理監督工作中的重點、難點問題，總結吸收近年來各地創造的新鮮經驗和成功做法，在干部的任期、交流、回避、監督等方面做出了一系列更加科學、規范、嚴密的規定，是干部人事制度改革的又一個重要階段性成果。貫徹落實五個法規文件，就是要著眼于干部隊伍正常的新老交替和相對穩定，加強對領導干部的任期管理；著眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進干部交流工作的制度化、規范化；著眼于促進領導干部公正履行職責，完善任職規避制度；著眼于促進干部履行職責和廉潔從政，加強對黨員領導干部的日常管理和監督。我們進行新一輪干部聘任，也是貫徹落實中央這五個法規的重要舉措。

第二，進行新一輪干部聘任，是進一步提高干部綜合素質和管理能力、建設高素質干部隊伍的需要。近年來，特別是學校第二次黨代會以來，學校事業快速發展的實際，尤其是學校評建工作取得的巨大成就，充分證明我校的各級干部隊伍是一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能干事的隊伍。但是同時我們也要認識到，隨著學校事業的快速發展，不論從干部數量上還是領導能力和管理水平上，我們都還有一定差距。尤其是我們最近在對學科專業發展充分論證的基礎上，新設立了7個學院，調整了部分機關職能部門的設置，校院二級管理的體制將進一步推進和完善，因此，不論是機關職能部門還是各個院系，領導班子建設的任務都很重。另外，我們一再強調“人才強校”戰略，管理干部也是人才的重要組成部分。從黨管人才的角度，黨委既要重視高素質專業技術人才隊伍的建設，同樣也要重視高素質管理干部隊伍的建設。我們知道，如果一個部門單位，有一支好的干部隊伍，有一個好的領導班子，事業就會發展的更好一些、更快一些。所以，我們必須高度重視此次干部聘任工作，堅持靠實績、重才干、憑民意、按程序的要求，選擇符合學校發展需要的干部。另外，我們在這次干部聘任中，引入了競爭激勵機制，對新提任的干部實行競爭上崗，這既是黨的干部工作的明確方向，也是我校干部工作的一條成功經驗。沒有競爭，就沒有危機感，就沒有緊迫感。競爭是干部綜合素質的競爭，也是干部實績的競爭，希望通過競爭，營造一種你追我趕、奮發向上的良好氛圍，以此增強干部隊伍的生機與活力，提高干部隊伍的綜合素質和管理能力，推動我校各項工作、特別是管理工作再上一個新臺階。

第三，進行新一輪干部聘任，是學校各項事業長遠發展的需要。黨的政治路線確定以后，干部就是決定因素。學校的中層干部是完成學校各項任務的具體組織者、指揮者，擔負著學科建設、專業建設、師資隊伍建設、基本建設和思想政治工作等方面的重要責任，直接關系到學校大政方針能否全面貫徹落實，關系到學校戰略目標能否順利實現。按照我校第二次黨代會確定的發展目標和學校事業發展規劃，到2020年前后，我們要把我校建設成為省內領先、國內知名的高水平醫科大學。通過教育部本科教學工作水平評估，學校各項事業站在了一個新的發展平臺上，但是站在新起點、實現新發展，我們任重而道遠。今后幾年將是我校發展的最為關鍵的幾年，學校各項工作能否順利推進，很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質的干部隊伍，是否擁有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、會干事、干成事的干部。也就是說，我們的發展能否更好一些，能否更快一些，能否在同層次學校中間抓住機遇、脫穎而出，同我們這一次的干部聘任有直接關系。所以，這次干部聘任工作成功與否，直接關系到學校的長遠發展，大家一定要從學校發展的大局出發，充分認識這次聘任工作的重要意義，積極參加這次聘任，認認真真、扎扎實實地做好聘任的各項工作，確保這項工作順利完成。

二、準確把握這次干部聘任工作的指導思想、基本原則、工作程序、方法步驟和有關政策

1、指導思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，按照相對穩定、適度交流、公開競爭、擇優聘用的工作思路，深化干部制度改革，加強管理人才隊伍建設，提高領導能力和管理水平，為建設省內領先、國內知名的醫科大學提供堅強有力的組織保證。

2．基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

3、聘任條件

聘任處級干部，除具備《干部任用條例》規定的基本條件外，結合學校實際，并經請示省委高校工委同意，還應當具備下列資格：

1.新提任的處級干部應具有大學本科及以上文化程度。

2.擔任處級領導職務，正處級年齡不超過58周歲，副處級年齡不超過55周歲。提任正處級，年齡不超過55周歲；提任副處級，年齡不超過50周歲。擔任黨的各級組織主要領導職務，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

3.由副處級提任正處級的，應當在副處級崗位工作2年以上；由正科級提任副處級的，應當在正科級崗位工作3年以上。

4.學校編制的專業技術人員提任副處級的，限教學、科研類管理崗位，且應當具有碩士以上學位、副高以上職稱，并現任業務科室主任3年以上。博士研究生或留學歸國碩士以上學位人員，任職條件可以適當放寬。

5.教學、科研、研究生等業務主管部門的正職，一般應當具有碩士以上學位或正高職稱；副職，一般應當具有碩士以上學位或副高以上職稱。

6．工作特殊需要和特別優秀的干部可以破格提拔；根據工作需要，有關崗位可向社會公開招聘。

7．年齡、黨齡、任職年限等計算截止時間為年月日。

4、聘任程序及方法步驟...5、主要政策...三、精心組織，周密安排，確保干部聘任工作順利進行

干部聘任工作是一項政策性很強的工作。為此，提出幾點希望和要求：

第一，認真貫徹《條例》規定，樹立正確的用人導向。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央省委的有關文件精神，體現了鄧小平理論和xxxx重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章。因此，在此次干部聘任工作中，要認真貫徹落實《條例》和中央省委有關文件的規定，嚴格條件，規范程序，大力選拔那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部。前不久，xx在寧夏考察工作時強調：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠打基礎的干部不能虧待。” 總書記講的“格外關注”、“多加留意”、“不能虧待”，是相輔相成的一個有機整體，進一步明確了我們黨的干部路線和基本思路，體現了我們黨在干部工作和班子建設上的求真務實精神。貫徹總書記講話精神，我們就是要對那些埋頭苦干、取得突出成績的干部，大膽提拔重用；對那些黨的意識淡薄、政治上不堅定、關鍵時刻經不起考驗的人，缺乏大局意識、紀律觀念差、鬧不團結的人，作風飄浮、精神不振、搞庸俗關系的人以及道德品質不好的人等，決不能提拔使用。對在干部聘任過程中心浮氣躁、貽誤工作的人，要堅決予以調整。要通過新一輪聘任，進一步樹立良好的用人風氣，努力形成有利于干部干事創業、健康成長的良好氛圍。

第二，顧全大局，自覺維護學校的和諧穩定。

學校全體干部一定要講政治、講正氣、講團結，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定。要深刻認識到，學校的改革發展成果來之不易，它是長期以來廣大干部和教職醫護員工幾代人勤勞和智慧的結果，必須倍加珍惜。要教育引導各級干部站在學校事業全局的高度，正確處理個人利益與全局利益的關系，自覺服從大局、維護大局。學校干部聘任制度改革以來，為貫徹干部隊伍“四化”方針，推進領導班子年輕化，一大批德高望重的老同志主動要求從領導崗位上退下來，為學校事業發展做出了新的貢獻。領導干部是做人的工作的，給別人講的道理，自己首先要實踐；對別人提出的要求，自己首先要做到。在干部聘任這一關鍵時刻，尤其要言行一致、表里如一，做識大體、顧大局的表率，以實際行動支持干部聘任制改革。

第三，樹立正確的權力觀，正確對待個人進退留轉。

我校現有中層干部70多人。此次干部聘任工作，可能關系到一些干部的進退留轉。正確對待自己的進退留轉，是每個干部應有的素質，也是對我們黨員干部的黨性考驗。希望大家能從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待別人，正確對待組織，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理。全體干部在學校未下任免通知、宣布交接工作之前，必須站好最后一班崗，認真履行好職責，保證各項工作的有序進行；在新任干部到位時，要認真做好有關工作的交接。如果有個別干部不能正確對待自己的進退留轉的，我們大家都要對其做好思想工作；對教育后仍鬧情緒，造成不良后果的，學校將視情節的輕重，給予適當的組織處理；對經教育以后拒不執行學校黨委決定的干部，給予就地免職。按照學校的規定，因年齡原因改任非領導職務的干部，由學校安排適當工作，享受非領導職務的有關待遇。對于自愿回到教學科研崗位工作、不再擔任領導職務的同志，要妥善安排他們的工作，并積極支持鼓勵他們在專業業務上發展好。交流輪崗的干部要盡快到崗到位，迅速進入工作狀態。

第四，遵守紀律，自覺抵制不正之風

為了保證干部聘任工作健康、順利地進行，必須嚴格紀律。各級干部要遵守黨的紀律，不能采取不正當的手段，拉關系，跑門子；更不能搞小團體主義，搞串聯、拉幫結派等不正當活動。學校領導班子成員和參與干部聘任工作的人員要堅持黨性原則，嚴格規范工作程序，注意自己的言行，嚴于律己，嚴守秘密，嚴肅紀律，堅決抵制不正之風。對在聘任過程中可能涉及到的一些敏感問題，要通過正常的組織程序來反映，不能無組織、無原則的隨意擴散。全校各級干部和教職醫護員工，要以高度的政治責任感關心、關注、支持這次干部聘任，特別是參與干部推薦、干部考察的有關人員，更是要自覺做到公道正派、客觀公正的向黨組織推薦干部、反映情況。對于在干部選拔工作中徇私舞弊、弄虛作假和跑官要官等違紀違法行為，一經發現，嚴肅查處，決不遷就。

同志們，人事有代謝，往來成古今。干部隊伍

的新老交替、領導班子的新陳代謝是一種自然規律，也是黨的事業薪火相傳、不斷發展的需要。全校廣大黨員干部要以事業為重，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，一身正氣，襟懷坦蕩，顧全大局，以積極向上的狀態迎接挑戰，以健康平和的心態參與改革，確保新一輪干部聘任工作順利進行。

第二篇：干部聘任大會講話范文

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干部聘任大會講話

同志們：

經校黨委研究決定，今年暑期我們將對全校處級、科級干部進行新一輪聘任，今天的會議主要是對全校干部聘任工作進行動員部署。下面，我代表校黨委講幾點意見：

一、充分認識這次干部聘任工作的必要性和重要性

這次干部聘任是在我校以優異成績通過教育部本科教學工作水平評估、學校發展面臨新的機遇和挑戰的背景下進行的，所以，這一次干部聘任工作對深化干部人事制度改革，加快學校改革發展具有重大意義。

第一，進行新一輪干部聘任，是全面落實科學發展觀、深化干部人事制度改革的重大舉措。科學發展觀是以提出的重大戰略思想，是推動經濟社會發展、加快社會主義現代化建設必須長期堅持的重要指導方針。全面落實科學發展觀，關鍵在領導班子和干部隊伍。在這次聘任中，能不能切實按照科學發展觀的要求選好干部、配好班子，對于教育和引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終堅持一切從實際出發，自覺遵循高等教育規律，推動我校各項事業堅持以人為本、實現全面協調可持續發展，至關重要；對于教育和引導各級領導干部自覺堅持正確的政績觀，切實做到立黨為公、執政為民，把對黨負責、對上級負責與對師生醫護員工負責有機統一起來，努力創造經得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績，至關重要。在干部工作中落實科學發展觀，就是要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，--------------

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部能上能下，能進能出，創造一個優秀人才脫穎而出的用人環境。

另外，最近中央出臺了《黨政領導干部職務任期暫行規定》、《黨政領導干部交流工作規定》、《黨政領導干部任職回避暫行規定》等五個法規文件，這批法規文件貫徹落實科學發展觀，圍繞當前干部人事制度特別是干部日常管理監督工作中的重點、難點問題，總結吸收近年來各地創造的新鮮經驗和成功做法，在干部的任期、交流、回避、監督等方面做出了一系列更加科學、規范、嚴密的規定，是干部人事制度改革的又一個重要階段性成果。貫徹落實五個法規文件，就是要著眼于干部隊伍正常的新老交替和相對穩定，加強對領導干部的任期管理；著眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進干部交流工作的制度化、規范化；著眼于促進領導干部公正履行職責，完善任職規避制度；著眼于促進干部履行職責和廉潔從政，加強對黨員領導干部的日常管理和監督。我們進行新一輪干部聘任，也是貫徹落實中央這五個法規的重要舉措。

第二，進行新一輪干部聘任，是進一步提高干部綜合素質和管理能力、建設高素質干部隊伍的需要。近年來，特別是學校第二次黨代會以來，學校事業快速發展的實際，尤其是學校評建工作取得的巨大成就，充分證明我校的各級干部隊伍是一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能干事的隊伍。但是同時我們也要認識到，隨著學校事業的快速發展，不論從干部數量上還是領導能力和管理水平上，我們都還有一定差距。尤其是我們最近在對學科專業發展充分論證的基礎上，新設立了7個學院，調整了部分機關職

能部門的設置，校院二級管理的體制將進一步推進和完善，因此，不論是機關職能部門還是各個院系，領導班子建設的任務都很重。另外，我們一再強調“人才強校”戰略，管理干部也是人才的重要組成部分。從黨管人才的角度，黨委既要重視高素質專業技術人才隊伍的建設，同樣也要重視高素質管理干部隊伍的建設。我們知道，如果一個部門單位，有一支好的干部隊伍，有一個好的領導班子，事業就會發展的更好一些、更快一些。所以，我們必須高度重視此次干部聘任工作，堅持靠實績、重才干、憑民意、按程序的要求，選擇符合學校發展需要的干部。另外，我們在這次干部聘任中，引入了競爭激勵機制，對新提任的干部實行競爭上崗，這既是黨的干部工作的明確方向，也是我校干部工作的一條成功經驗。沒有競爭，就沒有危機感，就沒有緊迫感。競爭是干部綜合素質的競爭，也是干部實績的競爭，希望通過競爭，營造一種你追我趕、奮發向上的良好氛圍，以此增強干部隊伍的生機與活力，提高干部隊伍的綜合素質和管理能力，推動我校各項工作、特別是管理工作再上一個新臺階。

第三，進行新一輪干部聘任，是學校各項事業長遠發展的需要。黨的政治路線確定以后，干部就是決定因素。學校的中層干部是完成學校各項任務的具體組織者、指揮者，擔負著學科建設、專業建設、師資隊伍建設、基本建設和思想政治工作等方面的重要責任，直接關系到學校大政方針能否全面貫徹落實，關系到學校戰略目標能否順利實現。按照我校第二次黨代會確定的發展目標和學校事業發展規劃，到2020年前后，我們要把我校建設成為省內領先、國內知名的高水平醫科大學。通過教育部本科教學工作水平評估，學校各項事業站在了一個新的發展平臺上，但是站在新起

點、實現新發展，我們任重而道遠。今后幾年將是我校發展的最為關鍵的幾年，學校各項工作能否順利推進，很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質的干部隊伍，是否擁有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、會干事、干成事的干部。也就是說，我們的發展能否更好一些，能否更快一些，能否在同層次學校中間抓住機遇、脫穎而出，同我們這一次的干部聘任有直接關系。所以，這次干部聘任工作成功與否，直接關系到學校的長遠發展，大家一定要從學校發展的大局出發，充分認識這次聘任工作的重要意義，積極參加這次聘任，認認真真、扎扎實實地做好聘任的各項工作，確保這項工作順利完成。

二、準確把握這次干部聘任工作的指導思想、基本原則、工作程序、方法步驟和有關政策

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，按照相對穩定、適度交流、公開競爭、擇優聘用的工作思路，深化干部制度改革，加強管理人才隊伍建設，提高領導能力和管理水平，為建設省內領先、國內知名的醫科大學提供堅強有力的組織保證。

2．基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；本新聞共3頁,當前在第1頁123

第三篇：干部聘任大會老師致辭

各位老師，同學們： 晚上好！

新學期，新氣象。隨著今晚學生會聘任大會的舉行，我校又迎來了新的活力和希望。一直以來，我校各學生會、團委、藝術團科協和志愿者協會所有成員齊心協力、團結一致，扎實有效地做了大量的工作，為我校作出了應有的貢獻。

首先我對這次聘任上崗的學生干部表示祝賀，并對新一屆學生干部提出了五點要求：

一、加強學習，注重鍛煉，在服務同學和班級過程中提高自身水平；

二、端正態度，明確任務，增強主人翁意識；

三、處理好工作、學習關系，共同創建和諧宿舍、和諧班級、和諧學院；

四、做好各級信息溝通，及早發現問題，防微杜漸；

五、公正、公平、嚴格、高效地處理好日常事務性工作，熱心服務，希望廣大學生干部倍加刻苦努力、倍加顧全大局、倍加珍惜團結、倍加保持青春朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力做好新任崗位上的工作，切實推進各項工作的進展。

希望廣大學生干部處理好樹立遠大理想和腳踏實地工作的關系，發揚我校崇尚實踐的優良傳統，做堅定的青年馬克思主義者；二是希望廣大學生干部處理好工作與學習的關系，在學習和學風建設中發揮骨干作用，爭取在各方面都能得到同學的肯定和信賴；三是希望廣大團學干部處理好傳統工作與工作創新的關系，我們學生干部隊伍是一個具有創造力和開拓精神的優秀團隊，面對新的機遇和挑戰我們唯有不斷的開拓創新才能在今后的工作中發揮我們的優勢，創造更美好的明天。

第四篇：干部大會講話

同志們：

今天召開這次會議的主要目的是，傳達貫徹省委書記張云川同志、代省長胡春華同志近期在全省領導干部會議、全省組織工作會議、全省城鄉文明生態創建活動工作會議等一系列重要會議上的講話精神，總結今年一季度林業工作，安排部署我局北京奧運期間的安全穩定工作。張云川書記、胡春華省長作為新一屆省委、省政府的主要負責同志，思路鮮明，特點突出，全面貫徹科學發展觀，特別是更加重視四個方面的工作：一是重視調整經濟結構。推進經濟增長方式由粗放型向集約型轉變；二是重視生態環境建設。實施節能減排工程，第一次把森林覆蓋率凈增量納入各級黨政領導班子和領導干部考核指標；三是重視改變城鄉面貌。加大拆遷力度，提出了城鎮建設“一年一大步，三年大變樣”的目標。四是重視民生。更加關注民生，切實解決廣大人民群眾最關心、最期盼的問題。下面，圍繞傳達和貫徹幾個會議精神，我講三個問題。

一、全省領導干部會議和全省組織工作會議主要精神

4月22日上午，省委在石家莊召開全省領導干部會議，進一步認真學習貫徹黨的xx大和xx屆一中、二中全會以及全國“兩會”精神，就加快推動我省各項事業的發展和進步提出新要求。省委要求，今后一個時期，各級干部特別是領導干部務必做到：集中精力、撲下身子，一心一意抓發展、保穩定，全力以赴抓落實、見成效，不斷推進各種實際問題的解決，不斷開創各項事業發展的新局面。省委書記、省人大常委會主任張云川，省委副書記、代省長胡春華出席會議并講話。

張云川書記在講話中簡要總結了今年以來全省的工作，并就完成好今后一個時期的任務講了重要意見。他強調，要不斷推進解放思想，切實把廣大干部群眾的思想和行動統一到xx大精神上來。經過四個多月的努力，我省集中開展的解放思想大討論活動已基本告一段落，并取得了階段性成效。通過開展這場大討論，全省上下在解放思想中統一思想，在發展理念和發展思路的層面上形成了許多共識，這就是：

——只有打開解放思想這個“總閥門”，才能以新的思想境界、新的思維方式觀察和分析問題，進一步拓展河北各項事業發展的廣闊天地，在科學發展、富民強省的實踐中不斷創造新的業績。

——只有更加自覺地走科學發展之路，才能不斷提高經濟社會發展的整體素質和活力，在又好又快發展中，在城鄉面貌改變中，在生態環境改善中，充分體現當代河北的良好形象和蓬勃生機。

——只有堅定不移地推進各項改革，才能不斷完善社會主義市場經濟體制，加快轉變政府職能，催生、激活、做強更多直接創造社會財富的市場主體，實現各種生產要素在河北的聚集無障礙。

——只有實行全方位的大開放戰略，才能在擴大對內對外交流與合作中拓寬發展領域、增強發展優勢，以沿海隆起帶建設和中心城市的現代化為重點，帶動城鄉和區域的競相發展。

——只有緊緊抓住創新這個中心環節，才能有效推動發展方式的轉變，從過度依賴資源開發的圈子里跳出來，充分發揮區位優勢，走開放創新的道路，不斷增強河北的綜合競爭力。

——只有堅持走現代工業化和農業產業化的道路，以節約資源、節能減排為重要抓手，才能有效地推進經濟結構調整，遏制高能耗、重污染的產業過快發展，加快發展高效農業，大力發展以金融、旅游、物流、信息等為重點的現代服務業，積極發展裝備制造業和高新技術產業。

——只有把保障和改善民生作為發展的根本目的，才能更好地落實以人為本的要求，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷滿足人民過上更好生活的新期待，進一步促進社會的和諧穩定。

——只有全面提高干部隊伍素質，切實增強各級干部特別是領導干部貫徹科學發展觀的能力，才能使一大批有真才實學、真抓實干、公正廉潔的干部成長起來，團結帶領全省人民開拓前進，不斷奪取我省全面建設小康社會的新勝利。

張云川書記指出，開展解放思想大討論活動是十分必要的，解放思想永無止境、任重道遠。在今后工作中，各地各部門要始終抓住解放思想這個法寶，把解放思想作為推動xx大精神不斷深入貫徹落實的根本和前提，并把解放思想真正落實到堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的實踐上來，體現到加強領導班子和干部隊伍建設的工作上來。解放思想是否深入的主要標志，就是能否在發展理念、發展思路、發展舉措和領導方法上實現創新，并使其形成工作部署和舉措，狠抓落實。堅持創新、創新、再創新，實踐、實踐、再實踐，就能不斷提升全省工作的總體水平，在堅持改革開放上實現新突破、在推動科學發展上取得新進展、在促進社會和諧上見到新成效。

張云川書記強調，要進一步加強各級領導班子建設，大幅度提高干部隊伍的素質。突出抓好三方面工作。第一，大規模地培訓提高干部，真正用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，認真組織好中央統一部署的學習實踐科學發展觀活動。各級領導班子和領導干部都要自覺給自己出題目、加壓力，不斷提高開拓創新、求真務實、公正廉潔、和諧共事的素質和能力。第二，要切實轉變干部作風。各級黨委要加強和改善領導，各級政府要切實轉變職能，在改進管理方式方法中促進作風轉變，不斷提高為經濟社會發展服務、為人民群眾服務的能力和水平。各級干部特別是領導干部要干事、創業、為民，堅決反對官僚主義、脫離群眾，堅決防止無所作為、心浮氣躁。第三，要加強對各級干部的考評。認真學習和運用好省委《關于建立和完善設區市黨政領導班子和主要領導干部綜合考核指標體系的意見》、《綜合考核評價實施辦法》，把考核結果作為干部使用、培養和獎懲的重要依據，進一步建立健全干部考核與干部培訓、選拔、任用相對接的良性機制。

張云川書記最后強調，要廣泛動員、周密部署，確保全省社會穩定，切實發揮好“護城河”作用，確保北京奧運會、殘奧會的順利舉辦。

胡春華代省長分析了一季度的經濟形勢。他指出，從一季度情況看，我省經濟運行總體平穩，繼續保持增長態勢，經濟社會發展的基本面是好的。同時也要看到，今年我省經濟運行中不確定因素增多，為我們完成全年經濟社會發展目標增加了困難。

胡春華代省長指出，確保全年工作目標任務的完成，是今年工作的重中之重。各地各部門要按照省委、省政府確定的目標任務，認真分析面臨的形勢，積極采取應對措施，加強督促檢查，克服困難，完成好各項工作指標。當前工作的重點，就是要著力解決突出問題，保持我省經濟持續快速健康發展的好勢頭。一要力促工業經濟提速增效；二要全力支持農業和糧食生產；三要加快推進重大項目建設；四要切實打好節能減排攻堅戰；五要進一步擴大利用外資和外貿出口；六要抓好就業和困難群體的生活保障。要高度關注經濟形勢的變化，加強預測分析和運行調節，切實做到未雨綢繆，有效應對。

關于加強政府自身建設，胡春華代省長要求，各級政府必須在解放思想上有新進步、行政能力上有新提高、工作方法上有新改進。要進一步加快行政管理體制改革，按照依法行政、務實高效、公開透明、勤政廉潔的要求，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行暢通、監督有力的行政管理體制，加快轉變政府職能，不斷改進領導方式，努力提高行政效能，切實加強政風建設，努力建設服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府，全面提高政府領導科學發展的能力。

4月22日下午，全省組織工作會議在石家莊召開。省委書記張云川同志作重要講話。他在講話中充分肯定了近年來我省黨的建設和組織工作取得的成績，并指出，根據xx大和全國組織工作會議的新部署，今后一個時期我省黨的建設和組織工作，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握執政能力建設和先進性建設這條主線，按照為民、務實、清廉的要求，以改革創新的精神著力抓好八個方面的建設：

第一，切實加強思想理論建設。精心做好開展深入學習實踐科學發展觀活動的各項準備，對廣大黨員干部進行深入的改革開放教育，推動思想的進一步解放。

第二，積極推進黨內民主建設。切實尊重黨員的主體地位，積極推進黨務公開，通過多種方式擴大黨內民主。

第三，著力抓好領導班子建設。

第四，大力加強干部隊伍建設。全面啟動我省新一輪大規模培訓干部工作，有組織有計劃地做好干部交流工作。

第五，深入推進黨的制度建設。按照黨的xx大提出的新要求，進一步加大制度創新的力度，逐步建立起內容完備、結構合理、功能健全、科學管用的黨內制度體系。

第六，切實搞好人才隊伍建設。各級黨委、政府要繼續堅定不移地實施人才強省戰略，樹立科學的人才觀，貫徹黨管人才的原則，把人才資源開發納入經濟社會發展全局之中，圍繞我省經濟社會發展的重要部署，有針對性地搞好人才資源開發，培養造就大批亟須人才，加快實現由人力資源大省向人才資源強省的轉變。

第七，努力抓好基層組織建設。不斷完善各級黨委抓基層黨建工作責任制，在全省上下形成系統完備的基層黨建工作責任體系。

第八，不斷加強干部作風建設。在干部隊伍中進一步強化責任意識、群眾意識、實干意識、廉政意識。

4月28日，省委、省政府在廊坊召開全省城鄉文明生態創建活動工作會議。張云川書記出席會議，胡春華代省長作了重要講話。胡春華代省長強調，一要廣泛開展創建文明城市活動。發動群眾積極參與植樹綠化、治理環境衛生，創造整潔美觀的城市環境。二要突出抓好創建文明小城鎮活動。開展城鎮綠化工作。缺綠少樹，是目前小城鎮的共性問題，不僅影響景觀，也影響生態環境和群眾生活。要大力開展植樹綠化活動，組織機關、企事業單位、駐軍、群眾團體和廣大居民，以認領、認種、認養等多種形式，營造各種紀念林、紀念樹。大力宣傳綠化在改善生態環境中的重要作用，引導建筑單位和開發商在新建住宅小區過程中，實行建設項目與綠化同步設計和建設，積極營造綠色居住環境。組織志愿者積極協助綠化、園林部門和有關單位加強對公共園林、道路樹木、小區和單位綠地的管理和養護，提高綠化景觀效果。三要深入推進創建文明生態村活動。推進道路硬化、街院凈化、村莊綠化建設。要廣泛開展創建“生態庭院”活動，組織農民修建沼氣池，把豬和雞養上、把樹種上、把菜種上，形成牲畜、沼氣、樹木蔬菜“三位一體”的生態庭院經濟。要下大力氣組織好農村的植樹綠化，發動干部群眾在村莊周圍、道路兩側、房前屋后大量植樹，使全省更多的村莊實現綠化的目標。

特別需要大家關注的是，4月5日xx總理在河北視察工作時，專門就綠化工作作出指示，他說：“河北的樹太少，應該多種樹。一進村里應該是綠油油的，到處是樹，我們院子很大，但是空蕩蕩的，一棵樹也不栽。我十多年前就講這個話，跟好幾任河北領導都講過。我也是河北人，天津原來也劃歸河北。院子都挺大，就是不栽樹，院子都硬化了，不好，栽上點樹，綠油油的，多好啊。弄個小院，把它硬化，又不跑拖拉機？拿磚鋪個小路，下雨也不怕。觀念得變，都是水泥，水泥還看不夠？院子里還是水泥。街上樹也少，院子大，樹少，菜少”。

二、今年一季度工作簡要總結

今年以來，各處室、各單位按照局黨組的總體要求，圍繞全省林業局長會議和省局《XX年重點工作實施計劃》確定的目標和舉措，統籌兼顧，突出重點，扎實推進，各項林業工作開局良好，成效明顯。

（一）春季造林由南向北迅速展開。截至4月24日，全省共完成春季造林138.6萬畝，同比增長31.9萬畝。總的看，今年春季造林由于動員廣泛，工作扎實，加之土壤墑情較好，造林質量較高。省政府辦公廳下發了《關于切實抓好XX年全省造林綠化工作的通知》。省局部署開展了全省造林綠化大檢查，組織了春季造林督導檢查。京津風沙源治理、退耕還林、三北防護林、太行山綠化、沿海防護林等重點林業工程穩步推進，圍繞重點使用資金實施規模化綠化示范工程，在全省確定了17個造林綠化示范縣，工程建設重點進一步集中。深入開展全民義務植樹活動，經過周密謀劃和準備，3月12日和3月22日，分別組織27名省級領導和百余名廳局級領導在省會義務植樹基地參加了義務植樹活動。

（二）森林防火工作取得階段性成效。面對去冬今春以來降水偏少，氣溫偏高，火險等級持續高居4級的嚴峻形勢，各級各有關部門切實加強組織領導，全面落實“五增”措施，扎實開展“五清”行動，深入開展“村級五有”建設，春防工作取得了階段性成效。在全國森林火災大幅度增長的情況下，我省發生森林火災次數比去年同期減少34起，過火面積比去年減少29.6 %，環京地區持續保持了“零火警”態勢。防火工作之所以成為今年的亮點，是因為各級防火辦深入細致的工作，是因為各處室、各單位服從大局，加強督導，查隱患，促整改，推動了各項防火措施的落實。

（三）集體林權制度改革深入推進。扎實開展了明晰產權掃尾工作，加快推進林權登記發證，開展主體改革“回頭看”，積極推進集體林權制度配套改革試點工作，組織了全省林改工作檢查驗收。截至今年3月底，全省170個有林改任務的縣（市、區）都編制完成了XX～2020年林地保護利用規劃，走在了全國前列；全省完成明晰產權面積8200多萬畝，占任務的98.8%；登記發證4026.7萬畝，發證率48.5%，累計發證95.4萬本。在基本完成集體林權制度主體改革的基礎上，積極謀劃配套改革，取得初步成效。4月28日，中央政治局專門聽取了集體林權制度改革工作匯報，林改已經上升為國家的一項重大任務。

（四）林果產業發展呈現良好態勢。召開了全省果品業促進新農村建設工作會議，大力推進果品業增長方式由“數量速度型”向“質量效益型”轉變。加大了出口創匯基地、奧運水果基地和加工專用基地建設力度，完成以梨、紅棗、板栗、蘋果等為主的優質高標準果品基地100多萬畝，完成樹體改造和樹型改良150多萬畝，新發展網架式、棚架式及矮化密植等現代化果園30多萬畝。大力推進林業產業發展，實施了大徑級材培育試點項目，開展了農業產業化省級林果重點龍頭企業評審和認定工作，爭取更多龍頭企業的扶持政策和資金，帶動了產業升級。

（五）林業宣傳工作有聲有色。各單位都把加強宣傳作為促進工作，提升形象的重要手段。充分利用河北日報、河北經濟日報、河北電視臺等主流媒體，在植樹節、森林防火周、美國白蛾一代防治等重要時期，開辟林業宣傳專欄，刊登宣傳專稿，組織領導專訪，對林業工作進行集中報道。創新宣傳手段，借助手機短信這個平臺，向河北2600萬手機用戶發送“參加義務植樹活動是每個公民的義務”為內容的提醒短信。召開了森林生態文化建設與傳播研討會，舉辦了鷹之歌文學藝術作品展。通過多形式、多載體、多層面的宣傳活動，在社會上引起了強烈反響。

（六）項目資金爭取工作取得新進展。根據國家有關政策要求和投資方向，高質量完成了XX年項目編報工作。共謀劃上報森林防火、林業有害生物防治、保護區建設、濕地保護、種苗工程等基礎設施建設項目22項，總投資近2億元。通過組織有關處室和單位專程到國家林業局匯報爭取，得到國家林業局有關司局的認可。世行貸款“林業綜合發展項目”順利通過世界銀行認定。加強資金管理，開展了局直屬單位財務大檢查及部分直屬單位主要負責人任中經濟責任審計，確保了資金安全運行。

同時，林業科技、綜合執法等其他各項林業工作取得了新進展。召開了林業科技與生產對接專家座談會，下達了今年科研計劃。開展了“抓逃犯破大案”和“打擊野外違法用火”“飛鷹行動”等專項行動。召開了全省美國白蛾防治工作會議，部署開展了第一代防治工作。完成了林木種質資源普查，加強了林木種苗執法和質量監督。對省林果桑花質量監督檢驗機構進行了整合，優化配置了質檢資源，提高了檢驗水平和能力。深入開展解放思想大討論活動，突出抓了整改階段的工作，開辦了黨委委員論壇。深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，推進政務公開和行政權力公開透明運行。機關管理、安全生產、老干部等工作取得新成績。

總的看，上半年各項林業工作運行良好、成效明顯。但在個別單位、個別同志中也存在一定的問題：一是工作思路不清，缺乏科學謀劃，工作重點不突出，眉毛胡子一把抓。二是工作標準不高，滿足于一般化，缺乏創新精神和爭一流意識。三是精神狀態欠佳，對工作缺乏責任感、緊迫感，主動性不夠，等待觀望，被動應付。四是工作求細、求精不夠，辦文、辦事不在意，不認真，大錯不犯，小錯不斷。這些問題盡管只是在個別處室、個別干部中存在，但造成的影響不可低估，必須認真加以解決。

三、關于當前幾項重點工作

今年以來，有幾件大事對我省林業工作產生重大影響：一是省委、省政府首次把林業工作作為考核各級黨政領導班子和領導干部的重要指標，占3.5%的分值，充分體現了省委、省政府對林業工作的高度重視，對我省林業發展必將起到積極的促進作用。二是省委、省政府提出創建文明城市、文明小城鎮、文明生態村，要求“一年一大步，三年大變樣”，并將造林綠化列為文明創建的重要內容。三是xx總理在我省考察時，明確提出河北樹少，應當多栽樹。四是北京今年舉辦奧運會，我省作為首都的“護城河”，在確保奧運安全召開上，肩負著重要責任。這些重大事件，對我省林業發展來說，既提供了新機遇，也提出了新任務、新要求。各處室、各單位要按照年初的工作部署，繼續圍繞造林綠化、林權改革、產業發展、資源保護等重點工作，扭住關鍵不放手，咬定目標不放松，強化落實不松勁，確保高標準、高質量完成任務，以優異的成績為北京奧運會的順利召開作貢獻。另一方面要以高度的政治責任感，突出抓好事關人民群眾生命財產安全，事關經濟發展和社會穩定，事關河北政治形象的森林防火、美國白蛾防治、安全保衛、資金安全等重點工作，切實做到高度重視、集中精力、嚴抓細管、萬無一失。

（一）確保不發生大的森林火災。必須清醒地看到，當前我省森林草原防火工作形勢仍十分嚴峻。特別是隨著春忙時節和旅游旺季的到來，進山人員不斷增多，防火任務更加艱巨。據氣象部門預測，未來一段時間森林火險等級仍將居高不下。各地各有關單位一定要進一步提高認識，在思想上不能有絲毫松懈，工作上不能有絲毫疏漏，行動上不能有絲毫怠慢，采取超常規措施，堅決打贏春防這場硬仗。要嚴格控制火源，加大巡護力度，實行死看死守。要深入開展打擊野外違法用火專項行動，見煙就查、見火就罰、成災就抓。要進一步強化各項應急措施，完善應急預案，強化預警監測，做好撲火準備，嚴格值班制度。各處室、各單位要繼續把森林防火工作作為貫穿全年的一項重要工作，與本職工作同督導、同檢查。做到火患早排除、火險早預報、火情早發現、火災早處置，保證不發生重特大火災，不發生重大人員傷亡，不發生進京火。

（二）確保美國白蛾和其它林業有害生物防控實現規定目標。4月17日，省政府專門召開會議，對美國白蛾防治工作進行了部署。目前，美國白蛾防治已經進入關鍵階段，能不能打好這一仗，直接關系到全年的防治成效。各地各有關單位要按照張和副省長的講話精神，本著突出重點、分區治理、屬地負責、聯防聯治的原則，采取綜合措施，完善防控體系，強化責任落實，著力打好美國白蛾殲滅戰。特別要重點抓好環首都周圍的三河、香河、大廠、廣陽、固安、涿州、興隆等7個縣，以及奧運比賽場館周邊、風景旅游區和主要綠色通道等重點地區的防治。把防治措施落實到轄區內所有的果園、路林、渠林、林網等，建立縱向到底、橫向到邊的防控網絡。一旦出現疫情，立即采取有力措施，撲滅于萌芽狀態，確保萬無一失。

（三）確保不發生信訪突出問題和群體性事件。今年是特殊時期，也是群眾信訪活動的敏感期和多發期。中央和省委、省政府對今年的信訪穩定工作極為重視，河北特殊的地理位置和特殊的工作任務，對做好當前和今后一個時期的信訪工作提出了更高的特殊要求。一是充分認識做好信訪工作的極端重要性。把信訪工作作為一項重要政治任務納入議事日程，周密部署，確保本地、本單位不發生相關的群體性上訪、進京赴省上訪和上訪人員出丑滋事等異常情況。堅決杜絕因工作不到位而造成嚴重后果，不能出現因對信訪工作的不重視而使林業干部受到處分。二是認真貫徹落實國務院《信訪條例》和《中共中央 國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》。堅持“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，認真落實首辦負責制，依法答復、復查、復核信訪事項，建立起協調有序、運轉高效的工作機制，確保本單位的信訪工作有人抓、有人管、有人做。三是加大督查督辦力度。既要對重大疑難案件進行重點督查，又要對信訪量大、問題突出、落后局面長期得不到扭轉的薄弱地區、單位進行重點督導，從源頭上減少信訪事項的發生。四是加大對林業案件的查處力度。特別要強調的是，現在越級上訪有很大一部分是群眾對亂砍濫伐等違法行為的報案、控告、舉報。各級森林公安機關應當按照《刑事訴訟法》的規定接受或移送主管機關，堅決杜絕有案不立、立而不查、查而不嚴現象的出現，使“執法必辦案”的要求切實落到實處。

（四）確保不出現安全責任事故。目前，國際形勢十分復雜，xx、東突分子都有活動，國內外一些敵對勢力很有可能借奧運舉辦之機組織破壞活動。我省作為毗鄰北京的敏感地域，必須立足可能出事，切實加強安全防范，既要防止敵對勢力的破壞活動，又要防止自己內部出現安全問題。各單位主要負責同志一定要提高警惕，時刻繃緊安全保衛工作這根弦。一要責任落實到人。各單位要成立維護安全穩定工作領導小組，主要負責人要將安全穩定工作作為頭等大事，親自抓，負總責，看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事。各個關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節都要全面落實責任制，簽訂責任書。各單位特別是不在局機關大院辦公的直屬單位，要結合自身擔負的任務，進一步完善各項工作制度，落實各種安保措施，確保安全責任落實到人。二要開展安全檢查。各單位要對鍋爐、電梯、食堂、辦公樓、車輛等重點部位定期進行檢查，完善防火、防盜、防災措施和設備。要嚴格車輛使用管理，確保車況良好，并加強對職工的道路安全法規教育，防止出現各類交通事故。要確保單位內部用電、用水運行安全。加強對機關的巡視和管理，防止敵對勢力破壞，確保不發生爆炸、火災、被盜、被搶、交通、安全生產、食物中毒等責任事故。三要加強值班調度。嚴格值班帶班制度，保證24小時專人值班。遇有緊急事項，做到聯系暢通、有人負責、快速反應、及時應對。從現在起，局機關大院每天都要安排工作人員輪流在門衛帶班，嚴格機關大院出入人員和車輛管理。要嚴格請銷假制度，各位局領導開會、出差要提前與辦公室打招呼；各處室、單位主要負責人出差要向主管領導請假，向辦公室備案；其他干部職工都要嚴格按規定執行請銷假制度。

（五）確保項目和資金安全。在林業工作上要做到兩手抓，一手抓項目爭取，一手抓資金安全。要落實《河北省財政專項資金管理暫行辦法》，加強對專項資金項目的監管，建立健全林業項目資金管理責任制體系。繼續搞好林業專項資金清理工作，按照省紀委《關于XX年專項資金綜合治理方案》的要求，今年林業專項資金屬于全省重點檢查范圍。各地各單位要高度重視，認真開展自查自糾，對檢查出的問題要認真抓好整改。要進一步完善各項工程資金管理制度，進一步加大稽查檢查力度，預防和懲治林業項目資金管理中的腐敗行為，杜絕項目資金的擠占挪用，不斷提高資金使用效果。

（六）進一步加強機關管理。要建設和諧機關，做到風氣正、干勁足、效率高、形象好。風氣正就是保持奮發向上的精神狀態。要大力弘揚正氣，抵制歪風，把廣大干部職工的注意力引導到干事業、謀發展上來。發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，做到講實話、辦實事、重實績、求實效。要大興學習之風，努力創建學習型機關，提高機關干部職工的理論和業務水平。干勁足就是要有干事成事的抱負和激情。始終以旺盛的斗志和飽滿的熱情對待每一項工作，落實好每一項工作，做到會辦大事，善辦難事，細辦常事，愿辦苦事。要善于站在全局的高度，抓住重點工作，扭住關鍵環節，把工作干出亮點，干成精品，帶動整體工作上水平、上臺階。效率高就是要增強效率觀念，對定下的事、看準的事、形成共識的事，不等不靠迅速落實。要按照“嚴細深實快”的要求，遇到問題不推不拖，講速度，求時效。前一段時間局里下發了《XX年重點工作實施計劃》，安排了一批重點督查事項，各單位一定要認真抓好落實。要認真查一查，哪些工作應該干還沒有干，哪些工作沒有達到進度要求，自我提醒、自我加壓，把各項工作抓實、抓到位。形象好就是要創造整潔優美的機關環境。機關環境是反映我們林業干部職工精神風貌的窗口，也是建設和諧機關的重要載體。要堅持大院帶小院，切實搞好局機關和各單位的機關環境建設。要繼續加強機關大院的綠化美化，加大機關衛生整治力度，大院、樓道等公共區域要定期清掃，隨時保潔，做到地面整潔，無衛生死角；房間內物品擺放整齊，窗明幾凈，整潔有序。廣大干部職工要保持良好的生活習慣，倡導健康的生活方式，培養高尚的生活情趣，為全省林業系統樹立良好形象。

第五篇：縣中小學校長聘任大會講話

文章標題：縣中小學校長聘任大會講話

在全縣中小學校長聘任大會上的意見講話

同志們：

7月1日，我們在實驗中學拉開全縣民主選舉中小學校長的序幕。此后，教育局選派六個工作組，分赴各鄉鎮組織了直接管理的學校校級班子民主選舉。通過全員推薦候選人，選舉采取無記名投票，公開計票的方法，當場公布選舉結果。經過教職工

公正、公平、公開的民主選舉，一批德才兼備、公道正派的學校領導班子脫穎而出，全縣共選出直屬中小學校長、副校長48名。

今天，我們在這里隆重舉行校長聘任宣誓大會，在此，我代表教育局并以我個人名義向新當選的各位校長、各位副校長表示熱烈的祝賀！

為鞏固選舉成果，推進教育事業發展，下面，我講三點意見。

一、充分認識民主選舉校級班子的重大意義。

在全縣范圍公開民主選舉校長、副校長，這在**歷史上還是第一次，在**教育史上具有里程碑式的意義。

一是民主選舉校長，有利于充分調動教職工的積極性。無數實踐證明，什么時候充分調動、發揮了教職工的積極http://www.tmdps.cn/性和創造性，教育事業就會穩步前進。民主選舉校長，是嚴格執行《教育法》、《教師法》，保障教職工參與民主管理和監督權利的具體體現，滿足了教職工當家作主的意愿。這次選舉準備充分，組織嚴密周全，充分激發了蘊含在教職工心中的主人翁意識。教職工在自己選出的校級班子的帶領下，工作起來就會心情舒暢，就會積極主動，就會煥發出巨大的熱情。

二是民主選舉校長，有利于增強校長的公仆意識、民主作風和管理能力。實行民主選舉，把校長對上負責與對下負責統一起來，加深了上下聯系和溝通，增進了相互理解。校長只有以學校的發展為己任，把教職工的冷暖疾苦掛在心上，甘當公仆，作風民主，管理科學，才能獲得教職工的擁護。只有教職工對校長加深了信任感，校長對教職工增強了責任感，才能更好地促進教育事業健康、和諧、持續發展。

三是民主選舉校長，有利于進一步理順管理體制。從“分級辦學，分級管理”到“以縣為主”，從教育組（站）到中心學校，教育體制在不斷變更中推動了教育事業的發展，但人浮于事、校長脫離學校的弊端仍然沒有從體制上得到有效解決。這次選舉，就是要從體制上革故鼎新，我們要以此次校長選舉為契機，全面推行農村鄉鎮中學管鄉鎮教育的“中小學一體化”的農村義務教育體制管理新模式，實現議行合一、決策執行一體化，減少中間環節，提高行政效率。通過中小學一體化最終實現縣鄉一體化的教育管理格局。

四是民主選舉校長有利于多渠道選拔人才。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”曾是龔自珍的理想追求，現在我們在全縣范圍內進行校長民主選舉，正是為了“不拘一格選人才”，讓優秀人才有脫穎而出的機會。

校長是辦學的靈魂，改革校長的選拔、任用機制，實施校長民主選舉，對于密切校長與教職工的同志關系，創造一個使優秀人才脫穎而出的環境，推進教育民主進程，具有十分重要的意義。這次選舉使作風過硬、業務精湛、富有開創精神、教職工普遍信賴的同志走上了校長、副校長崗位，可以預期，班子的凝聚力和戰斗力必將大為增強，山區教育強縣的目標一定會在各位手中實現。

二、要努力提高駕馭教育的行政管理能力

當前，教育面臨著許多新情況和新問題，也面臨著許多挑戰和機遇，我們務必要搶抓機遇，以良好的精神狀態，以飽滿的工作熱情，以求真務實的作風，堅定教育強縣的信念，積極投身到振興**教育的事業中來。

要實現山區教育強縣目標，振興**教育，教育干部隊伍尤其是校級班子是關鍵，我們必須講究工作方法，提高教育行政能力。

第一、要把教育教學質量視為校長的生命。一切為了學生的全面、健康發展，一切工作，一切權力，一切措施，一切辦法都要圍繞教育教學質量這個中心，這是人民群眾的根本利益所在。我們強調教育教學質量，但不能片面追求升學率，教育教學質量是一個廣義的概念，狠抓教育教學質量必須以規范辦學辦學行為為前提。

第二、要努力提高行政管理能力。如何在我們這樣一個窮國窮縣辦大教育？這對教育行政主管部門、對各級各類學校領導班子的行政管理能力、治校能力是一個巨大的考驗和挑戰。當年毛澤東在延安時，面臨抗戰勝利、建立新中國的偉大任務時冷靜地分析：沒有經濟恐慌，沒有政治恐慌，但是有一種恐慌，就叫“本領的恐慌”。在改革進入攻堅階段http://www.tmdps.cn/，社會處于全面轉型時期，對我們的教育、我們的校長提出了更高要求。作為一校之長，要特別提高六

個方面的能力：一是要提高政治鑒別能力。教育屬于上層建筑的范疇，必須具有較強的政治敏銳性，科學判斷形勢，全面把握大勢，才能把握教育的正確方向；二是總攬全局的能力。要立足地方經濟社會發展的全局、立足全縣教育的實際，明確工作思路，抓住重點、難點問題，推動本地、本校的發展；三是依法行政能力。當今社會是一個法制社會，必須依照教育的相關法律來

規范教育工作，減少隨意性、盲目性，堅持從嚴治教、依法治教；四是應對復雜局面的能力。教育在改革的過程中不可避免會出現許多新情況，在錯綜復雜的局面中，我們不要回避矛盾，不怕曝光，直面問題并想辦法解決，千萬不要掩耳盜鈴、諱疾忌醫。我們應該具有處理和應對各種復雜局面和突發事件的能力；五是綜合服務的能力。社會主義本質是服務，教育行政管理在新的形勢下就是服務，為教師、為學生服務，我們要切實增強服務意識，努力提高服務質量；六是全面創新的能力。要敢于突破，問題和困難總是在不斷突破中得以解決，每一次突破就是一個創新和再創新的過程。

第三、要善于研究工作方法。要形成一個科學的決策，解決好一個問題，應注意遵循以下八個環節。一是摸清情況。要親臨工作一線掌握第一手材料，主要數據要做到心中有數，吃透下情是前提；二是判斷形勢。對問題和情況的表象進行分析，去偽存真，把握問題的實質，根據政策和法律的要求，作出科學的判斷；三是報告情況。對有關情況分析判斷后，把存在的問題和解決問題的辦法，及時報告上級主管部門和黨委政府；四是爭取領導。對于在自己權限范圍內解決不了的問題或者有拿不準的問題應主動爭取領導，領導的支持是做好工作的有力保障；五是協調部門。要解決教育的問題，必須要取得相關部門的支持，善于與各部門溝通、協調，是做好工作的重要保證；六是學習政策。“工欲善其事，必先利其器”，熟悉政策、文件、法規是做好工作的有力武器；七是抓住關鍵。教育的問題很多，都解決不可能，要考慮多方面因素并善于抓住主要矛盾，不要把口味調得很高；八是把握節奏。要善于選擇解決問題的恰當時機，掌握好工作的力度和承受度，方式要易于讓群眾接受。

第四、要切實轉變工作作風。現在我們教育內部的體制還要進一步改革，我們校長必須迅速適應鄉鎮中學管理本鄉鎮教育的“中小學一體化”管理新模式，不要還迷戀著當以前的教育組長、中心學校校長。我們改革的目的就是要減少中間環節，實行議行合一，決策、執行一體化，校長既要總攬鄉鎮教育全局，又要切實管好所在中學。

要養成求真務實的工作作風。校長要姓“教”，要切實把教育教學放在心中、抓在手中，要了解師生在想什么、在做什么，做得怎么樣。校長不僅要善于決策，還要善于督辦，要善于深入一線了解實情。求真務實，就必須深入一線，深入教師，深入學生，如果只說不做，高高在上，老師們就不會買你的賬，這次選舉就說明了這個道理。希望各位要有憂患意識和責任意識。

要養成艱苦奮斗的工作作風。校長要帶頭發揚艱苦奮斗的作風，走出辦公室，到群眾中去傾聽群眾呼聲，體察職工情緒，關心教師疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。現在我們教育的環境變化了、投入能保運轉了，仍然要艱苦奮斗，勤儉辦教育事業，集中財力突出辦好一兩件事；要正確對待權力、地位和自身利益，切實地加強勤政廉政建設，以艱苦奮斗的優良作風和人格力量影響和帶動廣大教職工。

要當好一個校長，還要以“十戒”時刻自警：一戒短期行為，二戒陽奉陰違，三戒上瞞下壓，四戒政令不暢，五戒華而不實，六戒推委拖拉，七戒攬功委過，八戒沽名釣譽，九戒貪圖安逸，十戒各行其是。這“十戒”，我與大家共勉。

第五、要注重戰略研究。要爭取群眾的理解和支持，就必須要提出戰略目標，要用戰略目標凝聚人心，這個戰略目標就是各位校長的五年任期目標。戰略要有重點，目標要鼓舞人心。在制定任期目標的時候，要找準自己的位置，要找準縣情、鄉情、校情，要找準比較對象，要善于縱向作比較、橫向定位置。制定措施要有可操作性。目標確定后要加強宣傳，要使目標成為全體師生的共同追求，并在平常的工作中一以貫之。

大力推進高中階段教育是各位校長在本屆任期內的重要戰略目標之一，在這里我通報一下昨晚統計的高中階段招生情況，希望各位對照目標找差距、添措施，確保今年實現初升高比例70的目標。

三、充分展望教育體制改革的美好前景

民主選舉校長、副校長還只是教育體制改革的第一步。今后，我們將逐步建立和完善以下制度：

一是要建立校長屆期目標制、雙向述職評議制、談話誡勉制、引咎辭職制、彈劾罷免制等相關考核、評價、使用機制，把為人民服務制度化、法制化。校長任期五年，必須要制定屆期工作目標；每年校長要先向教職工述職，在此基礎上向教育行政主管部門述職；對于工作作風有問題或重大問題的校長，要實行談話誡勉或引咎辭職；對于有一定數量的教職工聯名要求彈劾罷免的校長，經查證屬實的要實行罷免。

二是要全面推行教職工聘任制、城鄉教師交流制。當前，我縣教職工日益凸現職業倦怠癥，這種狀況繼續下去非常危險。如果社會上最純潔的教師群體缺乏憂患意識和責任意識，甚至喪失了基本的信仰和價值判斷，那我們的國家就很危險了，實現中華民族的偉大復興就只能是一句空話。為了教育的健康發展，我們必須推進教育改革。

教育需要民主，民主振興教育！全體教職工的偉大力量把我們推上了校長這個神圣的崗位。這一屆民選校長任期的五年，是國家大力實施“十一五計劃”的五年，是我國經濟社會加快發展的關鍵時期，我們面臨著不可多得的發展機遇，同時也面臨著許多不確定因素。這五年的工作做好了，我們就可以為實現“和諧**教育”目標奠定堅實的基礎。希望大家要不負教職工厚愛，不負教育局重托，努力開創我縣教育事業的新局面。剛才大家宣誓就職，就是向廣大教職工和教育主管部門作出了鄭重承諾，希望同志們牢記誓詞，言而有信，努力做一個教職工滿意、學生滿意、社會滿意的優秀校長，為爭創山區教育強縣、人民滿意教育縣而頑強拼搏！

暑期已經來臨，祝各位校長，并通過你們祝各位教職工及其家人暑期愉快，健康如意！

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