第一篇：11.7.15干部大會講話(整理稿)

宣區辦字?2011??號

中共張家口市宣化區委辦公室 關于印發區委書記何亞星同志 在全區領導干部大會上的講話的通知

各鄉鎮黨委，各街道黨工委，區直各黨（工）委、總支、支部，區委各部門，區直機關各黨組，各人民團體黨組：

在7月15日召開的全區領導干部大會上，區委書記何亞星同志作了重要講話。講話充分肯定了全區上半年各項工作取得的成績，深刻分析了存在的突出問題和當前形勢，并就做好項目建設、三年上水平、統籌城鄉發展、八次黨代會組織籌備、信訪穩定等重點工作提出了明確要求，講話言簡意賅、內涵豐富、論述深刻、具有很強的指導性和針對性。現將講話全文印發給你們，請認真組織學習，切實抓好貫徹落實。

中共張家口市宣化區委辦公室

2011年7月18日 在全區領導干部大會上的講話

何亞星

（2011年7月15日）

同志們：

昨天上午，省政府召開了全省經濟形勢電視電話會，會議就上半年全省經濟運行情況和當前經濟形勢進行了認真分析總結，對下半年經濟工作提出了具體的要求。現在距8月底將要召開的區第八次黨代會還有不到2個月的時間，為了進一步統一全區廣大黨員干部的思想，更好地把大家的行動凝聚到抓工作、抓落實上來，區委區政府決定召開這次全區領導干部大會，這次會議的主要任務是：認真貫徹落實全省經濟形勢電視電話會議精神，對全區上半年工作進行回顧總結，準確分析和把握當前形勢，進一步鼓勁加壓、振奮精神，以飽滿的熱情抓好下半年工作，確保圓滿完成全年目標任務。剛才，萬俊區長對上半年的經濟工作進行了全面總結，肯定了成績，分析了問題，對下半年工作講了具體意見。萬俊區長講得非常全面、非常到位、操作性非常強，我完全同意，請同志們按照萬俊區長的講話精神認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、肯定成績，正視問題，認清當前形勢

今年以來，面對宏觀環境繼續偏緊、通貨膨脹不斷加大的嚴峻考驗和巨大壓力，我們堅持以“率先突破、率先轉型、率先發展”為統領，緊緊圍繞“穩增長、調結構、控物價、惠民 生”工作主線，團結帶領全區廣大干部群眾，迎難而上，開拓進取，全區經濟社會繼續保持了平穩較快發展的良好勢頭。經濟總體回升向好，上半年，生產總值預計完成74.06億元，同比增長11.4%；全部財政收入實際完成7.35億元，同比增長16.47%；地方一般預算收入完成2.78億元，同比增長16.94%，主要經濟指標全部實現了時間任務“雙過半”。全社會固定資產投資、社會消費品零售總額、城鄉居民收入等其他經濟指標也好于年初預期。社會更加和諧穩定，堅持用群眾工作統攬社會工作全局，扎實推進社會管理創新、著力保障改善民生、大力發展社會事業，全區和諧穩定的大好局面得到了進一步鞏固和加強。組建了區群眾工作部，以“三個中心、一站一室”為平臺，認真開展了解決信訪突出問題、民生實事公開承諾、百名機關干部下基層等十個方面的工作，確保了建黨90周年期間全區社會平安穩定。圓滿完成了鄉鎮黨委換屆工作，堅持“基層優先”的原則，新提拔的15名鄉科級干部有12名來自基層一線，新一屆鄉鎮黨委班子95%的班子成員具有基層工作經歷，進一步形成了“人品正、能力強、工作實、口碑好”的用人導向；堅持把嚴肅紀律貫穿始終，換屆期間，沒有發生一起違反換屆紀律行為。總的講，這次鄉鎮黨委換屆，組織嚴密、紀律嚴格、程序規范，換屆過程中，各級干部思想統一、心態平和，各項工作也沒有受到任何沖擊，充分體現了我們廣大黨員干部的大局意識和全局觀念。通過這次鄉鎮黨委換屆，我們真正換出了團結、換出了干勁、換出了干事創業的良好局面。在鄉鎮黨委 圓滿換屆的基礎上，我們配合市委對我區四套班子進行了換屆考察，我們的干部隊伍在關鍵時刻經受住了考驗，體現了較高的政治素質。今年中央對市、縣、鄉黨委政府換屆紀律的要求十分嚴格，昨天省委換屆紀律督導組來宣考察對我區的換屆準備工作非常滿意，評價我們的干部精神狀態好、個人素質高。我總結認為，我區之所以出現風清氣正的濃厚范圍，主要因為，一是我們堅持了公道正派的正確用人導向，二是中央和省、市委要求嚴格，三是干部的素質較高，有的老領導主動表示愿為組織分憂解愁。

同志們，回顧上半年的工作，我們遇到的困難比預料的多，取得的成績比預期的好，這充分說明我們確定的發展思路是正確的，采取的工作舉措是有力的，各級各部門的工作是扎實深入的。實踐再次告訴我們，無論形勢多么復雜、任務多么艱巨，只要我們堅定不移地貫徹落實科學發展觀、堅定不移地依靠廣大干部群眾，我們就一定能夠克難制勝，不斷開創各項事業發展的新局面。

在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，當前，我們的發展還面臨著許多困難和問題，做好下半年的工作，形勢不容樂觀、任務更加艱巨。從宏觀外部環境來看，縱觀國際國內形勢，經濟發展環境總體將逐漸趨好，但世界金融危機的深層次影響依然存在，國內經濟運行中的不穩定不確定因素仍然較多。①隨著通貨膨脹和物價上漲壓力的進一步加大，企業生產成本持續增加，利潤空間進一步被擠壓，經濟下行壓力暫時難 以從根本得到緩解；②中央宏觀調控力度繼續趨緊，將進一步加強地方政府性債務管理，嚴格控制各地投資規模，嚴格控制貨幣供應“總閘門”，為我們上項目、增融資增加了更大難度；③國家對生產要素的供應管理越來越嚴，我區項目用地指標十分緊缺，另外，全省“環首都經濟圈”扶持政策優先考慮環首都14縣市，我們在土地、能源、資源等要素供應方面將進一步趨緊；④今年以來，中央關于保障改善民生、發展社會事業的剛性支出大幅提高，特別是在保障性住房建設、落實物價上漲補貼等方面，我們的財政收支矛盾將進一步加大。從區域競爭態勢來看，目前，全市各兄弟縣區競相發展，競爭日趨激烈，雖然我們的經濟總量和綜合實力位居全市第一，但我們的發展增速卻相對較慢，與兄弟縣區的差距正在逐漸縮小。特別是懷來、張北、赤城、涿鹿等兄弟縣區借助擴權縣、“環首都經濟圈”等政策優勢，發展勢頭非常迅猛，大有后發趕超之勢，我們面臨著不進則退、小進亦退的嚴峻考驗。從自身發展情況來看，近年來，我區的經濟社會發展取得了巨大成就，但存在的矛盾和問題也不容忽視，這中間既有長期積累的老矛盾老問題，也有不少新情況新問題。比如，產業結構不合理、城鄉發展不均衡、經濟運行質量和效益總體偏低、社會建設滯后于經濟發展等問題還沒有從根本上得到解決。特別是社會管理壓力進一步加大，統籌協調各方利益關系難度增加，信訪穩定形勢還比較嚴峻，各類社會矛盾還比較多，因土地征占、房屋拆遷、企業改制等引發的群體性上訪事件也時有發生，而且目前又出現了 一些新的趨勢，部分群眾由于集中供暖、購房糾紛等一些問題，上訪方式激進、動輒就堵政府大門，呈現出信訪主體多元化、信訪內容復雜化、信訪形式多樣化等新特征。所有這些，不僅牽扯了我們一部分的時間和精力，而且或多或少地影響了全區社會穩定大局。

盡管面臨復雜挑戰，但是我們要看到一些有利條件，隨著省直管縣的深入推進，市里必將加大對主城區的支持力度，土地等一些要素將會進一步向區里傾斜；隨著京張對接合作的深入推進和張家口市實施城區南移戰略、建設區域交界中心城市步伐的加快，有利于我區依托區位交通優勢、工業基礎優勢和城市資源優勢，加快發展步伐。

面對當前的發展大勢，全區各級各部門一定要把思想和行動統一到區委、區政府對現階段經濟形勢的分析判斷上來，統一到區委、區政府的決策部署上來，既要充分認識形勢的嚴峻性，保持清醒頭腦，又要看到有利條件和積極因素，堅定信心、積極作為、主動出擊，把應對措施考慮得更周密一些，把各項工作做得更扎實一些，努力推動我區經濟社會平穩較快發展。

二、突出重點，把握關鍵，奮力攻堅克難

現在，已經是7月中旬，正是各項工作攻堅突破、爬坡過坎的關鍵時期。全區各部門各單位要對照全年目標任務，對上半年的工作進行一次全面“回頭看”，要查找問題不足、找準主攻方向、把握關鍵環節，進一步加大工作力度，確保圓滿完成全年目標任務。

（一）要一著不讓地盯緊、抓實經濟工作。牢牢抓住那些“牽一發而動全身”的重點項目、重點工程，切實做到力量再加強、精力再集中、力度再加大，以重點工作突破，帶動活躍全局。特別是對納入省、市考核序列的重點工作和主要經濟指標，必須抓住不放、一抓到底，年內必須完成考核指標任務。要繼續擴大投資規模，今年招商引資開局不錯，但存在項目小、少的問題，要全力上項目、增投資，促使全區項目建設實現新突破。對年初確定的重點實施項目已開工的要強化協調調度，搶時間、趕進度、保質量；特別是集中開工的項目，要全力推進，切實解決好項目建設過程中遇到的征地、拆遷、供電等方面的實際問題，確保按工程節點實施、按項目計劃推進；沒有開工的，要抓緊論證、審批、核準，限時辦結，落實建設條件，盡快開工。要進一步拓寬項目建設融資渠道，最大限度地爭取信貸資金支持，保證項目建設需要。目前，一些項目的進度比較慢，有關項目主管部門和分包領導對已經開工的項目，要盯緊，服務要到位、指導要到位。工信局要對造紙廠工業特種紙等一些項目加強督促，促進企業加強內部管理，切實加快項目實施進度。要繼續提升城市建設水平，今年是我們開展“城鎮建設三年上水平”的第一年，任務艱巨、責任重大，要求我們重視程度只能強化不能削弱、工作標準只能提高不能降低、推進力度只能加大不能減小。一些城建工程要盡快開工，要全力抓好“創建國家級園林城市”工程，大幅度增加城區綠量，切實提高我區的園林綠化水平。對保障性安居工程要提速保質，確保全面完成今年的目標任務。年底，我們要對三年上水平階段性工作進行重點考核，各級各部門要對照“一環、一河、一街、一園、兩橋、五網、六路、六小巷”的目標任務，查找差距、掛圖作戰、倒排工期，集中精力把大事、實事辦好。要繼續加大統籌城鄉發展力度，今年我區城郊三鄉全部列入了全市統籌城鄉發展試點鄉鎮，可以說，我區的統籌城鄉發展工作已進入到了整體推進、全面實施階段。在這樣一個關鍵時期，我們必須抓住機遇、乘勢而上，努力走出一條具有宣化區特色的統籌城鄉發展道路。要以試點工作為契機，按照“三鄉同城化、一鎮特色化”工作思路，著力在發展現代高效農業、改善農村人居環境、加快城中村改造等方面取得重大突破，為城鄉一體化建設奠定堅實的基礎。進一步放大萬字會村集體資產產權制度改革試點經驗，侯家廟鄉要把做好老虎墳村的綜合配套改革作為下半年統籌城鄉發展的重中之重，全力抓緊抓好。

（二）要精心組織好八次黨代會各項籌備工作。8月底即將召開的八次黨代會是今年我區政治生活中的一件大事，也是關系今后五年全區科學發展的一件大事。做好黨代會各項組織籌備工作，是當前全區工作的重中之重，也是各級黨組織和廣大黨員干部的一項重要政治任務。近期要重點做好三個方面的工作：一是起草撰寫好黨代會報告。要著眼于制定一個指導未來五年科學發展的綱領性文件，重點把握好“運用實踐成果、重視學習借鑒、注重調查研究、充分發揚民主”四個關鍵環節，確保起草撰寫一個高質量的黨代會報告。6月初，區里專門成立 了報告起草小組，目前已形成了報告初稿，下一步，要通過多種方式，廣泛征求各方面意見。各位常委、副區長要認真開展好“三個一”活動，報告起草組要深入基層加強調查研究，全區各級各部門要站位全局，高度重視并積極支持配合做好調研工作，切實為進一步完善黨代會報告提供準確詳實的情況和有價值的意見建議，真正做到廣開言路、群策群力、集思廣益、凝聚共識。二是認真做好其他籌備工作。各級各部門要進一步強化大局意識和時間觀念，把籌備黨代會作為當前一項頭等大事來抓，扎扎實實做好各項工作。換屆考察工作已完成，下一步要按照突出“先進性、代表性、廣泛性”、把好“素質關、程序關、名額分配關”的要求，精心組織好代表推選、資格審查等工作，對黨代會籌備的每一個程序、每一個環節、每一個細節，都要縝密細致、精益求精、抓緊落實，確保黨代會不出現紕漏和瑕疵。三是處理好換屆與當前工作的關系。當前縣區黨委換屆在即，各級領導干部要站在講政治、講大局、講黨性的高度，繼續一如既往地抓好各項工作，始終保持思想不散、秩序不亂、工作不斷、進度不慢，切實做到兩不誤、兩促進。要牢固樹立“在其位謀其政”的思想，時刻想著自己的責任，真正做到聚精會神、心無旁騖，絕不能因為關注換屆而放松當前工作，更不能因過多地考慮個人的進退留轉貽誤發展。每一位領導干部都要把主要精力放在抓發展上，只要人在崗上，就必須崗在心上，絕不能出現工作斷檔、人員缺位等現象。

（三）要繼續下大力出實招抓好信訪穩定工作。今年下半 年，省市區三級黨代會將陸續召開，我們也將迎來建國62周年，全區信訪穩定形勢勢必會更加嚴峻、更加緊迫。對此，我們必須引起高度重視，真正拿出一些過硬的招數，盡快扭轉信訪穩定的被動局面。一要健全工作機制。進一步完善矛盾化解機制，加大對熱點難點問題的正面引導力度，搭建訴求平臺、健全調節體系，最大限度地把矛盾糾紛消除在基層一線、化解在萌芽狀態；進一步強化領導包案制度，對重大疑難復雜問題，嚴格實行領導包案制，并要真正做到一包到底；進一步落實責任追究制，按照“分級負責、歸口管理”和“誰主管、誰負責”的原則，對現有的信訪案件要進一步明確責任主體、嚴格責任追究，使信訪工作逐步走上規范化和制度化軌道。二要解決突出問題。解決問題是信訪工作的落腳點，也是治本之策。要繼續深入開展“信訪積案化解”活動，認真落實信訪事項“三級終結機制”，對群眾的合理訴求，有關部門要想盡辦法幫助解決，真正化解一批疑難案件，真正實現案結事了、息訴罷訪。對于一時解決不了的，要全力做好穩控工作。三要搞好協調配合。信訪工作涉及黨委、政府工作的方方面面，不僅僅是信訪部門一家的工作，更需要全區各級各部門的協調配合。主辦單位、牽頭單位、承辦單位的工作責任要分明，各部門要盡職盡責、協同作戰，形成整體工作合力。

三、履職盡責，務實苦干，主動積極作為

實現全年既定目標任務，最根本的在于主動積極作為地抓好工作落實。我認為，關鍵要做到無論在任何崗位、任何時候，我們的干部都要始終“有作為的開展工作”。有作為必須增強本領、振奮精神、轉變作風。

（一）有作為必須增強本領。做到有作為光有良好的愿望和滿腔的熱情是不夠的，必須有真本事、硬功夫。①各級黨員干部要立足區情實際，加強對國內外宏觀形勢的學習，科學研判分析、積極謀劃應對，不斷提高駕馭復雜局面的能力；②要加強對上級政策的學習，特別對今年國家財政、信貸、土地等宏觀政策的學習，不斷提高搶抓機遇的能力；③要以積極的態度，開動腦筋，切實加強對項目工作的研究，努力豐富和完善項目建設的新思路，不斷提高項目工作的能力。

（二）有作為必須振奮精神。要繼續保持奮發有為的精神狀態，強化時間觀念和效率意識，加大工作的推進速度和落實力度。①要從“等待觀望”的消極情緒中走出來，進一步樹立爭分奪秒的趕超意識，一切工作想在新處、干在前邊、做在實處，搶占先機，贏得主動；②要從“自我感覺不錯”的思想認識中走出來，堅持做到工作標準再提升、工作效率再提速，單項工作爭第一，整體工作創一流；③要從“完成任務就行”的慣性思維中走出來，切實增強工作的主動性和創造性，敢想、敢闖、敢試，自負加壓、勇挑重擔，真正做到“不用領導催、自己往前追”，始終迎著困難上、頂著壓力干，力爭干一件成一件。

（三）有作為必須轉變作風。挑戰面前、壓力之下、競爭之中，拼的是精氣神、靠的是硬作風。①要樹立一線作戰的實 干作風，繼續發揚“五加

二、白加黑”的精神，走出辦公室，深入到一線，靠前指揮，現場辦公，既當指揮員、又當戰斗員，做到領導作用在一線發揮、工作在一線推動、督導在一線進行。②要樹立雷厲風行的快干作風，對區委、區政府研究決定了的事，要超常規運作，零停留、不延誤，大干快上。對工作中出現的問題，要不等不拖，立即研究，馬上解決，速戰速決。③要樹立敢打硬拼的大干作風，在困難面前不畏懼、不回避、不退縮，敢于攻堅，迎難而上，負重奮進，大力弘揚“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，班上不夠班下補、白天不夠晚上補、平時不夠假日補，一環扣一環、一步跟一步地推進各項工作落實。

同志們，形勢非常嚴峻、發展時不我待。在座的各位黨員干部是推動我區經濟社會發展的中堅力量和骨干核心，希望同志們牢記重托、不辱使命，以更加科學的理念、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，扎扎實實地做好各項工作，以推進“率先突破、率先轉型、率先發展”的優異成績，迎接區第八次黨代會的勝利召開，確保圓滿完成全年目標任務。

主題詞： 領導講話

全區領導干部大會

通知 中共張家口市宣化區委辦公室

2011年7月18日印

（共印120份）

第二篇：干部大會動員講話稿

干部大會動員講話稿

演講稿是演講者通往演講大門的“敲門磚”，一份優秀的演講稿往往會使演講者達到事半功倍的效果。下面是小編帶來的是干部大會動員講話稿，希望對您有幫助。

干部大會動員講話稿1 xxx理工學院xxx學院團總支組織部是xxx學院團總支下屬的一個部門，本著全心全意為同學服務的宗旨，組織、領導學院內各團支部學生開展院內工作和活動。配合團總支的各項工作，主要負責組織與策劃院系內各項學生團員的綜合活動，其中包括團日活動、暑期社會實踐活動等各類學生綜合活動等。院內團籍管理，團費收繳工作；以及指導學院內各班團支部的學生團員工作等等。

從團日活動，到網絡文化節，我們一路走來。壓力再大，工作再累，我們一起承擔任務，一起分享快樂。盡管出現過錯失，受過批評，我們不斷嚴格要求自己，敢于犯錯，及時請示，積極主動，不斷提高團隊意識，致力于成為一支強大的團隊，為xxx學院團總支再創輝煌貢獻出我們的力量。

“取勢，明道，優術”。就是要順應趨勢，明確道路，謀劃藝術。李嘉誠先生的這句名言仿佛為我們指引了人生的道路。有活動就要有規劃，有人群就要有管理，組織部旨在培養助理的組織策劃能力，溝通交際能力、有效授權能力、處事應變能力和創新能力，使其基本具備管理者、決策者所

應該具備的綜合素質。我們鼓勵學員積極提出自己的想法，并要求學員主動參與到策劃與組織工作中去。除此之外，我們還將培養部員的其它興趣與技能，為將來走向社會打下基礎。

接下來為大家展示一下我們的工作成果吧！

至今仍時刻回味著在組織部的點點滴滴。宵夜唱K，我們樣樣精通。在紅樹林票選過部花部草，由小康和巧兒共享了這項特殊的榮譽。我們在月色映襯下的文科樓領著舞伴跳著交誼舞，我們在寒冷凜冽的夜里，吃著雪糕在宿舍里輪番錄歌參加網文網絡歌唱大賽。我們一起參加團學的籃球友誼賽，團總支只剩組織部了也不輕言放棄。在假草足球場喝著糖水，仰望星空，想象著我們的將來……這些感動的瞬間，言不盡，藏于心。

插播著組織部之歌的MV，我們組織部的展示也快要結束了。沒有舒適的承諾，只有機會的給予。不管大家是否選擇組織部，今后我們部門仍將以百倍的努力，全心全意為學院，為廣大學生奉獻我們的力量。

縱看學院，組織有功? 溝通聯系，服務大眾

組織策劃，樣樣精通? 團結合作，不奔西東

愿君留步，考慮加入? 齊心發展，共同進步

您加入的不是寂寞? 是xxx團總支組織部！

您加入的不是團學組織，是一個家！

展示到此結束，更多精彩內容與招新信息請留意組織部博客。最后祝愿所有新生在xxx學院的大家庭里學業進步，快樂每一天！謝謝大家！

干部大會動員講話稿2 同志們：

今天局黨組召開的動員大會，是一個非常重要的會議。目的是動員全科技局系統的干部職工共同為創建“五型”機關而作出努力。從今天起，市科技局作為全市創建“五型”機關的試點單位，工作正式全面起動。下面我就為什么創建“五型”機關，創什么，怎么創講幾點意見：

一、為什么要創建“五型”機關

創建“五型”機關是市委的一個重要決定。為了使廣大人民群眾關心的利益能落到實處，市委決定在市直機關開展創建“五型”機關活動，意義有4條：

第一，它是貫徹落實黨中央提出社會主義和諧社會的客觀要求。而創建和諧社會，作為各級黨政機關來講，具有重大的責任，一個是機關內部要和諧，為社會和諧提供良好的服務，創造良好的環境。再一個是創建和諧社會需要我們黨政機關工作人員具有很高的素質，有很好的服務態度，有積極進取的創新精神，有勤奮、高效的工作業績，同時，單位內部也要和諧。所以“五型”機關的提出，與建設社會主義和諧社會的目標息息相關。我們把“五型”機關創建好了，就是在落實中央提出的建設社會主義和諧社會的要求。

第二，搞好創建“五型”機關的試點是完成市委交給的一項重要政治任務。全市縣級單位有一、二百家，只選了6家。市科技局被列為全市首批試點單位之一，這是市委對科技局的信任，認為市科技局開展這項工作有基礎，能夠促進市科技局“五型”機關建設，而且也還將給全市的“五型”機關建設趟出一條路子，摸索一些經驗。既然是市委交給的政治任務，那我們必須完成好，我們每個同志都要抱著這既是一種信任，又是一種責任，積極參與“五型”機關的創建活動。

第三，要實現建設創新型國家是黨中央在全國科技大會上提出的全新的國家發展戰略目標，這對于我們科技工作來說，既包括我們傳統的那些科技工作，更重要的是要創新我們的工作思路、工作方法，既面對國際國內的新形勢，又加上科技部門的特點。而如何建設創新型城市、創新型國家，沒有現存的經驗，必須靠我們每個人勤奮的學習，勇于開拓，努力的工作，需要我們去努力探索，而這一切與“五型”機關的目標相一致，所以從這個角度來講，我們把“五型”機關創建好了，就為我們建設創新型城市這個目標打下了良好的思想基礎、組織基礎，提供了良好的思想保證、組織保證、隊伍保證。

第四，創建“五型”機關的提出，也是針對我們科技局現實存在的問題和工作中的不足密切相關。這些年，我們取

得了很好成績，誰也抹殺不了大家所作出的貢獻，但摸心自問，我們也有不足的地方，主要表現在：

一是存在著“滿”字。這幾年科技局工作不錯，省里表揚，是全省科技戰線的一面旗幟，市里表揚，該拿回的獎牌都拿了，郭生練副省長說，黃石科技工作在省里不拿獎就不正常了。說明領導對我們的信任。但我們自身確實存在著自滿情緒，好象工作都不錯了。一個只有不斷看到自己的不足的人，才能不斷進步。

二是“新”字不夠。這幾年，科技局工作繼承中創新，在創新中發展。好的傳統要繼承，但要不斷的創新工作方式、工作方法、工作內容、工作領域。一個人最大的本事不是去趕上別人，而是怎么超越自己。XX年黃石科技工作怎么超越XX年的工作，各科室、各單位要思考，辦法在哪里、抓手在哪里、平臺在哪里，要有新東西，包括各科室、各單位是不是在超越自己的現實工作，人生就是要不斷去面對挑戰，尋找挑戰，去戰勝挑戰。

三是有個“散”字。隊伍還是有些渙散的現象，今年10月8日上班，有7個同志上班遲到，有的同志工作還不是那么嚴謹，思想上還是有些散閃。

四是有個“躁”的情緒。有些同志脾氣比較躁，動不動就跳起來，建設和諧機關，就講個“和”字，提倡和為貴，一件事沒辦好，提醒一下就行了，一句話沒說好，就帶過一

下，哪能拍著桌子干呢？一個人后退一步天地寬，同志們想一下，有么事根本的利害沖突，有什么結解不開，同志之間有么事深仇大恨，同志之間相互有一些不那么團結的因素存在，今后在機關內再發生無原則的糾紛，全局通報。

五是有個“怨”字，心中有些怨氣，還有一個是學習氣氛不濃。

上述五個方面的問題，對于我們開展創建“五型”機關活動是有的放矢。通過開展創建“五型”機關活動，把這些問題很好的解決好、克服好。將大大促進我們工作，促進機關建設。

二、創什么

第一個學習型，就是要把機關當作學校辦，就要大幅度提高我們機關全體同志們的政治素質、思想素質、業務素質、工作素質。學習是個終生的，學習不僅是一種要求，也是一種責任，還是一個人活著的一種境界，生活的一種境界。一個善于學習的人，他必定是一個思維非常活躍的人；一個樂于學習的人，絕對是一個心胸非常開闊的人；一個善于學習的人，他肯定是一個很能夠解決各種矛盾的復雜問題的人；一個終生學習的人，他肯定是一個在事業上孜孜不倦的追求者。當我們的同志們停止了學習，就意味著你的其它的將停止不前。我們在座的同志們，一定要勤于學習。要讀一本好書，能寫好調研報告，心得體會，用語言表達出來，一個公

務員拿不起筆，那肯定不是一個合格公務員。要在全局形成一個良好的學習風氣，形成一個學習的熱潮。

第二個服務型，怎么為企業服好務，為項目服好務，為廣大科技人員服好務。服務是機關的天職，人民群眾給國家繳納的稅收養育了我們，我們就必須為他們服務，而且必須服務好，這是天經地儀的。要按方案中的幾個一，一個讓座、一杯熱茶、一聲問候，他們不懂，要耐心解釋，切不能盛氣凌人，更不能以權謀事。

第三個創新型。這一點對我們大家都有關系。怎么樣的創新我們的工作方式、創新我們的管理、創新我們的工作方式。社會不斷進步，新成果、新事物、新矛盾、新問題、不斷涌現，我們怎么樣面對這些新的東西，提出解決的新辦法，來把我們工作推向一個新的階段。希望我們各個科室的每位同志，大家都積極的出主意、想問題。明年我們要設一個最佳的工作創新獎。

第四個高效型。就是辦事要講究效率。科技局沒有很多硬指標，沒有一個只爭朝夕的精神，工作怎么能高效運轉，如何我們運轉的效率更高一些，可能我們就能辦更多的事，包括文件怎么高效的運轉，工作怎么高效的進行。

第五個和諧型。這在我們前不久印發的《黃石市科技局關于加強和諧機關建設的決定》中規定的非常清楚。“六個親臨”、“八個相互”、“九個必談”，大家一定要按這個

要求去做，千道理萬道理，沒有比創建和諧機關和創建和諧社會更大的道理。大家要認認真真的把黨組這個決定吃透，學習好，執行好，落實好。

三、怎么創“五型”機關

一是思想上一定要高度重視。這是新時期對我們的要求，是做好黃石科技工作的主要保證，是完成市委交辦的任務，也是解決我們自身矛盾問題的重要措施。對我們每個職工來說，也是提高自己的一個好的機遇和平臺。所以大家要按照“五型”來自覺約束自己。

二是針對“五型”機關的要求，進行單位自查、個人自查，哪些做的不夠。我這個科室、單位，是差在團結上、還是差在創新上，我這個人是差在學習上、還是差在和諧上，單位和個人都對照檢查，差在什么地方，有哪些做的不夠，來調整自己、提高自己、完善自己。一個塑像是別人雕出來的，而一個人的形象是自己塑造的。

三是人人參與創建，共同形成全局系統干部職工共創“五型”機關的工作格局。創建“五型”機關絕不僅僅是局黨組的事，是在座的全體職工的事，“五型”幾乎涵蓋了我們所做的每件事，處理的每一個問題，需要每個人從每天的每件事處處來體現、去實踐，是一個很長期的過程，是一個貫穿我們日常工作的過程，那么需要我們大家都要身體力行的去實踐“五型”，把自己擺進去。這個事不是一個面子問

題，對我們每個人都是一次很好的機遇。

四是落實責任，加強監督保證。業務科室更多的是面向企業服務、創新、高效。辦公室、政工科、財務科主要是怎么做好機關的服務，保證機關的正常運轉，保證機關有一個好的形象。對每個人來講，怎么學習、怎么提高，怎么來處理好同志之間的關系。

通過今天的動員大會，大家都要行動起來，在新的一年開始時，在我們科技局形成一個創建“五型”機關的高潮，把各項工作做的更好。

第三篇：集團公司黨委書記干部大會講話稿

集團公司黨委書記干部大會講話稿

這次干部調整是基于集團公司整體戰略和一公司事業發展的需要，立足于優化、配強一公司領導班子的考慮，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關的組織程序，經過集團公司黨委會動議、民主測評、民主推薦、組織考察和充分醞釀，是集團公司黨委會集體研究做出的決定。針對這次干部任免及一公司的發展，下面我講幾點要求和希望：

一、要加強領導班子、干部隊伍黨風廉政建設及黨建工作。一公司新一屆領導班子要團結、務實、敬業、奉獻、敢于擔當，按照中央要求解決干部不作為問題，一公司有很多好的傳統要延續下去。關于黨建工作，我們要認真學習總書記在中國共產黨建黨95周年大會上的講話，結合當前開展的“兩學一做”學習教育抓好落實工作。干部隊伍建設方面，要重視培養年輕干部，大膽使用年輕干部，要培養、教育、引導年輕同志把精力投入一公司的發展事業上來。

二、要研究制定一公司的發展戰略和發展目標。要分析我們的優勢和劣勢，找到一公司發展的瓶頸以及突破瓶頸的突破口，要善于做好工作總結和計劃。同時，要明確發展目標，讓全體職工了解這一目標并進行監督。要求一公司在兩年之內，要重新取得總承包一級資質。新一屆領導班子要仔細研究一公司的產業布局，考慮轉型升級，多產業協同發展，尋找一公司下一步發展的突破口。

三、要強化企業管理、管控，加大市場開拓力度。這是新班子組建以后面臨的最重要的任務，沒有工程一切管理都為零，有了工程就必須提升管控水平，杜絕“跑冒滴漏”現象的發生，要創新管理方式，堵塞漏洞，學習其他企業的先進管理方法。

四、要強化安全管理工作，不允許發生重大安全事故，要抓好現場文明施工。同時，要關心愛護農民工，把他們視為我們自己的職工同等對待。

最后，希望一公司的同志們要對我們的企業充滿信心，團結一致，積極支持新一屆領導班子的工作，要完成一公司新的成績，實現新的發展和飛躍。

第四篇：2014年教育集團干部大會講話稿

2014年教育集團干部大會講話稿

2014年教育集團干部大會講話稿

尊敬的賽XX區長、根XX局長，陳XX老校長、集團退休黨支部的單文彬主任，媒體的各位領導、朋友，各位同仁： 大家下午好！

今天是我們集團的一個常規的例會，也是集團新班子組成后的第一次干部大會，主要是展示我們各個成員學校近年來的辦學成績，談談將來的工作設想，應當說精彩紛呈，亮點很多。外面雖然天氣很寒冷，但是室內氣氛熱烈，掌聲不斷，這樣的場面很感人。我們今天選的這個會議室也體現了會議主旨。我們集團大大小小的會議室很多，為什么選這個會議室，就是因為它是以圓桌為中心的，圍繞圓弧依次排開座位，圓弧上的每一個人都可以是主體，表示平等、表示民主、表示協商；既然是一個圓，它還有集聚、團圓、團聚、匯聚和凝聚的意思在里面。因此，我向各位匯報的題目叫《同一個育才，同一個夢想》。關鍵詞是這樣的：

重溫育才歷史，傳承“老育才”精神；

創建育才的教育標準，踐行XX的行動綱領；

積智聚力、協同創新，建構XX發展新的生命曲線； 弘揚XX文化，同筑育才教育夢。

我和大家分享的是這樣三個方面的內容：第一是“同根生，共輝煌，我們的昨天”；第二是“同命運、共呼吸，我們的今天”；第三是“同育才，共夢想，我們的明天”。說白了，就是過去、現在和將來！

一、同根生，共輝煌

“同根生，共輝煌——我們的昨天”。31年育才學校的文化積淀，11年集團的快速發展培育了一大批高素質的人才，它已經成為XX、成為XX、成為深圳的一個象征，一個符號。剛才深圳報業集團的鄧總說我們的蛇口走出了好多世界知名的企業，我說，這些企業為我們的蛇口增了光添了彩，我們的學校為這些企業做出了很多服務和貢獻，同時，這些企業也為學校的發展提供了很多幫助。

先說說“同根生”。創辦于1983年8月的育才一小是育才學校最早的發源地，然后有了1983年8月8日的育才中學；1988年9月1日，育才二小正式開班；1992年9月3日育才二中正式開學；2002年9月1日育才三小成立；2003年9月1日育才三中正式開班；2004年9月XX陽光幼兒園正式開辦，為集團管轄，這也是XX教育集團開辦的第一家幼兒園，明天（12月19日）將迎來她輝煌的10周年慶典。2005年9月1日，我們同時接收了XX工業區的第一、第三、第四幼兒園。成立于1983年的蛇口培訓中心，后來改名為南山社區學院，2006年11月歸XX管轄。同一個“根”生發出這么多的優質學校及辦學單位，本身就是一個非常奇特、非常有趣的教育現象，值得我們在座的每一個育才人牢記。我是2003年到育才工作的，應當說是“半老”的育才人，對這段歷史都不是十分地清晰，為了這次講話我作了充分的準備。可以想象育才這段發展歷史對于年輕的管理干部，對于新來的管理干部，對于年輕的老師是多么地重要，多么地需要補課。發展到目前已經形成“一體兩翼”、涵蓋從幼兒園至成人教育的這么一個教育格局，學生超過了1萬人，教職工有1千多人，建筑面積達到了15萬平方米，形成了一個非常嚴謹的組織架構：“一核心”，即集團的決策系統，就是集團的黨委會和校長辦公會；“兩會”，即指學科指導委員會和校友會；“三中心”，即育才幼教中心、培訓中心和信息中心；“四部”，指行政管理部、研究督導部、總務后勤部、綜合發展部。

31年的風雨兼程，31年的辛苦勞作，31年的同心協力，育才集團的各個成員校都取得了非常突出的成績。拿高中來說，曾經是深圳市和深中、實驗并列的三大名校，全國高中課程改革樣本學校，首批廣東省國家級示范高中，在歷任校長的努力之下聲名遠揚。育才二中變成了國家手球奧林匹克后備人才的培訓基地，最早的廣東省一級學校。育才三中是中國校園媒體建設百家示范校園，全國校園文學示范學校，我們二中和三中在不同的時代，分別出了兩個深圳市的中考狀元，這也是絕無僅有的。育才一小，曾獲得“全國十佳少先大隊”的榮譽稱號，也是全國小學特色教育研究中心之一。育才二小，是全國手拉手十佳學校，全國百強特色學校，全國青少年藝術人才培養基地。育才三小，曾經獲得“廣東省紅領巾示范校”的稱號。育才四小，是全國教育課堂教學創新特色學校，國際賞識教育學會研究基地。我們幼教中心雖然是國有民辦，但是絕大部分社區的居民都把它當成是公辦幼兒園，甚至比公辦的質量還要好，從這一點來看就充分地說明了我們4個幼兒園的質量。XX培訓中心，曾被評為中央電大基層示范性電大，這也是非常高的榮譽。我們每一個成員學校取得的榮譽很多很多，由于時間關系不能一一列舉。我們集團總部也有許多重量級的獎項，如曾經獲得中國學校制度策劃金獎、全國探索現代學校制度試點學校、XX省海外華文教育基地、廣東省心理健康教育示范學校、深圳市教育系統先進集體、深圳市“三八”紅旗集體等。2014年，這一年也取得了輝煌的成績，特別是我們絕大部分的成員學校都是新上任的校長，他們不依賴，不等待，積極主動地開展工作，實屬難能可貴。育才中學的高考繼續在高位運行，重點率明顯提升，尤其是國際課程班首屆畢業生有52.2%的同學被美國排名前50的大學錄取；育才二中除了是國家手球后備人才訓練基地以外，還獲得了全國學校體育聯盟示范實驗學校的稱號；XX三中今年出了一個中考狀元，社會影響很大；育才一小金采欣同學獲得了2014年全國《典范英語》征文與繪畫比賽的最優獎；育才二小王曉輝老師榮獲“全國小學語文教學大賽一等獎”；XX三小何瑩娟、劉占雙老師分別在全國名師經典課堂教學展示活動中上示范課，并且在生命教育啟動儀式上進行分享；XX四小的劉倩同學獲得了“中國少兒街舞大賽總決賽”的冠軍；XX一幼、XX三幼、XX四幼、XX陽光幼兒園在雙語教學、早期閱讀、民間游戲、民族文化等方面都有各具特色的創新的校園文化。這是我們的“共輝煌”。

二、同命運，共呼吸

“同命運、共呼吸——我們的今天”。在看到我們輝煌成績的同時，我們也看到兄弟學校、其他區域的學校在突飛猛進的發展。小步前進已是滯后，原地不動更是落后。我們的發展也面臨很多現實困境。首先是我們各個學段的學業成績遭遇空前的挑戰。所謂挑戰就是你現在是第一，但即將不是第一，或者你以前是第一流的，現在有變成二流的趨勢，這叫挑戰。如果說，你排名落后了，那叫爬坡，那叫追趕。比如說42所小學，你的學業成績排到了第28名、29名、30名，這就叫落后，而且是顯著落后，就要迎頭趕上，快速趕上。之所以加了“空前”的限定語，是說明問題的嚴重性。其次，是優質生源的流失。優質生源流失嚴重，不僅僅是初中優秀畢業生流失嚴重，四所小學每一年都有數量不少的優秀小學畢業生升入市屬初中。第三，我們的辦學空間或者辦學條件亟待改善。有的小學生源暴滿，課室及活動場地嚴重不足；有的學校和幼兒園建筑質量堪憂，特別是我們育才一幼、育才三幼的校舍存在著嚴重的安全隱患。第四，部分員工的精神狀態不是很飽滿，精氣神不足，沒能在他們身上到精力充沛、氣貫長虹、神采飛揚的影子。第五，就是對集團的認可度不高，既然是獨立的學校，何必還要辦集團？有人就是存在這樣的模糊認識。

其實，XX集團是我們XX、南山、深圳教育的一張閃亮的明片。不論你尊重還是不尊重，承認還是不承認，它都客觀地存在那里，并且綻放著獨特的美麗。它是社區的文化高地，是蛇口人的精神家園。集團是一個整體，一損俱損，一榮俱榮。命運息息相關，共同呼吸著蛇口的空氣。高中是龍頭，幼、小、初是基礎。沒有強大的高中，小學和初中再好也好不到哪里去，沒有強大的、優秀的初中畢業生的群體，高中也無法發展。因為沒有高中，沒有人們普遍重視的基礎教育最高學段過硬的高考指標衡量，說你強大就有點底氣不足，這話不一定準確，但社會上相當一部分人就是這么看的。因此，集團從幼兒園到高中到社區學院，是一個完整的鏈條，缺少任何一個學段、一個環節，都是不完整的，只有銜接貫通，相互促進，才有利于各個成員校的發展，進而形成集團強大的辦學優勢。所以，大家要堅信不疑、堅定不移地依靠集體的力量，因為它可以辦大事，辦重要的事，辦有影響力的事；對集團要真心實意，要有真情實感。

我們將研究不同學段的培養方向、培養模式、課程結構、進度、難度、教法和評價準則，引導各學段在人才培養上滿足各類人才成長的需要，形成從幼兒園到高中一體化的人才培養模式。我們將落實兩項任務，做成員校想做但做不了的事情，做成員校能做但沒有做完善、做盡善盡美的事情。有人會問，上有教育局，下有成員校，要集團干什么？集團就是做上面兩件事情。我們集團將牢記“三不”原則：“重疊的事不做”，“學校能做的事不做”，“明顯增加負擔的事情不做”，對成員學校不干擾、不折騰、不摻和。集團要發揮三大優勢，一是為優質教育資源提供共享的空間。剛才好多學校都提到，特別是育才三中思考得非常全面、非常深入，就集團層面和學校層面各自承擔什么樣的角色、職責和貢獻分析得非常透徹。二是為教師的專業成長搭建廣闊的平臺。因為我們是同一個集團，互助合作、互相切磋非常便利，大家可以互通有無，做到縱向貫通、橫向聯合。三是為教師的生活，特別是子女的入學提供最大的便利。你看你在育才二中上班，你小孩在二小上學，你就可以利用下班、上班時間接送小孩，不要請保姆，是不是？（笑）你在育才三中工作，把小孩放在育才四小上學，你一個月省多少錢啊，是不是？盡管我們的高中面臨高考的壓力，但是集團內教職工子女上高中的，無論是入學還是分班，我們幼兒園、小學和初中老師享受和高中教職工同等待遇！有了集團，我們的中高考成績才能持續高位運行；有了集團，我們的校園文化日益繁榮，春韻、晨笛、聽海、精葵花等文學社團名聞遐邇；有了集團，我們的人才培養模式不斷創新，少年科學家培養計劃等舉措初見成效；有了集團，我們的教育國際化穩步推進，高中國際課程班、華文教育影響廣泛；有了集團，我們的心理健康教育特色更加顯著，在南山區、深圳市占有一席之地；有了集團，我們安全督查工作更加縝密；有了集團，我們的體育、藝術等競賽斬金奪銀，特別是育才集團的教工排球、籃球、乒乓球、羽毛球，參加區以上比賽不是第一，就是第二；學生代表集團參加排球賽、乒乓球賽、羽毛球賽更是穩居第一，這就是集團的優勢。所以，當外面的選手聽說對手是育才時，雖然不能用“聞風喪膽”來形容，最起碼是“未戰先怯”。（笑）我們也還有著難得的發展機遇與優勢。

第一，是XX的升級改造將為我們育才的進一步發展，或者叫再出發提供了良好的發展機遇。根據XX工業區的發展規劃，在五年之內，蛇口升級換代將增加9萬個左右的白領，如果有一半人生小孩，會生出多少優秀小孩讓我們一小、二小、三小、四小來教育？（笑）所以說，我們不愁良好的生源，不用擔心社區的空巢化，是不是這樣？你看我們蛇口老廠房的改造，以前很不起眼的老廠房變成了一個個創意島、創意谷，南海意庫已經改造成功，變成了深圳的重要亮點，國家、省市區領導經常去參觀考察。你看海上世界片區，這樣的場景，我去過國外的城市不多，但幾個大城市去過，沒有一個城市有蛇口漂亮，有蛇口方便。（笑）你看，環球商業項目到哪里去找啊？金融中心二期，國際的人文地標，再看這個太子油輪母港的商務中心，非常豪華；更重要的是衣食住行購物一應俱全，在這里生活，我們的生命質量肯定會提升。我們老家有人到深圳來，我們就在海上世界隨便找一個小餐館招待，都很有特色，服務也好，又便宜，幾百塊錢招待一次，有里子有面子！這里就是我們工作的樂園、生活的家園。還有很高檔的配套住宅，這么時尚，當然，這個就和我們關系不大了。（笑）

第二，是我們校園的改擴建。XX中學擴建，剛才劉XX主任已經講了，這里就不再多說了。特別是我們的學生宿舍在根平局長的親自過問之下，是非常高檔的公寓，四五個人一間，冷暖空調，24小時熱水供應，電路不斷，你想什么時候學習，就什么時候學習。我們還建立良好的親子聯系制度，這個完全解決了家長的后顧之憂。擴建后的體育設施大規模增加，游泳館、室內排球場、籃球場、羽毛球場、健身房一應俱全，將成為深圳市生均體育活動面積最大的高中學校。XX二中的擴建也是非常好的、高端的設計，以后將是一個高大上的、高品位的初中校園。XX二小的擴建，全面推倒，重新開始，大家看這個效果圖，不像個學校了，像個高檔寫字樓（笑），你在其中上課，感覺不是老師，是白領或者金領了。

第三，最主要的是XX人的尊嚴和使命感。每一個在XX工作過的人都對育才有著非常濃厚的情結。上個星期我們退休支部在單文斌主任召集之下開了個退休黨員大會，我們XX的老員工、老黨員、老干部對XX每一個成員校取得的成績都表示高度的贊賞，感到臉上很有光彩，對學校發展中存在的一些問題，他們也憂心忡忡。中間休息的時候幾個老黨員對我說：“葉校長，歡迎你回來，如果你有什么困難，你什么事情需要我們來做，一聲令下，我們召之即來”。心系育才、熱愛育才之情溢于言表，這些老同志崇高的精神風貌，值得我們每一個人好好學習。再來看看我們年輕的老師，XX中學一個年級組長這樣說道：“我非常喜歡教師這個工作，我特別珍惜育才的工作機會，所以我會盡全力做好我的本職工作。年級組長工作很辛苦，也不是我喜歡的，但是我盡職做好自己的本職工作，不僅僅是能力的體現，更是責任所在”。這支年輕的教師隊伍義無反顧地傳承老育才精神，是我們辦好育才的最可靠的保證。第四，全省第一家公辦教育集團獨特的樣本價值和典型意義。XX教育集團在省內外有著廣泛的影響，它的誕生本身就是一種創新，有創新就有旺盛的生命力和巨大的發展空間。區領導，特別是曹區長，劉局長，非常重視育才集團的發展。我上任三個多月以來，每一天工作都比較滿，主要是調研和學習，和領導匯報的次數不是很多，但領導見到我時都一再叮囑，育才集團不僅要辦，而且要辦好。我想，有領導堅定的支持，我們會更有信心把它在原有的基礎之上再上一個臺階，有了這一個基礎，有了這一個底蘊，我們就有充分的理由暢想一下明天。

三、同育才，共夢想

“同育才，共夢想——我們的明天”。我在這里也不能免俗，引用一句名人名言：“只要你還稚嫩，你就會繼續成長；一旦你已經成熟，你就開始消亡”。31歲作為一個人來說是最健壯成熟的年齡，但是作為一個組織來說，它已經比較長久了，特別是一個企業能健康發展31年是相當不容易的，育才相對于百年老校來說，它是比較年輕的，但和一個企業相比，它的歷史不算短。因此，青春育才需要勾劃出自己新的生命曲線。勾劃新的生命曲線，首先要明白未來教育將會發生怎樣的變化，我參考一些文獻資料，把它簡單的概括為四點：第一，科技讓教育的改變更多、更猛、更快、更不可測，創新能力的培養占據首位，也就是說，創新無往不勝。第二，終生學習、自我設計將超越以課堂為中心的教育范式。這就說明學習無處不在，無時不在，但要有獨立的見解，我們可以把它概括為：思考為王。第三，高概念化、高感性的人將成為行業發展最需要的人才，充分說明理念決定成敗。第四，教育的永恒主題是人，讓學生擁有幸福，將成為學校最主要的教育目標，這就說明不僅學習的結果要幸福，學習的過程也要幸福。我們常說“吃得苦中苦，方為人上人”，把過程和結果完全對立起來這是不恰當的，通過過程幸福最后得到結果幸福是才最完整的教育世界。

在座的都知道柯達公司，我們年輕時使用的照相機都是135、120，相對于以前的成像技術是一個很大的進步，柯達覆蓋了全球70%以上的膠片市場。其實，柯達早在1975年的時候，已經研發出了世界上第一部數碼相機，但是由于它占據膠片市場的份額太大，擔心自己的優勢喪失，就將這一項當時最尖端的發明束之高閣，繼續做它的膠片生意，結果別的公司超越了它。現在的柯達，股價比在2012年的時候跌了90%以上，嚴重虧本，瀕臨破產。這是一個橫跨三個世紀的商業帝國的衰落！它成立于1880年，比魯迅還大1歲。我們再看看蘋果為什么能夠突飛猛進，蘋果基本上和我們每一個家庭，每一個人的生活密切相關，崇尚創新、面向未來和以人為本，這就是蘋果的成功之道。這充分說明每一個企業，每一個組織都有自己的生命周期，從開始生長、成熟、高峰到下滑、再到衰敗，這就是一般企業的生命曲線。由此類推，一般情況下我們把資源建設這條線稱為學校發展的第一條曲線，把制度變革的曲線稱為第二條曲線，把文化變革的這條線稱為學校發展的第三條曲線。第一、二條曲線都屬于外沿發展的模式，沒有進入到教育的內核，不能持久，只有第三條曲線屬于內涵發展模式，以文化創新為動力，才能實現量、質提升，它是培養創新人才最重要的保障。剛才有的學校也提出了，面對未來，要制定我們的育才標準，共同來實現我們的育才夢，那什么是育才標準？制定育才標準是我們育才最嶄新的定位，是回應時代要求的最響亮的回答，是所有育才人教育實踐的自信！那么這個教育標準就是育才夢，就是理想的教育，或者叫做好的教育。那么什么是最理想的教育？我們把它通俗的理解為“既叫好，又叫座”——就像一部電影，“叫座”是指能有票房，“叫好”就是要發揮藝術的教育作用，引導作用，潛移默化地去影響大眾。我們認為“既叫好，又叫座”的教育要符合四個特征：一個是政府嘉獎，比如說曹區長馬上講話了，肯定要表揚我們幾句（笑），這就是政府嘉獎。第二是專家認可，就是那些教育專家、大學教授他說你好。第三是家長稱贊，家長他們是用腳投票的，他的孩子不送到其他學校去去，而送到XX來，這叫家長稱贊。第四，最重要的是學生喜歡。曹區長教導我們說，第四條是最重要的（笑）。所以，這四個方面有的時候是一個矛盾，這個是比較通俗的說法，如果用專業術語，我把它概括為六句話：一是“回應國家關切”，國家要求我們培養什么樣的人，這是教育的首要問題，方向問題。二是“擔當區域使命”，我們南山區，曹區長、劉局長要求我們怎么領導好學校，怎么為區域經濟社會服務，我們在區域教育發展起什么樣的引領作用，這也是不能忘記的。三是“立足國際舞臺”，我們辦教育視野要開闊，要立足國際的教育背景，在世界的舞臺上面辦教育。第四，很重要的，要“遵循教育規則”，畢竟我們是學校，我們要尊重人的成長規律，尊重學校的發展規律。第五，“滿足社會需求”，要了解家長想什么，家長要求什么，社會需求什么，在當下不顧中國的現實情況辦教育也是走不遠的。第六，是“實現學生發展”，這是最重要的，教育的最終目的就是要培育學生。這六個方面都是相互依存又相互矛盾的。好了，這樣說呢，還是有一點點抽象，讓我們來看一下屏幕上這幅圖。

給大家一點時間，看一看這個圖形和我們平常看到的圖形有什么不一樣的地方。它的兩個不同的維度組合形成不同的面，都很合理，好理解，但整體組合起來就很特別，在現實生活當中基本上是不存在的，因此這個圖形叫不可能圖形，相互矛盾的依存在一起叫不可能圖形。我們育才人就是通過自己的智慧、汗水和勤奮把不可能變成可能。圖中的“質量育才”、“國際XX”、“人文XX”是我們育才集團的辦學方向。

我們看一下，不可能背后欺騙我們的不是模型本身而是我們的視覺和常規思維。我們就是要在平穩中整合創新，把創新變成我們育才集團辦學的一個當然的發展戰略。你看實現學生發展，滿足社會需求，回應國家關切，擔當區域使命這是一個平面；再組合一下，遵循教育規律、立足國際舞臺、回應國家關切、擔當區域使命這也可以成為一個平面；遵循教育規律、立足國際舞臺、實現學生發展、滿足社會需求，也可以成為一個平面。結合起來以后，共同為實現我們的人文育才、質量育才和國際育才的目標去努力。回應國家關切，擔當區域使命，滿足社會需求，是學校辦學的基礎，它回答的是為何辦學，辦學的意義與價值在哪里；遵循教育規律，立足國際舞臺，是教育的本質要求，它回答的是如何辦學，辦學的策略與途徑是什么；實現學生發展是辦學的主要目標，它回答的是辦得如何，和辦學的標準和歸宿問題。

在以上理念和方向的指引之下，我們經過集團校長辦公會議討論，初定了XX發展的三大戰略：文化引領、專業領導、創新驅動。

第一是文化引領，它是育才發展的脊梁。美國教育學者菲利普·曼納說：“什么才是一所好的學校??這是一種情感，一種被全體員工所享有的情感，這種情感就是他們的學校，是真正屬于他們的！”而這種情感來自于哪里，就來自于文化。它是一種包含精神價值和生活方式的生態共同體，通過積累和引導，創造集體人格。我們要通過文化來淬煉育才的集體人格，來提升育才的精神價值，來優化育才的文化生態。育才文化，從歷史到現實到將來，它都是貫穿育才歷史的情感主線，是育才持續發展的精神內核，是育才快速成長的生命基因。經過我們認真的研討，基本上達成了共識。育才文化的內核是這樣幾個關鍵詞：“開放、開明、開拓”——這是我們的組織文化。育才歷來是開放、包容的、民主的，有著開拓和創新的基因，它作為一種精神、一個靈魂始終在指引著我們。“正氣、大氣、底氣”——這是我們育才的精神文化。正氣是指評判事物的標準，一切以是否對育才做過貢獻，或者是促進了學校工作還是促退了學校工作，作為評判成敗優劣的唯一依據。大氣，就是在團隊合作里不計較細微末節，著眼大處，胸懷寬廣。有底氣是指堅持學習、思考和研究，這是一個人有無內涵、有無實力的具體體現。“專誠、專業、專長”——這是我們的行為文化，要求我們忠誠事業，有執著的追求；堅持反思并不斷改進；每個人都有絕活，都不可缺少。“和諧、和美、和暢”——這是我們的環境文化，就是像《論語》里面所說的“暮春者，春服既成，冠者五六人，童子六七人，浴乎沂，風乎舞雩，詠而歸”，有這么一種環境，我們的校園就真正是一種美好的生活場景，是我們的精神寄托！我們初步制定出育才的文化體系，它以新育才精神“激情、使命、行動、創新、榮譽”為指引，以“人文育才、質量育才、國際育才”作為辦學方向，以“我即教育，眾胥人才”作為我們的辦學理念。“我即育才”是指我們每個人都是教育者，包括學生，包括家長，我們每個人都是人才。“眾”是所有人，“胥”是一個表示范圍的副詞，是“都”的意思。大家看這兩行字的最后一個字，從上到下讀，是什么？就是我們學校的標識，就是我們學校的名號。我們的發展戰略是“文化引領發展，創新提升品質”。我們的目標是把集團辦成“高品質、研究型、國際化的示范性綜合教育園區”，不是一兩個單位，不是一兩個學校，它是園區。我們現在都講什么園區，創意產業園、文化產業園，是這個園區，可以想見它的內涵是非常豐富的，我們育才的品質是“自信儒雅，守正出新”。大家可以繼續討論，這是一個引子，拋磚引玉。

第二是專業領導，它是提升XX品質的關鍵。杰克維爾奇說：“要多一點領導，少一點管理”。“管理者試圖控制事物，甚至控制人，但領導人卻努力解放人與能量”。集團的領導文化是尊重每一個辦學單位，尊重每一位校長，尊重每一位師生，尊重每一個教育創新，建設一個和而不同、和諧共生的大家庭，這是育才集團特殊的性質決定的。從管理轉變為領導與服務，發揮集團辦學的優勢，實行專業領導，鼓勵創新，大力扶持各成員校的特色項目，重點在促進教師的專業發展，提高教育品質。專業發展主要是以培養教育家型的教師作為我們專業領導的核心內容。1985年9月份，30年前，我們陳XX老校長提出“不當教書匠，要做教育家”的響亮口號。我經過考證，是喬校長在大會上說出來的，但原創是陳校長（笑）。陳校長提出“要做教育家”的口號比溫家寶總理整整早了20年。當教育家很不容易，教育家鳳毛麟角。我們退而求其次吧，做教育家型的教師，以教育家為榜樣進行不斷地追求。為此，我們設計了教育家型教師“四梯四力”的標準：一個是主動發展的內驅力，二是科學系統的思想力，三是富于成效的行動力，四是影響廣泛的輻射力。主動發展的內驅力，是教師的文化自覺，要以優秀為榜樣，以卓越為追求，要有堅定不移的教育信仰，把教育家作為自己職業的終身追求，自覺以教育家的理想要求自己的每一個教育行動。雅斯貝爾斯說過，教育須有信仰，沒有信仰就不成其為教育，而只是教學的技術而已。作為教育家型教師，就要能夠深入地思考：為什么而教？要把學生教成什么樣？如何教？科學系統的思想力，這是專業的學術素養，要形成成熟而有體系的教育觀、教學觀、學生觀、教師觀，能在實踐中創新運用這些教育教學觀念。富于成效的行動力，要有高效的教育實踐，要增強課程素養，把每一節課當作案例研究，全身心地提升每一個行動的教育效果。最后，要有影響廣泛的輻射力，要有豐碩的教育成果，把實踐及研究的成果在校內外及區域內外通過論壇、示范課、講學等方式與同行分享，在學生、家長、同事中，教育教學態度和能力獲得普遍認可，滿意率較高，在區域內外產生一定的影響。怎樣成為教育家型教師？就是用教育理論和教育實踐雙線來引領，做一個教育實踐的思索者，做一個教育思索的實踐者，兩者相得益彰，彌補大學教授和中小學老師兩張皮、兩不足的問題。

下面我們來看一幅圖，它是教育家型教師培養策略的“雨傘”結構。它的傘柄是融入學校文化創新體系，傘把是設計成長路徑，傘架是搭建專業發展平臺，傘骨是制定專業標準，按鈕是創新教研文化。在這里，教研是最重要的，它是提高教師業務水平最重要的一個途徑。有了這把教育家型教師培育的“傘”，它為我們遮風蔽日，我們就能少走彎路，健康成長，達成教育家型教師的理想目標。

第三，創新驅動，它是共圓XX夢的必然選擇。我們要以創新課堂文化作為推動力，以創新課程文化作為牽引力，以創新科研文化作為促進力，以創新環境文化作為外源動力，以創新理念文化作為內源動力，“五力”融合，我們學生的發展才能有切實保障，我們的教育品質才能高效提升。集團在“十三五”期間，將重點推出十大創新行動計劃：1.創新育才文化體系；2.構建XX質量標準（課程標準體系）；3.創新教科研模式；4.深化國際教育；5.“六二四”學制變革；6.成立育才文學院；7.成立育才國學院；8.成立育才少年藝術院；9.成立XX少年科學院；10.培養教育家型的教師。

各位同仁，藍圖正在描繪，方向逐漸明確，措施基本到位！需要我們XX人提高五大力，共圓XX夢。一是提高學習力，立足前沿，豐厚自己的底蘊；二是提高思考力，杜絕淺薄，要有真知灼見，不人云亦云；三是提高凝聚力，整合積聚一切有利資源，齊心協力，把集團推向一個新的高度；四是要提高創造力，要勇于變革，敢于超越，四個力匯聚起來形成戰斗力，它要求我們善于攻堅，攻無不克、戰無不勝。這是我們最重要的力量，這五種力量是我們奮然前行最重要的動力，這五種力聯合我們高中、初中、小學、幼兒園，一以貫之，形成強大的合力，它就是一艘教育的航空母艦，它是以文化來引領，以專業來領導，以創新來驅動，從蛇口啟航，駛向浩瀚的太平洋，劈波斬浪，一往無前！XX再出發，大船能遠航！祝各位新年快樂！謝謝大家！

第五篇：地方任命干部大會講話稿

同志們：

縣十x屆人大常委會第一次會議根據我國《憲法》和有關法律的規定，經過認真審議和無記名投票，表決通過了對新一屆縣政府 名組成人員、縣人民法院名副院長、縣人民檢察院名副檢察長和縣人大常委會機關

名工作人員的任命決定。這是繼縣十五屆人大一次會議選舉產生新一屆“一府兩院”主要領導人員之后的又一次重要人事任命。這一任命決定，不僅顯示了縣人大常委會全體組成人員對被任命人員的信任和對“一府兩院”工作的支持，而且也凝聚著全縣45萬人民的信任和重托。在此，我謹代表縣人大常委會，向被光榮任命為新一屆縣政府組成人員，縣人民法院、縣人民檢察院和縣人大常委會機關領導成員的同志，表示衷心的祝賀!我相信，大家一定不會辜負黨和人民的期望，牢記使命，恪盡職守，為我縣的改革開放和現代化建設作出新的更大的貢獻。下面，我代表縣人大常委會提幾點希望，與大家共勉。

一、認清形勢，明確任務，與時俱進地推進我縣各項工作。

進入新世紀新階段，我縣的改革發展面臨著新的機遇、新的挑戰和新的任務。黨的十六大規劃了我國新的發展藍圖，提出了全面建設小康社會的奮斗目標。國家新一輪扶貧開發項目的實施，南水北調中線工程的啟動，生態保護和基礎建設投入的加大，推進農村改革和增加農民收政策的相繼出臺，堵河水能資源開發招商引資工作取得重大進展等等，都為竹山未來五年 謀求跨越式發展帶來了千載難逢的機遇。同時，我縣作為一個山區貧困縣，發展不夠的問題十分突出，縣域經濟民營化的實力不足，工業化基礎十分薄弱，產業化進程剛剛起步，城鎮化程度仍然較低，“三農”問題還沒有得到很好解決。縣第十一次黨代會會和縣十五屆人大一次會議從我縣的實際出發，提出了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的總體思路，對今后五年全縣 改革發展的目標、任務作出了全面部署，形勢喜人，任務逼人。今天接受任命書的位同志，都是縣政府各委辦局的一把手和縣法院、檢察院及人大常委會機關的領導成員，在事關我縣全局工作的各條戰線、各個領域擔負著重要領導職務，大家工作的質量和效率直接關系到我縣新一輪改革發展目標任務的完成，直接關系到人民群眾對黨和“一府兩院”工作的評價。大家受命于此時，不僅是光榮而神圣的，而且意味著擔負更重的責任。希望大家以高度的責任感、使命感和時不我待、只爭朝夕的精神，在繼續發揚過去好傳統、好作風的同時，進一步加強學習，認清形勢，拓寬視野，把握機遇，敢于創新，立足大局，團結協作，奮發進取，扎實工作，不斷開創各項工作的新局面，在各自的崗位上創造新的業績。

二、嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣

黨的十六大提出，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。依法治國是社會主義政治文明的基本特征、基本內容。全面建設小康社會，依法治國基本方略必須得到全面落實。我縣確定了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的奮斗目標，同樣要使依法治縣得到全面落實。依法行政、公正司法是依法治國、依法治縣的必然要求和重要內容，也是改善經濟發展環境的重要途徑。過去，吸引投資者主要靠政策優惠，而今天投資者更看重的則是投資環境，特別是法制環境。只有在一個統一、公平、公正的環境下，經濟才會良性發展。而法制環境的營造需要行政機關、司法機關嚴格執法、公正執法才能做到。因此，我們一定要增強法治觀念，嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣進程。

一是要進一步提高法律素質。提高國家機關工作人員特別是領導干部的法律素質，是法律法規得以堅持和貫徹的基礎條件。接受任命書的同志都擔負著一個系統、一個方面、一個崗位的領導職務，應當帶頭學法，掌握憲法、地方組織法以及與本部門職責相關的法律法規，善于運用法律手段管理經濟社會事務。更為重要的(投稿，贏得豐厚回報!.歡迎您)，是要通過學習法律知識，深刻領會法治的精髓，做到不僅知法、懂法，而且用法、護法，敢于頂住執法過程中來自各方面的壓力和干擾，增強依法行政、嚴格執法的堅定性。上屆人大常委會對所任命人員組織了任前法律知識考試，我們要堅持這一作法。本次任命由于時間緊，沒有履行這一程序，在以后要補上這一課，把法律知識考試成績作為衡量干部法律素質高低和任命干部的重要依據。

二是決策、規劃要依法進行。正確決策是各項工作成功的重要前提。大家都是各單位的“一把手”和某一方面工作的負責人，是領導者、決策者和指揮者，工作的主要任務就是訂規劃、作決策，確保正確決策至關重要。在市場經濟體制初步完善和法

律體系基本形成的今天，我們必須高度重視依法決策問題。有的干部好大喜功，愛瞎指揮，不依法決策，搞一些不切實際的面子工程、政績工程，一方面損害了法律的嚴肅性和權威性，另一方面還會帶來不良后果，甚至造成重大損失。因此，依法決策關系重大，作決策、訂規劃一定要依法進行，要實行決策的論證制和責任制，建立完善重大決策的法律把關制度、重大法律事務的集體討論制度和備案制度等依法決策的保障機制，依法規范政府的決策行為，保證決策、規劃的科學化、民主化、規范化，避免主觀性、隨意性和“長官意志”，將決策失誤降至最低限度。

三是要切實轉變政府職能。推進依法行政一個很重要的方面，就是要加快轉變政府職能。隨著市場經濟的建立和發展，中國加入wto，政府職能應當轉到經濟調節、市場監管、社會管理與公共服務上來，變無限政府為有限政府，變微觀管理為宏觀調控，變直接干預為間接管理，已成為行政管理體制改革的基本目標。要實現這個目標，縣政府及其工作部門必須正確處理好政府與市場、政府與企業、政府與社會的關系，改變“重審批、輕監督”的傳統做法，改變“重收費、輕服務”的管理模式，把不應該、不適宜政府行使的職能還給市場和社會，盡快實現政府角色的重新定位，建立一個以法治為基礎的行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

四是要努力實現司法公正與效率。“公正與效率”是司法的靈魂和生命。司法工作不僅要維護社會公平與正義，而且要提高司法效率，遲到的公正不是公正。從我縣的實際情況看，有法不依、執法不嚴、違法不糾的問題仍然存在，少數領導的執法人員以言代法、以權壓法的人治觀念還很突出，有的給社會穩定帶來不良影響，有的使領導干部陷入沒完沒了的訴訟官司，牽扯精力，影響工作，生成經濟上、聲譽上的損失，甚至觸犯法律，葬送了自己的政治前途。各司法機關要認真貫徹黨的十六大精神，按照公正司法的要求嚴格執法，積極推進司法體制改革，進一步健全權責明確、相互配合、相互制約、高效運行的司法體制，從制度上保證審判機關和檢察機關依法獨立、公正、高效地行使審判權和檢察權。進一步加強法官、檢察官職業化建設，培養一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、道德高尚的職業化司法隊伍，樹立司法機關的良好形象，增強人們對司法機關的信任感，使司法機關真正成為公正的化身。本屆人大常委會將加大對執法“兩制”、個案監督、特定問題調查等工作的力度，對藐視法律、踐踏法律的人和事，堅決予以查處。

三、勤政廉政，開拓進取，為實現強縣富民目標而努力奮斗

縣第十一次黨代會和縣十五屆人大一次會議確定了我縣今后五年的奮斗目標，就是要認真實踐“三個代表”重要思想，全面落實黨的十六大精神，堅定不移地走“一主三化”之路，建生態水電大縣，抓住新機遇，迎接新挑戰，創新新優勢，實現新跨越，為全面加快小康建設進程而努力奮斗。歷史和人民把我們推上領導崗位，我們一定要不負重托，在縣委領導下，勤政廉政，開拓進取，充分發揮表率作用，為實現這個目標而努力奮斗。

一是要做勤奮學習的表率。今年是全面貫徹落實黨的十六大精神的第一年。貫徹落實十六大精神，首要的是進一步學好“三個代表”重要思想，深刻領會其精神實質。要堅持理論聯系實際的學風，克服心浮氣躁，潛下心來努力學習，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。要把學習與解放思想結合起來，適應實踐的發展，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，不斷增強創新意識，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力開創工作新局面。

二是要做真抓實干的表率。加快我縣經濟建設，實現強縣富民，政府領導人員既是組織者，又是實踐者。現在大政方針已經敲定，目標任務已經明確，關鍵是要真抓(投稿，贏得豐厚回報!.歡迎您)實干，狠抓落實。“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，有的人只作官，不作事，玩忽職守，或自覺春風得意，忘乎所以;或懶惰懈怠，不思進取，貪圖享樂，不理政務，則其政必疏，其業必敗，這種官遲早要被人民所唾棄。空談誤國，實干興邦。是不是抓落實，反映著領導干部的責任感、基本功和精神狀態，是領導作風的集中體現。各級領導干部要以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，堅決做到率先垂范抓落實，加強督導促落實，改進作風保落實，確保實現預定的各項工作任務和目標。

三是要做艱苦奮斗的表率。我們有理由為我縣已取得的巨大成就而自豪，但我們決不能自滿，決

不能懈怠，決不能停滯。全面建設小康社會，實現縣域經濟跨越式發展，要走的路還很長，可能遇到的困難和挑戰還會很多。正如xx同志所指出的，全黨同志特別是領導干部都要牢記我國正處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情和我們黨的莊嚴使命，清醒地看到激烈的國際競爭給我們帶來的嚴峻挑戰，清醒地看到我們肩負的任務的艱巨性和復雜性，增強憂患意識，居安思危，牢固樹立為黨和人民的事業長期艱苦奮斗的思想。大力弘揚艱苦奮斗的精神，關鍵是領導干部要以身作則、率先垂范。各級領導干部特別是年輕干部，要弘揚艱苦樸素、勤儉建業的精神，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，在實踐中不斷加強自身修養，磨練艱苦奮斗的意志，在全面建設小康社會的征程中經受新的考驗，努力交出優異的答卷。

四是要做廉潔自律的表率。我國有句古訓叫做“吏不畏我嚴，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公生明，廉生威”，這句千古名言，言簡理至，發人深思。干部廉潔從政，直接關系人心向背和國家政權的鞏固。反腐倡廉，要從我們領導干部自身做起，做到清正廉潔，一心為公。可有的人在市場經濟大潮中，經受不住形形色色的誘惑，意志動搖，認為有權不用過期作廢，一旦大權在握，便不擇手段，以權謀私，把黨紀國法拋有腦后。“手莫伸，伸手必被捉”，我們每一位領導干部都要不斷加強自身的理想信念和黨性黨風黨紀教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，經常按照黨員干部廉潔從政規定對照檢查自己，務必使自己始終保持堅定正確的政治方向，經得起改革開放、市場經濟的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕影響面前，一塵不染，一身正氣。同時，希望大家還要把隊伍帶好，要建立長效的約束機制，切實糾正錢權交易、以權謀私和行業不正之風等脫離群眾、敗壞黨風政風的腐敗現象，使各自所屬部門、單位的干部職工成為一支團結緊、紀律嚴、業務精、作風實、效率高的干部隊伍。只有這樣，我們才會贏得廣大干部和人民群眾的信任和支持，我們的事業才會無往而不勝。

四、提高認識，擺正位置，自覺接受人大及其常委會的監督我國是人民當家作主的社會主義國家，人民代表大會制度是我國的根本政治制度。憲法和法律規定：國家的一切權力屬于人民。人民通過國家權力機關把行政權、司法權交給“一府兩院”及其工作人員，這些權力行使得怎么樣，有沒有濫用?如果行使得不好或被濫用了怎么辦?這都需要監督。黨的十六大報告提出，要加強對權力的制約和監督，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。作為“一府兩院”的工作人員，今天接受了人大常委會的任命，在今后的工作中，就必須自覺接受人大監督，強化以下幾個方面的工作：

一是要樹立人大意識，認真行使好人民授予的權力。憲法第三條明確規定：“國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會選舉產生，對它負責，受它監督。”各級人民政府、法院、檢察院向本級人大及其常委會負責并匯報工作，接受其監督，是憲法和法律規定的一項法定義務。今天縣人大常委會依法行使人事任免權，其實質是代表人民把國家權力授給國家機關工作人員，使其擔負起管理經濟、文化、社會事務，維護公民權利，實現人民根本利益的職責。在我們國家，任何國家機關及其工作人員，非經法律授權，不得行使權力。個別擬任干部有“黨委審查過了，首長也提名了，人大任命只是履行一下手續”的模糊認識，沒有把任命作為接受人大監督的過程，作為接受人民挑選的過程。在座的各位同志接受縣人大常委會的任命，實際上是接受縣人大常委會經過法律程序代表人民授予的權力。這張任命書凝聚了全縣45萬人民的高度信任和殷切希望，大家要認真體會手中任命書的 份量，珍惜和行使好人民交給的權力。檢驗權力行使好壞的標準，主要看生產力是否得到較快的發展，是不是滿足了人民日益增長的物質文化需要。本屆政府五年任期內，如果經濟發展不快，人民的生活水平沒有較大提高，預定的各項奮斗目標沒有完全實現，那么，這個權力就沒有行使好。大家一定要從維護憲法尊嚴、保證人民當家作主的高度，充分認識各級國家權力機關與行政司法機關之間的關系，自覺擺正位置，依法履行職責和義務。

二是要樹立監督意識，增強接受人大監督的主動性、自覺性。人大對“一府兩院”進行的監督，是憲法賦予的權力，體現了一切權力屬于人民的社會主義民主原則。人大監督的內容，既包括對“一府兩院”行為的合法性進行的法律監督，又包括法律監督以外的工作監督;不僅監督“一府兩院”的行為是否合法，而且監督“一府兩院”的工作是否有效。從這個意義上講，人大對行政、審判、檢察機關的監督，既是一種制約，又是支

持和促進，使其更加有效地開展工作。人大和“一府兩院”分工不同，職能不同，但目標應該是一致的。有些人認為人大監督是“沒事找事”，是“雞蛋里面挑骨頭”，是“干涉政務”，采取抵觸、應付的態度，對人大視察不積極配合，向人大匯報工作敷衍塞責，對人大交辦的任務軟抵硬抗，這是十分錯誤的。作為被人大常委會任命的干部，一定要提高對人大監督重要性的認識，擺正位置，自覺地把自己置于人大及其常委會的監督之下，凡是法律規定應由人大其常委會討論決定的重大事項，應依法提請人大及其常委會討論決定;對人大及其常委會通過的決議、決定和審議意見，要堅決貫徹執行，及時報告落實情況;要認真辦理大會議案和代表建議意見;認真受理群眾來信來訪，依法糾正違法案件，維護法律尊嚴，確保司法公正;“一府兩院”被任命人員要主動向人大常委會述職并接受評議，虛心聽取意見，切實改進工作。從今年起，本屆人大常委會每年對8至10名“一府兩院”被任命人員進行述職評議，力爭本屆內對所有被任命人員評議一次。評議是為了促進大家更好地履行職責，行使好人民賦予的權力。對于濫用職權，工作無起色，群眾反映強烈的干部，人大常委會將果斷行使任免職權，依法撤銷其職務，收回所授予的權力。這里需要強調的是，縣直機關有些副職領導存在著“我不是人大任命的，人大管不著”的糊涂認識，這是法制觀念淡薄，公仆意識不強的表現。只要你是國家機關公務人員，只要你擔負有工作職責，你就是人民公仆，人大就有權力、有責任進行監督。對在班子中不團結、不配合、不作為的干部，人大常委會將敦促有關部門嚴肅處理。希望同志們要正確對待人大監督，自覺接受人大監督，習慣于被監督。一個習慣于被監督、自覺接受監督的干部，必定是一個負責任、可信任的干部，必定是一個能為人民掌好權、用好權的干部。