第一篇：新任職干部講話

在優秀年輕干部集體談話會上的講話

同志們：

按照中央、省市關于換屆工作的安排，市委在全市范圍內公開競職比選了**名鄉鎮副科級領導干部。今天我在這里代表市委，對大家進行集體談話，就是向大家介紹一下這次公開競職比選的整體情況，和大家談一談面對角色和職位的轉變，如何更好地貫徹好市委的決定，在各自的工作崗位上為寧安的經濟發展作出自己的貢獻。下面，我提幾點希望和要求：

對于大家今后的工作，市委寄予了厚望，希望12位優秀年輕干部能夠在新的崗位上再登新高峰、再創新佳績。為此，我代表市委，向各位提幾點希望和要求。

一要加強學習，盡快適應新的崗位。在座的各位是通過公開選拔走上領導崗位的年輕干部，新的崗位對于你們就是新的起點，隨之也帶來了新的情況、提出了新的要求，需要我們加強學習，進一步提高各方面素質，盡快熟悉工作，進入角色，打開局面。這也是組織上對我們適應能力、綜合素質的一次有效檢驗和考驗。大家要注重思想政治理論和業務的學習，真正做到“工作學習化”、“學習工作化”，用科學的理論和先進的知識武裝頭腦、指導工作，不斷增強理論素養、完善知識結構、提高業務能力；要刻苦鉆研業務知識，搞好調查研究，多聽、多看，盡快掌握本單位情

況和自己的工作職責及要求，力爭在最短的時間內熟練駕馭工作。你們剛剛走出校門、參加工作不久，工作經歷、經驗不夠豐富，對鄉鎮各方面的情況了解不多，這就要求你們在工作中要戒驕戒躁、腳踏實地，沉下身子扎根基層；要向書本學、向實踐學、向身邊人學，將學到的知識運用到實踐工作中去；要多深入村屯、深入農戶，傾聽農民呼聲，掌握第一手資料；要切實增強創新創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，不斷自我加壓，勇于創新，開拓進取，在最短的時間內進入工作角色。

二是要求真務實，扎扎實實做好本職工作。各位都是參加工作不久的干部，工作閱歷和資歷還不夠深。因此，在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下；有的干部不切實際，虛夸冒報，工作中推諉扯皮，只擺花架子等等。我希望大家一定要堅持解放思想、開拓創新、實事求是，求真務實；一定要識大體、顧大局、明是非、懂規矩；一定要說實話、辦實事、求實效、講奉獻，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效；一定要有艱苦樸素、吃苦耐勞精神，一定要按照黨委確定的工作思路和部署，腳踏實地、真抓實干，一步一個腳印地做好各項工作。作為鄉鎮的領導干部，工作中千

萬不能耍滑頭、擺花架子，避重就輕，挑三揀四，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮斗、吃苦耐勞的表率。

三是要加強團結，維護安定團結的良好局面。俗語說得好，人心齊，泰山移。我們現在也常說，團結出戰斗力，團結出成績，團結出生產力，團結出干部。領導班子的團結是事業發展的保證，干部隊伍的團結決定事業發展，決定一個單位的風氣。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。因此，大家一定要培養海納百川的氣度，容人、容事。要處理好集體和個人的關系，處理好正職與副職的關系，處理好原則和團結的關系。黨的事業把大家聯系在一起，這是一種緣分，也是一種機遇，要做到大事講原則，小事講風格，相互尊重，相互支持，對方考慮不周要平等補臺，相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，一起倒臺。聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，要做促進工作的干將，維護團結的模范。只有這樣，才能樹立威信，才能和干部群眾打成一片，才能齊心協力做好工作。

四是要嚴于律己，經受住各種誘惑的考驗。廉潔從政是干好工作的生命線。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。身上有正氣，說話就有底氣，就有威信。作為新提拔的鄉鎮領導干部，在工作中多多少少有些權，這時，就要特別注重修身養德，注意自身形象，廉潔自律，形成約束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，嚴于律己，以身作則，凡是要求下級做到的，自

己要先做到，凡是要求下級不做的，自己首先不做。一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺把保持清正廉潔作為加強道德修養的重要內容，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”；一定要按照黨風廉政建設責任制，掌好權，用好錢，管好人。權力是用來為民造福的，不是謀取私利的，大家要時刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防變的思想防線。一定要帶頭遵紀守法，帶頭廉潔勤政，帶頭嚴格要求自己，為本鄉鎮的干部做出表率；一定要做到自重、自省、自警、自勵，干干凈凈做人、踏踏實實做事，為黨和人民負責、為所在黨委和領導負責、也為家庭和自己負責。

總之，希望通過這次競職比選走上領導崗位上的各位年輕同志，能給**的事業帶來一個新的局面、新的氣象、新的發展，不辜負人民群眾和市委對我們的希望。

第二篇：新任職干部講話

形象是一個人全部言行的公開評價，是個人品德、操守的外在反映。形象還是執政黨的威信所系，魅力所在。廣大群眾往往通過黨員領導干部的形象來認識我們的黨，判斷黨的先進性，決定對我們黨的態度。在新的歷史時期，我們的領導干部應該具有什么樣的形象呢？我認為，既然是領導干部，就要區別普通群眾，區別普通黨員，要做到五個“與眾不同”。

一是精神狀態要“與眾不同”。黨員干部特別是領導干部要始終保持昂揚向上、只爭朝夕，生命不息、戰斗不止的精神狀態，不因職位升降而變化，不因權力增減而起伏，不因年齡增長而頹廢，不因艱難困苦而退縮。在人生追求上,要有大目標。人貴有志，志當存高遠。領導干部應該牢固樹立共產主義理想和中國特色社會主義信念，追求人生的崇高境界。要始終保持黨員的先進性，牢記黨的性質和宗旨，不斷校正人生的方向和追求，為實現黨的最終目標努力奮斗，為遼源的各項事業發展和維護人民群眾的根本利益，獻出自己的聰明才智。在愛崗敬業上，要有大作為。一是要有勤勉的工作態度。要在各自的崗位上勤勤懇懇、兢兢業業工作，充分發揮自己的光和熱，把全部的心思都用在事業上，把全部的精力都投入到工作中。二是要有飽滿的工作熱情。領導干部，任何時候都要做到困難面前不低頭，壓力面前不彎腰，始終以高昂的斗志、飽滿的熱情，努力為黨和人民工作。三是要有一流的工作質量。領導干部要按照xx同志提出的要求，“干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在建設有中國特色社會主義的偉大事業中，努力創造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的一流工作”。

二是工作理念要“與眾不同”。要注意提升自己的精神境界，從更高的層次來看待自己的工作、自己的職責，把精力放到實現自我價值、得到社會尊重上，在工作中實現更高層次的人生價值。要把工作崗位當作干事業的舞臺。演員沒有舞臺，不可能成為明星；共產黨員沒有“舞臺”，不可能有所作為。工作崗位就是共產黨員施展才華和干事創業的舞臺。雖然崗位分工不同，但只要埋頭苦干、孜孜以求，就能干出一番不平凡的事業。人的生命是有限的，為人民服務是無限的。保持共產黨員先進性，愛崗敬業是基本要求。好高騖遠，作風漂浮，是干不了大事的，是干不成事的。要把工作崗位當作奉獻的平臺。共產黨員應當愛崗敬業，也應當甘于奉獻。這是由我們黨的性質決定的。工作是否有業績，不是看他怎么說，要看他怎么做，為人民、為社會貢獻了什么。把工作崗位當作奉獻的平臺，不是為工作而工作，而是在工作中為群眾謀利益、為社會作貢獻。要把工作崗位當作強素質的擂臺。對于領導干部來說，有了工作崗位，只是有了更好地為民辦事和服務的機會和條件。只有立足本職長本領、強素質，才能大有作為。當今時代，僅有為人民服務的意識是不夠的，還要有為人民服務的本領。要堅持勤奮學習，能力由學而得，道德由學而進，事業由學而成。只有不斷提高理論素養，培養戰略思維，加強黨性修養，才能提高解決問題、促進發展的能力。

三是工作姿態要“與眾不同”。作為領導干部在各項工作中都要對自己高標準、嚴要求，努力做到“平常時期看得出來，關鍵時刻沖得出來，危難時刻豁得出來”，具體說，就是要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。權為民所用,作為“立黨為公、執政為民”和“以人為本”的具體體現,集中表現為樹立和實踐正確的權力觀。xx同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話中指出“作為領導干部必須牢記我們手中的權力是人民賦予的,只能用來為人民謀利益,而絕不能用來為自己謀私利,要始終為人民掌好權、用好權。”所以,作為領導干部必須運用人民賦予的權力為國家的富強服務,為人民群眾的富裕服務,而絕不能把它變成謀取個人或小團體私利的工具。同時,要始終自覺地接受黨和人民對自己行使權力的監督。情為民所系,就是要對人民群眾懷有深厚的無產階級感情,時刻傾聽群眾呼聲,反映群眾意愿,集中群眾智慧,忠實地貫徹執行黨的群眾路線,努力使我們制定和實施的各項方針政策和措施更好地體現人民群眾的利益。共產黨員特別是黨員領導干部要以全心全意為人民服務的情感和真心實意對人民負責的精神,做到心里裝著群眾,凡事想著群眾,工作依靠群眾。要始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心,牢記群眾利益無小事理念。領導干部在各自的崗位上，對我市普通群眾生產生活面臨的這樣那樣的困難,特別是對下崗職工、困難群眾遇到的實際問題,要帶著深厚的感情去幫助解決,切實把各項政策措施落到實處,讓他們切實感受到市委、市政府的溫暖。利為民所謀,是牢記立黨為公、執政為民的執政理念,加強黨性修養,堅持以人為本的最終體現。我們所有的政策措施和一切工作,都應該正確反映并有利于妥善處理各種利益關系,都應認真考慮和兼顧不同階層、不同方面群眾的利益。領導干部在工作中，無論做任何事情，必須首先考慮并滿足最大多數人的利益要求,這關系到我市政治、經濟、文化等各項事業發展和社會穩定的大局。要吃苦在前、享受在后,要支持和幫助群眾富起來。

四是能力素養要“與眾不同”。走上領導崗位后，可能要經常面對各種各樣、形形色色的誘惑和腐朽低俗的思想，能不能做到“淡泊以明志，寧靜而致遠”，以堅定的信念、不懈的追求來著力打造自己心中的“長城”是至關重要的。要常修為政之德。“為政之德”是道德在公共行政關系、公共管理活動中的體現。“常修”是強調要經常堅持主觀世界的改造,即修養。要自覺踐行“xxxx”重要思想,要緊密聯系自己的思想實際,加強主觀世界的改造,不斷堅定執政理念,不斷提高思想政治水平,不斷加強道德情操修養,真正做到在改造客觀世界的同時改造主觀世界,寓改造主觀世界于改造客觀世界之中,用改造主觀世界的成效來推進客觀世界的改造。要常思貪欲之害。“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢。”我們黨是任何敵人都壓不倒、摧不垮的，但堡壘最容易從內部攻破。常思貪欲之害,就是要求我們領導干部經常用反面典型這面鏡子照照自己,促使自己自重、自省、自警、自勵。應當強調,對于領導干部來說,思想作風、工作作風固然重要,但生活作風也絕不是小事。領導干部要培養積極的生活態度,追求高尚的生活情趣,自覺應對權力、金錢、美色的考驗,自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕,永葆共產黨人的先進性。要常懷律己之心。xx同志在《論共產黨員的修養》中指出,共產黨員如果能長期堅持與實踐相結合的黨性修養,即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事可能的時候,他能夠‘慎獨’,不做任何壞事。“道德當身,故不以物惑。”常懷律己之心,就是要堅持嚴于律己、廉潔奉公,嚴格遵守黨紀國法,堅持高尚的精神追求,清清白白做官,堂堂正正做人,真正做到拒腐蝕永不沾。

五是意志品格要“與眾不同”。對待工作，要有忘我品格。董必武同志曾說過：“我就是一塊補丁，黨把我補到哪里，我就在哪里起自己的一點作用。”每一名領導干部都應該具有這種默默無聞的“補丁”品格，要胸懷寬廣，顧全大局，要處處以集體利益、國家利益為重。組織召喚到哪里，就要雷厲風行、不折不扣地戰斗在哪里，業績創造在哪里，事業成就在哪里，不言苦、不言累、不言悔。對待名利，要有無私品格。俗話說：良田萬傾，日食一斗；廣廈萬千，夜臥八尺。高飛之鳥，亡于貪食；深潭之魚，死于香餌。在名利面前能否持有淡泊之心、超脫之懷，是判斷一個人思想境界高低的重要標準。我們黨除了人民利益，沒有任何自己特殊的利益。領導干部應當樹立正確權力觀、利益觀、地位觀，追求崇高的精神境界，陶冶高尚的道德情操，艱苦樸素、清正廉潔，永遠保持共產黨人的高風亮節。對待自己，要有內省品格。古人云：“吾日三省吾身。”人非圣賢，熟能無過？過而能改，善莫大焉。一個人最大的缺點，是不知自己有缺點；最危險的缺點，是堅持自己的缺點；最可笑的缺點，是專門尋找別人的缺點。克服這些缺點的最好辦法，就是培養內省精神，敢于開展自我批評，誠懇接受別人的批評。

第三篇：新任職干部表態發言稿

《新任職干部表態發言稿》

新任職干部表態發言稿：尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣布了黨委關于我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝干部職工對我的信任和支持！

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為分局服務，為事業添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態：

新任職干部表態發言稿：

一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂于助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、班子成員、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴于律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行會規會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

二、以人為本，修和為上。就是按照科學發展觀和建設和諧社會的要求，推進和諧分局建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從分局發展的大局出發，協助局長抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是維護分局發展的良好局面。珍惜分局的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜當前分局來之不易的大好局面。擺正角色，顧全大局，按照“三新”要求，努力營造推進分局發展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。三是維護干部職工的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，把維護好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，關心群眾生活，積極幫助群眾解決實際問題，為群眾多辦實事，多辦好事。

三、以勤為本，修業為上。就是要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策；遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對組織負責，對群眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和干部職工對我的信任、希望和重托。

新任職干部表態發言稿：尊敬的各位領導、同志們：

今天我被任命為××縣工商局黨組書記、局長，這是市局黨組對我的信任和關心，在此，我對組織的關心和厚愛表示衷心的感謝。參加工作二十多年來，我經歷過基層工作的實踐和鍛煉，也深受過領導的培養和熏陶。可以說，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現在的成長進步。今天，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自己的知識、閱歷、經驗和能力與組織和大家的要求還有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四點：

1、講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓干部職工滿意。

2、講勤政，堅持工作上求真務實。盡快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態，始終牢記重托，恪盡職守，不辱使命，在工作中，堅持一手抓業務工作，一手抓隊伍建設，切實提高工商的整體形象。

3、講團結，自覺維護班子的整體形象。自覺找準位置，對上多請示匯報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護班子的團結統一。

4、講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為管理對象服好務，切實轉變工作作風，樹好工商形象。

新任職干部表態發言稿：各位領導、同志們，在今后的工作中，我將加倍努力，盡心盡力地做好工作，決不辜負全局的信任和組織的厚愛。

我堅信有局黨組一班人的齊心協力，有全體干部職工的關心與支持，我有決心、有信心履行好職責，為工商事業的發展作出自己應有的貢獻。

最后衷心感謝市局*局長、*處長等領導在百忙之中宣布對我的任命，謝謝市局領導，謝謝全局同志們，謝謝！

第四篇：新任職干部表態發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣布了黨委關于我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝干部職工對我的信任和支持!

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為分局服務，為事業添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態：

新任職干部表態發言稿：

一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂于助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、班子成員、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴于律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行會規會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

二、以人為本，修和為上。就是按照科學發展觀和建設和諧社會的要求，推進和諧分局建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從分局發展的大局出發，協助局長抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是維護分局發展的良好局面。珍惜分局的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜當前分局來之不易的大好局面。擺正角色，顧全大局，按照“三新”要求，努力營造推進分局發展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。三是維護干部職工的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，把維護好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，關心群眾生活，積極幫助群眾解決實際問題，為群眾多辦實事，多辦好事。

三、以勤為本，修業為上。就是要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對組織負責，對群眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和干部職工對我的信任、希望和重托。

新任職干部表態發言稿：尊敬的各位領導、同志們：

今天我被任命為××縣工商局黨組書記、局長，這是市局黨組對我的信任和關心，在此，我對組織的關心和厚愛表示衷心的感謝。參加工作二十多年來，我經歷過基層工作的實踐和鍛煉，也深受過領導的培養和熏陶。可以說，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現在的成長進步。今天，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自己的知識、閱歷、經驗和能力與組織和大家的要求還有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四點：

1、講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓干部職工滿意。

2、講勤政，堅持工作上求真務實。盡快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態，始終牢記重托，恪盡職守，不辱使命，在工作中，堅持一手抓業務工作，一手抓隊伍建設，切實提高工商的整體形象。

3、講團結，自覺維護班子的整體形象。自覺找準位置，對上多請示匯報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護班子的團結統一。

4、講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為管理對象服好務，切實轉變工作作風，樹好工商形象。

新任職干部表態發言稿：各位領導、同志們，在今后的工作中，我將加倍努力，盡心盡力地做好工作，決不辜負全局的信任和組織的厚愛。

我堅信有局黨組一班人的齊心協力，有全體干部職工的關心與支持，我有決心、有信心履行好職責，為工商事業的發展作出自己應有的貢獻。

最后衷心感謝市局*局長、*處長等領導在百忙之中宣布對我的任命，謝謝市局領導，謝謝全局同志們，謝謝大家!

第五篇：新任職干部培訓演講稿

新任職干部培訓演講稿

新任職干部培訓演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，同學們，大家上午好！

在這里，我首先想和大家一起分享一首小詩。

雖然我展開雙臂，也絕不能飛上天空，會飛的小鳥卻不能像我，在大地上奔跑。

雖然我晃動身體，也不會發出美妙聲音，會響的鈴卻不能像我，會唱許多歌謠。

鈴和小鳥，還有我，大家不同，大家都好。

說到堅守與熱愛，在這里我不得不提起三個發生在我身邊的真實案例。

xxxx街道熱心公益事業的居民代表孟祥賢。她離休后自制展板1000多塊，她的足跡遍布城鎮、鄉村和全區的個個中小學校，她先后給10萬多人次進行義務普法宣傳。她曾被評為首都十大公德人物。

xxxx街道黃村西里社區居委會主任王黎。她連續三屆區人大代表，工作中，她身先士卒，銳意創新，她積極引導居民自制。在我區社區中首創了社區參議會，社區黨建服務聯盟、民情日記等創新工作。在她的帶領下，一躍將一個老舊落后社區帶進了xxxx優秀社區行列。她所轄社區先后被評為xxxx市和諧社區、xxxx市平安社區、xxxx市精神文明社區、xxxx市最美街巷等殊榮。

xxxx街道社保所公務員xxxx。華他十幾年如一日，工作兢兢業業，踏實認真。每天早來晚走，雙休日加班從不聲張更不抱怨。對待每位辦事居民和藹周到，不是親人勝似親人。更難能可貴是，在他負責離退休人員養老金和醫藥費報銷期間，從論幾萬到幾十萬元，單據幾千張。每次到上級部門報帳，凡是經過他手整理的票據，無一差錯。而且十幾年如一日，因此，上級部門常說，只要是他的單據，皆可免檢。因此，他被我區社保部門戲稱為免檢產品。

他們來自不同的地方，他們有著不同的身份，從事著不同的工作，但他們都在為新區的發展做著貢獻。他們不同，他們都好。

同學們，他們尚且如此，那么我們呢？怎樣才能做一名合格的領導干部，現在，我就用大家不同，大家都好來談談我的感悟。

首先，我們應該以他們為榜樣；不為名利，不求回報，真心實意地為居民做實事，做好事，讓居民喜歡我們，讓領導信任我們！讓不同的我們達到都好的效果。我想，這也是組織部門組織此次培訓的最淳樸的初衷吧！

大家不同、大家都好，是一種胸懷。是一種尊重人才，尊重差異，尊重個性的胸懷。林書記常說，領導干部要大氣、大度、大方。我們是處級干部，今后要與各種各樣的人打交道。別人不完美，我們也不完美，欣賞別人的長處，寬容他人的短處，既是做人之道，也是為官之道。當我們學會欣賞、贊美和包容的時候，我們的素質和境界就提高了。

大家不同、大家都好，是一種責任。作為一名領導者，不論正職還是副職，永遠不應是一個人在戰斗！我們有責任搭建平臺，營造環境，帶動、培養、鍛煉我們的團隊里的每一個人，并讓他們在自己的崗位上發揮作用，當更多人的由衷地表揚、感謝xxxx華的時候，我在欣喜、安慰的同時，更多是慚愧和反思，我們綜合行政服務大廳共有15個窗口，是xxxx華做的太好呢？還是我們其他窗口的服務還不到位呢？見賢思齊，見不賢而自省！共勉吧！。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！

大家不同、大家都好，又是一種智慧。此時此刻，也許有人會問我，大家的確不同，但，大家真的都好嗎？我的回答是肯定的：每個人都有好的一面。這就需要我們運用我們的智慧，擦亮我們的慧眼，知人善用，用人之長，揚長避短。相信，一切都在智者的掌控之中。

大家不同、大家都好，更是一種擔當。作為領導干部，我們要勇擔責任，勇挑重擔。要有逢山開路、遇水搭橋，敢于沖鋒陷陣，敢于擔當的奉獻精神。

大家不同，大家都好。還是一種團隊精神，一種美好的愿景，一種向真、向善、向美的期許和期待。同學們，當前，新區正處在一體化、高端化、國際化的良好發展態勢下，機遇與挑戰同在，困難與壓力并存。在此，我愿攜手不同的你們，共同描繪新區的美好藍圖。

大家不同，大家都好，愿與在座的所有同仁共勉！大家不同，大家都好，也是我送給各位最真誠地祝福！謝謝大家！