第一篇：新任職領導見面會講話

xxx同志在全x干部

見面會上的講話

各位領導、同志們：

大家上午好！

上個月x日，市委把我從xxx調到我們xxx工作。我很榮幸地感到，與大家相識，一起共事是一種幸運，更是一種緣分。我愿將自己的全部心血力量無私地奉獻給這片熱土和這里的人民。

我們xxx山清水秀、土地肥沃、物產豐富、人杰地靈。近幾年來，在前幾任班子的帶領下，全x人民團結一致、搶抓機遇、奮發進取、克難攻堅。全x經濟社會呈現蓬勃向上發展態勢，人民生活顯著提高，各項事業政通人和。推動xx經濟社會持續健康科學快速發展，全面提升我x人民的幸福指數和各項事業的文明水平，保持社會和諧穩定，我本人深感責任重大。我唯一能選擇的，就是全身心地投入到各項工作中去，團結黨委政府一班人，帶領全x人民進一步解放思想、開拓創新、艱苦創業、加速發展。以勤奮務實的精神來感謝黨的信任之情，以科學發展的態度來回報x萬人民的厚望。

實現推動我x科學快速發展，建設現代化新型城鎮的發展目標，光坐而論道、紙上談兵是不夠的，需要我們經過調

查研究，確定新的工作思路，腳踏實地地不懈奮斗。作為xxxx，官雖小，當好則難。事業雖難，肯做則易。個人的力量是微小的、有限的，大家的力量才是巨大的、無窮的。我誠懇地希望能夠得到全體黨員、各級干部和全x人民的大力支持和積極配合。

堂堂正正地做人、扎扎實實地工作、干干凈凈地干事，是我從政的宗旨。廉潔奉公，不當貪官；秉公辦事，不當昏官；真抓實干，不當懶官是我工作的準則。我不祈求歷史對我的褒揚，也不渴求人民對我的贊揚。我很相信自己，相信廣大黨員干部，相信全x人民群眾的智慧和力量。經過大家的共同努力和不懈奮斗，我們的明天會更加美好，xxx的各項事業一定會大有作為。

預祝同志們工作順利、生活幸福、萬事如意！

第二篇：領導任職見面會主持詞

各位領導、同志們：

今天早上，市委在區委禮堂召開干部大會，宣布任命了一批新任副縣級領導干部的任職決定，我們的新任宣傳部長同志就在其列。

現在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎書記和部長的到來！

黃亞平部長來我們這里之前是縣太陽鄉的鄉黨委書記兼鄉長，她今年35歲，年輕有為，敢想敢干，工作很有魄力，有著豐富的工作經驗，鄉的各項工作都走在了前面。她到我們宣傳部工作，必然會為我區的宣傳思想工作注入新的生機和活力。

今天下午的見面會，有三個議程。一是由部務委員同志介紹一下宣傳部副科級領導干部和下屬單位負責人。二是由部長給大家作講話。三是由書記給大家作講話。

下面，由委員進行人員介紹。

……下面，請大家以熱烈的掌聲歡迎部長講話。

……下面，請大家以熱烈的掌聲歡迎書記講話。

……剛才，部長、書記作了重要講話，大家要領會精神，貫徹落實。希望大家能夠全力以赴支持黃部長的工作，再創宣傳思想文化工作新局面。

今天的見面會就到這里。

第三篇：秘書長任職見面會講話

秘書長任職見面會講話

從去年12月28日算起，到今年8月26日，*市人民代表大會常務委員會正式任命我為*市人民zf秘書長，我到市zf辦公室已經8個月了。能和大家一起共同學習、工作、生活，著實是一種緣分和福分。

今天，我懷著無比激動的心情，借這次會議的機會，我愿與大家共同分享我這近8個月來的所見所想，所感所悟，和同志們說說心里話，向同志們作個簡要匯報。不妥之處，請大家批評幫助。我主要想講這樣4個方面的意思，概括起來就是8個字：

首先，感謝。這里，我要衷心感謝組織的培養信任，衷心感謝同志們的關心、支持和幫助。市zf辦公室是一個團結奮進的集體，每個人在不同的崗位上，都發揮著重要作用，有力地服務和保障了市zf各項工作的正常開展，為*經濟社會全面發展發揮了重要作用。總的感受是大家思想正、作風實，任勞任怨、盡職盡責。這增強了我帶領大家做好工作的信心和底氣。能有如此好的局面，我們大家都應該感謝一個人，就是我們可親可敬的*秘書長，他是我們做人做事的榜樣。

*秘書長幾十年如一日，夙夜在公、宵衣旰食，是我們的榜樣；*秘書長理論水平高，政策把握能力強，講政治、顧大局，是我們的榜樣；*秘書長就像老師一樣，嚴謹、細致、周到，幫大家解難題，糾偏差，使大家能力增強、工作進步；*秘書長就像家長一樣，關心每個人的學習、工作、生活，關心每個人的成長進步。在這里，讓我們以熱烈的掌聲向我們的班長、老師、前輩*同志致敬！

第二，信心。如何接過接力棒，在*市長奠定的好基礎上，把市zf辦公室工作做得更加富有成效，對我是個新課題，也是個新考驗，但我有信心緊緊團結依靠辦公室全體干部職工，接好這個接力棒，跑好這場接力賽。在這里，我也給大家鄭重表個態。我是個好學生，從小學到高中，從來爭第一、當第一。大學人才濟濟，也努力名列前茅。這8個多月來，努力向*秘書長學習，向大家學習，有了當好秘書長的底氣。

下一步，有*副市長的領導、指導，有大家的幫助、協作，相信一定能夠當好秘書長，為市zf服好務，為大家服好務，辦好市zf的事，辦好大家的事。我要像*秘書長那樣，夙夜在公，勤耕力作，像*秘書長那樣，精益求精，勇攀高峰。要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不做的，自己首先不做，以上率下，任勞任怨，做好自己，帶好團隊。一句話，我要以*的境界，*的追求，帶領大家為*全方位高質量趕超型跨越式持續發展貢獻自己的力量。

第三，不足。當前，我們*發展處在一個重要歷史節點，正在加快全方位高質量趕超型跨越式持續發展。這對市zf辦公室工作提出了新的更高要求。總體上，我們各項工作是好的，在全市是靠前的，在全市目標責任考核中，能夠連年穩居市直單位優秀行列就是最有力的證明。但反過來看，我們也有美中不足之處，與市委、市zf的總體要求相比，與*副市長一貫嚴格要求相比，還有一定的差距。

一是全局觀念還不夠強。

我們常講，zf機關首先是政治機關，市zf辦公室作為全市zf系統的排頭兵，講政治、顧大局始終是第一位的，是對大家的根本要求。但在具體工作中，確實有個別同志遇事不從市zf辦公室整體出發，考慮科室甚至個人多于集體，對于因工作需要安排不屬于自己分管或聯系的臨時性工作，不愿“接招”，能推則推，能拖則拖，能不自己辦就不自己辦，能讓別人辦決不往自己身上攬，更不要說是主動辦，以至于工作成效打了折扣。這是極端危險的，更是極其錯誤的。

二是跟蹤落實還不夠緊。

也就是浮光掠影、蜻蜓點水、流于表面，不能一抓到底，缺乏“釘釘子”精神。比如，在文風上本末倒置，只注重程序把關，不注重內容是否具體，措施是否到位，一發了之；比如，在會風上結果導向不夠，只注重會前的準備不注重會后的落實，一開了事，虎頭蛇尾，落實情況如何,不聞不問,沒有收到應有的效果；再比如，在重點工作上，對進展情況不去及時主動掌握，很多時候停留在“等、靠、要”的層面，甚至完全依賴部門，要么人云亦云，不做加工，要么手忙腳亂，忙中出錯。

三是工作作風還不夠實。

最典型的就是自己不愿意多動腦筋，甘當機械式搬運工，沒有牢固樹立吃透上情、吃透下情的思想。有的就事論事，接到會議通知直接呈報，不與上級部門主動溝通，對會議的相關要求不掌握；有的機械式轉辦文件批示，具體情況一問三不知；甚至有的干脆當起了“甩手掌柜”，不推不動，推了也只是動一動，對具體落實情況不聞不問。由于作風不實，致使情況不明，最后工作被動。說得重一點，包括我在內都是個服務員，我們沒有當甩手掌柜”的資格呀！

四是運轉效率還不夠高。

如果說，在全市zf系統中，哪個部門最應該代表高度，毫無疑問是我們市zf辦公室。但我們確有個別同志的工作效率、工作質量不相適應，還沒有把應有的工作高度體現出來。比如，有的科長只派活不干活，只追求結果不注重質量，拿出來的東西粗制濫造；比如，一些科室實行內部分工，科長不掌握具體情況，一項工作的具體承辦人請假，包括科長在內其他人誰都不清楚了，給工作造成被動；比如，還有一些科室多數人不寫材料，不會寫更不學著寫，導致寫材料的同志越來越少，成為稀缺資源。

有的科室有了材料任務，壓著部門準備、替自己擬個稿子，郵箱發過來就直接下載打出來，不校對、不把關，甚至敢把帶有錯別字的講話稿和重要文件呈報給領導看，領導指出來了，又把責任推給部門。這是極其要不得的，更是與zf辦的工作性質和工作要求嚴重不相適應的。

五是學習勁頭還不夠足。

學習不僅是一種態度、一種境界，更是努力做好工作的不二法寶。實事求是講，近年來市zf辦公室的工作任務重、節奏快、要求高，即使我們努力跟進、主動學習，有時也不一定能很好適應，我常常感到工作越是深入推進，自己越是暴露出知識上的盲點和空白，有一種本領恐慌的感覺。

但我們有的同志還是被動學、為完成任務學，真正從學懂、弄通、會用上下功夫少,特別是對思想政治工作及業務工作中的新要求、新提法、新概念掌握不完整、不準確。最嚴重的是有的提法已經過時了，還要往文件里寫。

以上問題和不足，我也不同程度地存在，甚至還有許多自己沒有發現的這樣那樣的工作問題。在今后工作中，請大家進行監督，并毫不客氣地指出我其他方面存在的問題，我一定本著聞過則喜的態度，在同志們的支持幫助下，認真改進不足，努力做好工作。

第四，要求。針對zf辦的工作性質、特點和實際需要，結合對這段時間運作情況的分析思考，這里我提幾點要求，可以說這既是對大家的希望，也是我們共同努力的方向。

一要牢固樹立“一盤棋”思想。全市是“一盤棋”，我們市zf辦公室同樣是“一盤棋”。牢固樹立“一盤棋”思想，就是凡事要講政治、顧大局，一切在大局下行動。最直接的就是，凡領導們批示給你的東西，都要不折不扣接招，絕對不允許討價還價，有想法辦完再說。因為有些工作該誰辦是明確的，有些是因為多種原因造成的。領導批給你，一是對你的信任，二是義不容辭的責任。我們都看到過分工文件，最后一句都有這樣一句話，完成領導交辦的其他工作。只要是領導交辦的，你都應該努力去完成好。這才是顧大局，這才是牢固樹立了“一盤棋”思想。

二要切實做到閉環管理。所謂閉環管理，就是從介入一件具體事情開始，就要一抓到底、盯住不放，開局要良好、過程要管控、問題要反饋、結果要見效。切忌虎頭蛇尾、有頭無尾，真正善始善終，確保善作善成。不論是開會、發文件轉辦領導批示，都是安排工作、督促工作的，不是一開了之、一發了之、一轉了之，還有大量的工作要做，各科室要分輕重緩急，定期督促，定期梳理，辦理完成的，要及時報相關領導銷號，存在問題的要及時報告相關領導，提出解決辦法和落實措施，繼續跟進，直到完成，真正做到件件有回音、事事有落實、項項有成效。

三要牢固樹立系統化意識。系統抓、抓系統既是思想方法，也是工作方法。落到我們市zf辦公室，具體要辦好3件事：一是辦會。上級的會議，接到通知后要做好四件事：參會主要領導是誰，會議議程是什么，我們發不發言，我們需不需接住再開。這是必須弄清的。否則，一件事反復報，既影響工作效率，又影響你的辦事能力。

二是辦文。

一些上級的文件我們要動腦筋，區別對待，對于已經發到縣一級，市一級不可能再有新要求的，我們所做的，就是安排牽頭單位摘出主要內容，落實責任單位，給相關單位發一個通知就行了。市一級需要細化有新要求的，該發還是要發。

三是辦事。

其實也是辦文，上下級來文說的同一件事，辦文的同志一定要有連續性，不能張冠李戴，一批了事，做下夾生飯，給工作帶來被動。

四要不斷改進工作作風。無論是牢固樹立“一盤棋”思想、系統化意識，還是做到閉環管理、保持競進狀態，關鍵在于不斷改進我們的工作作風。希望我們每個同志都要找準人生定位，不好高騖遠，要腳踏實地，不做虛功。不客氣地講，我來zf辦這幾個月，也注重觀察你們每個人的言行舉止，也關注你們的學習、工作和生活。我們大小都是秘書，秘書不是畫圈的，秘書是辦事員，不是通訊員。我們不僅要做好領導的生活秘書，更要做好工作秘書。如何做好？就是要學思踐悟。

學，就是要認真學*思想，學黨和國家的路線、方針、政策，學業務知識。在學習基礎上，思，所謂學而不思則罔，思而不學則殆；在學而思的基礎上踐，悟透思想，悟透原理和方法，從而更好地學、思、踐。今天，不展開講，抽時間在大會上專門講。

我堅信，只要我們扭住學思踐悟這四個字，持續用力、狠下功夫，我們的作風就不愁不改進，市zf辦公室的工作就不會不提高。這里借用朱市長的一句話來講，就是我們每個人只要把責任盡到了、功夫下到了、辦法想到了，工作一定錯不了，想差也差不到哪去。

五要始終保持競進狀態。“競”就是要趕學比超，自己跟自己比，今天跟昨天比，不斷調整自己、努力超越自己。“進”就是保持進取追求，每天進步一點點，最終積小勝為大勝，實現量變到質變的新跨越。

一是樹立團隊意識。

各位處級干部都是從科長一步步干起的，經驗豐富，見多識廣，一定要繼續發揮傳、幫、帶作用。各位科長是科室的直接責任人，要發揮示范引領作用，過好文字關、過好會議關、過好文件關。各位科員包括服務領導的同志和交流學習人員都要珍惜難得的機遇，首先從最基本的文字材料入手，主動參與科室的各項工作，快速提升自己的能力和水平。

二是樹立精品意識。

zf辦從我做起，從各位處級干部做起，都要有高標準、高質量完成每項工作的意識，完成好是本份，完不成、完不好就是失職。工作上出了問題再論誰對誰錯就晚了，一榮俱榮，一損俱損。所以交辦的工作，在做之前，要考慮怎樣做才能做得更好，窮盡一切辦法，做完后上報時，要考慮能不能交出自己的手，感覺還不夠好，就再完善，被打回來就不好看了。

三是正確認識加班。

從我個人來講，不鼓勵加班，大家盡量能在上班時間把手上的工作做完，就不要加班，但有時受制于任務急、時間緊，該加的班還要加，大家一定要正確對待。比如，調研科經常整夜整夜加班，一科加班也是常態，大家毫無怨言，其他科相對要少一些，偶爾加加班很正常，不要認為加個班就是多大的事。我們干的工作不是計件活，也不是掙的退休金，加班是工作性質使然，大家都要從這個角度來正確認識加班這件事。書記、市長們經常加班，我們作為服務領導的工作人員，加班既是工作需要，也是境界作風的具體體現。

第四篇：新企業領導見面會講話

我們很高興迎來了幾位新任領導，他們的到來，將為我公司增添新鮮血液，將促成公司再上一個新臺階。下面是小編為大家整理的關于新企業領導見面會講話，希望對大家有所幫助。

新企業領導見面會講話1

大家好!看到在座這么多新加入的優秀朋友，我非常感念大家對--的這份信任，讓我們在人生的這一處交匯，那么從現在開始就讓我給你們帶去一份快樂和能量，愿開心!歡迎你們!

目前醫院正處于休整期的尾聲，即將展現在我們眼簾的是一座集科研、教學、臨床為一體的傳統國學醫院。從今天起，我們大家一起并肩前行，用熱情和智慧，創造銀康美好的明天;用青春和理想，譜寫自己美好的未來。

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位說，今天是人生中為數不多的時刻之一，它也是具有永久紀念意義的一天，因為它是你們人生起點的新的里程碑。醫院的壯大，需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才，希望大家把握機會，快速成長;同時也期望你們能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;相信你們能很快適應環境，融入“銀康”文化，在現實中找到自己的位置，實現人生的價值，為醫院品牌建設添光彩!

此時此刻突然在我的耳邊回響起歌壇天后那英的一首《春暖花開》“...如果你要一個微笑，我敞開火熱的胸懷，如果你需要有人同行，我陪你走到未來，春暖花開，這是我的世界...”——從現在開始，我們共同開啟我們的未來，這里是我們的世界，我們共同的家!順祝大家一帆風順，前程遠大!

新企業領導見面會講話2

各位員工，大家晚上好!

曾經有這么一句話：“前世五百次的回眸，才換來今世的擦身而過”，今天大家有幸能夠相聚在這個大家庭，我們要好好珍惜這段緣分。

7年來，--供電局在--電網公司的正確領導下，緊緊依靠廣大干部員工，上下同欲，齊心協力，艱苦創業，克服了電力體制不順等諸多困難，在短短的7年時間里，--供電局的發展取得了驕人的成績。成績來之不易，為此，我對7年來始終和--供電局風雨同舟的老員工、對7年來先后加盟到--供電局隊伍中，并在各自崗位上努力工作的新員工、對支持--供電局工作的家屬們表示由衷的感謝!

今年是“十二五”發展承上啟下的一年，也是落實南網“中長期發展戰略”和“一體化”管理十分重要的一年。--供電局按照南網公司“三抓、三保、四加強”的工作重點和要求，以“深度服務橋頭堡建設，強化安全生產，保障電力供應，加快電網發展，提升管理水平，抓好隊伍建設，深化黨建工作”為目標，來推動全局科學發展，和諧發展、跨越發展。通過全局員工半年的努力，我們的工作取得了階段性成果，今天也值得大家慶賀!

今晚，在局團委的組織下，17名朝氣蓬勃的新員工與大家一道聯歡，我們更應該珍惜這個美好時刻!廣大青年員工是--供電局未來發展的主力軍，多年來，局團委帶領廣大青年團員充分發揮了“青年戰斗堡壘”的作用，希望你們繼續教育和帶領好廣大青年員工認真干好本職工作，配合做好全局安全生產、電網建設、營銷服務等工作。同時要充分發揮“青年之家”的作用，關心廣大青年員工的工作、學習和生活，開辟青年員工的宣傳陣地和營造青年人健康的生活方式，構建和諧的--供電局青年家園。

新入職的青年員工們，--供電局正在不斷發展壯大，這也給你們搭建了施展才華的舞臺，生產一線需要你們，專業技術需要你們，管理創新需要你們，局領導對你們寄予了厚望。也希望你們在今后的學習工作中，積極參加局團委組織的各項活動，以先進集體和先進個人為榜樣，勤學好問，善于思考，盡快掌握安全生產所需的基本知識，充分運用所學，施展自己的才華，爭取能提前上崗，盡快融入到--供電局這個大家庭中，為--供電局的發展貢獻自己的力量。

在--供電局新的發展征程里，我們全體員工要進一步轉變觀念,以堅韌不拔、百折不撓、勇于創新的精神，以更多的智慧和勤奮，把--供電局發展成為具有強大電網支撐、充滿生機和活力的先進的供電企業。同時，也倡導--供電局大家庭所有成員和睦相處，以開放的心態、健康的體魄、樂觀向上的精神共同體驗我們的電網人的健康生活。望我們攜手并肩，共創--供電局燦爛的未來!預祝今天晚會圓滿成功!

新企業領導見面會講話3

這一段來，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發達象征。現在各系統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預備了極大的發展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，發展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、智慧和態度。

今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術、創新能力、信息化管理、企業文化、市場網絡、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業的典范。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊游、生日會、卡拉OK、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平時有月薪，年底有獎金，長期規劃有發展基金，共投共贏，長期積累。我們為員工體檢、調戶口、辦入學，開辟各種成長、就業、發展平臺，讓員工發揮才干，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠為家，共創共贏的良好局面。

又比如內部市場、競爭火熱;有償服務，獨立生存，鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存，在生存中創新。組織建設就是我們發展的見證，招來這么多新中高層，但是原班人馬不是離職了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的異動到了大部門，有的是代理狀況、副職狀況，需要進一步學習成長，但正是我們這些老人頂起了發展的重任。把公司干到今天這樣，無不盡力，無不有功，又無不以寬廣的胸懷，設計新崗位，歡迎新伙伴的加入。所以現在應為我們的老員工、老領導喝采，讓我們為自己鼓起掌來……

我還要告訴老員工，老領導們，我們的肩上并沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的發展高峰。

每個進來的新人，也無不事先了解了沃爾，打聽了沃爾，看網站為沃爾的文化叫好，為沃爾的發展興奮，為沃爾的思想所感動，為沃爾有周總這樣的發展規劃的領導人而充滿希望，每一個新伙伴(中高層經理、副總)都帶著最誠摯的態度，愿一生與沃爾結盟，共創事業，共展宏圖。那么讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟，新員工也鼓起掌來，為自己喝彩吧，你們是幸運的，你們是優秀的，你是有眼力的……

我還要告訴新員工，對你們的第一個考驗是意志、是情商。你們有精湛的專業水平或理論水平，但是這不代表你能開展好一項工作，更不代表你能帶好一個團隊，要記住你們是管理者(不是工程師、會計師)。首先你們要融入團隊，團隊是有靈魂的，你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問題(生活、工作)，能給員工做主，又能給員工服務，能培訓員工，以能提升員工，才是好領導。不能一個人逞強，不能一個人爭強好勝，團隊成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想，急公司之所急，處處表現主人翁的精神，為公司領導分憂解愁，努力創造集體財富最大化才是公司的好干部。所有技術、理論都是你們的工具，同9000、ERP技術一樣，唯有你們的態度與激情才是最關鍵的。所以，每一個人都是一樣，工作經驗并不是最重要的，你的晉升、發展或者是能不能留

下來，全因為你的態度與激情。什么態度?就是對員工的高度負責任的態度，對公司的高度的責任的態度;什么激情，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開始說的意志與情商。

任何成功都來之不易，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了。

那么進來這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了，都干起來了，為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續挑起來的。

所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創未來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創造一個美好、輝煌的未來!

新企業領導見面會講話4

尊敬的各位領導和同事們：

我首先衷心感謝公司領導的信任和器重，感謝領導的關心和支持!

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為公司服務，我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，勤勉工作，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態：

一、加強學習，提高自身綜合素質

廣泛學習業務知識，不斷提高知識水平，特別是注重向各位領導和同事學習，向書本學習、向實際學習，提高綜合決策能力和管理水平，增進工作中創造性、預見性，積極探索新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力。

二、講合作，維護團結

堅持原則，敢于負責，顧全大局，加強協作，和諧融入領導和同事之中，堅持集體領導，民主集中的理念，發揚民主，加強溝通，合作共事，在相互配合中增進團結，和大家一道形成工作整體合力，把公司越辦越好。

三、講責任，扎實工作

把公司的發展作為自我努力的目標，提升公司整體實力和技術管理水平。做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。首先做好公司的認證工作;第二搞好市政資質升級，擴大公司的經營范圍。第三對公司的各工程項目進行全面檢查，協助各工程項目解決技術和管理的難題。第四及時收集、掌握工程建設的方針政策，和管理動態，以最快時間通知到各個項目部，提升項目部的管理手段。第五提高公司標準化管理水平，提升公司的綜合實力。

為此實際工作中做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。做到真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于領導交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，對公司負責，對職工負責。三是有為。珍惜公司給予的機會，要以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同事隨時批評幫助，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待領導和同事，以一顆進取心對待工作，以高昂的斗志，飽滿的熱情勤奮工作，決不辜負領導和同事對我的信任、希望和重托。

謝謝!

新企業領導見面會講話5

同事們：

今天，全鎮干部群眾共同期待的新任書記、鎮長，正式與大家見面了。這次會議既是一個見面會，也是一個歡迎會，是開創城關經濟社會發展新局面的一次重要會議。經研究決定，由---同事擔任城關鎮黨委書記、--同事任鎮黨委副書記、代鎮長，讓我們以熱烈的掌聲對-書記、-鎮長的到任表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!

參加今天會議的有：鎮黨政領導，機關院內全體干部職工，鎮直部門、學校的負責同事，社區居委會全體班子成員，有關企業的廠長、經理。

同事們，一個地方的發展關鍵在人，-書記和-鎮長都在鄉鎮工作多年，有著豐富的基層工作經驗和高超的領導才能，上級組織讓他們主持城關鎮黨委、政府的工作，是對城關工作的重視，是對城關發展的重視。剛才田書記、樊鎮長分別做了熱情洋溢的講話，希望大家認真領會兩位領導的講話精神，全力支持兩位新任領導的工作，工作中注意擺正位置，認真領會“班長”的意圖，遇事多請示、多匯報，力求在工作上得到更多的支持，開創性地做好自己負責的工作，為城關的全面協調發展做出新的貢獻。

下面，會議進行第一項：

請-鎮長講話;

下面，會議進行第二項：

請-書記講話;

今天，教育局領導送----校長走馬上任，到夏畈中學主持全面工作。我首先表示熱烈地歡迎，同時希望夏畈中學在陳校長的精心治理下，更上一層樓，成為“人民滿意的學校、學生成才的搖籃”。

對于學校今后的管理工作，我提三點不成熟的看法。

一、班子要團結

俗話說：“人心齊，泰山移。”一個班子只有團結一心，齊心協力，才有戰斗力。校級領導、中層干部要團結，班主任、課任老師要團結，干群更要團結。只有團結，才能搞好本職工作，才能克服重重困難，才能把握全局，提高管理水平。

班子成員要互相協助，打破各自為政局面，克服畏難情緒，改變“事不關己，高高掛起”的冷漠思想，為夏畈中學打造一批踏實肯干的精兵強將，為學校管理營造一個和-諧向上的良好氛圍。

二、管理要細致：

學校管理的宗旨是“為師生教學創造優良條件，為學校發展落實長遠規劃”。

管理工作要根據實際情況，制定嚴密的制度，但重在認真落實，公正嚴明、持之以恒地執行。落實管理要靠人，那么選賢用能，調動工作熱情又至關重要，否則人浮于事，極易造成工作被動局面。管理工作要嚴肅認真，細致入微，還要虛心聽取群眾意見，及時處理師生怨言，多與市局、政府和家長溝通，取得廣泛支持和理解。立足全局，取信于民，團結互助，細致工作，樹立我校管理的良好形象。

三、工作要敬業：

“打鐵需要自身硬，正人需要先正己。”學校領導在教學和管理上要以身作則，嚴以律己，樂觀進取;心胸要坦蕩，為人要正直，工作要盡職，爭勸德、能、勤、績”大豐收，給全校師生樹立良好典范，贏得群眾尊重，樹立領導威望，從而提高管理素質，推動各項工作穩步發展。

新企業領導見面會講話

第五篇：到新崗位領導任職講話

到新崗位領導任職講話

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《到新崗位領導任職講話》的內容，具體內容：領導來到了一個新崗位任職，通常是需要發表任職講話的。下面是我給大家整理的，僅供參考。篇 1 尊敬的各位領導、同志們：首先，我真誠地感謝組織給予我的信任和重托。今天，...領導來到了一個新崗位任職，通常是需要發表任職講話的。下面是我給大家整理的，僅供參考。

篇 1

尊敬的各位領導、同志們：

首先，我真誠地感謝組織給予我的信任和重托。今天，組織把重擔放在了我的肩上，我既感榮幸又誠惶誠恐。我深知，肩上承載著艱巨的任務、重大的責任、殷切的希望!我出身于一個普通的農民家庭，在黨和人民的哺育培養和歷任領導的關懷教育下成長。我強烈感受到組織和人民給了我太多關愛、太多的鼓勵、太高的期望。我別無所求，一定要加倍地努力工作，忠誠地履行自己的職責，把黨和人民哺育給我的知識、無私地奉獻給富順的偉大事業，回報我熱愛著的這方熱土，回報厚愛我的全鎮人民。

其次，我介紹一下自己。我是 xx 偉人的故鄉——xx 人。99 年 7 月從 xx師大畢業后，分配到 xx 中學任教，2001 年 7 月調到 xxx，2003 年 2 月轉調到 xxxxx，同年 12 月被提拔為 xxx 辦主任，今年 4 月兼任 xxxx 主任至今。我有幾個特點：一是比較耿直。二是比較熱情。三是比較負責。

第三，工作打算。就是表個態。

一是維護核心。團結就是力量。要發揚民主，堅持集體領導，堅持民主集中制的原則，堅持堅定的原則性和靈活性，努力創造和諧舒暢、避短揚長、優勢互補、群策群力的工作局面。要加強個人修養，出以公心，寬以待人，用黨性和人格的雙重力量，團結同志，凝聚人心。

二是抓住重心。

發展是硬道理，是第一要務，加快經濟社會發展是人民的根本利益，是解決一切困難和問題的根本條件，從實際出發，學習借鑒先進經驗，抓住重點，破解難點。

三是傾注真心。

要真心實意為人民謀利益。踐行“三個代表”，堅持以人為本，做到執政為民。要堅持以人民利益為最高準則，以人民滿意為最終標準，努力為人民辦好事實事，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，竭誠為群眾服務，真心實意人民公仆。

要真心實意地抓落實。空談誤國，實干興邦，政府的一切工作都必須體現在落實上。要樹立發展觀、政績觀，不搞虛假浮夸、政績工程、急功近利、短期行為，求真務實，說實話，想實招，干實事，求實效。

四是做到靜心。自己一定要按照黨和人民的要求，嚴格規范自己的言行。同時要重點加強自身的預防治本機制，加強學習，加強黨性鍛煉，加強道德修養，在社會的各種誘惑、沖擊、挑戰和考驗面前，做到靜心敬業、淡泊名利、常人心態、平民生活，培養健康高尚的情趣，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，自覺筑牢抵御廉政風險的心理道德防線。

篇 2

尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣布了黨委關于我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信

任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝干部職工對我的信任和支持!

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為住建局服務，我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態：

一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂于助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、班子成員、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴于律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行會規會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，服務態度差，我這邊地址明明是豐澤區，怎么到了鯉城區，物流態度也是蠻橫無理。做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

二、以人為本，修和為上。就是按照科學發展觀和建設和諧社會的要求，推進和諧單位建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從我局發展的大局出發，協助各位領導抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是維護我局發展的良好局面。珍惜我局的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜當前我局來之不易的大好

局面。擺正角色，顧全大局，按照 “三新”要求，努力營造推進我局發展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。三是維護干部職工的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，把維護好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，關心群眾生活，積極幫助群眾解決實際問題，為群眾多辦實事，多辦好事。

三、以勤為本，修業為上。就是要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對組織負責，對群眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和干部職工對我的信任、希望和重托。

謝謝大家!

篇 3

首先感謝公司領導的信任，感謝公司王總的信任，感謝主席、經理把我介紹給大家，給我提供了與大家共事的機會，這說明我和大伙有這個緣分。我也算是十四年后回歸娘家。在此看到的山水，感覺是不一樣的風景，感覺變得高大了、壯實、美麗了。。。

作為文化傳媒行業的廣告公司，搭乘公共交通快速發展的快車一路走來，隨著公共交通公司的不斷發展壯大而快速發展。公交公司作為一個城市的窗口和名片承載著一個城市的歷史、現在和未來。作為緊連著母公司的廣告公司更是體現著一座城市的文化的內涵延伸。。。我們大家其實是很幸運的一個團隊，隨著國家的強大，經濟的發展，人們對物質、文化生活品質的更高追求，我們的事業也大有可為。作為朝陽行業的文化傳媒行業不只是為國家的強大創造稅收，為公司發展創造利潤，更是創造個人成功實現自我價值的好的選項。我們都是公交人，但我們也是傳媒人，相較其他行業我們算是比較有文化、更有情懷、更有追求、更有上進心得一些人，在我們公交公司來說，我想大家也算是精英了。所以我們要無愧于時代、無愧于公司、無愧于這個職業。我們要不斷學習、不斷的借鑒，同時也要創新思維，使我們的事業不斷取得新的成績，吸引更多的客戶，取得更好的業績，使我們的業績跟上經濟的發展和公司的不斷發展壯大的的步伐。作為一個團隊，一個集體，我們要擰成一股繩，齊心協力，戒驕戒躁，扎實努力，既要發揮團隊的協作精神，又要發揮個人的聰明才智，集思廣益，仁者見仁，智者見智，使我們的事業有一個更好的未來。我想我們要成就我們的成功就是要“活力、互聯、進步”。這個行業充滿朝氣、充滿陽光、充滿希望。看見大家滿臉健康、年輕、開心、樂觀的面龐，感覺深受感染!真的是自我感覺也年輕了不少，這個行業即使不用化妝也會使人年輕嘛，因為這個行業是快樂的行業。希望大家今后每天都快樂!快樂的上班!快樂的工作!

今后我們就是同事了，是戰友了，是兄弟姐們了，所以我們要在公司領

導的正確領導下，適應新形勢，邁向新高度。我來之前領導跟我談話中多次說過，廣告公司的員工都是很有能力，很有朝氣的，也是很有藝術氣質的一群人，為公司的發展做出了突出的貢獻，這點公司領導(主席、經理)十分肯定大家!現在，大家都知道，公司以王 XX 為首的新領導班子成立以來發展速度更快、更健康了，各項規章制度逐步完善，公司已初步具備現代企業的雛形。公司領導對我們有很高的期待，所以盡管大家取得了很不錯的成績，但是與領導的期待還有 的一定的差距。要取得更大的發展，使廣告公司健康、穩定的發展，就需要我們有一套更加規范透明的運作機制，并能切實有效的執行的游戲規則!只有規范了透明了，大家才能公平競爭，發揮各自得潛能，激發大家的積極性，創造性地開展業務。相信大家都是想在一個公平的公司里工作，因為這樣才能快樂的工作，從而獲得快樂的生活!實行規范透明的運作機制，其實對大家是個大利好!因為規范透明了我們才能放心的拿我們該拿的報酬而不用擔心什么!所以我相信大家都會贊成陽光下的運作。唯如此才能使大家長遠的利益得到保障!希望大家愛崗敬業為公司，也是為自己創造更大的價值!實現自己的中國夢!

從現在起希望大家一如既往的各司其職、協同配合，各項環節，每個流程都能如行云流水自然順暢，熟練高效的完成各自的工作。在工作中遇到問題及時反映，積極解決。最后請大家放心，規范的運作只會使我們的事業不斷發展，公司和個人的利益的得到最大的保障，使公司和大家共同獲得發展的紅利!

最后我給大家提個小要求，為了使我更好、更快的熟悉大家，請各位將自己的身份證復印一份并連同自己對廣告公司發展和管理的的建議寫一

寫一并交給我，希望大家本星期五上班時交給我。

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