第一篇：關于法定工作時間的解釋

關于法定工作時間的解釋

1、《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：“職工每日工作八小時，每周工作四十小時。”因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日、每日工作8小時的工時制度。

2、按照《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）第三條規定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”企業因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，經人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。但職工全年月平均工作天數和工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由于生產經營需要，經和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3、根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發

[2008]3號），“月工作日為20.83天”，折合成小時數即是166.64小時，因此工作時間平均計算后超過166.64小時的部分單位應給予補休或支付加班工資。

按照國家規定: 從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節假日11天,全年應工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時。按此推算,每個月平均應工作約167小時。

第二篇：工作時間

一、工作時間

工作時間是指勞動者根據法律的規定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規定而言，我國主要存在3中工時制度：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

一、標準工時制

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。根據2008年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

需要注意的是，上述規定將工作日與計薪天數進行了區分，法定節假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數，因此，目前的月計薪天數是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數作為除數，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據《勞動法》和《關于<勞動法>若干條文的說明》的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。

Q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？

A：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業、事業單位，其間歇時間應當在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應少于半個小時。

至于午休時間是否計入8小時工作時間，法律沒有明確規定，因此，用人單位有權根據實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內的企業，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應由勞動者自行支配，企業應避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計算工時制

綜合計算工時制，是用人單位因生產特點無法執行標準工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

根據1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的舉例，某企業經審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應為508小時/季，注：根據2008年新的折算辦法，總工時應為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。

企業實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法執行標準工時制；二是，必須經過勞動行政部門的審批，未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。

1、可以實行綜合計算工時制的員工

根據相關法律法規，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

2、申請實行綜合計算工時制的程序

企業實行綜合計算工時制，除了要符合法律法規規定的可以實行綜合計算工時制的情形，還必須向當地勞動行政部門提出申請和獲得批準。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序，都有明確的規定和指引，企業HR可以根據當地的要求準備申請材料。

對于這種打破常規的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者身體健康。

三、不定時工作制

不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量勞動或是需要機動作業的勞動者所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。

和綜合計算工時制一樣，企業實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業；二是，必須經過勞動行政部門的審批。未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。

1、可以實行不定時工作制的員工

《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業可以對下列勞動者實行不定時工作制：

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標準工作時間衡量的職工； 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、申請不定時工作制的程序

用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區規定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。

? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據需要自行安排，企業以其工作任務完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。

? Q：實行不定時工作制的工資如何計發？其休息休假如何確定？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關加班加點的規定

加班加點，即《勞動法》規定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標準工作時間或企業規定的工作時間進行工作。加班一般是指根據用人單位的要求，在法定節假日、休息日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

1、標準工時制下的加班

（1）加點

加點，即在工作日8小時以外的加班。企業可以安排員工延時加班，但不能隨意延長。《勞動法》規定，一般每日延長不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業安排員工延時加班的，應當支付不低于工資150%的加班報酬。

但是下列情況下的加班加點，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：

第一，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要

緊急處理的；

第二，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及

時搶修的；

第三，法律、行政法規規定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據法律規定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班報酬；

（3）法定節假日加班

法定節假日加班，即安排員工在法定節假日進行工作。企業安排勞動者法定節假日工作的，支付不低于工資300%的加班報酬。

2、綜合計算工時制下的加班

在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；在綜合計算工時制下，由于工作時間是綜合計算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節假日，如果安排員工在法定節假日工作的，視為法定節假日加班，應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。

3、不定時工作制下的加班

不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節假日工作，是否視為加班，各地規定不太一致。實踐中，大部分地區規定，不定時工作制下的員工在法定節假日工作的，不視為加班。但個別地區有不同的規定。

第三篇：山西省綜合法律知識：我國的法定解釋試題

山西省綜合法律知識：我國的法定解釋試題

本卷共分為2大題60小題，作答時間為180分鐘，總分120分，80分及格。

一、單項選擇題（共30題，每題2分。每題的備選項中，只有一個最符合題意）

1.甲系國有企業下崗職工，如果在享受失業保險待遇期滿后仍未實現再就業，那么甲應__。A．由企業提供基本生活費 B．繼續享受失業保險待遇

C．由民政部門按規定提供最低生活保障費 D．由社會保險經辦機構提供生活津貼

2.依照我國《刑法》的規定，挪用公款罪是指國家工作人員利用職務上的便利，__。

A．挪用公款歸個人使用，數額較大，超過3個月未還，進行非法活動，或者挪用公款數額較大，進行營利活動的行為

B．挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大，超過3個月未還，或者挪用公款數額較大，進行營利活動的行為

C．挪用公款或公司資金歸個人使用，數額較大，超過3個月未還，進行非法活動，或者挪用公款，進行營利活動的行為

D．挪用公款歸個人或個體經營單位使用，數額較大，超過3個月未還，進行非法活動，或者挪用公款數額較大，進行營利活動的行為

3.下列選項對仲裁獨立原則的內容論述錯誤的是__。

A．仲裁機構對仲裁案件的處理，不受任何行政機關、社會團體和個人的干涉，依法獨立作出裁決

B．我國的仲裁機構獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系 C．中國仲裁協會是仲裁機構的自律性組織 D．人民法院對仲裁機構的裁決沒有監督權

4.經濟同盟與共同市場的不同之處在于__。A．商品能夠在區內自由流動

B．對非成員國實行統一的關稅稅率 C．資本、勞動力等可以自由流動

D．協調成員國之間的經濟政策和社會政策

5.在企業的戰略類型中，“三來一補”戰略屬于__戰略。A．多元化 B．集團化 C．外向化 D．差異化

6.(2005，34)如果流動資產大于流動負債，用現金償還一筆應付賬款會使__。A．營運資金增加 B．營運資金減少 C．流動比率上升 D．流動比率下降

7.（2006，24）依照我國刑法規定，因行賄牟取不正當利益，情節嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑，其追訴時效為__。A．5年 B．10年 C．15年 D．20年

8.甲深夜醒來發現小偷乙正在其客廳翻找財物，持棒從乙背后朝其頭部猛擊一棒。結果致乙死亡。下列對甲的行為說法中正確的是__。A．正當防衛，不負刑事責任

B．防衛過當，應當負刑事責任，一般認定為過失致人死亡 C．緊急避險，不應當負刑事責任 D．特殊正當防衛，不負刑事責任

9.撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起幾年內行使自債務人的行為發生之日起幾年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅__。A．2年內 5年內 B．1年內 5年內 C．1年內 3年內 D．2年內 3年內

10.某乙欠某甲2萬元。某乙有一輛面包車價值4萬元，現某乙將該車贈與丙，某甲發現某乙無其他值錢的東西，這一贈與會影響某乙償還債務，于是向法院起訴主張權利，法院應認定__。

A．該贈與無效 B．該贈與有效

C．該贈與部分有效、部分無效 D．該贈與的效力待定

11.審判人員及法院其他工作人員離任幾年內，擔任訴訟代理人或者辯護人的，人民法院不予準許__。A．1 B．2 C．3 D．4

12.安全認證標志是以安全標準為基礎的（）。A．自愿性認證 B．強制性隊識 C．公開化認證 D．國際性認證

13.宏興公司連續三個月未支付李某的工資，李某每月工資為1200元，按照勞動法規定，宏興公司最后應支付李某__元。A．3600 B．4320 C．3960 D．4500

14.當一國出口增加時，其他條件均保持不變時，該國CDP總量（）。A．不變 B．減少 C．增加 D．不確定

15.甲、乙、丙、丁成立一普通合伙企業，一年后甲轉為有限合伙人。此前，合伙企業欠銀行債務30萬元，該債務直至合伙企業因嚴重資不抵債被宣告破產仍未償還。對該30萬元銀行債務的償還，根據《合伙企業法》的規定，下列選項中，正確的是__。A．乙、丙、丁應按合伙份額對該筆債務承擔清償責任，甲無須承擔責任 B．各合伙人均應對該筆債務承擔無限連帶責任

C．乙、丙、丁應對該筆債務承擔無限連帶責任，甲無須承擔責任

D．合伙企業已宣告破產，債務歸于消滅，各合伙人無須償還該筆債務

16.《中華人民共和國反傾銷條例》規定的反傾銷措施中，不包括__。A．要求提供現金保證金 B．價格承諾 C．反傾銷稅 D．限制進口

17.長期債券是期限在__年以上的。A．10 B．8 C．5 D．1

18.李四和王五協議合伙經營煤炭生意，出于產品銷售渠道方面的考慮，掛靠在村辦集體企業名下，并以該企業名義進行生產經營活動。后由于產品質量問題，被起訴至人民法院。則本案的被告應當是__。A．甲和乙 B．甲或乙

C．村辦集體企業

D．甲、乙和村辦集體企業 19.被告人不服第一審人民法院的刑事判決，但由于不可抗力而錯過了上訴期限，如果想繼續上訴，應當在障礙消除后__日以內提出申請。A．3 B．5 C．7 D．10

20.某市衛生局委托該市衛生防疫站對非法制血的單位行使行政處罰權、那么該市衛生防疫站應當以__的名義行使處罰權。A．該市衛生局 B．該市衛生防疫站

C．該市衛生防疫站執法隊 D．該市人民政府

21.在涉外國家賠償方面，我國《國家賠償法》實行__。A．平等原則 B．同等原則 C．對等原則

D．國民待遇原則

22.下列關于債券投資的風險管理的說法中，錯誤的是__。A．認真進行投資前的風險論證，合理判斷風險的程度 B．全面確定債券投資成本，準確計算債券投資收益 C．把握合適的債券投資時機

D．債券投資方式以單一債券為最佳

23.下列投資項目的評價方法中，不屬于貼現法的是__。A．投資回收期法 B．凈現值法 C．現值指數法 D．內含報酬率法

24.下列關于市場營銷環境的敘述中，__是錯誤的。

A．市場營銷環境是指與企業營銷活動有關的外部因素的綜合，它是企業營銷活動的基礎和條件

B．根據營銷環境對企業營銷活動發生影響的方式和程度，可以將市場營銷環境大致分為直接營銷環境和間接營銷環境

C．直接營銷環境也稱為宏觀環境，間接營銷環境也稱為微觀環境

D．直接營銷環境與間接營銷環境之間的關系不是并列關系，而是包容和從屬關系

25.甲、乙、丙、丁成立一普通合伙企業，一年后甲轉為有限合伙人。此前，合伙企業欠銀行債務30萬元，該債務直至合伙企業因嚴重資不抵債被宣告破產仍未償還。對該30萬元銀行債務的償還，根據《合伙企業法》的規定，下列選項中，正確的是__。A．乙、丙、丁應按合伙份額對該筆債務承擔清償責任，甲無須承擔責任 B．各合伙人均應對該筆債務承擔無限連帶責任

C．乙、丙、丁應對該筆債務承擔無限連帶責任，甲無須承擔責任

D．合伙企業已宣告破產，債務歸于消滅，各合伙人無須償還該筆債務

26.陽太公司申請再次發行公司債券。以下情況中，構成審批機關干部拒絕批準的正當理由是__ A．上述公司為國有獨資公司

B．述公司的凈資產為人民幣6500萬元

C．上述公司的債券發行額，上次為1500萬元，本次為1000萬元 D．上述公司上次發行債券的實際募集率為95%

27.大牛有限公司與巨峰駝批發商城等5家發起人商定，共同投資組建一家以健身、娛樂為主營業務的股份有限公司。依公司法規定，若采用發起設立的方式組建該公司，這些發起人至少要出資__作為注冊資本。A．400萬元 B．600萬元 C．800萬元 D．1000萬元

28.《行政處罰法》規定，行政處罰由__具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。

A．違法行為發生地的鄉鎮級以上的地方人民政府 B．違法行為人所在地的縣級以上人民政府 C．違法行為發生地的縣級以上人民政府

D．違法行為發生地的縣級以上地方人民政府

29.某家族存在如下習慣：“未按時參加家族祭祀祖先活動者，視為藐視祖先，因而剝奪其繼承權”。家族成員甲未能按時參加當年的祭祀活動而被剝奪了遺產的繼承權。后甲訴至人民法院。他所持的理由有兩點：其一，甲本身既缺乏勞動收入，又缺乏生活來源；其二，《中華人民共和國繼承法》第13條第2款規定：“對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。”對于這個案件，下列說法正確的是：__。

A．習慣是我國法律的正式淵源，法官在處理案件的時候應當首先選擇適用習慣

B．在法律適用過程中只有法的正式淵源才是法律推理的前提，非正式淵源(如習慣)不能成為法律推理的前提

C．非正式淵源沒有法律效力，本案中的家族習慣不應當成為剝奪家族成員繼承權的理由 D．在具體的法律推理過程中，法官應當首先考慮適用法的正式淵源，只有在沒有正式淵源作為依據的情況下才能適用非正式淵源

30.在民事訴訟中，下列可以作為委托代理人的是__。A．受過刑事處罰的人 B．限制行為能力的人

C．可能損害被代理人利益的人

D．人民法院認為不宜作訴訟代理人的人

二、多項選擇題（共30題，每題2分。每題的備選項中，有多個符合題意）

1.下列關于主犯的處罰，說法正確的是：__。

A．組織領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰 B．組織領導犯罪集團的首要分子，按照其組織、指揮的全部犯罪處罰 C．首要分子之外的主犯，按照其所參與的全部犯罪處罰

D．主犯不分首要分子和一般主犯，都按照其參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰

2.C廠申請A廠破產，應當向人民法院提供的材料有__。A．A廠不能清償到期債務的有關證據

B．A廠上級主管部門同意A廠破產的批準文件 C．債權發生事實及有關證據 D．債權性質及數額

3.責任原理包含（）。A．明確個人職責 B．產權明晰

C．職位設計和權限委授要合理 D．獎懲分明、公正、及時

4.若蘇小小要提出回避申請應說明理由，并在什么期間內提出__。A．案件開始審理時 B．提交答辯狀期間 C．法庭辯論終結前 D．宣告判決之前

5.就個人獨資企業而言，下列表述不完整、錯誤的有__。A．《個人獨資企業法》所稱的個人獨資企業，是由一個法人或自然人投資設立的企業 B．《個人獨資企業法》所稱的個人獨資企業，是由一個自然人投資設立的，對外承擔有限責任的公司 C．《個人獨資企業法》所稱的個人獨資企業，是指依照該法在中國境內設立，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其家庭財產對企業債務承擔有限責任的經營實體 D．《個人獨資企業法》所稱的個人獨資企業，是指依照該法在中國境內設立，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體

6.人民法院收到破產申請后，依法對各項材料進行審查，其判斷一個企業是否可以破產的條件是__。

A．產品嚴重積壓，瀕臨倒閉 B．不能清償到期債務 C．資不抵債

D．經營管理不善，扭虧為盈無望

7.下列哪些合同既是有償合同又是要式合同__。A．房屋買賣合同 B．保證合同 C．借用合同

D．技術轉讓合同

8.企業組織機構調整前管理中出現的主要問題是__。A．職能部門職責不清 B．管理層次太多 C．管理幅度過大 D．管理水平不高

9.根據合同法律制度的規定，行紀人以高于委托人指定的價格賣出商品的，如果在行紀合同中沒有約定或者約定不明確，該利益屬于__。A．委托人 B．行紀人

C．委托人、行紀人平均分配 D．第三人

10.法院如果執行商場對服裝公司的到期債務，應當通知商場向誰履行__。A．紡織公司 B．服裝公司

C．紡織公司或服裝公司

D．向法院交付，然后再由法院轉交

11.人民法院可以適用先予執行的案件有__。

A．10歲孤兒王某起訴要求鄉人民政府頒發孤兒生活供養證 B．傷殘軍人羅某起訴要求縣民政局發放撫恤金 C．張某被丁商執法人員毆打致殘起訴要求賠償

D．王某因公致殘起訴要求某市社會保險管理局支付保險金

12.對商標權人的下列行為，商標局可以撤銷其注冊商標的是__。A．自行轉讓其注冊商標的

B．注冊商標連續3年停止使用的

C．注冊商標有效即屆滿前未提出續展申請的

D．自行改變注冊商標的文字、圖形或者其組合的

13.根據最高人民法院關于適用簡易程序的司法解釋，對適用簡易程序審理的民事案件，裁判文書可以簡化的是__案件。A．所有調解解決糾紛的

B．一方當事人在訴訟中明確承認對方全部或部分訴訟請求的案件，或者當事人對案件事實無爭議或爭議不大的 C．訴訟標的額小的

D．涉及個人隱私或涉及商業秘密，當事人請求簡化相關內容的

14.當預期股息收人為8元，存款利率為6%時，股票價格為__。A．100元 B．120元 C．80元 D．133元

15.企業法律顧問的工作原則包括__。A．企業主管領導負責原則 B．依法執業原則 C．為本企業服務原則 D．以管理為主原則

16.如果B市仲裁委員會受理了甲公司的仲裁申請，并向乙公司發出書面的仲裁通知，但乙公司拒絕提交書面答辯，并在確定的開庭審理之日沒有出席，此時會對仲裁程序有何影響__。A．由于乙公司未出席仲裁審理，所以先前達成的仲裁條款應視為失效，仲裁程序終結 B．由于乙公司未出席仲裁審理，所以先前達成的仲裁條款應視為失效，當事人應當重新達成仲裁協議

C．對程序沒有影響，仲裁庭可以缺席裁決

D．仲裁程序能否繼續進行，應當由仲裁機構所在地的人民法院作出裁定

17.下列關于訴訟行為能力的敘述中，正確的是（）。

A．公民的訴訟行為能力只為在民事上具有完全民事行為能力者所有，在民事上為限制行為能力或無行為能力者，在訴訟上無訴訟行為能力? B．法人的訴訟行為能力完全與其訴訟權利能力一致，即有訴訟權利能力即有訴訟行為能力? C．其他組織的訴訟行為能力可能與其訴訟權利能力范圍并不一致，即：有訴訟權利能力未必就有訴訟行為能力? D．沒有訴訟行為能力的公民當事人，不得以自己的行為參加訴訟，應當由其法定代理人代為進行訴訟

18.法律推理的基本方法包括演繹推理的方法、歸納推理的方法和辯證推理的方法。在下列何種情況下需要采用辯證推理的方法__。A．法律規定本身的意義模糊 B．出現法律空隙或法律漏洞

C．同—位階的法律規定之間存在抵觸 D．社會發展落后于法律規定

19.在民事訴訟中，下列不適用法院調解程序的是__。A．公示催告程序

B．發回重審后的訴訟程序

C．由人民檢察院提起抗訴引起的再審程序 D．執行程序

20.當事人甲于2007年1月1日提出商標注冊申請，商標局于4月1日做出初審公告。在公告期內因無人提出異議，商標局予以核準注冊。根據商標法律制度的規定，甲取得商標專用權的時間為__。A．2007年1月1日 B．2007年4月1日 C．2007年7月1日 D．2008年1月1日

21.根據我國《信托法》規定，有下列情形之—的，受托人的職責終止：__。A．死亡或者被宣告死亡

B．被依法宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人 C．被依法解散或法定資格喪失 D．受托人外地出差

22.該企業開發的新產品，采用了什么樣的開發方式__。A．獨自研制

D．聯合開發，技術協作 C．技術引進 D．仿制方式

23.本案中涉及的法律關系有__。A．合同關系 B．侵權關系 C．無因管理關系 D．不當得利關系

24.根據《中華人民共和國律師法》的規定，律師接受當事人的委托后，無正當理由的，不得拒絕辯護或者代理。下列是律師有權拒絕辯護或者代理的正當理由的是__。A．委托人對律師隱瞞了案件事實 B．委托人向他人炫耀與律師的關系 C．委托人利用律師的服務從事違法活動 D．委托人對律師的活動加以干涉

25.該企業2001年與2000年相比較（）。A．凈利潤基本持平，略有增加

B．主營業務收入凈額減少，但主營業務利潤有所增加 C．營業利潤下降，但利潤總額增加 D．主管業務經營狀況略好

25.企業法律顧問的工作原則包括__。A．企業主管領導負責原則 B．依法執業原則 C．為本企業服務原則 D．以管理為主原則

26.每個財務會計循環包括的內容有__。A．將經濟交易活動根據有關規定采用借貸復式記賬法編制記賬憑證 B．根據審核無誤的記賬憑證將經濟業務內容轉入分類賬，即過賬 C．匯總各分類賬科目余額，以驗證借貸雙方是否平衡

D．期末對有關賬戶進行分析調整，使賬實相符，結清有關損益類賬戶 E．編制財務報表，反映企業的財務狀況和經營成果以及資金狀況

27.企業法律顧問執業要受企業多方面的約束，表現在__。A．企業法律顧問一般要從業于法律事務機構 B．企業法律顧問要服從企業負責人的領導

C．企業法律顧問要取得企業其他部門的支持和配合 D．企業法律顧問要服從律師協會的指導

28.我國《民事訴訟法》規定的財產保全的措施有__。A．查封 B．拍賣 C．扣押 D．凍結

29.河北某電力公司管理的一臺變壓器位于路旁20米處，為防止他人接近，電力公司建造圍墻將變壓器圍起，僅留一道小門供檢修人員出入，門上掛有“高壓危險”的標志，平時用鎖將小門鎖住，鑰匙由檢修工李偉持有。一日李偉將鑰匙丟失，只得撬開鎖人墻檢修，離開時將門關上并用鐵絲將門拴住。第二天，劉小路(10歲)等四名兒童因好奇，扭斷鐵絲進入圍墻內玩耍，趙某不幸被電流擊中受傷，經搶救后雙臂截肢。有關此案的說法正確的是__。A．電力公司應承擔全部賠償責任

B．趙某致傷的損失應由電力公司承擔大部分賠償責任，小部分由趙某的父母負擔 C．電力公司承擔賠償責任后，可以向李偉部分追償 D．趙某對損害有過錯

30.根據我國有關法律規定，仲裁協議無效的情形有__。A．約定的仲裁事項屬于平等主體之間有關人身關系的糾紛

B．約定的仲裁事項是不動產糾紛，在民事訴訟法上屬于法院專屬管轄的案件 C．載有仲裁條款的合同因違反法律的禁止性規定而無效

D．仲裁條款約定“因本合同履行發生的一切爭議，由地處北京市的仲裁委員會進行仲裁”

第四篇：關于在上下班途中或工作時間發生的事故的若干解釋

工傷認定范圍

關于在上下班途中或非工作時間發生的事故的若干解釋

一、可以認定為工傷的

《工傷保險條例》第14條、第15條、第16條明確規定了工傷認定的適用范圍。

（一）認定為工傷的情形。“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

（二）視同工傷的情形。“職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

二、不可以認定為工傷的

“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2.醉酒導致傷亡的；3.自殘或者自殺的。”

三、特殊情況解析

（1）、上下班途中發生事故。

析：此多涉及上下班途中發生交通事故致職工傷害的情形。依照相關規定，職工在上下班規定的時間和必經路線上，發生道路交通機動車事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。但是若是再上下班途中因路滑，當事人疏忽大意等原因，自己不慎受傷或者其他意外事故造成了傷殘、死亡的，均不認定為工傷。（2）、工作原因、工作時間、工作場所。

析：對于工傷的概念，許多勞動者都存在誤區。多數人認為只要傷害發生在單位里的都屬于工傷，其實不然。工傷與一般的民事傷害最重要的區別就是“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”。“三工”是判斷一個事故傷害是否為工傷時起著決定性的作用，缺“一工”都不可認定為工傷。補充說明：區分工傷，應當掌握四個界限：

1．時間界限：一般情況下，只限于工作時間內。特殊情況下（見條例十四條、十五條規定），盡管發生時間在工作時間外，也屬工傷。

2．空間界限：一般情況下，只限于工作場所內。但十四條、十五條也規定了特殊情況。

3．職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的，也不屬于工傷。

4．主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

四、工傷申請材料

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理

第五篇：工作時間證明

工作時間證明

旺鋪生活超市：

茲證明同志，身份證號：自2011年 3月至2013年 5月在我單位從事工作。其累計工作時間為2年2個月（按月累加，不足月的按四舍五入計算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：2013年5月

單位名稱：

聯 系 人：

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