第一篇：高職高專畢業生就業前景的看法

姓名：劉鵬學號：084132011班級：嵌入式082成績：

1金融危機下的就業形勢與國家就業政策

2007年以來發生在美國華爾街的金融危機，引起了美元的疲軟、金融市場的動蕩經濟火車頭的衰退、全球經濟的衰退等一連串的問題，對我國就業形勢也帶來了巨大的挑戰，作為一名大學生，只有認清形勢，采取有效的措施，才可能解決自己的就業問題。

受當前國際金融危機影響，部分企業特別是勞動密集型中小企業生產經營困難，出現了關閉、停產或者半停產的情況，造成部分人員失業，對我國就業形勢也帶來了巨大的影響，最近以來就業形勢發生三大變化：

首先，城鎮新增就業人數增速下降。其次，企業的用工需求出現下滑。據人力資源社會保障部對84個城市勞動力市場職業供求信息調查顯示，用工需求下降了5.5％，這也是多年來持續增長用工需求的情況下第一次出現下滑。第三，企業現有的崗位流失嚴重，企業有一半存在崗位流失的情況，而且新增加的崗位和流失的崗位增減相抵，出現了負數。另外，目前還有一批企業現在處于停產、半停產的狀況，沒有和職工解除勞動關系，但職工確實是在放長假、等訂單，或者生產自救，處于隱性失業，國內經濟增長回落，人才市場出現結構性調整開始收縮陣容，歐美大批中國留學生。畢業后無法在當地就業，紛紛“海歸”，加劇了國內的就業競爭。

雖然就業形勢嚴峻，但是國家也采取了很多政策來幫助大學生就業，如: 向城鄉基層就業對到農村基層和城市社區公益性崗位就業的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼；對到農村基層和城市社區其他社會管理和公共服務崗位就業的，給予薪酬或生活補貼；對到中西部地區和艱苦邊遠地

區縣以下農村基層單位就業并履行一定服務期限的，由政府補償學費，代償助學貸款。應征入伍服務義務兵役由政府補償學費，代償助學貸款；在選取士官、考軍校、安排到技術崗位等方面優先；退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優先錄取；具有高職（高專）學歷的，退役后免試入讀成人本科；或經過一定考核，入讀普通本科；退役后報考碩士研究生初試總分加10分。榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士.向骨干企業和科研單位就業, 高校畢業生在參與項目研究期間，享受勞務性費用和有關社會保險補助，戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據需要可以續聘或到其他崗位就業，就業后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續計算。承擔國家和地方重大科研項目的單位要積極聘用優秀畢業生參與研究。一是給予其勞務性費用和有關社會保險費補助,由項目經費列支。二是參與項目期間,畢業生戶口、檔案可存放在項目單位所在地人才交流機構.到中小企業就業和自主創業, 對企業招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業生，各地城市應取消落戶限制（直轄市按有關規定執行）；為到中小企業就業的高校畢業生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續等方面的服務；從事個體經營符合條件的，免收行政事業性收費并享受國家相關扶持政策。登記失業并自主創業的，如自籌資金不足，可申請5萬元小額擔保貸款；對合伙經營和組織起來就業的，可按規定適當提高貸款額度；參加創業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；靈活就業并符合規定的，可享受社會保險補貼政策等等。

在大學生個人層面：①明確就業理念，改變計劃經濟條件下的思維定勢，面對機遇和挑戰，正確定位，與此同時，大學生要樹立“從基層干起”

觀念，應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領干起的心里準備，可以到基層單位和西部地區工作與鍛煉，可以到城市社區和農村鄉鎮等工作和鍛煉，也可以選擇自主創業和靈活就業方式等。②努力培養自己具有市場意識、誠信識和創業意識，在知識、能力、素質、觀念和覺悟等各方面，圍繞社會需求進行個人知識的充實、能力的構建、觀念的轉變、素質和覺悟的提高，豐富自己各方面知識，掌握過硬的專業知識和技能，做好一切準備，雖然形式嚴峻，但是我國相關部門已經著手采取各種應對措施，形勢終究會好轉，企業終究要謀求生存，人才到什么時候都是需要的，不管什么時候，機會總是青睞那些有準備的人，③在校期間，就要對自己有一個職業生涯規劃，并圍繞職業生涯設定進行個人價值重塑。要利用見習、實習、社會考察、社會實踐等機會主動與用人單位接觸，了解勞動力市場，掌握就業信息，④也是當務之急，作為一名高校畢業生，當務之急是擺正位置，降低求職預期，先落實就業，再考慮發展，面對大量失業的有工作經驗和“海歸”的求職競爭者，我們應屆畢業生不管從哪個方面來說，優勢都很有限，況且金融危機對國內人才市場的影響眼下還是初步的，以后影響可能會更大，所以我們對當前就業形勢有一個充分的認識，對自己有一個合適的定位是非常重要的，⑤不喪失信心，相信政府、相信自己。在國家刺激內需政策影響下。服務業將釋放更多的就業機會，大學生不必死盯著所謂專業和那些曾經的“金飯碗”，應該還是能夠找到一份工作的。

在金融危機的沖擊下，我國就業形勢發生了巨大的變化，形勢非常嚴峻，尤其是對于我們馬上畢業的學生更是如此，作為一名大學生，只要專業知識和技能過硬，認清形勢，擺正位置，不喪失信心，在學校、社會等的關心下就一定可以解決我們的就業問題。

第二篇：高職高專畢業生分配就業淺議

高職高專畢業生分配就業淺議

保定科技職業學院汽車工程系趙志剛

2009年高校畢業生達到611萬人，比2008年增加52萬人，高職院校占半壁江山，２００８年，全國共有高職院校１１６８所，在校生近８８０萬人，占全日制普通高校本專科在校生的４７％。目前，高職教育已成為我國高等教育的“半壁江山”。

隨著高等教育的快速發展和高校招生的逐年擴大，高校畢業生的就業形勢日益嚴峻，就業壓力逐漸增大。我國高等教育已實現了由“精英化”高等教育向“大眾化”高等教育的戰略轉變，隨著“大眾化”教育時代的來臨，大學生就業難的問題成為了學生及家長乃至全社會普遍關注的“難點”、“熱點”問題，而其中高職高專大學生就業狀況令人堪憂。為了保證高職高專教育健康、有序、快速地發展，亟需解決高職高專大學畢業生就業問題。如何有效指導大學生規劃自己的職業生涯，幫助他們解決就業過程中所遇到的實際困難，提高大學畢業生的就業質量和就業率成為所有高校必須認真思考和積極面對的問題。下面從兩個方面分析一下全國高職高專及保定科技職業學院畢業生的就業情況：

一、我國普通高職高專畢業生就業現狀

近幾年來，我國高職高專教育發展雖然取得了驚人的成績，然而高職高專教育蓬勃發展的背后，卻隱藏著許多令人擔憂的問題，比如報到率不高、社會認可度低、辦學水平參差不齊、辦學資源不足、難以跟上規模發展的要求。尤為嚴重的是畢業生就業率低、就業狀況差。據教育部統計，2001年至2005年我國高職畢業生待業人數累計已達48.5萬人，這不僅是人力資源的巨大浪費，也造成了社會經濟的巨大損失,同時這些失業的年輕人也是影響家庭穩定和社會和諧的重要因素，更是我國高等教育持續健康發展的瓶頸

1.全國一項大學生就業狀況調查表明：高職畢業生簽約率領先本科生

高職高專畢業生的簽約率一路領先本科，并且其簽約月薪與本科畢業生的差距逐漸縮小。昨日(3月31日)，麥可思聯合騰訊網公布2010屆大學畢業生的就業狀況，截至3月底簽約率為39%，其中，本科生37％，高職高專學生41％。

2.高職畢業生就業率保持穩定

回顧我國2008屆、2009屆畢業生的就業情況，2008屆本科畢業生薪資明顯下降，而高職高專學生下降不大；2009屆本科畢業生的就業率呈現下降，而高職高專畢業生就業率保持穩定，這些都肯定了高職高專院校以社會需求為導向的成功定位。

從薪資來看，當前本科畢業生的簽約薪資為2338元，高職高專學生為2106元，較上屆同期簽約薪資（本科2007元、高職高專1750元）分別有所上升。但有關專家分析，這種薪資上升與全國物價上漲呈一致的現象，并非畢業生薪資購買力上升。

高職高專畢業生就業形勢的嚴峻性已引起國家的重視，增加高職高專畢業學生就業率要從社會工作崗位群、國家政策支持、學校畢業推薦等各方面做好就業工作，同時改變就業觀念，明確高技能人才也是社會急需的人才，提高自身技能、素質尤為重要。

二、保定科技職業學院積極強化實踐環節，開展頂崗實習，大力開展校企合作與訂單式培養。

保定科技職業學院以就業為導向，設置和調整專業課程設置，靈活增減專業；全面實施“質量工程”，加快人才培養模式改革，突出在知識更新、實踐教學、創新教育等關鍵環節深化改革；加大創業教育力度，鼓勵畢業生自主創業；在國家政策條件下積極鼓勵學生到基層就業；重點推進“雙證書”和“訂單式”培養；通過深化教學改革，切實提高高職畢業生的操作技能、實踐技能、就業能力、創新能力、創業能力，提高他們的就業競爭力。

畢業生就業狀況是社會檢驗、評價高職教育質量的重要指標，是學校核心競爭力之一，畢業生就業狀況如何直接關系到人民群眾對高職教育的認同和選擇。去年保定科技職業學院的畢業生就業率97.6%，榮獲2009年民辦就業名校。

高職教育非常重視實習、實踐教學，在這方面很多高職院校采用了2 1教育模式，即前兩年在校學習技能，開設實驗課、實踐課，最后一年學生定崗實習。學校多開設實驗課、實踐課是高職教育的特色之一，這也是同培養高技能人才密不可分的。頂崗實習則可以進一步鞏固技能，同時可以發現工作中的難題，與老師交流討論解決方案。保定科技職業學院汽車專業2009年與河北龐大汽貿集團股份有限公司簽訂了438人頂崗實習協議。2010年4月4日，常務副院長張愛蓮、汽車工程系主任馬立志、就業指導中心副主任劉建成到龐大集團股份有限公司參觀考察。學院決定在08級學生中，實行“龐大訂單培訓班”的教學管理方式。“訂單培養”模式的開展，為學院人才培養與學生就業工作開創了一個嶄新局面，使學院在實施“校企合作”“工學結合”的發展道路上，邁出了堅實的一步。

2010年的就業形勢不容樂觀，2008開始的全球金融危機給高職畢業生就業帶來了很大壓力，由于出口的放緩，出口導向型企業人才需求急劇減少。以國內市場為主的很多企業也面臨生存危機，很多國內企業2010年人才引進計劃會大大減少，給畢業生就業帶來很大壓力。所以，保定科技職業學院就業工作部門要把大力收集崗位信息作為當前就業工作的重中之重，并結合當前與河北龐大汽貿集團股份有限公司簽訂“訂單培養”的契機，努力形成良好循環，形成行業就業優勢，創造保定科技職業學院就業品牌。

總之，保定科技職業學院今年畢業生分配就業工作任重而道遠，需要全體員工共同努力，開創一個繁榮的明天！

第三篇：高職高專畢業生就業現狀及對策

2013年高職高專畢業生就業率甚至超過本科生

數據顯示，今年全國有近700萬高校畢業生步入就業市場，這使得嚴峻的就業形勢再次成為熱議話題。記者采訪中了解到，與一些就業壓力較大的本科畢業生相比，部分有一技之長在身的高職高專畢業生在就業市場頗受歡迎。為此，記者采訪了多家高職高專學校，深入了解學校畢業生的就業情況。

技術是求職核心競爭力

黑龍江護理高專副校長孫琳告訴記者：“以實習拉動就業，才能為將來的就業打好提前量。學校長期在北京、天津、上海等大中城市派駐工作站，指派專門的老師，通過校友等積極的社會關系為學生實習找到門路。”打鐵還需自身硬，過硬的技術水平才是在眾多實習生中脫穎而出的制勝法寶。

訂單培養 沒出校門就找到工作

采訪中，記者發現高職高專畢業生在實習期間就被企業“相中”留下的大有人在。黑龍江民族職業學院食品機械與管理專業的學生張國棟即將畢業，但他在蘇州一家企業實習期間，就和該企業簽下勞動合同，并成為后備干部加以培養，工資達到近4000元。他興奮地對記者說:“剛入學時我特別自卑，總感覺低人一等。可當我和同學們一起在老師的指導下，生產出第一桶酸奶時，心里別提多美了。只要有技術有知識，就是當工人，咱也是高水平的工人。在包裝車間抓過包，在收奶間捋過管線，到企業很快就能適應工作。理論學習叫我更懂得專業知識的重要性。”

他說，在就業大潮中，自己能先于他人找到心儀工作，完全得益于學校實行的校研企“1+1+1”產學結合人才培養模式。黑龍江民族職業學院率先在我省嘗試“校研企”培養模式，與國家乳業工程技術研究中心、國內15家乳品龍頭企業開展合作，乳品類三個相關專業的學生第一年在企業和國家乳業工程技術研究中心實習并學習相關課程，第二年在學校學習基礎理論和相應的實驗課程，第三年到企業頂崗實習。乳品企業與學生簽人才培養訂單，學生畢業后可以經過雙向選擇在實習企業就業，或到其他企業就業。

在頂崗實習階段，同學們不用出校門就已經找到合適的工作，因此近兩年來，校研企“1+1+1”人才培養模式已經得到了學生家長、企業和學校的三方認可。學院已有500余名畢業生通過“訂單培養”順利找到滿意的工作，一些企業對專業素質高、動手能力強的該校畢業生的認可，甚至超過了本科生。目前，該院2010級學生們在企業工作優異，頂崗實習的前兩到三個月，平均工資都能達到1500~1800元，轉正之后的平均工資能達到2000~3000元。

觀念轉一轉 就業天地寬

記者在走訪哈市多家人才市場采訪時，不斷有用人單位的負責人或人力資源經理表示，企業缺專業對口、動手能力強的人才。“企業在招人的過程中，并不是以學歷論能力，能在短時間內適應企業、熟練業務是企業最期望的人才。”一位民營企業老總向記者坦言。由于高考擴招，加之觀念影響，一直以來家長和高考學子對高職高專院校并不十分“感冒”。隨著勞動力成本的日益上漲，從職業院校走出來的求職者附加值則逐漸高了起來。黑龍江省社會科學院專家董鴻揚認為，如今用人單位對人才的定義，由高學歷逐漸轉為擁有一技之長。高職高專學校通過緊貼社會建設需要，開展職業教育建設，具備了自身的特點和優勢，一樣可以培養出適合社會建設需要的優秀人才。

高職高專生所學的專業一般都側重于某個職業或專業，他們學到一些非常實用的技能和本領，進入用人單位很快就能輕車熟路地上崗作業。“上不了本科院校，并不意味著人生從此就走入低谷，再無抬頭的機會，客觀看待就業形勢，務實把握自身實際，也能找到另一條適合自己的成功之路。”董鴻揚說

3．3健全人格培養是高校心理健康教育的重要組成部分。高等教育的主要任務之一是培養學生健全的人格。古今中外歷代的教育家們都非常注重大學生人格的培養。愛因斯坦說過，“用專業知識教育人是不夠的，通過專業教育，他可以成為一種有用的機器，但是不能成為一個和諧發展的人。要使學生對價值有所理解，并且產生熱烈的感情，那是最基本的”。孔子云:“大學之道,在于明德,在新民,在于至善。”蔡元培認為:“教育是幫助被教育的人給他能發展的能力,完成他的人格,于人類文化上能盡一分子的責任,不是把被教育的人造成一種特別器物。”在人類向前發展的環境下,個體化的經濟模式已經不在適應社會的發展，而需要更多的是合作,集體和公民共同承擔社會責任,這都要求大學生具有更高的道德責任感、自律意識、集體主義觀念和協作精神，也就是健全的人格。大學生健全人格的形成是高等教育的主要教育目的之一。

3．4發揮高職高專學生人格優勢培養創新人才。創新是社會發展的主題，沒有創新社會就難以向前發展。但創新的關鍵是人才,人的創造力來自于人的創造性思維，而創造性思維是一種以發散思維為核心、聚合思維為支持性因素的，發散思維與聚合思維有機結合的操作方式。創造不僅與一個人的知識、智力和思維方式有關與一個人的個性品質與特點也有密切的關系。高職高專學生活躍、隨和、爽直、重情，熱情、外向、興趣廣泛。善長于形象思維、動手能力強，特別是對一些新、奇、特知識的渴求，生活適應力較強。根據他們的人格特征和思維特點上，高職高專學生善于發散性思維，這對于培養創新型高技能人才是十分有利的。做為教育者充分發揮教育的優勢，首先為學生創設一個民主開放的學與教的環境，改變教師全能的傳統觀念，積極尊重學生的觀點、想法；改變原有的評定方法與標準鼓勵學生進行創造性學習。為學生提供一個能支持和高度容忍標新立異者和偏離常規者的環境，讓學生感到“心理安全”和“心理自由”。采用頭腦風暴法和戈登技術，最大限度的對學生進行創新思維的培養，在專業知識的教學中進行發散性思維能力的訓練，并把發散性思維能力和集合性思維能力結合起來的智慧活動的訓練。其中加強培養學生的對科學的嚴謹性，培養其意志和堅韌，鼓勵他們為實現自己的理想而努力。

高職院校學生思想的優點

隨著經濟全球化進程的加快,社會主義市場經濟體制的建立,高職學生的世界觀、人生觀和價值觀都發生劇烈的變化,面對就業壓力、學習壓力、社會適應性壓力和網絡環境的負面影響,高職學生面臨眾多困惑,使高職院校思想政治工作面臨嚴峻挑戰。

一、高職院校學生思想的優點

1.思想政治上積極上進

當代，大多數高職學生思想主流是積極向上的，認同正確的價值觀。認同競爭意識，對“市場競爭不能顧及良心及道德”持否定態度;2.學習生活觀念多樣化

在市場經濟浪潮、網絡文化等的沖擊下,高職學生的生活方式、觀念發生了新的變化,學生的學習、消費、娛樂休閑觀念趨向多元化、個性化,已從保守、封閉、單一的觀念中解放出來。在學習認識，目的方面；認為學習目的是為了謀求將來的美好生活,為了報答父母的養育之恩, 主動學習能力較強，有明確的階段性奮斗目標,有為實現這一目標的計劃。

3.關注自身環境及其發展

大多數高職學生認為市場經濟對人才素質和技能的要求越來越高,只有不斷追求知識、掌握新技能才能適應時代的需要。不太滿意自己的教育層次和教育類型,不滿足大專文憑,希望繼續學習深造。比較注重知識的全面性,復合知識結構的構建及今后的發展。

4.就業觀念更注重實際

大學生在選擇就業地區和崗位時更加理智，更加符合自己的實際情況

二、高職學生思想存在的問題

大多數高職學生積極向上,勇于進取,有較強的社會責任感和公德意識,有正確的治態度和行為方式,但深入剖析高職學生的思想現狀,也發現一些藏在部分高職學生思想深處的矛盾、困惑與問題。

1.參與各種活動的熱情不高

大部分高職學生參與政治活動的熱情不高，對政治理論的學習不主動、不積極,有的存在一定程度的逆反心理,甚至有逃課的現象。對國內外重大的政治事件,表現出冷淡的態度,事不關己,高高掛起。少數高職學生不能全面了解社會,認識趨于極端化。由于長期的校園生活,加之他們不注重政治學習,對國情民情了解甚少,對社會轉型期出現的各種問題和困難缺乏清醒的認識和辯證的思考,容易出現種種困惑,產生不滿情緒。

2.思想行為上知行不一

大部分高職學生思想上能認同正確的價值觀,但也存在相當嚴重的知行不一的現象,表現出二重性的特點。如: “當看到不文明的社會現象時,認為不對,但不去管它。”對破壞公物,不遵守公共秩序,隨地吐痰,亂扔垃圾等行為,這表明當代高職學生在世界觀、人生觀、價值觀及社會公德等方面還存在著較為嚴重的缺限,存在著較為嚴重的知行不一的現象。認為是對的,但自己不去做,認為不對的,自己卻是積極的實踐者。

3.有較強的自卑感

高職學生的自卑感也普遍較重。他們雖然也是當今的大學生,但因為學校和社會對高職院校宣傳不夠,社會上對高職認識模糊,有的人還認為是職高,加之高職生源主要是高中畢業生,其中不少人心里就不愿就讀,但最后迫于形勢又不得不讀,因此有些學生的專業思想不穩定,情緒波動大。實事求是地講,由于高職學生的錄取批次是最后一批,一般學生考試的成績都不好,文化基礎較普通高校的大學生來講確實要差一些,加上高職院校辦學歷史不是很長,辦學條件不是很好,與學生想象中的學校差距甚遠,因此部分學生思想上信心不足,精神萎靡不振,學習缺乏動力,對個人前途信心不足,缺乏奮斗目標,表現出較為嚴重的自卑感。

4、誠信缺失。

思想也受到了整個社會大環境的影響，受到了社會上一些不良風氣的侵染。也使一部分大學生誠信缺失問題，考試弄虛作假、學術抄襲、投機取巧等等。受市場經濟趨利思想的影響，部分大學生越來越看重實效和利益，表現出明顯的拜金主義和功利主義傾向，過分追求個人利益，嚴重忽視對社會應盡的義務，“利己”思想明顯。

5、大學生行為與認知的脫節

大學生追求理想，但在處理具體問題上追求實惠。大學生具有較高的個人理想與社會理想，特別表現在追求理想的完滿化，有時與現實相差甚遠。理想與現實的脫節，造成心理上的巨大落差，容易導致頹廢思想。有些大學生在設計理想時雖然也是追求完美，但當理想與現實脫節時，他們會放棄較高的理想，選擇更加切合實際的道路，追求實在的利益。

2013年經濟形勢

先看一下2012年中國經濟發展將表現出以下三種趨勢

1、全球經濟將低速增長。展望未來全球經濟活力正在減弱并且內外部失衡進一步加劇市場信心近期大幅下降下行風險逐漸增大。發達國家正在步入滯脹的泥潭。一方面主要國家普遍面臨主權債務壓力和金融穩定風險私人需求尚未接過拉動經濟增長的接力棒，經濟增長動力仍然不足；另一方面，由于貨幣政策依舊寬松，甚至存在出臺新的量化寬松政策的可能，通脹壓力相對較大。新興經濟體面臨著外部環境復雜多變，大量熱錢沖擊以及政策緊縮對經濟增長的抑制等問題，其經濟增速將繼續呈放緩態勢。根據IMF《世界經濟展望》秋季報告預測，2012年世界經濟將增長4%，與今年基本持平。其中發達經濟體將增長1.9%新興和發展中經濟體將增長6.1%。

2、國內經濟環境總體良好。一方面“十二五”規劃第二年進入投資項目集中建設階段，中西部不斷承接東部產業轉移逐步成為帶動經濟增長的新亮點，擴大居民消費的政策體系不斷完善將進一步擴大消費對經濟增長的貢獻。另一方面經濟增長也存在一些不利因素，刺激性政策逐步退出以及嚴厲的房地產調控政策將使得經濟增速進一步放緩地方財政風險和土地市場交易趨冷對地方投資融資能力形成制約，資源、勞動力成本上升抬高了經濟增長的成本出口放緩對工業生產形成一定壓力 3、2013年中國經濟整體仍處于2008年以來的下滑周期中。中國經濟此輪完整周期始2002年的住房體制改革和加入WTO，啟動了內外需增長，中國經濟在2002-2007年經歷了史上增長最快的上升階段。然而，次貸危機的爆發結束了美歐長期以來依靠資產泡沫和過度負債拉動需求的增長模式，支撐中國制造業的外需增長將大幅回落，而國內此輪地產調控的深刻背景意味著房地產調整或伴隨整個經濟轉型時期，中國過去十年來快速推進的重工業化進程和以土地為中心的粗放型城鎮化過程將明顯放緩，原有增長模式下的內需增速將有所下滑。從供給面來看，持續多年投資擴張使多數行業面臨較大的產能過剩壓力，尤其是2008年的四萬億計劃開工建設了大量基礎設施和制造業項目，很大程度上已經透支了未來進一步投資的空間，隨著項目投產，未來產能壓力可能進一步加劇。同時，國內勞動力、資源、環境等要素供給已步入拐點，而在原有發展模式方式下，社會發展長期滯后于經濟增長，社會貧富差距不斷擴大，人力資本投資嚴重不足，要素生產率和收入的進一步提升面臨巨大挑戰。中國經濟增長在短期內難以重回上升通道。

2013年美歐國家仍將面臨房地產調整和去債務化的逆向過程，歐洲實體經濟可能延續下滑，而美國經濟復蘇依然弱勢，中國出口難以再現較快增長，資本流入可能維持低位水平。歐債危機和全球經濟放緩對中國出口的負面效應將進一步顯現，2013年中國出口同比可能仍是個位數增長，外商直接投資FDI或延續同比下滑。

今年我國經濟運行的趨勢分析

目前，國家已形成十個城市群,分別是京津冀、長三角、珠三角國家級城市群（將向世界級城市群發展,在更高層次參與國際合作和競爭）及七個規模城市群,分別是遼中南、山東半島、海峽西岸、中原、長江中游、關中、川渝城市群。另再打造哈長、呼包鄂榆、太原、寧夏沿黃、江淮、北部灣、黔中、滇中、蘭西、烏昌石10個區域性城市群。城市化進程將推動經濟持續發展。1、2013年一季度的運行態勢

今年1-4月機械工業開局比較平穩。主要經濟指標同比增幅有小幅回升，基本延續了上年四季度以來的溫和向好勢頭。

（1）工業增加值增幅比上年略有增長：1-4月機械工業增加值增速高于上年，但低于全國工業；可喜的是4月當月增速高于全國工業。（2）主營業務收入同比增幅略有提高（3）利潤增幅比上年明顯回升

（4）主營業務收入利潤率：1-4月機械工業主營業務利潤率為6.12%，同比下降0.15個百分點。

（5）機械產品價格指數低位趨穩：產品價格低位趨穩，但3、4月份再現下行之勢，頗為令人不安。

（6）外貿出口：1-4月進出口總額同比增長-0.31%，其中出口同比增長4.19%，進口同比增長-5.47%，累計實現貿易順差235億美元（7）固定資產投資增速急劇下滑（8）各主要分行業走勢

農機、儀器儀表、石化通用機械、基礎件、汽車等行業形勢相對較好；工程機械、文辦機械繼續下行；內燃機比上年明顯回升；重型機械、電工電器、機床工具行業形勢仍較低迷，但與去年相比已基本止跌趨穩，并未繼續下行。由主要服務于投資活動的工程機械、商用車、重型機械等行業形勢繼續低迷可以看出：全社會投資活動仍未進入活躍期；由主要為機械工業自身服務的機床行業繼續低迷，則可看出機械全行業的景氣度在短期內尚未可期望大幅好轉。汽車總產量持續快速增長，其中轎車增幅下行、商用車增幅回升。（9）主要產品產量

1-4月累計，約55%的品種產量增長，45%的品種產量下降。農機和發動機主要呈上升態勢；工程機械主要產品雖然1-4月累計產量仍為跌勢，但4月當月多數已實現正增長；儀器儀表行業增多跌少；文化辦公機械全線下滑；石化通用機械行業中石油鉆機、印刷機械、塑料機械產量下跌；重礦行業礦山機械產量開始下降，冶煉設備有所回升；機床行業主要產品仍以下跌為主；電工行業水電產量增長，火電下降；基礎件行業主要產品普遍增長。（10）民營企業增速高于全行業水平

2、發展趨勢分析及全年速度預測。

綜上，可歸納以下幾點認識：一是前四個月運行態勢較平穩；二是在平穩總基調下已見回升；三是回升中利潤升幅快于產銷；四是民營企業回升貢獻率最大；五是回升動力來自于市場倒逼；六是形勢仍很嚴峻但無需悲觀；七是優勝劣汰已越來越成現實；八是應加速改革創造公平環境。（2）全年行業走勢及發展速度預測

今年宏觀經濟環境比上年有所回暖，通脹風險緩解，需求形勢略好于上年，但程度有限；成本上漲、價格下行和產能過剩的壓力仍在增加；產業政策和市場環境有利于機械工業轉型升級；預計二季度仍將維持“平穩”態勢，強勁復蘇幾率不大，下半年形勢有望略好于上半年。

預計2013年機械工業經濟運行速度有望略高于2012年，但總體仍處于較低水平，全年有望實現10個百分點左右的增長。其中：產銷增速預計在12%左右；利潤增幅預計在8%左右；出口增長預計在8%左右。

第四篇：會計畢業生就業前景

會計專業畢業生就業前景

摘要：

作為近幾年最熱的專業科目，會計行業有“越老越吃香”的說法，致使每年的每間學校填報志愿都爆滿。但是經過近幾年畢業生層出，會計專業的畢業生數量劇增，市場對于會計專業畢業生的需求量是否會隨之減少，會計就職發面門檻要求是否變高，會計行業未來發展的趨勢是否如預想中一樣呢？

關鍵之：會計畢業生；就職現狀；市場需要

一、目前會計行業現狀【1】

隨著經濟的持續發展，對會計類專業人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數激增，畢業生就業困難的今天，會計類專業的就業形勢也明顯的比其他專業的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經類專業一直處于領先，根據調查結果顯示，社會對會計電算化專業畢業生需求意愿較強，九成單位有長期需求，同時會計專業是職業類院校中開設非常普遍的專業之一，由于各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著科學技術的日新月異，現代的會計行業的工作手段和核算策略發生了巨大的變化，主要依靠計算機技術和電子技術為主，這是會計行業的發展的新特點。雖然工作手段和核算策略有了較大的變化，但會計從業人員的工作內容和要求沒有發生根本性的變化，核算的目標與要求沒有發生變化。社會經濟不斷發展會導致會計從業人員需要處理大量的會計信息，信息量和信息范圍在不斷加大，這也給會計從業人員提出了更高的要求，會計從業人員要不斷提高會計技能和核算技術，才能做好會計核算工作。從整個行業的發展目前狀況來說，目前我國的會計行業存在著兩級分化的趨勢，這也是我國會計行業領域出現的新特點。這種趨勢主要表現在：會計從業人員越來越多，會計人員的數量增加，已經到了嚴重飽和的地步。但是，會計行業中也缺乏高水平的會計人才，高級會計人才供不應求，呈現出很大的市場缺口。搜索從會計人員的工作內容和范圍來看，會計核算工作的范圍越來越多，已經呈現出國際化的發展趨勢，會計行業中的法律法規也逐步健全，這為會計行業的進一步發展提供了良好的環境。近年來，財政部相繼出臺了一系列的政策與措施，加大了對高級會計人才隊伍的培養與建設，不斷提高會計從業人員的國際化水平，進一步推動我國會計人員隊伍的建設與發展。這表明了會計行業在未來的發展方向，那就是以培養高端會計師為主，不斷加強高級會計人才隊伍的建設。

二、會計行業發展的對人才需求的趨勢

企業在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業更青睞有工作經驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。有關專家說，目前會計行業處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業背景，手中拿著國際認可的會計職業資格證書，并在相關行業中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰”經驗，并持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經驗才是走向成功的法寶。但對于工作經驗幾乎所有的企業都要求有2～3年工作經驗為宜，可見工作經驗對于應聘的重要性。工作經驗具體到應屆畢業生來看也就是實務能力，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這只要通過一定的實習實訓是可以做到。通過調研，我們發現企業在招聘應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作能力。

三、會計類大學生面臨的就業形勢

根據國家勞動保障部的最新統計，2008年的就業狀況很不理想。特別是高校畢業生近年增量多、壓力大，整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。在中國畢業生網最近發布的2007年和2008年大學生就業形勢分析與預測報告中，使用了“就業寒流”來形容大學生就業形勢。在金融危機的影響下，就業更加困難。其表現有以下幾點：

1．地區之間需求不平衡。由于我國各地區經濟發展不平衡，畢業生就業的地域范圍，呈現出“東多西少，城市多農村少”的特點。

2．會計類畢業生多。近幾年來一些文科院校和具有專業特色的學校誅求綜合發展，紛紛上馬會計類專業，以及一些地區開設了會計培訓班及會計技校，使會計專業畢業生日益增多。3．薪酬逐年降低。市場只給1000元，關于會計類大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的會計類本科畢業生希望自己月薪在1500以上，畢業生的期望值顯然高出社會的顯示水準，這也導致了部分大學生“有業不就”的現象的產生。4．社會的選材要求提高。目前會計類畢業生形成了“買方市場”，就業競爭愈顯。用人單位對畢業生素質的要求越來越高。

5.就業競爭日益激烈。近幾年隨著高等教育大眾化，畢業生的數量增多，就業壓力增大，會計類專業是大學生趨之若鶩的“熱門”專業之一，就業競爭更為激烈。

四、會計專業學生畢業時狀況

各行各業的學生及社會人士都可以考會計證，但是會計專業的學生不能像別的專業學生一樣可以考別的科目的證，這就導致了會計證的擁有率增加，低水平的會計證已經不具備任何競爭優勢，但普遍大學生都不會選擇繼續深造去考研，認為即使深造幾年再出來還是要面臨嚴峻的就業壓力，而畢業出來時大多數會計畢業生拿不到較高水準的會計證，在市場競爭上就不具備身為會計專業的優勢。會計專業不同于其他專業，是一個靠經驗吃飯的行業，它學的是一門技術，所以多數大學生的選擇是盡快就業，積累工作經驗。所以，在剛畢業時，會計專業的畢業生就業情況并不怎么樂觀。

五、會計類大學生就業能力的現狀分析【2】

高校大學生就業率低就業難是當前一個社會問題，加之金融危機的影響，就業形式更加嚴峻。而其中最突出的問題是就業結構問題，即一方面成千上萬的企業在尋找優秀人才，也很難找到真正勝任工作的人才，招聘成本很高；另一方面卻有大量畢業生就業不理想或很難就業。據調查研究，造成這種怪現象的最根本原因是大學生就業能力太低。造成其就業能力不強的原因是多方面的，歸納起來有以下幾點：

1．不能把理論與實踐相結合，工作實踐少。俗話說：會計是一個靠經驗吃飯的行業。現在的大學畢業生在校不知道去實踐，增長自身的實踐能力和工作經驗，為將來的就業做鋪墊。2．自身認識的錯誤。我國的高等教育已經進入“大眾教育”的階段，已不再是昨日的“英才教育”階段。但部分大學生“天之驕子”的傳統觀念依然根深蒂固，使自身喪失進取心，妨礙綜合素質的提高。

3．依賴性強。一部分大學生將就業的希望盲目寄托在關系網上，對父母及老師的依賴過多，總是期望他們給與幫助，提供就業。一方面低估了自身素質和能力，另一方面也阻礙了自身能力的提高。

4．對自身職業缺少設計和規劃。現在的大學生普遍存在缺少獨立性和自主性，職業觀念淡薄的現象。

5．對自身的要求不高，不肯吃苦。現在的大學生認為寒窗十余載，考上大學，就一切萬事大吉了。所以懈怠了，高中那種奮勇拼搏的勁頭消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。

6．高校缺少系統化，專業化，個性化的就業指導。目前人才市場中出現“有業無人就”和“有人無業就”并存的現象，反映了高校人才培養模式存在著不適應市場需要的問題。

六、會計類大學生就業的優勢與劣勢

1．優勢：任何一個單位，只要存在經濟活動，就需要會計工作。所以，會計學專業的就業對象十分廣泛，不僅可在這些單位從事財會工作，還可從事審計實務工作、咨詢服務工作，也可經進一步培養，從事相關的科學研究和教學工作。若取得領跑會計職業市場的四大證書之一——注冊會計師資格證，優勢更是明顯：薪水高，地位高，注冊會計師在企業改制，資本運營、財務管理等不同領域均起著舉足輕重的作用；擇業面廣，一旦擁有CPA證書，既可以在會計師事務所從事審計工作，也可在證券公司、財務公司、投資公司、咨詢公司從事相關工作；交友面廣；職業生涯長。2.劣勢：（1）會計專業的畢業生缺乏工作時間鍛煉。會計類畢業生技術知識和實踐應用能力相對較弱，需要進行崗前專業技術培訓。因此，會計類專業的畢業生就業情況就形成了一個怪圈：“畢業生因沒有工作經驗而找不到工作——沒有工作就沒有工作經驗——沒有工作經驗就找不到工作”；（2）全國高等院校會計類專業設置較多，社會上各種會計培訓班的開辦使得畢業生人數超過社會需求；（3）招聘單位對會計類畢業生的要求不斷提高。迫于現在的就業壓力，許多學生已經把對會計的研究推向精尖化，取得注冊會計師資格證等領跑會計職業市場的證書。

七、崗位需求情況(1)牢固的財務基礎知識和專業知識。企業普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，并能理論聯系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，了解財務管理的規章制度和企業有關規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

(2)廣泛的知識面。企業認為光有財務、會計專業知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所需要的人才。一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統的特性，及時地吸收反饋。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平。計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。其次，企業認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經濟事務。能力要求：

1、較強的實踐能力

財務人員經過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。

2、更新知識的能力

現代社會的特點之一便在于知識更新換代的速度快，會計工作，與計劃經濟條件下完全不同，會計的服務對象，核算原則，會計信息內涵都發生了很大的變化。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現代經濟學科分析方法和思維方式，改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強的社會活動能力

一個企業的財會部門掌握著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯系。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業認為還需要具備很強的平衡協調能力，這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發展的機會和可能。

四、關于會計專業的思考與建設 通過調研，讓我們了解到在今后的教學過程中專業會計應該注重產學研結合。會計專業在產學研方面要積極探索，建立了產學研結合的長效機制，吸納社會、行業和企業的智力資源和物質資源，進入教學過程。在專業設置、培養方案、教學運行等方面參與并融入到專業人才培養工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設，實現學校與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產實際的結合，構建適應經濟社會發展需要的、符合學校實際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。

參考文獻: [1].董天勇.會計未來發展趨勢.http://wenku.baidu.com/view/6859602d7375a417866f8f75.html.訪問時間（2016-6-20）

[2].江希和 趙自強.會計本科畢業生就業影響因素分析.http://big.hi138.com/jiaoyuxue/zhiyejiaoyu/201007/238106.asp.訪問時間（2016-6-20）

第五篇：日語畢業生就業前景

中國學生比例首次突破70%

據日本法務省入國管理局最新公布的統計數字顯示，在過去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進行“在留資格”變更申請的留學生、就學生人數總計達到6788人。審查結果，其中有5878人取得更新申請許可，創留學生在日本企業就職歷史最高紀錄。與2004相比具體增幅比達到11.7%，自2002年以來，留學生在日本就職一路持續走高。從就職者的國別上來看，中國大陸學生人數遠遠超過其他國家，首次突破70%。

從“在留資格”種類來看，從事翻譯、語言教師，持有所謂“人文知識、國際業務”在留資格的人數達到4159人（占70.8%）；而從事機械工學等技術性工作，持有 “技術”在留資格的人數僅為1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留學者文理科學習人數比例嚴重失調。選擇文科就讀的人數要遠遠高于讀理工科的人數。具體文科比竟占到75%；而馬來西亞、越南等國文理科學習人數比例一般平分秋色，各占一半。這也從另一個側面反映出在中國，赴日留學者在出國前學歷普遍偏低的一個特征。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請者為主。這類學生由于在國內學習階段，專業課程學習的深入，致使考大學基礎課程學習的時間相對偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業就讀較易適應。筆者認為這是出現文理科如此偏差的最大原因所在。

從在日本公司就職的學生來源來看，中國籍學生（不包括臺灣、香港、澳門）人數最多達到4186人（占71.2%），其次是韓國。以下依次順序為中國臺灣、馬來西亞、越南。從具體國際構成比例來看，中國對韓國的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國留學生大量留學日本，畢業后希望在日本公司就職人數有增無減。

另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業的資本注冊金在500~1000萬的人數達到1178人（占20%）為最多，比上一的114人出現了激增。選擇1000萬~3000萬注冊資金公司的人數僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業由于招聘人數較少，一旦所招收的員工能夠適應工作需要，一般在第二不進行增員的企業并不占少數；而在制定了一定的招聘規程后，對留學生的接受出現了改觀的企業亦不占少數。選擇5000萬元注冊資金以下的中小企業就職的留學生人數達到3022超過半數。這足以說明這類中小企業雇用留學生動向左右留學生就業形勢這種狀況并沒有得到根本性的改變。

還有，選擇企業職工人員數不足50人企業就職留學生人數占到總人數的4成達到2382人。其中，從事商貿的人數為768人，計算機關聯的人數為333人、旅游業人數為105人，上述三類人數為最多。

從就業留學生的最終學歷來看，取得本科大學學歷的人數達到2672人占45.5%為最多。其次是大學院（研究生）的人數為2257人占到38.4%，兩者總計人數比例達到83.9%。從中我們可以看出現代職業對從業者學歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個趨勢。

日語人才需求量大

巨大的市場潛力已成為日本企業在海外謀求發展的首選，目前，長三角地區的日企總量已超過3萬家，在滬的日本公司和代表處已達到7000余家，遍及金融、貿易、機械、制造和服務各領域。不少日本企業在滬動輒斥資上萬元，一時也很難找到合適的人才。

在日語人才招聘中，日本企業普遍反映，日語專業人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴重短缺，即稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運作規律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術、善管理的復合型日語專業人才更難尋覓。即使一些取得證書的人，對日企文化和禮儀、商貿用語及日語計算機使用等常識也了解不足。

日語人才市場供需兩旺

來源：（北京58同城分類網）發布時間：2008-05-26

求職者擠爆招聘會 日語人才市場供需兩旺

2008年的第一個周六上午，一場由新世界日語主辦的日語人才專場招聘會正在上海新世界進修中心總部熱火朝天地舉行著。預計10點開始的招聘會，不到九點半就有許多聞訊趕來的求職者涌入了現場，場面十分火爆。

此次參會的有good job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優品等知名日資企業都出現在招聘會上，其中涉及翻譯、會計、IT、機械制造、文秘等眾多熱門就業領域。到十點多時，樓道里已被擠的水泄不通，每個教室里都人頭攢動，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡歷還要排起長隊……穿梭在招聘會現場，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競爭。

招聘會開始后，筆者發現，招聘會上應聘者和招聘方的交流語言以日語居多。看招聘海報上各種崗位應聘要求的描述，不難發現日資企業對應聘者日語有一定的基本要求。更有幾家公司，整個海報全部用日語書寫，個別崗位對日語水平還有具體的分數要求。看來，語言水平關是那些想進日企的求職者必須首先跨過的門檻。而日語的直接交流讓應聘者日語水平的好壞當場就被測了個明白。有的應聘者可以流利地和對方交談，整個過程結束后握手告別。有的則是一開始的一番問候寒暄能應對自如，進入正題時問題就來了。一位求職者告訴筆者，即使學的專業是日語，如果對企業所在行業不了解，沒有掌握一定的專業術語，在交流時還是會碰到一點問題的。一些面試者在遞交簡歷，和應聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經驗和心得，有的還互留了聯系方式。上半場的招聘會結束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對于能有這個面試機會他們已經感到很高興了。

實用型雙語復合人才受歡迎

在招聘會現場轉了三四圈，筆者發現此次前來應聘的大多是由家長陪同的滬上高校日語專業應屆畢業生，當然也不乏一些有工作經驗、或是剛從日本留學歸來的人士。看了看他們的簡歷，日語水平幾乎都在二級以上，一級或專八的學生也不少。可見如今會日語的人才很多，可既要懂日語，又能掌握一般技能，了解日企運作規律的人員十分難找。筆者在good job人才公司的招聘臺前還發現，一些面試者與招聘方還用英語交流了起來。住友商社業務助理的職位要求上也明顯注明了語言要求是日語三級以上和英語四級以上。而一些翻譯類的工作更是要求應聘者的日語和英語都要達到精通的水平。

據有關數據顯示，目前，市場營銷、高級技工、物流管理、計算機等行業人才的市場需求量比較大，其中，既有扎實的專業基礎，又具備管理等綜合能力，最好又會兩種語言的實用型雙語復合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。

傾力打造日企就業直通車

在招聘會的一角，記者發現有個展臺前聚集了特別多的人，走近一看，發現這里是新世界日語自主招聘的展臺。新世界日語為學員專門建立了人才庫，收集學員簡歷，憑借多年的培訓基礎，與滬上乃至長三角的上百家日資企業達成協議，現已成為企業和學員之間免費、暢通的信息橋梁。現場的展臺前，新世界日語的工作人員一一詢問應聘者的工作意向及薪金要求等問題，然后把他們的簡歷放入新世界人才庫，再根據他們的需求推薦相應的工作機會。新世界日語這一周到的服務得到了應聘者的一致歡迎，展臺前的火爆場面也一直持續到了招聘會結束。

下午五點，新世界日語2008年日語人才專場招聘會終于落下了帷幕，然而還有一些應聘者不愿離場。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語擬定于三月底舉辦一場更大規模的日語人才招聘會。到了三月正好是拿到日語能力考成績的時候，此時拿到了證書，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。相信到時候會有更多的求職者能找到適合自己的工作機會！

日語營銷人才上海市場十分緊俏

發布時間：2007年7月2日

又懂外語又懂營銷的人才在上海人才市場上十分緊俏，記者昨天從市有關部門獲悉，本市首次開設“日企營銷技能”培訓項目，并由上海市緊缺人才培訓辦公室組織統一考核，合格后頒發上崗資格證書。

據了解，作為全國的經濟、金融、航運、商貿中心的國際大都市上海，目前對既懂外語又懂一門專業技能的人才需求十分緊迫。而專業技能中，營銷、財會、管理、工程技術、工藝設計等都是市場緊缺人才，其中尤以既懂外語又懂營銷的人才排在市場緊缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才發展戰略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會等四大部門組建的上海緊缺人才培訓辦公室，決定首次在本市開設“日企營銷技能”培訓項目。

東方網3月28日消息：從26日開幕的“2005年上海·長江三角洲名企優才洽談會”上傳來信息，隨著日本企業將發展重心向中國轉移，通曉日語的專業技術人才正在成為長三角才市上相當搶手的人才資源，部分專業已經出現供不應求的局面。

“上海·長江三角洲名企優才洽談會”是由中國最大的人力資源服務企業上海對外服務有限公司主辦的一項人才招聘盛會，已有三年歷史，預計參加今年招聘會的應聘者人數將超過上屆的3萬人，應聘者主要來自長三角地區。

在此次參加洽談會的400多家中外名企中，來自日本的就有55家，占總數的14%，包括伊藤忠商事、東芝機械、三菱、住友、三井物產、佳能等著名日資企業。主辦方為此特意在洽談會中特設“日本企業館”，以滿足業務快速發展的在華日資企業對人才的需求。

統計顯示，越來越多的日本企業把目光對準了長三角地區。截至2004年年底，在長三角投資的日本企業超過9千家，占全國日資企業的40%以上。日本企業上海商會最近對日本在華投資的1000多家企業進行的一次調查顯示，2001年以后進入中國的日本企業中，63%選擇了華東地區。

過去在華日資企業主要倚重本國人，上海市勞動和社會保障局的統計顯示，在目前上海

3.3萬名外國就業者中，日本人占31.8%，且絕大多數都在日資企業工作。但隨著中國業務在日資企業中的地位不斷增強，情況正在發生變化。

一家參加洽談會的日資企業人力資源部經理告訴記者，每年開春，對日資企業來說，是整合人才、調整一年生產計劃的開端。今年企業特別需要大批通曉日語的中國專業技術人員，這不僅能降低企業運營成本，也能更加適應中國國情。

上海人才服務中心就業指導專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時通曉日語，進入日資企業的同等崗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市場上，精通日語又懂技術、懂管理的復合型人才更是各家企業的搶手貨。

日語人才的走俏甚至帶動了長三角地區的日語培訓市場，目前在上海等地紛紛興起日語培訓的“直通車班”，廣告中稱其“零起步”，對學員的日語水平沒有要求；承諾一年學習即可達到一級水平(一級為日語能力考試最高等級)，以及“百分之百的通過率”等等

上海本土會日語懂技術擅管理的人才搶手

------------------

隨著越來越多的日資企業搶灘上海，會日語又懂技術、懂管理的復合型人才正“奇貨可居”，不少企業在市場上難以招到自己的“良將”。在難覓本土復合型人才的情況下，不少日資企業只好采取引進日方技術人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業開銷，后者更是為企業增添了不必要的人員負擔。

對于不少日資企業來說，現在正是企業整合人才，調整一年生產計劃的開端。因此他們急需一大批復合型人才“加盟”。據介紹，只要是達到要求的人才，不少企業肯為其開出高薪。拿中低層的會計崗位來說，在一般外資企業中月薪達到3000元的，只要通曉日語，薪水可以翻一番。至于中高級的人才，其收入更是可觀。本月13日，上海小企業總會將會在大木橋路舉辦日資企業招聘專場，屆時將有數百家知名日企攜帶數千個各類需求崗位到來。對于滬上有“實力”的求職者來說，這應該是一個不錯的去處。

大連軟件出口激增 日語人才告急

------------------

去年10月，IBM落戶大連，當時高調宣布，今后將招聘2萬名精通日語的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。GE計劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業務，到2005年這一數字更要達到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語的IT人才。最近幾年，大連市軟件業每年都以50%的速度遞增，其中對日軟件開發業務增長尤其迅速。統計數據顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場，對日本出口居全國第一。因而，懂日語的IT人才成了“搶手貨”