第一篇：市勞動就業工作計劃

*年我市就業再就業工作的指導思想和目標任務是：按照構建和諧*和建立城鄉平等就業制度的要求，深入學習貫徹《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》（國發〔*〕36號）和廣東省人民政府《關于貫徹落實國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知的意見》（粵府〔*〕3號）精神，堅持把滿足人民群眾就業需求作為出發點和落腳點，以服務就業困難群體為重點，以各級就業服務平臺為載體，以維護社會穩定為目的，在重點解決好就業難群體的再就業、減少長期失業人員數量的同時，把工作重心轉移到統籌城鄉就業和提高勞動者素質上來，統籌做好城鎮就業難群體、農村富余勞動力、城鄉新成長勞動力就業再就業和流動人員就業管理服務工作，更新服務觀念，創建新亮點，打造新品牌。力爭年度開發就業崗位20萬個，城鎮登記失業人員就業率達70%以上，其中“4050”人員就業率達55%以上，“零就業家庭”一人以上就業率達95%以上，“農轉居”登記失業人員就業率達60%以上，流動人員就業錄用備案率達95%以上，轉移農村勞動力5萬，登記失業率控制在3.5%以下,推進我市就業再就業工作再上新臺階。

圍繞年度目標任務，在全市組織開展以“關愛民生、促進就業、我們共同努力”為主題的就業援助行動。并以此主題行動為統領，組織實施“六項工程”：

一是“社區就業工程”：繼續推進社區就業，組織各級就業服務機構，特別是街道、社區服務平臺，通過摸清情況、建立臺賬、開展“一對一”和“細心、專心、盡心、貼心”服務活動，為廣大失業人員提供就近、快捷、高效的職業指導、職業介紹等“家門口”就業服務，加大對“4050”、“零就業家庭”、“農轉居”和特困失業人員的就業援助，著力解決大齡就業困難群體再就業問題。

二是“自主創業工程”：加大對失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力創業培訓力度，引導和鼓勵廣大失業人員和農村勞動力自主創業，并通過一人當“小老板”，帶動多名失業人員和農村勞動力就業。

三是“技能證書工程”：通過各級公益性職業技能培訓機構和具有資質的社會培訓機構，加大對失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力職業技能培訓力度，力爭“*”期間使所有下崗失業人員和農村勞動力，人手持有一本《職業資格證》或《職業技能培訓結業證書》，全面提升下崗失業人員的就業競爭力，逐步實現素質就業，提高就業穩定性。

四是“農民轉業工程”：加快促進農村勞動力轉移就業，通過鎮和村就業服務平臺，及時向有轉移就業愿望和求職登記的農村勞動力提供招用工信息和職業介紹，引導其向非農產業轉移。

五是“技能人才工程”：鼓勵我市職工積極參加技能培訓，提升職業技能水平，適應和滿足社會需求。每三年對為我市經濟建設做出貢獻的技能人才給予獎勵。

六是“金鳳朝陽工程”：加大對婦女就業的援助力度。具體方案和組織實施，由市婦聯負責，各級勞動保障部門支持配合。

為確保年度目標任務和上述工程的落實，重點做好以下工作：

一、深入學習和貫徹落實國務院36號文。國務院36號文作為我國新一輪積極的就業政策，不僅是對過去就業政策的完善和延伸，也是今后就業再就業工作的綱領性文件。在深入學習貫徹國務院36號和粵府3號文的同時，結合我市實際，以市政府名義出臺我市具體貫徹意見，并在工作中抓落實。

二、繼續推進就業再就業目標責任制管理。結合*年全市目標責任考評情況和各區、各部門的意見，以及省的考評標準和要求，對我市現行考評體系進行調整完善，形成領導重視、部門配合、上下聯動、層層抓落實的工作格局。

三、進一步完善公共就業服務體系。按就業服務“新三化”（制度化、專業化、社會化）要求，以人本服務為核心，全面推進本市就業服務“新三化”建設。

1、加強就業服務體系建設。力爭上半年完成全市所有村居勞動保障工作站的建設，并按照“六到位”要求，加強與編制、財政部門的聯系，共同組織開展公共就業服務機構和人員定編及落實財政核撥經費的調研，夯實市、區（縣級市）、街（鎮）、村（居）“四級”公共就業服務機構體系。

2、加強就業服務制度建設。按照省明確的“八統一”要求，研究制定《*市街（鎮）和村（居）勞動保障服務中心（站）工作規范》，建立全市統一的工作職責、業務流程、資料臺賬和服務規范。同時，不斷健全完善各項就業援助制度。

3、加強就業服務隊伍建設。逐步建立全市公共就業服務機構從業人員準入制度，多形式、多渠道組織開展對區（縣級市）、街（鎮）和居（村）就業服務機構工作人員的培訓。從*年開始，由市負責分期分批組織對區（縣級市）、街（鎮）一級工作人員進行培訓，力爭參訓人員80%以上考取勞動保障協管員《職業資格證書》。居（村）一級就業服務機構工作人員的培訓，由各區組織實施。以全面提升各級工作人員的整體素質，增強服務意識，提高服務水準和質量。

4、開展就業服務滿意窗口評比活動。在全市組織開展以文明服務、主動服務、幫扶服務、高效服務為主要內容的優質就業服務滿意窗口評比活動，結合年度就業工作目標責任制考評，年終對各級就業服務機構進行檢查評比，對評選為優質服務窗口的進行表彰獎勵。

四、積極開展各項就業援助活動。結合每年組織開展的“就業援助月”、“春風行動”和“技能崗位對接”活動，重點圍繞“4050”、“零就業家庭”、“特困”、“農轉居”、“刑釋解教”等就業困難群體開展“六個一”的系列援助活動：

1、開展“一次摸查”：每半年組織各級就業服務機構對轄內失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力情況進行一次全面摸查，準確掌握其求職意愿，有針對性地開展就業服務。并在此基礎上健全“實名制”就業服務系列臺賬，形成我市就業服務管理的品牌。

2、進行“一次慰問”：春節前夕，按國家和省、市要求，組織對全市就業困難群體進行一次“送溫暖、送政策、送崗位、送服務、送補貼”的慰問活動，體現市委、市政府對廣大就業困難群體的關心。

3、開發“一批公益性崗位”：在繼續推進和規范社區就業的同時，主動加強與相關部門的聯系，力爭優先招收錄用本市大齡就業困難人員從事勞動保障監察協管員和交通協管員。

4、舉辦“一百場招聘”：組織發動各級就業服務機構不定期地舉辦“4050”、“零就業家庭”、“農轉居”、“農村勞動力”、“隨軍家屬”、“高校畢業生”、“技能人才”等專場招聘活動，為用人單位和求職人員構筑供需見面的橋梁。

5、履行“一項承諾”：繼續向社會承諾，只要有就業愿望的廣大就業困難人員樹立信心和對工作崗位不挑揀，我市就業服務機構保證一個月內幫助其找到崗位實現再就業。

6、創建“一批充分就業社區”：貫徹全國創建充分就業社區座談會精神，按照先試點后推廣的思路，在相對具備條件的社區，組織開展創建充分就業社區的試點，不斷總結經驗全面推廣。

五、著力推進城鄉統籌就業。加強城鄉統籌就業調研，改革目前城鄉“二元體制”不同的就業、失業登記服務管理辦法。按城鄉平等就業要求和思路，研究制定城鄉一體化的就業、失業服務管理新制度，力爭上半年出臺《*市就業和失業登記管理辦法》。

六、進一步落實各項就業優惠政策。做好《再就業優惠證》的發放管理工作，積極穩妥地推進小額擔保貸款，鼓勵本市失業人員（含“農轉居”人員）和高校畢業生自主創業。督促和協調相關職能部門落實促進就業的優惠政策。結合我市實際和資金投入情況，對現行政策的部分補貼項目和標準進行適度調整，并加強對資金使用情況的監督跟蹤，使資金發揮最大效能。

七、加強勞動力市場建設。繼續完善勞動力市場信息網絡建設，充分發揮市場導向作用，定期對我市勞動力市場供求狀況進行調研、評估、分析、預測，全面準確掌握市場動態。強化勞動力中介服務機構管理，定期進行專項檢查，組織開展“誠信服務單位”和“放心職介服務單位”評選活動，嚴厲打擊非法職業中介行為。

八、推進流動人員就業錄用備案信息管理。按我市“城市管理年”和“黃埔區現場會”要求，總結推廣黃埔經驗，進一步規范全市流動人員就業錄用備案管理。4月起在全市啟用流動人員就業錄用備案信息管理系統，完善其操作規程，全面、及時、準確掌握入穗流動人員就業的情況，為政府決策提供參考。

第二篇：市勞動就業辦公室工作匯報

文章標題：市勞動就業辦公室工作匯報

創新思路強化措施努力實現我市勞動就業工作新發展

各位領導、同志們：

今年以來，市勞動就業辦公室在局黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神為指導，以貫徹落實國務院、省、市《通知》精神為重點，強化目標責任制，完善人力資源市場建設，落實

優惠政策，加強技能培訓，在重點解決好失業人員特別是就業困難人員問題的同時，統籌做好城鎮就業和農村勞動力轉移就業，就業工作取得了顯著成效。現將今年以來的主要工作、形勢任務分析和下一步工作打算匯報如下。

一、上半年的工作情況

上半年，全市實現新增就業再就業＊＊萬人，其中失業人員再就業＊萬人，“4050”人員等困難群體再就業＊萬人，分別完成年計劃的66、59和55。新增農村勞動力輸出＊萬人，完成年計劃的100，全市城鎮登記失業率為2.8。主要采取以下工作措施：

（一）完善政策，各項配套文件全面出臺。市政府《關于進一步加強就業再就業工作的通知》（＊政發[2006]＊號）文件下發后，市直＊＊個部門聯合下發了關于貫徹落實《＊＊市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》若干問題的意見，我們會同市財政局、市人行、市工商管理局等有關部門相繼出臺了＊個可操作性文件，并于5月底以前下發實施。各項配套文件的全面出臺，對促進我市就業再就業工作提供了堅實的政策保證，有效的拉動了就業工作的開展。

（二）學習《通知》精神，認真抓好新就業政策的貫徹落實工作。一是召開了全市就業政策座談會、就業失業工作會議，傳達貫徹落實《通知》和省就業政策座談會精神，安排部署就業再就業工作，確保各項工作落到實處。二是年初對各區縣就業再就業工作目標任務完成情況進行了考核，制定并下發《關于2005各區縣就業再就業目標任務完成情況的通報》。同時，把2006年的目標任務，層層分解各級組織和有關部門，量化分值，納入政績考核之中。三是做好宣傳工作，積極協調各新聞媒體，大力開展就業政策宣傳活動，圍繞四項補貼、稅費減免、小額擔保貸款等政策落實為重點，使新就業政策深入人心，不斷營造良好的輿論氛圍。

（三）狠抓再就業政策落實，進一步釋放政策促進就業的效力。上半年，全市共發放《再就業優惠證》＊＊＊＊個，領取《再就業優惠證》人員實現再就業＊＊＊＊人。為＊＊＊戶辦理了小額擔保貸款手續，審批貸款＊＊＊萬元，帶動就業＊＊＊人。全市公益性崗位共安置下崗失業人員＊＊＊人，享受社會保險補貼＊＊＊萬元、崗位開發補貼＊＊＊萬元。共救助困難企業＊＊戶，為＊＊＊＊名下崗職工發放生活救助金＊＊＊萬元。一季度，積極開展了以送政策、送服務、送培訓、送崗位和送溫暖為主要內容的“再就業援助月”活動。４月份，會同工會、工商聯，在全市范圍內開展了以“發展民營經濟，落實扶持政策，開拓就業天地”為主題的民營企業招聘周活動，活動期間共有＊＊＊家單位進場招聘，提供崗位＊＊＊＊個，簽訂就業意向＊＊＊＊人。

（四）積極推進人力資源市場建設，全面提升就業服務水平。今年以來，市人力資源市場建設，按照人本服務和“新三化”要求，積極推行“一站式”服務，創新就業服務手段、服務方式和服務內容，建立就業服務新機制。市職業介紹中心共舉辦人力資源市場＊＊次，辦理用人單位登記＊＊＊＊個次，登記招聘人數＊萬人次，求職人數＊萬人次，意向成交＊萬人次。積極拓展代存檔案工作，上半年，共為＊＊＊名失業人員代辦退休手續，累計為＊萬名失業人員代存檔案，為＊＊＊＊人代收代繳各類保險費，共計＊＊＊＊萬元。

（五）改善農民工進城就業環境，繼續組織實施好“春風行動”和“西輸東接”工程。利用農民工外出的高峰期，開展了以完善農民工就業服務為主題的“春風行動”。春節過后，市及區（縣）人力資源市場，積極開展了“四個一真誠相助”服務活動，免費舉辦六次農民工進城專場招聘會，現場發放“春風卡”、農民進城務工指南1000余冊。繼續實施“西輸東接”工程，加強與東明縣聯系，建立了穩定的靈活的輸出機制。

（六）做好失業保險費的征繳、基金管理和發放工作。按照建立就業與社會保障聯動機制的要求，不斷擴大失業保險的覆蓋面，逐步完善失業保險制度體系，切實保障了廣大失業人員的基本生活。1-6月份，全市失業保險參保人數＊＊萬人，共征繳失業保險費＊＊＊＊萬元，共為＊萬名失業人員發放失業保險金＊＊＊＊萬元。

（七）成功承辦全省勞動就業服務系統首屆乒乓球比賽暨“聚焦就業”攝影大賽。這次大賽規格高、規模大、影響廣，參賽隊員多、競技水平高、保障任務重，是全省就業服務系統第一次。對此，我們在局黨委的領導下，積極做好前期的各項準備工作，精心安排、精心組織，確保了大賽順利進行。同時，抓好我市參賽運動員的

第三篇：XX市勞動就業管理中心2018年工作總結和2019年工作計劃

**市勞動就業管理中心2018年工作總結和2019年工作計劃

2018年，我中心在市委、市政府和上級主管部門的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習總書記視察山西重要講話精神，按照市委六屆四次全體會議暨經濟工作會議要求，緊緊圍繞全市中心工作，全面貫徹落實各項就業創業政策，以城鎮新增就業、全民技能提升培訓、就業援助等工作為重點，把拓寬就業渠道、增加居民收入作為我們工作的出發點和落腳點。圓滿完成了全年的工作任務，現將全年工作總結如下：

一、2018年工作總結

（一）工作目標任務完成情況

2018年，全市城鎮新增就業5184人，完成任務4100人的126%；就業困難人員就業191人，完成任務170人的112%；創業帶動就業642人，完成任務600人的107%；城鎮失業人員再就業1143人，完成任務1000人的114%；轉移農村勞動力3635人，完成任務3100人的117%；建檔立卡貧困勞動力轉移就業人數146人，完成任務100人的146%；就業前技能培訓人數6970人，完成任務6200人的112%；農村進城務工人員培訓人數

5530人，完成任務4900人的113%；城鎮失業人員培訓1440人，完成任務1300人的111%；呂梁山護工培訓611人，完成任務600人的102%（其中：“建檔立卡”農村貧困勞動力免費職業培訓115人，完成任務100人的115%）。城鎮登記失業率控制在2.6%以內。

（二）多途徑、多形式、確保就業服務落實到位

2018年，我中心繼續將開展各類就業服務作為全年工作的重點，積極落實各項就業創業優惠政策，針對各類重點人群，開展了多種形式的就業服務活動。

1.定期舉辦各類招聘會

通過舉辦“高校畢業生就業服務月”“春風行動”“就業援助月”“民營企業招聘周”等活動，為城鄉勞動者搭建集政策咨詢、職業指導、求職登記、信息發布、就業推薦等“一條龍”式的就業服務平臺。2018年，共組織舉辦各類招聘會14場。服務用工單位1067戶次，提供就業崗位23451個,達成就業意向4432人，免費為求職登記的7717人次提供了就業服務。其中，大型專場招聘會9場，“送崗位下鄉”招聘會5場。

2.落實各項就業創業政策，鼓勵就業困難人員靈活就業

（1）為全面落實好就業創業各項優惠政策。我中心面向我市自主創業和靈活就業困難人員及用人單位和小微企業于5月份，開展了靈活就業困難人員和企業吸納就業困難人員社保補貼申報工作，共有495人和1戶用人單位符合申報條件。12月份，開展了高校畢業生創業場地租金補貼，共

有11戶符合申報條件；公益性崗位期滿人員社保補貼，共有5人符合申報條件；高校畢業生創業帶動就業補貼，共有3戶75人符合申報條件。

（2）開展了《就業創業證》辦理工作。為進一步建立健全我市就業和失業登記制度，規范就業和失業登記行為，為我市所有符合條件的人員辦理了《就業創業證》，做到應發盡發。2018年，共辦理《就業創業證》7324本，其中，就業登記366人，失業登記412人,求職登記6546人。

（3）加大對就業困難群體的援助幫扶力度。充分發揮公益性崗位對就業困難人員的托底安置作用，加大開發力度。2018年，共管理公益性崗位488人。其中，2015年15人，2016年102人，2017年128人，2018年153人，復退軍人52人，省購買基層公共服務崗位期滿人員38人。

（4）做好勞服企業退休職工代繳社會保險集體部分的摸底工作。11月中旬，我中心根據市政府相關精神，對我市未改制勞服企業退休職工，退休時因集體欠繳養老金，由職工個人墊支集體部分本金、滯納金的進行了摸底調查，共有19人符合相關條件。

（三）新政策、新思路、提高就業技能培訓質量

2018年，為進一步提高勞動者就業創業技能，促進就業工作，我中心始終把就業技能培訓作為重中之重來抓，提出“圍繞就業抓培訓，抓好培訓促就業的”的工作思路。圍繞我市企業用工需求，突出培訓重點，強化培訓實效，有針對性地開展了城鎮失業人員、農村進城務工人員、畢業高

校畢業生、貧困家庭子女、復退軍人等各類人員職業技能培訓，較好地實現了培訓與就業的同步推進。

1.開展了全民技能提升培訓。根據我市勞動力年齡、素質、技能、就業意愿等情況。于6月份開展了全民技能提升培訓。培訓內容包括園林綠化、電工、物業、焊工、計算機、消防、美容、茶藝、中式烹調、中式面點等19個適合我市產業發展的工種技能。2018年，共組織全民技能提升培訓6期，培訓6970人，結業6970人，結業合格率達100%，極大的提高了勞動者的技術水平。

2.開展了“呂梁山護工”培訓。2018年，我中心分七期組織我市611名農村富余勞動力赴離石、汾陽參加為期40天的“呂梁山護工”培訓。其中，建檔立卡貧困戶27人。

3.開展了“建檔立卡貧困勞動力”駕駛員技能培訓。為我市14個鄉鎮的394名符合條件的建檔立卡貧困戶進行了免費駕駛員培訓。截止目前，通過科一的有368人，科二的有160人，科三的有101人，科四的有87人，已取得駕駛證的有87人。

（四）廉潔從政，全力做好黨風廉政建設工作

一年來，中心領導班子嚴格落實“兩個責任”，按照“一崗雙責”的要求，在做好就業創業工作的同時，始終把中心的黨風廉政建設工作做為黨建工作的一項重要內容放到主要位置來抓。堅持黨要管黨，從嚴治黨。通過教育引導，加強制度建設，改進工作作風，督促黨員干部遵守廉潔從政的各項規定，依法依紀履職，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒

模范作用得到了有效發揮。

1.開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育。組織黨員干部學習了新《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》教育黨員干部必須堅定共產主義信念，堅持為人民服務的宗旨，廉潔自律，接受監督。

2.認真開展黨建工作，著力加強隊伍建設。我中心制定了中心黨建工作計劃，學習計劃，按時開展黨建常規工作，召開黨員領導干部民主生活會、組織生活會和民主評議黨員。采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，系統地學習了黨的十九屆二中、三中全會精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，新黨章及上級黨組織相關文件精神。全年累計講黨課13次，開展黨員活動共計15次，志愿活動8次，共報上級黨委信息32篇。積極參加社區大黨委組織的各項活動，3次進社區發放就業創業政策宣傳資料，發布用工信息。按時足額繳納了黨費，建立了一人一檔。

3.遵章守紀，扎實做好黨風廉政建設工作。一是先后出臺了《**市勞動就業管理中心2018年黨風廉政建設工作要點》《**市勞動就業管理中心關于開展民生領域腐敗和不正之風專項整治工作的實施方案》《**市勞動就業管理中心關于開展群眾身邊腐敗問題專項整治的實施方案》。二是認真貫徹黨的十九大精神，集中整治形式主義、官僚主義和違反中央八項規定精神問題，深入推進作風建設，持續開展作風紀律整頓，加強了紀律教育。三是開展了民生領域腐敗和不正之風專項整治工作和群眾身邊腐敗問題專項整治工作。按

照上級紀監部門要求，結合我中心工作，撰寫了關于對當前重點工作開展情況自查報告，制定了問題清單、整改清單、責任清單，完善了中心各項規章制度。

（五）全力完成市委、市政府安排的各項任務

1.大力推進就業創業精準扶貧工作，促進貧困戶盡早脫貧。

按照上級部門要求，我中心于今年6月份成立了以中心副主任汪曉華為第一書記的駐村工作隊，結對幫扶兌鎮鎮下令狐村的21戶貧困戶。調查走訪貧困戶實際情況，采集貧困戶個人信息，并向其宣傳就業創業優惠政策，確保政策落實到戶到人。及時完善建檔立卡貧困戶動態資料。

2.認真抓好綜治工作，扎實開展“掃黑除惡”專項斗爭。成立了綜治工作領導小組，召開了綜治工作會議，嚴格落實了各項工作責任制，并簽訂了綜治責任狀。開展了信訪矛盾糾紛隱患排查，特別是對退伍軍人等重點人員做好了穩控工作。按照上級有關部門要求，于6月份召開了掃黑除惡工作動員會，制定了中心掃黑除惡實施方案，進社區進行了問卷調查，發放了宣傳資料，建立了掃黑除惡專項斗爭工作臺賬。

3.積極行動起來，投身文明城市創建。為了助力我市文明城市創建工作，響應市委、市政府、上級黨委的號召，加強小區環境衛生清理工作，優化市容市貌，以實際行動迎接檢查。就業中心志愿支隊發起大掃除活動，以此行動踐行社會主義核心價值觀，將常態的環境衛生進一步鞏固，努力營造全民愛護環境的良好氛圍，共建生態宜居城市。中心領導

定期組織志愿者走進包聯兩個小區怡馨苑小區、服務公司小區進行集中大掃除。全體志愿者積極參與，志愿者們不怕臟、不怕累，不放過任何死角，任何一塊“牛皮癬”小廣告，并對小區樓道、綠化帶、墻面、草坪等進行清理。在做好清理工作的同時，志愿者還向小區市民發放文明市民手冊，倡導大家文明用語、文明著裝、文明飲食、文明出行、文明社交，確保小區以實際行動助力創城。

4.組織開展學法用法普法考試。為進一步增強干部隊伍的法律素質和法治觀念，按照《**市普法治理領導小組辦公室關于做好我省2018年無紙化學法用法及考試工作的通知》，我中心全體干部職工于4月24日、9月25日進行了兩次普法考試，共有在崗職工25人參加考試，參考率100%，及格率100%。通過普法考試，檢驗了我單位全體職工普法學習成果，考試成績也體現出了全體干部職工法律意識和社會主義法制觀念的進一步提升，促進了我單位廣大職工更好的做好本職工作，為服務我市進一步貢獻力量。

二、全面完成了系統黨委下達的報刊征訂，捐款等各項隨機任務。

一是保質保量完成了上級黨委系統的報刊征訂任務。

二是根據中共**市委辦公室人民政府辦公室關于開展“送溫暖，獻愛心”社會捐助活動的通知（孝辦字〔2018〕69號）和**市紅十字會關于開展2018年“博愛一日捐”募捐活動的通知（孝紅發〔2018〕2號），我中心開展了捐助活動，全體干部職工共募捐4050元。

三、當前工作中存在的困難和問題

（一）目前我市出臺的各項就業創業扶持政策覆蓋面小。

（二）各項就業創業扶持政策的宣傳力度不夠，僅限于招聘會和就業微信平臺，未能使社保補貼、崗位補貼、創業就業補助等政策做到家喻戶曉，人人皆知。

（二）現戶籍已變更為家庭居住戶，無法識別農戶、非農戶，對參加社保的城鄉勞動者在繳納企業社會保險的情況下，無法認定為就業困難人員，使部分城鄉勞動者不能享受到相應的社保補貼、崗位補貼。

（三）我中心舉辦招聘會場地存在的困難。

我中心的人力資源市場，自2016年底起在市民服務中心設立3個服務窗口，雖然平時能基本滿足辦事群眾需求，但每月28日召開的大型勞動用工招聘會時，仍然存在辦公、場地嚴重不足的困難問題。召開招聘會時，需借用市民中心下沉廣場，由于場地及辦公用房的限制原因，導致用人單位與求職人員數量與質量大幅下降。

四、2019年工作計劃

（一）繼續組織開展28日專場招聘會及送崗位下鄉活動。

力爭2019年新增就業人數達到4300人，城鎮登記失業率控制在3.2%以內。

（二）繼續開展呂梁山護工培訓工作，讓更多貧困勞動者外出就業致富。

（三）繼續開展全民技能提升培訓工作，使廣大勞動者切實提高自身素質，增加勞動收入。

（四）組織開展2019年公益性崗位招聘工作。

為緩解我市就業困難高校畢業生的就業壓力，大力開發公益性崗位，優先安置就業困難高校畢業生就業。

（五）組織開展高校畢業生、公益性崗位期滿人員和靈活就業困難人員及用工單位吸納就業困難人員社保補貼、高校畢業生創業場地租金和創業帶動就業補貼、小微企業新吸納城鄉勞動者一次性就業補助及小微企業新招用就業困難人員崗位補貼申報工作。

第四篇：市勞動就業管理中心踐行群眾路線事跡材料

全市人社系統“愛崗敬業、服務為民”事跡報告會材料

讓群眾滿意是我的服務追求

市勞動就業管理中心踐行群眾路線事跡材料

我叫魏建榮，是勞動就業管理中心勞動保障事務代理科副科長，非常榮幸今天能夠和大家分享我在工作中的一些體會和感受。

我1976年入伍，1980年12月從部隊退伍到原**市勞動局、勞動服務公司（現**市勞動就業管理中心）工作。五年的軍旅生涯磨礪了我的意志和品質，三十多年的平凡工作讓我懂得了奉獻和付出。從2004年開始，我就一直在勞動保障事務代理科前臺負責協調處理全市改制企業職工養老金收繳、工齡連續、出具勞動關系、黨團關系、養老關系轉移、退休人員手續辦理等業務，我深知代理科的工作事關廣大職工切身利益，作為前臺負責人，責任重大，必須將自己的熱情和心血無私奉獻在這片方寸之地。

勤于學習，作工作的“有心人”

剛到代理科時，面對各項陌生的業務，我發現自己在政策知識、電腦操作的能力等。

事的每一位群眾。

樂于奉獻，作群眾的“貼心人”

作為窗口的一位工作人員，面對前來辦理業務的群眾，特別是下崗職工、病殘人員等弱勢群體，我總要求多換位思考，讓他們不覺得低人一等，讓他們辦理業務少走彎路。很多來辦事的群眾，并不清楚具體的業務流程、辦理手續和該帶哪些資料，遇到這種情況，我都會認真仔細地問清對方的需求，即使不是自己的業務范圍，也不會一推了之，同樣熱情接待，告訴服務對象到哪里辦理。我知道，一聲“請坐”，一句“慢走”，不僅僅是禮貌問題；遞送一支水筆，奉上一杯熱水，不僅僅是帶給群眾方便；每一個微笑，每一句問候，每一項服務，展示的都是就業系統工作人員良好的精神風貌！

曾經有一位姓章的女職工，與原企業終止勞動合同后，要前往江西鷹潭，與在地質隊工作的丈夫團聚。但她想把社保關系留在**，轉為靈活就業人員繼續參保繳費。以前我市每年的養老、醫療保險繳費基數調整時間不同步，導致每年需要繳費兩次。“你要是信得過我，可以把保險費打到我的卡上，省得你來回跑了。”了解到她的情況后，為了幫她解決往返兩次繳費的麻煩，我主動提出幫她代繳保險費。于是，每年她都會把費用打到我的銀行卡上，我幫她繳費后再把相關的票據郵寄給她。這樣的一來一回，持續了八年。她對我的幫忙充滿感激，多次邀請我前往鷹潭游玩，可我覺得，這點小忙算什么呢，能夠得到她的信任我就感到很滿足了。

勇于擔當，做矛盾的“調解人”

工作中接觸形形色色的人，不可能做到讓每個人都滿意，有時碰到個性子急、脾氣躁的，也難免要挨罵受氣。在掌握過硬的業務知識的同時，我不斷提升自己的溝通和協調能力，尤其是面對突發情況時的應急處理能力，努力做到矛盾不下移、不上交，逐漸把自己錘煉成科室前臺的“消防員”。

2006年的一天，我們窗口來了一位辦理特殊工種退休手續的市民。經過仔細審核材料，我發現他根本不符合辦理條件，沒想到他就賴在辦事大廳不肯走了。為了不影響正常的工作秩序，我請他坐下，詳細了解他的情況。從交談中得知，原來他是省電三處的一名職工，在2003年買斷了工齡，拿了一筆十一二萬的補償款離開了單位，將這筆錢用光后，他就等著退休金過日子。原以為特殊工種可以提前5年退休，可實際上他從事特殊工種不到規定年限，并不符合提前辦理退休的條件。一看辦不了，他又開始耍起無賴來，一會說沒錢吃飯，一會又說感冒了沒錢買藥。我一聽這話，只好自己掏了50元錢給他吃飯，并將隨身攜帶的感冒藥遞給他。然而沒過幾天他又來了，還找各種借口胡攪蠻纏，為維持正常的辦公秩序，我們只好報警了，110出警后將他帶到派出所。在派出所，我耐心給他講道理，甚至專門到養老處復印了關于他這個退休問題的會議紀要，并告訴他等到60周歲，也就是2010年再來辦理退休手續是可以的，直到這時他才心服口服，并為自己之前的行為感到羞愧。

“通過自己的努力及時化解群眾的不滿，樹立單位的良好形象”，這是我的職責，也是我的工作目標。在我們的服務大廳有著這么一句話：“沒有群眾的不是，只有我們的不周”，作為一名黨的干部，我們的一舉一動，甚至接聽電話的語氣、辦理業務的態度，都牽動著普通百姓的心，即使群眾提出了過于苛刻或者無理的要求，我們也要學會理解和包容。記得2011年上半年的一天上午，前臺工作人員像往常一樣正常辦理業務，可是卻先后有幾位來辦理業務的老人不停地對我們的工作提出不滿，一會兒嫌手續太繁瑣，一會兒抱怨費用太高，一會兒又說我們是“磨洋工”。

第五篇：ＸＸ市勞動就業管理局2006工作總結

2006年，在市委、市政府和市勞動保障局的正確領導下，全局干部職工密切配合，以貫徹落實國務院[2005]36號、省政府[2006]3號和市政府[2006]3號文件為主線，結合我市實際，凝心聚力，創新思路，狠抓落實，全面推進各項工作，現就全年工作總結如下：

一、解放思想，大膽突破，構建了新一輪就業再就業政策體系

我市是全省較早出齊政策及相關配套文件的城市之一，3月底，出臺了《關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》（淮政[2006]3號），5月底，聯合各部門出齊了促進就業再就業的14個相關配套政策文件，受到省就業再就業工作領導小組辦公室的通報表揚。同時，具體的政策在落實中取得了新的突破。一是擴大了《再就業優惠證》發放范圍，在原發放對象的基礎上將鄉鎮集體企業下崗失業人員納入發放《再就業優惠證》的范圍。二是建立了小額擔保貸款獎懲約束機制和聯席會議制度，降低了反擔保門檻。三是對入駐創業園區（街）的創業人員給予了三年內“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠、成功有獎勵”等優惠政策。四是將每年財政可支配財力的1%作為就業再就業資金列入預算，建立了促進就業工作資金的長效機制。五是擴大了創業吸納就業的政策補貼范圍，對吸納本市城鄉勞動力20人以上的各類企業，按照每人200元標準給予資金補助，對吸納“3545”人員的，按照每人每月150元的標準給予崗位工資補貼。六是擴大了實施就業援助補貼范圍，對通過清騰崗位用于安置“3545”下崗失業人員并符合條件的黨政機關、事業單位給予一次性補助，并給予崗位補貼和社保補貼。七是擴大了靈活就業人員的社保補貼范圍，對個人自愿申報就業并符合條件的靈活就業人員給予養老、醫療保險補貼。

二、強化責任，建立機制，就業再就業工作整體推進

（一）狠抓勞動用工管理工作，創崗就業成績喜人。強化就業再就業責任目標管理。把落實就業再就業政策作為黨委政府的第一責任，納入政府目標考核范圍，建立了“一把手”負責制，健全了就業工作的組織體系、目標責任體系、任務考核體系和責任制度考核體系，形成了“黨委政府統一領導、各部門協調聯動、全社會齊抓共管”的工作格局，促進了就業再就業工作的順利進展。加強市場監管，優化勞動力市場環境。新審批5家民辦中介機構，通過民辦中介機構辦理求職登記2054人，就業指導371人，幫助就業651人。聯合工商、公安等部門開展了勞動力市場整頓活動，整改民辦中介機構11家，停業整頓4家。同時，結合春風行動，推薦推薦了鴻 信息社等8家“放心職介服務單位”。完善基礎臺帳，確保流動就業人口計生檢查率。通過目標分解、強化督促檢查等措施，健全了全市統一檢驗臺帳，得到省計生工作檢查組的一致好評，檢驗率達到100%。實施勞動用工登記制度，促進了勞動關系和諧穩定。通過對全市各類用工單位用工情況進行調查摸底，建立了用工登記檔案庫。目前，已辦理登記勞動用工單位300多家。

(二)加強協調聯動，優惠政策得到全面落實。充分發揮就業工作聯席會議制度的促進作用，一季度開展了就業政策學習培訓活動，全面強化了全市從事就業工作人員對新政策、新精神的掌握、了解和運用水平。市稅務部門健全了下崗職工稅收優惠政策目標責任制；市工商部門全面推行了證件辦理“一審一核、并聯審批、限時辦結”制度。截止11月底，市勞動保障和市財政部門共為1.4萬多人次下崗失業人員落實社會保險補貼、崗位補貼、職業介紹補貼、職業培訓補貼等各項補貼資金1962萬元；市稅務部門為972戶1334名下崗失業人員減免稅收473.22萬元、免收稅務登記證工本費3.4萬元；市工商部門為3307名下崗失業人員減免工商管理費56.1萬元。

（三）強化就業服務，招聘活動形式多樣。今年以來，我局結合省市就業會議精神，先后在全市開展了七大就業援助活動，主題鮮明，成效顯著。①“兩節”期間開展的“再就業百日幫扶”活動，使300名困難就業對象通過重點幫扶實現了就業再就業；②3月份開展的“春風行動”，發放農民進城就業宣傳資料8萬多份，為1.5萬名進城務工的農村勞動者提供了免費職介服務；③一季度開展的《再就業優惠證》年檢活動，年審合格17848本，未參加年審和不合格10186本；④開展就業政策學習培訓活動，提升了全市從事就業工作人員對新一輪就業再就業政策的掌握、了解和運用水平；⑤市勞動保障局、工會、工商三部門聯合舉辦了“民營企業招聘”活動，組織50多家民營企業參加招聘會，提供崗位1591個，幫助218人實現就業；⑥7月份ＸＸ、淮南、蚌埠三市聯合舉辦首屆“兩淮一蚌”技能崗位對接活動，招聘會主會場設在我市就業服務大廳，194家用工單位共提供技能崗位信息1464個，成功就業892人；⑦9月份開展了大中專技校畢業生就業服務月活動，舉辦了兩次大中專技校畢業生就業專場招聘會，95家用工提供崗位2783個，其中技能性崗位1643個，成功就業約達800人。

（四）健全市場體系，職業介紹工作成績喜人。堅持人本服務，就業服務功能得到進一步提升。實行了工作人員規范服務制、就業服務崗位負責制、首問負責制、服務承諾制和限時辦結制，推動了我市公共就業服務“新三化”建設。截止10月底，共接待用工單位485家，提供崗位信息936個，免費職業介紹4672人。完善服務功能，勞動保障事務代理工作取得突破進展。載至10月底，新增勞動保障事務代理2446人，是全年目標任務的2倍多，新增勞務派遣單位7個，提供就業崗位212個。強化組織管理，提高了輸出質量。今年以來，我局在外地勞務信息搜集方面嚴把關、注重實效，精心挑選含金量高、有信譽度的企業作為輸出基地，并加強對外聯絡，不斷擴大輸出規模，提高輸出成功率，先后舉辦勞務輸出專場招聘會10多場次，累計輸出勞務人員640人，完成全年目標任務的108％，預計到年底可以輸出700人以上。

（五）夯實基礎管理，社區平臺作用得到了充分顯現。健全了協理員業務考評機制，對全市303名協理員進行了新政策、新精神以及計算機培訓，全面提高了專管員業務素質和工作能力；完善了全市統一規范的社區就業服務和社會保障工作基礎臺帳，并對原有的臺帳進行適當調整和增設；制定了協理員《工作實務》，強化了實際操作流程，實現了對全市協理員科學、有效地管理。至11月底，共開發社區就業崗位8439個,完成年任務的116%。

（六）實施“創業扶持工程”，創業培訓工作取得階段性進展。為鼓勵和扶持廣大下崗失業人員自謀職業、自主創業，結合市委、市政府“全民創業”工程，以“你創業，我扶持”為主題，啟動實施了“創業扶持工程”，堅持以創業園區規范建設為抓手，以SYB創業培訓為依托，著力構建政策、場地、培訓、服務和維權五大扶持平臺，“創業扶持工程”取得了突破進展。強化“兩證一卡”的發放與管理，建立創業綠色通道。編印了《ＸＸ市全民創業綠色通行證》，完善了各項政策扶持措施，開通了創業“綠色通道”；向全市各類城鄉勞動力有就業愿望的人員免費發放《安徽省就業服務卡》，做到了應發盡發；強化《再就業優惠證》監督和管理，一季度開展了《再就業優惠證》年檢活動，年審合格17848本，未參加年審和不合格10186本。截止11月底，共發放《再就業優惠證》3192本、《就業服務卡》3039本、《全民創業綠色通行證》60多本。走出一條以培訓促創業、帶動就業的新路子。成立了ＸＸ市創業培訓學員成功創業者會。為創業學員和創業者拾建了一個相互合作、相互交流和相互溝通的平臺；改以往專家只審定不見面的做法，采取現場答辯的形式，直接和學員見面，對每個學員的創業計劃逐一進行指導。截止10月底，共培訓創業學員865人，完成全年任務的124%，提前2個月超額完成了全年目標任務，其中成功創業493人，帶動就業1922人。

（七）統籌城鄉就業，全市轉移就業工作再上新臺階。加快“城鄉就業一體化”進程，推動農村勞動力轉移就業工作。把勞動力轉移就業作為擴大就業的主渠道，按照“政府推動，政策引導，健全機制，市場運作，典型示范，優化服務”的工作思路，強化督促檢查，狠抓責任落實，較好地完成了全年目標任務。截至11月底，全市新增轉移就業33217人,其中有組織轉移就業26008人。強化職業技能培訓，提升農民綜合素質。將農民工綜合素質的提高作為勞動輸出工作的核心，大力發展“訂單勞務”，組織開展定向培訓和轉移，重點抓好技能人才的培訓，今年以來，共培訓農民工67209人，占全年任務的112%，其中技能培訓3.6萬人。同時，著力推進勞務培訓的市場化運作，涌現出鐵佛、南坪、劉橋、宋疃、孫疃、高岳、朔里、五溝等多個轉移就業示范鄉鎮。優化創業環境，促進了引鳳還巢工作。充分利用各種創業基地，在外出務工經商引資優惠政策上吸引外出務工返鄉創業，并聘請了專家、學者、能人授課，舉辦了返鄉人員創業培訓班，在親情、友情的感召下，目前我市已有3100人返鄉創業，帶動3.6萬人就近就地就業。

三、創新思路，銳意進取，在現實工作中積累了一些好的經驗和做法

（一）建立了就業再就業聯席會議制度，形成推進就業工作的聯動機制。以市就業再就業工作領導小組名義下發了《關于進一步加強就業再就業聯動機制的若干意見》，使就業再就業工作中存在的困難與問題得到及時有效的解決。同時，聯合市委、市政府督查室和市財政局兩次深入到縣（區）政府和相關職能部門，對全市就業再就業工作進展情況進行了督查，促進了就業工作深入開展。

（二）完善市場就業服務功能，全面開展了“一對一”的職業指導服務。設立了自主查詢區、職業指導區、用工洽談區、自助求職區、創業服務區、便民服務區等6個服務區和政策咨詢、殘疾人就業等10多個服務窗口，為求職者和用工單位提供“一站式”、“一對一”的人本化就業服務。截至目前，共開展一對一免費職業指導1337人，成功就業330人。

（三）成立了街道勞務型服務公司，對轄區內困難群體進行托底安置。目前，已建立街道勞務型服務公司9個，吸納安置就業400多人。

（四）興建創業基地，以創業帶動就業。今年以來，我市共建立創業園區3個（其中農業創業園1個），再就業一條街5個，形成了農工商各具特色的創業基地。

（五）建立了“創業培訓、創業項目庫、專家咨詢服務、申貸綠色通道、后續跟蹤服務”五位一體的工作體系，提高了創業成功率。成立了“創業培訓中心”，建立了創業培訓項目推介室和創業項目推介園；聘請10多位專家教授成立了創業服務專家志愿團；開設了創業培訓夜班、青年創業培訓班和婦女創業培訓班。截至目前，我市創業培訓學員已實現成功創業人員496人，創業成功率達50%以上。

（六）把創業培訓與小額擔保貸款結合起來，降低了反擔保門檻。對經創業培訓后專家認定合格的創業培訓學員，且銀行有貸款額30%的存款，便可作為擔保條件。現已為創業培訓學員辦理擔保貸款119筆258萬元。

（七）建立了勞動保障事務代理全程跟蹤服務制度和派遣員工考核、獎勵制度。及時為用人單位提供訂單式、定向培訓和代理人員崗位培訓。目前，我局已代理用工單位24家1600人。

（八）開展了“創建充分就業社區”和“創建信用社區”活動，推進了就業援助和小額擔保貸款政策的落實。通過“ＸＸ就業網站”對全市各街道社區勞動保障工作站進行互聯網，實現了信息互通，資源共享。目前，我市共申報“充分就業社區”示范點29個，申報“信用社區”2家。

（九）把農村富余勞動力轉移就業作為擴大就業的主渠道，按照“政府推動，政策引導，健全機制，市場運作，典型示范，優化服務”的工作思路，狠抓責任落實，強化督查、協調，提高輸出質量，加快了城鄉統籌就業步伐。同時，建立了外出務工經商“能人”檔案庫，鼓勵農民返鄉創業，帶動本地勞動力就近就地就業。截至11月底，全市新增轉移就業33217人，轉移就業規范達31.8萬人；返鄉創業3372人，帶動就業3.6萬人。

四、基礎工作整體推進，全局面貌煥然一新

（一）抓教育，警鐘常鳴，黨風廉政建設扎實推進。認真組織全局干部職工學習省、市、局紀委有關文件精神,用以防為主,積極開展黨風、政風、行風教育。組織開展了以“我為勞動就業工作做貢獻”為主題的講演比賽和以“人本服務促就業”為內容的建議征文比賽等活動；集中開展“黨風廉政教育學習月”活動，深入學習了胡錦同志關于“八榮八恥”的重要講話以及省市領導關于加強效能建設重要講話等，組織全局職工觀看了電教片《道是無情卻有情》和全國反面典型匯編專題片《懺悔錄》；按時召開民主生活會、局務會，開展了廣泛普遍的談心、交心活動，對征求的建議和意見進行梳理和歸納，并聯系全局職工的思想、工作、作風實際進行認真分析，撰寫了分析報告；領導班子帶頭深入基層，為群眾排憂解難。一年來，我局未發生違規違紀現象。

（二）創新宣傳模式，就業再就業宣傳工作扎實推進。今年以年，我局將宣傳信息工作擺在突出位置，大力抓好隊伍建設、宣傳載體建設、系統內部協調機制建設和經費保障機制建設。一是嚴格要求宣傳信息人員敏銳洞察就業形勢的發展變化，吃透上情，摸清下情，善于學習，注意積累，深入一線，多抓一手資料，進一步提高了他們捕捉信息、文字和調查研究能力；二是在《ＸＸ日報》、《ＸＸ晨刊》和《ＸＸ電視報》設立就業再就業政策宣傳專欄，對《ＸＸ就業報》和“ＸＸ就業網”進行改版和完善，不斷豐富內容，全面推進了宣傳載體建設；三是加強與業務科室、各級宣傳部門以及各類新聞媒體保持密切聯系，及時向他們了解、報送各類就業再就業宣傳信息，健全了系統間、部門間溝通協調機制；四是制定就業工作宣傳信息獎勵辦法，完善了宣傳信息經費保障機制。截止目前，《ＸＸ就業》已印發了25期，本局職工署名在市級宣傳信息稿件　篇，全年任務　%，省部級篇，占全年任務的％。

（三）計劃生育、綜合治理、招商引資工作措施得力。目前，我局無一人違反計劃生育條例，未出現被盜、被搶和擾亂社會治安的現象；招商引資560萬元，完成全年目標任務的2倍。