第一篇：勞動就業管理處年度機關黨建工作計劃

勞動就業管理處年度機關黨建工作計劃

2015年，是“十二五”規劃的收官之年，是全面深化改革的關鍵之年，也是全面推進依法治國的開局之年。市就業處黨支部黨建工作在市人社局黨委的堅強領導下，將緊緊圍繞就業服務事業發展大局，以創先爭優活動為抓手，以服務經濟社會發展為中心，以建設為民、務實、清廉黨支部為目標，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以改革創新的精神促進思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，為全面完成就業工作各項目標任務，提供堅強的支撐。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，緊密結合就業工作實際，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，按照全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局要求，認真落實市委十一屆十次全會部署，圍繞學習型黨組織建設為目標，堅持解放思想、改革創新，堅持以人為本、服務民生，堅持轉變作風、真抓實干，充分發揮黨支部的政治優勢、思想優勢和組織優勢，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷提高我處黨支部黨的建設科學化水平，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，確保就業各項工作整體推進，為我市勞動就業發展提供政治思想和組織保證。

二、工作內容

（一）常規工作 1.加強領導班子建設

一是以責任激發潛能，加強領導班子建設。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的總要求，把“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”作為目標，實行“一崗雙責”，以黨支部書記切實履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任人職責，班子成員帶頭履行職責，抓黨建的長效工作機制，進一步規范和量化黨建工作目標任務，不斷提高班子成員思想政治素質和領導水平。

二是創新組織工作模式，延伸黨組織觸角，不斷擴大工作面和服務面。學習借鑒兄弟單位經驗，圍繞基礎工作抓規范、重點工作抓突破、特色工作抓創新，整體工作抓提高的要求，努力爭創先進黨支部。三是加強民主建設。認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，依照黨章要求，認真治理軟散的問題，進一步完善黨支部的規范化運作，堅持少數服從多數，堅持公示、座談，嚴格開展“三會一課”，開展批評與自我批評。2.加強黨員干部隊伍建設

一是要不斷規范黨員發展。根據“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和有關規定，繼續鞏固和發展先進性教育活動成果，認真做好發展黨員工作，加強對入黨積極分子的培養，掌握思想動態，成熟一個發展一個，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

二是完善選拔任用、管理和考核機制。按照市人社局黨委干部選拔任用制度，嚴格工作程序，落實預審制、推優制、公示制，對成績突出的干部要給予獎勵、表彰，對不稱職的干部調整崗位，形成優勝劣汰、能上能下的機制，切實保證發展黨員的質量。

三是全面提高干部素質，優化黨員隊伍結構。堅持干部的培訓制度，創造條件，安排年輕干部參加政治理論培訓。鼓勵年輕干部攻讀學歷教育，參加各類培訓，努力建設一支德才兼備、學歷、年齡和專業知識結構合理，有較強管理能力的中層干部隊伍。建立領導班子成員與中層干部定期談話、年輕干部定期交流思想、匯報工作制度和領導定期與年輕干部談話制度，切實關心和幫助他們解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。

（二）重點工作

1.抓好學習型黨組織建設，著力在統一思想、凝智聚力上求實效（1）堅持學習政治制度。采取以集體學習為主、自學為輔的方式，組織黨員干部有計劃、分層次、分專題地深入學習，深刻領會總書記系列重要講話和十八大報告中關于全面提高黨的建設科學化水平的精神實質，準確把握十八屆三中全會《決定》關于健全促進就業創業機制的重要意義以及總書記系列講話中涉及人才、就（創）業相關政策、業務流程及創新便民舉措作出的各項工作部署，教育和引導廣大黨員干部堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，進一步理清思路、創新舉措，用中國特色社會主義理論和最新的黨建理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

（2）完善長期學習機制。為提高黨員干部職工的理論素養、業務能力和服務水平，我處黨支部以增強學習的系統性、針對性和實效性為抓手，主動適應新常態，以局黨委中心組專題學習計劃和“書香沁人社、文化潤心靈”讀書交流活動為契機，按照建設學習型黨組織的要求，制定符合實際的學習計劃，以處黨支部學習為龍頭，堅持每月開展1次學習活動，堅持加強業務能力培訓，繼續開展好“讀書講學”和“微型黨課”等活動，各黨小組（科室）抓好每日一刻自主學習，依托讀本、網絡、報刊雜志等平臺，積極引導黨員干部向書本、向實踐、向群眾學習，進一步拓展學習內容、創新學習教育模式、改進學習教育手段，引導廣大黨員職工通過做細學習筆記，寫好心得體會等方式，學精業務本領，提高學習質量，轉變工作作風，徹底根除陳舊思想與落后意識，著力打造一支學習型黨支部，為完成年度目標提供堅強的思想保證。

（3）堅持理論聯系實際。按照真學真懂真信真用的要求，努力掌握中國特色社會主義理論體系的立場、觀點、方法，做到為提高思想境界而學、為增強工作本領而學、為解決實際問題而學，真正把所思所想所做與所學結合起來，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作方面取得實效，黨支部成員和各科室至少完成一篇高質量的調研分析報告，著力破解工作難題，做到學以致用，用以促學。2.繼續建立和完善處黨建規范化體系

（1）規范制度管理。對處黨支部的領導制度、組織制度、工作制度和生活制度等進行認真梳理，根據局黨委要求，修訂完善黨建工作各項制度，依據建章立制環節中制定的各項規章制度，認真整改，切實解決狀態不佳、能力不強、服務不優、效率不高等問題，進一步提振精神、提升服務能力、提高工作效率。一是強化黨風廉政制度建設。全面落實黨風廉政建設責任制，落實廉潔自律各項規定，規范黨員特別是領導干部的行為，落實部門權力清單制度，依法公開權力運行流程。二是強化監督制度建設，運用黨內監督、輿論監督、社會監督等多種方式，推進黨務公開、政務公開，讓權力在陽光下運行，進一步加強對黨員干部的監督力度，增強黨員隊伍的廉潔自律意識和拒腐防變的能力。三是大力精簡會議和文件，帶頭改進會風文風，努力使黨支部精神面貌大改觀、作風紀律大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善，保證支部工作開展更加有章可依、有規可循，用制度管事、管權、管人。四是要不斷規范組織生活制度，黨員領導干部要參加支部活動和組織生活，無故不得請假或缺席，要認真聽取黨員意見，接受黨員的監督，使組織生活在組織建設中的作用得到實際有效的發揮。通過建立健全制度規定，強化制度硬約束，提高制度執行力，著力解決紀律散漫、作風漂浮、干事拖沓、執行不力等問題，激發黨員干部務實進取、服務民生的工作精神，樹立黨員干部為民務實的良好形象。（2）規范臺賬管理。按照黨建工作主要內容和任務，分類建立黨員理論學習培訓臺賬、黨員主題活動臺賬、黨員發展工作臺賬、黨費收繳臺賬和黨建工作信息臺賬等，確保簿冊記錄規范、文件資料齊全，使黨建臺賬常規化、規范化、系統化、條理化。（3）加強宣傳力度。宣傳工作在就業工作的全局中具有重要地位和作用，一刻也不能放松或懈怠。一是要以科學發展觀統領宣傳工作，不斷提高做好宣傳工作的認識，增強自覺性、主動性和堅定性。二是要建立健全宣傳的體制機制，人人都要成為宣傳員、戰斗員，宣傳工作也是生產力。三是要加強對宣傳品的制作，使之看得見，摸得著，能感受。落實專人、明確責任，維護更新黨支部建設“網站”，及時發布黨建工作宣傳信息。四是要加強與媒體、團體的溝通和協調，能夠公開的都要公開，接受社會的監督。五是要加強宣傳工作的考核，建立就業信息宣傳聯絡員制度，堅持辦好《就業直通車簡報》，發揮簡報在就業信息宣傳工作中的作用。

3.鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果

（1）明確鞏固年活動的核心任務。按照“整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的”四有要求，切實領會落實從嚴治黨各項工作的部署，把開展教育實踐活動與推動就業各項重點工作有機統一起來，努力實現改進作風與推動發展齊頭并進。以轉作風、抓落實、惠民生、促發展為舉措，把實施惠民利民實事、民生工程作為活動的重要抓手，堅持邊學邊查邊改，堅持立行立改，堅持統籌兼顧、科學安排，確保“鞏固年”活動與其他中心工作相銜接、促進，實現兩不誤、兩促進。一是要強化責任擔當意識，主動適應新常態，切實增強管黨治黨的政治自覺性，把從嚴治黨貫徹到各個方面。二是要認真落實從嚴治黨的任務和措施，從思想教育、組織管理、作風建設、黨內政治生活、紀律執行五個方面始終保持懲治腐敗的高壓態勢，深入學習貫徹落中央、省市委關于加強黨建和從嚴治黨的要求。三是要進一步抓好整改落實，以“零容忍”的態度，強化正風肅紀，抓好專題民主生活會的組織召開，大力加強服務型黨支部建設，鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果。四是要健全完善從嚴治黨責任機制，嚴格黨建工作考核問責，搞好統籌協調，進一步加強黨建工作的組織領導，堅決落實全面從嚴治黨的責任，不斷提升黨建工作整體水平。（2）開展文明創建

扎實開展群眾性精神文明創建活動，通過開展各種具有吸引力、感染力、凝聚力的活動，進一步提升精神文明建設整體水平。深化文明單位和黨員示范崗創建活動，組織黨團員志愿者服務隊伍，定期深入基層開展就業創業政策咨詢、小額貸款服務、再就業培訓服務等活動，深入失業職工家庭開展“送崗位、送政策、送培訓、送溫暖”活動，促進干部職工隊伍的作風轉變。4.強化黨風廉政建設

（1）強化教育。將黨風廉政和反腐敗教育作為2015年理論學習的重要內容，組織學習上級黨委、紀委的重要會議精神和中央、省市領導的重要講話精神以及黨風廉政建設的規定及相關法律法規，貫徹《廉政準則》等廉潔自律規定，根據中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2017年工作規劃》的要求，深化示范教育、崗位廉政教育，創新警示教育。繼續開展廉政文化創建活動，把培育廉潔價值理念融入精神文明建設和法制教育之中，揚真抑假、揚善抑惡、揚美抑丑，引導黨員干部講黨性、講原則，清正廉潔，保持共產黨人政治本色，促使黨員干部樹立和堅持正確的事業觀、工作觀和政績觀。

（2）強化紀律。自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，牢固樹立黨的意識和組織紀律觀念，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律，堅決克服組織渙散、紀律松弛問題，黨員干部做到帶頭服從組織安排、帶頭遵紀守法、帶頭遵守行為規范、帶頭立足本職做好工作，在思想上政治上行動上同中央保持高度一致。（3）強化來信來訪工作。堅持投訴監督制度，強化信訪接待工作，妥善處理各類問題及矛盾。建立信訪接待領導小組，落實信訪接待責任，堅持信訪接待值班輪流制，努力構建大信訪大維穩工作格局。（4）強化服務軟環境建設。落實承諾，嚴格執行文明辦公，全力踐行服務承諾，不斷改進工作作風。認真落實“中央八項規定”和“省、市十項規定”精神，牢記“兩個務必”，弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾，批評和自我批評以及艱苦奮斗、求真務實的優良作風，堅決糾正“四風”問題。

（三）創新工作

圍繞勞動就業工作，以創先爭優活動為主線，以服務民生為根本，扎實開展各項工作活動。

1、建立一套內部管理制度。根據就業工作實際，深入研究創業帶動就業、人力資源市場建設、村級勞動就業社會保障標準化建設、勞動力回（外）引等就業各項工作，聯合相關部門出臺系列管理辦法和制度，力爭把就業亮點工作做得更亮。

2.建立q群聯系人制度。為加強處室間的溝通聯絡和溝通，避免既發群通知又發短信通知的重復工作，處黨支部以“提高工作實效”為抓手，創新組建一支新的“就業處聯絡員”qq群，切實提高本單位工作效率和質量。

3.創新舉措，服務民生。一是放大就業“直通車”效應，開通手機app。全面融合人力資源社會保障一體化信息系統，打造便捷、高效、快速的互動服務通道，實現掌上就業“一點通”。二是強化勞務對接，建立勞務基地。進一步與貴州沿河、甘肅臨夏等地開展勞務對接，主動赴中西部勞動力輸出重點市（縣）調研溝通，編印發放宣傳畫冊、制作ppt和專題片，加大對外宣傳力度，廣泛開展宣傳。全年建立市外勞動力引進基地20個；有針對性將協作地技能人才和普通勞動力輸入我市，力爭勞動力回（外）引15000人。三是打造創業工作品牌，創新“1+5”大眾創新創業模式。鞏固省級創業型城市成果，極力打造創業工作品牌，推動全市創業就業工作再上臺階，力爭從省級創業型城市向省創業型示范城市乃至國家級創業型城市邁進。四是“零距離”服務，開啟名企推介活動。搭建企業間交流、互動、學習的平臺，大力弘揚在“招人、育人、留人”方面有好的經驗做法的典型企業。

2015年,黨建工作任務重，要求高，責任大，我處將按照局黨委工作布署，結合工作實際，注重建組織、強隊伍、擔責任，著力在創新機制、拓寬領域、打造平臺、加強服務上下功夫，堅持把黨務工作與行政工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結，不斷提升支部黨員的工作效率，不斷發揮黨員的先鋒模范作用，扎扎實實抓好今年的黨務工作，確保就業各項決策部署落到實處。

第二篇：勞動就業管理處上半年工作總結

今年上半年，我處根據我局“人力資源和社會保障十二五規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有關工作總結匯報如下：

一、就業目標完成情況

城鎮新增就業人數（數據省略）

二、工作推進措施

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。春節前后，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺，讓企業“唱響戲”，采取多種形式為企業和求職者對接服務，切實幫助企業解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨越發展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業用工大型招聘會，參會企業146家，其中大豐經濟開發區企業49家、大豐港經濟區企業36家、常州高新區大豐工業園企業16家、各鎮工業園區企業45家；提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。從年初起，我們開放“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。同時，辦理失業職工登記651人次，發放就業登記證3506本（其中：城鎮戶口706本、農村戶口1202本、被征地農民947本），辦理失業職工和自由職業者退休133人，托管失業職工檔案559份。

二是深入基層調研，主動積極服務。從2月中旬起，在全處開展服務企業活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區40家缺工企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。調查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對外承諾，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。2月份，南陽鎮紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業具體情況和要求，并當場指導企業制定招工方案，就業處通過信息平臺宣傳，安排“周五勞務集市”招聘等措施在短期內解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實現跨越發展，先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃（綱要）》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報。《規劃》數據詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。

三是“三送”進農村，促進農民轉移就業。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前后返鄉民工回家過節之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業用工信息，及時傳遞到全市各鎮、村、社區宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業困難人員、需要轉移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉民工發了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業服務，幫助其推薦就業、轉移社保關系、寄存個人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。

四是暢通信息渠道，構建立體發布網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業。與市移動公司聯手，搭建就業信息短信發布平臺，發出就業信息短信20萬條；建立大豐人社局就業網站，及時發布企業用工信息，讓求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況；在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供30家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。3月份，我們與市電視臺聯手制作三集關于企業用工專題宣傳片，介紹我市就業形勢和人社部門以及企業解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。

五是內外并舉，搭建省際 [page] 對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村（社區）用工信息實時發布，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，并準備為本市企業舉辦2場招聘會，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。

六是強化失業保險征收，保障困難職工生活。第一，基金征收超時序時進度。以實施《社會保險法》為契機，大力宣傳失業保險的有關政策法規，增強企業法人和職工的參保意識。目前，我市失業保險共有參保單位1458家，參保職工62051人，其中當年新增參保企業89家，新增參保職工4015人，其中農民工參保1728人，職工參保率達95%以上。截止6月底，征繳失業保險費1570萬元，與去年同期相比凈增216萬元，其中地稅部門征收1330萬元，人社大廳窗口代征240萬元，占鹽城市全年目標任務1880萬元的83.5%，完成時序進度167%。第二，優化工作流程。對失業人員的接收、登記、審核、管理等實行堅持一次性告知、一次性審核、一次性辦理，確保符合享受失業保險待遇的失業人員“無障礙”地進入失業保險，按規定及時、足額發放失業保險金。第三，及時調整失業保險待遇。從XX年1月起，對全市失業金發放標準進行了適時調整，調整后的失業金標準為429-930元/月之間，人均在550元左右。同時根據鹽城市物價局季度公布的物價指數增幅情況，及時為名失業人員按月人均75元核發物價補貼。第五，做好春節解困工作。春節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間發放幫困資金176萬元，提供就業崗位多個，發放政策宣傳資料萬余份，為125名特困職工發放了《優待證》，保證了春節期間的社會和諧穩定。

七是多層次多形式開展就業創業培訓。上半年職業技能培訓人數1857人,完成全年指標的54.6%，其中失業人員培訓1011人,新成長勞動力培訓470人，在崗職工技能培訓221人,崗前培訓51人,其他轉移就業勞動者104人。今年2月份我們在大中鎮的新民村和同圣村分別開辦了被征地農民職業技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。創業培訓310人，完成全年指標數的91%。其中創業意識培訓223人，創業能力培訓87人。創業能力培訓后成功創業50人，其中成功創業企業13人，實現自謀職業37人，新創造就業崗位152個。創業培訓與去年同比增長趨勢主要體現在創業意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業，征詢他們的培訓意向，并對有創業愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢服務。

八是加強社區管理鞏固創建成果。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區有已有19個社區及獲得省級充分就業社區稱號，達標率90%。今年確定創建省級充分就業示范社區2個，具體要求已布置落實。目前社區基礎工作建設達到了“五統一”：即平臺建設標準統一、基礎臺帳統一、工作流程統一、基礎數據庫統一和業務操作統一。社區在規范強化平臺服務，促進就業安置，已經取得初步成效，并實現零就業家庭全部動態清零。為加強街道社區勞動保障平臺建設，提升勞動保障協理員業務素質，社區管理股組織街道和社區30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員，共48人參加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高級職業資格的培訓及考試。上半年先后開發公益性崗位100多個，安置就業困難人員80余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務。上半年發放小額擔保貸款計302萬元，其中：向農民發放86萬元。上半年核準享受社會保險補貼的靈活就業人員 2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。

三、主要存在問題

1、少數企業招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半；加之大中專職業技術院校擴招，大多數初高中畢業生選擇升學，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數大中專畢業生不愿意回鄉就業，就連我市職教中心培養的每年近千名的畢業生，也大多數前往了外地。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業方面用工存在誤區。少數企業主認為我市屬蘇北地區，勞動力應該十分低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險。有的企業工資福利低，企業文化缺失，工人難招難留；基礎設施與三區建設不配套，廠區離市區較遠，基礎設施建設跟不上，不通公交、沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。

2、結構性失業現象加劇，困難人員就業更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新興企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。

3．部分事業單位欠費嚴重，企業、職工不夠重視。以農口系統為主已有150個單位不能按時繳納失業保險金，累計總額達298萬元，如不引起重視，清欠任務將越來越重。二是部分企業和職工對失業保險仍缺乏足夠的認識，重養老輕失業、重工傷輕生育的現象仍然存在。三是少數私營企業和個體經濟組織由于用工不夠規范，人員流動性大，缺乏健全的管理體制，增加了擴面難度。

4、基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。三區到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，沒有專人負責轄區內企業用工服務工作。村級平臺建設不健全，人員、經費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，不能適應新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。

四、下半年工作打算

1、以規模企業為重點，繼續搞好用工服務。在就業110服務中心建立40家規模企業用工臺賬，對重點企業用工建立監測點，定期報告企業缺工情況，實現動態管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實開展服務企業用工活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。全年專場招聘會安排20場，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。

2、堅持城鄉統籌，引導農民就地轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。5月份，開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮招聘、進社區、進村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000 人以上。

3、加強失業保險管理，探索建立失業預警制度。一是繼續做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統督查企業參加失業保險，繳納失業保險費。二是以實施《社會保險法》為契機，加大失業保險政策法規宣傳力度，進一步提升全社會對失業保險的認知度。三是做好重點企業失業動態監測工作，建立失業預警制度，提高失業調控能力，為政府決策提供可靠的信息數據。

4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的培訓后創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，推進創業實訓。建設5個創業安置基地。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。

5、進一步落實好促進就業的優惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業、自主創業的城鄉勞動者，創新擔保方式，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮所有勞動能力和就業愿望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是各類補貼政策。對城鄉勞動者，提供免費職業培訓、創業培訓和職業介紹服務。打破地域限制，對促進就業的各類職介機構、培訓機構、用人單位和勞動者根據不同情況分別給予職業介紹補貼、培訓補貼、職業技能鑒定補貼、崗位補貼。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。

6、調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業就業，由市政府出臺文件在以下方面給予政策優惠：一是外來人員在本市就業，享受同等的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。三是在本市企業就業滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。另外，鼓勵市內各類職業技能培訓機構為市內企業輸送人才，實行以獎代補政策。對畢業生與市內企業簽訂2年的勞動合同的，一次性給予每人400元獎勵；對將畢業送往外地就業的，按每人200元標準在同期培訓獎勵中扣除等，盡快以市政府名義出臺《關于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。

第三篇：勞動就業管理處上半年工作總結

今年上半年，我處根據我局“人力資源和社會保障十二五規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有

關工作總結匯報如下：

一、就業目標完成情況

城鎮新增就業人數（數據省略）

二、工作推進措施

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。春節前后，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺，讓企業“唱響戲”，采取多種形式為企業和求職者對接服務，切實幫助企業解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨越發展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業用工大型招聘會，參會企業146家，其中大豐經濟開發區企業49家、大豐港經濟區企業36家、常州高新區大豐工業園企業16家、各鎮工業園區企業45家；提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。從年初起，我們開放“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。同時，辦理失業職工登記651人次，發放就業登記證3506本（其中：城鎮戶口706本、農村戶口1202本、被征地農民947本），辦理失業職工和自由職業者退休133人，托管失業職工檔案559份。

二是深入基層調研，主動積極服務。從2月中旬起，在全處開展服務企業活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區40家缺工企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。調查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對外承諾，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。2月份，南陽鎮紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業具體情況和要求，并當場指導企業制定招工方案，就業處通過信息平臺宣傳，安排“周五勞務集市”招聘等措施在短期內解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實現跨越發展，先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃（綱要）》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報。《規劃》數據詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。

三是“三送”進農村，促進農民轉移就業。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前后返鄉民工回家過節之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業用工信息，及時傳遞到全市各鎮、村、社區宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業困難人員、需要轉移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉民工發了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業服務，幫助其推薦就業、轉移社保關系、寄存個人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。

四是暢通信息渠道，構建立體發布網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業。與市移動公司聯手，搭建就業信息短信發布平臺，發出就業信息短信20萬條；建立大豐人社局就業網站，及時發布企業用工信息，讓求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況；在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供30家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。3月份，我們與市電視臺聯手制作三集關于企業用工專題宣傳片，介紹我市就業形勢和人社部門以及企業解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。

五是內外并舉，搭建省際

第四篇：機關黨建工作計劃

機關黨建工作計劃

局各黨支部：

20xx年我局機關黨建工作總體要求是：認真落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，按照縣委十屆十次全會的決策部署，進一步加強我局黨組織的執政能力建設和黨的先進性建設，充分發揮黨委核心堡壘作用和黨員先鋒模范作用，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持思想建黨和制度管黨相結合，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，為確保規劃各項工作任務的完成提供強有力的思想組織保障。

一、扎實抓好黨建的基礎工作

通過學習教育，使黨員素質能夠明顯提高，干部作風進一步轉變，使黨的基層組織建設進一步加強。

(一)加強黨員干部隊伍思想政治教育，堅持“三會一課”制度。完善組織生活，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。

(二)抓好專題學習教育。在全局黨員干部中組織政治紀律和政治規矩專題學習教育活動。圍繞“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”的主題，通過開展集中教育活動，引導全局黨員干部掌握黨的政治紀律、政治規矩的基本內涵和基本要求，深刻領會精神實質。按照上級統一部署，扎實開展“三嚴三實”專題教育。

(三)新形勢下的機關黨建研究工作，緊密結合熱點、難點和縣委中心任務，結合單位實際，開展多種形式的調研活動，不斷推進機關黨建科學化水平。每個黨支部要深入基層開展調研活動，每年保質保量完成一篇調研文章。

二、切實加強黨員干部隊伍建設

不斷創新方法，通過培訓、座談、組織參觀等多形式、多渠道抓好黨員學習、教育、鍛煉，努力提高黨員干部思想政治素質，加強黨員干部隊伍建設。

(一)進一步抓組織健全。加強“學習型、服務型、創新型”黨組織建設。在加強黨員干部學習的同時，全面打造服務型黨組織。進一步規范組織管理和黨務工作程序，提高黨務工作者做好黨務工作的能力。

(二)進一步抓黨員發展。以加強基層組織建設為切入點，規范發展黨員各項制度，嚴格按組織程序發展黨員，發展黨員做到有計劃、有步驟。20xx年繼續抓好入黨積極分子選拔培育，計劃培養1名入黨積極分子，并對入黨積極分子實行動態管理，同時按期做好1名預備黨員的轉正工作，努力把先進分子吸引到黨組織周圍，堅持做到成熟一個、發展一個，杜絕計劃外發展和突擊發展，把好質量關，確保黨員質量和水平。

(三)進一步落實黨建制度。嚴格按照基層組織建設要求，認真落實“三會一課”制度、“主題黨日”制度、黨員教育培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨務公開制度等“七項制度”，使黨組織的生活正常化、規范化、制度化。

(四)抓好黨員民主評議工作。黨員民主評議是對黨員思想和素質的一次考驗，也是評價一名黨員工作的一項重要工作，通過評議活動，明確自身優缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務工作又好又快發展打下基礎。

三、加強黨風廉政建設，提高黨員干部的自律意識

扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。把黨性修養和作風養成作為重要內容，深入開展反腐倡廉和黨風黨紀教育。認真開展黨風廉政建設宣傳月活動。推進談心提醒關愛教育活動。組織全局黨員干部進一步學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等章程、條例、論述，對黨員干部經常性教育，做到懂法紀、明規矩，知敬畏、存戒懼。進一步優化黨風。大力開展機關作風整頓，深入查找機關干部作風上存在的各種“慢性病”，開展整治行動，努力根治機關作風頑疾。整治機關文風、會風，厲行節約，嚴禁鋪張浪費現象發生。

四、深入開展黨組織黨建服務活動

(一)深化“城鄉互聯、結對共建”活動，加強對聯系點、生態指導員和農村工作指導員聯系村的指導幫扶，幫助解決1個以上重難點問題。

(二)規范崗位服務。深化黨員示范崗、巾幗建功崗、青年文明號創建活動，引導機關事業單位黨員立足本職崗位履職盡責。組織窗口服務行業深化以亮權力清單、亮審批程序、亮辦事規范、亮干部身份、亮監督電話、亮群眾評價為主要內容的“六亮”活動，方便基層群眾辦事。

(三)拓展志愿服務。組織機關事業單位在職黨員到社區報到，開展以認崗位、認親人、認難題，深化“笑臉”行動、義務潔城、文明勸導、幫難濟困等志愿服務。

(四)扎實開展平安龍游創建活動。深入開展平安龍游創建活動，完善部門安全工作督查制度，按級分部門逐項落實安全穩定工作措施，每季或遇重大節日組織人員對安全隱患進行排查，發現問題及時整改。定期開展治安秩序專項整治，創造和諧安全穩定的環境。對存在隱患和問題要督促整改，推進安全主體責任落實到位。把信訪維穩等擺在重要位置，積極推進行政調解、普法工作。

(五)重視縣黨代表、人大代表、政協委員的提議案辦理。充分發揮規劃系統各級人大代表、政協委員和民主黨派人士對城市建設管理工作的參政議政和民主監督作用，努力為民主黨派發揮作用創造有利條件，積極營造有利于人大代表和政協委員充分行使職權的氛圍。認真做好各類提案的征集、回復和辦理工作。

五、加強群團組織和精神文明建設，不斷推進機關文化建設

(一)緊緊圍繞局中心工作，開展群團組織活動。建立健全工會組織，充分發揮工會會員應有的作用。團委要組織局系統青年讀書會，促進他們盡早成材。婦聯組織要大力開展和諧家庭建設活動，在保護婦女權利等方面做好工作。加強對離退休職工的關愛。加強對兩新企業黨建的指導。

(二)不斷豐富機關文化建設活動內容和形式，努力做到活動開展普及化、精品化、示范化。帶頭弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。各支部要開展豐富多彩、靈活多樣的活動，開展好愛國主義主題教育，形成愛崗敬業、積極向上、奮發有為的整體氛圍。使機關干部隊伍朝氣蓬勃，追求進步的意識不斷增強。組織開展機關黨員干部拔河、登山、跳繩和接力賽等活動，提高機關黨員干部的團隊精神和凝聚力。

(三)進一步推進機關黨風廉政建設。嚴格落實機關黨組織黨風廉政建設責任制，進一步規范機關黨組織實施黨內監督的內容、程序和方法。組織機關黨員干部開展清正教育、警示教育。深入開展廉政教育，把廉政教育納入機關黨員干部培訓計劃，對入黨積極分子、新任黨支部書記和新黨員繼續開展黨風廉政教育課程，組織黨員干部開展旁聽法院開庭、參觀廉政教育基地等形式的廉政教育活動，引導機關黨員學廉文、看廉聞，使廉政教育真正入腦入心。

鎮黨建工作計劃

根據東組發〔20xx〕1號文件精神，結合我鎮實際，確定全鎮20xx黨建工作的指導思想和目標任務是: 認真貫徹中央全面從嚴治黨的方針，堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，用好黨建述職測評這個有力抓手，以提高基層黨支部的領導力、執行力、凝聚力、戰斗力為目標，著力在服務和保證中心工作完成上取得新突破，著力在建設政治硬、能力強、素質高、品行好的黨員干部隊伍上取得新突破，著力在發揮黨員作用、樹立黨員威信、塑造良好形象上取得新突破，為“五個東安”建設提供堅強的組織保障。

一、扎實開展“兩學一做”學習教育

開展“兩學一做”學習教育，必須切實做好以下十件事：一是開展好“四個專題討論”：“講政治、有信念”專題討論會(5月份)、“講規矩、有紀律”專題討論會(6-7月份)、“講道德、有品行”專題討論會(8-9月份)、“講奉獻、有作為”專題討論會(10-11月份);二是創新方式講黨課;三是召開黨支部專題組織生活會;四是開展民主評議黨員;五是實行執行力卡管理;六是召開“兩學一做”專題民主生活會;七是開展社區黨員、“農村黨員網格化管理”專題活動;八是立足崗位做貢獻，發揮黨員先進模范作用;九是黨委領導作表率，發揮“關鍵少數”引領作用;十是夯實學習教育組織基礎，做好黨員管理和軟弱渙散黨組織集中整頓工作。

二、以選優訓強村(社區)黨組織書記為重點，加強基層骨干隊伍建設

1、采取引導黨員群眾推選、鼓勵動員回村參選、重點培養擇優選，上級黨委派任、優秀書記兼任、鄰村干部跨任的“三選三任”辦法，選拔符合“一好雙強”“三有三帶”標準的優秀黨員擔任村黨組織書記。

2、精心組織全鎮社區黨組織和村委員會換屆選舉工作，選優配強村(社區)“兩委”班子。以村(社區)黨組織書記為重點，加強對基層黨組織書記的輪訓，不定期地對黨員教育示范基地進行考察學習。

3、推進大學生村官與選調生選拔考試并軌，加強大學生村官隊伍日常管理。

4、加強基層黨風廉政建設，配合鎮紀檢組抓好對村(社區)黨員干部違法違紀行為的專項整治。

三、集中開展整頓軟弱渙散基層黨組織工作。

5、對2014年整頓工作進行“回頭看”，將整頓不到位的納入今年整頓任務。今年，我鎮有5個軟弱渙散黨支部，各個支部要層層建立臺賬，強化工作措施，滾動推進升級。建立健全整頓工作考核評價體系和責任追究機制，對整頓工作不力的嚴肅追究有關責任人責任。

四、不斷創新，促進全鎮基層黨建工作科學化發展。

6、繼續開展“星級黨組織”創建活動，根據基層黨建工作新常態，及時調整星級考評內容，側重于黨組織對群眾關心的民生政策落實、帶領群眾發展經濟和基層黨建工作責任人履職情況的考核，力爭兩年內全鎮三星以上黨組織達到80%。

7、繼續推進黨員網格化管理工作，在網格內開展“組團式服務”，引領所有農村黨員在全鎮189個網格內充當“八員”，主動為群眾解決政策咨詢、民生、矛盾糾紛等問題。

8、在全鎮實行黨員量化考核登記和黨員目標管理，暢通出口，及時處置不合格黨員，不斷凈化和純潔黨員隊伍。

9、繼續開展“我當標桿、向我看齊”活動。按“定標、評標、樹標、學標”四個環節，引領全鎮黨員干部，特別是領導干部要敢于承諾亮諾。

五、堅持以黨建為引領推進基層治理創新。

10、扎實推進基層治理法治化和民主協商，形成支部領導、民主協商、群眾參與的良好局面。在農村全面推行“一核心三組織五基本”治理模式，簡稱“135”模式，即以村黨組織為核心，發揮村民委員會、村民議事會、村務監督委員會作用，落實崗位承諾制、村干部值班和周例會制、為民服務全程代理制、黨員管理積分制、“四議兩公開”制等五項制度。探索在鎮建立農戶基本情況電子檔案，實行信息化管理服務。在社區全面推行“一體三化”治理模式，即建立健全社區黨組織、社區居委會、社區服務站“三位一體”的治理體制，完善以信息化支撐、網格化治理、社會化服務為主要內容的社區治理服務體系。

11、清理、控制村(社區)承擔的公共事務，編制村(社區)承擔公共事務目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實為基層減負減壓。

六、嚴格黨內政治生活，從嚴抓好黨員教育管理，充分發揮黨代表作用。

12、開展主題式黨的組織生活，按照個人自評、黨員互評、支部講評、領導點評的“一會四評”方式，組織開好基層黨組織生活會。制定下發《白牙市鎮關于進一步堅持和落實基層黨組織 “三會一課”制度的實施意見》，以村(社區)支部為重點，進一步規范“三會一課”制度。指導和規范農村黨員冬春訓工作，“七一”期間召開一次專題民主生活會進行黨性分析，集中開展一次書記講黨課活動。

13、嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求發展32名黨員。探索實行新黨員檔案組織部預審制、《入黨志愿書》編號制和黨組織書記近親屬入黨組織部備案制。

14、推進黨員教育微信平臺和培訓師資陣地建設，建設一批基層黨組織書記和基層黨員干部教育培訓示范基地，建立黨員培訓師資庫。

15、繼續推進全鎮在職黨員到社區報到為群眾服務工作，引導黨員“八小時內履職在崗位、八小時外奉獻在社區”。

16、探索建立黨員積分管理、量化考核、分類管理等制度，加大流動黨支部和網上黨支部組建力度，建立流動黨員電子數據庫，增強流動黨員管理實效。

17、全年分兩次開展民主評議黨員活動，充分利用評議結果，穩妥慎重做好處置不合格黨員工作。

18、努力實施全鎮黨代會年會制，充分發揮黨代表作用，組織黨代表開展專題視察調研提議，進一步規范黨代表駐工作室工作制度。

七、突出抓好全鎮干部隊伍建設。

19、嚴格落實請假考勤、值班住宿等制度，切實解決全鎮干部“走讀”問題。扎實開展“三有兩評”、駐村聯戶、結對幫扶等工作，促進全鎮干部履職盡責、服務群眾。進一步完善全鎮“五小”設施功能，著力改善全鎮干部工作、生活條件。

八、全面推進基層黨支部規范化建設，進一步擴大黨組織和黨的工作覆蓋面。

20、以基層服務型黨組織建設為統攬，健全完善以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障等“五基”建設為主要內容的基層黨支部規范化建設體系，建立基層黨建規范化管理工作臺帳，各村(社區)黨組織統一建立一套統一格式的標準化、規范化黨建工作臺帳(含“黨組織基本情況”、“三會一課”、“四議兩公開”、“發展黨員”、“流動黨員管理”、“黨代表工作室”等6本相關臺帳)。

21、完善黨小組設置，強化黨小組落實支部決議、檢查督促黨員發揮作用的職能。督促基層黨組織按期換屆，切實增強基層黨組織的屆期意識和組織觀念。

22、加大在新經濟和新社會組織中組建黨組織力度，重點擴大在農村專業合作社、產業協會、種養殖基地、小微型企業和縣域內3個工業園中黨的工作覆蓋面。探索企業黨組織發揮政治核心作用和政治引領作用的有效途徑和辦法，推進互聯網企業黨建工作，加強網絡型黨組織建設，建立網絡黨務工作者隊伍。

23、加強全鎮中小學校黨建工作，著力解決中小學黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。

九、不斷提高基層保障水平。

24、嚴格按照相關標準落實村(社區)運轉經費，建立正常的增長機制。加強規范管理和督促檢查，確保村(社區)運轉經費按時足額撥付到位。切實落實村(社區)干部基本報酬待遇，全部實現打卡發放，適當提高離任村干部的補助標準，落實社區專職工作人員“五險一金”，建立村干部養老保險制度。探索村(社區)干部基本報酬與工作績效掛鉤的具體辦法。

25、建立非公有制經濟組織和社會組織黨建工作經費保障機制，按政策落實好各領域基層黨組織工作經費。

26、推進村(社區)便民服務中心規范化建設，完善全鎮“五小設施”服務功能，全面完成村級活動場所 “清零”任務，加大村(社區)便民服務站點建設力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務。

十、全面落實基層黨建工作責任。

27、抓好2014支部書記述職會后的整改工作，并將整改落實情況納入今年述職評議考核重要內容。認真總結去年以來各級黨組織書記履行基層黨建工作責任述職經驗，不斷完善“一體四化”(以強化支部書記管黨責任為主體，以內容標準化、核查精細化、評議具體化、整改項目化為支撐)述評模式，增強述評實效。扎實抓好2015全鎮村黨組織書記“三級聯述聯評聯考”和村(社區)黨組織書記“雙述雙評”工作，穩步推進鎮直單位、學校黨組織書記述職評議考核工作。強化述職評議考核結果運用，確保《東安縣干部選拔任用看黨建實施辦法》的貫徹落實。切實增強各級黨組織書記履行基層黨建“第一責任人”職責，真正將中央“把抓好黨建作為最大的政績”的要求落到實處。

企業黨建工作計劃

20xx年，xx公司黨建工作的總體思路是：堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及總書記系列重要講話精神為指導，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的總要求，以“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共產黨員”主題活動為抓手，緊緊圍繞“改革創新、提升效能”兩大任務，堅持思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、黨風廉政建設“五個建設常抓不懈”工作理念，進一步把工作主業向黨建主體責任聚焦，把工作重點向支部聚焦，切實推進黨建工作上臺階，為圓滿完成xx公司各項工作目標任務提供堅強政治保障。

一、加強政治理論學習和干部教育培訓

1、扎實開展“兩學一做”學習教育。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，在公司黨員中開展“知民情、愛黃石、新作為”“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共 產黨員”學習教育，引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為，為公司改革創新、提升效能建功立業。

2、加強理論教育和黨性教育。把抓好總書記系列重要講話精神學習培訓作為理論武裝的頭等大事，教育引導各級領導干部讀原著、學原文、悟原理。突出加強理想信念和黨性教育，重點開展黨章黨規黨紀、十八屆五中全會精神等教育培訓，增強各級領導干部的政治意識、大局意識、核心意識。

3、加強干部專業化能力培訓。積極選派干部參加市委主體班培訓和研修班學習，創新學習方式方法，將政治理論學習與案例分析、專業知識學習、法規制度學習相結合，文件宣教與視頻宣教相結合，讀原文與討論交流相結合，堅持“請進來”、“走出去”相結合，集中學習和自學相結合，注重定期學習和與及時學習相結合，并充分利用網絡在線學習等平臺，打造多層次、多形式的黨員干部學習的平臺。加強干部專業知識的學習教育，組織基層黨務工作者、財務人員、審計人員進行一次專業培訓，鼓勵和推動各單位打造學習品牌。

二、加強領導班子和干部隊伍建設

4、加強領導班子建設。貫徹落實《湖北省建立領導班子配備結構模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好干部標準，落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求，樹立“清廉為官、事業有為”和“注重生態、執行力強”導向，把政治強、懂專業、善管理、敢擔當、作風正的領導干部選拔到各級領導班子中去。堅持“老中青”相結合，調動不同年齡段干部積極性，以增強領導班子的整體功能和合力為核心，著力改變領導班子的年齡、性別、專業等結構，全面提高領導班子建設的科學化水平。完善黨委(黨支部)統籌協調機制，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設。完善領導班子議事規則和決策程序，建立重大決策失誤責任倒查機制和終身責任追究制度。

5、加強干部隊伍建設。加強年輕干部源頭儲備和系統培養，完善后備干部信息庫，研究加強后備干部跟蹤培養和使用的具體措施。堅持和完善干部交流制度，組織推動優秀干部跨單位、跨部門、跨領域交流任職，引導機關干部、年輕干部向基層一線流動，基層優秀的干部到機關鍛煉，對一些關鍵崗位要適時進行輪崗交流。采用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業管理、投融資、財務審計等急需的專業型干部或人才。

三、加強基層服務型黨組織建設

6、壓實基層黨建責任，服務企業發展。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責任，堅持下級黨組織向上級黨組織述職，同時抓好述職評議，強化責任和壓力層層傳導。推行基層黨建以清單管理明責、項目推動履責、過程督導查責、述職評議考責、末位處置問責為主要內容的“五責工作法”促進公司改革創新、效能的提升。持續推進“雙促雙聯”“在職黨員進社區活動”“千名干部進千企”等活動，促進黨員干部認領社區居民群眾“微心愿”，開展縣級干和黨代表“進社區、訪民情、解難題” 活動，使活動常態化、制度化。組織領導干部定期到直屬企業、基層單位調研，幫助企業解決實際困難。

7、抓好規范管理、增強黨建基礎。將黨建工作重點放在目標管理規范、崗位職責規范、工作制度規范、工作運行機制規范等“四個規范”上，按照簡便易行、務實管用的原則，梳理過去的制度、辦法和規定，按照黨的十八大以來的新要求進行修改完善，防止做虛功、搞形式主義，確保規范化建設取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度，督促各支部書記履職盡責，做到“四個一口清”即：黨員基本情況一口清、黨建工作職責(“一崗三責”)一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業績及存在問題一口清。進一步規范支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發展和管理、黨務公開等工作，做到黨員有組織、組織有活動、活動有臺賬，使基層黨組織生活嚴起來，政治規矩立起來，戰斗堡壘作用發揮出來。

8、加強對黨員的管理。貫徹落實《發展黨員工作細則》，嚴格有序做好20xx發展黨員工作。落實“黨員三日”制度，各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊，落實黨員“政治生日”制度，做到“三個一”即：贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實黃組通[20xx]8號文《關于印發<關于開展黨員組織關系集中排查工作方案>的通知》精神，在系統內開展黨員組織關系集中排查工作，進一步核查黨員身份信息，摸清黨員底數，理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，對與黨組織失去聯系黨員做出妥善處理，確保黨員管理規范。

9、發揮先進典型的示范引領作用。做好慶祝建黨95周年有關工作，評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，發揮示范引領作用。

四、加強人才管理和培養

10、強化人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，研究分析人才隊伍現狀，制定出臺《加強xx系統人才工作的指導性意見》，進一步強化黨委對人才工作的領導，對內加強人才的培養和儲備，對外引進一批高素質人才。同時，要積極為人才創造良好的工作、生活環境，在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜，確保人才引得進、留得住、用得好。

五、加強干部管理和監督

11、強化干部日常監督與管理。認真落實領導干部個人有關事項報告制度，落實市委《關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法(試行)》，根據《市xx公司關于加強對黨政主要負責人監督的實施意見》和《對不履職盡責干部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領導干部的監督管理，建立“把批評教育挺在紀律處分前面”和“抓早、抓小、抓預防”的干部提醒教育機制。

12、加強履職盡責追責管理。貫徹落實市委文件精神，制定《xx公司領導干部履職盡責管理實施辦法》，開展履職盡責專項整治活動，建立健全集體領導、分工負責的責任體系，根據單位職能、領導班子職責和工作任務，建立履職盡責項目清單，實現領導班子和領導干部職責任務全覆蓋。全面落實《市xx公司目標管理實施辦法》，采取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各項目標任務的完成，對履職盡責、實績突出的領導班子和領導干部進行通報表揚和嘉獎，對納入目標管理的重點工作、重大項目，沒有達到時間、質量、進度要求的實行藍黃紅牌管理，進行追責。同時探索建立領導班子和領導干部容錯糾錯機制，鼓勵干部敢闖敢試、擔當作為。推行干部約談和經常性談心制度，堅持有考核必談、有事項必談、有信訪心談、有意見必談。

六、加強制度建設，提高制度執行力

13、強化制度的建設和執行。根據近年來國家和省、市修訂出臺的法律法規，對制度進行全面修訂完善。公司將修訂出臺《加強干部管理的意見》、《加強人才隊伍建設的意見》以及《黨風廉政建設巡查工作辦法》等制度，并對制度的落實情況進行檢查。通過不斷完善用好權、用好人、管好錢的體制，同時建立保證各項制度能夠得到貫徹執行的監督檢查機制，通過抓好制度的建立、完善、執行和監督四個環節，嚴格規范黨員、干部、職工的行為，促進企業健康和諧，可持續發展。

七、加強黨風廉政建設，全面推進“兩個責任”落實

14、從嚴壓實“兩個責任”。落實公司懲防體系2013—20xx年工作規劃的實施意見，深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》;強化督責問責，層層傳導壓力，推行責任清單管理，強化“一案雙查”，既要追究主體責任、監督責任，也要追究領導責任、黨組織的責任，讓失責必問成為常態;認真落實中央八項規定精神，馳而不息糾“四風”，健全作風建設長效機制，加大明察暗訪和點名通報曝光力度，利用專項審計進行監督，綜合運用專項檢查、隨機抽查、交叉巡查等方式，常態化開展作風巡查，對頂風違紀的行為，嚴查快處、動輒則咎;著力整治和查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，維護群眾切身利益。深入推進企業黨務、政務公開。完成各級紀委委員配備工作，配齊配強紀檢監察干部，推進紀檢監察 “三轉”的落實，打造忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

八、加強群團工作和精神文明建設

15、切實發揮群團工作作用。認真貫徹上級群團工作會議精神，加強對工會、共青團和女職工工作的領導，防止群團組織“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的四化現象，要保持增強群眾性，依靠廣大職工，服務廣大職工。開展文明單位創建，爭創“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”。以黨委主導、群團組織協助，加強志愿者隊伍建設。按照“八個一”的標準建好用好“道德講堂”。開展結隊幫扶和困難救濟工作，進一步弘揚社會主義核心價值觀。

黨支部2017年黨建工作計劃【一】

今年是基層黨建提升年，是全面深化改革、全面從嚴治黨的重要之年，做好今年黨建工作意義重大。根據區委、區機關黨委的統一部署和要求，現就支部201X年黨建工作部署如下。

一、總體要求

認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，突出全面從嚴治黨這個主題，以開展“基層黨建提升年”活動為契機，大力推進學習型、服務型、廉潔型黨組織建設，全面提高黨員隊伍的建設水平和服務能力，為全面深化改革，助力惠州盡快進入珠三角第二梯隊提供堅強的組織保證。

二、推進學習型機關建設，不斷提升黨員綜合素質

(一)加強政治理論學習。把理論學習擺上突出的位置扎實抓好，深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，通過學習、開展黨課教育等形式，深化以中國夢為主題的學習教育。黨員干部要認真研讀《習近平談治國理政》、《習近平關于實現中華民族偉大復興的中國夢論述摘編》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《習近平論黨的群眾路線》、《總書記系列重要講話讀本》等，各級領導干部要帶頭學習、帶頭授課，帶動黨員的理論學習。

(二)扎實推進學習型機關建設。一要堅持正常的學習制度，保證學習任務的圓滿完成。二要創新學習方式方法，形成濃厚的學習氛圍，不斷增強廣大黨員干部學習的自覺性。通過制作宣傳欄、印發“學習卡”，以及利用遠程教育平臺、微博微信等現代信息手段組織開展學習，進一步提高黨員干部的理論和業務素質。三要加強對學習的組織領導，做到有組織、有計劃、有檢查、有評比，確保黨員學習的正常有序開展。

(三)凝聚共識，加強黨性修養。以高度的思想和行動自覺，加強對中央關于全面從嚴治黨，加強黨性修養的理解和教育，培育黨員干部對黨絕對忠誠的政治品格，教育引導黨員干部忠誠信仰、嚴于律己、勇于擔當，認真學習并自覺按照黨章、黨內政治生活準則和黨的各項規矩辦事。進一步把握黨建的特點和規律，努力把學習成果轉化為推動黨建工作的新思路、新舉措，轉化為服務基層、服務群眾的實際行動。

三、以“基層黨建提升年”活動為抓手，全面推進服務型機關建設

以開展抓好教育實踐活動成果鞏固工程、基層服務型黨組織建設工程、基層黨建工作規范化工程、基層領導班子提升工程、基層黨組織保障工程以及基層治理工程等“六大工程”活動為重點著力提升黨組織服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員能力，切實提高黨建工作水平。

(一)實施教育實踐活動成果鞏固擴大工程

1.深入學習貫徹總書記系列重要講話精神。將學習貫徹總書記系列重要講話精神納入黨員干部理論學習的重要內容。黨支部每季度至少召開一次集中學習會，黨員干部要充分利用業余時間自主學習，記好學習筆記，撰寫心得體會。領導干部要帶頭學習、帶頭宣講，推動學習貫徹工作不斷推進。

2.開展教育實踐活動“回頭看”。圍繞提高工作效率、解決作風問題，以“五查五督”為主要內容，繼續深化教育實踐活動“回頭看”工作。要對“兩方案一計劃一清單”中的各項任務進行一次再梳理，對整治不徹底、成效不好、群眾不滿意的要及時補課，確保“祛病除根”。要加強調查研究，更深層次地發現和解決問題，推動各項整治工作落到實處。堅持“作風建設永遠在路上”，以反“四風”的要求和標準，實現抓作風建設的常態化和制度化。出臺進一步提高效率、狠抓落實相關制度，堅決糾正工作熱情減退、進取意識淡化、工作責任心不強等問題。結合201X黨員領導干部民主生活會和組織生活會，對整改落實工作和深化作風建設情況進行檢查。

3.扎實開展“三嚴三實”專題教育。制定方案，精心組織活動開展，使領導干部深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵，按照要求加強黨性修養、改進作風。“七一”前后，以踐行“三嚴三實”為主題召開專題民主生活會和組織生活會，支部書記要圍繞“三嚴三實”主題為全體黨員上一次黨課。要從實踐工作中挖典型、找先進，加強對踐行“三嚴三實”先進典型的宣傳，充分發揮示范帶動作用，掀起領導干部積極踐行“三嚴三實”的熱潮。

(二)切實加強基層服務型黨組織建設工程

1.抓好黨支部“六有”為目標的基層服務型黨組織。推行以“規范服務為核心，提升效能為重點，公開監督為保障”的服務標準化建設，按照“六有”標準抓好黨支部規范化建設。進一步提高基層黨組織的戰斗力，發揮好黨支部的堡壘作用。

2.著力打造基層黨建示范點。圍繞“先行先試、培育典型、示范帶動、輻射推廣”的工作思路，通過規范化建設具有鮮明特色、影響較大、示范效果好的黨建示范點。

(三)實施黨建工作規化工程

1.嚴格落實黨內政治生活制度。強化黨員的政治紀律和政治規矩，總結運用教育實踐活動經驗，嚴格執行“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，按照黨支部“六有”規范化要求落實黨內生活制度。解決好在思想認識上的問題，扭轉重業務輕黨務的錯誤思想，改進個別黨務工作者對黨建工作得過且過、應付了事，徹底消除對黨的理論學習存在“怠學”、“厭學”、和“逃學”的現象。

2.全面推進黨員普遍直接聯系群眾工作。按照區委“一線工作法”、“五融五聯”活動要求和開展黨員干部駐點普遍直接群眾工作部署，開展黨員責任崗活動，組織機關黨員到掛點村開展服務，推動解決聯系服務群眾“最后一公里”的問題。發揮好機關志愿者服務隊作用，創新服務新舉措，推動黨員志愿服務規范化、常態化。

3.發展黨員規范化。落實《中國共產黨發展黨員工作細則》和發展黨員流程，嚴把黨員入口關，嚴格按照計劃發展黨員。加強對入黨積極分子培養力度，并將對發展黨員工作進行檢查，確保嚴格按質量按計劃按標準發展黨員。

4.加強對黨員的關愛服務工作。落實好黨組織對基層困難黨員、老黨員的關愛服務機制，做好困難黨員的扶持工作。積極探索關愛服務黨員的有效途徑。

5.加強黨費收繳、管理和使用工作。認真組織黨員學習有關黨費工作的文件精神，確保黨費工作做到收繳及時、足額，管理認真、規范，使用合理、嚴肅。通過進一步加強管理，搞好黨費的收繳工作，確保黨費收繳工作納入正常化、規范化、制度化的軌道。

(四)實施基層黨組織班子建設提升工程

強化各黨支部書記作為黨建第一責任人的意識。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的觀念，認真貫徹落實好中央關于全面從嚴治黨的各項要求，著力健全黨建工作述職考評機制、書記向上級黨組織報告黨建工作制度;進一步明確黨支部抓黨建的責任，推動班子成員認真執行“一崗雙責”、落實好副書記分管黨建工作的責任。形成一把手負總責，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

(五)切實加強機關黨建保障力度

以開展“基層黨建提升年”活動為契機，著力解決制約機關基層黨建的保障問題。要積極爭取人力物力，保障黨建各項工作順利推進。

(六)實施基層治理工程

按照區委全面深化改革工作要求，抓好黨組織黨的制度改革，應改新常態下黨建工作要求，不斷提升基層黨建工作相關制度的科學性、針對性、有效性和執行力度。

四、切實轉變機關作風，全面推進效能型機關建設

(一)強化引領和示范，實現機關服務提質、提速、提效

加強對黨員的學習教育，形成講效率抓落實的良好氛圍，開展服務標準化建設，提升辦事效率，按照決策目標化、執行責任化、監督考核化的要求，加強績效管理，完善考核辦法，初步建立起科學合理、考核監督體系、有效提升工作績效，促進辦事效率的提高。

(二)全面提高內部運轉效率，爭當講效率抓落實的排頭兵

各部門要充分運用信息化辦理公文，提高辦文效率，切實精簡會議，堅持開套會、開短會，確保政令暢通、高效運行。進一步落實好工作例會制、工作臺賬制，確保各項工作有效有序推進。

五、加強懲防體系構建，建設廉潔型機關

(一)進一步推進懲防體系構建。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，機關各黨組織紀檢工作分管領導要落實好主體責任，加強對責任落實情況的檢查考核和責任追究。二是深化權力公開透明運行，大力推進黨務政務公開，擴大黨員的知情權、表達權和監督權。深化“三公”經費管理公開，嚴格執行厲行節約、反對鋪張浪費相關規定。三是加強日常廉潔從政教育和明查暗訪，加大對制度落實的監督檢查，做到以制度管人管事。

(二)進一步筑牢反腐倡廉思想防線。一是深入開展廉政教育，充分利用廉政黨課、專題報告會、黨員民主生活會等多種形式和載體強化黨員意識、宗旨意識和廉潔自律意識。二是著力開展廉潔從政教育，開展廉政提醒教育和警示教育活動，強化廉政風險教育，推進機關警示教育常態化。三是深化機關廉潔文化建設，及時總結和推廣先進經驗和做法。

五、加強自身建設，提高黨務干部履職盡責能力

(一)選好配強黨務干部，確保層層工作抓落實。貫徹落實《中國共產黨員和國家機關基層組織工作條例》要求，按照區直工委的統一部署，今年進行換屆選舉，以此為契機，選優配強黨支部班子，確保換屆工作順利完成。配齊配強專職黨務干部，要有1名領導分管黨建工作，要根據工作量配備相應的專職黨務干部，確保黨建工作層層有領導分管，處處有專職黨務干部抓落實。

(二)加強黨務工作人員教育培訓，提高黨務干部的黨建業務能力。黨務干部是“管黨員的黨員”,“打鐵先得自身硬”,黨務干部要有良好的素質和形象,要有強烈的責任心和敬業精神，要不斷的加強學習培訓，提高整體素質和業務指導水平。

(三)樹立抓黨建促發展的意識，推動各項中心工作任務的落實完成。支部負責人，黨務工作者，要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心，努力推動各項工作圓滿完成，黨建工作要緊密圍繞黨的中心工作，圍繞發展這個主題來開展。要認真總結工作經驗，不斷研究新問題，改進工作方法，不驕不躁、扎實工作,為黨建思想政治工作更好地服務社保中心工作而努力，為助力惠州盡快進入珠三角第二梯隊作出更大的貢獻。

黨支部2017年黨建工作計劃【二】

2017年，我辦黨支部將繼續按照區委和區直機關工委的部署，認真開展好工作。繼續堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，繼續深入貫徹黨的十八大、十八屆五、六中全會精神，開展“兩學一做”教育活動，以提高黨員素質，增強機關黨組織凝聚力，提高融入中心、服務大局的能力為目標，把黨建工作與征地搬遷安置各項業務工作結合起來，著力抓好黨組織和黨員隊伍建設，扎實推進機關作風建設、黨風廉政建設和精神文明建設，進一步轉變干部作風，提升黨建工作水平，為征地搬遷安置各項工作上新臺階提供堅實保障，特制定本辦黨支部2017工作計劃。

一、強化黨員隊伍思想建設

1、加強學習教育，提升黨員隊伍整體素質

深入學習以下幾方面內容：黨的十八大會議精神及黨章，市、區各級兩會會議精神，黨風廉政建設制度，法律、法規以及本辦規章制度等。

采取集中學習和個人自學相結合的方式，每月組織集中學習不少于一次，全年累計集中學習時間不少于12次，個人自學堅持理論聯系實際，學以致用的原則，按照支部確定的學習專題和文件，記好學習筆記，不斷提高解決實際問題的能力。

2、強化聯系機制，提升黨員隊伍向心力

繼續實行談心談話制度。本著平等、誠懇、求實、與人為善、實效的原則，黨員領導干部全年與支部全體黨員談心不少于兩次。

實施黨員思想匯報及分析制度。各黨員全年向支部匯報思想一次，詳細匯報個人的學習、工作、生活、廉政等各方面情況。支部全年對全體黨員進行兩次思想狀況分析，了解黨員的真實想法，把握黨員的思想動態，增強思想道德教育的針對性和實效性。

3、創新載體，開展有針對性的思想政治教育工作

利用內網學習、讀書活動等形式，教育干部職工用正確的人生觀、價值觀看待征地搬遷安置工作、社會生活中遇到的熱點難點問題;以加強職業道德教育為重點，教育干部職工愛崗敬業、誠信服務、廉潔奉公。積極參與區直機關黨工委組織的各項活動。

二、強化黨支部組織建設

1、加強黨員隊伍建設。建設一支高質量的黨員隊伍。實施黨員帶隊員、黨員聯系隊員制度，以黨員隊伍素質的提高來帶動本辦全體工作人員整體素質的提高，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

2、加強黨員發展工作和入黨積極分子培養工作。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，重點突出，措施到位。黨支部每半年至少研究一次黨員發展工作，分析入黨積極分子隊伍的狀況，有針對性地做好培養工作。發展新黨員做到材料手續齊全，符合發展程序，并實行票決制、公示制。

3、認真做好民主評議和民主生活會工作。嚴格按照組織部相關文件，開展好支部、黨員民主雙評議工作。針對評議中反映出來的問題，支部及時提出整改措施，修改工作目標。安排一次民主生活會，在確定好會議主題后，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，提高思想認識，明確努力方向。

4、嚴格會議制度，推行黨務公開。支部委員會每月開會研究支部主要工作，部署下月工作。對按照規定應予公開的黨務工作內容，全部于公告欄進行公示，如入黨積極分子的確定，黨費繳納情況等。

三、強化工作作風和黨風廉政建設

1、接受群眾監督。認真做好群眾來信來訪工作，堅持投訴監督制度，強化信訪接待責任制，妥善處理各類問題及矛盾。建立“行風監督員”制度，督促執法工作文明高效。積極應對社會輿論監督，加強輿論信息反饋工作。

2、繼續加大進村扶貧濟困等活動力度。繼續開展進村辦實事活動，破難題，促發展。繼續對城廂鎮五香村結對困難戶進行捐助。

3、狠抓黨風廉政建設。出臺一份黨風廉政建設責任制文件，明確領導職責，細化工作分工。認真貫徹執行《黨風廉政建設責任制的規定》，遵守黨風廉政建設行為規范，執行個人重大事項報告制度。2017年繼續抓廉政教育，注重實效;抓廉政管理，注重執行;抓廉政制度，注重落實。

黨支部2017年黨建工作計劃【三】

為深入推進服務型黨組織建設，扎實抓好黨建各項工作，經支部研究制定如下黨建工作計劃：

一、黨管責任：

1、每年年初支部書記牽頭制定當黨建工作計劃，并嚴格組織實施。

2、支部書記在學習、熟練掌握黨建基本業務的同時，及時組織開展“雙述雙評”工作，并就“雙述雙評”工作召開支部大會進行測評。

3、支部書記和支部成員每年至少參加1次黨小組會議，并經常與黨員談心談話。

二、組織建設：

1、突出基層服務型黨組織建設，抓實黨小組建設，配齊五長八員力量，完善黨小組活動臺賬和網格黨小組資料，組織黨員按照設崗定責的分工認真開展服務性工作，每年開展組團式服務活動1至2次。

2、針對黨員、群眾提出的建設性意見或建設，及時研究制定整改方案，針對老、弱、病、殘黨員和困難群眾家庭情況，組織年輕黨員落實“一幫一”制度并每年開展1至2次幫扶活動。

3、支部和3個黨小組按照工作計劃認真開展各項活動，配合商務局機關黨支部每年開展好結對共建活動1至2次。

4、按要求完善好黨員活動室、學習室、黨員服務中心，黨小組等陣地建設。

三、隊伍建設：

1、按要求送拔培養村級后備干部1至2名。

2、建立健全支部成員聯系黨小組、黨員聯系群眾制度，明確村干部值日制。

3、支部年內民主生活會每季度一次，組織生活會每半年一次，黨員大會每半年一次，支部書記上黨課每年不少于一次，黨小組會議1至2次。

4、按照程序每年發展黨員1至2名，并及時將發展對象錄入黨建工作平臺。

四、基礎保障：

村委會在制定財務收支計劃時，將黨建工作運轉經費納入議事日程，確保足額投入。

五、民主管理：

1、按季度搞好黨務公開、村務公開和財務公開。

2、重大投資項目按“四議兩公開”程序進行，并實行一事一議。

六、村級中心工作

1、充分發輝黨員在村級事務中的參與、支持作用，確保村級各項建設順利進行。

2、充分發揮黨員在拆違控違中的先鋒模范作用，切實有力推進環境整治等各項工作。機關黨支部工作計劃精選【一】

2017我支部將在局黨委和機關黨委的領導下，認真學習貫徹落實黨的十八大精神和黨的十八屆五中全會精神，圍繞2017年總體工作目標和要求，積極做好黨支部的政治思想、組織和作風建設。

一、聯系實際，深入學習黨的十八大精神和黨的方針、政策，求真務實，推進工作取得新成效。

2017，我支部將繼續把學習貫徹黨的十八大精神作為政治建設和思想建設的重要任務來抓，深刻把握和領會黨的十八大精神的科學體系、豐富內涵和精神實質，力求在推進工作、指導實踐上取得新成效。

為實現這一目標，我支部將認真按照機關黨委制訂的學習指導意見，以創建“學習型”處室為抓手，努力完善學習制度，號召黨員干部克服業務工作繁忙等困難，將支部學習和自學相結合，將理論學習和提高自身素養相結合，找差距，抓落實，全面提升外事隊伍的理論水平和政治覺悟。

要帶領黨員干部在外事工作實踐中加強對黨的十八大精神的理解，在學好理論的基礎上，貫徹好、落實好黨的十八大精神精髓。要繼續圍繞單位發展目標和任務，求真務實，進一步拓展對外交往渠道和國際合作項目，認真舉辦好各類重要外事活動，結合局“百、千、萬”培訓計劃，加強涉外培訓工作力度，深入開展調查研究，繼續完善外事工作管理制度，為推動外事工作的新一輪發展做出外事應有的貢獻。

二、以創建文明處室為目標，推進支部的精神文明建設。

我支部要積極響應機關黨委的號召，積極參與文明處室的創建工作，并以開展新一輪“做人民公仆，創文明處室”活動為載體，抓處室內部創建工作，積極開展政務公開活動，加強業務指導，規范服務標準和程序。黨員干部要自覺增強創建意識和主人翁意識，發揚愛崗敬業的精神，發揮黨員的模范帶頭作用，努力樹立外事服務的優質窗口形象，力爭為本處室贏得“星級文明處室”的榮譽。

2016年將是外事非常繁忙的一年，外事出訪、外事接待和大型涉外活動的繁重任務對外事隊伍提出了更高的要求。我支部號將圍繞“孺子牛”精神和新一輪發展展開討論，并以此為契機，召黨員干部在時間緊、任務重的工作面前，發揚“孺子牛”精神，吃苦耐勞、用于拼搏，以飽滿的熱情和高昂的斗志接受各項外事任務的挑戰。同時，支部也要以對黨、對社會高度負責的精神，關心每位工作人員的身體健康，在完成需要加班加點、大量透支體力和精力的突出性任務后，安排工作人員調休，使他們能以健康的體魄為國家和社會多作貢獻。

三、加強支部的組織和建設，增強黨組織的凝聚力。

緊緊圍繞黨的十八屆五中全會改革發展穩定的大局，加強我支部的凝聚力工作，不斷增強黨支部的創造力、戰斗力，為推動單位新發展提供組織保證。通過組織黨員干部學習黨建理論、聽取形勢報告、參觀革命教育基地等活動，穩步推進“黨員先進性教育”，加強黨員的黨性觀念和責任感、使命感，并結合業務工作，以務虛會的形式開展批評和自我批評，建立監督和互助機制，不斷增強隊伍的凝聚力。

今年，我支部將繼續開展好與困難家庭的結對幫困活動，并加強幫困工作在物質資助和精神慰藉上的力度。

四、推進我支部黨風廉正建設。

組織黨員干部學習習總書記關于加強黨風廉正建設和反腐斗爭的重要論述和相關重要講話，嚴格執行有關規定，貫徹《xx市xx局關于加強黨風廉正建設做好源頭防范工作的若干規定》，針對外事工作的特點，健全黨風廉政建設的各項制度，加強黨員干部的自律教育，做到警鐘常鳴，常抓不懈。

五、積極為青年干部的成長成才搭建舞臺。

充分發揮外事隊伍中的青年干部的積極性和創造性，鼓勵他們勇挑重擔，在業務工作中發揮知識優勢和潛能，在實踐中不斷增長才干;引導青年干部積極參與到學習型處室的創建工作中來，關心青年干部的成長。支部領導和黨員加強與新進青年職工的思想交流，做好“傳幫帶”工作，激勵他們為新一輪的發展做貢獻。

市委宣傳部2017年機關黨建工作計劃

201x年是全面深化改革的關鍵一年，是全面推進依法治國的開局之年,是全面完成“十二五”規劃的收官之年，也是鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果、落實中央、省委和市委關于新形勢下全面從嚴治黨要求的關鍵之年。根據部委的要求和市直機關工委的有關部署，結合部機關實際，現將201x年部機關黨建工作計劃安排如下。

一、總體要求

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神以及省、市委有關會議精神，貫徹落實全市機關黨的工作會議精神，在部委的堅強領導下，突出黨要管黨、從嚴治黨這個主線，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大核心任務，全面落實依法治國、依規治黨各項要求，以改革創新精神、求真務實作風，全面推進機關黨的各項建設，為“三城一市”和“兩美”嘉興建設提供堅強的政治保障。

二、工作計劃

1.舉辦“機關學習年”活動，深化總書記系列重要講話精神學習

一是開展“學原著、讀原文、悟原理”活動。每季精讀原著：一季度精讀《習近平談治國理政》、二季度精讀《總書記關于“四個全面”系列重要論述》、三季度精讀《干在實處走在前列》、四季度精讀《之江新語》和《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》。

二是積極組織形式多樣的報告會。有關處(室)長或外聘有關專家承擔專題報告任務，積極組織黨員干部參加“紅船論壇”、“求是講堂”報告會。5月，舉辦“嚴守政治紀律和政治規矩”專題報告會;7月，舉辦“紅船精神與中國共產黨”專題報告會;9月，舉辦“專家論文化”專題報告會;11月，舉辦“十三五發展規劃設想”專題報告會。

三是舉辦征文比賽和學習交流會。舉辦以“學習總書記系列重要講話精神，做堅定清醒、勇于擔當的宣傳干部”為主題的征文比賽和學習總書記系列重要講話精神學習交流會。

四是開展“三嚴三實”主題教育。根據中央、省、市委及市直機關工委的部署，以黨員領導干部為重點，開展教育活動。組織參加好市直機關“知行論壇”和“道德講堂”總堂機關專場，參與市直機關“文明機關”創建活動，深化中國夢系列主題宣傳活動，大力弘揚社會主義核心價值觀，恪守社會公德、家庭美德、職業道德。

五是開展“堅定清醒、勇于擔當”主題教育實踐活動，進一步增強部機關黨員干部的大局意識、改革意識、責任意識，當戰士，不當“紳士”，在事關大是大非和政治原則的問題上敢于發聲亮劍，堅決同錯誤言論和歪風邪氣作斗爭。

2.嚴肅黨內政治生活，加強制度建設

一是進一步嚴肅黨內組織生活。以“講政治、講原則、講規矩”為標準，認真抓好“三會一課”、支部組織生活會、黨員領導干部雙重組織生活等黨內組織生活制度的落實，以整風精神開展批評和自我批評，加強經常性檢查督查，開展黨日活動，增強組織生活的政治性、原則性和戰斗性。

二是進一步嚴格黨員發展工作。根據《中國共產黨發展黨員工作細則》及工委的有關要求，嚴格按照《市委宣傳部發展黨員流程圖》，對入黨申請人、入黨積極分子、預備黨員的培養教育過程嚴格把關，嚴格按計劃發展黨員。

三是進一步加強黨員日常教育管理。堅持領導干部上黨課制度，實施“機關支部活力工程”，建立組織工作臺帳，提高支部建設的規范化程度。有效利用“黨員先鋒崗”和“承諾踐諾評諾”評選等載體，進一步營造創先爭優的良好氛圍。

四是加強機關文化建設。積極參加第九屆機關運動會和市直機關工會1+1活動，組織開展部機關豐富多彩、有益干部職工身心健康的文體活動，創建部機關“心之園”活動室，添置圖書供黨員干部借閱，建設榮譽櫥窗，及時更新圖書，創建身心舒展、情趣健康、格調高雅的機關文化。

3.守紀律講規矩,加強黨風廉政建設

一是嚴明黨的政治紀律和政治規矩。把嚴明政治紀律和講政治規矩放在首位，深入開展紀律教育和紀律監督，引導黨員干部牢固樹立黨的意識和組織觀念，正確處理個人與組織的關系，嚴格執行請示報告制度，不斷強化“四個服從”，始終做到對黨組織忠誠老實、言行一致、表里如一。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、宣傳紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律，確保黨規黨紀的剛性約束，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，保證中央、省、市委和部委的決策部署得到全面貫徹落實，為改革發展穩定提供良好的思想輿論環境。

二是深入落實“兩個責任”。緊緊抓住落實黨風廉政建設主體責任這個“牛鼻子”，嚴格監督檢查，嚴肅責任追究。協助部委抓好黨風廉政建設工作，加強對部機關黨員干部履行職責、行使權力以及作風情況的監督檢查，督促黨支部落實好黨風廉政建設主體責任。

三是持之以恒糾正“四風”。繼續加大正風肅紀力度，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，繼續看住節點，解決具體問題，馳而不息糾正“四風”。注重抓早、抓小、抓苗頭，健全作風建設常態化機制，進一步改進文風會風，嚴格控制會議、文件和各類評比達標活動，進一步健全完善作風建設各項規章制度，形成作風建設新常態。

四是強化監督、管理和教育。嚴格落實民主生活會、述職述廉等制度。緊扣人、財、物管理等重點風險崗位，深化廉政風險防控機制建設，著力形成環環相扣、系統嚴密的監督管理制度體系，強化制度執行力，以制度管權、管事、管人。

五是切實做好信訪和案件檢查工作。認真受理本機關的來信、來訪，嚴格按照規定查處違紀違法問題。對違反黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律、宣傳紀律，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，既要追究主體責任、監督責任，又要追究領導責任。

4.落實從嚴治黨責任，形成黨建工作新格局

一是進一步落實從嚴治黨責任。堅持將機關黨建工作與機關中心工作同謀劃、同部署、同考核。

二是每季召開機關黨總支例會。分析總結前段工作情況、黨員干部思想狀況，研究本季工作重點，提出工作要求。

三是強化支部書記“一崗雙責”和黨員“一員雙崗”制度。把支部書記履行職責的情況作為年終總結和處室長述職的重要內容。堅持和完善崗位培訓制度，有計劃地組織黨支部書記參加市直機關工委舉辦的支部書記培訓班。以“黨在我心中、我在群眾中”為主題，深化“一員雙崗”制度，進一步完善機關黨組織“1+X”組團幫扶、“紅色代辦”等機制，開展“圓夢微心愿”黨員志愿活動。

四是開展先進典型的評比表彰工作。舉辦“七一”黨日活動，請宣傳系統先進典型作專題報告，評選表彰部機關優秀共產黨員、先進黨支部，并給予一定的獎勵。

五是加強黨內關愛。堅持“身心健康一體化”理念，組織黨員參加機關干部心理健康調適講座，用好部機關“心之園”多功能室，大力推進機關“1加1”文體團隊建設，深化機關“1解1”活動，通過深入細致的思想政治工作，及時了解黨員的思想狀況，幫助解決在工作和生活中碰到的實際困難，從思想上、心理上給予更多關心，在工作、生活上排憂解難，引導機關干部快樂工作、健康生活。

六是高度重視老干部工作。積極協助分管部領導認真做好離退休黨支部工作。

七是做好機關黨總支的換屆工作。

機關黨支部工作計劃精選【二】

為全面推進黨支部的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷提高機關黨員干部的思想政治素質和執政能力，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。根據《中共XX縣縣直機關工委20xx年工作要點》，結合20xx年全縣工會工作目標任務，制訂如下工作計劃。

一、指導思想

以黨的xx大精神為指導，以加強黨的執政能力、先進性和純潔性建設為主線，以建設學習型、服務型、創新型機關黨組織為目標，以加強黨的基層組織建設為基礎，以建設高素質黨員干部隊伍為關鍵，全面推進新形勢下黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，為更好地服務XX縣經濟社會發展提供堅強的組織保證。

二、工作要點

(一)堅持理論先導，進一步推進學習型黨組織建設。

1.切實抓好重大理論學習宣傳。鞏固學習型黨組織建設成果，把學習型黨組織建設不斷引向深入。深入學習黨的xx大報告和總書記在xx屆一中全會上的重要講話，全面準確把握黨的xx大提出的重大戰略思想、重大方針政策和重大工作部署。認真組織黨員學習《黨章》、遵守《黨章》、貫徹《黨章》、維護《黨章》，把《黨章》的學習教育作為黨組織經常性工作來抓，作為黨員培訓的必備課程。堅持把學習理論同研究解決群眾關心關注的利益問題、本單位部門改革發展的重大問題、黨的建設的突出問題結合起來，務求實效。

2.加強政治理論學習，推進學習型黨組織建設。認真落實“三會一課”制度，豐富內容，創新形式。利用黨組中心組豐富的理論學習成果，改進和創新學習形式，采取多途徑、多形式推進學習活動，保證學有所獲、學有所成，營造機關良好的學習氛圍，為構建學習型黨組織奠定基礎。

(二)加強黨組織建設，提高黨支部的凝聚力和戰斗力。

認真貫徹《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》，鞏固和擴大基層組織建設年活動成果，積極做好“三級聯動”抓機關黨建工作。

1.全面推進服務型基層黨組織建設。積極引導廣大黨員干部增強宗旨意識，提高服務水平。按照xx大提出的建設服務型政黨新要求XX縣委的工作部署，把服務群眾作為黨組織和黨員的根本價值導向，繼續開展“佩黨徽、亮身份、樹形象、作表率”主題實踐活動，認真抓好支部與兩個村支部結對共建工作，在服務中心和大局工作的同時，服務群眾、服務基層，切實加強基層服務型黨組織建設。

2.積極爭創“五好”基層黨組織。嚴格按照“五好”基層黨組織的要求，認真抓好各項工作的落實，確保爭創成功。

3.加強黨員隊伍建設。認真落實中央關于加強新形勢下黨員發展管理的要求，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”十六字方針，嚴格發展黨員工作程序，嚴把黨員“入口”關。加強對入黨積極分子的政治理論培養與黨性教育。加強黨員教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度和立足崗位創先爭優長效機制，繼續推行公開承諾、領導點評、群眾評議等做法，進一步完善民主評議黨員制度。認真做好困難黨員的幫扶工作，落實好離退休黨員的各項待遇。及時做好黨員組織管理和黨費收繳工作，確保工作正常有序。

4.繼續推進黨內民主建設。深入貫徹黨員權利保障條例，深化黨務公開，進一步落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權。積極抓好黨組織書記雙向述職評議工作。認真組織召開支部組織生活會。

5.積極開展黨員活動。開展健康有益的文體娛樂活動，豐富職工文化生活，營造健康文明、生活活潑、和諧奮進的良好氛圍。

(三)抓好機關效能，加強反腐倡廉建設。

1.落實深化作風建設長效機制。一是加強機關黨員干部黨性修養、樹立良好風氣，努力把工會干部隊伍培養成為一支黨性堅強、作風過硬的隊伍;二是強化工會“為民”的意識，積極履行“以人為本、為民解困、為民服務”的服務宗旨，堅持問政于民、問需于民、問計于民，堅持順民意、解民憂、排民難、增民利，努力把各項工會工作落到實處。

2.開展黨的群眾路線教育實踐活動機關黨支部工作計劃機關黨支部工作計劃。按照中央和省市縣委的統一部署，精心組織，周密安排，扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動，確保取得實效。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的30條及本局制定的八項具體要求，大力弘揚銳意進取、頑強拼搏，自警自律、清正廉潔的作風。

3.加強反腐倡廉建設，切實轉變作風。認真學習貫徹xx屆中紀委二次全會XX縣紀委十二屆三次會議精神，深入開展黨性黨風黨紀教育和從政道德教育，強化黨員干部“服務、為民、務實、清廉”的從政觀念。嚴格落實黨風廉政建設責任制，深入開展廉政文化進機關活動，增強機關黨員干部嚴于律己、以身作則、率先垂范的品格。強化黨紀教育，堅持民主集中制原則，保證政令暢通。認真抓好機關效能建設，嚴格遵守機關效能建設各項規定。深化民政系統窗口單位為民服務創先爭優活動。進一步增強顧大局、守紀律的服務意識，從而改進工作作風，提高服務效能，提升服務能力，不斷提高人民群眾對民政工作的滿意度，樹立部門良好形象。

機關黨支部工作計劃精選【三】

xxxx年是全面貫徹和落實黨的xx大精神的重要一年，也是我校接受教育部本科教學工作水平評估及省高校工委德育評估的關鍵年。機關第二黨總支將按照校黨委的部署，圍繞學校的中心工作目標，主要抓好理論學習，組織建設、作風建設，廉政建設等五個方面的工作，現安排如下：

一、深入學習貫徹黨的xx大精神，加強理論學習

(一)按照學校的統一部署和要求，組織全體黨員深入開展學習貫徹黨的xx大精神，并制定黨總支具體學習安排，明確學習內容、形式和方式方法，強調各支部要密切聯系各自工作實際認真貫徹落實，確保實效。

(二)根據學校中心工作目標和要求，進一步加強政治理論學習，提高全體黨員的政治理論水平和思想水平。要求各黨支部制訂詳細的學習計劃，并結合各黨支部的實際情況抓好落實。

(三)圍繞創建和諧校園，優化服務態度，推動機關建設，認真組織總支和各支部搞好解放思想大討論，通過參加各種形式的學習活動，進一步增強機關黨員干部適應新形勢需要的新觀念、新知識和新能力。

(四)認真開展學習黨章活動.遵照胡錦濤總書記提出的“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，深入學習和理解黨的綱領、黨員的權利、義務、黨員誓詞、黨的紀律等，進一步樹立共產主義世界觀、人生觀、價值觀，堅定黨員的理想、信念，增強黨員的黨性觀念。

二、進一步加強黨的組織建設工作，充分發揮黨總支的戰斗堡壘作用

(一)結合機關二總支工作實際，明確全體黨員的崗位職責，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用。

(二)加強黨支部的組織建設，支部班子要做到政治性強，工作有力。要定期召開支委會，及時開展黨建工作調研活動，通過座談、個別談心等形式，了解黨員、群眾的思想，聽取大家對支部工作的意見，有針對性地做好工作，切實解決實際問題。

(三)認真貫徹落實黨的“三會一課”等各項工作制度。各支部要定期召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，活躍黨內組織生活，提高黨員素質。

(四)認真貫徹黨的民主集中制，堅持民主生活會制度。機關二黨總支在廣泛聽取群眾意見的基礎上，開好一年一度的組織生活會，通過認真開展批評和自我批評，真正解決工作中存在的問題，努力提高生活會的質量。

(五)按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的培養、考察，組織入黨積極分子參加培訓，在實踐中提高積極分子的政治覺悟，嚴格按照標準和程序做好發展黨員工作。

三、加強黨風廉政建設，進一步增強全體黨員的廉政意識

堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，加強和促進機關的黨風廉政建設和自身建設。進一步完善、嚴格落實黨風廉政建設責任制，抓好黨風黨紀教育、典型示范教育和警示教育，使廣大黨員干部增強廉政意識，嚴格遵守黨紀國法，提高拒腐防變能力。

四、加強黨的作風建設，進一步樹立良好的思想和工作作風

進一步深入貫徹落實校黨委《關于加強作風建設的意見》等，通過采取有力措施，真正把“以教學為中心、以學生為主體”的理念落實到日常管理之中，力爭使機關作風有明顯提高。

五、加強對機關分會的組織領導，不斷提高黨建工作水平

(一)積極探索黨建工作的新思路、新方法、新變化、新任務和新要求，創新工作機制、制度和工作方式，解放思想、更新觀念，不斷提高黨建工作水平。

(二)機關分會是黨聯系群眾的橋梁與紐帶。指導和支持機關分會、婦委會、建立健全組織，使之更好地創造性開展豐富多彩、健康有益、廣大職工喜聞樂見、適合機關特點的各種活動。維護教職工合法權益。

(三)加強人口與計劃生育工作，認真落實人口與計劃生育責任制。積極宣傳奧運精神，培育文明風尚。

(四)機關廣大黨員干部要以學習貫徹黨的xx大精神為動力，以高昂的政治熱情、奮發有為的精神狀態，切實增強事業心和責任感，倍加顧全大局。以機關黨組織和諧促進機關和諧，以機關和諧促進校園和諧，為學校內涵發展、跨越發展多做貢獻。

做到“五個圍繞”，干好本職工作爭當國土督察黨員先鋒

發布時間：2011-03-22 來源： 【字體：

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黨的十七大部署以改革創新精神加強和改進黨的建設，要開展兩項活動，一是在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動；二是在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。學習實踐活動是集中性主題教育，創先爭優活動是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作，也是深入學習實踐科學發展觀活動的延展和深入，本質相同，根本要求一致。

我們土地督察機構作為18億畝耕地紅線和土地管理法律法規的堅強守護者、國家實施土地調控政策的忠實護航者、完善土地政策法律的積極促進者，其建立本身是黨中央、國務院實施最嚴格的耕地保護制度和土地集約節約制度，促進科學發展觀落實的重大決策。而作為國土戰線的一支年輕而又獨特的隊伍，承擔著特殊而又神圣的使命，開展創先爭優工作，更有助于提升干部隊伍素質，有助于改進工作作風，有助于增強隊伍的凝聚力和戰斗力，對督察機構長遠健康發展具有非常重要的現實意義和深遠的歷史意義。自己作為土地督察機構中的年輕一員，更應該積極投入爭先創優活動中，立足自己的工作崗位，做到“五個緊緊圍繞”，力爭“走在前、作表率”，爭當國土督察黨員先鋒。

一是緊緊圍繞服務黨和國家大局及我局工作中心，找準自身努力方向。開展爭先創優工作，既要圍繞黨和國家工作大局，又要結合本單位職能和工作中心，不能做表面文章，不能搞形式主義。對自身來說一方面要關注時事，注意學習和掌握當前黨和國家的重大形勢、方針和政策，不斷學習最新的理論發展成果，當前要重點加強十七屆五中全會精神的學習和貫徹；另一方面，要圍繞部和我局中心工作，按照分工和領導要求，思考在“雙保工程”、例行督察、審核督察等中心工作中自身角色和工作方向，創新觀念，認真謀劃自身工作計劃，關注和收集督察區域有關信息，扎實開展有關的督察和調研工作。

二是要緊緊圍繞保障和改善民生，提高自身督察工作的政治敏銳性。要牢樹“解決民生問題是最大的政治，改善民生問題是最大的政績”觀念，心中始終裝著群眾，做好土地督察工作。重點在一些群眾關心和問題高發的民生問題上，增強自身督察工作的政治敏銳度，提高自身督察工作關注程度和力度，比如推進征地制度改革中的征地安置補償方面、民生項目用地中的保障性住房用地供應和監督方面、增減掛鉤試點中的村莊撤并環節方面等等涉及群眾民生的土地問題，更要積極主動作為，扎實履行督察職責。

三是要緊緊圍繞改進作風，提高自身督察工作的服務意識。機關是黨和政府的重要窗口，改進機關作風、提高工作效率是開展創先爭優活動的主要內容。一方面自己必須進一步端正態度，牢樹宗旨觀念，強化服務意識。在日常督察和調研之中，善于傾聽群眾的意見和呼聲，想群眾所想，急群眾所急，立足崗位，切實幫助群眾解決困難和問題。另一方面，要培養自己“敢于碰硬，不怕得罪人”的硬朗作風，敢于和善于督察各種土地違法行為，切實履行使命，認識到對違法用地者的得罪，就是對群眾利益的保護。這是督察工作特殊的性質所決定的，是忠于職守的具體體現。

四是要緊緊圍繞機關黨建工作，保持自己作為黨員的先進性。加強黨的建設既是開展創先爭優活動的主要目標，也是保證創先爭優活動深入開展的重要保證。而自己作為一名黨員，在機關黨建和工作中，要高標準、嚴要求、快節奏，時刻保持自身的活力和先進性，時刻保持強烈的進取心，帶頭學習調研、帶頭履行職責、帶頭創新舉措、帶頭團結協作；二是要增強開拓創新意識。不斷挖掘自身創新潛能，改進工作方式，用新思路、新舉措開展土地督察工作；三是要保持艱苦奮斗的作風。土地督察干部是特種兵，肩負的任務具有特殊性，需要比一般公務員付出更多的犧牲，必須保持艱苦奮斗作風，講奉獻、比工作、賽干勁。

五是要緊緊圍繞提高干部素質，力爭全面提高個人能力。終身學習已是適應當今社會快速發展的必然要求，也是干好督察工作的必然要求。創先爭優工作在實踐中大家比、學、趕、幫、超，更需要認清自己，然后去努力、去學習、去改進。一是要在利用好部機關黨委提供的“國土資源學習大講堂”、讀書交流活動、網上課堂等平臺，不斷汲取營養，堅持學習。二是要通過今年參加MPA考試和學習的機會，繼續教育，建立起自己完善土地管理知識體系。三是要注重在工作實踐中學習。實踐是最好的課堂，只有在生動的督察和調研中，發現自己的缺點和不足，不斷吸取別人的智慧，改善自己的工作方法，才能更好更快地提高自己的工作素質和能力。

創先爭優活動才剛剛開始，作為一名光榮的督察干部，一定要滿懷熱情的投入到這次活動中，更新觀念、提高自己，干好工作，服務人民，確保自己有所收獲和提高。(王慧鋒)

做好督查工作 要做到“五個注重”2015-05-28 08:58:57 來源：云嶺先鋒網

.督查工作是有效轉變黨員干部工作作風，提高工作效率，促進工作落實的有效方法。要做好督查工作需要創新思路，避免“蜻蜓點水”，否則督查工作將流于形式。

要注重傾聽群眾呼聲。群眾利益無小事，要暢通群眾訴求渠道，傾聽群眾呼聲，收集民情民意，掌握廣大群眾的迫切需求，督查工作才能有針對性的開展。

要注重從嚴要求。要明確“嚴是愛，寬是害”的理念，嚴格執行相關紀律規定，對督查中發現違反紀律的單位和個人要進行懲處，強化紀律意識。

要注重堅持原則。面對不同督查對象，不管是領導干部還是普通職工，都要堅持原則，秉公辦事，樹立督查的權威。

要注重樹立服務理念。要樹立“督查就是服務，督查不是欽差”的理念，不僅簡單的督查單位工作進展情況，未完成原因，而且還要了解完成工作任務的困難，積極幫助協調解決，協助被督查單位一道想方設法完成工作任務。

要注重堅持不懈。在督查中要緊盯中心工作不放松，對工作進展滯后的單位進行跟蹤督辦，堅持反復抓、抓反復。

做到“五個注重”，確保“督必嚴，查必清，辦必果”，才能做好督查工作，才能有效促進工作落實。（賓川縣力角鎮

楊云川）

第五篇：機關黨建工作計劃

黨建工作計劃

20Ｘ年，是十二五時期承上啟下的重要之年，是黨的政治生活大事之年，是ＸＸ系統創新發展之年。做好今年機關黨的工作，對確保ＸＸＸＸ“十二五”規劃任務的順利實施，充分發揮機關黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的戰斗堡壘作用具有重要意義。按照市直機關工委的整體部署，結合ＸＸ實際，今年機關黨建的總體思路是：以迎接黨的ＸＸ大勝利召開和學習貫徹黨的ＸＸ大精神為主線，以保持黨的純潔性為目標，以學習貫徹《ＸＸ市實施〈基層組織條例〉的辦法》為重要抓手，大力踐行ＸＸ精神，加強ＸＸ文化建設，全面推進機關黨建，為全年各項ＸＸ重點任務的完成提供堅強的政治思想保證和精神動力。為此，主要做好以下六個方面的工作：

一、以高度的政治責任感，全力做好迎接服務黨的ＸＸ大、市ＸＸ次黨代會和學習貫徹會議精神的各項工作

1.認真做好出席ＸＸ大代表候選人的推薦提名工作和出席市ＸＸ次黨代會代表的選舉工作。根據市委的統一部署，結合機關實際，按照代表條件、構成和名額要求，嚴格遵循規定程序，積極發揚黨內民主，切實加強組織領導，圓滿完成代表的推薦選舉工作。

2.深入開展創先爭優活動。召開創先爭優經驗交流會，認真總結創先爭優活動開展以來好的經驗和做法，建立健全創先爭優長效機制。“七一”前夕，對在創先爭優活動中表現突出、群眾滿意度高的機關先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和共產黨員先

鋒示范崗進行表彰和命名。

3.為黨的ＸＸ大和市ＸＸ次黨代會召開營造良好氛圍。采取建言獻策、課題研究、征文等多種形式，系統總結黨的十六大以來機關黨建工作經驗，收集和匯編機關黨的建設重要文件，進一步把握機關黨的工作的特點和規律。同時，通過舉辦機關黨建成果展等形式，大力宣傳新時期機關黨建的作用和成效。

4.認真學習貫徹黨的ＸＸ大和市ＸＸ次黨代會精神。市ＸＸ次黨代會召開后，要及時組織黨員干部學習貫徹市ＸＸ次黨代會精神。黨的ＸＸ大召開后，要迅速掀起學習貫徹黨的ＸＸ大精神的熱潮，切實把廣大黨員干部的思想和行動統一到中央要求和市委部署上來。

二、加強學習型黨組織建設，提高黨員干部思想政治素質

1.健全學習機制。注重發揮中心組學習的示范帶頭作用，圍繞《論文化建設—重要論述摘編》等理論熱點，科學制定全年12期理論中心組學習計劃，利用專家講座、集中研討及調研學習等形式提高學習效果。通過堅持和完善理論中心組學習制度、黨員領導干部講黨課制度、黨員集中培訓制度、支部“三會一課”制度和發揮機關學習論壇、青年讀書會等學習載體作用，健全學習機制，加強理論學習，強化學習就是工作、工作就是學習的學習理念。

2.抓好黨員集中培訓。按照《ＸＸ市貫徹<ＸＸ>的實施意見》的要求，組織以學習社會主義核心價值體系和認知踐行ＸＸ精神為重點內容的黨員集中培訓，采取自學、集中學習和主題實踐活動等形式，加強黨性黨風黨紀教育，并確保每個黨員集中培訓一次，培訓時間不

少于Ｘ學時。同時，為提升黨務干部工作能力，年內舉辦一期機關黨支部委員培訓班。

3.組織開展“讀書、薦書、評書”活動。開展“我心中的一本好書”書評征集評選活動；繼續印發黨員學習記錄冊，引導黨員完成必讀書目和自選書目的學習，達到學以立德、學以增智的目的，并以此作為評價先進黨支部、優秀黨員、機關學習之星的重要依據，積極引導黨員干部愛讀書、讀好書、善讀書。

三、深入開展“三進兩促”活動，進一步加強機關作風建設

1.圍繞推動科技創新、文化創新、社會管理創新、黨建工作制度創新，繼續開展“一幫

一、進基層、強作風”主題實踐活動。按照業務分工和職能特點，組織機關每個黨支部與農村、企業、社區的一個基層黨組織或基層ＸＸ單位建立共建聯系，定期深入到基層單位開展調查研究、解決難題及志愿服務活動。

2.加強“三進兩促”制度建設。著重總結歸納結對幫扶、志愿服務、調查研究、掛職鍛煉等方面形成的好經驗好做法，提升為制度規范，逐步形成長效工作機制。

四、深入學習貫徹《ＸＸ和機關基層組織條例》，進一步加強機關基層黨組織建設

1.以制度建設為重點認真學習貫徹《條例》及實施辦法。組織黨員干部特別是黨員領導干部、黨務干部認真學習《條例》及實施辦法，增強做好機關黨建工作的自覺性和主動性。積極推進基層組織建設，開展“最佳黨日”評選活動，完成在職黨員黨費重新核算工作，制定

機關黨委和基層黨支部工作規則等制度，修訂完善《機關黨支部基礎工作考評辦法》，印制機關黨建制度匯編，做好迎接市直機關工委黨建工作考評檢查準備工作。

2.積極發展機關基層黨內民主。健全和實施黨務公開制度，辦好內網《黨務公開》專欄和手機“黨員信息橋”短信服務，提高機關基層黨組織工作透明度，進一步推進黨務公開工作。

3.做好發展黨員工作。在嚴格遵守發展黨員的基本方針和原則基礎上，有組織、有計劃地吸收入黨積極分子特別是優秀青年干部加入黨組織，重點做好非黨處級領導干部加入黨組織的工作，不斷提高機關黨員比例。

4.積極開展黨建理論課題研究。圍繞貫徹落實《條例》實施辦法及機關黨建的重點難點等問題開展調查研究，為提高機關黨的建設科學化水平提供理論依據。

5.做好黨建帶工建、帶團建工作。協助機關工會開展“送溫暖、送健康、送文化”活動，指導機關團委以召開青年工作會議為契機，創新開展青年工作。

6.加強對離退休黨總支工作的指導協助，定期共同研究黨建工作，幫助解決實際問題，年內舉辦一期離退休黨支部委員培訓班。

五、大力弘揚踐行ＸＸ精神，積極推進ＸＸ文化建設

1.完善制定新形勢下進一步推進ＸＸ文化建設的意見。按照黨的十七屆六中全會和市委十屆十次全會提出的要求，認真總結近年來開展ＸＸ文化建設的經驗，以“踐行ＸＸ精神、打造誠信ＸＸ”為主題、以宣傳弘揚ＸＸＸＸ核心價值體系為核心、以搭建形式多樣的文化載體為重點、以培養引進文化人才為突破口，明確新形勢下機關文化建設的指導思想、目標任務和實現途徑。

2.舉辦第Ｘ屆ＸＸ文化藝術節。在積極組隊參加ＸＸ機構Ｘ周年文藝演出和市直機關第Ｘ屆文化藝術節基礎上，按照打造一臺文化精品演出、展示一批文化建設成果、形成一支文化骨干隊伍，注重提高參與度和社會影響力的思路，創新辦好第Ｘ屆系統文化藝術節。同時，抓住召開市黨代會、紀念“七一”和迎接黨的ＸＸ大等重要時間節點，通過舉辦以“履職當能手、崗位作貢獻”為主題的青年業務能手競賽及文化講座、文藝匯演、高雅文化進機關、工間操比賽等文化活動，引導黨員群眾自我表現、自我教育、自我服務，豐富機關精神文化生活，培養黨員群眾健康生活情趣。

3.深化機關精神文明創建活動。以“弘揚ＸＸ精神，做ＸＸ人”為主題，深入開展學雷鋒活動，廣泛開展學習雷鋒事跡、崗位學雷鋒和志愿服務活動，推動學雷鋒活動常態化。通過評選表彰一批先進典型和開展“我身邊的活雷鋒”事跡宣講活動，發揮示范引領作用，加強以誠信為重點的職業道德培養，推動形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的機關風氣，認真落實爭創市直機關文明單位的各項要求。

4.注重人文關懷和心理疏導。在組織機關各黨支部、黨員領導干部主動與分管部門黨員群眾開展經常性地談心活動基礎上，機關黨委將把每月15日（遇節假日順延）定為“黨員群眾接待日”，主動聽取干部群眾的意見和建議，把握思想政治工作主動權，做好“凝心聚力”

工作。

六、加強黨風廉政教育，推進機關黨風廉政建設

1.大力加強廉潔從政教育。組織黨員干部學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話精神，深入學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，年內通過組織黨員領導干部講黨課、觀看警示教育展覽、組織廉政講座等形式，不斷提高黨員干部廉潔從政的自覺性。

2.加強機關黨內監督。定期檢查通報黨員參加組織生活的情況，定期檢查黨員領導干部參加所在黨支部組織生活的情況。協助局隊黨組召開領導班子民主生活會，將整改落實情況和分析檢查情況如實向上級黨組織報告。

3.發揮機關紀委職能。在市直機關紀工委指導下，積極工作，加強與機關紀檢監察部門的協調合作，充分發揮機關紀委在黨風廉政建設中的作用。