第一篇：縣勞動就業管理處述職總結報告

今年以來，縣勞動就業管理處緊緊圍繞縣委縣政府確定的“四個突破”目標和全局工作中心，以創建群眾滿意基層站所為契機，全力以赴服務企業用工，千方百計促進城鄉勞動者就業，各項工作穩步推進。根據此次述職的要求，現將今年以來主要工作開展情況匯報如下：

1、辦好招聘市場，為企業搭建用工服務平臺。

今年以來，縣人力資源市場共舉辦了48場招聘會，為企業提供人力資源3568人。1月中旬，郵寄1萬封《致全縣在外就業創業人員一封信》，宣傳家鄉企業良好質態和創業優良環境，鼓勵外出務工人員返鄉就業創業。1月25-26日在各鎮舉辦“春風送崗位服務促趕超”返鄉人員專場招聘會。2月8日舉辦了“寶應縣2011年新春大型人力資源招聘洽談會”。在舉辦大型活動的同時，每月5日、20日定期舉辦招聘會，一定程度上緩解了今年部分企業的用工不足矛盾。同時，努力做好企業用工服務指導，幫助企業優化用工環境，適時召開企業座談會，通報分析全縣用工形勢，指導企業建立健全規章制度，合理確定工時制度，規范用工管理，規避用工風險，提高企業人力資源管理水平。

2、搞好內轉外引，助企業吸收合格勞務。

一方面，引導本地勞動力留在縣內就業。積極開展“充分轉移鎮、工業濾布村”創建活動，挖掘縣內富余農村勞動力，在今年新增轉移就業7252名農村勞動力中，有6107人在縣內就業。我們還主動與縣職業技術學校對接，通過送政策、送法律進校園的形式，引導他們在家門口就業。另一方面，采取“走出去，引進來”的方式，今年在省外建立了3 個勞務協作基地，引進勞務2130人，滿足企業對普工的需求。

3、抓好技能培訓，向企業提供優質人力資源。

充分利用省補培訓資金，組織農村勞動力定點培訓機構開展免費培訓，提高農民本地轉移就業的能力。加強對各類職業培訓機構的指導，及時發布緊缺工種信息，引導培訓機構合理確定培訓項目和培訓方式，鼓勵培訓機構通過校企聯辦的方式開展“訂單式”定向培訓。做到企業需要什么工種，就培訓什么工種，以滿足企業對各類工種的用工需求。同時，動員企業、社會培訓機構建立實用技能培訓基地，開展我縣企業緊缺的縫紉工、電子操作工、焊工、車工、鉗工等工種培訓，為我縣企業輸送技能人才。今年以來，共培訓勞動力8351人，其中實用技能培訓基地為縣內各類企業輸送技能人員7971人。

4、實施就業惠民、創業富民工程，實現人民群眾充分就業創業。

圍繞充分就業目標，進一步完善城鄉統籌就業的政策體系，實施積極的就業優惠政策，多渠道開發就業崗位，著力解決農民、城鎮下崗失業人員、退役士兵、高校畢業生等重點人群的就業問題。同時，以創業政策為支撐，以創業孵化基地為陣地，以創業培訓為抓手，廣泛推介創業項目，鼓勵和支持自主創業。1月26日上午，在望直港鎮舉辦返鄉人員暨黨員干部SIYB創業培訓班。2月下旬，省人社廳根據創建充分就業社區標準，對我縣申報的9個社區，通過實地走訪、檢查臺賬、聽取匯報等形式組織開展創建驗收工作，至目前，我縣已超額完成省廳下達的創建目標。5月3日至4日濾布，在黃塍鎮舉辦“迎五四促趕超”青年創業培訓班。上半年，我們對申請小額擔保貸款的40多人進行了實地調查核實，發放小額擔保貸款131萬元。

5、加強能力作風建設，提升就業服務能力水平。

根據上級部門關于加強能力作風建設的工作要求，不斷提高就業隊伍的整體素質。一方面，規范人力資源市場各項工作制度，建立健全窗口監督機制，大廳實行主任值班制度，定期對窗口工作人員的行為舉止、辦事態度、服務質量進行評比。另一方面，主動做好就業服務，深入基層調查研究，了解基層對就業工作需求，在幫助解決實際問題的同時，征求基層建議意見，不斷改進我們的工作。根據局統一安排，在大廳設置了服務對象滿意程度測評系統，及時掌握大廳人員的服務態度與服務質量。3月份，組織專人走訪我縣重點用工企業，調研企業用工需求狀況。對縣督查考核指揮部的督辦件，與開發區重點招商引資企業康源紡織、昌辰和寶生的用工情況定期對接，并及時形成書面匯報。

以上是我處今年以來重點工作的開展情況，取得了較好的工作成果，但我們也清醒的看到，面對新形勢下出現的新情況、新問題和新矛盾，就業服務工作任重道遠。下一步，我們將繼續以創建活動為抓手，著重抓好以下幾項工作：一是加強調查研究，認真分析用工就業形勢，建立健全企業用工情況的動態監測機制，及時準確掌握人力資源供求狀況，做到企業所需，我們所幫。二是進一步拓寬用工信息發布渠道，積極舉辦各類招聘活動，加強校企合作，開展企業形象宣傳，引導職校學生在縣內就業。大力推進勞動就業社會保障村級平臺建設，發揮平臺功能，開展農村勞動力轉移就業培訓。同時大力開展勞務引進，盡全力做好企業用工服務。三是積極開展就業幫扶，建立幫扶基地，兌現幫扶承諾。四是鼓勵自主創業，舉辦免費創業培訓班，建立創業孵化基地，推介創業項目，推進創業帶動就業。五是嚴格管理，抓好隊伍建設，落實各項嚴管干部規定，著力提高全體工作人員的服務效率和服務水平，為實現趕超發展、爭先進位而努力。

第二篇：勞動就業管理處上半年工作總結

今年上半年，我處根據我局“人力資源和社會保障十二五規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有關工作總結匯報如下：

一、就業目標完成情況

城鎮新增就業人數（數據省略）

二、工作推進措施

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。春節前后，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺，讓企業“唱響戲”，采取多種形式為企業和求職者對接服務，切實幫助企業解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨越發展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業用工大型招聘會，參會企業146家，其中大豐經濟開發區企業49家、大豐港經濟區企業36家、常州高新區大豐工業園企業16家、各鎮工業園區企業45家；提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。從年初起，我們開放“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。同時，辦理失業職工登記651人次，發放就業登記證3506本（其中：城鎮戶口706本、農村戶口1202本、被征地農民947本），辦理失業職工和自由職業者退休133人，托管失業職工檔案559份。

二是深入基層調研，主動積極服務。從2月中旬起，在全處開展服務企業活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區40家缺工企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。調查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對外承諾，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。2月份，南陽鎮紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業具體情況和要求，并當場指導企業制定招工方案，就業處通過信息平臺宣傳，安排“周五勞務集市”招聘等措施在短期內解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實現跨越發展，先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃（綱要）》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報。《規劃》數據詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。

三是“三送”進農村，促進農民轉移就業。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前后返鄉民工回家過節之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業用工信息，及時傳遞到全市各鎮、村、社區宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業困難人員、需要轉移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉民工發了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業服務，幫助其推薦就業、轉移社保關系、寄存個人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。

四是暢通信息渠道，構建立體發布網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業。與市移動公司聯手，搭建就業信息短信發布平臺，發出就業信息短信20萬條；建立大豐人社局就業網站，及時發布企業用工信息，讓求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況；在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供30家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。3月份，我們與市電視臺聯手制作三集關于企業用工專題宣傳片，介紹我市就業形勢和人社部門以及企業解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。

五是內外并舉，搭建省際 [page] 對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村（社區）用工信息實時發布，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，并準備為本市企業舉辦2場招聘會，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。

六是強化失業保險征收，保障困難職工生活。第一，基金征收超時序時進度。以實施《社會保險法》為契機，大力宣傳失業保險的有關政策法規，增強企業法人和職工的參保意識。目前，我市失業保險共有參保單位1458家，參保職工62051人，其中當年新增參保企業89家，新增參保職工4015人，其中農民工參保1728人，職工參保率達95%以上。截止6月底，征繳失業保險費1570萬元，與去年同期相比凈增216萬元，其中地稅部門征收1330萬元，人社大廳窗口代征240萬元，占鹽城市全年目標任務1880萬元的83.5%，完成時序進度167%。第二，優化工作流程。對失業人員的接收、登記、審核、管理等實行堅持一次性告知、一次性審核、一次性辦理，確保符合享受失業保險待遇的失業人員“無障礙”地進入失業保險，按規定及時、足額發放失業保險金。第三，及時調整失業保險待遇。從XX年1月起，對全市失業金發放標準進行了適時調整，調整后的失業金標準為429-930元/月之間，人均在550元左右。同時根據鹽城市物價局季度公布的物價指數增幅情況，及時為名失業人員按月人均75元核發物價補貼。第五，做好春節解困工作。春節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間發放幫困資金176萬元，提供就業崗位多個，發放政策宣傳資料萬余份，為125名特困職工發放了《優待證》，保證了春節期間的社會和諧穩定。

七是多層次多形式開展就業創業培訓。上半年職業技能培訓人數1857人,完成全年指標的54.6%，其中失業人員培訓1011人,新成長勞動力培訓470人，在崗職工技能培訓221人,崗前培訓51人,其他轉移就業勞動者104人。今年2月份我們在大中鎮的新民村和同圣村分別開辦了被征地農民職業技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。創業培訓310人，完成全年指標數的91%。其中創業意識培訓223人，創業能力培訓87人。創業能力培訓后成功創業50人，其中成功創業企業13人，實現自謀職業37人，新創造就業崗位152個。創業培訓與去年同比增長趨勢主要體現在創業意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業，征詢他們的培訓意向，并對有創業愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢服務。

八是加強社區管理鞏固創建成果。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區有已有19個社區及獲得省級充分就業社區稱號，達標率90%。今年確定創建省級充分就業示范社區2個，具體要求已布置落實。目前社區基礎工作建設達到了“五統一”：即平臺建設標準統一、基礎臺帳統一、工作流程統一、基礎數據庫統一和業務操作統一。社區在規范強化平臺服務，促進就業安置，已經取得初步成效，并實現零就業家庭全部動態清零。為加強街道社區勞動保障平臺建設，提升勞動保障協理員業務素質，社區管理股組織街道和社區30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員，共48人參加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高級職業資格的培訓及考試。上半年先后開發公益性崗位100多個，安置就業困難人員80余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務。上半年發放小額擔保貸款計302萬元，其中：向農民發放86萬元。上半年核準享受社會保險補貼的靈活就業人員 2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。

三、主要存在問題

1、少數企業招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半；加之大中專職業技術院校擴招，大多數初高中畢業生選擇升學，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數大中專畢業生不愿意回鄉就業，就連我市職教中心培養的每年近千名的畢業生，也大多數前往了外地。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業方面用工存在誤區。少數企業主認為我市屬蘇北地區，勞動力應該十分低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險。有的企業工資福利低，企業文化缺失，工人難招難留；基礎設施與三區建設不配套，廠區離市區較遠，基礎設施建設跟不上，不通公交、沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。

2、結構性失業現象加劇，困難人員就業更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新興企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。

3．部分事業單位欠費嚴重，企業、職工不夠重視。以農口系統為主已有150個單位不能按時繳納失業保險金，累計總額達298萬元，如不引起重視，清欠任務將越來越重。二是部分企業和職工對失業保險仍缺乏足夠的認識，重養老輕失業、重工傷輕生育的現象仍然存在。三是少數私營企業和個體經濟組織由于用工不夠規范，人員流動性大，缺乏健全的管理體制，增加了擴面難度。

4、基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。三區到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，沒有專人負責轄區內企業用工服務工作。村級平臺建設不健全，人員、經費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，不能適應新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。

四、下半年工作打算

1、以規模企業為重點，繼續搞好用工服務。在就業110服務中心建立40家規模企業用工臺賬，對重點企業用工建立監測點，定期報告企業缺工情況，實現動態管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實開展服務企業用工活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。全年專場招聘會安排20場，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。

2、堅持城鄉統籌，引導農民就地轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。5月份，開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮招聘、進社區、進村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000 人以上。

3、加強失業保險管理，探索建立失業預警制度。一是繼續做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統督查企業參加失業保險，繳納失業保險費。二是以實施《社會保險法》為契機，加大失業保險政策法規宣傳力度，進一步提升全社會對失業保險的認知度。三是做好重點企業失業動態監測工作，建立失業預警制度，提高失業調控能力，為政府決策提供可靠的信息數據。

4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的培訓后創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，推進創業實訓。建設5個創業安置基地。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。

5、進一步落實好促進就業的優惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業、自主創業的城鄉勞動者，創新擔保方式，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮所有勞動能力和就業愿望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是各類補貼政策。對城鄉勞動者，提供免費職業培訓、創業培訓和職業介紹服務。打破地域限制，對促進就業的各類職介機構、培訓機構、用人單位和勞動者根據不同情況分別給予職業介紹補貼、培訓補貼、職業技能鑒定補貼、崗位補貼。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。

6、調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業就業，由市政府出臺文件在以下方面給予政策優惠：一是外來人員在本市就業，享受同等的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。三是在本市企業就業滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。另外，鼓勵市內各類職業技能培訓機構為市內企業輸送人才，實行以獎代補政策。對畢業生與市內企業簽訂2年的勞動合同的，一次性給予每人400元獎勵；對將畢業送往外地就業的，按每人200元標準在同期培訓獎勵中扣除等，盡快以市政府名義出臺《關于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。

第三篇：勞動就業管理處上半年工作總結

今年上半年，我處根據我局“人力資源和社會保障十二五規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有

關工作總結匯報如下：

一、就業目標完成情況

城鎮新增就業人數（數據省略）

二、工作推進措施

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。春節前后，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺，讓企業“唱響戲”，采取多種形式為企業和求職者對接服務，切實幫助企業解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨越發展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業用工大型招聘會，參會企業146家，其中大豐經濟開發區企業49家、大豐港經濟區企業36家、常州高新區大豐工業園企業16家、各鎮工業園區企業45家；提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。從年初起，我們開放“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。同時，辦理失業職工登記651人次，發放就業登記證3506本（其中：城鎮戶口706本、農村戶口1202本、被征地農民947本），辦理失業職工和自由職業者退休133人，托管失業職工檔案559份。

二是深入基層調研，主動積極服務。從2月中旬起，在全處開展服務企業活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區40家缺工企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。調查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對外承諾，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。2月份，南陽鎮紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業具體情況和要求，并當場指導企業制定招工方案，就業處通過信息平臺宣傳，安排“周五勞務集市”招聘等措施在短期內解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實現跨越發展，先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃（綱要）》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報。《規劃》數據詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。

三是“三送”進農村，促進農民轉移就業。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前后返鄉民工回家過節之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業用工信息，及時傳遞到全市各鎮、村、社區宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業困難人員、需要轉移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉民工發了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業服務，幫助其推薦就業、轉移社保關系、寄存個人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。

四是暢通信息渠道，構建立體發布網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業。與市移動公司聯手，搭建就業信息短信發布平臺，發出就業信息短信20萬條；建立大豐人社局就業網站，及時發布企業用工信息，讓求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況；在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供30家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。3月份，我們與市電視臺聯手制作三集關于企業用工專題宣傳片，介紹我市就業形勢和人社部門以及企業解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。

五是內外并舉，搭建省際

第四篇：勞動就業管理處機關黨建工作計劃

勞動就業管理處機關黨建工作計劃

2015年，是“十二五”規劃的收官之年，是全面深化改革的關鍵之年，也是全面推進依法治國的開局之年。市就業處黨支部黨建工作在市人社局黨委的堅強領導下，將緊緊圍繞就業服務事業發展大局，以創先爭優活動為抓手，以服務經濟社會發展為中心，以建設為民、務實、清廉黨支部為目標，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以改革創新的精神促進思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，為全面完成就業工作各項目標任務，提供堅強的支撐。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，緊密結合就業工作實際，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，按照全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局要求，認真落實市委十一屆十次全會部署，圍繞學習型黨組織建設為目標，堅持解放思想、改革創新，堅持以人為本、服務民生，堅持轉變作風、真抓實干，充分發揮黨支部的政治優勢、思想優勢和組織優勢，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷提高我處黨支部黨的建設科學化水平，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，確保就業各項工作整體推進，為我市勞動就業發展提供政治思想和組織保證。

二、工作內容

（一）常規工作 1.加強領導班子建設

一是以責任激發潛能，加強領導班子建設。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的總要求，把“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”作為目標，實行“一崗雙責”，以黨支部書記切實履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任人職責，班子成員帶頭履行職責，抓黨建的長效工作機制，進一步規范和量化黨建工作目標任務，不斷提高班子成員思想政治素質和領導水平。

二是創新組織工作模式，延伸黨組織觸角，不斷擴大工作面和服務面。學習借鑒兄弟單位經驗，圍繞基礎工作抓規范、重點工作抓突破、特色工作抓創新，整體工作抓提高的要求，努力爭創先進黨支部。三是加強民主建設。認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，依照黨章要求，認真治理軟散的問題，進一步完善黨支部的規范化運作，堅持少數服從多數，堅持公示、座談，嚴格開展“三會一課”，開展批評與自我批評。2.加強黨員干部隊伍建設

一是要不斷規范黨員發展。根據“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和有關規定，繼續鞏固和發展先進性教育活動成果，認真做好發展黨員工作，加強對入黨積極分子的培養，掌握思想動態，成熟一個發展一個，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

二是完善選拔任用、管理和考核機制。按照市人社局黨委干部選拔任用制度，嚴格工作程序，落實預審制、推優制、公示制，對成績突出的干部要給予獎勵、表彰，對不稱職的干部調整崗位，形成優勝劣汰、能上能下的機制，切實保證發展黨員的質量。

三是全面提高干部素質，優化黨員隊伍結構。堅持干部的培訓制度，創造條件，安排年輕干部參加政治理論培訓。鼓勵年輕干部攻讀學歷教育，參加各類培訓，努力建設一支德才兼備、學歷、年齡和專業知識結構合理，有較強管理能力的中層干部隊伍。建立領導班子成員與中層干部定期談話、年輕干部定期交流思想、匯報工作制度和領導定期與年輕干部談話制度，切實關心和幫助他們解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。

（二）重點工作

1.抓好學習型黨組織建設，著力在統一思想、凝智聚力上求實效（1）堅持學習政治制度。采取以集體學習為主、自學為輔的方式，組織黨員干部有計劃、分層次、分專題地深入學習，深刻領會總書記系列重要講話和十八大報告中關于全面提高黨的建設科學化水平的精神實質，準確把握十八屆三中全會《決定》關于健全促進就業創業機制的重要意義以及總書記系列講話中涉及人才、就（創）業相關政策、業務流程及創新便民舉措作出的各項工作部署，教育和引導廣大黨員干部堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，進一步理清思路、創新舉措，用中國特色社會主義理論和最新的黨建理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

（2）完善長期學習機制。為提高黨員干部職工的理論素養、業務能力和服務水平，我處黨支部以增強學習的系統性、針對性和實效性為抓手，主動適應新常態，以局黨委中心組專題學習計劃和“書香沁人社、文化潤心靈”讀書交流活動為契機，按照建設學習型黨組織的要求，制定符合實際的學習計劃，以處黨支部學習為龍頭，堅持每月開展1次學習活動，堅持加強業務能力培訓，繼續開展好“讀書講學”和“微型黨課”等活動，各黨小組（科室）抓好每日一刻自主學習，依托讀本、網絡、報刊雜志等平臺，積極引導黨員干部向書本、向實踐、向群眾學習，進一步拓展學習內容、創新學習教育模式、改進學習教育手段，引導廣大黨員職工通過做細學習筆記，寫好心得體會等方式，學精業務本領，提高學習質量，轉變工作作風，徹底根除陳舊思想與落后意識，著力打造一支學習型黨支部，為完成目標提供堅強的思想保證。

（3）堅持理論聯系實際。按照真學真懂真信真用的要求，努力掌握中國特色社會主義理論體系的立場、觀點、方法，做到為提高思想境界而學、為增強工作本領而學、為解決實際問題而學，真正把所思所想所做與所學結合起來，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作方面取得實效，黨支部成員和各科室至少完成一篇高質量的調研分析報告，著力破解工作難題，做到學以致用，用以促學。2.繼續建立和完善處黨建規范化體系

（1）規范制度管理。對處黨支部的領導制度、組織制度、工作制度和生活制度等進行認真梳理，根據局黨委要求，修訂完善黨建工作各項制度，依據建章立制環節中制定的各項規章制度，認真整改，切實解決狀態不佳、能力不強、服務不優、效率不高等問題，進一步提振精神、提升服務能力、提高工作效率。一是強化黨風廉政制度建設。全面落實黨風廉政建設責任制，落實廉潔自律各項規定，規范黨員特別是領導干部的行為，落實部門權力清單制度，依法公開權力運行流程。二是強化監督制度建設，運用黨內監督、輿論監督、社會監督等多種方式，推進黨務公開、政務公開，讓權力在陽光下運行，進一步加強對黨員干部的監督力度，增強黨員隊伍的廉潔自律意識和拒腐防變的能力。三是大力精簡會議和文件，帶頭改進會風文風，努力使黨支部精神面貌大改觀、作風紀律大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善，保證支部工作開展更加有章可依、有規可循，用制度管事、管權、管人。四是要不斷規范組織生活制度，黨員領導干部要參加支部活動和組織生活，無故不得請假或缺席，要認真聽取黨員意見，接受黨員的監督，使組織生活在組織建設中的作用得到實際有效的發揮。通過建立健全制度規定，強化制度硬約束，提高制度執行力，著力解決紀律散漫、作風漂浮、干事拖沓、執行不力等問題，激發黨員干部務實進取、服務民生的工作精神，樹立黨員干部為民務實的良好形象。（2）規范臺賬管理。按照黨建工作主要內容和任務，分類建立黨員理論學習培訓臺賬、黨員主題活動臺賬、黨員發展工作臺賬、黨費收繳臺賬和黨建工作信息臺賬等，確保簿冊記錄規范、文件資料齊全，使黨建臺賬常規化、規范化、系統化、條理化。（3）加強宣傳力度。宣傳工作在就業工作的全局中具有重要地位和作用，一刻也不能放松或懈怠。一是要以科學發展觀統領宣傳工作，不斷提高做好宣傳工作的認識，增強自覺性、主動性和堅定性。二是要建立健全宣傳的體制機制，人人都要成為宣傳員、戰斗員，宣傳工作也是生產力。三是要加強對宣傳品的制作，使之看得見，摸得著，能感受。落實專人、明確責任，維護更新黨支部建設“網站”，及時發布黨建工作宣傳信息。四是要加強與媒體、團體的溝通和協調，能夠公開的都要公開，接受社會的監督。五是要加強宣傳工作的考核，建立就業信息宣傳聯絡員制度，堅持辦好《就業直通車簡報》，發揮簡報在就業信息宣傳工作中的作用。

3.鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果

（1）明確鞏固年活動的核心任務。按照“整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的”四有要求，切實領會落實從嚴治黨各項工作的部署，把開展教育實踐活動與推動就業各項重點工作有機統一起來，努力實現改進作風與推動發展齊頭并進。以轉作風、抓落實、惠民生、促發展為舉措，把實施惠民利民實事、民生工程作為活動的重要抓手，堅持邊學邊查邊改，堅持立行立改，堅持統籌兼顧、科學安排，確保“鞏固年”活動與其他中心工作相銜接、促進，實現兩不誤、兩促進。一是要強化責任擔當意識，主動適應新常態，切實增強管黨治黨的政治自覺性，把從嚴治黨貫徹到各個方面。二是要認真落實從嚴治黨的任務和措施，從思想教育、組織管理、作風建設、黨內政治生活、紀律執行五個方面始終保持懲治腐敗的高壓態勢，深入學習貫徹落中央、省市委關于加強黨建和從嚴治黨的要求。三是要進一步抓好整改落實，以“零容忍”的態度，強化正風肅紀，抓好專題民主生活會的組織召開，大力加強服務型黨支部建設，鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果。四是要健全完善從嚴治黨責任機制，嚴格黨建工作考核問責，搞好統籌協調，進一步加強黨建工作的組織領導，堅決落實全面從嚴治黨的責任，不斷提升黨建工作整體水平。（2）開展文明創建

扎實開展群眾性精神文明創建活動，通過開展各種具有吸引力、感染力、凝聚力的活動，進一步提升精神文明建設整體水平。深化文明單位和黨員示范崗創建活動，組織黨團員志愿者服務隊伍，定期深入基層開展就業創業政策咨詢、小額貸款服務、再就業培訓服務等活動，深入失業職工家庭開展“送崗位、送政策、送培訓、送溫暖”活動，促進干部職工隊伍的作風轉變。4.強化黨風廉政建設

（1）強化教育。將黨風廉政和反腐敗教育作為2015年理論學習的重要內容，組織學習上級黨委、紀委的重要會議精神和中央、省市領導的重要講話精神以及黨風廉政建設的規定及相關法律法規，貫徹《廉政準則》等廉潔自律規定，根據中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2017年工作規劃》的要求，深化示范教育、崗位廉政教育，創新警示教育。繼續開展廉政文化創建活動，把培育廉潔價值理念融入精神文明建設和法制教育之中，揚真抑假、揚善抑惡、揚美抑丑，引導黨員干部講黨性、講原則，清正廉潔，保持共產黨人政治本色，促使黨員干部樹立和堅持正確的事業觀、工作觀和政績觀。

（2）強化紀律。自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，牢固樹立黨的意識和組織紀律觀念，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律，堅決克服組織渙散、紀律松弛問題，黨員干部做到帶頭服從組織安排、帶頭遵紀守法、帶頭遵守行為規范、帶頭立足本職做好工作，在思想上政治上行動上同中央保持高度一致。（3）強化來信來訪工作。堅持投訴監督制度，強化信訪接待工作，妥善處理各類問題及矛盾。建立信訪接待領導小組，落實信訪接待責任，堅持信訪接待值班輪流制，努力構建大信訪大維穩工作格局。（4）強化服務軟環境建設。落實承諾，嚴格執行文明辦公，全力踐行服務承諾，不斷改進工作作風。認真落實“中央八項規定”和“省、市十項規定”精神，牢記“兩個務必”，弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾，批評和自我批評以及艱苦奮斗、求真務實的優良作風，堅決糾正“四風”問題。

（三）創新工作

圍繞勞動就業工作，以創先爭優活動為主線，以服務民生為根本，扎實開展各項工作活動。

1、建立一套內部管理制度。根據就業工作實際，深入研究創業帶動就業、人力資源市場建設、村級勞動就業社會保障標準化建設、勞動力回（外）引等就業各項工作，聯合相關部門出臺系列管理辦法和制度，力爭把就業亮點工作做得更亮。

2.建立q群聯系人制度。為加強處室間的溝通聯絡和溝通，避免既發群通知又發短信通知的重復工作，處黨支部以“提高工作實效”為抓手，創新組建一支新的“就業處聯絡員”qq群，切實提高本單位工作效率和質量。

3.創新舉措，服務民生。一是放大就業“直通車”效應，開通手機app。全面融合人力資源社會保障一體化信息系統，打造便捷、高效、快速的互動服務通道，實現掌上就業“一點通”。二是強化勞務對接，建立勞務基地。進一步與貴州沿河、甘肅臨夏等地開展勞務對接，主動赴中西部勞動力輸出重點市（縣）調研溝通，編印發放宣傳畫冊、制作ppt和專題片，加大對外宣傳力度，廣泛開展宣傳。全年建立市外勞動力引進基地20個；有針對性將協作地技能人才和普通勞動力輸入我市，力爭勞動力回（外）引15000人。三是打造創業工作品牌，創新“1+5”大眾創新創業模式。鞏固省級創業型城市成果，極力打造創業工作品牌，推動全市創業就業工作再上臺階，力爭從省級創業型城市向省創業型示范城市乃至國家級創業型城市邁進。四是“零距離”服務，開啟名企推介活動。搭建企業間交流、互動、學習的平臺，大力弘揚在“招人、育人、留人”方面有好的經驗做法的典型企業。

2015年,黨建工作任務重，要求高，責任大，我處將按照局黨委工作布署，結合工作實際，注重建組織、強隊伍、擔責任，著力在創新機制、拓寬領域、打造平臺、加強服務上下功夫，堅持把黨務工作與行政工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結，不斷提升支部黨員的工作效率，不斷發揮黨員的先鋒模范作用，扎扎實實抓好今年的黨務工作，確保就業各項決策部署落到實處。

第五篇：姜堰市勞動就業管理處優質服務窗口事跡材料

姜堰市勞動就業管理處

優質服務窗口事跡材料

近年來，姜堰市勞動就業管理處在上級業務部門的指導下，始終堅持“以人為本、優質服務”的宗旨，按照“公正、便民、廉潔、高效”的基本要求，為全市廣大失業人員和用人單位提供了全方位、多層次的就業服務，為緩解就業矛盾，促進姜堰經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。處連續多年在泰州市組織的業務考核中名列第一，小額擔保貸款、創業服務基地化、社會失業率的調查等多項創新工作得到了國家人社部、省市領導的充分肯定。《新華日報》、《中國勞動保障報》、《中國培訓》、《中國就業》、《泰州日報》等省、市報刊多次介紹我市就業、培訓方面的經驗做法。2006年作為唯一縣級市參加了全國完善公共就業服務機構功能座談會并做了經驗介紹。省、市多次在我市召開現場會，總結推廣我市就業服務的經驗做法。2009年10月31日，全省農民創業現場推進會在泰州市召開，省委常委、常務副省長黃莉新視察了我市農民創業的現場，對我市農民創業服務的多項工作給予了充分肯定。2008年，我處獲泰州市促進就業先進單位稱號。2010年2月，省人社廳等四部門表彰我市為農民創業工作先進市，2010年5月，我市被推薦為省農村勞動力轉移培訓示范縣（市）。我處窗口還先后被授予省級“青

1年文明號”和省級“巾幗示范崗”以及市“工人先鋒號”和“黨員示范崗”。

在日常管理中，處始終以人社系統政風行風建設為抓手，以“讓失業者和用人單位滿意”為一切工作的出發點，加強制度建設，公開辦事程序，努力提高自身的服務和管理水平，使全市的就業服務工作不斷邁上新臺階，取得新成效。

一是嚴格依法行政，辦事公開透明。作為全市人社系統對外服務的重要窗口，市勞動就業管理處始終將“為群眾服務，讓群眾滿意”作為自身應盡的職責。國家《就業促進法》和《江蘇省貫徹<就業促進法>實施條例》等各項法律、法規一經公布，就業處就在第一時間組織全體人員認真學習，提高依法履行自身的服務職能的能力，并邀請省廳、南通等處就業管理服務方面的專家為全體人員培訓授課，增強對各項政策的理解；在吃深、吃透省市就業政策法規的基礎上，結合本地實際，出臺了就業管理工作的各項規章制度和工作程序，按照部《“三優”文明服務窗口具體標準》制訂了工作人員行為規范，建立了一整套公開透明、面向群眾的公共就業服務制度，并全部在網上實行了公布。凡是涉及辦事對象的各類事項，如就業登記、失業救濟金申領、小額擔保貸款等關系到失業人員切身利益的事項，我們全部將政策規定、辦事程序、辦事時限按要求工作場所、報紙、公開欄、工作

網等地向群眾公開，全處工作人員一律實行崗位責任制和AB崗制等工作制度，明確規定“違規行為，查實下崗”，提高了就業服務工作的效率。處堅持每周一上午主任會，每月一次全體人員會議，黨支部、工會、共青團等組織健全，正常開展活動。健全的領導體系和工作機制，調動了全處人員的工作積極性，最大限度地方便了用人單位和廣大勞動者。2008年以來，全處受到群眾寄來的表揚信86份，用人單位和勞動者贈送的錦旗26面，未出現一例違規情況，未發生一起行政復議、行政訴訟案件，得到了上級部門和基層群眾的一致好評。

二是工作作風優良，優質高效服務。處一直注重隊伍建設，工作人員上崗一律統一著裝，推行文明用語，嚴禁服務忌語，保持了良好的職業道德和操守。在工作中，我處創造性地開展了“五心”服務行（愛心、關心、熱心、細心、精心）活動，所有工作人員的精神面貌得到了很大的提高，培養了一支文明禮貌、服務熱情、著裝整潔、舉止端莊的工作隊伍，展示了就業服務人良好的精神風貌和職業形象。為了提高服務質量，全處人員全部參加了職業能力培訓，通過了國家職業資格統一考試和公務員信息化考試，持證上崗。工作中，能夠耐心傾聽失業人員的呼聲。全處3年來，有21名同志受到省、市各部門表彰，單位從未發生過一起行政不作為事件，沒有一起群眾關于工作作風方面的投訴。就業管

理處還一直重視服務窗口的硬件建設，服務大廳按照國家公共就業服務機構《功能手冊》要求配置了電子顯示屏，劃分了功能區，設置了休息區，各種制度、工作辦事程序、服務承諾等全部打印上墻，全處近年來未發生一起履職不力、辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責的情況，得到了國家人力資源社會保障部于法鳴司長的好評。我市近年來，就業服務工作連續8年在泰州市組織的業務考核中名列前茅。

三是堅持改革創新，工作業績突出。為了提高工作質量，處始終堅持改革創新。為了提高小額擔保貸款的效率，處創造性地提出建立失業職工創業擔保公司的創意，得到了市領導的支持，2004年起，全市失業職工小額擔保貸款一直在泰州市各縣級市第一，2009年4月，我處被泰州市勞動保障局等四部門表彰為全市小額擔保貸款先進單位；為了為失業職工提供更好的就業服務，我們在窗口服務的基礎上，增加了“現場服務、委托服務、電話服務、來函服務、個別推薦”等新的服務方式；為了幫助失業職工創業，我們在就業服務窗口建立了創業服務超市，為創業人員提供了“一條龍”的創業服務；為了促進失業人員再就業，我們建立了就業困難人員跟蹤服務制度，定期將崗位信息、培訓信息、再就業優惠政策送到失業職工的家中，收到了失業人員的歡迎；為了延伸就業服務，我們強化了市-鎮-村三級就業服務平臺建設，所有鎮、社區全部實行了網絡聯網，辦公信息化，各項

用工信息、培訓信息全部定期在村務公開欄發布，實現了基礎信息到村到人；為了使創業培訓的學員能夠及時了解創業的各項優惠政策，我們在市中藝生態園、職業技術培訓中心建立了創業服務分中心，在溱東、尤莊等地建立了創業孵化基地，我們的做法得到了省委常委、常務副省長黃莉新的充分肯定；《新華日報》、《中國就業》等報刊報道了我市就業服務的許多做法。2008年，處獲得市服務創新先進單位。工作的不斷創新，提高了工作的效率，提高了服務質量，促進了地區經濟發展和社會穩定。

四是完善考核機制，接受群眾監督。為了保證就業服務的各項具體業務工作落實到位，我們建立了內部的考核機制和監督機制，每兩周全出人員組織一次個人測評，每個月、每個季度、半年，全處都要進行業務考核，進行全面考核，考核結果計入個人檔案；處在公開場所醒目位置設立了意見箱，公布了監督電話，聘請了用人單位和失業職工代表20人擔任單位行風監督員，每年召集行風監督員會議兩次，主動結束群眾社會的監督，對群眾來信反映的問題，處總是指定專人認真查處，做到“件件有落實，事事有回音”。為了了解群眾對就業服務工作的意見和建議，處領導還定期深入企業、失業職工家庭，了解情況，發現問題，現場處置，最大限度地方便辦事者、方便企業，保證辦事的公開透明、方便快捷。每年召集用人單位和求職成功人士進行抽樣問卷

調查，連續8年服務滿意率98%以上。2008年，先后處理市、局交辦的人民來信8封，就業處的群眾來信21封，到醫院探訪病人28次，連續多年被評為信訪工作先進單位，全處未發生一起違法違紀事件。考核機制的完善，保證了就業服務各項業務工作的有效開展。