第一篇：2010年市勞動就業工作總結及2011年工作計劃

2010年市勞動就業工作總結及2011年工作計劃

2010年是實施“十一五”規劃的最后一年，也是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年。今年, 襄樊市勞動就業管理局在市勞動保障局正確領導和省就業局具體指導下，認真履行部門工作職責，緊緊圍繞年初確定的“穩定就業局勢，拓寬就業渠道；擴大勞務輸出轉移，促進農民就業增收；發揮創業帶動就業倍增效應，實現富民強市”的工作思路，以落實積極就業政策、加強公共就業服務能力建設為重點，創建省級創業型城市為動力，全力推進創業就業各項工作落實，促進了經濟社會和諧發展。

一、基本情況

（一）主要目標任務完成和超額完成

截止12月底，全市城鎮新增就業99219人（市直43833人），占年計劃的105.6%（市直105.1%）；下崗失業人員再就業34655人（市直14338人），占年計劃的130.8%（市直119.5%），其中就業困難人員16764人（市直5593人），占年計劃的122.8%（市直121.6%）；城鎮登記失業率控制在4.16%（市直4.19%）；農村勞動力轉移就業99363人，占年計劃的115.1%，其中人力資源和社會保障部門組織41310人，占年計劃的122.2%。組織農村勞動力轉移培訓37918人，占年計劃的126.3%，其他培訓57091人，占年計劃的112.3% 全市失業保險參保人數447513人（市區275536人），占年計劃的101%（市區101%）；失業保險費核定8598.07萬元（市區7395.36萬元），占年計劃的113.2%（市區125.9%）；征收失業保險費10362.39萬元（市區7945.41萬元），占年計劃的151.5%（市區150.2%），其中清收往年欠費1996.97萬元（市區1435.48萬元）；新增接納失業人員7351人（市區5856人），發放失業保險金3489.62萬元（市區2919.6萬元），失業保險金發放率達100%。

全市共開發公益性崗位3317個,占年計劃110.57%(市直1079個,占年計劃107.9%)。

（二）就業扶持政策落實到位

全市使用就業專項資金21665萬元（市直7149萬元），其中用于職業培訓補貼1826萬元（市直54），職業介紹補貼539萬元（市直85），社會保險補貼8302萬元（市直3695萬元），公益性崗位補貼5837萬元（市直1713萬元）。

全市為從事個體經營的22054人減免稅費3044.95萬元（市直15344人，2256萬元）；減免行政事業性收費744.13萬元（市直440.1萬元）；為50戶企業減免稅費128.5萬元（市直42戶，103萬元）。

二、主要做法

（一）采取“三項”措施，貫徹落實《條例》 一是做到組織、人員、經費“三個保障”，貫徹實施《就業促進條例》；二是利用新聞媒體、咨詢宣傳、培訓講座、發放資料、專欄櫥窗“五條渠道”，大力宣傳《就業促進條例》；三是采取落實積極的就業政策、多渠道增加就業崗位、大力推進就業培訓、不斷完善公共就業服務、積極開展就業援助、規范職業中介行為“六大措施”，全面落實《就業促進條例》。

（二）做到“三個”確保，規范資金管理

一是按年度工作任務、按籌集資金、按重點中心工作，認真編制預算，確保就業專項資金使用結構合理。二是完善管理制度、外部監管制度、項目化管理制度、專戶管理制度等，確保就業專項資金規范管理。三是以年度資金預算為依據、資金使用為標準，衡量工作目標任務進展情況；以資金使用為依托，開展資金績效評價，確保就業專項資金使用效率。

（三）突出“五個”重點，促進勞動者就業

1、推進創建創業型城市，帶動就業。印發了《襄樊市全民創業工作綜合指標考核辦法》（襄創業[2010]1號）；成立了襄樊市市級創業導師團，引導城鄉勞動者創業；認真落實和宣傳創業扶持政策，促進城鄉勞動者創業；開展了“創業服務月”、《我的創業路》有獎征文、創業項目推介和創業講座“四項活動”；創辦了《襄樊創業》刊物；組織開展了“襄樊市十大創業明星”、“襄樊市十大創業女明星”和“第二屆襄樊青年創業新銳”評選活動；谷城縣開展了 “第二輪培植百名返鄉創業明星工程”活動。初步建立了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級創業服務網絡和以就業訓練中心為主導、各類院校為補充的創業培訓網絡；創建創業基地，為創業者提供創業場地，如棗陽市繼續加強新時代商業廣場、吳店工業園和財富廣場三個就業示范基地的建設，引導有創業愿望和創業條件的人員進入基地創業，并督促有關部門落實好各項優惠政策，目前，時代廣場已入駐中北倉儲等95家企業和個體經營者，帶動就業1050人；吳店返鄉農民工創業園，已入駐企業82家，從業人員達5000人以上。采取反擔保門檻、反擔保范圍、貸款額度、辦理時限、發放貸款模式和聯合辦公“五大突破”，加快小額擔保貸款的發放，同時加大了對婦女創業的扶持力度，推動創業帶動就業。截止12月底，全市創業成功5117人，創業帶動就業20136人，其中個體經營吸納10410人，企業實體吸納9726人；累計發放小額擔保貸款1396筆9167.5萬元（市直340筆，3878萬元），其中個體經營1346筆6356.5萬元（市直293筆，2555萬元）；合伙經營35筆761萬元（市直35筆，891萬元）；小企業15筆2050萬元（市直8筆，1170萬元）。

2、積極開發公益性崗位，援助就業。一是加強規范管理，做好崗位監管工作。下發了《關于開展開發公益性崗位安置就業困難群體工作專項檢查的通知》（襄再就辦[2010]1號）。二是有序推進管理類崗位開發。按照《湖北省2010年就業援助特別行動實施方案》的統一部署，印發了《襄樊市“2010年就業援助特別行動”啟動儀式暨第一批基層社會管理類公益性崗位開發竟聘工作方案》，方案明確工作專班下設工作小組，對每個小組的工作職責進行了分工，各工作小組根據工作職責列出工作安排，責任到人，嚴格按照省局的統一部署，有序推進，確保了我市“2010年就業援助特別行動”啟動儀式和基層社會管理類公益性崗位開發竟聘工作圓滿完成，共安排94名殘疾協管員和112名勞動保障協理員上崗。三是大力開展就業特別援助活動，安置就業困難人員。按照《湖北省2010年就業援助特別行動實施方案》（鄂人社函[2010]168號）的精神，結合市政府購買3000個公益性崗位，根據城市發展和管理需要、新農村建設需要以及獨立工礦區特殊情況積極開發公益性崗位，用于重點幫助就業困難人員和離校后連續失業1年以上的高校畢業生。積極與市交警部門聯系，開發了230個協警員崗位。市直在東方化工、鄂西化工、衛東機械等近10家獨立工礦區企業已開發崗位217個。截止12月底，全年開發公益性崗位3317個，安置就業困難人員3317人，其中：就業困難大學生663人。

3、搭建“三個”平臺，促進就業。一是搭建供需平臺。舉辦了“青春在鄂?百企萬崗”大學生招聘會、“湖北省‘兩圈一帶’大型專揚招聘會”、“移民就業專場招聘會”等活動。二是搭建信息服務平臺。在“襄樊晚報”和“襄樊周刊”設立專欄，發布招聘信息；開通了“襄樊就業信息網”的網上自助招聘求職平臺，舉辦了兩期網絡招聘周（春季、夏季網絡招聘周），為高校畢業生提供免費失業登記、免費政策咨詢服務、免費職業介紹服務、免費職業指導服務、免費技能和創業培訓。高新區實現與區內80余家知名企業人力資源部聯網，及時掌握區內用工企業信息，滿足勞動力供需雙方需求。三是搭建政策落實平臺。鼓勵高校畢業生到基層就業，鼓勵服務期滿的“三支一扶”高校畢業生扎根基層，原服務單位有職位空缺需補充人員時，將優先考慮接收服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生。據統計，我市高校2010年“三支一扶”高校畢業生192人，占畢業生的2.77%。

4、搞好“三個”注重，統籌就業。一是注重勞務品牌建設，發揮政府在轉移就業中的主導作用。積極推行“谷城建筑”、“宜城的哥”“襄陽柳編技工”等勞務品牌，提高了勞務輸出轉移就業的有序化、規模化程度。二是注重建立勞務合作關系，開展轉移就業。如:襄陽區與海南文昌核電工程等外地用工企業建立了勞務輸出關系和定向培訓轉移意向；保康縣充分利用與福建省莆田市秀嶼區的勞務協作關系，向福建佳通輪胎廠等大中小企業輸送城鄉勞動力800余人；老河口市聯合河南鄧州市共同舉辦“2010年度鄂豫兩省邊貿企業用工大型招聘會”，組織29家企業進場招聘，提供崗位2800多個；南漳縣為富士康湖北公司、襄樊冠良集團等多家縣外知名企業組織輸送勞動力480多人。三是注重新市民工程，積極實施新市民工程。推進進城穩定就業的農村勞動者市民化，認真落實平等就業制度，統籌做好各項就業服務和維權工作。

5、用好“兩項”政策，轉移就業。一是財政補貼。對新開辦并依法辦理開業登記的農家樂經營戶，按自愿申請、評估驗收、達標補貼的辦法對其進行認定。谷城縣對45家達到農家樂星級標準的，每戶給予1萬元的資金補貼，共計45萬元，；二是貸款貼息。如南漳縣安排縣小額貸款擔保中心預留300萬元貸款擔保余額作為農家樂項目專項扶持貸款，該縣農家樂項目創業獲得小額擔保貸款支持31人，貸款總額155萬元。截止12月底，全市通過發展農家樂，農村勞動力就近轉移就業26234人。

（四）抓住“三個”環節，提升勞動者就業技能

一是抓住監管，確保真實。在職業培訓和創業培訓監管方面，我們采取四項措施，效果較好。一是落實公示、合同、臺帳、月報、查驗“五項”制度，規范培訓行為。二是嚴把開班前、開班、培訓過程、結業考試“四個”關口，確保培訓真實。三是開發技能定點培訓機構自動錄入、身份證號識別、申報領取補貼人員核對“三個”軟件，防止重復培訓。四是采取制度管錢、逐個抽查、個人領取“三個”辦法，確保補貼到位。

二是抓住訂單，確保對接。抓住招商項目用人、用人單位招工和訂單輸出的機遇，大力開展訂單培訓，培訓就業率顯著提高。如：市直為江蘇天霸集團培訓員工200名；襄陽區與襄樊深圳工業園區達成長期培訓協議，負責園區企業用工培訓；南漳縣為縣龍蟒公司、新華紡織公司、華海紙業公司、利美紡織公司等40多家縣內企業培訓輸送合格勞動力2680余人；襄城區、宜城根據勞務輸出訂單，分別培訓809名返鄉農民架子工、300的哥到浙江和新疆就業。

三是抓住品牌，確保就業。今年，我們將打造品牌培訓作為農村勞動力技能就業培訓的重點，要求各定點培訓機構根據自身的專業優勢，實現每個培訓機構都有1至2個叫得響的培訓品牌。如市勞動就業訓練中心的“襄樊月嫂”培訓品牌在上海、廣東、香港小有名氣，實現了就業率和收入雙高。

（五）抓好“兩個”建設，就業服務進社區

一是抓硬件建設。今年又投入27萬元，為市區145個勞動保障所、站擴速了2M的ADSL寬帶電路,并將內網光纖由2M升級為10M,大大加快了轄區居民信息錄入及上傳速度。谷城縣新增社區勞動保障工作站16個，全部按照“五個統一”配備設施，軟、硬件建設，達到了“一站式”服務的要求。

二是抓軟環境建設。第一，制訂出臺了《襄樊市2010年度基層勞動保障服務機構工作目標考核辦法》，實行年度工作任務完成情況與下撥經費掛鉤；第二，積極籌集資金，為全市基層所、站都訂閱了一份《中國就業》雜志和《中國勞動保障報》。對各縣（市）、區都組織基層勞動保障所、站工作人員進行勞動保障政策和業務培訓，提高其綜合素質和服務能力；第三充實隊伍。今年，一次性拿出135個公益性崗位，公開擇優招錄高校畢業生，充實到各個社區居委會從事勞動保障協理員工作。第四，繼續深化創建充分就業社區活動，將援助就業、社保補貼等各項就業服務項目和醫療、勞動監察進社區，為勞動者就近提供服務。

（六）發揮“兩大”功能，用好失業保險金 一是確保生活功能。按照鄂人社函[2010]298號文件規定的失業保險金和醫療補助金新標準，確保失業人員生活。截止12月底，全市新增接納失業人員7351人，發放失業保險金3489.62萬元。

二是穩定就業功能。結合2009年我市援企穩崗工作及今年的實際情況，制定了《關于做好減輕企業負擔穩定就業局勢實施辦法》。截止12月底，失業保險重點監控單位75家，其中：參保重點監控單位監控數15 家，已參保15家；核定重點監控單位11 家，已核定11 家；繳費重點監控單位33 家，已繳費33家；接續重點監控單位 16家，已接續16家。失業保險重點監控完成100%。審核認定困難企業120家，涉及職工人數24823人，發放補貼1889.93萬元，穩定就業崗位人數8556人，援企穩崗工作取得較好成效。

（七）夯實服務平臺，提升服務能力

一是建立了四級機構，開展各項公共就業服務。形成了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級公共就業服務體系。二是建立健全各項規章制度，確保公共就業服務順利開展。建立了求職登記、用工登記、失業登記、就業登記、用工需求調查、職業指導等各項服務制度，基本達到辦事有依據、服務有規范的標準。三是完善服務功能，為服務對象提供優質服務。對照《城市公共就業服務機構綜合性服務場所功能手冊》，對服務功能的七大模塊50個基本服務功能采取分解細化，不斷完善服務功能。四是市級信息化建設初步完成。建立了市中心數據庫，市級勞動就業信息系統正常運行，建立了網站，建立了網上職業介紹平臺，實時發布職業供求信息，拓寬了信息發布系統，建立了職業供求短信平臺。截止12月底，舉辦各類招聘會688場(其中大型招聘會165場)，組織14429家用人單位進入現場招聘，提供就業崗位29.4萬個，進場求職27.9萬人次，6.7萬人通過市場達成就業意向；及時發布最新職業供求信息，上半年在網上發布各類信息及崗位信息3.5萬余條，點擊量已達100萬人次。

三、存在的主要問題

1、就業困難人員范圍的擴大，就業困難人員靈活就業社會保險補貼政策落實需要資金將成倍增長，資金缺口大。

2、創業服務機構既沒有人員編制也沒有經費，影響創業帶動就業工作的開展。

3、相關的配套政策沒有落實，在一些工作中造成實際操作上的困難，如“4050”人員社保補貼中的新、老政策交替中的實施問題。

四、2011年工作計劃

（一）工作目標

重點在措施上更扎實、工作更細致、制度更完善、督導更到位、成效更突出上下功夫。力爭實現城鎮新增就業8.8萬人，農村勞動力轉移就業4.5萬人，下崗失業人員再就業2.5萬人，開發公益性崗位3000個。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。全市失業保險參保人數達到44.3萬人，失業保險基金核定8000萬元，征繳失業保險金7200萬元。全市培訓農村勞動力3.5萬人，培訓城鎮勞動力2萬人，創業培訓0.5萬人。新增小額擔保貸款1億元。

（二）工作措施

1、以幫助重點企業招聘服務為重點，抓好用工對接。扎實開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“校企對接”等就業服務專項活動，不斷滿足企業的用工需求。充分發揮人力資源市場就業供求配置的基礎性作用，將人力資源信息向街道（鄉鎮）、社區（村）延伸，解決就業信息供求不對稱矛盾，實現供求雙方有效對接。

2、以幫扶困難就業人員就業為重點，抓好就業援助。要在全市啟動實施三項工作計劃。一是實施高校畢業生就業推進計劃。對回到原籍已登記未就業的，做好跟蹤服務，保證底數清，有針對性的開展就業援助，確保幫扶到人。二是實施農民工就業服務計劃。堅持向城鎮轉移就業、扶持就近就地就業和返鄉創業三結合，多渠道轉移農村勞動力就業。三是實施困難人員就業援助計劃。加強對“雙零”家庭和就業困難人員的就業援助，形成動態長效幫扶機制，確保城市零就業家庭和農村零轉移農戶至少有一人就業或轉移就業。

3、以完善公共就業服務體系為重點，加快推進城鄉就業一體化。加強對全市就業工作的分析研究和指導，準確了解重點人群、重點行業的就業情況。抓住全市城鄉一體化建設有利時機，加大資金投入，加強軟硬件建設，爭取在所有行政村建立就業和社會保障工作平臺。積極向政府匯報，出臺村級就業服務平臺建設的試點意見，在市區每個城區選擇3-5個行政村進行試點，明年6月底前驗收總結，力爭7月份全市推行。

4、以開展創建省級創業型城市為重點，大力推進創業帶動就業。加大宣傳力度，努力營造出全市上下創建省級創業型城市的良好氛圍。加大創業培訓力度和小額擔保貸款發放力度，積極落實就業再就業各項優惠政策。積極協調市就業工作領導小組各成員單位，為廣大創業者提供良好的創業服務。

5、以加強就業服務信息化建設為重點，充分發揮人力資源市場作用。加大軟硬件投入，以完善功能、保證質量，提高效率為目標，建立健全覆蓋城鄉的公共就業服務信息系統，實現市、縣區、鄉鎮（街道）、社區（村）四級聯網。建立勞動者就業動態管理統計調查制度，統一開展勞動者就業動態調查統計，組織開發勞動者就業動態管理軟件，建立數據庫。

第二篇：市勞動就業工作計劃

*年我市就業再就業工作的指導思想和目標任務是：按照構建和諧*和建立城鄉平等就業制度的要求，深入學習貫徹《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》（國發〔*〕36號）和廣東省人民政府《關于貫徹落實國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知的意見》（粵府〔*〕3號）精神，堅持把滿足人民群眾就業需求作為出發點和落腳點，以服務就業困難群體為重點，以各級就業服務平臺為載體，以維護社會穩定為目的，在重點解決好就業難群體的再就業、減少長期失業人員數量的同時，把工作重心轉移到統籌城鄉就業和提高勞動者素質上來，統籌做好城鎮就業難群體、農村富余勞動力、城鄉新成長勞動力就業再就業和流動人員就業管理服務工作，更新服務觀念，創建新亮點，打造新品牌。力爭開發就業崗位20萬個，城鎮登記失業人員就業率達70%以上，其中“4050”人員就業率達55%以上，“零就業家庭”一人以上就業率達95%以上，“農轉居”登記失業人員就業率達60%以上，流動人員就業錄用備案率達95%以上，轉移農村勞動力5萬，登記失業率控制在3.5%以下,推進我市就業再就業工作再上新臺階。

圍繞目標任務，在全市組織開展以“關愛民生、促進就業、我們共同努力”為主題的就業援助行動。并以此主題行動為統領，組織實施“六項工程”：

一是“社區就業工程”：繼續推進社區就業，組織各級就業服務機構，特別是街道、社區服務平臺，通過摸清情況、建立臺賬、開展“一對一”和“細心、專心、盡心、貼心”服務活動，為廣大失業人員提供就近、快捷、高效的職業指導、職業介紹等“家門口”就業服務，加大對“4050”、“零就業家庭”、“農轉居”和特困失業人員的就業援助，著力解決大齡就業困難群體再就業問題。

二是“自主創業工程”：加大對失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力創業培訓力度，引導和鼓勵廣大失業人員和農村勞動力自主創業，并通過一人當“小老板”，帶動多名失業人員和農村勞動力就業。

三是“技能證書工程”：通過各級公益性職業技能培訓機構和具有資質的社會培訓機構，加大對失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力職業技能培訓力度，力爭“*”期間使所有下崗失業人員和農村勞動力，人手持有一本《職業資格證》或《職業技能培訓結業證書》，全面提升下崗失業人員的就業競爭力，逐步實現素質就業，提高就業穩定性。

四是“農民轉業工程”：加快促進農村勞動力轉移就業，通過鎮和村就業服務平臺，及時向有轉移就業愿望和求職登記的農村勞動力提供招用工信息和職業介紹，引導其向非農產業轉移。

五是“技能人才工程”：鼓勵我市職工積極參加技能培訓，提升職業技能水平，適應和滿足社會需求。每三年對為我市經濟建設做出貢獻的技能人才給予獎勵。

六是“金鳳朝陽工程”：加大對婦女就業的援助力度。具體方案和組織實施，由市婦聯負責，各級勞動保障部門支持配合。

為確保目標任務和上述工程的落實，重點做好以下工作：

一、深入學習和貫徹落實國務院36號文。國務院36號文作為我國新一輪積極的就業政策，不僅是對過去就業政策的完善和延伸，也是今后就業再就業工作的綱領性文件。在深入學習貫徹國務院36號和粵府3號文的同時，結合我市實際，以市政府名義出臺我市具體貫徹意見，并在工作中抓落實。

二、繼續推進就業再就業目標責任制管理。結合*年全市目標責任考評情況和各區、各部門的意見，以及省的考評標準和要求，對我市現行考評體系進行調整完善，形成領導重視、部門配合、上下聯動、層層抓落實的工作格局。

三、進一步完善公共就業服務體系。按就業服務“新三化”（制度化、專業化、社會化）要求，以人本服務為核心，全面推進本市就業服務“新三化”建設。

1、加強就業服務體系建設。力爭上半年完成全市所有村居勞動保障工作站的建設，并按照“六到位”要求，加強與編制、財政部門的聯系，共同組織開展公共就業服務機構和人員定編及落實財政核撥經費的調研，夯實市、區（縣級市）、街（鎮）、村（居）“四級”公共就業服務機構體系。

2、加強就業服務制度建設。按照省明確的“八統一”要求，研究制定《*市街（鎮）和村（居）勞動保障服務中心（站）工作規范》，建立全市統一的工作職責、業務流程、資料臺賬和服務規范。同時，不斷健全完善各項就業援助制度。

3、加強就業服務隊伍建設。逐步建立全市公共就業服務機構從業人員準入制度，多形式、多渠道組織開展對區（縣級市）、街（鎮）和居（村）就業服務機構工作人員的培訓。從*年開始，由市負責分期分批組織對區（縣級市）、街（鎮）一級工作人員進行培訓，力爭參訓人員80%以上考取勞動保障協管員《職業資格證書》。居（村）一級就業服務機構工作人員的培訓，由各區組織實施。以全面提升各級工作人員的整體素質，增強服務意識，提高服務水準和質量。

4、開展就業服務滿意窗口評比活動。在全市組織開展以文明服務、主動服務、幫扶服務、高效服務為主要內容的優質就業服務滿意窗口評比活動，結合就業工作目標責任制考評，年終對各級就業服務機構進行檢查評比，對評選為優質服務窗口的進行表彰獎勵。

四、積極開展各項就業援助活動。結合每年組織開展的“就業援助月”、“春風行動”和“技能崗位對接”活動，重點圍繞“4050”、“零就業家庭”、“特困”、“農轉居”、“刑釋解教”等就業困難群體開展“六個一”的系列援助活動：

1、開展“一次摸查”：每半年組織各級就業服務機構對轄內失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力情況進行一次全面摸查，準確掌握其求職意愿，有針對性地開展就業服務。并在此基礎上健全“實名制”就業服務系列臺賬，形成我市就業服務管理的品牌。

2、進行“一次慰問”：春節前夕，按國家和省、市要求，組織對全市就業困難群體進行一次“送溫暖、送政策、送崗位、送服務、送補貼”的慰問活動，體現市委、市政府對廣大就業困難群體的關心。

3、開發“一批公益性崗位”：在繼續推進和規范社區就業的同時，主動加強與相關部門的聯系，力爭優先招收錄用本市大齡就業困難人員從事勞動保障監察協管員和交通協管員。

4、舉辦“一百場招聘”：組織發動各級就業服務機構不定期地舉辦“4050”、“零就業家庭”、“農轉居”、“農村勞動力”、“隨軍家屬”、“高校畢業生”、“技能人才”等專場招聘活動，為用人單位和求職人員構筑供需見面的橋梁。

5、履行“一項承諾”：繼續向社會承諾，只要有就業愿望的廣大就業困難人員樹立信心和對工作崗位不挑揀，我市就業服務機構保證一個月內幫助其找到崗位實現再就業。

6、創建“一批充分就業社區”：貫徹全國創建充分就業社區座談會精神，按照先試點后推廣的思路，在相對具備條件的社區，組織開展創建充分就業社區的試點，不斷總結經驗全面推廣。

五、著力推進城鄉統籌就業。加強城鄉統籌就業調研，改革目前城鄉“二元體制”不同的就業、失業登記服務管理辦法。按城鄉平等就業要求和思路，研究制定城鄉一體化的就業、失業服務管理新制度，力爭上半年出臺《*市就業和失業登記管理辦法》。

六、進一步落實各項就業優惠政策。做好《再就業優惠證》的發放管理工作，積極穩妥地推進小額擔保貸款，鼓勵本市失業人員（含“農轉居”人員）和高校畢業生自主創業。督促和協調相關職能部門落實促進就業的優惠政策。結合我市實際和資金投入情況，對現行政策的部分補貼項目和標準進行適度調整，并加強對資金使用情況的監督跟蹤，使資金發揮最大效能。

七、加強勞動力市場建設。繼續完善勞動力市場信息網絡建設，充分發揮市場導向作用，定期對我市勞動力市場供求狀況進行調研、評估、分析、預測，全面準確掌握市場動態。強化勞動力中介服務機構管理，定期進行專項檢查，組織開展“誠信服務單位”和“放心職介服務單位”評選活動，嚴厲打擊非法職業中介行為。

八、推進流動人員就業錄用備案信息管理。按我市“城市管理年”和“黃埔區現場會”要求，總結推廣黃埔經驗，進一步規范全市流動人員就業錄用備案管理。4月起在全市啟用流動人員就業錄用備案信息管理系統，完善其操作規程，全面、及時、準確掌握入穗流動人員就業的情況，為政府決策提供參考。

第三篇：XX市勞動就業管理中心2018年工作總結和2019年工作計劃

**市勞動就業管理中心2018年工作總結和2019年工作計劃

2018年，我中心在市委、市政府和上級主管部門的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習總書記視察山西重要講話精神，按照市委六屆四次全體會議暨經濟工作會議要求，緊緊圍繞全市中心工作，全面貫徹落實各項就業創業政策，以城鎮新增就業、全民技能提升培訓、就業援助等工作為重點，把拓寬就業渠道、增加居民收入作為我們工作的出發點和落腳點。圓滿完成了全年的工作任務，現將全年工作總結如下：

一、2018年工作總結

（一）工作目標任務完成情況

2018年，全市城鎮新增就業5184人，完成任務4100人的126%；就業困難人員就業191人，完成任務170人的112%；創業帶動就業642人，完成任務600人的107%；城鎮失業人員再就業1143人，完成任務1000人的114%；轉移農村勞動力3635人，完成任務3100人的117%；建檔立卡貧困勞動力轉移就業人數146人，完成任務100人的146%；就業前技能培訓人數6970人，完成任務6200人的112%；農村進城務工人員培訓人數

5530人，完成任務4900人的113%；城鎮失業人員培訓1440人，完成任務1300人的111%；呂梁山護工培訓611人，完成任務600人的102%（其中：“建檔立卡”農村貧困勞動力免費職業培訓115人，完成任務100人的115%）。城鎮登記失業率控制在2.6%以內。

（二）多途徑、多形式、確保就業服務落實到位

2018年，我中心繼續將開展各類就業服務作為全年工作的重點，積極落實各項就業創業優惠政策，針對各類重點人群，開展了多種形式的就業服務活動。

1.定期舉辦各類招聘會

通過舉辦“高校畢業生就業服務月”“春風行動”“就業援助月”“民營企業招聘周”等活動，為城鄉勞動者搭建集政策咨詢、職業指導、求職登記、信息發布、就業推薦等“一條龍”式的就業服務平臺。2018年，共組織舉辦各類招聘會14場。服務用工單位1067戶次，提供就業崗位23451個,達成就業意向4432人，免費為求職登記的7717人次提供了就業服務。其中，大型專場招聘會9場，“送崗位下鄉”招聘會5場。

2.落實各項就業創業政策，鼓勵就業困難人員靈活就業

（1）為全面落實好就業創業各項優惠政策。我中心面向我市自主創業和靈活就業困難人員及用人單位和小微企業于5月份，開展了靈活就業困難人員和企業吸納就業困難人員社保補貼申報工作，共有495人和1戶用人單位符合申報條件。12月份，開展了高校畢業生創業場地租金補貼，共

有11戶符合申報條件；公益性崗位期滿人員社保補貼，共有5人符合申報條件；高校畢業生創業帶動就業補貼，共有3戶75人符合申報條件。

（2）開展了《就業創業證》辦理工作。為進一步建立健全我市就業和失業登記制度，規范就業和失業登記行為，為我市所有符合條件的人員辦理了《就業創業證》，做到應發盡發。2018年，共辦理《就業創業證》7324本，其中，就業登記366人，失業登記412人,求職登記6546人。

（3）加大對就業困難群體的援助幫扶力度。充分發揮公益性崗位對就業困難人員的托底安置作用，加大開發力度。2018年，共管理公益性崗位488人。其中，2015年15人，2016年102人，2017年128人，2018年153人，復退軍人52人，省購買基層公共服務崗位期滿人員38人。

（4）做好勞服企業退休職工代繳社會保險集體部分的摸底工作。11月中旬，我中心根據市政府相關精神，對我市未改制勞服企業退休職工，退休時因集體欠繳養老金，由職工個人墊支集體部分本金、滯納金的進行了摸底調查，共有19人符合相關條件。

（三）新政策、新思路、提高就業技能培訓質量

2018年，為進一步提高勞動者就業創業技能，促進就業工作，我中心始終把就業技能培訓作為重中之重來抓，提出“圍繞就業抓培訓，抓好培訓促就業的”的工作思路。圍繞我市企業用工需求，突出培訓重點，強化培訓實效，有針對性地開展了城鎮失業人員、農村進城務工人員、畢業高

校畢業生、貧困家庭子女、復退軍人等各類人員職業技能培訓，較好地實現了培訓與就業的同步推進。

1.開展了全民技能提升培訓。根據我市勞動力年齡、素質、技能、就業意愿等情況。于6月份開展了全民技能提升培訓。培訓內容包括園林綠化、電工、物業、焊工、計算機、消防、美容、茶藝、中式烹調、中式面點等19個適合我市產業發展的工種技能。2018年，共組織全民技能提升培訓6期，培訓6970人，結業6970人，結業合格率達100%，極大的提高了勞動者的技術水平。

2.開展了“呂梁山護工”培訓。2018年，我中心分七期組織我市611名農村富余勞動力赴離石、汾陽參加為期40天的“呂梁山護工”培訓。其中，建檔立卡貧困戶27人。

3.開展了“建檔立卡貧困勞動力”駕駛員技能培訓。為我市14個鄉鎮的394名符合條件的建檔立卡貧困戶進行了免費駕駛員培訓。截止目前，通過科一的有368人，科二的有160人，科三的有101人，科四的有87人，已取得駕駛證的有87人。

（四）廉潔從政，全力做好黨風廉政建設工作

一年來，中心領導班子嚴格落實“兩個責任”，按照“一崗雙責”的要求，在做好就業創業工作的同時，始終把中心的黨風廉政建設工作做為黨建工作的一項重要內容放到主要位置來抓。堅持黨要管黨，從嚴治黨。通過教育引導，加強制度建設，改進工作作風，督促黨員干部遵守廉潔從政的各項規定，依法依紀履職，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒

模范作用得到了有效發揮。

1.開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育。組織黨員干部學習了新《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》教育黨員干部必須堅定共產主義信念，堅持為人民服務的宗旨，廉潔自律，接受監督。

2.認真開展黨建工作，著力加強隊伍建設。我中心制定了中心黨建工作計劃，學習計劃，按時開展黨建常規工作，召開黨員領導干部民主生活會、組織生活會和民主評議黨員。采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，系統地學習了黨的十九屆二中、三中全會精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，新黨章及上級黨組織相關文件精神。全年累計講黨課13次，開展黨員活動共計15次，志愿活動8次，共報上級黨委信息32篇。積極參加社區大黨委組織的各項活動，3次進社區發放就業創業政策宣傳資料，發布用工信息。按時足額繳納了黨費，建立了一人一檔。

3.遵章守紀，扎實做好黨風廉政建設工作。一是先后出臺了《**市勞動就業管理中心2018年黨風廉政建設工作要點》《**市勞動就業管理中心關于開展民生領域腐敗和不正之風專項整治工作的實施方案》《**市勞動就業管理中心關于開展群眾身邊腐敗問題專項整治的實施方案》。二是認真貫徹黨的十九大精神，集中整治形式主義、官僚主義和違反中央八項規定精神問題，深入推進作風建設，持續開展作風紀律整頓，加強了紀律教育。三是開展了民生領域腐敗和不正之風專項整治工作和群眾身邊腐敗問題專項整治工作。按

照上級紀監部門要求，結合我中心工作，撰寫了關于對當前重點工作開展情況自查報告，制定了問題清單、整改清單、責任清單，完善了中心各項規章制度。

（五）全力完成市委、市政府安排的各項任務

1.大力推進就業創業精準扶貧工作，促進貧困戶盡早脫貧。

按照上級部門要求，我中心于今年6月份成立了以中心副主任汪曉華為第一書記的駐村工作隊，結對幫扶兌鎮鎮下令狐村的21戶貧困戶。調查走訪貧困戶實際情況，采集貧困戶個人信息，并向其宣傳就業創業優惠政策，確保政策落實到戶到人。及時完善建檔立卡貧困戶動態資料。

2.認真抓好綜治工作，扎實開展“掃黑除惡”專項斗爭。成立了綜治工作領導小組，召開了綜治工作會議，嚴格落實了各項工作責任制，并簽訂了綜治責任狀。開展了信訪矛盾糾紛隱患排查，特別是對退伍軍人等重點人員做好了穩控工作。按照上級有關部門要求，于6月份召開了掃黑除惡工作動員會，制定了中心掃黑除惡實施方案，進社區進行了問卷調查，發放了宣傳資料，建立了掃黑除惡專項斗爭工作臺賬。

3.積極行動起來，投身文明城市創建。為了助力我市文明城市創建工作，響應市委、市政府、上級黨委的號召，加強小區環境衛生清理工作，優化市容市貌，以實際行動迎接檢查。就業中心志愿支隊發起大掃除活動，以此行動踐行社會主義核心價值觀，將常態的環境衛生進一步鞏固，努力營造全民愛護環境的良好氛圍，共建生態宜居城市。中心領導

定期組織志愿者走進包聯兩個小區怡馨苑小區、服務公司小區進行集中大掃除。全體志愿者積極參與，志愿者們不怕臟、不怕累，不放過任何死角，任何一塊“牛皮癬”小廣告，并對小區樓道、綠化帶、墻面、草坪等進行清理。在做好清理工作的同時，志愿者還向小區市民發放文明市民手冊，倡導大家文明用語、文明著裝、文明飲食、文明出行、文明社交，確保小區以實際行動助力創城。

4.組織開展學法用法普法考試。為進一步增強干部隊伍的法律素質和法治觀念，按照《**市普法治理領導小組辦公室關于做好我省2018年無紙化學法用法及考試工作的通知》，我中心全體干部職工于4月24日、9月25日進行了兩次普法考試，共有在崗職工25人參加考試，參考率100%，及格率100%。通過普法考試，檢驗了我單位全體職工普法學習成果，考試成績也體現出了全體干部職工法律意識和社會主義法制觀念的進一步提升，促進了我單位廣大職工更好的做好本職工作，為服務我市進一步貢獻力量。

二、全面完成了系統黨委下達的報刊征訂，捐款等各項隨機任務。

一是保質保量完成了上級黨委系統的報刊征訂任務。

二是根據中共**市委辦公室人民政府辦公室關于開展“送溫暖，獻愛心”社會捐助活動的通知（孝辦字〔2018〕69號）和**市紅十字會關于開展2018年“博愛一日捐”募捐活動的通知（孝紅發〔2018〕2號），我中心開展了捐助活動，全體干部職工共募捐4050元。

三、當前工作中存在的困難和問題

（一）目前我市出臺的各項就業創業扶持政策覆蓋面小。

（二）各項就業創業扶持政策的宣傳力度不夠，僅限于招聘會和就業微信平臺，未能使社保補貼、崗位補貼、創業就業補助等政策做到家喻戶曉，人人皆知。

（二）現戶籍已變更為家庭居住戶，無法識別農戶、非農戶，對參加社保的城鄉勞動者在繳納企業社會保險的情況下，無法認定為就業困難人員，使部分城鄉勞動者不能享受到相應的社保補貼、崗位補貼。

（三）我中心舉辦招聘會場地存在的困難。

我中心的人力資源市場，自2016年底起在市民服務中心設立3個服務窗口，雖然平時能基本滿足辦事群眾需求，但每月28日召開的大型勞動用工招聘會時，仍然存在辦公、場地嚴重不足的困難問題。召開招聘會時，需借用市民中心下沉廣場，由于場地及辦公用房的限制原因，導致用人單位與求職人員數量與質量大幅下降。

四、2019年工作計劃

（一）繼續組織開展28日專場招聘會及送崗位下鄉活動。

力爭2019年新增就業人數達到4300人，城鎮登記失業率控制在3.2%以內。

（二）繼續開展呂梁山護工培訓工作，讓更多貧困勞動者外出就業致富。

（三）繼續開展全民技能提升培訓工作，使廣大勞動者切實提高自身素質，增加勞動收入。

（四）組織開展2019年公益性崗位招聘工作。

為緩解我市就業困難高校畢業生的就業壓力，大力開發公益性崗位，優先安置就業困難高校畢業生就業。

（五）組織開展高校畢業生、公益性崗位期滿人員和靈活就業困難人員及用工單位吸納就業困難人員社保補貼、高校畢業生創業場地租金和創業帶動就業補貼、小微企業新吸納城鄉勞動者一次性就業補助及小微企業新招用就業困難人員崗位補貼申報工作。

第四篇：ＸＸ市勞動就業管理局2006工作總結

2006年，在市委、市政府和市勞動保障局的正確領導下，全局干部職工密切配合，以貫徹落實國務院[2005]36號、省政府[2006]3號和市政府[2006]3號文件為主線，結合我市實際，凝心聚力，創新思路，狠抓落實，全面推進各項工作，現就全年工作總結如下：

一、解放思想，大膽突破，構建了新一輪就業再就業政策體系

我市是全省較早出齊政策及相關配套文件的城市之一，3月底，出臺了《關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》（淮政[2006]3號），5月底，聯合各部門出齊了促進就業再就業的14個相關配套政策文件，受到省就業再就業工作領導小組辦公室的通報表揚。同時，具體的政策在落實中取得了新的突破。一是擴大了《再就業優惠證》發放范圍，在原發放對象的基礎上將鄉鎮集體企業下崗失業人員納入發放《再就業優惠證》的范圍。二是建立了小額擔保貸款獎懲約束機制和聯席會議制度，降低了反擔保門檻。三是對入駐創業園區（街）的創業人員給予了三年內“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠、成功有獎勵”等優惠政策。四是將每年財政可支配財力的1%作為就業再就業資金列入預算，建立了促進就業工作資金的長效機制。五是擴大了創業吸納就業的政策補貼范圍，對吸納本市城鄉勞動力20人以上的各類企業，按照每人200元標準給予資金補助，對吸納“3545”人員的，按照每人每月150元的標準給予崗位工資補貼。六是擴大了實施就業援助補貼范圍，對通過清騰崗位用于安置“3545”下崗失業人員并符合條件的黨政機關、事業單位給予一次性補助，并給予崗位補貼和社保補貼。七是擴大了靈活就業人員的社保補貼范圍，對個人自愿申報就業并符合條件的靈活就業人員給予養老、醫療保險補貼。

二、強化責任，建立機制，就業再就業工作整體推進

（一）狠抓勞動用工管理工作，創崗就業成績喜人。強化就業再就業責任目標管理。把落實就業再就業政策作為黨委政府的第一責任，納入政府目標考核范圍，建立了“一把手”負責制，健全了就業工作的組織體系、目標責任體系、任務考核體系和責任制度考核體系，形成了“黨委政府統一領導、各部門協調聯動、全社會齊抓共管”的工作格局，促進了就業再就業工作的順利進展。加強市場監管，優化勞動力市場環境。新審批5家民辦中介機構，通過民辦中介機構辦理求職登記2054人，就業指導371人，幫助就業651人。聯合工商、公安等部門開展了勞動力市場整頓活動，整改民辦中介機構11家，停業整頓4家。同時，結合春風行動，推薦推薦了鴻 信息社等8家“放心職介服務單位”。完善基礎臺帳，確保流動就業人口計生檢查率。通過目標分解、強化督促檢查等措施，健全了全市統一檢驗臺帳，得到省計生工作檢查組的一致好評，檢驗率達到100%。實施勞動用工登記制度，促進了勞動關系和諧穩定。通過對全市各類用工單位用工情況進行調查摸底，建立了用工登記檔案庫。目前，已辦理登記勞動用工單位300多家。

(二)加強協調聯動，優惠政策得到全面落實。充分發揮就業工作聯席會議制度的促進作用，一季度開展了就業政策學習培訓活動，全面強化了全市從事就業工作人員對新政策、新精神的掌握、了解和運用水平。市稅務部門健全了下崗職工稅收優惠政策目標責任制；市工商部門全面推行了證件辦理“一審一核、并聯審批、限時辦結”制度。截止11月底，市勞動保障和市財政部門共為1.4萬多人次下崗失業人員落實社會保險補貼、崗位補貼、職業介紹補貼、職業培訓補貼等各項補貼資金1962萬元；市稅務部門為972戶1334名下崗失業人員減免稅收473.22萬元、免收稅務登記證工本費3.4萬元；市工商部門為3307名下崗失業人員減免工商管理費56.1萬元。

（三）強化就業服務，招聘活動形式多樣。今年以來，我局結合省市就業會議精神，先后在全市開展了七大就業援助活動，主題鮮明，成效顯著。①“兩節”期間開展的“再就業百日幫扶”活動，使300名困難就業對象通過重點幫扶實現了就業再就業；②3月份開展的“春風行動”，發放農民進城就業宣傳資料8萬多份，為1.5萬名進城務工的農村勞動者提供了免費職介服務；③一季度開展的《再就業優惠證》年檢活動，年審合格17848本，未參加年審和不合格10186本；④開展就業政策學習培訓活動，提升了全市從事就業工作人員對新一輪就業再就業政策的掌握、了解和運用水平；⑤市勞動保障局、工會、工商三部門聯合舉辦了“民營企業招聘”活動，組織50多家民營企業參加招聘會，提供崗位1591個，幫助218人實現就業；⑥7月份ＸＸ、淮南、蚌埠三市聯合舉辦首屆“兩淮一蚌”技能崗位對接活動，招聘會主會場設在我市就業服務大廳，194家用工單位共提供技能崗位信息1464個，成功就業892人；⑦9月份開展了大中專技校畢業生就業服務月活動，舉辦了兩次大中專技校畢業生就業專場招聘會，95家用工提供崗位2783個，其中技能性崗位1643個，成功就業約達800人。

（四）健全市場體系，職業介紹工作成績喜人。堅持人本服務，就業服務功能得到進一步提升。實行了工作人員規范服務制、就業服務崗位負責制、首問負責制、服務承諾制和限時辦結制，推動了我市公共就業服務“新三化”建設。截止10月底，共接待用工單位485家，提供崗位信息936個，免費職業介紹4672人。完善服務功能，勞動保障事務代理工作取得突破進展。載至10月底，新增勞動保障事務代理2446人，是全年目標任務的2倍多，新增勞務派遣單位7個，提供就業崗位212個。強化組織管理，提高了輸出質量。今年以來，我局在外地勞務信息搜集方面嚴把關、注重實效，精心挑選含金量高、有信譽度的企業作為輸出基地，并加強對外聯絡，不斷擴大輸出規模，提高輸出成功率，先后舉辦勞務輸出專場招聘會10多場次，累計輸出勞務人員640人，完成全年目標任務的108％，預計到年底可以輸出700人以上。

（五）夯實基礎管理，社區平臺作用得到了充分顯現。健全了協理員業務考評機制，對全市303名協理員進行了新政策、新精神以及計算機培訓，全面提高了專管員業務素質和工作能力；完善了全市統一規范的社區就業服務和社會保障工作基礎臺帳，并對原有的臺帳進行適當調整和增設；制定了協理員《工作實務》，強化了實際操作流程，實現了對全市協理員科學、有效地管理。至11月底，共開發社區就業崗位8439個,完成年任務的116%。

（六）實施“創業扶持工程”，創業培訓工作取得階段性進展。為鼓勵和扶持廣大下崗失業人員自謀職業、自主創業，結合市委、市政府“全民創業”工程，以“你創業，我扶持”為主題，啟動實施了“創業扶持工程”，堅持以創業園區規范建設為抓手，以SYB創業培訓為依托，著力構建政策、場地、培訓、服務和維權五大扶持平臺，“創業扶持工程”取得了突破進展。強化“兩證一卡”的發放與管理，建立創業綠色通道。編印了《ＸＸ市全民創業綠色通行證》，完善了各項政策扶持措施，開通了創業“綠色通道”；向全市各類城鄉勞動力有就業愿望的人員免費發放《安徽省就業服務卡》，做到了應發盡發；強化《再就業優惠證》監督和管理，一季度開展了《再就業優惠證》年檢活動，年審合格17848本，未參加年審和不合格10186本。截止11月底，共發放《再就業優惠證》3192本、《就業服務卡》3039本、《全民創業綠色通行證》60多本。走出一條以培訓促創業、帶動就業的新路子。成立了ＸＸ市創業培訓學員成功創業者會。為創業學員和創業者拾建了一個相互合作、相互交流和相互溝通的平臺；改以往專家只審定不見面的做法，采取現場答辯的形式，直接和學員見面，對每個學員的創業計劃逐一進行指導。截止10月底，共培訓創業學員865人，完成全年任務的124%，提前2個月超額完成了全年目標任務，其中成功創業493人，帶動就業1922人。

（七）統籌城鄉就業，全市轉移就業工作再上新臺階。加快“城鄉就業一體化”進程，推動農村勞動力轉移就業工作。把勞動力轉移就業作為擴大就業的主渠道，按照“政府推動，政策引導，健全機制，市場運作，典型示范，優化服務”的工作思路，強化督促檢查，狠抓責任落實，較好地完成了全年目標任務。截至11月底，全市新增轉移就業33217人,其中有組織轉移就業26008人。強化職業技能培訓，提升農民綜合素質。將農民工綜合素質的提高作為勞動輸出工作的核心，大力發展“訂單勞務”，組織開展定向培訓和轉移，重點抓好技能人才的培訓，今年以來，共培訓農民工67209人，占全年任務的112%，其中技能培訓3.6萬人。同時，著力推進勞務培訓的市場化運作，涌現出鐵佛、南坪、劉橋、宋疃、孫疃、高岳、朔里、五溝等多個轉移就業示范鄉鎮。優化創業環境，促進了引鳳還巢工作。充分利用各種創業基地，在外出務工經商引資優惠政策上吸引外出務工返鄉創業，并聘請了專家、學者、能人授課，舉辦了返鄉人員創業培訓班，在親情、友情的感召下，目前我市已有3100人返鄉創業，帶動3.6萬人就近就地就業。

三、創新思路，銳意進取，在現實工作中積累了一些好的經驗和做法

（一）建立了就業再就業聯席會議制度，形成推進就業工作的聯動機制。以市就業再就業工作領導小組名義下發了《關于進一步加強就業再就業聯動機制的若干意見》，使就業再就業工作中存在的困難與問題得到及時有效的解決。同時，聯合市委、市政府督查室和市財政局兩次深入到縣（區）政府和相關職能部門，對全市就業再就業工作進展情況進行了督查，促進了就業工作深入開展。

（二）完善市場就業服務功能，全面開展了“一對一”的職業指導服務。設立了自主查詢區、職業指導區、用工洽談區、自助求職區、創業服務區、便民服務區等6個服務區和政策咨詢、殘疾人就業等10多個服務窗口，為求職者和用工單位提供“一站式”、“一對一”的人本化就業服務。截至目前，共開展一對一免費職業指導1337人，成功就業330人。

（三）成立了街道勞務型服務公司，對轄區內困難群體進行托底安置。目前，已建立街道勞務型服務公司9個，吸納安置就業400多人。

（四）興建創業基地，以創業帶動就業。今年以來，我市共建立創業園區3個（其中農業創業園1個），再就業一條街5個，形成了農工商各具特色的創業基地。

（五）建立了“創業培訓、創業項目庫、專家咨詢服務、申貸綠色通道、后續跟蹤服務”五位一體的工作體系，提高了創業成功率。成立了“創業培訓中心”，建立了創業培訓項目推介室和創業項目推介園；聘請10多位專家教授成立了創業服務專家志愿團；開設了創業培訓夜班、青年創業培訓班和婦女創業培訓班。截至目前，我市創業培訓學員已實現成功創業人員496人，創業成功率達50%以上。

（六）把創業培訓與小額擔保貸款結合起來，降低了反擔保門檻。對經創業培訓后專家認定合格的創業培訓學員，且銀行有貸款額30%的存款，便可作為擔保條件。現已為創業培訓學員辦理擔保貸款119筆258萬元。

（七）建立了勞動保障事務代理全程跟蹤服務制度和派遣員工考核、獎勵制度。及時為用人單位提供訂單式、定向培訓和代理人員崗位培訓。目前，我局已代理用工單位24家1600人。

（八）開展了“創建充分就業社區”和“創建信用社區”活動，推進了就業援助和小額擔保貸款政策的落實。通過“ＸＸ就業網站”對全市各街道社區勞動保障工作站進行互聯網，實現了信息互通，資源共享。目前，我市共申報“充分就業社區”示范點29個，申報“信用社區”2家。

（九）把農村富余勞動力轉移就業作為擴大就業的主渠道，按照“政府推動，政策引導，健全機制，市場運作，典型示范，優化服務”的工作思路，狠抓責任落實，強化督查、協調，提高輸出質量，加快了城鄉統籌就業步伐。同時，建立了外出務工經商“能人”檔案庫，鼓勵農民返鄉創業，帶動本地勞動力就近就地就業。截至11月底，全市新增轉移就業33217人，轉移就業規范達31.8萬人；返鄉創業3372人，帶動就業3.6萬人。

四、基礎工作整體推進，全局面貌煥然一新

（一）抓教育，警鐘常鳴，黨風廉政建設扎實推進。認真組織全局干部職工學習省、市、局紀委有關文件精神,用以防為主,積極開展黨風、政風、行風教育。組織開展了以“我為勞動就業工作做貢獻”為主題的講演比賽和以“人本服務促就業”為內容的建議征文比賽等活動；集中開展“黨風廉政教育學習月”活動，深入學習了胡錦同志關于“八榮八恥”的重要講話以及省市領導關于加強效能建設重要講話等，組織全局職工觀看了電教片《道是無情卻有情》和全國反面典型匯編專題片《懺悔錄》；按時召開民主生活會、局務會，開展了廣泛普遍的談心、交心活動，對征求的建議和意見進行梳理和歸納，并聯系全局職工的思想、工作、作風實際進行認真分析，撰寫了分析報告；領導班子帶頭深入基層，為群眾排憂解難。一年來，我局未發生違規違紀現象。

（二）創新宣傳模式，就業再就業宣傳工作扎實推進。今年以年，我局將宣傳信息工作擺在突出位置，大力抓好隊伍建設、宣傳載體建設、系統內部協調機制建設和經費保障機制建設。一是嚴格要求宣傳信息人員敏銳洞察就業形勢的發展變化，吃透上情，摸清下情，善于學習，注意積累，深入一線，多抓一手資料，進一步提高了他們捕捉信息、文字和調查研究能力；二是在《ＸＸ日報》、《ＸＸ晨刊》和《ＸＸ電視報》設立就業再就業政策宣傳專欄，對《ＸＸ就業報》和“ＸＸ就業網”進行改版和完善，不斷豐富內容，全面推進了宣傳載體建設；三是加強與業務科室、各級宣傳部門以及各類新聞媒體保持密切聯系，及時向他們了解、報送各類就業再就業宣傳信息，健全了系統間、部門間溝通協調機制；四是制定就業工作宣傳信息獎勵辦法，完善了宣傳信息經費保障機制。截止目前，《ＸＸ就業》已印發了25期，本局職工署名在市級宣傳信息稿件　篇，全年任務　%，省部級篇，占全年任務的％。

（三）計劃生育、綜合治理、招商引資工作措施得力。目前，我局無一人違反計劃生育條例，未出現被盜、被搶和擾亂社會治安的現象；招商引資560萬元，完成全年目標任務的2倍。

第五篇：市勞動就業辦公室工作匯報

文章標題：市勞動就業辦公室工作匯報

創新思路強化措施努力實現我市勞動就業工作新發展

各位領導、同志們：

今年以來，市勞動就業辦公室在局黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神為指導，以貫徹落實國務院、省、市《通知》精神為重點，強化目標責任制，完善人力資源市場建設，落實

優惠政策，加強技能培訓，在重點解決好失業人員特別是就業困難人員問題的同時，統籌做好城鎮就業和農村勞動力轉移就業，就業工作取得了顯著成效。現將今年以來的主要工作、形勢任務分析和下一步工作打算匯報如下。

一、上半年的工作情況

上半年，全市實現新增就業再就業＊＊萬人，其中失業人員再就業＊萬人，“4050”人員等困難群體再就業＊萬人，分別完成年計劃的66、59和55。新增農村勞動力輸出＊萬人，完成年計劃的100，全市城鎮登記失業率為2.8。主要采取以下工作措施：

（一）完善政策，各項配套文件全面出臺。市政府《關于進一步加強就業再就業工作的通知》（＊政發[2006]＊號）文件下發后，市直＊＊個部門聯合下發了關于貫徹落實《＊＊市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》若干問題的意見，我們會同市財政局、市人行、市工商管理局等有關部門相繼出臺了＊個可操作性文件，并于5月底以前下發實施。各項配套文件的全面出臺，對促進我市就業再就業工作提供了堅實的政策保證，有效的拉動了就業工作的開展。

（二）學習《通知》精神，認真抓好新就業政策的貫徹落實工作。一是召開了全市就業政策座談會、就業失業工作會議，傳達貫徹落實《通知》和省就業政策座談會精神，安排部署就業再就業工作，確保各項工作落到實處。二是年初對各區縣就業再就業工作目標任務完成情況進行了考核，制定并下發《關于2005各區縣就業再就業目標任務完成情況的通報》。同時，把2006年的目標任務，層層分解各級組織和有關部門，量化分值，納入政績考核之中。三是做好宣傳工作，積極協調各新聞媒體，大力開展就業政策宣傳活動，圍繞四項補貼、稅費減免、小額擔保貸款等政策落實為重點，使新就業政策深入人心，不斷營造良好的輿論氛圍。

（三）狠抓再就業政策落實，進一步釋放政策促進就業的效力。上半年，全市共發放《再就業優惠證》＊＊＊＊個，領取《再就業優惠證》人員實現再就業＊＊＊＊人。為＊＊＊戶辦理了小額擔保貸款手續，審批貸款＊＊＊萬元，帶動就業＊＊＊人。全市公益性崗位共安置下崗失業人員＊＊＊人，享受社會保險補貼＊＊＊萬元、崗位開發補貼＊＊＊萬元。共救助困難企業＊＊戶，為＊＊＊＊名下崗職工發放生活救助金＊＊＊萬元。一季度，積極開展了以送政策、送服務、送培訓、送崗位和送溫暖為主要內容的“再就業援助月”活動。４月份，會同工會、工商聯，在全市范圍內開展了以“發展民營經濟，落實扶持政策，開拓就業天地”為主題的民營企業招聘周活動，活動期間共有＊＊＊家單位進場招聘，提供崗位＊＊＊＊個，簽訂就業意向＊＊＊＊人。

（四）積極推進人力資源市場建設，全面提升就業服務水平。今年以來，市人力資源市場建設，按照人本服務和“新三化”要求，積極推行“一站式”服務，創新就業服務手段、服務方式和服務內容，建立就業服務新機制。市職業介紹中心共舉辦人力資源市場＊＊次，辦理用人單位登記＊＊＊＊個次，登記招聘人數＊萬人次，求職人數＊萬人次，意向成交＊萬人次。積極拓展代存檔案工作，上半年，共為＊＊＊名失業人員代辦退休手續，累計為＊萬名失業人員代存檔案，為＊＊＊＊人代收代繳各類保險費，共計＊＊＊＊萬元。

（五）改善農民工進城就業環境，繼續組織實施好“春風行動”和“西輸東接”工程。利用農民工外出的高峰期，開展了以完善農民工就業服務為主題的“春風行動”。春節過后，市及區（縣）人力資源市場，積極開展了“四個一真誠相助”服務活動，免費舉辦六次農民工進城專場招聘會，現場發放“春風卡”、農民進城務工指南1000余冊。繼續實施“西輸東接”工程，加強與東明縣聯系，建立了穩定的靈活的輸出機制。

（六）做好失業保險費的征繳、基金管理和發放工作。按照建立就業與社會保障聯動機制的要求，不斷擴大失業保險的覆蓋面，逐步完善失業保險制度體系，切實保障了廣大失業人員的基本生活。1-6月份，全市失業保險參保人數＊＊萬人，共征繳失業保險費＊＊＊＊萬元，共為＊萬名失業人員發放失業保險金＊＊＊＊萬元。

（七）成功承辦全省勞動就業服務系統首屆乒乓球比賽暨“聚焦就業”攝影大賽。這次大賽規格高、規模大、影響廣，參賽隊員多、競技水平高、保障任務重，是全省就業服務系統第一次。對此，我們在局黨委的領導下，積極做好前期的各項準備工作，精心安排、精心組織，確保了大賽順利進行。同時，抓好我市參賽運動員的