第一篇：農村勞動就業工作總結

農村勞動就業工作總結

圍繞上級的中心工作，與時具進，不斷創新，本著團結、高效、務實、奮進的工作狀態，以解決人民群眾最現實的勞動保障利益問題為重點，突出抓好就業再就業和剩余勞動力的重要性，認真做好養老保險和居民醫保、未成年醫保等工作。努力完成上級下達的各項任務。

一、養老保險方面我村響應上級的號召，全體村干本著為村民謀福祉的精神，使他們”老有所養”的態度，一起大力度宣傳養老保險的優越性。同時加大村民的參保信心。因此，參保率相繼也比去年有所提高。我村應參保人數940人，已參保836人，參保率86.9%，完成上級下達的119%。

二、城鄉醫保方面為了響應十七**于加快建立和完善社會保障體系，努力使全體群眾”病有所醫”的基本要求，從城鄉居民醫保住院報銷到門診統籌進一步優化發展思路，創新工作方法，最大限度地實現”人人享有醫療保障”，進一步深化”人人享有”的內涵，不斷提高醫療保障待遇和群眾健康水平，緩解群眾”看病難，看病貴”的矛盾，為在更高水平建設全面小康社會提供更為良好的醫療環境。因此，我村全體工作人員萬眾一心，力爭城鄉醫療和未成年醫保推上新的臺階。(m.depeat.com)2009年城鄉居民醫保除了3戶9人未參外，其余基本上已經參保，參保率達99%。未成年人醫保比去年也有所提高由原來83%提高到96%。

三、農村剩余勞動和就業方面在2009年期間大力開展農村富余勞動力就業再就業的宣傳，村兩委領導親自抓，與勞動協管員通力合作，建立家庭信息卡，摸清底數，與勞動事務所聯系，有勞動招聘信息發下村民。使有就業愿望較強的村民及時得到就業信息，確保就業的成功率。除此以外還積極組織村民參加大型招聘會；與本村的幾間企業取得聯系，達成有就業意向。使我村就業轉移和零就業人數達72人，其中今年安排進廠有40多人，超額完成就業任務25人。同時市、區、鎮培訓班一共有12人，為我村村民創造了就業機會。到目為止我村的就業率為96﹪。雖然2009年完成上級的各項任務，但還有不足之處

1、農保還有個別隊的參保率比較低。

2、城鄉醫療和未成年醫保的參保率還沒覆蓋全面。因此我們還要加大工作力度，確保在新的一年里更上一個新的臺階。

第二篇：農村勞動就業工作總結

農村勞動就業工作總結

回顧2012年我村的工作，我村在鎮政府的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹十七大精神，全面落實科學發展觀。圍繞上級的中心工作，與時具進，不斷創新，本著團結、高效、務實、奮進的工作狀態，以解決人民群眾最現實的勞動保障利益問題為重點，突出抓好就業再就業和剩余勞動力的重要性，認真做好養老保險和居民醫保、未成年醫保等工作。努力完成上級下達的各項任務。

一、養老保險方面：我村響應上級的號召，全體村干本著為村民謀福祉的精神，使他們“老有所養”的態度，一起大力度宣傳養老保險的優越性。同時加大村民的參保信心。因此，參保率相繼也比去年有所提高。我村應參保人數940人，已參保836人，參保率86.9%，完成上級下達的119%。

二、城鄉醫保方面：為了響應十七**于加快建立和完善社會保障體系，努力使全體群眾“病有所醫”的基本要求，從城鄉居民醫保住院報銷到門診統籌進一步優化發展思路，創新工作方法，最大限度地實現“人人享有醫療保障”，進一步深化“人人享有”的內涵，不斷提高醫療保障待遇和群眾健康水平，緩解群眾“看病難，看病貴”的矛盾，為在更高水平建設全面小康社會提供更為良好的醫療環境。因此，我村全體工作人員萬眾一心，力爭城鄉醫療和未成年醫保推上新的臺階。2009年城鄉居民醫保除了3戶9人未參外，其余基本上已經參保，參保率達99%。未成年人醫保比去年也有所提高由原來83%提高到96%。

三、農村剩余勞動和就業方面：在2009年期間大力開展農村富余勞動力就業再就業的宣傳，村兩委領導親自抓，與勞動協管員通力合作，建立家庭信息卡，摸清底數，與勞動事務所聯系，有勞動招聘信息發下村民。使有就業愿望較強的村民及時得到就業信息，確保就業的成功率。除此以外還積極組織村民參加大型招聘會；與本村的幾間企業取得聯系，達成有就業意向。使我村就業轉移和零就業人數達72人，其中今年安排進廠有40多人，超額完成就業任務25人。同時市、區、鎮培訓班一共有12人，為我村村民創造了就業機會。到目為止我村的就業率為96﹪。雖然2009年完成上級的各項任務，但還有不足之處：

1、農保還有個別隊的參保率比較低。

2、城鄉醫療和未成年醫保的參保率還沒覆蓋全面。因此我們還要加大工作力度，確保在新的一年里更上一個新的臺階。

第三篇：勞動就業工作總結

xxxx年，是深入貫徹黨的xx大精神，全面建設小康社會的關鍵之年，做好勞動保障工作是街道經濟增效、轄區增收的有效途徑。我街道的勞動保障工作在區黨委、政府的正確領導下，在區勞動和社會保障局的業務指導和關心支持下，在建設路街道黨工委的協助下，在有關部門的通力合作下，認真學習和實踐xx同志“xxxx”的重要思想，以黨的xx大精神為指導，積極貫徹落實市、區勞動就業再就業工作會議精神，緊緊圍繞區委、區人民政府的有關決定，切實加快勞動力資源開發步伐，做大做強勞動力資源開發這一目標和任務，堅持把促進街道勞動力就業、實現轄區增收、提高人民生活水平作為出發點，把擴大就業和保障勞動力作為經濟和社會發展的重要目標。經過全轄區各級部門的共同努力，埋頭苦干，創新實干，我街道的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好xxxx年的勞動保障工作，在認真總結 zzzz年工作的基礎上，提出xxxx年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：

一、xxxx年的基本工作

針對我街道轄區人員流動量大和外來人員多這一現狀，我們制訂了一系列對策和計劃。在具體工作中，我街道主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用xxxxsm廣場、第五大道等這一系列龍頭產業，努力把建設路轄區的勞動力資源變為經濟資源，提高轄區勞動力就業率，加快街道經濟發展。

二、xxxx年xxxx轄區保持比較充分就業轄區，有就業能力和就業愿望的失業人員再就業率達到了94%，就業困難人員再就業率達到92%，城鎮失業人員再就業率達到94%，持《再就業優惠證》的下崗失業人員再就業率91.2%；失業人員管理實現了“六個清”，登記失業人員全部納入臺帳（包括電子臺帳）管理，就業實名制動態管理工作以《xxxx區就業實名制動態管理工作標準》為標準進行運作，年內動態消除了“零就業”家庭，通過“962110”就業援助體系積極配合區就業服務中心解決轄區失業人員再就業工作，并進行跟蹤服務；轄區開發了26個公益性崗位并全面安置成功，失業人員再就業培訓605人，培訓合格率達到100.8%以上，城鎮再就業培訓160人，再就業率達60%以上；四個社區新增就業崗位分別為：培華2個、科大2個、建中3個、圣燈6個，總共為建設路轄區新增崗位13個，完成了區政府下達的目標；按規定落實社區公益型崗位的社保補貼和崗位補貼15人，全年落實靈活就業社保補貼458人，落實社區就業服務機構的職介補貼和培訓補貼132人，各項扶持政策應享盡享比率達95%以上；為轄區少兒購買少兒基金973人；農民工進城務工求職148人，辦理農民工子女入學政策101人，已納入了就業實名制管理和勞動監察網格化管理；為建設路退役軍人核查共計57人；退休人員社會化管理關系確認553人，圓滿完成區政府下達的目標任務。

三、明年的展望

xxxx年將迎來新的勞動法規，在新法規面前，我們要首先讀明白、讀懂，結合往年的實際轉換自己的思維，用新的法律法規為轄區做貢獻，轉換思路，用更加先進的工作理念來完成區上下達的目標任務，為建設路的騰飛獻出一份力。

第四篇：勞動就業工作總結

黃河東路街道魏家橋村、勞動就業工作總結

2011年是實施“十一五”規劃的最后一年，也是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年。今年, 黃河東路勞動就業管理局在市勞動保障局正確領導和省就業局具體指導下，認真履行部門工作職責，緊緊圍繞年初確定的“穩定就業局勢，拓寬就業渠道；擴大勞務輸出轉移，促進農民就業增收；發揮創業帶動就業倍增效應，實現富民強市”的工作思路，以落實積極就業政策、加強公共就業服務能力建設為重點，創建省級創業型城市為動力，全力推進創業就業各項工作落實，促進了經濟社會和諧發展。

一、基本情況

（一）主要目標任務完成和超額完成截止12月底，全村新增就業 1560人，下崗失業人員再就業876人。農村勞動力轉移就業 986人，組織農村勞動力轉移培訓 210人，全村失業保險參保人數 1760人，新增接納失業人員 213人，為失地農民以農保轉為社保人數達到600多人，為失地農民辦理醫保1300多人次.（二）就業扶持政策落實到位

一是做到組織、人員、經費“三個保障”，貫徹實施《就業促進條例》；二是利用新聞媒體、咨詢宣傳、培訓講座、發放資料、專欄櫥窗“五條渠道”，大力宣傳《就業促進條例》；三是采取落實積

極的就業政策、多渠道增加就業崗位、大力推進就業培訓、不斷完善公共就業服務、積極開展就業援助、規范職業中介行為“六大措施”，全面落實《就業促進條例》。

（二）做到“三個”確保，規范資金管理

一是按工作任務、按籌集資金、按重點中心工作，認真編制預算，確保就業專項資金使用結構合理。二是完善管理制度、外部監管制度、項目化管理制度、專戶管理制度等，確保就業專項資金規范管理。三是以資金預算為依據、資金使用為標準，衡量工作目標任務進展情況；以資金使用為依托，開展資金績效評價，確保就業專項資金使用效率。

（三）突出“五個”重點，促進勞動者就業

1、推進創建創業型城市，帶動就業，引導城鄉勞動者創業；認真落實和宣傳創業扶持政策，促進城鄉勞動者創業；開展了“創業服務月”、《我的創業路》有獎征文、創業項目推介和創業講座“四項活動” 返鄉創業明星工程”活動。初步建立了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級創業服務網絡和以就業訓練中心為主導、各類院校為補充的創業培訓網絡；創建創業基地，為創業者提供創業場地，如棗陽市繼續加強新時代商業廣場、吳店工業園和財富廣場三個就業示范基地的建設，引導有創業愿望和創業條件的人員進入基地創業，并督促有關部門落實好各項優惠政策，帶動就業1050人。采取反擔保門檻、反擔保范圍、貸款額度、辦理時限、發放貸款模式和聯

合辦公“五大突破”，加快小額擔保貸款的發放，同時加大了對婦女創業的扶持力度，推動創業帶動就業，2、積極開發公益性崗位，援助就業。一是加強規范管理，做好崗位監管工作。下發了《關于開展開發公益性崗位安置就業困難群體工作專項檢查的通知》。二是有序推進管理類崗位開發。按照《湖北省2011年就業援助特別行動實施方案》的統一部署，印發了《襄樊市“2011年就業援助特別行動”啟動儀式暨第一批基層社會管理類公益性崗位開發竟聘工作方案》，方案明確工作專班下設工作小組，對每個小組的工作職責進行了分工，各工作小組根據工作職責列出工作安排，責任到人，嚴格按照省局的統一部署，有序推進，確保了我市“ 2011年就業援助特別行動”啟動儀式和基層社會管理類公益性保障協理員上崗。三是大力開展就業崗位開發竟聘工作圓滿完成，共，安置就業困難人員。

3、搭建“三個”平臺，促進就業。一是搭建供需平臺 “青春在、”、工企業信息，滿足勞動力供需雙方需求。三是搭建政策落實平臺。鼓勵高校畢業生到基層就業，鼓勵服務期滿的“三支一扶”高校畢業生扎根基層，原服務單位有職位空缺需補充人員時，將優先考慮接收服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生。

4、搞好“三個”注重，統籌就業。一是注重勞務品牌建設，發揮政府在轉移就業中的主導作用。積極推行“谷城建筑 等勞務品牌，提高了勞務輸出轉移就業的有序化、規模化程度。二是注重建立勞務

合作關系，開展轉移就業。如:襄陽區與海南文昌核電工程等外地用工企業建立了勞務輸出關系和定向培訓轉移意向；保康縣充分利用與福建省莆田市秀嶼區的勞務協作關系 老河口市聯合河南鄧州市共同 公司，積極實施新市民工程。推進進城穩定就業的農村勞動者市民化，認真落實平等就業制度，統籌做好各項就業服務和維權工作。

5、用好“兩項”政策，轉移就業。一是財政補貼。對新開辦并依法辦理開業登記的農家樂經營戶，按自愿申請、評估驗收、達標補貼的辦法對其進行認定為農家樂項目專項扶持貸款，項目創業獲得小額擔保貸款支持 1人，貸款總額15 萬元。截止12月底，全市通過發展農家樂，農村勞動力就近轉移就 561人。

（四）抓住“三個”環節，提升勞動者就業技能

一是抓住監管，確保真實。在職業培訓和創業培訓監管方面，我們采取四項措施，效果較好。一是落實公示、合同、臺帳、月報、查驗“五項”制度，規范培訓行為。二是嚴把開班前、開班、培訓過程、結業考試“四個”關口，確保培訓真實。三是開發技能定點培訓機構自動錄入、身份證號識別、申報領取補貼人員核對“三個”軟件，防止重復培訓。四是采取制度管錢、逐個抽查、個人領取“三個”辦法，確保補貼到位。

二是抓住訂單，確保對接。抓住招商項目用人、用人單位招工和訂單輸出的機遇，大力開展訂單培訓，培訓就業率顯著提高送合格

三是抓住品牌，確保就業。今年，我們將打造品牌培訓作為農村勞動力技能就業培訓的重點，要求各定點培訓機構根據自身的專業優

一是抓硬件建設。今年又投入27萬元，為市區145個勞動保障所、站擴速了2M的ADSL寬帶電路,并將內網光纖由2M升級為10M,大大加快了轄區居民信息錄入及上傳速度。谷城縣新增社區勞動保障工作站16個，全部按照“五個統一”配備設施，軟、硬件建設，達到了“一站式”服務的要求。

二是抓軟環境建設。第一，制訂出臺了《襄樊市2010基層勞動保障服務機構工作目標考核辦法》，實行工作任務完成情況與下撥經費掛鉤；第二，積極籌集資金，為全市基層所、站都訂閱了一份《中國就業》雜志和《中國勞動保障報》。對各縣（市）、區都組織基層勞動保障所、站工作人員進行勞動保障政策和業務培訓，提高其綜合素質和服務能力；第三充實隊伍。今年，一次性拿出135個公益性崗位，公開擇優招錄高校畢業生，充實到各個社區居委會從事勞動保障協理員工作。第四，繼續深化創建充分就業社區活動，將援助就業、社保補貼等各項就業服務項目和醫療、勞動監察進社區，為勞動者就近提供服務。

（七）夯實服務平臺，提升服務能力

一是建立了四級機構，開展各項公共就業服務。形成了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級公共就業服務體系。二是建立健全各項規章制度，確保公共就業服務順利開展。建立了求職登記、用工登

記、失業登記、就業登記、用工需求調查、職業指導等各項服務制度，基本達到辦事有依據、服務有規范的標準。三是完善服務功能，為服務對象提供優質服務。對照《城市公共就業服務機構綜合性服務場所功能手冊》，對服務功能的七大模塊50個基本服務功能采取分解細化，不斷完善服務功能。四是市級信息化建設初步完成。建立了市中心數據庫，市級勞動就業信息系統正常運行，建立了網站，建立了網上職業介紹平臺，實時發布職業供求信息，拓寬了信息發布系統，建立了職業供求短信平臺。

1、就業困難人員范圍的擴大，就業困難人員靈活就業社會保險補貼政策落實需要資金將成倍增長，資金缺口大。

2、創業服務機構既沒有人員編制也沒有經費，影響創業帶動就業工作的開

魏家橋村委會

2011年 2月13日

第五篇：農村勞動就業社會保障服務

各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：

省人力資源社會保障廳制定的《關于加強農村基層勞動就業社會保障公共服務平臺建設的意見》已經省人民政府同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

關于加強農村基層勞動就業社會保障公共服務平臺建設的意見

省人力資源社會保障廳

為建立健全農村基層勞動就業社會保障公共服務平臺，加強基層基礎工作和基本能力建設，切實做好農村勞動就業社會保障公共服務工作，更好地服務于農民群眾就業創業和新農村建設，實現城鄉就業和社會保障一體化，根據《就業促進法》要求，現就加強農村基層勞動就業社會保障公共服務平臺建設提出如下意見：

一、總體要求

以科學發展觀為指導，按照統籌城鄉經濟社會發展的要求，緊緊圍繞統籌城鄉就業和加快建立覆蓋城鄉社會保障體系的目標，加快政府職能轉變和服務重心下移，有效整合資源，切實加強農村勞動就業社會保障公共服務平臺基層基礎工作和基本能力建設，提高基層勞動就業和社會保障公共服務能力與水平，滿足農民群眾日益增長的轉移就業公共服務需求，促進全省農民增收致富和城鄉統籌發展。

二、目標任務

按照“統籌城鄉、整合資源，完善體系、夯實基礎，規范服務、分步推進”的要求，有計劃、有步驟地加強農村基層勞動就業社會保障公共服務平臺建設。

第一階段：到2012年，在鄉鎮（街道）勞動就業社會保障公共服務平臺全面實現機構、人員、經費、場地、工作、制度“六到位”的基礎上，積極整合資源，以公共就業、社會保險、勞動關系協調、勞動爭議調解和勞動保障監察為重點，不斷完善服務功能，提高服務水平和質量。用3年時間，在全省所有行政村建立基層勞動就業社會保障公共服務平臺，并基本實現“六到位”，全面建立充分轉移鄉鎮和村級平臺建設聯動機制。階段性目標是：到2010年底，全省配備專職人員村級平臺建成率達30%以上；2011年底，村級平臺建成率達70%以上；2012年底，全省所有行政村全部建立服務平臺，實現城鄉勞動就業社會保障服務體系全覆蓋。

第二階段：到“十二五”期末，基本實現農村基層勞動就業社會保障公共服務規范化、專業化、信息化、網絡化目標，民眾能夠就近享受到優質、高效、便捷的就業和社會保障公共服務。

三、農村基層平臺組織建設

（一）統一機構名稱和標識。鄉鎮勞動就業社會保障公共服務機構在批準的限額內綜合設置，街道勞動就業社會保障公共服務機構按照有關規定設置，鄉鎮（街道）勞動就業社會保障公共服務機構可使用“××鄉鎮（街道）勞動就業社會保障服務所”名稱或加掛相應牌子。標識由省統一設計，縣（市、區）統一制作，懸掛于辦公場所。

（二）鄉鎮（街道）平臺主要工作職責。負責轄區內人力資源社會保障法律法規政策宣傳、咨詢工作，開展人力資源調查統計、動態管理工作，審核、上報就業登記、失業登記相關資料，開展登記失業人員日常管理工作，收集、發布就業信息，提供職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務。組織轄區相關人員參加職業培訓、創業培訓和職業技能鑒定，負責社區就業崗位開發，做好公益性崗位開發管理工作，開展創建充分轉移（就業）鄉鎮、村（社區）活動。審核、上報就業困難人員認定資料，組織開展就業援助工作，協助落實就業政策。配合社會保險經辦機構做好轄區內社會保險擴面、參保、繳費及待遇發放等服務工作，負責做好轄區內企業退休人員的社會化管理服務工作，積極做好轄區內勞動監察投訴受理和勞動爭議調解工作，負責對村（社區）勞動就業社會保障服務站的業務指導和管理。承擔上級人力資源社會保障部門賦予的其他工作任務。

（三）村（社區）平臺主要工作職責。開展人力資源社會保障法律法規及政策宣傳、咨詢工作。負責城鄉人力資源調查統計，建立基礎臺賬，實行動態管理。受理就業登記、失業登記申請和初審，承擔登記失業人員日常管理等工作。收集、發布就業信息，開展職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務。了解、掌握培訓需求，收集、發布培訓信息，組織推薦城鄉勞動者參加職業培訓、創業培訓。協助開發社區就業崗位，推薦就業困難人員到公益性崗位就業，開展創建充分轉移（就業）村（社區）活動。掌握有創業意愿人員的信息，受理小額擔保貸款申請，協助貸款回收，提供相關創業服務。開展就業援助對象的調查摸底和日常動態管理工作，建立管理臺賬和及時更新信息庫，為就業援助對象提供上門入戶援助服務。調查、核實靈活就業人員的就業情況，協助落實社會保險補貼政策。協助做好農村社會保險和被征地農民保障的后續管理工作，協助開展勞動監察和勞動爭議調解工作。承擔上級人力資源社會保障部門賦予的其他工作任務。

（四）合理配置工作人員。各地應根據轄區內的服務對象數量，綜合考慮轄區內就業人口、用人單位數量、轄區面積、工作任務量、經濟社會發展水平等因素，合理配置基層勞動就業保障公共服務平臺工作人員，定崗定責并實行動態管理。街道、鄉鎮勞動就業社會保障公共服務平臺一般按每6000名左右服務對象配備1名工作人員，所需人員可采取內部調劑、公開招聘、政府購崗等辦法解決。村（社區）可設置特定公益性崗位，每村應至少配備1名專職協管員，工作量較大的可適當增加人數，負責人可由村（社區）主任或大學生村官兼任。

（五）切實保證基層平臺工作經費和人員經費。鄉鎮（街道）服務所的工作經費、人員經費和項目經費，按單位性質納入地方財政預算。村（社區）服務站人員經費，通過政府購買公益性崗位，給予崗位補貼和社保補貼，市、縣（市、區）根據其承擔的任務安排工作經費。鄉鎮（街道）服務所工作人員工資福利待遇，按照事業單位的規定落實。基層平臺聘用人員的工資收入待遇，應不低于同類人員標準，并建立正常增長機制。

四、農村基層平臺基礎工作

（一）建立健全基礎臺賬。基層工作平臺要摸清轄區內人力資源和用工底數，做到對轄區內城鄉居民、外來勞動力就業狀況和社會保障及用人單位用工需求情況清。建立健全勞動就業社會保障相關信息基礎臺賬，基礎臺賬實行實名制，并及時更新，動態管理。

（二）完善規章制度及流程。建立健全農村基層勞動就業社會保障公共服務平臺各項工作制度，使基層工作有章可循。根據工作需要，建立健全就業服務、社會保險經辦、勞動監察投訴處理、勞動爭議調解、退休人員社會化管理等各項制度，統一規章制度，統一服務流程，優化管理辦法，規范服務行為，實行“一站式”服務。制度和流程要上墻公示，主動接受群眾監督，樹立良好服務形象。

（三）統籌安排場地設施。鄉鎮（街道）要統籌解決鄉鎮（街道）、村（社區）勞動就業社會保障服務所（站）的辦公場地和服務場所，完善服務設施。充分發揮現有場地、設施作用，整合公共服務資源，滿足農民群眾服務需求，蘇北地區要結合經濟薄弱村“八有”建設，在村綜合服務中心開設勞動就業社會保障服務窗口。新建或合并的鄉鎮（街道）、村（社區），要在便捷地方分別預留不少于60平方米、20平方米的基層平臺辦公場地。村級公共服務中心要優先預留勞動就業社會保障服務場地，根據工作需要，為基層平臺配備必要的電腦（網絡設備）、打印機、傳真機、電話、檔案櫥柜、信息發布欄等辦公設備和設施。省對蘇北地區基層服務平臺基礎設施建設、基本設備配置等給予必要的資金和政策扶持。

（四）優先推進信息化建設。各地“金保工程”二期立項和實施，要向基層勞動就業社會保障服務平臺傾斜，優先保證基層開展公共服務必需的設備、軟件開發和網絡建設投入，盡快實現農村基層勞動就業社會保障工作信息聯網。研究制訂統一的編碼體系和信息標準，加快信息網絡建設，實現公共服務、信息網絡全覆蓋。在當前鄉鎮（街道）、社區基本實現與市、縣（市、區）聯網的基礎上，重點推進村級平臺信息網絡建設，通過實施勞動就業社會保障“村村通”工程，促進村級平臺與市、縣（區，市）、鄉鎮（街道）四級聯網，實現業務協同處理、信息資源共享。

五、農村基層平臺能力建設

（一）強化隊伍建設。改進和完善基層勞動就業社會保障公共服務人員聘用辦法，制訂聘用資格標準，公開招聘高校畢業生充實基層勞動就業社會保障公共服務隊伍。鼓勵“三支一扶”、大學生村官、蘇北志愿者等人員專職或兼職從事基層勞動就業社會保障服務。

（二）加強人員培訓。建立日常學習和定期培訓制度，加大崗位培訓力度，加強定崗定向培訓，努力實現基層平臺工作人員一崗多責、一專多能。注重培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，切實提高工作人員的業務素質、操作技能和服務水平，專職人員持有協理員職業資格證書比例達90%以上，建設一支專業化、多功能的基層勞動就業社會保障公共服務平臺工作人員隊伍。

（三）提高運作能力。結合鄉鎮機構改革，進一步強化基層勞動就業社會保障工作職能。加強基層平臺工作人員管理，建立考核獎勵機制，定期進行考核和獎勵，發揮先進典型的示范帶動作用，激發工作人員積極性。深入開展創建優質服務窗口活動，增強服務意識，保證各項工作落實到位。

六、實施工作要求

（一）加強組織領導。各級人民政府要切實加強對農村基層勞動就業社會保障公共服務平臺建設工作的領導，將其列入地方政府促進就業工作目標責任制。農村基層勞動就業社會保障公共服務平臺建設，由人力資源社會保障部門負責協調落實，鄉鎮（街道）具體組織實施。各相關部門要密切配合、通力協作、合力推進。農業部門要將農村基層平臺建設作為新農村建設的重要舉措；財政部門要落實農村基層平臺建設所需經費；民政部門要將農村基層平臺建設納入基層組織建設內容；編制部門要協調解決好鄉鎮（街道）勞動就業社會保障工作機構、編制問題，確保農村基層平臺建設取得實效。

（二）制訂實施方案。各地要加強統籌規劃，將農村基層平臺建設工作納入當地經濟社會發展規劃和計劃，抓緊制訂推進方案和實施辦法，周密部署安排，精心組織實施。當前，要盡快落實鄉鎮、行政村平臺場地、建設資金和運行經費，完善服務設施，合理確定人員配置，研究制訂各項工作制度。各市的農村基層平臺建設方案，要于2010年9月底前報省人力資源社會保障廳。

（三）加強檢查考核。要加強對農村基層平臺建設的分類指導，經濟條件較好的地區要優先發展，加快建設進度；其他地區要因地制宜，積極創造條件，保證基本服務功能。強化農村基層平臺建設的檢查考核，定期通報工作進展情況。對完成任務較好的鄉鎮（街道）、村（社區），通過“以獎代補”方式予以獎勵；對完不成任務的單位予以通報批評，不得參加全年勞動就業社會保障工作評先評優。對創建充分轉移（就業）鄉鎮、村（社區）工作采取“以獎代補”方式給予重點傾斜。要及時發現新情況，研究解決新問題，確保農村基層平臺建設取得新進展，為統籌城鄉發展、構建和諧社會奠定堅實基礎。