第一篇：學生會換屆面試案例分析

1.你們部門有一個大二的副部長楊樂樂，平時例會很少出席，部門活動也難見他的身影，人如其名，樂樂十分開朗活潑，和部門里大一大二的同學打成一片，感情很好，每次民主評議都名列前茅。社會工作類獎學金評比之前，樂樂找到了身為部長的你，想讓你在考評中能給他滿分，還提出了部門考核就應該以部門民主評議為準，群眾的眼睛是雪亮的，作為部長的你，會給他滿分嗎？

2.學校里的一個部門部長針對同學們一直抱怨學校食堂菜價太貴的問題，準備在周末時間

自行組織一次學生罷餐活動，也獲得了一些同學的積極響應，但是他自己部門人手不夠看，想向你借幾個干事，兩個部門平時工作合作交流很多，你們兩人私交也很好，這樣的情況出現了，你會怎么做呢？

3.2012級有個同學小歐，寒假前后判若兩人,以前為人熱情，性格開朗，品學兼優，開學

后經常逃課，外出包宿打游戲，學習直線下降。面對室友的關心，他也一兩句話敷衍過去，變得很冷漠，也顯得十分沮喪低落。作為他的團支書，你該如何開展工作？

4.新學期一開始，團委學生會迎來了“百團大戰”，你們部門也積極準備迎新事宜，組織

宣講會、西山一條街宣傳、走寢宣傳都加大力度為招新做準備，但是報名時間過去已過去一半，報名同學還不足去年十分之一，通過報名表你還發現，報名新生不光數量少，而且質量差，在這樣關乎部門生死存亡的關鍵時刻，你會怎么挽救呢？

5.最近你在人人網中發現自己兩個副部長在秀恩愛，兩個很般配的副部長走到了一起，你

也高興地為他們點了個贊，但是最近的工作中你發現，兩個人在辦公室值班的過程中表現的很親昵，部門舉辦活動的時候也表現的很扎眼，但是考慮到兩個人都很優秀，工作效率很高，為人也很端正，作為部長你的是要棒打鴛鴦還是

6.你的團支部有位張曉天同學，家里父母做一點小生意，受父母的影響，曉天也特別有商

業頭腦，在學校里駕校代理，還幫同學代充話費。最近他又有了一個新想法——在寢室開了小賣鋪，從面包、火腿腸到文件夾、簽字筆，他的小賣鋪可謂是麻雀雖小五臟俱全，曉天有了可觀的收入還方便了同學，但是學校明文禁止學生在寢室從事商業活動，而且曉天的小賣鋪的生意也影響到了室友的休息，“寢室大會”開了還多次，曉天還是堅持繼續干下去，面對這樣的情況，作為團支書的你該怎么辦呢？

7.你的干事小趙是一位很有能力的同學，辦事效率也很高。再一次活動策劃中，你擬定了

活動方案征得了老師的同意并且得到了大家一致認可，一些前期的活動安排也已經陸續開展，但是小趙同學向你提出了一個更好的方案。一個是已經展開了的活動方案，一個是更好的方案，作為部長，面對這樣的選擇，你會怎么辦？

8.你們部門正在承辦一個學術講座，邀請了我校著名的教授和大家交流，講座的前期宣傳

已經進行了十多天，團委在線、人人主頁、西山一條街都進行了大量的宣傳，很多同學都表示希望一睹主講教授的風采。講座開始前兩天，教授突發身體不適，不能出席講座，這樣的緊急關頭，你會怎么辦？

9.你們部門正在籌備一個大型的活動，經過整個部門一周的努力，你們拿出來了一份出色的活動策劃。整個策劃書從學生的角度出發又新穎獨特，很符合90后學生的審美，在拿給主管老師看的時候，老師覺得方案整體風格不夠穩重，也缺少了引導和教育學生的高度，并就里面幾個點給你們提出了幾個修改意見，其中有幾個點是你們前期討論的時候覺得比較刻板、沒有新意而去掉的，面對老師的建議，你會對策劃書做出怎樣的修改？你會怎么想部門里的同學反饋呢？

10.你所在學部承辦了學校春季招聘會，這么大型的活動，學部整個團學人手都很緊張。你

們部門主要負責招聘會場條幅的懸掛工作，在統計部門干事、副部當天空閑時間時，你發現當天有課的學生特別多，有時間出場務的同學遠遠不夠，禍不單行，當天又趕上你重要的專業課，學習和工作的經典問題又擺在了你的面前，你會做出怎樣的選擇？你幽會要求你的干事、副部們做出怎么的選擇呢？

11.團委學生會資金非常緊張，主管老師只給了你們部門600元的活動預算資金，下個月要

辦的事情有下列幾項：

（1）組織20名志愿者赴大連體育館參加籃球賽志愿服務工作共一天。

（2）承辦一個有校領導和院領導參加的大型會議。

（3）完成一個全學院師生參加的晚會。

（4）組織校級足球賽共8場比賽。

很顯然600元無法將這四件事都辦圓滿，在保證相關活動效果的同時，如果由你來安排上述活動，你將如分配使用這筆錢？

12.最近你所在部門中流傳起了這樣一個說法：一開始的初衷是到學生會來鍛煉，結果最后

做的事情都是端桌子搬凳子了，結果得到的鍛煉是一身的肌肉，應該用腦子工作，而不是用身體工作。部門里同學們的積極性都不高，有幾個干事甚至萌生了退部的想法，面對這樣的情況，你會怎么處理呢？

13.新學期開學伊始，你被學弟請過去問他們班級開一次有關學生工作的主題班會，在自由

提問環節中，有一個在學生會中擔任干事的同學向你問到：“我的部門活動特別多，工作量也特別的大，今年課程壓力也挺重的，快被大物實驗、電工實驗、材料實驗虐死了，想問問學長，你覺得那些課是并不需要每節課都去的？處理實驗的時候有哪么技巧呢？”身為一個熱心的學長，你會給學弟哪些建議呢？

14.新學期開學伊始，你受邀參加大一學生的一個班會。班級整體氛圍原本非?；钴S，對專

業學習不是重視，而是擔任團委學生會、社團骨干的特別多，有十二個人是同時擔任四個職務，這導致同學們的學業普遍得分不高，在70分左右的特別多，還有9名學生出現了3門次以上的不及格。在班會上，同學們雖然對上學期的收獲做了總結，也展望了本學期的生活，同學們也都意識到了學業上的問題，紛紛表示要辭掉所有的社會工作。在大家的總結都結束后，班長請你講幾句，在團委學生會里工作了兩年的你會說些什么？

15.部門在組織活動中一名干事不小心受傷了，腳上打了一個月的石膏，痊愈的過程也十分

漫長，因此之后的部門活動也參與到的比較少，對部門的工作不甚了解，和部門里的其他同學也比較生疏。今年換屆的時候，該干事向你提出希望能繼續在部門中工作，并提出自己腳上受傷也算得上工傷，后來活動參加的比較少也都是因為腳上有傷的原因，所以希望你面試的時候能多考慮他受傷的事情，把他繼續留在部門里面。這個時候，你會有怎樣的考慮？

16.今年是毛澤東“向雷鋒同志學習”題詞51周年，你計劃在3月5日前后組織一次公益

活動，征集志愿者到生活區清理塑料袋、廢紙杯等生活垃圾。你的干事小趙向你反映說他在動員寢室室友的時候，大家都覺得這次活動的內容比較單一，沒什么新意，而且去掃垃圾太丟人了，覺得學習雷鋒在如今就是一句口號，沒啥意義。還不如組織個“征文比賽”什么的還能賺點行為加分。面對這樣的反映，身為活動發起人的，你怎么看？

17.3月1日，昆明發生嚴重暴力恐怖事件。事件發生后在部門QQ群里有了一些討論，有的說要重拳打擊恐怖勢力，有的提到校園外的小偷有好多是新疆來的，有的認為國家對新疆等少數民族地區太照顧了等等。你所在的級隊就有1名維吾爾族學生，他也看到了其中的討論，這些討論讓他很傷心，當天晚上也向你表達了他的感受。部門里發生了這樣的事，你會怎么辦呢？

18.近幾天來，你發現有些學生骨干都回到寢室很晚，而且經常是醉醺醺的，你通過側面調

查了解到，這些學生近來在晚上常常找其他兄弟院系部長吃飯喝酒，“溝通感情”。雖然之前你也勸過他們，但是他們覺得這在社會上很正常，沒什么大驚小怪的，人情熟了才能好干工作。而且，你聽說在團委學生會骨干中，這個苗頭有進一步發展的趨勢。作為學院的學生會主席，幾個副主席這兩天也打算請你出去吃吃飯，你打算怎么做呢？

19.3月7日在學校內開展了很多女生節的主題活動，各個學院的學生會也掛出了很多“標

新立異”的條幅，還有的學院組織男生錄制視頻作為節日里“獻禮”。在很多的標語、視頻中，有著大量庸俗、低俗、媚俗的內容，全校師生議論紛紛，作為女生節活動的主要負責人，在看到這些標語和視頻后，你也覺得這違背了自己當初發起這項活動的初衷。同學們對女生節褒貶不一，你又是怎么看呢？

20.在學校2014年的寒假社會實踐立項工作，學生報名非常踴躍，人數相比往年有大幅度的提高，這引起了你的注意。你從學生骨干那里了解到，一方面是獎學金的牽引作用大,學生們聽說實踐獲獎就很容易獲得社會實踐獎學金；另一方面是掛名參加的人員大增，很多學生明確表示只是掛名，還有一個人同時參加3、4個團隊的情況。也有些主要學生干部感覺很無奈，有些隊伍為了能讓團隊成員看起來厲害些，他們也是被掛名，作為團委社會實踐主要負責人，你會怎么辦？

21.作為一名剛剛履職的新部長，你們部門的干事剛剛經歷了大一上學期的期末考試。干事

們看到考試成績以后都大跌眼鏡，很多干事出現不及格的情況，大家都很難接受自己慘不忍睹考試成績。與此同時，他們也有一個共性的困惑，進入部門后一直忙忙碌碌，并沒有懈怠，但是花在學習的時間確實少的可憐，時間都去哪兒了？很多同學也覺得干學生工作是得不償失。你打算在例會上和大家分享一下自己的看法，你會談些什么？

22.李曉明是你們部門大二的副部長，也是班里的班長，他工作踏實認真，你交給他的工作

他也都能按時高質的完成，是部門里大二中的主力軍。大二上學期結束出現了四門不及格，在寒假過后的補考中，監考老師發現李曉明有作弊的行為，被當場沒收試卷，并給予記過處分。李曉明感覺很受打擊也很丟人，把自己反鎖在寢室里，作為他的部長，你會如何與他交談呢？

23.小劉是一個大一學生，不善言辭。作為獨生子，家境殷實，父母常年忙于生意，見面機

會很少。他憧憬的大學生活是書香之地、名儒之苑；但經歷入校的新奇后發現大學生活并不完美，陷入迷茫，整日“宅”在寢室，沉溺在小說與網絡的虛擬世界。期末考試均未通過，曠考2門，得分10以下的2門，其余的3門課程也都不到30分。平時性格也比較孤傲，別人的話很難聽進去。作為小劉的團支書，你會如何開展工作？

24.小王是一名學生干部，期末考試臨近，大家都在緊張地復習，小王亦是如此。此時突然

接到緊急的工作任務，需要立即投入大量的時間和精力，是表現自己的大好時機。小王選擇了接受任務，但也因此沒拿到本年度的學習類獎學金。你如何評價小王的行為？

25.在剛剛進行完獎學金評比后，同寢的小李急匆匆跑來找到負責該項目的小王，說自己當

時一個獎項忘了寫了，如果加上這幾分，自己就能評上該獎，而此時核算已經結束。小王左思右想，認為這是小李這一年努力應得的回報，幫他加了這幾分。你如何評價小王的行為？

26.某部的小王去辦公室準備返還借用的桌椅，卻發現辦公室里空無一人。這時恰巧另一部

門的朋友小李也來到辦公室。跟小王說明情況后得知小李的部門辦活動急需桌椅。小王認為沒什么大不了的，就在未經辦公室登記的情況下把桌椅借給了小李。你如何評價小王的行為？

27.小王的干事小李總是以各種理由推托小王布置的工作，小王一直很苦惱。終于，小王把

小李叫到辦公室里對其進行勸說，小李雖然表面上承認了錯誤，實際的行為還是沒有改變。氣急的小李再無耐心與小李交流，對小李做了退部處分。你如何評價小王的行為？

28.部長小王正在負責一個大型活動的舉辦。雖然小王將所有事情都安排妥當了，但是部門的指導老師卻說活動的一個環節應該進行改動。雖然知道老師的意見是錯誤的，但最終還是沒能違背老師的意愿。結果，活動當天果然因為改動的地方出現了一絲瑕疵，活動本身沒有收到太高的評價。你如何評價小王的行為？

29.小王和小李是一對幸福的戀人。小李生日當天，兩人正準備出門逛街，小王卻接到了部

長的緊急電話。部長說需要小王完成一份緊急的工作，十分重要?？粗磉吙蓯鄣男±?，小王最終拒絕了部長的工作。你如何評價小王的行為？

30.某部正在舉行一個大型活動。部長小王進行的詳細的人員安排。結果，活動前一天關鍵的干事小李說他想為后天的突擊考試備考，問小王明天能不能不去了。小王雖然理解干事，但因為小李的工作沒人能替代，嚴厲的要求小李到場。最后，小李到場，活動也成功舉辦。但小李仔考試中卻沒得到理想的成績。你如何評價小王的行為？

31.小王是某部的一名部長。一天，部內的干事小李向小王反映說他在先前于另一部門合作的活動中收到了該部門部長小李的不公正待遇。說是明明他們部門的干事都閑著，卻讓自己去干臟活累活。小王雖然也很氣憤，但出于與小李部門的友好關系，還是沒有去找幫干事討回公道。你如何評價小王的行為？

第二篇：村委換屆案例分析

注重細節公平公正

大橋鎮湖游村村委會換屆案例

基本情況：大橋鎮湖游村位于江山市西部，全村總戶數303戶，人口1036人，外出務工人員436人，面積6.93平方公里，登記選民853人，村民代表人數30人，其中女代表11人。

參選人員：

1、周流明，男，1968年1月出生，高中學歷，以承包工程為主要經濟來源，從2008年開始擔任村主任。參選意向：村委會主任。

2、徐有興，男，1972年月出生，中專學歷，職業為個體工商戶。參選意向：村委會主任。

3、李昌明，男，168年1月出生，初中學歷，在家務農，參選意向村委委員。

4、楊芝美，女，1963年5月出生，中專學歷，從事養殖業，參選意向村委委員。

5、楊金國，男，1965年8月出生，初中學歷，從事白菇種植，參選意向村委委員。

選情分析：周流明作為上一屆老村主任，群眾基礎較好，徐有興2007年至2008年擔任湖游村原黨支部書記。本次湖游村村委會換屆選舉選情比較復雜，存在著一定的派系斗爭。全村共有登記在冊選民853人，12月23日參加選舉的有801人，參選率高達93.9%。在派系斗爭復雜，選情競爭激烈的情況下，本次村委會換屆選舉實現一次性全部成功。

對策措施：一是高度重視，配足配強工作指導小組。鎮黨委、政府鑒于湖游村選情激烈、派系斗爭復雜的情況，組成了以鎮黨委副書記為組長、組織委員為副組長，并選派了3名工作能力強，認真負責的鎮干部全程指導換屆選舉工作。二是注重細節，做到規范操作。新的《村民委員會組織法》于2010年重新修訂，其中對于選民資格的認定與歷年有所不同，其中：“

（一）戶籍在本村并且在本村居住的村民；

（二）戶籍在本村，不在本村居住，1

本人表示參加選舉的村民；

（三）戶籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申請參加選舉，并且經村民會議或者村民代表會議同意參加選舉的公民。”鑒于新組織法中關于選民的資格認定有有變化，工作指導組認為，在選民登記的過程中注重細節做到公平公正，確保不漏登、錯登，保障每一個選民的選舉權；暨首先放到村民代表會議上逐戶逐個的宣讀由全體村民代表審議一致過過以后，然后才能在村級組織換屆選舉公開欄中公示。湖游村外出選民多，辦理委托投票的選民比例較高，新村委會組織法中對于委托投票有嚴格的法律規定，暨“登記參加選舉的村民，選舉期間外出或其他原因不能參加投票的，可以書面委托本村有選舉權的近親屬代為投票。近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，其他具有贍養關系的親屬?！币虼嗽谵k理委托投票的過程中始終做到由2名村民小組長電話通知外出選民辦理委托投票手續，并做好電話記錄備案，委托投票名單必須經過村民代表會議審核通過后張榜公示。三是嚴格把關，確保規范操作。第一嚴把程序關。嚴格遵照《大橋鎮村委會換屆選舉工作實施方案》，以十個公告為核心，重點把握好選民登記、自薦報名、資格審查、選紀承諾、競職演說、實施選舉等環節，將整個程序要求融入其中。第二嚴把選舉觀。指導工作小組成員、村相關工作人員參加村委會換屆選舉工作業務培訓，在投票選舉前，對選舉可能出現的問題及應對措施進行了重點部署。在投票選舉當天要求每位選民憑選民證或委托投票證在選民登記花名冊中摁一個手印才能領取選票，并且每一張選票必須經過2名以上工作人員確認無誤后，才能進入秘密寫票室。每一個秘密寫票室設立一名村委會換屆選舉政策宣講員，對每一位選民進行政策解讀，指導填寫選票，現場需要代寫的群眾，全部由鎮干部擔任代寫員幫助代寫，代寫員根據群眾意愿填寫選

票，從而大大降低無效票數量，提高選舉成功率。同時各村還聘請了村中有較高威望的黨員擔任黨員監督員，全程監督村委換屆選舉工作。四是全程公開，確保公平、公正。選民登記和委托投票辦理公開。選民登記造冊后必須經過村民代表審核，并張榜公示。投票過程公開。選民進行秘密寫票后，到指定的公開投票站進行投票。唱票計票過程公開。投票結束后，由監、計票人員當眾開啟票箱，清點核對票數，進行公開唱票、計票；選舉結果當場公布。堅持全程公開，受到廣大選民的一致好評，落選的自薦對象也表示尊重選民的投票意愿，心服口服地接受選舉結果。

12月23日湖游村村委會換屆選舉圓滿結束，全面實現“數量選足、素質選強、結構選優的目標”。通過本次選舉工作，我們認為，只要在工作思想上要高度重視，工作上注重細節，操作規范，一定能圓滿完成村委會換屆選舉工作。

心得體會：一是領導重視是能否實現選舉成功的保證。湖游村能圓滿地完成村委會換屆選舉工作，鎮黨委政府高度重視，切實加強了換屆工作的指導，配足配強指導組人員。二是程序規范到位是能否實現選舉成功的前提。在選情復雜的村進行選舉，只有做到程序公開公正，才能確保選舉的順利進行。三是注重細節是能否實現現選舉成功的關鍵。湖游村選情雖然激烈，但是因為一切程序規范操作，注重把握每一個環節的工作，使選舉工作在緊張有序的氛圍中得以順利推進，圓滿完成。

實時掌握選情動態 精確分析指定預案

大橋鎮冷水村村委會換屆選舉案例

基本情況：大橋鎮冷水村全村總戶數382戶，人口1352人，外出人口568人，面積9.55平方公里，登記選民1108人，村民代表人數33人，其中女代表13人。

選人人員：

1、劉斯水，男，1963年5月出生，高中學歷，從事養殖業，參選意向村主任。

2、劉斯俊，男，1963年1月出生，中專學歷，從事養殖業，參選意向村主任。

3、劉在慶，男，1971年8月出生，初中學歷。從事個體經商，參選意向村委委員。

4、祝云波，男，1990年2月出生，中專學歷，從事養殖業，參選意向村委委員。

5、祝維友，男，1966年2月出生，初中學歷，從事個體經商，參選意向村委委員。

選情分析：劉斯俊作為上一屆村文書，在村里有較好的群眾口碑，劉斯水從今擔任過村干部，兩位村主任自薦對象的實力相當，劉在慶、祝云波、祝維友三人均未擔任過村干部，其中劉在慶和祝維友實力基本一致，只有祝云波群眾基礎不扎實。不利因素：上一屆村主任黃方法同志因年齡原因不符合報名資格，但是黃方法同志思想認識不到位，表示要參加村主任競選，可能會分流部分選票。

工作措施：一是深入走訪座談，實時掌握選情動態。我鎮會同工作組多次深入冷水村，研究分析自薦對象情況，及時摸清選情，隨時掌握選舉動態。暨一是通過開展走訪活動，全面摸清選情。為摸清5名自薦對象思想動態，工作組成員與鎮村干部一起，多次深入走訪，聽取對做好村委換屆選舉工作的意見，征求對村委會自薦對象的建議，讓大家暢所欲言，獻計獻策。二是實行個別談話，做細思想工作。對黃方法，我們多次進行推心臵腹的談心談話，做細做實思想工作，引導他正確對待村委換屆選舉工作。三是進行集體談話，由鎮黨委組織競選對象集體談話，重申選舉程序，強調選舉紀律，進一步弘揚正氣、狠剎歪風邪氣，提倡和諧競選。二是摸準摸透選情、精準分析制定預案。工作組成員深入黨員、群眾進行摸底調查，摸清摸透底數，重點人選和群眾思想動態等情況；對整個村的自薦人進行逐個分析，分析其在選民中的威望、支持度與信任度，精準分析每個自薦人的選情；對于黃方法有可能得幾票，充分估計可能出現的問題，是否能夠一次選舉成功，如果不能選舉成功，則進行第二輪選舉。三是堅持依法辦事，確保操作規范有序。在整個換屆選舉中，始終堅持依法按章辦事，組織嚴密，程序規范，措施到位，做到法定程序不變，規定步驟不少，關節環節不漏。

心得體會：此次冷水村村委會換屆選舉順利完成，一是摸清選情是能否實現選舉成功的關鍵。通過走訪、座談、個別談話等形式了解掌握選情，才能保障選舉的順利完成。二是嚴格辦事時搞好村委會換屆工作的保障。民主選舉村民委員會，只有不折不扣地貫徹落實好有關法律、法規的基本精神，通過法定程序來實現村民的民主權利。

第三篇：團總支學生會換屆面試方案

團總支學生會部長級以上人員面試方案

一、時間

周四晚19：00~21：00

二、地點：

院三樓大會議室

三、評委：

黨委副書記王創峰、團總支書記劉會軍、全體輔導員，學生會主席團及各部部長

四、面試形式：

（一）競聘演講，時間：3~5分鐘

（二）即興問答（問答題目由領導、老師自擬），時間：3~5分鐘

五、面試流程

（一）競聘者采用抽簽方式決定面試順序；

（二）工作人員按順序安排競聘者進入面試房間，下位面試者在門外做準備，其余人員在指定地點等候；

（三）進入面試房間后，競聘者自覺進行競聘演講，演講結束后，等待老師示意，開始即興問答；

（四）采用百分制評分標準，評分結果供換屆小組參考；

（五）面試結束后，競聘者即可離開，等待公示。

第四篇：學生會換屆面試情景模擬題

情景模擬題

1、假設一天晚上你正在緊張的為后天的考試做準備，這時突然部長給你打電話說有一個很

急的工作要交給你，你會如何回答？

2、假設周日下午你正準備和男（女）朋友出去逛街，這時突然部長給你打電話說急需你去

整理一份材料，你會如何回答？

3、假設你正在做一份很緊急的工作，這時你的異性干事找到你說他（她）失戀了需要安慰，你會如何對應？

4、假設你正在部門的例會中，你的部長分配給你了一個極其繁重的任務，而其他的人都只

有少量的工作，你會如何應對？

5、假設你剛剛接受了部長分配給你的緊急任務，這時你的追求對象打電話來說想要和你出

去自習，你會如何回復？

6、假設你被部長安排和部門里你最討厭的人共同完成一份需要多次商討的工作，你會如何

應對？

7、假設你接手了一個繁重的任務，準備分配給干事共同完成。但是干事們都因故拒絕了你，你會如何應對？

8、假設部長分配給你的任務到了截止期限，你卻因分配給干事的部分沒有完成而無法趕上

截止日期。你會如何解決這一問題？

9、假設你剛剛失戀，心情極其低落，因而未能完成部內分配給你的任務，你會如何向你的部長解釋？

10、假設你完成了一份工作后你的部長說某個部分做的不合格，但你卻認為沒有任何問題，你會如何向部長反映？

11、假設你已經成為部長，部內有人找到你說因為工作很累想要退部，你會如何開解他？

12、假設你因工作繁重成績下降，被輔導員老師叫去談話。輔導員老師勸你放棄工作專心學習，你會如何回答？

第五篇：學生會換屆面試情景模擬題

情景模擬題

1、假設一天晚上你正在緊張的為后天的考試做準備，這時突然部長給你打電話說有一個很急的工作要交給你，你會如何回答？

2、假設周日下午你正準備和男（女）朋友出去逛街，這時突然部長給你打電話說急需你去整理一份材料，你會如何回答？

3、假設你正在做一份很緊急的工作，這時你的異性干事找到你說他（她）失戀了需要安慰，你會如何對應？

4、假設你正在部門的例會中，你的部長分配給你了一個極其繁重的任務，而其他的人都只有少量的工作，你會如何應對？

5、假設你剛剛接受了部長分配給你的緊急任務，這時你的追求對象打電話來說想要和你出去自習，你會如何回復？

6、假設你被部長安排和部門里你最討厭的人共同完成一份需要多次商討的工作，你會如何應對？

7、假設你接手了一個繁重的任務，準備分配給干事共同完成。但是干事們都因故拒絕了你，你會如何應對？

8、假設部長分配給你的任務到了截止期限，你卻因分配給干事的部分沒有完成而無法趕上截止日期。你會如何解決這一問題？

9、假設你剛剛失戀，心情極其低落，因而未能完成部內分配給你的任務，你會如何向你的部長解釋？

10、假設你完成了一份工作后你的部長說某個部分做的不合格，但你卻認為沒有任何問題，你會如何向部長反映？

11、假設你已經成為部長，部內有人找到你說因為工作很累想要退部，你會如何開解他？

12、假設你因工作繁重成績下降，被輔導員老師叫去談話。輔導員老師勸你放棄工作專心學習，你會如何回答？