第一篇：XXX村基層黨建存在的問題及分析

XXX村基層黨建存在的問題及分析

農村基層黨組織是黨在農村全部工作的基礎，是基層政策制度宣傳落實、完善民主、促進經濟文化發展、維護社會穩定等工作的核心力量。近年來，基層組織建設工作取得了顯著的成就。但是隨著改革的深化，市場經濟的不斷發展，農村基層黨建工作依然存在許多現實問題。因此，加強農村基層黨建工作，實事求是到實際情況中找尋存在問題是當前促進基層黨組織工作不斷完善進步的關鍵。目前，我村基層黨建工作仍存在如下幾個問題：

一、體制變革帶來的沖擊

隨著社會經濟體制的改革，特別是在家庭承包責任制度下，農民群眾以家庭為生產單位，村社集體經濟在人們眼中的地位急劇下降。人才和物力保障出現了嚴重問題，其主要體現為：一方面缺少致富領路人；另一方面體現在經濟薄弱，村集體收入很少從而導致資金困難，“各種各的田，各掙各的錢”，勞力難調派，資金難籌集等，導致村里為群眾辦事有相當的困難。

二、市場經濟提出的挑戰

隨著改革開放的不斷深化，市場經濟的快速發展，給社會經濟發展相對落后我村基層也帶來了巨大挑戰。基層干部駕馭市場經濟能力有限，思想意識相對滯后，在農村社會主義市場經濟快速發展的大背景下，無法切實充當農民群眾進入市場的“領路人”，為農民走向市場提供全面的服務，使農民群眾在經濟發展中處于相對弱勢地位。

三、舊體制留下的隱患

在基層黨組織中，黨員年齡普遍偏大，青年人入黨人數不多，青黃不接，并且文化素質較低。從而村級干部出現了新的“斷層”，導致基層組織中思想觀念相對落后缺乏創新，無法發揮建設小康社會帶頭人作用。同時，由于年齡和綜合素質問題導致個別黨員干部政策理論水平不高，最終導致不能真正起到黨員的模范帶頭作用。

第二篇：基層黨建存在的主要問題

一、基層黨建存在的主要問題。

主要體現在以下幾個方面：

1.對基層黨建工作重要性認識不足。一些黨員干部對黨務工作的重要性認識不足，看不到思想政治工作對業務工作的促進作用，使黨建工作與業務工作脫節。再者由于平常業務比較煩忙，而抓業務容易出成果、出業績、政績，把黨建工作變成了工作中的“累贅”，重業務、輕黨建的思想嚴重，影響了黨務工作的健康發展。

2、黨員教育、黨內組織生活缺少創新和手段。黨員教育吸引力和凝聚力不夠；對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，不是主動學習而是被動學習，缺乏生機和活力。

3、黨建工作保障不夠完善。機關黨建工作經費等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面黨員干部參加培訓少，部分黨員干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

二、對改進基層黨組織建設提出的具體建議

1.

第三篇：基層黨建存在的問題

基層黨建存在的問題

習近平總書記指出，基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，基層黨建也是各項重大任務的磨刀石。然而基層黨建總在很多細節上出現問題導致各項重大任務在落實方面有所不足，也暴露出許多在基層黨建中存在的問題。

一、黨組織的地位和作用“弱化”

在基層黨建中，黨組織能力發揮不夠，導致在解決問題時出現盲目解決，沒有抓到問題的根本所在。黨組織的地位和作用“弱化”表現在一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。即使舉行活動也只是全體就坐以后照張相片上交應付差事而已，活動形同虛設。

二、組織教育活動不到位

部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展，其主要思想也沒有得到較好的傳達，組織生活形式大于意義。這也導致一些黨員對政治學習興趣不濃，即使學習也抱有應付差事的想法，學習積極度不高，學習效果不好。最終導致思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。

三、黨員先鋒意識發揮不突出

基層黨員一定要有良好的責任心，這是重中之重，個人能力可以通過后天的培養而發展起來，但是對于基層建設的責任心一定要時刻保持。然而一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納，必須支部催繳以后才意識到自身的義務。還有較多黨員存在不參加支部生活等現象。這些問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。

基層黨建是中央部署的“最后一站”，只有傳遞好“接力棒”才能在建設新型社會主義現代化國家的浪潮中讓人人都出一份力，共同完成全體人民心中的希望。

（劉玨）

第四篇：基層黨建存在問題及對策

基層黨建存在問題及對策措施

一、存在問題

（一）政治站位有待進一步提高。特別是對一些法律法規、管理制度以及上級的決策部署有時存在學習領會不深,遇事不善于從政治的角度思考和認識問題。比如，對全面從嚴治黨主體責任的認識不深刻，紀律規矩的弦還繃得不夠緊，存在制度執行不力的現象，嚴緊硬的要求還沒有不折不扣地貫穿在思想工作和生活中，比如，制度執行不嚴肅，依然存在部分職工工作日中午飲酒等問題。

（二）“三基”工作與從嚴治黨要求相比，仍存差距。一是在一定程度存在黨內政治生活不規范，領導干部參加支部組織生活不及時，堅持性不夠的問題。二是院黨總支在從嚴治黨，層層傳導壓力，落實“六定”制度上有差距。院黨總支對各黨支部的定期督查管理不到位，對各支部黨建工作檢查有滯后，沒有嚴格按局黨委規定，嚴格要求各支部書記每月向院黨總支匯報工作，院黨總支定期對各支部工作進行問題反饋。沒有定期組織《黨支部工作記錄本》集中展評，督促各支部認真組織各項活動。三是在加強黨內監督上，還沒自覺有效綜合運用監督執紀“四種形態”，特別是第一種形態，即批評與自我批評還沒有達到經常開展的程度，咬耳扯袖、紅臉出汗還沒有成為常態。四是部分基層黨組織和書記缺乏壓力感和緊迫感，存在重 業務輕黨建問題，一些分管業務的領導和中層干部忙于分管業務，部分黨務干部專業能力較弱，導致各支部的基礎工作存在差距。支部工作沒有做到全程留痕，支部活動簽到制度不到位，學習和活動工作記錄不規范，“主題黨日”活動的儀式感、莊重感不突出，沒有達到強化全體黨員的黨員的意識、黨的意識和責任意識性的預期作用。

（三）圍繞中心，服務大局的支撐與保障能力不足，離省委省政府和上級黨委的要求有差距。一是在擔當作為方面，貫徹落實省委省政府以及省局戰略部署的主動性不強，手段不多，創新不足。我們近兩年雖然在產業轉型、科技創新上取得了一些成績，延伸產業取得了長足發展、成功搭建了簡括創新平臺，但與全省以科技創新發展為動力的新需求相比，我們感覺自己的差距還很大，還沒有全力發揮好自己的產業優勢，服務全省經濟建設的能力與水平還比較低，特別是在轉換發展動力，依靠科技創新方面，由于我們自身的緊迫感不強，手段不多，創新不足，再加上行業經濟的持續下滑，使我們在服務全省重大戰略部署上有點力不從心。比如，重點實驗室雖然平臺已搭建好了，但目前實驗室還處在運轉的起步階段，離取得較有影響力的科研成果并實現科研成果轉化，服務全省經濟建設，真正發揮創新平臺的作用，真正走出“**路徑”，實現與“**步伐”同步，還有很長的路要走。二是部分影響發展的體制機制性障礙依然存在。經過巡視問題整改工作，我們徹底解決了“吃空餉”問題，規范了各類費用支出，完善了內控制度，在現金管 理、備用金管理、培訓費用報銷、對外投資等方面降低了財務風險。但一些深層次的制約發展的體制與機制問題依然存在，比如，雖然提高了年青干部的比例，但中層干部結構仍不合理，斷層現象依然存在；雖然也出臺了多項鼓勵專業人員投身科研領域的政策，但在有些方面仍存在人才政策貫徹不到位，無法為轉型創新發展提供有效智力支撐的問題，如因職數限制，職工提升職稱，聘用難的問題在短期內仍難以解決。三是在作風建設上存在個別工作不實、責任擔當不力的現象。一些干部安于現狀，奮發有為精神不足，適應市場變化能力弱，責任擔當不夠，對闖市場有畏難情緒，不能及時完成局院兩級部署的工作任務，業務出現萎縮，使部門發展陷入困頓。

二、原因分析

以上這些問題的產生和存在雖然有其客觀原因，但歸根到底是主觀上產生了思想認識偏差。

一是理論學習與思想認識不到位。沒有把政治理論學習作為提高黨性修養、增強理想信念、提升個人素質的主要途徑，放在重要位置。習慣忙于事務性的工作，在理論學習上看得多想得少、瀏覽多記住的少，有時是想得多動得少，沒有形成經驗總結；有時是寫得多應用得少，沒有見諸行動。多半時候是滿足于完成“規定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是部分干部隨著年齡的增長和工作閱歷的增多，在思想上時不時產生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學習，降低了一 名黨員干部應有的政治敏感性。

二是自覺改造世界觀的主動性不夠。存在事務工作沖淡黨性鍛煉的情況，對黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對改革發展中出現的新情況、新問題不能用辯證的觀點分析研究。由于能力不足，本領恐慌，導致思想嚴重退坡，行動消極，工作滿足于四平八穩，小富即安。

三是在對標加壓向高標準看齊上動力不足。部分黨員干部自認為經過多年的磨練，具備了一定的政治素質，積累了一定的工作經驗，常常不自覺地滿足于這些積累與經驗。在學習上就會對持續自我提升不夠重視，在工作上就會缺乏緊迫感、責任感和使命感，少了改革創新的勇氣，攻堅克難的舉措。

三、整改措施

黨總支要帶頭認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，帶頭堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，帶頭堅決貫徹落實黨中央、省委和局黨委的各項決策部署，緊緊抓住思想教育這個根本，著力用總書記系列重要講話精神武裝黨員干部，強化黨要管黨責任，不斷把全面從嚴治黨引向深入，為推動研究院事業發展提供堅強保證。

（一）加強學習，提高政治站位，堅持和強化黨的領導。一是扎實以推進“兩學一做”學習教育常態化、開展維護核心見諸行動主題教育為契機，強化理論學習，提高認識，牢固樹 立和踐行“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊。二是全面學習省委“一個指引，兩手硬”重大思路和要求，按照省黨代會的重大部署，以真抓實干的精氣神，密切聯系我院發展實際加以貫徹落實。要增強憂患意識、增強責任感和使命感，緊緊抓住省綜改試驗區建設的重大機遇，不等待、不觀望、不懈怠，認真研究中央和我省關于產業發展、創新驅動相關政策，吃透政策，把握先機，重點在新能源領域和生態建設領域，按局黨委要求，下好“先手棋”，掌握主動權，推動新資源勘查，土壤檢測立項工作，培育新的內生增長動力，助推研究院轉型發展、創新發展。三是強化黨的建設意識，發揮黨總支的核心作用，以堅持原則、敢于負責、勇于擔當的精神，服務經濟工作。重點是用好優惠政策，加強頂層設計，注重人才隊伍培養，激發創新活力。要制定好中長期人才隊伍建設規劃，按局黨委“分層分級，針對性建設一支‘基礎性技術人才—骨干技術人才—專業領軍人才’數量合理、知識結構合理、年齡層次合理的人才梯隊”這一要求，加強人才引進和人才培養。要做好先進典型的選樹工作，弘揚工匠精神，營造對標先進，爭創一流的良好氛圍，真正發揮好黨建工作優勢，在研究院凝聚起干事創業的正氣。

（二）嚴守黨的紀律和規矩，改革創新，使黨建工作邁上臺階。一是認真落實“三會一課”，雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話制度，確保黨內政治生活嚴起來，實起來。增 強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。二是嚴守黨的“六項紀律”，加強班子建設，改革創新，不斷向廉潔型、學習型、創新型、效率型、法治型、服務型轉變。三是在全院開展“樹專業精神，強“三基”建設主題實踐，以黨建工作問題的整改為抓手，全面加強基層組織、基礎工作和基本能力建設。院黨總支要加強對各支部的監督檢查，加強壓力傳導，及時開展黨建工作展評，及時對檢查出的問題進行反饋，及時落實支部書記定期向黨總支匯報工作。各黨支部要重點專業能力弱的問題，加強黨務干部培訓，黨建工作要做到全程留痕，要落實支部的活動簽到制度，規范各支部的學習和活動工作記錄，要按月開展“主題黨日”活動，突出儀式感、莊重感，真正達到強化全體黨員的黨員的意識、黨的意識和責任意識性的作用。

（三）全面從嚴治黨，改進作風，推動黨風廉政建設。一是圍繞黨要管黨，全面從嚴治黨，結合“一《章程》兩《準則》六《條例》”等黨內法規要求，全面履行好黨總支的主體責任。二是緊抓領導干部這個關鍵少數，堅決把紀律規矩立起來、嚴起來。加強干部作風建設，切實增強做好各項工作的緊迫感、危機感、責任感和使命感。三是有效綜合運用監督執紀“四種形態”，特別是第一種形態。要嚴格執行各項監督制度，堅決防止和克服自由主義、分散主義、好人主義和個人主義。重點是堅持做好“慵懶散”整治工作。

（四）強化責任，建立長效機制，推進巡視整改取得長久實效。巡視整改工作是一項重要的政治任務。盡管我院已將梳 理出的17項20個問題基本整改到位，但在38條整改措施中有許多是需要長期堅持的。對于這些措施，我們將進一步加強組織領導，強化責任，推動建立長效機制，確保“不貳過”，確保將整改工作與經濟工作有機結合起來，做到兩手抓、兩手硬、兩促進、兩提高，確保整改工作取得長久實效，并把巡視整改的成效體現到干部職工干事創業的勁頭和成效上來。

第五篇：基層黨建工作存在的問題)

二、基層黨建工作存在的問題

隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題： 一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

三、解決問題的方法和措施