地稅基層思想政治存在問題分析材料

3月份以來，我們組成調查組對基層思想政治工作方面存在的問題進行分析，總體感到，基層思想政治工作方面，干部隊伍比較穩定，績效管理和崗位職責能夠較好的落實，干部職工對完成任務的信心比較足，積極性也比較高，為完成全年稅收任務提供了思想和政治保障。但也發現了一些問題，主要有以下幾個方面：

一、干部隊伍作風建設方面

通過群眾路線教育實踐活動，我局干部作風方面發生了很大的變化，我們提出做“學習型”干部；做“服務型”干部；做“干事型”干部；做“廉潔型”干部；做“和諧型”干部；做“健康型”干部，也得到了廣大干部的擁護，收到了較好的效果。

為了確?！傲汀备刹炕顒勇涞綄嵦?，我們采取了以下措施：一是抓好干部日常學習教育。二是全面落實黨風廉政建設責任制，建立和完善黨風廉政建設監督機制。三是加強溝通聯系，營造和諧氛圍。四是加強干部的思想道德修養，倡導健康生活情趣，開展豐富多彩的文化體育活動。

但在少數干部中，作風建設方面仍然存在著一些問題需要認真加以解決：

一是有些同志思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，遇事沒有獨到的見解，怕風險，只會走自己走過的路，走別人走過的路，缺少創新的工作思路，缺乏主動性和創新性。我們認為只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以社會主義核心價值觀統領干部職工工資的思想，才能幫助大家更新新觀念，以新的精神境界，迎接新的挑戰。

二是有些同志“官位”意識濃，“公仆”情結淡，思想存在官僚作風。對此我們將在以后的工作中加強全心全意為人民服務的宗旨教育,堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

三是由于我局征管范圍從建局初期的1.49平方公里擴大到現在的70多平方公里，明顯感覺管戶壓力增大。希望上級部門在條件允許的情況下增加人員及編制。

二、領導班子作風建設方面

我們著重做了以下幾個方面工作：一是開拓思路，強化領導班子進取意識和創新意識。二是以身作則，樹立形象，發揮領導干部模范帶頭作用。三是目標明確，按照市局創建先進班子四條標準，積極開展創建先進班子活動。四是加強班子團結協作，提高凝聚力和戰斗力。

存在的主要問題和解決思路：一是，繼續加強創新。解決思路是加強班子中心組的政治理論學習，使政治理論水平向縱深發展。二是創新工作方式，提高領導水平。解決思路是把深入基層作為今后工作的重點，堅持從群眾中來，到群眾中去。

三、干部教育培訓方面

我們依據“注重綜合素質，提升崗位技能，創新培訓方式，實施全員培訓，促進終身學習”的工作思路和開展“五員”培訓的要求，確定了“一年打基礎、三年抓技能、五年大提高”的具體目標。并制定了干部教育培訓五年規劃和學習制度，形成了有利于培養和教育干部的工作機制。針對存在問題，我們制訂了我局干部教育培訓的思路：

一是師資力量薄弱。法律、會計專業方面的師資等比較薄弱，業務類師資比較少。解決思路是一方面加強師資的培訓，一方面希望上級部門盡可能給我們輸送一些準專業師資人才。

二是教育培訓資金來源的有限，使培訓工作從總體看還沒有擺脫普通教育的教學模式，難以適應受訓干部在專業崗位、培訓內容、教學等方面的特殊需要。解決思路是想方設法落實培訓經費，增加教育培訓基礎性建設投入，更新培訓設施，改進教學方式，提高教育培訓的層次，增強教育培訓的實際效果。

三是干部受訓程度與收效很不平衡，教育培訓的主動性和針對性沒有真正體現出來?！案墒裁?、學什么、精通什么”的問題沒有很好解決，干部培訓仍然在“一鍋煮”、吃“大鍋飯”這一層次上徘徊。解決思路是在干部教育培訓上把觀念創新和機制創新放在首位，深化干部教育培訓制度改革。同時，教育引導干部自覺樹立“終身教育”的新觀念，把教育培訓作為終生學習的“加油站”，切實從思想上增強學習的緊迫性、主動性。