第一篇：關于建立職工寢室超額用電收費的制度(試行)

關于建立職工寢室超額用電收費的制度（試行）為了加強對職工的安全教育，從源頭上杜絕違反用電管理的行為，提高職工的安全防范意識，不在寢室內私拉電線、私接插座、違規使用大功率電器，確保職工人身和財產安全，切實做好職工寢室防火工作，維護職工正常的工作、生活秩序。也為了減少電能浪費，本著夠用和減少浪費的原則。決定自2013年1月起對職工寢室實行額定免費電量、超額電量收取費用的管理辦法。現將有關事宜通知如下：

一、規定用電限額標準為每月每名職工4度免費電。

二、對職工寢室超額用電部分，按照民用電價格（0.57元/度）收取電費。

三、每月每個寢室用電量超過50度，則按1元/度的標準收費。

四、以單個寢室為計費單位。各寢室超額用電的電費由該室成員承擔。

五、每月5日由總務處工作人員負責收取上月超額電量的電費。

六、總務處工作人員已告知，但逾期不交者，自工資中扣除雙倍電費。

第二篇：關于建立職工思想動態月反饋制度的

關于建立職工思想動態反饋制度的通知

各單位工會：

當前，公司生產經營面臨空前困難，維護大局穩定、鼓舞職工士氣的任務比以往任何時期都更加緊迫。為及時了解、掌握職工隊伍的思想動態，有針對性地做好思想引導、教育工作，經研究決定，建立職工思想動態反饋制度。現將有關事項通知如下：

一、反饋內容

職工對公司形勢任務的關注程度和情緒反應；職工對企業決策、工作措施的理解和執行情況；職工對公司生產經營管理的看法、建議；職工普遍關心的熱點、難點問題；職工對自身工作、學習、生活等方面的需求和建議等。

二、反饋方式

各單位每月都要結合實際對職工思想動態進行一次調研、梳理和分析，增強職工宣教工作的針對性。在此基礎上，公司工會每月側重了解和掌握6—7家基層單位的職工思想反映（具體安排見附表）。對于重大突發事件要一事一報，及時向公司反映。

三、具體要求

各單位要高度重視，加強領導，指定專人負責。公司重點了解的單位要在每月28日前將該月職工思想狀況以文字形式通過

公司工會民宣部年4月16日OA反饋公司工會民宣部。

2012

第三篇：關于建立職工安全檔案制度及考核辦法

關于建立職工安全檔案制度及考核辦法

1、全廠職工實行每日工作打分制。本著一級對一級負責的原則，由各科室（部室）負責人對本部門主管打分;主管給業務口職工打分;部長給副部長（值長）打分；副部長（值長）給各專業專工（技術員、班長）打分；各專業專工（班長）給本專業職工打分。

2、職工安全檔案實行百分制考核。打分標準按照出勤10分、遲到早退10分、三違10分、隱患整改30分、工作質量20分、制度執行20分進行打分。

3、安環科按照打分情況、對各科室（部室）主管、副部長、專工（值長）、技術員、班長及職工進行安全檔案登記。

4、各科室、部室安排專人負責收集、整理本部門人員打分表、每月2號下班之前將上一月打分情況原始資料和匯總表（含電子版）交回安環科，安環科及時完善職工安全檔案信息。推遲一天扣部門安全績效1分。

5、打分標準按照相關規定為依據。職工出勤每少于1個制度工日扣2分；遲到早退一次扣2分，三違（一般三違扣2分，嚴重三違扣3分）；隱患整改情況以安環科隱患復查結果為依據一處未整改扣3分；工作質量由責任認定一次扣5分；制度不能嚴格按照廠規廠紀執行一次扣5分。

6、本辦法于二〇一四年三月起執行。

方山發電廠

二〇一四年二月二十日

第四篇：關于建立完善特困職工扶貧幫困救助制度情況(精)

關于建立完善特困職工扶貧幫困救助制度情況 簡 要 匯 報

一、出臺《關于進一步完善海門市特困職工幫扶救助機制實施意見》

去年10月份，我們與市財政局、民政局、勞動和社會保障局等15個部門共同探討協商，初步形成了包括就業、教育、醫療、住房、生活五大救助機制的對特困職工幫扶救助的實施意見，后經多次修改、完善，于12月由市政府辦公室轉發并正式實施。在原有的對特困職工實行優惠照顧的基礎上，提高了就學、就醫等方面的救助標準，就醫范圍擴大到全市各醫院，并增加了殯儀基本服務綜合費減免30%這一條。

二、元旦、春節期間多部門聯動，廣泛開展送溫暖活動

多年來，每逢元旦、春節，市四套班子領導、市級機關各部門和市總工會干部，分赴全市各鄉鎮，開展送溫暖活動，將特困職工的救助款、募捐款送到他們手中，很多結對幫扶單位還捎上米、油及各種各樣的年貨、水果上門看望慰問特困職工，讓他們平平安安、開開心心過好年。這一活動已形成長期制度。同時開通送溫暖熱線，對困難職工進行緊急援助。

三、開展形式多樣的愛心助學活動

每年的“六一”兒童節，市總領導都要帶上飲料、書籍等慰問品，去各小學和幼兒園看望特困職工子女，了解他們的學習、生活情況，關心他們的成長。字去年起，市總還組織開展了“金秋助學”活動，對特困職工子女中新升入高中、大學（大專）的孩子給予一定資助，去年發放助學款1.45萬元。今年我們專門邀請了部分家長、學生代表召開座談會，舉行了助學款發放儀式，發放助學款1.41萬元。學生門紛紛表示，要好好學習，爭取報效社會，報答父母，讓自己的家庭盡早脫貧。

四、加強特困職工檔案管理，按時發放特困證

凡核定為特困職工的，都為他們建立了檔案，搜集了本人申報表、市總調查核實表等一整套書面材料，一人一檔一袋，詳細記錄該職工的家庭困難情況、工作單位、家庭人口、住址等，查閱起來非常方便。今年根據上級工會要求，將特困職工情況全部輸入電腦，實行計算機管理。每年春節后，我們就把所有的特困證和醫療卡都發放到職工手中，讓他們及時享受到各種優惠待遇。

五、下階段工作

1、督促相關部門落實五大救助機制，讓優惠政策真正落到實處。2、10—11月做好新一輪特困職工的申報、審核工作。

3、繼續做好元旦、春節期間的送溫暖工作。

第五篇：蘇州市非公有制企業建立職工代表大會制度、加強職工民主管理工作的意見(試行)-01年頒布

蘇州市非公有制企業建立職工代表大會制度、加強職工民主管理工作的意見(試行)

2007-5-

2蘇工〔2001〕15號

各市、區總工會(工聯會、工會工作委員會)、紀委(紀工委)、組織部(組織人事局)、經委(計經局、經發局、工業局)、蘇州工商局各直屬局(分局)、勞動和社會保障局(勞動、勞動人事局)，市各局(公司)，各直屬單位：

為全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依法維護和切實保障非公有制企業職工的合法權益，更有效地保護和調動職工的積極性，提高企業的科學管理水平，促進非公有制經濟健康發展，現對我市非公有制企業(包括個人獨資、合伙經營等私營企業和合資、合作、獨資等外商投資企業)建立職工代表大會制度、加強職工民主管理工作提出如下意見。

一、充分認識在非公有制企業建立職工代表大會制度、加強職工民主管理工作的重要性和必要性

在非公有制企業實行民主管理和民主參與是法律的規定。《中華人民共和國憲法》規定：“人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。”《中華人民共和國工會法》規定：“工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。”《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就業勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”

黨的十五大確立了公有制為主體多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，并指出：“堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，組織職工參與改革和管理，維護職工合法權益”。隨著企業產權制度改革和所有制結構調整，我市的外商投資企業和私營企業等非公有制經濟得到了迅猛的發展，已成為經濟發展的重要組成部分。這些企業的職工是工人階級的重要組成部分，有權依法參與企業的民主管理。在非公有制企業組織職工開展民主管理、建立職工代表大會制度是國家加強基層民主政治建設的需要，是促進企業提高經營管理水平和經濟效益的需要，是維護職工合法權益、建立穩定協調的勞動關系的需要，更是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐。因此各級組織和企業領導必須提高思想認識，增強政治責任感，加大工作力度，努力為非公有制企業推行職工代表大會制度、開展民主管理工作創造良好的條件，推動這項工作積極、穩妥、深入地發展。

二、非公有制企業建立職工代表大會制度、加強職工民主管理工作的基本原則非公有制企業建立職工代表大會制度、開展職工民主管理工作的基本原則是：

——建立制度、健全機制的原則。通過建立職工代表大會制度，推行平等協商、集體合同制度和試行廠務公開制度等形式，建立健全職工參與企業民主管理、穩定企業勞動關系、維護職工合法權益的機制。

——圍繞中心、共謀發展的原則。通過組織職工的民主管理、民主參與，集思廣益，調動企業各個方面的主動性、積極性和創造性，營造合作共事、共謀企業發展的良好氛圍。——繼承創新、積極探索的原則。在基本形式、基本權利不變的前提下，實事求是，因企制宜，注重實效，循序漸進，努力引導非公有制企業實現管理的現代化、科學化、民主化。

三、非公有制企業職工代表大會的性質、任務和職權

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是職工行使民主管理權利的機構，是實行廠務公開的主要渠道。職工代表大會的任務是動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責，依法維護職工的合法權益，教育和動員職工完成生產經營任務，促進企業管理水平和經濟效益的提高。

職工代表大會職權主要是保證職工對企業生產經營情況有知情建議權，對涉及職工切身利益問題有協商共決權，對保障職工權益的法律法規、政策和集體合同在企業的落實情況有檢查監督權。具體行使以下職權：

1、吸取企業關于經營方針、發展規劃、計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議；

2、選舉集體協商職工方代表，審議通過集體合同、工資協議、勞動安全衛生協議，并聽取履行情況的報告；

3、審議討論企業獎懲辦法、勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題；

4、監督檢查本企業職工社會保險費用(養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險)的繳納情況；

5、法律法規要求職工代表大會審議、討論、決定的其他事項。

四、非公有制企業職工代表大會的組織、工作制度

非公有制企業職工代表大會遵循民主集中制的原則。各非公有制企業建立職工代表大會制度應結合企業的實際，制訂實施辦法。

(一)、組織制度

企業規模在50人以下的一般召開職工大會，50-200人的可召開職工大會或者職工代表大會，200人以上的企業應實行職工代表大會制度，代表人數應不低于30人。依法享有政治權利并與企業建立勞動關系的職工均可當選職工代表，其中工人、技術人員和一般管理人員不少于三分之二。職工代表的產生應以班組、工段、車間為單位，由職工直接選舉。職工代表實行常任制，一般每3-5年改選一次，可實行職工代表大會與工會會員代表大會二會合一的制度。

(二)、工作制度

職工代表大會一般每半年召開一次，每年至少征集一次職工代表提案。規模較大的企業職工代表大會可根據需要設立若干個專門的工作小組，規模較小的企業職工代表大會可設立一個綜合性的工作小組。職工代表大會通過議案應實行舉手表決或無記名投票表決的方法，形成決議要有50%以上應到會職工代表贊成方能通過。決議及相關文件應向全體職工公布，并定期檢查執行情況。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由工會委員會召集職工代表團(組)長和專門工作小組組長聯席會議進行討論，協商處理，形成的決議、決定要提交下一次職工代表大會確認。

企業工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作，主持閉會期間的工作。非公有制企業建立職工代表大會制度要向上級工會報告、備案。

非公有制企業召開職工代表大會的一般程序是：

1、征集提案、開好預備會，工會應廣泛征求職工對企業生產經營工作的意見和職工的愿望，與行政研究后確定職工代表大會的議題。在預備會上把需經職工代表審議的議案、工作報告發給代表，征求職工群眾的意見；

2、召開正式會議，由工會主持，要核定出席大會的代表人數，到會代表人數要達到全體代表總數的三分之二以上，方可開會；

3、廠長(經理)作工作報告，工會主席作有關決議落實情況、提案處理情況、集體合同執行情況的報告；

4、職工代表進行分組討論，形成意見；

5、對大會的決議、決定進行表決，對有關的事項進行解答后大會結束。

五、開展形式多樣的職工民主管理工作

(一)、全面推行和不斷深化集體協商、集體合同制度

要按照《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省企業集體協商、集體合同規定》，建立集體協商、集體合同制度。企業職工簽訂勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及勞動關系的重大問題都應通過集體協商、簽訂集體合同的形式來解決。企業每年應根據當地工資指導線、勞動力市場價位、居民消費價格指數、企業生產經營狀況等因素，通過工資集體協商，簽訂工資協議；通過完善集體合同中勞動安全衛生條款或單獨簽訂勞動安全衛生協議，推動企業的安全生產工作。

簽訂集體合同要多方面聽取職工意見，合同草案要提交職工代表大會討論、通過，生效的集體合同應向全體職工公布，要建立健全集體合同履約責任制和定期監督檢查制度，堅持集體合同履行情況每年向職工代表大會報告一次。

(二)、積極試行廠務公開制度

廠務公開制度是新形勢下民主管理制度的新發展。要根據企業發展的實際和職工的要求，確定公開的內容。當前，要注重公開與職工切身利益相關的國家法律、法規和政策及執行情況，企業生產經營目標完成情況、職工勞動報酬、社會保險繳納、勞動安全、勞動用工制度等事項。可以采用職工代表大會、設立公開欄、廣播、班會、行政例會等多種形式，根據公開的內容不同，分別按月、季、半年實行公開。

(三)、結合企業實際，開展多種形式的職工民主管理工作

非公有制企業可積極組織、開展職工提合理化建議活動，為企業的經營決策、管理和生產活動獻計獻策，提出意見和建議；廣泛開展車間、班組的民主管理，以全員參與的形式來發動全體職工自覺地把崗位貢獻與企業整體發展緊密結合，調動積極性；組織職工代表開展檢查活動，督促職工代表大會的決議、提案和集體合同的貫徹落實。還可以通過建立廠長(經理)信箱、廠長(經理)接待日、吸納職工代表參加公司股東會、董事會、監事會等形

式，建立企業內部的溝通協調渠道，激發職工的生產積極性和社會責任感。

六、扎實有效地推進我市非公有制企業建立職工代表大會制度、加強職工民主管理的工作

1、大力宣傳，積極引導。各地、各單位要把在非公有制企業中建立職工代表大會制度、加強職工民主管理工作作為貫徹落實“三個代表”重要思想、推進基層民主政治建設的重要任務，通過各種形式大力宣傳非公有制企業建立職工代表大會制度、開展民主管理工作的重要意義，取得所有者、經營者和職工的共同理解和支持。

2、抓好試點、逐步推進。年內，每個市(含吳中、相城區)要抓好不少于10家、其他各區要抓好不少于3家、各局(公司)要按照實際情況確定1-2家試點單位，認真選擇一批黨組織和工會組織比較健全、職工人數較多、具有一定生產規模、生產經營比較正常、管理制度比較完善的非公有制企業進行試點，在工作上給予積極引導，以點帶面地逐步推開。各地、各單位要精心規劃，針對非公有制企業的不同特點制訂具體的指導意見，提出相應的工作要求，指導工作要突出重點，由易到難，秩序漸進，逐步深化。還要注意探索開發區、社區、鄉鎮和行業范圍內開展非公有制企業職工民主管理、民主協商的新方法、新形式。

3、加強培訓，提高素質。要通過各種形式組織非公有制企業業主、工會主席和職工代表學習黨的方針政策和國家法律法規、現代企業管理、經營業務、工會工作和職工民主管理等方面的知識，加強培訓，不斷提高全體職工的民主意識和參政議政的能力，全面提高非公有制企業經營者和勞動者的素質，保證企業職工民主管理工作發揮應有的作用。

蘇 州 市 總工會

中共蘇州市紀律檢查委員會

中 共 蘇 州 市 委 組織部

蘇 州 市 經 濟貿易委員會

江蘇省蘇州工商行政管理局

蘇 州 市勞動和社會保障局

2001年10月29日