第一篇：推動建立工資集體協(xié)商制度是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要

推動建立工資集體協(xié)商制度是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要

今年以來，全區(qū)各級工會按照自治區(qū)黨委和全國總工會要求，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞收入分配這一民生之源，積極爭取黨委重視、政府支持，結(jié)合實際，采取有力措施，推動工資集體協(xié)商工作取得新進(jìn)展、實現(xiàn)新突破，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障和改善民生中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。近日，筆者就工資集體協(xié)商工作采訪了內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會負(fù)責(zé)人。

問:什么是工資集體協(xié)商?開展工資集體協(xié)商的依據(jù)是什么?

答:工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機(jī)制是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段和制度，也是市場經(jīng)濟(jì)國家工會的通行做法。

我國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等都對企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同作了明確規(guī)定，原國家勞動部、全國總工會也陸續(xù)出臺了相關(guān)政策規(guī)定。自治區(qū)人大常委會出臺了《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》;自治區(qū)黨委、政府制定了《關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)居民增收的意見》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》等，轉(zhuǎn)發(fā)了《自治區(qū)總工會關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的意見》、《自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的若干意見》，這些都為企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度提供了有力的法律政策保障。

問:為什么要開展工資集體協(xié)商?

答:改革開放以來，我區(qū)經(jīng)濟(jì)得到了較快發(fā)展，職工工資水平逐步提高。但是，工資分配領(lǐng)

域存在的一些問題也不容忽視，如普通職工的工資收入偏低;勞動報酬在初次分配中的比重呈下降趨勢;地區(qū)之間、行業(yè)之間及經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大等，開展工資集體協(xié)商，旨在建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配共決、正常增長和支付保障機(jī)制，保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏。推動建立工資集體協(xié)商制度，是各級工會服從服務(wù)于黨和國家工作大局的具體體現(xiàn)，是工會調(diào)動職工積極性、落實科學(xué)發(fā)展觀的重要途徑，是工會維護(hù)職工合法權(quán)益、實現(xiàn)共建共享的重要內(nèi)容，是黨政的要求所在、廣大職工的心中所盼、工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)所系。

問:工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么?怎樣開展工資集體協(xié)商?

答:工資集體協(xié)商主要是圍繞與職工工資緊密相連的有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商，主要內(nèi)容有:企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式;職工工資水平及其調(diào)整幅度;職工工資發(fā)放時間和支付辦法;職工獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;企業(yè)勞動定額;職工加班加點及法定節(jié)假日、帶薪年休假等國家規(guī)定的假期或參加社會活動期間的工資待遇;工資集體協(xié)議的期限、變更和解除的程序、終止條件及違約責(zé)任;雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。

在協(xié)商中，一是要遵循遵守法律法規(guī)，平等協(xié)商、誠實守信，兼顧雙方合法權(quán)益等基本原則;二是要在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，把握好企業(yè)職工平均工資增長幅度高于企業(yè)經(jīng)營者平均工資增長幅度、包括農(nóng)牧民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的一線職工的工資

增長幅度高于企業(yè)職工平均工資增長幅度的原則。在具體操作中，按6個步驟來規(guī)范運作，即產(chǎn)生協(xié)商代表、提出協(xié)商要約、確定協(xié)商內(nèi)容、履行協(xié)商程序、職工(代表)大會審議通過后報人社部門審查、向全體職工公布。

問:工會采取了哪些措施推動工資集體協(xié)商工作?目前的效果如何?

答:2010年11月自治區(qū)黨委、政府在全國率先召開了全區(qū)工資集體協(xié)商經(jīng)驗交流會議，建立了自治區(qū)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作聯(lián)席會議制度，將推進(jìn)工資集體協(xié)商制度作為聯(lián)席會議的一項重要工作內(nèi)容。各級工會認(rèn)真貫徹會議精神，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，大力推動工資集體協(xié)商工作。一是積極主動取得黨政的重視支持。自治區(qū)黨委召開了全區(qū)工會工作會議，并將推行工資集體協(xié)商制度列入對盟市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年度實績分析指標(biāo)體系，自治區(qū)政府首次將“完善工資集體協(xié)商制度”寫入政府工作報告。赤峰市、通遼市和阿拉善盟以黨委、政府名義召開了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作會議。呼和浩特、包頭、呼倫貝爾、通遼、赤峰、錫林郭勒、鄂爾多斯、巴彥淖爾、烏海等盟市建立了黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門組成的發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作聯(lián)席會議制度。二是依托自治區(qū)人社廳、自治區(qū)總工會和自治區(qū)企業(yè)聯(lián)合會為主的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制合力推進(jìn)。自治區(qū)三方會議聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商工作情況督查的通知》，組成督查組進(jìn)行重點督查，推動各盟市、旗縣形成相互協(xié)作、共同推進(jìn)的工作局面。會同自治區(qū)人社廳、黨委宣傳部、監(jiān)察廳等九家聯(lián)合制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。三是建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。目前，全區(qū)各級工會已經(jīng)建立1400多人的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，一定程度上解決了工會干部和職工代表不敢談、不會談的問題。四是建立健全工作制度。自治區(qū)總工會制定了《2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，從2010年開始在全區(qū)開展了“推行工資集體協(xié)商制度三年行動”，力爭到2012年底前在各類建會企業(yè)普遍建立集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。建立了工資集體協(xié)商工作調(diào)度、通報、督查和獎勵制度，與各盟市工會簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀。五是多措并舉主動作為。自治區(qū)總工會積極配合自治區(qū)人大常委會，在全區(qū)開展了《勞動合同法》執(zhí)法檢查，將工資集體協(xié)商和集體合同制度作為一項重要內(nèi)容。各級工會按照自治區(qū)總工會要求，從今年開始把每年第一季度作為“要約行動季”，通過企業(yè)要約與區(qū)域、行業(yè)要約相結(jié)合，集中要約與動態(tài)要約相結(jié)合，主動依法行使要約權(quán)，擴(kuò)大了覆蓋面。自治區(qū)總工會在對全區(qū)工資集體協(xié)商工作情況普遍調(diào)研的同時，在小型非公有制企業(yè)比較集中的呼和浩特市玉泉區(qū)進(jìn)行了摸底調(diào)查，為進(jìn)一步指導(dǎo)全區(qū)工作提供了啟示和借鑒。

通過各級工會的不懈努力，我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作已經(jīng)全面展開并取得了積極成效。一是集體合同制度覆蓋面擴(kuò)大。全區(qū)建會企業(yè)簽訂集體合同33000多份，簽訂率85%，覆蓋職工200多萬人;簽訂工資專項集體合同29000多份，簽訂率76%，覆蓋職工150多萬人。建制率分別比去年同期增長20個和11個百分點。二是促進(jìn)了職工收入水平的提高。在城鎮(zhèn)居民收入結(jié)構(gòu)中，工資性收入是主要支撐要素。從同期對比看，2010年上半年，全區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10.3%(目標(biāo)為11%)，其中工資性收入增長率僅為9.9%，是影響城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長的主要因素。今年上半年，全區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長13.9%(目標(biāo)為12%)，其中工資性收入增長率達(dá)到13.7%，可見，工資集體協(xié)商在實現(xiàn)上半年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長目標(biāo)中起到了積極的助推作用。三是促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧，進(jìn)一步暢通了職工訴求表達(dá)渠道，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)了職工隊伍和社會的穩(wěn)定。四是增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和影響力，提高了工會組織的社會地位。

問:下一步有什么工作打算?

答:我區(qū)的工資集體協(xié)商工作雖然取得了明顯的成效，但是，在提高認(rèn)識、平衡發(fā)展、規(guī)范開展等方面仍存在不足。下一步，我們要積極推動有關(guān)法律法規(guī)的健全和完善，配合自治區(qū)人大常委會盡快制定出臺

《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，做好頂層設(shè)計，規(guī)范工作。同時，繼續(xù)爭取各級黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持，圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系這一主線，以一線職工、農(nóng)牧民工和勞務(wù)派遣工為重點，因地制宜、因企制宜，著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。繼續(xù)抓好每年的“要約行動季”，以加大宣傳、提高認(rèn)識，選樹典型、推廣經(jīng)驗，調(diào)研指導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn)等手段，不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商制度覆蓋面，提高工資集體協(xié)商工作的質(zhì)量和水平，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，為到2015年我區(qū)城鄉(xiāng)居民收入達(dá)到全國平均水平，實現(xiàn)富民強(qiáng)區(qū)宏偉目標(biāo)作出新的貢獻(xiàn)。來源內(nèi)蒙古新聞網(wǎng)-《內(nèi)蒙古日報》)

第二篇：什么是工資集體協(xié)商制度

什么是工資集體協(xié)商制度

(一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇;

3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量;

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度;

5、績效工資、獎金、津(補(bǔ))貼等分配辦法;

6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定;

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序;

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)

(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期;

2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇;

3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件;

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)

(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣(市)10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力;

(2)了解企業(yè)財務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù);

(3)政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。

3.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

(1)接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作;

(2)負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案;

(3)認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益;

(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護(hù)穩(wěn)定;

(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項;

(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響;

(7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

(1)各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。

(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。

(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。

第三篇：建立工資集體協(xié)商制度工作總結(jié)匯報

建立工資集體協(xié)商制度

實現(xiàn)職工權(quán)益的維護(hù)與企業(yè)的健康發(fā)展

——桂林漓佳金屬有限責(zé)任公司工會委員會

工資集體協(xié)商，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制；是工會履行基本職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段；是貫徹黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針的重要制度保證；是促進(jìn)工會各項工作，推動工會自身改革和建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的社會發(fā)展戰(zhàn)略實踐中，建立工資集體協(xié)商制度，具有更加積極而重要的現(xiàn)實意義與作用。

**公司是一個國有控股企業(yè)，現(xiàn)有職工**人，于1999年建立集體合同制度。2006年在市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會的共同指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，根據(jù)規(guī)范文本，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，公司工會與公司行政方經(jīng)過充分協(xié)商，實行了每年簽訂一次工資集體協(xié)議與女職工權(quán)益保障專項協(xié)議，通過近五年的實踐，取得了良好的效果，2010年公司完成產(chǎn)量**噸，同比增長**%；完成產(chǎn)值**億元，同比增長**%；完成出口創(chuàng)匯**萬美元，同比增長**%，實現(xiàn)利稅總額**萬元，實現(xiàn)利潤**萬元；有關(guān)職工合法權(quán)益的合同條款得到全面履行：職工年人均收入逐年提高，2010年員工人均收入較上年增長**%，所有員工的收入都大大超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工工資無克扣拖欠狀況；由公司安排加班的職工，加班工資均按工資協(xié)議規(guī)定得到足額支付；全體員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險按時足額繳納；在福利方面，職工額外享受有意外傷害補(bǔ)充保險；職工重大疾病互助保障；職工上下班及職工子弟上學(xué)享受免費交通車待遇；職工上班期間免費享受工作餐；職工的技能培訓(xùn)得到加強(qiáng)，條件得到改善；工作環(huán)境與工作條件也進(jìn)一步得到改善；女職工的各項保障協(xié)議全面得到落實。實現(xiàn)了企業(yè)及職工隊伍和諧 穩(wěn)定，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

回顧工資集體協(xié)商工作的歷程，我們體會到：

一、提高責(zé)任意識，是推行工資集體協(xié)商的思想保證。

實行工資集體協(xié)商制度的目的之一是保障職工的利益。企業(yè)職工的根本利益是工資收入。職工始終關(guān)注自己的工資有一個合理的增長。同時，職工利益還包括享有各項社會保險和其它福利。職工工資的增長，社會保險的按時足額繳納，其它福利的支出，肯定會給經(jīng)濟(jì)效益不是很高的企業(yè)帶來壓力。在實行工資集體協(xié)商制度之前，對這項工作，我們曾經(jīng)存在著消極和模糊的認(rèn)識：一是認(rèn)為市場競爭激烈，企業(yè)經(jīng)營的難度日益增加，企業(yè)能夠保證職工當(dāng)前的收入水平已經(jīng)不錯了。工會提出開展集體協(xié)商工作難免自找麻煩；二是認(rèn)為我們是國有企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)工會只要按照國有企業(yè)已有的經(jīng)營軌道運行就行了，不必標(biāo)新立異。因此對開展工資集體協(xié)商工作，不是那么積極。隨著企業(yè)改革發(fā)展實踐及工會工作實踐的深入，我們認(rèn)識到，企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展離不開職工隊伍的穩(wěn)定，而職工隊伍穩(wěn)定的一個必要條件是其合法權(quán)益能夠得到保障。同時，推行工資集體協(xié)商制度過程中，對社會發(fā)展趨勢深入理解，特別是對黨的十六大以來，關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的理解，使我們認(rèn)識到當(dāng)今社會一個合格的企業(yè)必須是讓“股東滿意、職工幸福”的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營管理者必須自覺地把保障職工合法合理權(quán)益作為管理的主要責(zé)任，企業(yè)工會必須牢固樹立和堅持維護(hù)職工合法權(quán)益的工作職責(zé)意識，共同把企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)落實到工資集體協(xié)商的措施中，才能創(chuàng)造出一個和諧的企業(yè)、和諧的社會。正是有了這種思想基礎(chǔ)，我們的工資集體協(xié)商工作逐步走向深入。

二、黨、政、工主要負(fù)責(zé)人參與，發(fā)揮黨政工齊抓共促優(yōu)勢，是建立工資集體協(xié)商制度的內(nèi)部組織保證。

工資集體協(xié)商，涉及企業(yè)工作的多個方面，既涉及到企業(yè)收入分配制 度，也涉及到企業(yè)的經(jīng)營管理制度；既涉及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，也涉及到職工的根本利益；在具體工作中，還涉及到工作程序和工作內(nèi)容；涉及到企業(yè)本身，也涉及到市有關(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和審查，是一項具有相當(dāng)難度的系統(tǒng)工作。國有企業(yè)中，黨組織、行政組織、工會組織既各施其職又相互協(xié)作的本質(zhì)特征，是我們開展工資集體協(xié)商的組織優(yōu)勢。在工作中，我們注重發(fā)揮這種組織優(yōu)勢。在集體協(xié)商階段，黨、政、工組織負(fù)責(zé)人參加合同條款的討論與審閱，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解國家法律法規(guī)，認(rèn)真分析企業(yè)的實際，在協(xié)商談判中提出相應(yīng)的意見，從而保證了工資協(xié)議的合法性與可操作性；在組織實施工資協(xié)議階段，通過黨組織、行政組織、工會組織協(xié)同工作機(jī)制，抓好經(jīng)營計劃的制定與落實，組織勞動競賽與合理化建議活動，開展企業(yè)文化建設(shè)活動以及發(fā)揮黨組織及黨員的先進(jìn)性的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，保證經(jīng)營計劃目標(biāo)的完成，為工資協(xié)議的落實提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)；在處理職工與企業(yè)的勞動爭議事項過程中，黨組織、行政組織、工會組織負(fù)責(zé)人積極主動協(xié)調(diào)、溝通，妥善地化解矛盾。使工資協(xié)議條款得到了全面履行。

三、市勞動和社會保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的指導(dǎo)與督促，是推行工資集體協(xié)商制度的外部組織保證。

根據(jù)市勞動和社會保障局、總工會、企業(yè)家協(xié)會的部署，我們開展了工資集體協(xié)商工作，在開展此項工作的過程中，我們不僅得到了上述部門給我們提供的法律法規(guī)和政策文件，上級部門還多次組織人員到我公司了解情況，進(jìn)行相應(yīng)的的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，從而推動了我公司的工資集體協(xié)商工作。

四、加強(qiáng)工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會干部協(xié)商能力和工作能力，是職工權(quán)益維護(hù)的有力保證。

企業(yè)工會是代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商的主體，對于企業(yè)工會干部來說，推行工資集體協(xié)商制度，是一項新的工作，在工作過程中，我 們努力了解和學(xué)習(xí)勞動關(guān)系、勞動保障等方面的法律、法規(guī)及政策，深入了解掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)和掌握集體協(xié)商與簽訂工資協(xié)議的有關(guān)工作程序，并積極主動地開展工作。在協(xié)商階段，我們突出勞動標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資、計件工資的確定，明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法，把職工最關(guān)心、最直接的利益問題落實到條款中，保證了集體協(xié)商與工資協(xié)議簽訂工作的順利進(jìn)行；在工資協(xié)議執(zhí)行階段，我們深入基層，掌握生產(chǎn)經(jīng)營工作的突出矛盾，積極配合行政制訂可行方案，持續(xù)組織開展勞動效率競賽、質(zhì)量競賽、成本控制競賽、合理化建議競賽等系列活動，促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)履行協(xié)議打好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，從而使工資協(xié)議得到了有效的執(zhí)行。

自2006年以來，在公司行政、黨組織和工會的共同努力下，我公司工資集體協(xié)商工作持續(xù)順利開展，為企業(yè)工資共決機(jī)制的建立作出了努力。但，我們清醒地認(rèn)識到，在深入推行工資集體協(xié)商工作的過程中，許多工作還要完善提高。我們將繼續(xù)努力，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：淺論工資集體協(xié)商制度

內(nèi)容摘要

工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的重要方式。我國從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展，依托勞動關(guān)系三方機(jī)制，全國工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關(guān)系

目 錄

一、含義................................................1

二、作用................................................1

（一）有利于實現(xiàn)社會公平··················· 1

（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1

（三）有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1

（四）有利于增加工會凝聚力 ·················· 1

三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1

（一）武漢模式 ························ 2

（二）溫嶺模式 ························ 2

（三）南海模式 ························ 2

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2

四、存在缺陷............................................2

（一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2

（二）工會職能較弱 ······················ 3

（三）勞動者認(rèn)識不足 ····················· 3

（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3

五、建議................................................3

（一）政府方面 ························ 3

（二）工會方面 ························ 3

（三）企業(yè)方面 ························ 3

（四）勞動者方面 ······················· 4

淺論工資集體協(xié)商制度

一、含義

工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

二、作用

（一）有利于實現(xiàn)社會公平

工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會公平的實現(xiàn)。

（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定

企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。

（三）有利于協(xié)商民主的形成

工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。

（四）有利于增加工會凝聚力

職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會員的意愿就越強(qiáng)，工會向心力、號召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會對職工的凝聚力。

三、中國的工資集體協(xié)商典型案例

我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。

（一）武漢模式

武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。

（二）溫嶺模式

溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。

（三）南海模式

南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當(dāng)前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商

2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過程和項目內(nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。

四、存在缺陷

（一）相關(guān)法律不完善

我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》，其主要側(cè)重于個體勞動權(quán)，涉及集體勞動權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。

（二）工會職能較弱

在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實際要求還有差距。

（三）勞動者認(rèn)識不足

多數(shù)勞動者在當(dāng)前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。

（四）工資集體協(xié)議流于形式

工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。

五、建議

（一）政府方面

政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵約束機(jī)制。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。

（二）工會方面

隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下的工會應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會的代表性和獨立性建設(shè)。

（三）企業(yè)方面

企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認(rèn)識，有和諧勞動關(guān)系的意識，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動條件的規(guī)定，比如工作時間及休

息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。

（四）勞動者方面

勞動者要增強(qiáng)主體意識、維權(quán)意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益，這樣才能促進(jìn)勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張璇.中國式工資集體協(xié)商模式的理性思考

[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問題 [3] 在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商.北京青年報 [4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究

第五篇：工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度

一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；

3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；

5、績效工資、獎金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；

6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）

（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；

2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；

3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件；

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）

（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力；

（2）了解企業(yè)財務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。

3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

（1）接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；

（2）負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；

（3）認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益；

（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護(hù)穩(wěn)定；

（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項；

（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；

（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

（1）各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。

（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。

（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。

解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?

2007年06月13日

２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。

保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本

近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。

法律依據(jù)是什么

目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。

２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。

可以協(xié)商什么

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。

誰能當(dāng)協(xié)商代表

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表擔(dān)任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

政府職責(zé)是什么

按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。

同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。(曹亞慧)

工資協(xié)議

工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。

集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。