第一篇：導游人員旅行社經理人員人力資源狀況調查報告

全國導游人員、旅行社經理人員人力資源狀況調查報告

為了全面、準確地了解全國導游隊伍和旅行社經理隊伍的人力資源狀況，為各級旅游行政部門

制定旅游人才規劃和有關教育培訓政策提供依據和參考，國家旅游局人事勞動教育司于2002年組

織了一次全國導游人員、旅行社經理人員人力資源狀況調查。在各省（區、市）旅游局人

教部門和

旅游企業的積極配合和支持下，調查工作取得了成功。現將有關情況報告如下：

一、基本情況

本調查分三個階段，第一階段從2002年2月初到3月底，研究設計人力資源調查表及調查程

序；第h階段從4月初到9月底，各省（區、市）旅游局人教部門進行數據統計，核準并上報全部調

查數據；第三階段從10月初到12月中旬，主要由我司教育培訓處進行調查數據的反復核實、匯

總，并形成調查報告。

調查的截止時間：2002年8月31日。

（一）導游人員人力資源狀況

對全國導游員進行資格考試，從1989年開始，至2002年8月底，全國已有197375人獲得導游人

員資格證書，其中目前正在從事導游工作的有131904人，占66.8%；目前已不再從事導游工作的65471人，占33.2%。

從性別結構來看，導游隊伍以女性導游人員為主，男女比例約為l：2。在目前全國從業導游人

員（131904人）中，男性導游人員45783人，占34.7%；女性導游人員86121人，占65.3%。

從年齡結構來看，我國導游隊伍是一支非常年輕的隊伍，七成的導游人員年齡在30歲以下（見

表1）。

表1　導游隊伍年齡結構表

年齡段人數百分比（%）

20歲以下1751713.321~30歲7488756.8

31~40歲2658820.241~50歲97257.450歲以上31872.3

合計131904100

從學歷結構來看，我國導游人員的學歷普遍偏低（見表2），這在中文類導游人員中顯得更為

突出。總體上，導游隊伍高中、中職、中專學歷者占41.7%，大專學歷者占39.4%，本科以上學歷

者占18.9%。外語類導游人員的學歷比中文導游員稍高一些，但大專及以下學歷仍占52%。

表2　導游隊伍學歷結構表

學歷層次百分比（%）

總體中文外語

高中、中職、中專41.747.611.7

大專39.438.640.3本科18.912.54

5研究生以上　1.33

合計100100100

從專業結構來看，總體上，中文類導游人員以學旅游類專業為主，占34.9%，學外語類專業的人員占12.l%，學管理類專業的人員占17%，學其他專業的人員占36%（見表3）。

表3　導游隊伍專業結構表

專業百分比（%）

總體中文外語

旅游類34.93817

外語類12.14.755.3

管理類1718.39.2其他363918.5

合計100100100

從導游等級結構來看，導游隊伍以持導游資格證書和初級導游員證書者占絕大多數，為

96.3%；中級、高級、特級導游員所占比例極低，僅占3.7%（見表4）。導游隊伍等級結構不合理的問題非常突出。

表4　導游隊伍等級結構表

導游等級人數百分比（%）

考取資格、等級證書的人員從業導游人員考取資格、等級證書的人員從業導游人員

資格***68.255.8

初級555115198628.139.4中級5939507433.8

高級134612100.680.9

2特級2717＜0.02＜0.02

合計197375***0

從導游人員流失情況看，不同等級的導游人員，流失率各不相同，資格和特級導游員流失率較

高，初級、中級、高級導游員流失率較低。在持導游人員資格證書、等級證書的人員中，目前已不

再從事導游工作的65471人，占33.2%。其中，持資格證書人員的流失率為45.3%，持初級導游員證

書人員的流失率為6.4%，持中級導游員證書人員的流失率為14.6%，持高級導游員證書人員的流失

率為10.l%，持特級導游員證書人員的流失率為37%。

從語種結構來看，中文類導游人員與外語類導游人員的比例為5：1（見表5）。在目前全國從

業導游人員（131904人）中，中文類導游人員110666人，占83.9%，

第二篇：海南省旅行社導游人員勞動合同書

海南省旅行社導游人員勞動合同書

編號：

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地址：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 導游資格證號碼： 導游證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，協商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：

1、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）經過協商，甲方安排乙方從事導游工作。甲方對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）乙方應當遵守旅游法律、法規、規章，完成甲方安排的導游工作。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協商確認執行以下條款：

1、鑒于導游工作的特殊性，甲方安排乙方的導游工作崗位實行不定時和綜合計算工時制工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

2、甲方對乙方實行旺季集中工作、淡季集中休息、輪休調休、彈性工作等方式，但保證乙方的休息休假權利，保證乙方的休息與身心健康。

3、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（二）每月 日為發薪日。

（三）乙方在試用期內的工資為每月 元。

（四）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列 條款執行：

1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

2、工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中,乙方月基本工資為 元，帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導游資格等級、帶團類別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益等與乙方協商確定。

（五）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位，每年合理調整乙方工資。

（六）乙方依法享有法定帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

五、勞動保護

甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。乙方患病或非因工負 傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，提供可能的幫助，在規定時間內，向人力資源保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、社會保險

甲方按國家和本省的規定為乙方購買社會保險，并按時足額繳納社會保險費。

七、合同的解除

(一)甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）未經甲方同意，乙方不得接受其他旅行社的委派從事導游業務。

（四）本合同經雙方簽名、蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章： 乙方簽名： 法定代表人或負責人簽名：

簽章日期： 簽名日期：

第三篇：旅行社與導游人員勞動合同書

旅行社與導游人員勞動合同書

甲方：名稱：

地址：

性質：法人代表：

乙方：姓名：性別：

年齡：文化程度：

籍貫：省市縣(區)鄉(街辦)

現住址：

身份證號碼：導游證號碼：

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執行)

1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起

至年月日止，共年(月)。其中試用期從年

月日至年月日止，共個月。

2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至

年月日止。

3本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。

二、工作內容

甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工

作崗位)。

乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培 訓并取得導游員資格。

3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

4、甲方按國家、省有關規定和標準，按月為乙方向社會保障機構和失業保險機構繳納養老 保險基金和失業保險基金。乙方按規定應由個人繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中 代為扣繳。

5、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

7、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

8、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

四、勞動報酬

1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。

計月工資。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基

本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之

日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律

甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服 務工作任務。

六、勞動合同解除的條件

1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知 乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反勞動合同的責任

任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任 和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

八、雙方協商約定其他內容

1、甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服 務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規 定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。2、3、4、九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

簽訂合同時間：年月日

甲方：(蓋章)

法定代表人：(委托代理人)

乙方：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：

鑒證時間：

第四篇：衡陽市吸毒人員吸毒狀況調查報告

衡陽市吸毒人員吸毒狀況調查報告

衡陽電大校本部2010春開放教育專科法學

周 浩 黃強高 李冠良

衡陽位于湖南省中南部，湘江自北向南蜿蜒流過。全境南北長150公里、東西寬173公里。衡陽區位優越，緊靠沿海，臨近港澳，承東接西，是沿海的內地，內地的前沿；水陸交通便利，運輸發達，歷來是商賈云集和湘南主要貨物集散地。

改革開放以來，衡陽的社會經濟迅猛發展，現在的衡陽，已經成為集工農業、旅游、貿易、物流為一體的現代化都市，成為鑲嵌在江南大地上的一顆璀璨的明珠。

然而，像中國許多城市一樣，衡陽經濟在高速發展過程中，也并未避免毒品之害，毒品象魔鬼一樣溜入衡陽，不但毒害了衡陽人們的身體健康，而且也在一定程度上給衡陽的經濟社會發展帶來了負面影響。近年來，傳統毒品搖身一變，又以新的形式和方法粉墨登場，這些新型毒品，趁人們還生疏于它們邪惡的本質時，以五彩斑斕的外表，迷惑著不知情的人群，也以令人難以置信的速度蔓延，一些不諳其害的人員涉足其中，迅速成為難以自拔的癮君子。這些吸毒人員，由于吸毒背景，生存狀況，內心情感等有著驚人的相似，且又有著與正常人的倫理道德，生活方式格格不入，因此成為社會的另類。

為了了解衡陽吸毒人員的吸毒狀況，揭開吸毒人員的生活背景和內心世界，我們09春法學專科班7名同學，在老師的指導下，利用暑假時間，走訪了衡陽市十來個戒毒場所近百名吸毒人員，采用訪談、詢問、查閱資料的方式，對衡陽市吸毒人員狀況進行調查，獲得了第一手資料。我們在對調查所得材料進行歸納、整理、分析、提煉的基礎上，寫成了《衡陽市吸毒人員吸毒狀況

調查報告》。

一、衡陽吸毒人員吸食毒品的類型。

毒品是指鴉片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、嗎啡、大麻、可卡因以及國家規定管制的其他能夠使人形成癮癖的麻醉藥品和精神藥品。它不僅有著成癮性，依賴性，還有它特有的違法性

目前在衡陽吸食傳統毒品主要為海洛因，純度很低，一般含量在30%至60%之間，由于各級販毒者不斷摻雜，摻入頭痛粉，D粉，淀粉等物品，有的甚至直接刮墻壁灰摻假，所以到衡陽吸毒人員手中的毒品多數雜質多含量低。

近兩年來衡陽吸毒人員吸食的新型毒品主要以上面帶有“MY”字樣麻古片劑和冰毒為主，近年來由于公安機關對娛樂場所卓有成效的工作，衡陽市名噪一時一時的“嗨場”（的廳）天上人間娛樂城，溫莎城堡娛樂城等涉毒場所相繼被嚴厲打擊后關閉，K粉和搖頭丸因為需要高強度，有節奏的音樂而漸漸淡出吸毒人員的視線，吸毒人員在衡陽警方的高壓下，實在是再也找不到一個“安全”的場所，所以如今衡陽吸食新型毒品人員都以“吹麻古”“溜冰”為主，這兩樣東西的吸食不需要音樂和酒吧，只要有一個封閉的場所就行。至于傳說中的“六角” 古柯，麥角乙二胺都未見有反映。不像東北，曲馬多依賴者，聯邦止咳露成癮者在衡陽都未見吸食者成癮者，戒毒所也不收治。

二、衡陽吸毒人員吸毒方式

新型毒品和傳統毒品需要不同的吸食方式，在衡陽新型毒品麻古，冰毒據我們了解到吸食方式主要為燙吸，即用火加熱毒品使之霧化，再吸食。這些新型毒品的吸食都工具大都需要吸管，錫皮紙，剪刀，打火機，過濾壺。傳統毒品海洛因在衡陽包括縣區吸食方式都以注射為主，為什么呢？筆者在采訪吸毒人員得知，對于一個有多年吸毒史的吸食傳統毒品的吸毒人員來說，籌集一點毒資已是相當的不容易，要迅速解決毒癮的話，注射是花錢最少的吸毒方式。注射毒品，在吸毒人員中被他們簡稱為“打針”而燙吸在衡陽又被稱作“刮板”“追龍”。對吸毒人員來講，注射毒品的部位主要在全身及手足靜脈和腹股溝動脈。據調查發現，對于那些全身潰爛，找不到血管的吸毒人員來說，腹股溝動脈因為粗大好找，傳送毒品的速度快更，易找到“上頭”的感覺，成為老吸食海洛因人員注射首選，不過注射久了，吸毒人員腹股溝動脈處都會有一個潰爛的洞，時間長了不僅容易引起股動脈破裂，而且一不小心就會傷及神經，危害很大。海洛因也可以肌肉注射，主要是注射在左手臂三角肌位置和臀大肌部位（右手比較方便），注射吸毒人員到后期往往全身是藍黑色的針孔，血管都不好找，注射吸毒這種方式不僅使吸毒者毒癮越來越重，而且極易感染艾滋病和其他各種疾病，據了解：衡陽吸毒者注射毒品時，根本就不會找什么蒸餾水注射用水稀釋，都是用自來水或直接抽自己的血液稀釋，注射時將稀釋后的毒品來回從血管中來回抽出打進謂之“回血”注射器倒都是在各級藥店以五毛錢到一塊錢一個購買，但由于他們經常共用注射器。所以一次性注射器也保證不了吸毒人員的安全。各種疾病都在吸毒人員中蔓延。

和吸食傳統毒品人員相比，吸食新型毒品的人則可以說是“時尚”“衛生”多了。各種各樣的彩色飲料瓶，玻璃瓶，各式過濾壺插上彩色的吸管，往往將冰毒和麻古二者同時磨碎一起混合吸食，衡陽吸毒人員將之戲稱為“豬油煎蛋”云霧繚繞之中，毒品在水中過濾，而吸毒人員人生中許多無比美好的東西卻隨之灰飛煙滅。

三、吸毒人員吸食毒品的場所和地點

吸食傳統毒品海洛因人員，總會找到一個隱蔽的，偏僻的地點所在，畢竟在衡陽吸毒在很多時候都不是一件光彩的事情，尤其是吸食傳統毒品的吸毒人員，不僅害怕被人發現吸毒丟面子，而且時時刻刻都要提防“干部”（公安民警）便衣的抓捕，吸毒地點多在自己家中臥室，廁所，或者在黑市販毒點就地解決，販毒點附近的公廁，廢棄的工棚，垃圾站，廣告牌背后，背街小巷，無人注意之處。就是他們吸食毒品的地方，吸毒后注射器往往被吸毒人員隨手丟棄，有吸毒人員活動的街頭巷尾的偏辟處，常常可見其丟棄的帶血的針頭令人不寒而栗。

而近幾年以來吸食新型毒品麻古和冰毒人員已經毫無羞恥感，有的甚至還把吸冰毒麻古當作一種時尚，呼朋喚友三五成群，吸毒地點多選擇在衡陽市城區縣區各大小賓館，開房后 2 用毛巾堵塞門縫，伴以賭博嫖娼亂交，登記時也一般不會以自己的真實姓名登記，讓警察無跡可循，一幫“潮人”過完云里霧里的毒癮后，第二天第三天才回家，或者參加工作。家中老婆和單位領導都渾然不知。新的一天又開始了。據調查了解，開房吸毒者每次吸毒聚會的花費，2-3人的話，至少都在500-1000元人民幣之上。人多的話，可以達到幾千上萬。

四、毒品來源

衡陽吸食海洛因人員幾乎都是在衡陽本地黑市購買，成克購買的話目前市價為600元一克。而吸食新型毒品的吸毒人員由多數在本地通過種種途徑在本地毒販手中購買，也有少數自己從廣東等外地購買一些帶回本地吸食。吸毒人員以販養吸。抓到后照樣以販毒罪被處以刑罰。

五、毒資來源

衡陽吸食傳統毒品海洛因人員，毒資來源猥瑣且艱難，吸食海洛因人員幾乎都是在衡陽本地黑市購買，最少的毒品海洛因小包30元一個，大一點的50一包，重約0.05-0.1克。如果每天毒癮發作倆次的話，每個吸毒人員每天最少需要毒資60-100元。因為他們早已因為吸食毒品海洛因而傾家蕩產.吸毒人員每隔12小時左右就要毒癮發作一次，發作時是“憑軒涕泗流”。眼淚鼻涕一齊下，呵欠連天，強大的心理與生理需要迫使吸食傳統毒品海洛因人員成為了搞到毒品，30元，50元，偷，扒，搶，騙，吸毒人員為獲取毒資不惜采用多種多樣的違法犯罪手段，導致發案率大大提高。一直是警察打擊的重點

帶有MY字樣的麻古現在衡陽市場批發價12元一粒，零售價30元-35元不等，價格與海洛因基本持平，而吸食新型毒品的人員毒資來源多數來源與自己工作經商所得，有相當一部分甚至是老板、白領、公務員以及家境殷實的無業人員。大多衣著光鮮，時尚新潮，吸起毒品時花費動輒成千上萬，消費驚人。

六、衡陽吸毒人員年齡結構

從衡陽吸毒人員人員年齡結構來看，吸食傳統毒品海洛因的吸毒人員平均年齡要大于吸食新型毒品的吸毒人員，在80年代末90年代初時那群先富起來的趕時髦的吸食傳統毒品海洛因的吸毒人員，現在都已經大多數年齡在40歲以上，整個衡陽由于政府和公安禁毒宣傳工作的到位，再加上吸毒（吸食傳統毒品海洛因）的危害性日益為人所知，所以每年衡陽吸食傳統毒品海洛因人員呈穩定下降趨勢，現在冊吸毒人員年齡也多在35-50之間，就是有一些年輕吸毒者吸食海洛因，也遠遠比不上而吸食新型毒品的年輕人多，大家都知道吸上海洛因是死路一條，可以說，神志正常者都不會輕易去碰，避之唯恐不及。

而吸食新型毒品的人中則不然，現在的衡陽仍然有相當一部分年輕人人認為新型毒品戒斷反應不明顯，應該危害不大，所以吸食麻古冰毒人員的數量還在不斷加大逐步蔓延，年齡日趨年輕化。多在14-35歲之間

七、吸毒人員的工作狀況

衡陽吸食傳統毒品海洛因人員幾乎都已經失業，或者喪失了應有的勞動能力，成為另類或異類，據他們自己講毒癮發作時就像無數的螞蟻吞噬著骨頭。有的說，骨頭像被劈開一樣，3 從外向里穿透你的肌肉和皮膚。有的說，牙齒裂開了，像利刃一樣刺向大腦。有的說，五臟六腑像是被什么東西撕開??盡管他們對劇痛的描述各異，但是感覺是共同的：欲生不成，欲死不能。于是他們作出的反應是非常慘烈的：有的人自傷肢體，有的人撞墻或跳樓自殺，吞食異物，除非他們得到毒品，不斷吸食或注射；所以他們也沒有辦法堅持工作，不是二進宮就是三進宮，絕大多數都已經被單位開除，辭退。即使擁有一定的專業技能，也因為吸毒的問題，無法做一個正常的勞動者，反反復復的吸毒與戒毒。根本無法再從事什么事業。不能戒除的話，徹頭徹尾成為“為毒品而生活”的人。

而吸食新型毒品的人員仿佛完全喪失勞動能力的不多見，但吸食新型毒品使人精神依賴嚴重，思想空虛，嬌生慣養，把吸食新型毒品當成生活的最大樂趣。人無事做，心如死水，人無目標，整天無所事事，無聊度日。大多數人工作和正常生活受到嚴重影響，基本上都是無心工作，一位冰毒麻古吸食者告訴筆者，吸新型毒品時雖然不像吸海洛因的“葉鬼”那樣鼻涕眼淚一齊下，但是心癮很重，就是不能看到別人吸毒，或者聽到“嗨樂”（快節奏迪士高音樂）聲音否則心里就像貓抓一樣癢起來，非要搞幾口不可，工地上欠自己幾萬元材料款，公司叫自己去收，去了后在路上朋友請吸麻古，在賓館吸的昏天黑地打牌一連3天沒出門，差點被老板開除。戒了毒后幾個月才恢復正常，現在是再也不愿意碰這個東西了。

八、吸毒人員的家庭生活

吸食傳統毒品海洛因人員，在衡陽幾乎都是離異，沒有離異的大都夫妻倆都是吸毒人員，幾乎都生活在極度的貧困之中，靠父母親友的資助，和政府的救助生活，衡陽市物資局原干部毛安平，靠經商，積累下幾十萬元的家產，成為小有名氣的富翁，過著幸福，美滿的生活。可他沾染毒品后，因貪污被開除，在短短的三年時間內，就吸完了所有家產，妻離子散。最后染上各種疾病，淪為流落街頭的“叫花子”，在筆者調查過的吸食毒品海洛因人員里沒有病的幾乎是千里挑一，最健康的都有脈管炎和皮膚病，如果沒有吸毒這個共同的“愛好”常人真是達不到他們的“偉大包容”，或者說誰都沒有勇氣與這種人共同生活，吸毒人員不僅僅自己受到社會的歧視，而出生在這種家庭里的孩子更是受到巨大的心理傷害，幾乎80%吸毒者的未成年子女都不與父母一起生活，而是由爺爺奶奶或外公外婆撫養或者出資撫養，這還是幸運的，吸毒往往使吸毒者精神變異心理扭曲，情感冷漠毒癮發作時六親不認，2008年珠暉區一個吸毒人員親手殺死了自己的兒子，一時傳為駭人聽聞。

九、吸毒者所患有的種種疾病

（1）營養不良。營養不良居吸毒并發癥的首位。吸毒可引發嘔吐、食欲下降,抑制胃、膽、胰消化腺體的分泌,從而影響食物的消化吸收。時間一長，造成吸毒者普遍營養不良和體重下降,特別是經濟困難的吸毒者,到最后大都骨瘦如柴。

(2)損害呼吸道。零售的毒品中大都摻入了滑石粉、咖啡因、淀粉等粉狀雜物,吸食后可引起肺顆粒性病變、肺纖維化、肺梗塞、肺氣腫、肺結核等肺部感染。由于海洛因具有鎮咳作用,當吸毒者肺部病變時,并無明顯咳嗽等表現,易掩蓋病情,往往臨床上發現吸毒者有肺部感染時,病情已經十分嚴重。

(3)易患各種性病。吸毒者大多是性亂者，尤其是女性吸毒者，大多濫交、賣淫，極易交 4 叉感染各種性病。

(4)感染性疾病。不消毒的靜脈注射易引起皮下膿腫、蜂窩織炎、血栓性靜脈炎、敗血癥和細菌性心內膜炎等感染性疾病。

(5)損傷血管。靜脈注射毒品,可引起局部動脈栓塞、靜脈炎、壞死性血管炎和霉菌性動脈瘤等。

(6)損害神經系統。如急性橫貫性脊髓炎、急性感染性神經炎、細菌性腦膜炎等。(7)造成性功能障礙。男性多表現為陽萎、早泄、射精困難;女性多表現為閉經、痛經、停止排卵、性欲缺乏和不孕。吸毒孕婦分娩嬰兒死亡率高。

(8)精神病癥狀。由于毒品的作用以及吸毒后生活方式的改變,吸毒者多出現人格改變和典型的精神病癥狀。如自私、冷漠、社會公德意識差,有的還會出現幻覺沖動,發生攻擊行為,自殘、傷人或自殺。

(9)腎臟疾患。如急性腎小球性腎炎、腎功能衰竭和腎病綜合癥等。

(10)艾滋病是“獲得性免疫缺陷綜合癥”的簡稱,英文縮寫是AIDS。它是由人類免疫缺陷病毒（HIV）傳入人體后,破壞人體的免疫功能而出現的一系列癥狀,最后導致死亡。目前,全世界尚無一種有效的手段治療和控制艾滋病,故被稱之為“世界超級瘟疫”。吸毒易導致艾滋病的傳播，是因為吸毒者之間常常共用一支注射器注射毒品, 而感染艾滋病。截止2011年6月，衡陽市某區疾控中心有登記在冊的艾滋病人500人左右，其中吸毒人員占了80%以上，基本上都是因為共用吸毒用的注射器傳染。而性亂人員只占不到20%。吸毒之禍，可知也！

十、復吸與拒收

復吸在狹義上是指吸毒者在完成戒毒治療以后，由于種種原因重新開始濫用毒品的行為。復吸現象不僅在吸毒人群中是一個普遍存在的問題，而且這也是禁毒工作一直希望解決的難題。復吸不僅是戒毒者簡單的個人問題，更有復雜的社會原因。要降低復吸率不僅要戒毒者自己有頑強的毅力，更需要家庭、社會等各方的關懷與政府的大力支持，其實復吸在衡陽市吸食毒品海洛因人員身上曾普遍存在，不過經過這幾年公安機關的大力整治，確實也有一大批吸毒人員擺脫了毒癮，又從新回歸了家庭和社會，據我們走訪戒毒部門得知，在衡陽有還是有一部分吸毒人員無法強制戒毒被拒收，那就是患有嚴重烈性傳染病的吸毒人員，如未鈣化的肺結核患者，傳染性肝炎，這些人雖然也都得到了政府免費的美沙酮治療，不需要天天去“打工”（小偷小摸）解決毒癮發作的問題，但是他們才是真正的老大難，戒毒所不能收，拘留所關不進，戒又戒不掉，毒癮每天發作，每天都要去籌集毒資，由疾病纏身又沒有能力搞到錢，真是病入膏肓，左右為難，他們在城市的街道上行走，一路都是鄙夷的目光，他們往往都是無助的死去。

今天的衡陽，發展日新月異，一個800萬人口的城市有幾個吸毒人員，應該是瑕不掩瑜，但千里之堤毀于蟻穴，今天我們已經可以清醒的看到，吸新型毒品的吸毒人員數量已經超過吸食傳統毒品海洛因的吸毒人員，在幾乎所有人都能認識到海洛因的 5 危害的同時，我們在認識吸食新型毒品的問題上還明顯存在不足與誤區。為了有一天我們不會把新型毒品當香煙吸，也為了創建和諧美麗平安衡陽，我們建議：迅速更新禁毒緝毒觀念，建立綜合性長效的禁毒緝毒機制。加大對新型毒品危害性的宣傳力度，而不只限于在每年6.26集中的宣傳活動。大幅度提高撥給公安機關的緝毒經費，繼續集中收治幫助高危吸食傳統毒品人員，繼續加大人力物力投入，加大對戒毒場所的公益性投入，建立健全緝、禁、戒相結合的綜合機制，讓緝毒工作警鐘長鳴，長抓不懈。只有這樣，才能減少和消除毒品對衡陽經濟社會發展的負面影響，保障衡陽社會經濟的順利發展。

第五篇：2012導游人員年審

2012導游人員年審、崗前培訓考核試題

文章來源：導游管理處 發表時間：2013-01-12 00:32:27 【關閉窗口】

姓名： 所屬單位：（專、兼職）

一、多選題：請將正確答案填入題后（）

1、在旅游安全工作中應該貫徹（）的原則。

A．安全第一； B．預防為主； C．統一領導分級管理； D．以基層為主；

2、導游員張某進行導游活動時，與景點定點商店串通起來，欺騙旅游者消費，使該團旅游者購買大量假玉石，造成惡劣影響。對此行為，旅游行政管理部門可以依據，《導游人員管理條例》處罰（）。

A．張某 B．張某所在的旅行社 C．張某所在旅行社的經理 D．定點商店

3、導游人員進行導游活動時，有（）等行為的，不僅要處罰導游人員，還要對委派該導游員的旅行社給予警告直至停業整頓。

A．擅自變更接待計劃 B．損害民族尊嚴 C．向旅游者索要小費 D．欺騙、脅迫旅游者消費

4、旅游職業道德具有（）的特點。

A．時代的進步性 B．崇高的目的性 C．鮮明的階級性 D．高度的自覺性廣泛的實踐性

5、導游人員的身心健康包括（）

A.頭腦冷靜 B.心理平衡 C.身體健康 D.思想健康

6、在餐飲服務中，要求地陪在用餐時做到（）

A.引導旅游者進餐廳 B.介紹餐廳設施、飯菜特點等 C.向領隊告知地陪、全陪的用餐地點D.巡視旅游團用餐情況

7、全陪、地陪、領隊在工作中應該建立的工作關系有（）A理性關系 B監督關系 C友情關系 D人情關系

8、為了防止火災事故，導游人員應熟悉游客下榻飯樓層的（），并向旅游者介紹 A太平門 B安全出口 C報警電話 D安全樓梯

9、導游人員為了樹立良好的形象，應（）

A注意樹立良好的第一印象 B不說空話、大話，多干實事 C傳遞正確的審美信息D多同游客進行溝通

10、一游客因與團友不合，提出單獨用餐的要求，導游人員的正確做法是（）

A、勸告其撤回要求并請領隊在團內調解、妥善處理B、勸解無效，可讓其自己點菜并退還單項服務費C、勸解無效，可讓其自己點菜，但不退還單項服務費D、直言相告，為安全起見，團隊旅游者不能離團單獨用餐

11、錦州市將于2013年5月（）日至10月31日舉辦世界園林博覽會” A、10日 B、1日 C、15日

12、錦州世園會會址位于錦州（）新區核心區域。園區總規劃面積約7平方公里，其中陸地面積3.3平方公里，水域面積3.7平方公里，是（）最大的博覽園區之一。A、經濟技術開發區 B、龍棲灣新區 C、亞洲 D、世界 13、2013錦州世界園林博覽會的主題（）

A、城市與海 和諧未來 B、錦繡之州 海洋世園 C、藍色暢想 綠色生活

二、世園專題簡答：

1、錦州舉辦世園會的意義 答：

2、世園會推薦綠色生活理念（6多6少）？ 答：

3、世園會的主要特點？ 答：

4、園區“一心一環、兩軸六區”名稱？ 答：

5、園區“三館一塔”名稱？ 答：