第一篇：工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)工作會(huì)議結(jié)束后是需要做會(huì)議記錄或者會(huì)議紀(jì)的，這時(shí)候要應(yīng)在標(biāo)題的下方標(biāo)注成文日期，位置居中，并用括號(hào)括起。下面是小編為你帶來的工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文_工會(huì)工作會(huì)議內(nèi)容記錄，歡迎參閱。

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文1

地點(diǎn)：小會(huì)議室

時(shí)間：20__年8月21日下午。

人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

內(nèi)容：

第一階段：

1、會(huì)議主持人：廖亞強(qiáng)

2、大會(huì)工作人員查到會(huì)人數(shù)。主持人宣布大會(huì)符合法定要求，可以進(jìn)行。

3、鄒定英同志作學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告。

4、廖亞強(qiáng)同志宣讀實(shí)驗(yàn)小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃。

5、由何苗同志宣讀《20__-20__學(xué)年實(shí)驗(yàn)小學(xué)校人事制度改革方案》。

6、討論學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告、《學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20__-20__學(xué)年度學(xué)校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

第二階段：

(20__年8月21日下午4：00)

7、由廖亞強(qiáng)同志解答教職工提案。針對(duì)普遍性、重點(diǎn)問題在會(huì)上作解答。非普遍性問題會(huì)下單獨(dú)解答。

8、代表表決、通過關(guān)于對(duì)《學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告》的決議、關(guān)于《實(shí)驗(yàn)小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關(guān)于對(duì)《20__-20__學(xué)年度實(shí)驗(yàn)小學(xué)校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣布：實(shí)驗(yàn)小學(xué)校本次教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)勝利完成。

散會(huì)。

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文2

時(shí)間：20__年1月5日上午9：00

地點(diǎn)：___

參加人員：__集團(tuán)會(huì)員代表

議程：

1、審議__集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

2、審議__集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開__集團(tuán)有限公司第五屆一次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表216名，實(shí)到代表210名，列席代表4名。

會(huì)議議程：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號(hào)碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。?

工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》的約定;

休息休假：對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權(quán)益。

加班工資：公司將以年為計(jì)算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為20__工作小時(shí)，如果超過法定計(jì)算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì)代表認(rèn)真審議通過對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論，一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

5、舉手表決是否通過__集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德。

行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則，代表__對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;

外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競爭對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則，不幫助競爭對(duì)手、不與__競爭、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

二0__年一月五日

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文3

會(huì)議名稱：__公司工會(huì)文員會(huì)工作會(huì)議

時(shí) 間：____年__月__日上午

地 點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室

主持人：___

參加人員：___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___

主要內(nèi)容：

會(huì)議首先聽取了__管理處、__管理處、公司三個(gè)工會(huì)作的____年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)，對(duì)公司工會(huì)全年整體工作進(jìn)行了總結(jié)。

會(huì)議討論了____年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)。三件事指的是：__服務(wù)伴你行活動(dòng)的推廣工作;辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì);搞好勞動(dòng)競賽。兩個(gè)工作重點(diǎn)指的是：爭創(chuàng)省級(jí)模范職工之家和創(chuàng)建省級(jí)“青年文明號(hào)”。再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)女工工作，為此會(huì)議提出如下要求：

1.按工會(huì)基礎(chǔ)工作、黨團(tuán)建、職工崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)申請(qǐng)四部分，補(bǔ)充完善公司企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行討論。

2.制訂工會(huì)工作會(huì)議制度，要求兩個(gè)基層和公司工會(huì)每季度定期召開一次工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)本季度的工作情況和下季度的工作計(jì)劃。

3.做好工會(huì)工作資料的歸檔保存工作，對(duì)每次的工作情況(包括通知、實(shí)施辦法、結(jié)果、圖片等)要及時(shí)保存，并交到___處統(tǒng)一歸檔。

4.準(zhǔn)備成立__公司女工委員會(huì)，由___擬稿。會(huì)議對(duì)近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會(huì)議指出工會(huì)委員會(huì)要積極參加工會(huì)活動(dòng)，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會(huì)的紐帶作用。

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文4

液空中國工會(huì)工作會(huì)議記錄

(編號(hào)1044)

地點(diǎn) 泰山會(huì)議室，古美路辦公室，上海

日期 : 20__年1月12日

與會(huì)者 : 王時(shí)雨;杜昊;楊海娟;樊璐;趙陵洪;陳瑞浦;紀(jì)如平;徐凱特;邊晶言;張琳;孟婷婷;梁瀟;陳炳偉;

抄送 :

定稿與歸檔 : 20__年1月 31 日

本次月度會(huì)議會(huì)議主持人為紀(jì)如平，會(huì)議議題如下：

一.蘋果產(chǎn)品服務(wù)商合作意向介紹

紀(jì)如平介紹一下蘋果產(chǎn)品服務(wù)商的合同意向條款，委員會(huì)討論后，認(rèn)為條款中有些條款表述不明確，且協(xié)議整體優(yōu)惠力度不夠，所以，建議會(huì)后由紀(jì)如平等委員與供應(yīng)商再次溝通，澄清部分內(nèi)容。(責(zé)任人：紀(jì)如平)

二、選區(qū)劃分確定，需要兩委會(huì)投票決策

Emma介紹了工會(huì)代表新選區(qū)的劃分情況，兩委會(huì)一起探討個(gè)別細(xì)節(jié)，同時(shí)由于儲(chǔ)運(yùn)情況較復(fù)雜，會(huì)后Emma請(qǐng)儲(chǔ)運(yùn)工會(huì)代表幫忙一起劃分。(責(zé)任人：楊海娟)

三、工會(huì)月度會(huì)議流程及管理制度

常務(wù)副主席趙陵洪向與會(huì)者介紹最新的工會(huì)工會(huì)月度會(huì)議流程，經(jīng)委員會(huì)協(xié)商討論，最終確定工會(huì)月會(huì)時(shí)間為每月第三個(gè)周二下午1點(diǎn)到6點(diǎn)，每次月會(huì)提供晚飯(盒飯)，新的月會(huì)管理制度從3月份月會(huì)開始執(zhí)行。(責(zé)任人：趙陵洪)

在會(huì)議流程中，征集會(huì)議議題一項(xiàng)中，需要有議題模板，經(jīng)委員會(huì)討論，最終決定通過微信的形式征集議題，建議設(shè)置下拉菜單，可選擇需要幫忙陳述議題的委員姓名。(責(zé)任人：王時(shí)雨&梁瀟)

同時(shí)每次月會(huì)會(huì)新增2小時(shí)左右的workshop，月會(huì)主持人負(fù)責(zé)選擇一個(gè)焦點(diǎn)討論話題(可以與工會(huì)工作或者團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān))，由梁瀟協(xié)助，以workshop的形式進(jìn)行。(責(zé)任人：對(duì)應(yīng)委員&梁瀟)

為保證工會(huì)工作的公開透明，同時(shí)使得廣大會(huì)員了解工會(huì)委員會(huì)的相關(guān)工作，從今年開始，月會(huì)的會(huì)議紀(jì)要需要審核后通過微信發(fā)布。(責(zé)任人：梁瀟)

四、20__年1月19日工作坊情況匯報(bào)

陳師傅首先介紹了1月19號(hào)工作坊的活動(dòng)場地情況。(責(zé)任人：陳炳偉)

梁瀟介紹了一下1月19號(hào)工作坊的流程以及各階段需要工會(huì)委員的職責(zé)。(責(zé)任人：梁瀟)

最終協(xié)商，出席當(dāng)天工作坊的委員為主席，趙陵洪，樊璐，徐凱特，張琳，孟婷婷，邊晶言;

五、工會(huì)項(xiàng)目管理程序提案

杜昊介紹了工會(huì)項(xiàng)目管理程序的提案，分別解釋G0-G4各截點(diǎn)要求，兩委會(huì)對(duì)于這一提案的各點(diǎn)進(jìn)行討論，同時(shí)明確項(xiàng)目在招募項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，需要微信公布工時(shí)費(fèi)的計(jì)算方法。財(cái)務(wù)會(huì)制作一個(gè)工會(huì)財(cái)務(wù)控制表，稍后會(huì)發(fā)給項(xiàng)目組。(責(zé)任人：杜昊)

工會(huì)項(xiàng)目管理程序?qū)?月1日開始執(zhí)行，試點(diǎn)范圍為和諧發(fā)展專題項(xiàng)目經(jīng)理為張菁，技能比武專題項(xiàng)目經(jīng)理為劉芳，經(jīng)濟(jì)分析專題項(xiàng)目經(jīng)理為董彬，對(duì)于這一提議，與會(huì)兩委會(huì)9人通過。

六、工會(huì)會(huì)員卡辦理

工會(huì)會(huì)員卡辦理流程及卡的分配較復(fù)雜，會(huì)后建議先咨詢上級(jí)工會(huì)之前辦過會(huì)員卡的會(huì)員，續(xù)辦的手續(xù)是具體如何操作，再商議是否需要辦理會(huì)員卡。

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文5

__年3月31日三點(diǎn)在工會(huì)會(huì)議室召開了校工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。會(huì)議修改和通過了七屆四次教職工代表大會(huì)的相關(guān)文件。

會(huì)議主持人：吳名江

參加者： 校工會(huì)委員(請(qǐng)假：劉國強(qiáng)、孫蔓、彭林權(quán)、周婷)

記錄：湯生萍

一、會(huì)議通報(bào)了重慶市總工會(huì)經(jīng)審辦對(duì)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)情況

__年12月重慶市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)我校工會(huì)__年至__年經(jīng)費(fèi)審計(jì)。經(jīng)審計(jì)，我校工會(huì)2013年至2014年經(jīng)費(fèi)無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。今后，我校工會(huì)將進(jìn)一步進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的改進(jìn)，所有會(huì)費(fèi)的收入納入到一個(gè)賬戶，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。

二、通報(bào)學(xué)校召開七屆四次教職工代表大會(huì)籌備工作

七屆四次教職工代表大會(huì)定于4月8日下午2：30召開。討論確定了會(huì)議日程和會(huì)議議程。

三、討論和通過校工會(huì)扶貧工作小組成員名單

根據(jù)沙坪壩扶貧集團(tuán)要求，結(jié)合我校實(shí)際，按照任務(wù)分解，以“一幫一”，“多幫一”的形式，對(duì)我校對(duì)口貧困戶進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶支助，使他們盡快脫貧。

四、討論和通過《開展教職工和離退休人員生日、節(jié)日慰問活動(dòng)的辦法》

根據(jù)重慶市總工會(huì)《關(guān)于明確基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)具體問題的通知》的精神，以及結(jié)合我校實(shí)際情況，確定了慰問的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

五、討論和修改校工會(huì)工作報(bào)告。

第二篇：公司工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要

鄄城康泰化工有限公司有限公司 《集體合同》集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要

時(shí)

間：2011年4月10日下午 地

點(diǎn)：公司會(huì)議室

議

題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款

參加人員：韓建臣 孫剛強(qiáng)

企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：韓建臣

鄄城康泰化工有限公司工會(huì)主席韓建臣介紹《集體合同》情況：我公司第一次《集體合同》于2010年3月9日公司一屆一次職工代表大會(huì)通過實(shí)施，合同期限為三年，到2012年3月8日期滿。為確保第一次《集體合同》順利簽訂，在公司大力支持安排下，于2010年3月開始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。《集體合同》文本這將推進(jìn)我公司各項(xiàng)工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。

職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)用工、女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、帶薪年休假、工傷保險(xiǎn)、職工福利待遇、勞動(dòng)爭議等方面進(jìn)行了協(xié)商，對(duì)《集體合同》部分條款的修改意見達(dá)成了共識(shí)。

公司總經(jīng)理臧繼放同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強(qiáng)調(diào)：對(duì)于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對(duì)于工會(huì)而言，要維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護(hù)了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的。《集體合同》是集勞方和資方兩個(gè)對(duì)等團(tuán)體的智慧產(chǎn)生的合同。《集體合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機(jī)制寫入《集體合同》；勞動(dòng)用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會(huì)結(jié)束后全面調(diào)查公司各單位的勞動(dòng)用工情況，對(duì)于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。進(jìn)一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進(jìn)公司大和諧、大發(fā)展。

工會(huì)主席韓建臣同志指出：我們要維護(hù)企業(yè)利益又要維護(hù)職工權(quán)益。《集體合同》維護(hù)了鄄城康泰化工有限公司和公司員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)建立長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了保證作用。公司班子有個(gè)理念，絕不會(huì)愧對(duì)員工，絕對(duì)維護(hù)員工的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)，抓維權(quán)，促發(fā)展，加強(qiáng)員工意愿訴求機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)。今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標(biāo)一致，在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的基礎(chǔ)上，為建設(shè)既強(qiáng)又大的國際化康泰而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。

2011年4月10日

第三篇：“優(yōu)秀工會(huì)工作之友”申報(bào)材料

一年來，設(shè)備材料部工會(huì)積極履行各項(xiàng)職能，工會(huì)地位和作用得到進(jìn)一步增強(qiáng)，2002先后被公司評(píng)為計(jì)劃生育、班組建設(shè)、女員工工作等先進(jìn)單位稱號(hào)。這些成績的取得，離不開萬清生經(jīng)理的大力支持和幫助，作為行政一把手，他始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和公司工會(huì)有關(guān)精神，為維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工會(huì)整體水平作出了突出貢獻(xiàn)。

一、健全機(jī)構(gòu)，民主管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化為進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)組織的群眾化、民主化、法制化，使工會(huì)切實(shí)發(fā)揮維護(hù)、參與、建設(shè)及教育四大職能，他帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子首先健全了工會(huì)各級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)，建立和完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，成立了廠務(wù)公開、“文明示范崗”等領(lǐng)導(dǎo)小組，并親自擔(dān)任組長，積極支持部工會(huì)根據(jù)各部門工作特點(diǎn)及員工比例，依法對(duì)員工代表進(jìn)行換屆，調(diào)整女職工委員會(huì)組成人員，為維護(hù)員工的合法權(quán)益提供了組織保障。在具體的工作中，他密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工辦企業(yè)，認(rèn)真傾聽他們的意愿和要求，使民主管理形式進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。一是進(jìn)一步完善了以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使部改革方案、管理措施具有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，員工的主人翁地位和民主權(quán)利得到進(jìn)一步落實(shí)；二是層層推進(jìn)廠務(wù)公開工作，除商業(yè)秘密外，對(duì)采購業(yè)務(wù)全面公開，對(duì)“獎(jiǎng)金分配”、職稱評(píng)定等涉及員工切身利益的問題，以會(huì)議、張榜公布等一定的形式公開，增加工作的透明度；三是加強(qiáng)班組建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)基層員工的積極性和創(chuàng)造性，既發(fā)揮了工會(huì)組織在經(jīng)營工作中的積極作用，又保障了員工的合法權(quán)益。

二、為工會(huì)提供了人力、物力、財(cái)力支持在工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，他積極創(chuàng)造條件，從人力、物力、財(cái)力方面，給予大力支持。盡管本部管理費(fèi)用非常緊張，他仍擠出有限的資金給每個(gè)科室、班組征訂了《江西日?qǐng)?bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《新鋼報(bào)》等報(bào)刊，并撥出經(jīng)費(fèi)支持工會(huì)開展全民健身周，及迎春象棋賽、春節(jié)聯(lián)誼會(huì)、定位投籃比賽、趣味接力等多種員工喜聞樂見的文體活動(dòng)，并積極參與，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操，為保障員工安全與健康,在健全組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)，加大安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度，添置了近2萬元消防器材。在員工中，經(jīng)常組織開展“三不傷害”和“反三違”等教育，消除人的不安全行為和物的不安全因素，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)“六個(gè)零”目標(biāo)。他一直把關(guān)心員工工作、生活放在重要位置，盡管工作繁忙，仍堅(jiān)持信訪接待日制度，在不違反政策的情況下，為員工分憂解難，同時(shí)經(jīng)常詢問部一些家庭困難員工的生活情況，主動(dòng)與困難員工結(jié)對(duì)子，以滿腔熱情，為他們辦實(shí)事、辦好事。在支持部工會(huì)工作的同時(shí)，他對(duì)公司工會(huì)工作高度重視，在影劇院舞臺(tái)燈光改造中，帶領(lǐng)員工千方百計(jì)克服資金困難，經(jīng)多方詢價(jià)、比價(jià)，在確保物資質(zhì)量的前提下，為公司工會(huì)采購了一批較為先進(jìn)的平臺(tái)燈光設(shè)備，并為工會(huì)下一階段平臺(tái)音響改造作好準(zhǔn)備。

三、爭優(yōu)創(chuàng)先，全面提升了員工素質(zhì)圍繞公司“三創(chuàng)”活動(dòng)，他積極深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)涵，對(duì)爭優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)中涌現(xiàn)的奮發(fā)向上之星、愛崗敬業(yè)之星、誠信廉潔之星、文明禮貌之星等8名設(shè)材形象之星，組織外出旅游，極大地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，營造了爭當(dāng)先進(jìn)，爭作貢獻(xiàn)的良好氛圍。為提升員工的綜合素質(zhì)，塑造設(shè)材人新形象，他積極拓寬教育途徑，支持工會(huì)舉辦汽車駕駛員、女員工崗位練兵，以及班組長、女工小組長、員工代表等培訓(xùn)班，并以滿足用戶需求為工作目標(biāo)，廣泛開展文明辦公、文明服務(wù)活動(dòng)，實(shí)行統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、每月升旗制度，規(guī)范員工思想行為，使員工面貌煥然一新，創(chuàng)建了一套先進(jìn)科學(xué)的、有設(shè)材特色的企業(yè)文化體系。

第四篇：優(yōu)秀工會(huì)工作之友申報(bào)材料

優(yōu)秀工會(huì)工作之友申報(bào)材料

一年來，設(shè)備材料部工會(huì)積極履行各項(xiàng)職能，工會(huì)地位和作用得到進(jìn)一步增強(qiáng)，XX先后被公司評(píng)為計(jì)劃生育、班組建設(shè)、女員工工作等先進(jìn)單位稱號(hào)。這些成績的取得，離不開萬清生經(jīng)理的大力支持和幫助，作為行政一把手，他始終堅(jiān)持以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和公司工會(huì)有關(guān)精神，為維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工會(huì)整體水平作出了突出貢獻(xiàn)。

一、健全機(jī)構(gòu)，民主管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化

為進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)組織的群眾化、民主化、法制化，使工會(huì)切實(shí)發(fā)揮維護(hù)、參與、建設(shè)及教育四大職能，他帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子首先健全了工會(huì)各級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)，建立和完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，成立了廠務(wù)公開、“文明示范崗”等領(lǐng)導(dǎo)小組，并親自擔(dān)任組長，積極支持部工會(huì)根據(jù)各部門工作特點(diǎn)及員工比例，依法對(duì)員工代表進(jìn)行換屆，調(diào)整女職工委員會(huì)組成人員，為維護(hù)員工的合法權(quán)益提供了組織保障。

在具體的工作中，他密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工辦企業(yè)，認(rèn)真傾聽他們的意愿和要求，使民主管理形式進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。一是進(jìn)一步完善了以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使部改革方案、管理措施具有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，員工的主人翁地位和民主權(quán)利得到進(jìn)一步落實(shí)；二是層層推進(jìn)廠務(wù)公開工作，除商業(yè)秘密外，對(duì)采購業(yè)務(wù)全面公開，對(duì)“獎(jiǎng)金分配”、職稱評(píng)定等涉及員工切身利益的問題，以會(huì)議、張榜公布等一定的形式公開，增加工作的透明度；三是加強(qiáng)班組建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)基層員工的積極性和創(chuàng)造性，既發(fā)揮了工會(huì)組織在經(jīng)營工作中的積極作用，又保障了員工的合法權(quán)益。

二、為工會(huì)提供了人力、物力、財(cái)力支持

在工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，他積極創(chuàng)造條件，從人力、物力、財(cái)力方面，給予大力支持。盡管本部管理費(fèi)用非常緊張，他仍擠出有限的資金給每個(gè)科室、班組征訂了《江西日?qǐng)?bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《新鋼報(bào)》等報(bào)刊，并撥出經(jīng)費(fèi)支持工會(huì)開展全民健身周，及迎春象棋賽、春節(jié)聯(lián)誼會(huì)、定位投籃比賽、趣味接力等多種員工喜聞樂見的文體活動(dòng)，并積極參與，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操，為保障員工安全與健康,在健全組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)，加大安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度，添置了近2萬元消防器材。在員工中，經(jīng)常組織開展“三不傷害”和“反三違”等教育，消除人的不安全行為和物的不安全因素，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)“六個(gè)零”目標(biāo)。他一直把關(guān)心員工工作、生活放在重要位置，盡管工作繁忙，仍堅(jiān)持信訪接待日制度，在不違反政策的情況下，為員工分憂解難，同時(shí)經(jīng)常詢問部一些家庭困難員工的生活情況，主動(dòng)與困難員工結(jié)對(duì)子，以滿腔熱情，為他們辦實(shí)事、辦好事。

在支持部工會(huì)工作的同時(shí)，他對(duì)公司工會(huì)工作高度重視，在影劇院舞臺(tái)燈光改造中，帶領(lǐng)員工千方百計(jì)克服資金困難，經(jīng)多方詢價(jià)、比價(jià)，在確保物資質(zhì)量的前提下，為公司工會(huì)采購了一批較為先進(jìn)的平臺(tái)燈光設(shè)備，并為工會(huì)下一階段平臺(tái)音響改造作好準(zhǔn)備。

三、爭優(yōu)創(chuàng)先，全面提升了員工素質(zhì)

圍繞公司“三創(chuàng)”活動(dòng)，他積極深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)涵，對(duì)爭優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)中涌現(xiàn)的奮發(fā)向上之星、愛崗敬業(yè)之星、誠信廉潔之星、文明禮貌之星等8名設(shè)材形象之星，組織外出旅游，極大地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，營造了爭當(dāng)先進(jìn)，爭作貢獻(xiàn)的良好氛圍。【1】【2】

為提升員工的綜合素質(zhì)，塑造設(shè)材人新形象，他積極拓寬教育途徑，支持工會(huì)舉辦汽車駕駛員、女員工崗位練兵，以及班組長、女工小組長、員工代表等培訓(xùn)班，并以滿足用戶需求為工作目標(biāo)，廣泛開展文明辦公、文明服務(wù)活動(dòng)，實(shí)行統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、每月升旗制度，規(guī)范員工思想行為，使員工面貌煥然一新，創(chuàng)建了一套先進(jìn)科學(xué)的、有設(shè)材特色的企業(yè)文化體系。

一年來，由于萬清生經(jīng)理對(duì)工會(huì)工作的重視、支持，特別是在保障員工合法權(quán)益方面做的許多工作，受到廣大員工的好評(píng)和信賴，促進(jìn)了部工會(huì)工作上臺(tái)階，被公司工會(huì)授予“四星級(jí)模范職工之家”稱號(hào)。1 2

第五篇：優(yōu)秀工會(huì)工作之友申報(bào)材料

一年來，設(shè)備材料部工會(huì)積極履行各項(xiàng)職能，工會(huì)地位和作用得到進(jìn)一步增強(qiáng)，XX先后被公司評(píng)為計(jì)劃生育、班組建設(shè)、女員工工作等先進(jìn)單位稱號(hào)。這些成績的取得，離不開萬清生經(jīng)理的大力支持和幫助，作為行政一把手，他始終堅(jiān)持以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和公司工會(huì)有關(guān)精神，為維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工會(huì)整體水平作出了突出貢獻(xiàn)。

一、健全機(jī)構(gòu)，民主管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化

為進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)組織的群眾化、民主化、法制化，使工會(huì)切實(shí)發(fā)揮維護(hù)、參與、建設(shè)及教育四大職能，他帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子首先健全了工會(huì)各級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)，建立和完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，成立了廠務(wù)公開、“文明示范崗”等領(lǐng)導(dǎo)小組，并親自擔(dān)任組長，積極支持部工會(huì)根據(jù)各部門工作特點(diǎn)及員工比例，依法對(duì)員工代表進(jìn)行換屆，調(diào)整女職工委員會(huì)組成人員，為維護(hù)員工的合法權(quán)益提供了組織保障。

在具體的工作中，他密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工辦企業(yè)，認(rèn)真傾聽他們的意愿和要求，使民主管理形式進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。一是進(jìn)一步完善了以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使部改革方案、管理措施具有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，員工的主人翁地位和民主權(quán)利得到進(jìn)一步落實(shí)；二是層層推進(jìn)廠務(wù)公開工作，除商業(yè)秘密外，對(duì)采購業(yè)務(wù)全面公開，對(duì)“獎(jiǎng)金分配”、職稱評(píng)定等涉及員工切身利益的問題，以會(huì)議、張榜公布等一定的形式公開，增加工作的透明度；三是加強(qiáng)班組建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)基層員工的積極性和創(chuàng)造性，既發(fā)揮了工會(huì)組織在經(jīng)營工作中的積極作用，又保障了員工的合法權(quán)益。

二、為工會(huì)提供了人力、物力、財(cái)力支持

在工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，他積極創(chuàng)造條件，從人力、物力、財(cái)力方面，給予大力支持。盡管本部管理費(fèi)用非常緊張，他仍擠出有限的資金給每個(gè)科室、班組征訂了《江西日?qǐng)?bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《新鋼報(bào)》等報(bào)刊，并撥出經(jīng)費(fèi)支持工會(huì)開展全民健身周，及迎春象棋賽、春節(jié)聯(lián)誼會(huì)、定位投籃比賽、趣味接力等多種員工喜聞樂見的文體活動(dòng)，并積極參與，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操，為保障員工安全與健康,在健全組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)，加大安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度，添置了近2萬元消防器材。在員工中，經(jīng)常組織開展“三不傷害”和“反三違”等教育，消除人的不安全行為和物的不安全因素，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)“六個(gè)零”目標(biāo)。他一直把關(guān)心員工工作、生活放在重要位置，盡管工作繁忙，仍堅(jiān)持信訪接待日制度，在不違反政策的情況下，為員工分憂解難，同時(shí)經(jīng)常詢問部一些家庭困難員工的生活情況，主動(dòng)與困難員工結(jié)對(duì)子，以滿腔熱情，為他們辦實(shí)事、辦好事。

在支持部工會(huì)工作的同時(shí)，他對(duì)公司工會(huì)工作高度重視，在影劇院舞臺(tái)燈光改造中，帶領(lǐng)員工千方百計(jì)克服資金困難，經(jīng)多方詢價(jià)、比價(jià)，在確保物資質(zhì)量的前提下，為公司工會(huì)采購了一批較為先進(jìn)的平臺(tái)燈光設(shè)備，并為工會(huì)下一階段平臺(tái)音響改造作好準(zhǔn)備。

三、爭優(yōu)創(chuàng)先，全面提升了員工素質(zhì)

圍繞公司“三創(chuàng)”活動(dòng)，他積極深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)涵，對(duì)爭優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)中涌現(xiàn)的奮發(fā)向上之星、愛崗敬業(yè)之星、誠信廉潔之星、文明禮貌之星等8名設(shè)材形象之星，組織外出旅游，極大地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，營造了爭當(dāng)先進(jìn)，爭作貢獻(xiàn)的良好氛圍。

為提升員工的綜合素質(zhì)，塑造設(shè)材人新形象，他積極拓寬教育途徑，支持工會(huì)舉辦汽車駕駛員、女員工崗位練兵，以及班組長、女工小組長、員工代表等培訓(xùn)班，并以滿足用戶需求為工作目標(biāo)，廣泛開展文明辦公、文明服務(wù)活動(dòng)，實(shí)行統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、每月升旗制度，規(guī)范員工思想行為，使員工面貌煥然一新，創(chuàng)建了一套先進(jìn)科學(xué)的、有設(shè)材特色的企業(yè)文化體系。

一年來，由于萬清生經(jīng)理對(duì)工會(huì)工作的重視、支持，特別是在保障員工合法權(quán)益方面做的許多工作，受到廣大員工的好評(píng)和信賴，促進(jìn)了部工會(huì)工作上臺(tái)階，被公司工會(huì)授予“四星級(jí)模范職工之家”稱號(hào)。